Yargıtay Uygulamalarıylaİş Hukukunun Temel İlkeleri
İŞ HUKUKUNUN TEMEL İLKELERİ
Mustafa Kemal TEPEDELEN
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Üyesi
- İş Hukukunun Özellikleri
- İş Hukukunun Kaynakları ve Temel Kavramları
- İş Sözleşmesinin Unsurları
- İş Sözleşmesi Türleri
- İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
- Feshe Bağlı Tazminat Alacakları
- Fazla Çalışma, İzin ve Tatil Ücretleri
- İbraname ile İşe İade Davaları
I. BÖLÜM
İŞ HUKUKUNUN ÖZELLİKLERİ VE KAYNAKLARI
I. -GİRİŞ-1
II. -İŞ HUKUKUNUN ÖZELLİKLERİ-3
1. -İşçilerin Korunması-3
2. -İş Hukukunda Hassas Denge-4
III. -İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI-4
1. -Resmî Kaynaklar-4
a. -Anayasa-4
b. -Yasalar ve Yönetmelikler-5
c. -Yargı Kararları-5
2. -Özel Kaynaklar-6
a. -Toplu İş Sözleşmeleri-6
b. -İş Sözleşmeleri-6
c. -İşveren Tarafından Yapılan İç Yönetmelikler-6
d. -İşyeri Uygulamaları-6
3. -Uluslararası Kaynaklar-7
II. BÖLÜM
İŞ HUKUKUNDA TEMEL KAVRAMLAR
I. -İŞÇİ-9
II. -İŞVEREN-9
III. -ALT İŞVEREN-9
IV. -İŞVEREN VEKİLİ-21
V. -İŞYERİ-22
VI. -İŞYERİ DEVRİ-22
VII. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ-29
VIII. ÖDÜNÇ (GEÇİCİ) İŞ İLİŞKİSİ-29
IX. -İŞÇİYİ BİRLİKTE İSTİHDAM-32
X. -İŞ KANUNU'NUN KAPSAMI-33
XI. -KONUT KAPICILARI İLE İLGİLİ HÜKÜMLER-44
III. BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİ VE TÜRLERİ İLESÖZLEŞMENİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI
I. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN UNSURLARI-49
II. -İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR-50
1. -İşçinin Borçları-50
a. -İş Görme Borcu-50
b. -İşçi, İşverenin Talimatlarına Uyma Borcu Altındadır-51
c. -Sadakat Borcu-51
d. -Rekabet Etmeme Borcu-51
2. -İşverenin Borçları-54
a. -Ücret Ödeme Borcu-54
b. -İşverenin İşçiyi Koruma Borcu-57
c. -İşveren Eşit Davranma Borcu Altındadır-57
III. -İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ-60
1. -Belirli Süreli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri-60
2. -Mevsimlik İş Sözleşmeleri-64
3. -Takım Sözleşmeleri-68
4. -Çağrı Üzerine Çalışma-69
IV. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ-70
1. -İş Sözleşmesinin Fesih Dışı Nedenlerle Sona Ermesi-70
a. -Tarafların Anlaşması İle (İkale Sözleşmesi) İş Sözleşmesinin Sona Ermesi-70
b. -İşçinin Ölümü Hâlinde İş Akdi Sona Erer-72
c. -Belirli Süreli İş Akitlerinde Belirli Sürenin Bitimi İle İş Akdi Kendiliğinden Sona Erer-72
2. -İş Sözleşmesinin Fesih Bildirimi İle Sona Erdirilmesi-72
a. -Genel Olarak-72
b. -Fesih Nedir-73
c. -İş Arama İzni, İhbar Tazminatı ve Kötüniyet Tazminatı-74
d. -Kıdem Tazminatı-83
aa. -Genel Olarak-83
bb. -Kıdem Tazminatının Koşulları-84
aaa. -Bazı fesih hâlleri ve işçinin ölümü-84
bbb. -İşçi kıdem tazminatına hak kazanmak için bir tam yıl çalışmalıdır-84
ccc. -İşçinin kıdem tazminatı talep edebilmesi için, öncelikle İş Kanunlarına tabi olarak çalışması gerekir-85
cc. -Kıdem Tazminatının Tavanı ve Hesaplanması-85
IV. BÖLÜM
İŞİN DÜZENLENMESİ, FAZLA ÇALIŞMA, İZİN VE TATİL ÜCRETLERİ
I. -İŞİN DÜZENLENMESİ VE FAZLA ÇALIŞMA-117
1. -Genel Olarak-117
2. -Denkleştirme-126
3. -Fazla Sürelerle Çalışma-128
4. -Gece Çalışması-128
5. -Ara Dinlenmesi-129
II. -HAFTA TATİLİ ÜCRETİ-131
III. -ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ-137
IV. -YILLIK ÜCRETLİ İZİN-141
V. -İBRANAME-147
V. BÖLÜM
İŞ GÜVENCESİ VE İŞE İADE DAVALARI
I. -İŞ GÜVENCESİ-153
1. -Genel Olarak-153
2. -İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları-154
a. -Fesih Tarihinde İşyerinde 30 veya Daha Fazla İşçi çalışmalıdır-154
b. -İşçinin En Az 6 Ay Kıdemi Olmalıdır-154
c. -İşçinin Belirsiz Süreli İş Akdi İle Çalışması Gerekir-154
d. -İşin Bütününü Yöneten İşveren Vekili Olmamak Gerekir-154
e. -İşveren, İşe İade Hükümlerinden Kurtulmak İçin Geçerli veya Haklı Nedenlerle İş Akdine Son Verdiğini İspatlamak Zorundadır-154
II. -GEÇERLİ NEDENLE FESİH KAVRAMI-155
1. -İşletmesel Nedenler-155
2. -İşçinin Yetersizliği veya Davranışlarından Kaynaklanan Nedenler-156
3. -Geçerli Nedenle Feshin Usulü-156
III. -İŞE İADE DAVASI-157
EKLER-179
KAYNAKÇA-213
DİZİN-215
