Anasayfa > Hukuk Kitapları > İş Hukuku

Çalışanlar İçin Tazminatlar

Sami Narter

Basım Tarihi

2014-12

Sayfa Sayısı

300

Kapak Türü

Karton

Kağıt Türü

1. Hamur

Basım Yeri

Ankara

Stok Kodu

9786051465241

Boyut

16x24 cm

Baskı

Dili

Türkçe

462,00 TL 448,14 TL

(Bu ürünü aldığınızda 448 puan kazanacaksınız)

Açıklama
Yorumlar
Taksit Seçenekleri

Açıklama

Dr. Sami NARTER

- Kıdem Tazminatı
- İhbar Tazminatı
- Kötüniyet Tazminatı
- Sendikal Tazminat
- Ayrımcılık Tazminatı
- İş Güvencesi Tazminatı
- Haksız Fesih Tazminatı
- Cezai Şart Tazminatı
- İş Göremezlik Tazminatı
- Destekten Yoksun Kalma Tazminatı
- Manevi Tazminat

BİRİNCİ BÖLÜM
ZARAR VE TAZMİNAT
I. -ZARAR-1
A. -ZARAR KAVRAMI TANIMI VE UNSURLARI-1
B. -MADDİ ZARAR-1
1. -MADDİ ZARAR KAVRAMI-1
2. -MADDİ ZARARIN UNSURLARI-2
a. -Malvarlığı-2
b. -Malvarlığının Eksilmesi-2
c. -Malvarlığındaki Eksilmenin İrade Dışı Meydana Gelmesi-3
3. -MADDİ ZARAR TÜRLERİ-3
a. -Fiili Zarar - Yoksun Kalınan Kâr-3
b. -Doğrudan Zarar - Dolaylı Zarar-5
c. -Kişiye İlişkin Zarar - Eşyaya İlişkin Zarar-6
4. -MADDİ ZARARIN İSPATLANMASI-6
5. -MADDİ ZARARIN HESAPLANACAĞI ZAMAN-8
6. -MADDİ ZARAR MİKTARINA FAİZ EKLENMESİ-9
C. -MADDİ ZARARIN DENKLEŞTİRİLMESİ (Yararın İndirilmesi)-10
1. -GENEL BİLGİ VE YARAR KAVRAMI-10
2. -DENKLEŞTİRMENİN ŞARTLARI-13
a. -Zarar verici olay zarar gören lehine ekonomik bir yarar sağlamalıdır-13
b. -Zarar Verici Olay İle Yarar Arasında Uygun İlliyet Bağı Olmalıdır. -14
c. -Tarafların İradesi veya Bir Kanun Hükmü Yararın Denkleştirilmesini Engellememelidir-15
aa. -Üçüncü Kişilerin Zarar Görene İfa Amacı Taşımayan Yardımları-15
bb. -Zarar Görenin Önlem ve Davranışları Sonucu Elde Edilen Yararlar-17
aaa. -Zarar Görenin Zararı Kendi İmkanlarıyla Gidermesi-17
bbb. -Zarar Görenin Yaptığı Kaza veya Hayat Sigortaları-17
cc. -Haksız Fiil Nedeniyle Yapılmayan Giderler-18
dd. -Ölenin Desteğinden Yoksun Kalınmasında Özel Durumlar-18
3. -DENKLEŞTİRMEDE HAKKIN KÖTÜYE KULLANILMASI (MK m. 2)-18
4. -DENKLEŞTİRME İŞLEMİNDE USUL SORUNLARI-19
D. -MADDİ ZARAR ÇEŞİTLERİ-19
1. -EŞYA VE HAYVANLARA İLİŞKİN MADDİ ZARARLAR-19
a. -Tam Kayıp (Kullanılamaz Hale Gelme) Zararı-19
b. -Onarım Giderleri Zararı-21
c. -Onarılmış Eşyalarda Değer Kaybı Zararı-23
aa. -Tam Olarak Onarılması İmkansız Araçlarda Değer Kaybı-23
bb. -Tam Olarak Onarılıp Eski Haline Getirilebilen Araçlarda Değer Kaybı-23
d. -Gelir Yoksunluğu Zararı (Ek-Munzam Zarar)-24
e. -Özel Aracın Onarım Süresince Kullanılamamasından Doğan Zarar-25
2. -İNSANA İLİŞKİN MADDİ ZARARLAR-26
a. -Bedensel Bütünlüğün Zedelenmesinden Doğan Maddi Zarar-26
aa. -İyileştirme (Tedavi) Giderleri-28
bb. -Kazanç Kaybı, Çalışma Gücünün Azalmasından veya Sürekli Kaybından Doğan Zarar-29
aaa. -Çalışma Gücünün Geçici Kaybından Doğan Zarar-29
bbb. -Çalışma Gücünün Sürekli Olarak Azalması veya Kaybından Doğan Zarar-29
aaaa. -Çalışma gücündeki sürekli azalmanın oranı-30
bbbb. -Zarar görenin gelir durumu-31
cccc. -Çalışma süresi ve bunun başlangıç anı-31
cc. -Ekonomik Geleceğin Sarsılmasından Doğan Zarar-32
b. -İnsan Ölümünde Maddi Zarar-33
aa. -İyileştirme Giderleri ve Gelir Kaybı-33
bb. -Gömme (Defin) Giderleri-33
cc. -Ölenin Desteğinden Yoksun Kalma-34
E. -MANEVİ ZARAR-34
1. -MANEVİ ZARAR KAVRAMINI AÇIKLAYAN TEORİLER-36
a. -Sübjektif Teori-36
b. -Objektif Teori-37
c. -Karma Teori-38
2. -HUKUKA AYKIRI FİİLİN YÖNELDİĞİ VARLIĞIN TÜRÜNE GÖRE MANEVİ ZARAR-40
a. -Maddi Nitelikte Olmayan Kişisel Değerlerin İhlaline Dayanan Manevi Zarar-40
b. -Maddi Nitelikteki Kişisel Varlıklara Saldırı Nedeniyle Ortaya Çıkan Manevi Zarar-42
c. -Kişilik Hakkına Dahil Olacak Mesleki ve Ekonomik Değerlere Saldırı Nedeniyle Ortaya Çıkan Manevi Zarar-42
KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-43
II. -TAZMİNAT-57
A. -TAZMİNAT KAVRAMI-57
B. -TAZMİNATIN AMACI VE ÖNEMİ-58
C. -TAZMİNATIN KAPSAMININ BELİRLENMESİ-60
1. -TAZMİNAT İLE ZARAR ARASINDAKİ İLİŞKİ-60
2. -TAZMİNATIN İNDİRİLMESİ VE İNDİRİM SEBEPLERİ-61
a. -Genel Bilgi-61
b. -Zarar Sorumlusuna İlişkin İndirim Sebebi (Zarar Verenin Tazminatı Ödediğinde Yoksulluğa Düşecek Olması)-62
aa. -Zarar Verenin Hafif Kusuru-62
bb. -Zarar Verenin Tazminatı Ödediğinde Yoksulluğa Düşecek Olması-63
cc. -Hakimin Takdiri (Hakkaniyetin Gerektirmesi)-64
c. -Zarar Görene İlişkin İndirim Sebepleri-64
aa. -Zarar Görenin Zarar Doğuran Fiile Rızası-65
bb. -Zarar Görenin Kusuru (Ortak Kusur)-67
aaa. -Zararın Doğumunda Ortak Kusur-71
aaaa. -Zarara Engel Olacak Tedbirleri Almama veya Özen Göstermeme-71
bbbb. -Zarar Tehlikesini Göze Almak-72
bbb. -Zararın Artmasında Ortak Kusur-72
aaaa. -Zarar Görenin Meslek Değiştirmekten Kaçınması-73
bbbb. -Zarar Görenin Bir Ameliyat veya Tedaviden Kaçınması-74
ccc. -Tazminat Yükümlüsünün Durumunu Ağırlaştırma-75
cc. -Zarar Görenin Bedensel Yatkınlığı (Bünyevi İstidatı)-75
d . -Takdire Bağlı (Durumun Gereği) İndirim Sebepleri-76
aa. -Tarafların Ekonomik Durumu-77
aaa. -Zarar Verenin Yoksulluğa Düşecek Olması-77
bbb. -Zarar Görenin Çok Yüksek Bir Gelire Sahip Olması-78
bb. -Hatır (Yardım) İşleri-78
cc. -Beklenmeyen Hal (Umulmayan Olay)-79
dd. -Yardımcı Kişi Konumundaki Üçüncü Kişinin Kusuru-81
ee. -Uzak (Zayıf) İlliyet Bağı-81
ff. -Diğer İndirim Sebepleri-82
3. -TAZMİNATIN TAMAMEN KALDIRILMASI-82
4. -HESAPLANAN TAZMİNAT MİKTARINDAN HAKKANİYET SEBEBİYLE ARTTIRMA VEYA İNDİRME YAPILAMAMASI-83
D. -TAZMİNATA UYGULANACAK FAİZ-84
1. -TAZMİNATLARA UYGULANACAK FAİZ TÜRÜ-84
2. -TAZMİNATLARDA FAİZ BAŞLANGICI-85
3. -DAVA AÇILIRKEN FAİZ İSTEĞİ, FAİZİN TÜRÜNÜN VE FAİZİN BAŞLANGICININ BELİRTİLMESİ-86
KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-86
İKİNCİ BÖLÜM
İŞ HUKUKUNA ÖZGÜ TAZMİNATLAR
I. -KIDEM TAZMİNATI-101
A. -KIDEM TAZMİNATININ HUKUKİ NİTELİĞİ-102
1. -ÜCRET GÖRÜŞÜ-103
2. -TAZMİNAT GÖRÜŞÜ-104
3. -İKRAMİYE GÖRÜŞÜ-105
4. -SİGORTA GÖRÜŞÜ-106
5. -İŞ GÜVENCESİ KURUMU OLDUĞU GÖRÜŞÜ-107
6. -KENDİNE ÖZGÜ BİR KURUM OLDUĞU GÖRÜŞÜ-108
B. -KIDEM TAZMİNATI İSTEYEBİLME KOŞULLARI-109
1. -İŞ KANUNA TABİ İŞÇİ OLMA-109
2. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN KANUNDA BELİRTİLEN NEDENLERLE SONA ERMESİ-110
3. -EN AZ 1 YIL ÇALIŞMIŞ OLMAK KOŞULU-115
C. -KIDEM TAZMİNATINA ESAS ALINAN KIDEMİN TESPİTİ-116
1. -KIDEMİN TESPİTİNE İLİŞKİN ESASLAR-116
2. -SÜREYE İLİŞKİN FARKLI DURUMLAR-118
D. -KIDEM TAZMİNATINA ESAS ALINAN ÜCRETİN TESPİTİ-122
1. -GİYDİRİLMİŞ ÜCRET-122
2. -SON ÜCRETİN BELİRLENMESİ-125
E. -KIDEM TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI-125
1. -KIDEM TAZMİNATININ MİKTARI-126
2. -KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI-127
F. -KIDEM TAZMİNATININ ALACAKLISI, BORÇLUSU, ZAMANAŞIMI VE GECİKME FAİZİ-128
1. -KIDEM TAZMİNATININ ALACAKLISI-128
2. -KIDEM TAZMİNATININ BORÇLUSU-129
3. -KIDEM TAZMİNATINDA ZAMANAŞIMI-131
4. -KIDEM TAZMİNATININ GECİKME FAİZİ-133
G. -SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ YÖNÜNDEN KIDEM TAZMİNATI-136
H. -VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN KIDEM TAZMİNATI-136
KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-137
II. -İHBAR TAZMİNATI-195
A. -İHBAR TAZMİNATININ TANIMI VE HUKUKİ NİTELİĞİ-196
1. -TANIMI-196
2. -HUKUKİ NİTELİĞİ-197
B. -İHBAR TAZMİNATI İSTEYEBİLME KOŞULLARI-199
1. -İŞ KANUNA TABİ İŞÇİ OLMA-199
2. -SÜRESİ BELİRSİZ SÜREKLİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞMA-199
3. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN BİLDİRİMSİZ FESHEDİLMESİ-200
4. -BİLDİRİMSİZ FESHİN HAKLI NEDENE DAYANMAMASI-201
C. -İHBAR TAZMİNATINA ESAS HİZMET SÜRESİ, ÜCRET VE HESAPLANMASI-203
1. -İHBAR TAZMİNATINA ESAS HİZMET SÜRESİ-203
2. -İHBAR TAZMİNATINA ESAS ÜCRET-203
3. -İHBAR TAZMİNATININ HESAPLANMASI-205
D. -İHBAR TAZMİNATININ BORÇLUSU, ALACAKLISI, ZAMANAŞIMI VE GECİKME FAİZİ-205
1. -İHBAR TAZMİNATININ ALACAKLISI-205
2. -İHBAR TAZMİNATININ BORÇLUSU-206
3. -İHBAR TAZMİNATINDA ZAMANAŞIMI-207
4. -İHBAR TAZMİNATININ GECİKME FAİZİ-207
E. -İHBAR ÖNELİNE İLİŞKİN ÜCRETİN PEŞİN ÖDENMESİ-208
F. -SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ YÖNÜNDEN İHBAR TAZMİNATI-210
G. -VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN İHBAR TAZMİNATI-211
KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-212
III. -KÖTÜNİYET TAZMİNATI-250
A. -KÖTÜNİYET TAZMİNATININ HUKUKİ NİTELİĞİ-250
B. -KÖTÜNİYET TAZMİNATI İSTEYEBİLME KOŞULLARI-253
1. -İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNDEN YARARLANMAYAN İŞÇİLERDEN OLMA-253
2. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN BELİRSİZ SÜRELİ OLMASI-253
3. -FESİH BİLDİRİMİNİN BİR HAKKIN KÖTÜYE KULLANILMASINI OLUŞTURMASI-255
C. -KÖTÜNİYETİN ÖLÇÜSÜ VE FESİH HAKKININ KÖTÜYE KULLANILDIĞI DURUMLAR-256
1. -KÖTÜNİYETİN ÖLÇÜSÜ-256
2. -FESİH HAKKININ KÖTÜYE KULLANILDIĞI DURUMLAR-257
D. -KÖTÜNİYETİN İSPAT YÜKÜ-258
E. -KÖTÜNİYET TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI-259
F. -KÖTÜNİYET TAZMİNATININ ALACAKLISI, BORÇLUSU, ZAMANAŞIMI VE GECİKME FAİZİ-260
1. -KÖTÜNİYET TAZMİNATININ ALACAKLISI-260
2. -KÖTÜNİYET TAZMİNATININ BORÇLUSU-260
3. -KÖTÜNİYET TAZMİNATINDA ZAMANAŞIMI-260
4. -KÖTÜNİYET TAZMİNATININ GECİKME FAİZİ-260
G. -SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ YÖNÜNDEN KÖTÜNİYET TAZMİNATI-261
H. -VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN KÖTÜNİYET TAZMİNATI-262
I. -6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNUNA GÖRE KÖTÜNİYET TAZMİNATI-262
KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-262
IV. -SENDİKAL TAZMİNAT-275
A. -SENDİKAL TAZMİNATIN HUKUKİ NİTELİĞİ-275
B. -SENDİKAL TAZMİNAT İSTEYEBİLME KOŞULLARI-277
1. -İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNDEN YARARLANABİLEN İŞÇİLERDEN OLMA-277
2. -SENDİKAYA ÜYE OLMA, OLMAMA VEYA SENDİKAL FAALİYET-279
3. -SENDİKAL NEDENLERLE EŞİT DAVRANMA BORCUNA AYKIRI DAVRANILMASI-280
C. -SENDİKAL TAZMİNATTA İSPAT YÜKÜ-280
D. -SENDİKAL TAZMİNATIN MİKTARI VE HESAPLANMASI-282
E. -SENDİKAL TAZMİNATIN BORÇLUSU, ALACAKLISI, ZAMANAŞIMI VE GECİKME FAİZİ-283
1. -SENDİKAL TAZMİNATIN ALACAKLISI-283
2. -SENDİKAL TAZMİNATIN BORÇLUSU-283
3. -SENDİKAL TAZMİNATTA ZAMANAŞIMI-284
4. -SENDİKAL TAZMİNATIN GECİKME FAİZİ-284
F. -SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ YÖNÜNDEN SENDİKAL TAZMİNAT-284
G. -VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN SENDİKAL TAZMİNAT-284
KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-285
V. -AYRIMCILIK TAZMİNATI-329
A. -AYRIMCILIK TAZMİNATININ ANAYASAL DAYANAĞI-329
B. -AYRIMCILIK TAZMİNATININ HUKUKİ NİTELİĞİ-330
C. -EŞİT DAVRANMA BORCUNUN ŞARTLARI-331
D. -AYRIMCILIK TAZMİNATI İSTEYEBİLME ŞARTLARI-334
1. -İŞ İLİŞKİSİNDE DİL, IRK, CİNSİYET, SİYASAL DÜŞÜNCE, FELSEFİ İNANÇ, DİN VE MEZHEP VE BENZERİ SEBEPLERLE AYRIM YAPILMASI-334
2. -İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ NEDENİYLE İŞÇİLER ARASINDA AYRIM YAPILMASI-336
3. -CİNSİYET NEDENİYLE İŞÇİLER ARASINDA AYRIM YAPILMASI-337
a. -İş Sözleşmesinin Yapılması, Şartlarının Oluşturulması, Devamı ve Sona Ermesinde İşçiler Arasında Ayrım Yapılması-337
b. -Eşit Değerde İş İçin Farklı Ücret Uygulanması-339
E. -AYRIMCILIK YAPILDIĞININ İSPATI VE İSPAT YÜKÜNÜN YER DEĞİŞTİRMESİ-341
F. -AYRIMCILIK TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI-341
G. -AYRIMCILIK TAZMİNATININ ALACAKLISI, BORÇLUSU, ZAMANAŞIMI VE GECİKME FAİZİ-343
1. -AYRIMCILIK TAZMİNATININ ALACAKLISI-343
2. -AYRIMCILIK TAZMİNATININ BORÇLUSU-343
3. -AYRIMCILIK TAZMİNATINDA ZAMANAŞIMI-343
4. -AYRIMCILIK TAZMİNATININ GECİKME FAİZİ-344
H. -SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ YÖNÜNDEN AYRIMCILIK TAZMİNATI-344
I. -VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN AYRIMCILIK TAZMİNATI-344
KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-344
VI. -İŞ GÜVENCESİ (İŞE BAŞLATMAMA) TAZMİNATI-363
A. -İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATININ HUKUKİ NİTELİĞİ-363
B. -İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI İSTEYEBİLME KOŞULLARI-364
C. -İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI-365
D. -İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATININ ALACAKLISI VE BORÇLUSU, ZAMANAŞIMI VE GECİKME FAİZİ-367
1. -İş Güvencesi Tazminatının Alacaklısı-367
2. -İş Güvencesi Tazminatının Borçlusu-368
3. -İş Güvencesi Tazminatında Zamanaşımı-368
4. -İş Güvencesi Tazminatının Gecikme Faizi-368
E. -SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ YÖNÜNDEN İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI-368
F. -VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI-368
KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-370
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İŞ HUKUKUNDA UYGULANANBORÇLAR HUKUKU TAZMİNATLARI
I. -HAKSIZ FESİH TAZMİNATI-393
A. -HAKSIZ FESİH TAZMİNATI KAVRAMI VE KOŞULLARI-393
1. -HAKSIZ FESİH TAZMİNATININ HUKUKİ NİTELİĞİ-393
2. -HAKSIZ FESİH TAZMİNATI İSTEYEBİLME KOŞULLARI-394
a. -İşveren Tarafından Haksız Fesih Halinde-394
aa. -Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshi-396
aaa. -İş Güvencesinden Yararlanmayan İşçinin İş Sözleşmesinin Haksız Feshi-396
bbb. -İş Güvencesinden Yararlanan İşçinin İş Sözleşmesinin Haksız Feshi-396
bb. -Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshi-397
b. -İşçi Tarafından Haksız Fesih Halinde-397
B. -HAKSIZ FESİH TAZMİNATI HESABI VE VERGİ İLE SİGORTA HUKUKUNDAKİ DURUMU-399
1. -HAKSIZ FESİH TAZMİNATININ MİKTARI VE HESAPLANMASI-399
2. -HAKSIZ FESİH TAZMİNATININ ALACAKLISI, BORÇLUSU, ZAMANAŞIMI VE GECİKME FAİZİ-399
a. -Haksız Fesih Tazminatının Alacaklısı-399
b. -Haksız Fesih Tazminatının Borçlusu-399
c. -Haksız Fesih Tazminatında Zamanaşımı-399
d. -Haksız Fesih Tazminatının Gecikme Faizi-400
3. -SOSYAL SİGORTA PRİMLERİ YÖNÜNDEN HAKSIZ FESİH TAZMİNATI-400
4. -VERGİ HUKUKU YÖNÜNDEN HAKSIZ FESİH TAZMİNATI-400
II. -CEZAİ ŞART TAZMİNATI (CEZA KOŞULU ALACAĞI)-400
A. -BORÇLAR HUKUKUNDA CEZAİ ŞART UYGULAMASI-400
1. -CEZAİ ŞART KAVRAMI VE AMACI-400
2. -CEZAİ ŞART IN UNSÜRLARI-401
3. -CEZAİ ŞARTIN HUKUKİ NİTELİĞİ-401
4. -CEZAİ ŞARTIN HÜKÜM DOĞURMASI-402
5. -CEZAİ ŞARTIN TÜRLERİ-403
a. -Seçimlik Cezai Şartın Türleri-403
b. -İfaya Eklenen Cezai Şart-405
c. -İfa Yerine Cezai Şart (Dönme Cezası)-405
6. -CEZAİ ŞARTIN İNDİRİLMESİ-406
B. -İŞ HUKUKUNDA CEZAİ ŞART UYGULAMASI-408
1. -İŞ SÖZLEŞMESİNE CEZAİ ŞART KONULMASI-409
2. -TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE CEZAİ ŞART KONULMASI-409
3. -İŞYERİ İÇ YÖNETMELİKLERİ İLE CEZAİ ŞART KONULMASI-410
4. -CEZAİ ŞART TAZMİNATININ KARŞILIKLI OLUP OLMAMASI-411
5. -CEZAİ ŞART TAZMİNATININ EŞİT MİKTARDA DÜZENLENMESİ-412
6. -İŞÇİYE YAPILAN EĞİTİM MASRAFI VE CEZAİ ŞART TAZMİNATI-412
7. -DENEME SÜRESİ VE CEZAİ ŞART TAZMİNATI-413
8. -CEZAİ ŞARTIN HESAPLANMASI VE İNDİRİM MÜESSESESİ-414
C. -REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ VE CEZAİ ŞART TAZMİNATI-414
1. -GENEL OLARAK REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ-415
2. -İŞÇİNİN SADAKAT BORCUNA DAYANAN REKABET ETMEME BORCU-415
3. -SÖZLEŞMEDEN DOĞAN REKABET ETMEME BORCU-416
4. -REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ YAPMANIN KOŞULLARI-417
5. -REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ SONUÇLARI-418
KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-419
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
MADDİ TAZMİNAT
I. -MADDİ TAZMİNAT KAVRAMI-449
A. -MADDİ TAZMİNAT VE TÜRLERİ-449
1. -Genel Bilgi-449
2. -Maddi Tazminatın Ödenme Şekli-450
a. -Ayni Tazmin-450
aa. -Haksız Olarak alınan Şeyin Semereleri İle Birlikte İade Edilmesi-450
bb. -Aynı Cinsten Misli Eşya İle Değiştirme-451
cc. -Zarar Gören Şeyin Onarımı-451
dd. -Haksız Fiil Kararının Yayınlanması-451
b. -Nakdi Tazmin-451
aa. -Bedensel Bütünlüğün İhlalinde Nakdi Tazmin-452
aaa. -Geçici İş Göremezlik Tazminatı-455
bbb. -Sürekli İş Göremezlik Tazminatı-456
bb. -İnsan Ölümünde Nakdi Tazmin (Destekten Yoksun Kalma Tazminatı)-456
3. -Maddi Tazminat Hakkının Mirasçılara Geçmesi-458
a. -Eşyaya Verilen Zarara İlişkin Tazminatta-458
b. -Beden Bütünlüğünün İhlaliyle İlgili Tazminatta-458
c. -Destekten Yoksun Kalma Tazminatında-459
II. -EŞYAYA VERİLEN ZARARDA MADDİ TAZMİNAT-459
A. -KAVRAM VE GENEL BİLGİ-459
1. -KAVRAM-459
2. -EŞYANIN ZARARA UĞRAMASI-459
a. -Eşyanın Hasara Uğraması-459
b. -Eşyanın Yok Olması veya Fonksiyonun Ortadan Kalkması-460
B. -EŞYAYA VERİLEN ZARARDA MADDİ TAZMİNAT HESABI-460
1. -ZARARIN TAZMİNİ YÖNTEMLERİ-461
a. -Objektif ve Sübjektif Yöntem-461
b. -Zararın Belirleme Yöntemi-461
c. -Zararın Belirleneceği Yer ve Zaman-462
2. -DİĞER ZARARLAR-462
III. -ÖLÜM VE BEDENSEL ZARAR HALİNDE MADDİ TAZMİNAT-462
A. -İŞ GÖREMEZLİK TAZMİNATI-462
1. -GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK TAZMİNATI-463
a. -Bedensel Zarar Kavramı ve Korunması-464
b. -Geçici İş Göremezlikten Doğan Zarar-465
aa. -Sakatlığın veya Hastalığın Çeşidi Derecesi-468
bb. -Sakatlığın veya Hastalığın Zarar Görenin Mesleğine Etkisi-468
cc. -Zarar Görenin Elde Ettiği Gelir-469
aaa. -Giydirilmiş Ücret Kavramı ve Tespiti-469
bbb. -Net Ücret Kavramı ve Tespiti-469
2. -SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK TAZMİNATI-470
a. -Yaşam Süresi (Muhtemel Ömür Süresi)-471
b. -İş Görebilme Çağı (Faal Ömür Süresi - Çalışma Süresi)-471
c. -İş Göremezlik Oranı (Çalışma Gücünden Kayıp Oranı)-473
aa. -İş Göremezlik Oranının Tespitinde Kullanılan Cetveller-473
aaa. -Kılavuz Maluliyet Baremi-473
bbb. -SGK Maluliyet Baremi-474
d. -İşçinin Ücreti (Müstakbel Gelir Kaybı)-474
e. -Kusurun Belirlenmesi-474
3. -İŞ GÖREMEZLİKTE TAZMİNAT HESABI-476
a. -Tazminat Hesabında Dikkate Alınacak Etkenler-476
aa. -İşçiye Bağlı Etkenler-476
bb. -İşverene Bağlı Etkenler-479
b. -Sürekli İş göremezlikte Zarardan ve Tazminattan Yapılacak İndirimler-480
aa. -SGK Tarafından Sağlanan Parasal Yardımlar-480
aaa. -Geçici İş Göremezlik Ödeneği-481
bbb. -Sürekli İş Göremezlik Ödeneği-484
bb. -İşçinin İş Göremezlik Oranı-486
cc. -İşçinin Kendi Kusuru (Ortak kusur)-486
aaa. -Zarar Görenin Kusurlu Bulunduğu Durumlar-487
bbb. -Kusurda ve Kaçınılmazlıkta Çeşitli Olasılıklar-489
dd. -İşverenin Müzayaka (Yoksulluk) Durumuna Düşmesi-491
ee. -Özel Sigorta Ödemeleri-492
ff. -İşverence ve Özel Kişilerce Yapılan Ödemeler-493
gg. -Sosyal Yardım Zamları ve Sürekli Bakıma Muhtaçlık Geliri-494
KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-495
B. -DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI-519
1. -DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI KAVRAMI, YASAL DAYANAĞI, KONUSU, AMACI VE HUKUKİ NİTELİĞİ-519
a. -Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Kavramı-519
aa. -Destek Kavramı-519
bb. -Destekten Yoksunluk Kavramı-520
cc. -Destekten Yoksun Kalanlar-520
b. -Destekten Yoksun Kalma Tazminatının Yasal dayanağı-521
c. -Destekten Yoksun Kalma Tazminatının Konusu ve Amacı-523
d. -Destekten Yoksun Kalma Tazminatının Hukuki Niteliği-524
2. -İŞVERENİN HUKUKİ SORUMLULUĞU-525
a. -Kusurlu Sorumluluk-526
b. -Kusursuz Sorumluluk-528
aa. -Olağan Sebep Sorumluluğu-529
bb. -Tehlike sorumluluğu-530
cc. -İşverenin Kaçınılmazlıktan Doğan Sorumluluğu-532
3. -DESTEKTEN YOKSUN KALMA ZARARI VE ZARARIN NİTELİĞİ-533
a. -Destekten Yoksun Kalma Zararının Niteliği-533
aa. -Kazançtan Yoksun Kalma Niteliği-533
bb. -Zararın Yansıma Zarar Olması-534
b. -Ödenmesi Öngörülen Zararların Çeşitleri-534
aa. -Cenaze Giderleri-534
bb. -Ölüm Hemen Gerçekleşmemişse Tedavi Giderleri-535
cc. -Çalışma Gücünün Azalması veya Kaybedilmesinden Doğan Kayıplar-536
4. -DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATININ ÖZEL KOŞULLARI-536
a. -Destek Olan İşçinin Ölmesi-536
b. -Desteklik İlişkisinin Bulunması-536
aa. -Gerçek Destek (Fiili destek)-536
bb. -Varsayılan Destek (Farazi destek)-537
c. -Destekte Bakım Gücünün Bulunması ve Destekten Yoksun Kalanın Bakıma İhtiyacının Bulunması-538
aa. -Bakım Gücü-538
bb. -Bakım İhtiyacı-539
5. -DESTEKTEN YOKSUN KALMA ZARARININ HESAPLANMASI-540
a. -Zararın Hesaplanma Tarihi-540
b. -Desteğe Ait Gelirin Tespiti-541
aa. -Bilinen Dönem Geliri-541
bb. -Bilinmeyen Dönem Geliri-542
aaa. -Aktif Dönem Geliri-542
bbb. -Pasif Dönem Geliri-543
c. -Desteğe Ait gelirin Paylaştırılması-543
aa. -Paylaştırmada İlkeler-543
bb. -Paylaştırmada Eş ve Çocukların Payı-544
cc. -Destek Gücü ve Bakım ihtiyacı Süresi-544
aaa. -Desteğin Bakım (Destek) Gücü Süresi-544
bbb. -Destekten Yoksun Kalanların İhtiyaç Süresi-545
d. -Destekten Yoksun Kalma Zarar ve Tazminat Hesabında İndirimler-546
aa. -Eşin Evlenme Şansı ve Çalışıp Kazanma Yeteneği-546
aaa. -Eşin Evlenme Şansı-546
bbb. -Eşin Çalışıp Kazanma Yeteneği-547
bb. -Yapılmayan Masrafların Dikkate Alınması-547
cc. -Desteğin (Müterafık) Kusuru-548
dd. -Kaçınılmazlık (Hakkaniyet) İndirimi-548
ee. -Miras Geliri-549
ff. -İşverenin Yoksulluk Durumuna Düşmesi-550
gg. -Hak sahiplerine Bağlanan Gelirler-550
hh. -Özel Sigortalar Tarafından Yapılan Ödemeler-551
aaa. -Sigorta İşçi Tarafından Yaptırılmışsa-551
bbb. -Sigorta İşveren Tarafından Yaptırılmışsa-551
ıı. -İşverence ve Üçüncü Kişilerce Yapılan Ödemeler-551
KONUYA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-552
BEŞİNCİ BÖLÜM
MANEVİ TAZMİNAT
I. -MANEVİ TAZMİNAT KAVRAMI, NİTELİĞİ VE AMACI-617
A. -MANEVİ TAZMİNAT KAVRAMI-617
B. -MANEVİ TAZMİNATIN HUKUKİ NİTELİĞİ-619
1. -TATMİN GÖRÜŞÜ-619
2. -CEZA GÖRÜŞÜ-620
3. -TAZMİNAT (TELAFİ) GÖRÜŞÜ-621
4. -YARGITAYIN GÖRÜŞÜ-622
C. -MANEVİ TAZMİNAT DAVASININ AMACI-622
II. -KİŞİLİK HAKLARINA SALDIRI HALİNDE MANEVİ TAZMİNAT-623
A. -TÜRK MEDENİ KANUNU VE TÜRK BORÇLAR KANUNU ARASINDAKİ İLİŞKİ-625
B. -TBK M. 58E GÖRE MANEVİ TAZMİNATIN ŞARTLARI-627
1. -KİŞİLİK HAKKI ZEDELENMİŞ OLMALIDIR-628
2. -İHLÂL FİİLİNDEN MANEVİ BİR ZARAR DOĞMUŞ OLMALIDIR-628
3. -HUKUKA AYKIRI BİR FİİL OLMALIDIR-628
a. -Kişilik Hakkı Zedelenen Kimsenin Rızası-629
b. -Üstün Nitelikte Özel veya Kamusal Yarar-630
c. -Kanunun Verdiği Yetkinin Kullanılması-630
4. -ZARAR İLE FİİL ARASINDA UYGUN İLLİYET BAĞI BULUNMALIDIR-630
5. -ZARAR VEREN KUSURLU OLMALIDIR-630
C. -İŞVERENİN SORUMLULUĞUNA SEBEP OLAN MANEVİ ZARAR SEBEPLERİ-631
1. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE MANEVİ TAZMİNAT-632
a. -Haklı Nedenle Fesihte Manevi Tazminat-632
b. -Haksız Fesihte Manevi Tazminat-633
c. -Usulsüz Fesihte Manevi Tazminat-634
d. -Fesih Hakkının Kötüye Kullanılmasında Manevi Tazminat-634
aa. -Kötüniyetin Ölçüsü-635
bb. -Fesih Hakkının Kötüye Kullanıldığı Durumlar-636
e. -Sendikal Nedenle Yapılan Fesihte Manevi Tazminat-637
2. -AYRIMCILIK HALİNDE (EŞİT İŞLEM YAPMA BORCUNA AYKIRILIKTA) MANEVİ TAZMİNAT-639
a. -Ayrımcılık Yapılmaması İlkesinin Anayasal Dayanağı-639
b. -Ayrımcılık Tazminatının Hukuki Niteliği-640
c. -Eşit Davranma Borcunun Şartları-642
d. -Ayrımcılık Tazminatı ve Manevi Tazminat İsteyebilme Şartları-643
aa. -İş İlişkisinde Dil, Irk, Cinsiyet, Siyasal Düşünce, Felsefi İnanç, Din ve Mezhep ve Benzeri Sebeplerle Ayrım Yapılması-643
bb. -İş Sözleşmesi Türleri Nedeniyle İşçiler Arasında Ayrım Yapılması-644
cc. -Cinsiyet Nedeniyle İşçiler Arasında Ayrım Yapılması-644
aaa. -İş Sözleşmesinin Yapılması, Şartlarının Oluşturulması, Devamı ve Sona Ermesinde İşçiler Arasında Ayrım Yapılması-645
bbb. -Eşit Değerde İş İçin Farklı Ücret Uygulanması-646
e. -Ayrımcılık ve Manevi Tazminat-646
3. -PSİKOLOJİK TACİZ (MOBİNG) VEYA CİNSEL TACİZDE MANEVİ TAZMİNAT-647
a. -Psikolojik Tacizde (Mobbing) Manevi Tazminat-647
b. -Cinsel Tacizde Manevi Tazminat-648
aa. -Kavram-648
bb. -Özellikleri-649
cc. -Yasal Düzenleme-649
4. -SIR SAKLAMA BORCUNUN İHLALİNDE MANEVİ TAZMİNAT-650
III. -ÖLÜM VE BEDENSEL ZARAR HALİNDE MANEVİ TAZMİNAT-651
A. -MANEVİ TAZMİNAT SORUMLULUĞUNA SEBEP OLAN ZARAR TÜRLERİ-651
1. -İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDA MANEVİ TAZMİNAT-651
2. -TRAFİK KAZASINDA MANEVİ TAZMİNAT-653
B. -ÖLÜM VE BEDENSEL ZARAR HALİNDE MANEVİ TAZMİNAT İSTEYEBİLECEK OLANLAR-655
1. -RUHSAL BÜTÜNLÜĞÜN İHLALİ HALİNDE MANEVİ TAZMİNAT İSTEYEBİLECEK OLANLAR-655
a. -Ruhsal Bütünlüğü Zarar Gören Kişi-655
b. -Ağır Bedensel Zarar Gören Kişinin Yakınları-656
c. -Zarar Gören Kişinin veya Yakınlarının Mirasçıları-657
2. -ÖLÜM NEDENİYLE MANEVİ TAZMİNAT TALEBİNDE BULUNABİLECEK OLANLAR-658
a. -Anne ve Baba-659
b. -Eş-660
c. -Çocuklar-661
d. -Kardeşler-662
e. -Nişanlı ve Evlatlık-662
f. -Diğer Yakınlar-663
C. -MANEVİ TAZMİNAT TAKDİRİNDE OLAYIN ÖZELLİKLERİ-663
1. -MANEVİ ZARARIN ÖNEMLİ OLMASI-663
2. -ZARAR GÖRENİN KENDİ KUSURU (ORTAK KUSURU)-664
3. -OLAYIN KAÇINILMAZLIK SONUCU OLUŞMASI-665
4. -SATIN ALMA GÜCÜ-666
5. -TARAFLARIN SOSYAL VE EKONOMİK DURUMLARI-666
6. -TAZMİNATIN TATMİN DUYGUSU OLUŞTURACAK TUTARDA OLMASI-666
7. -TAZMİNATIN CAYDIRICILIK UYANDIRAN TUTARDA OLMASI-667
8. -TAZMİNAT DAVASININ GEÇ AÇILMASI-667
Çalışanlar İçin Tazminatlar Sami Narter 9786051465241 Adalet Yayınevi