İş Hukukunda Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi Al

İş Hukukunda Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi


Basım Tarihi
2020-09
Sayfa Sayısı
118
Kapak Türü
Karton
Kağıt Türü
1.Hamur
Basım Yeri
İstanbul
Stok Kodu
9789750261152
Boyut
16x24
Baskı
1



49,00 TL
(Bu ürünü aldığınızda 49 puan kazanacaksınız)
   49

Ali Baran Çetiz

 

Küreselleşme ile birlikte üretim biçimleri değişmiş, bu değişim etkisini iş ilişkisi ve haliyle İş Hukuku üzerinde de göstermiştir.

Değişim ile birlikte, tek bir işverene bağlı, tam zamanlı ve belirsiz süreli çalışmayı ifade eden tipik iş ilişkisinden uzaklaşma manasına gelen atipik iş ilişkilerine talep ve yönelim artmış, konu Avrupa Birliğinde uzun yıllar tartışılmış ve bu tartışmalar çerçevesinde de hukuki düzenleme niteliği kazanmıştır.

Meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi kurumu da atipik iş ilişkisi türlerinden biri olup ilk defa 2008/104/EC sayılı yönerge ile AB nezdinde çerçeve düzenlemeye kavuşmuştur. Kurum, hukukumuza ise 6715 sayılı Kanunla, 2016 yılında 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. Maddesinde yapılan değişiklikle girmiştir.

Bu çalışmada, hukukumuzda oldukça yeni olan ve bu nedenle görebildiğimiz kadarıyla yargıya da henüz yansımamış, sınırlı sayıda çalışmada ele alınan meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi tüm yönleriyle ele alınmıştır.

(Tanıtım Bülteninden)

Konu Başlıkları

Tarihçe, Konunun Sunumu ve Sınırlandırılması
Meslek Edinilmiş Geçici İş İlişkisinin Tarafları Arasındaki Hukuki İlişkiler
Meslek Edinilmiş Geçici İş İlişkisi Kurulmasının Koşulları, Öngörülen Yasaklar ve Sınırlamalar
Meslek Edinilmiş Geçici İş İlişkisinin Hukuka Aykırılığı Ve Sona Ermesi

İçindekiler

Önsöz 5
Kısaltmalar 11
Giriş 13
1. BÖLÜM:
TARİHÇE, KONUNUN SUNUMU VE
SINIRLANDIRILMASI
1.1. TARİHÇE 17
1.2 KONUNUN SUNUMU 23
1.2.1 Geçici İş İlişkisi Kavramı 24
1.2.2 Geçici İş İlişkisinin Türleri 24
1.2.2.1 Gerçek Anlamda Geçici İş İlişkisi 25
1.2.2.2 Meslek Edinilmiş Geçici İş İlişkisi 26
1.3 MESLEK EDİNİLMİŞ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN İŞ ARACILIĞINDAN FARKLARI 27
2. BÖLÜM:
MESLEK EDİNİLMİŞ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN
TARAFLARI ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİLER
2.1 ÖZEL İSTİHDAM BÜROSU İLE İŞÇİ ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİ 31
2.2 ÖZEL İSTİHDAM BÜROSU İLE GEÇİCİ İŞVEREN ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİ 37
2.2.1. Alacağın Temliki Görüşü 39
2.2.2. Birlikte İşverenlik Görüşü 44
2.2.3. Üçüncü Kişinin Edimini Üstlenme ve Üçüncü Kişi Yararına Sözleşme Görüşü 46
2.3. İŞÇİ İLE GEÇİCİ İŞVEREN ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİ 50
3. BÖLÜM:
MESLEK EDİNİLMİŞ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ KURULMASININ
KOŞULLARI, ÖNGÖRÜLEN YASAKLAR VE SINIRLAMALAR
3.1 MESLEK EDİNİLMİŞ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN KURULMASI 55
3.2 MESLEK EDİNİLMİŞ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN KURULABİLECEĞİ HALLER VE SÜRELERİ 56
3.2.1 İş Sözleşmesinin Askıda Kaldığı Haller 57
3.2.2 Mevsimlik Tarım İşleri 57
3.2.3 Ev Hizmetleri 58
3.2.4 İşletmenin Günlük İşlerinden Sayılmayan ve Aralıklı Olarak Gördürülen İşler 59
3.2.5 İş Sağlığı ve Güvenliği Bakımından Acil İşler veya Zorlayıcı Nedenler 60
3.2.6 İşletmenin Mal ve Hizmet Üretim Kapasitesinin Öngörülemeyen Ölçüde Artması 61
3.2.7 Mevsimlik İşler Dışında Dönemsellik Arz Eden İş Artışları 62
3.3 MESLEK EDİNİLMİŞ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ KURULMASINA DAİR ÖNGÖRÜLEN YASAKLAR 63
3.3.1 Kanunda Öngörülen Yöntem 63
3.3.2 Öngörülen Yasaklar 64
3.4 TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 68
3.4.1 İşçinin Yükümlülükleri 68
3.4.1.1 İş Görme Yükümlülüğü 69
3.4.1.2 İşverenin Talimatlarına Uyma Yükümlülüğü 72
3.4.1.3 Özen Yükümlülüğü 73
3.4.1.4 Sadakat Yükümlülüğü 74
3.4.1.5 Rekabet Etmeme Yükümlülüğü 76
3.4.2 Özel İstihdam Bürosunun İşK m. 7 Çerçevesindeki Yükümlülükleri 78
3.4.2.1 Ücret Ödeme Yükümlülüğü 78
3.4.2.2 Sosyal Güvenlik Hukukundan Kaynaklanan Yükümlülükleri 83
3.4.3 Geçici İşverenin İşK m.7 Çerçevesindeki Yükümlülükleri 84
3.4.3.1 Geçici İşverenin Açık Pozisyonları Bildirme ve Belge Saklama Yükümlülüğü 84
3.4.3.2 Geçici İşverenin Eşit Davranma Yükümlülüğü 85
3.4.3.3 Geçici İşverenin İşçiyi Gözetme Yükümlülüğü 86
3.4.3.4 Geçici İşverenin Ücret Ödemelerini Kontrol Etme Yükümlülüğü 88
4. BÖLÜM:
MESLEK EDİNİLMİŞ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN
HUKUKA AYKIRILIĞI VE SONA ERMESİ
4.1 MESLEK EDİNİLMİŞ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN HUKUKA AYKIRILIĞI 91
4.1.1 Hukuka Aykırılık Halleri ve Özel Hukuk Bakımından Sonuçları 91
4.1.1.1 Kanunda Belirtilen Haller Haricinde veya Yasaklanan Hallerde Geçici İş İlişkisi Kurulması 91
4.1.1.2 Özel İstihdam Bürosunun Geçici İş İlişkisi Kurma Yetkisi Bulunmaması 95
4.1.1.3 Kanunda Belirlenen Süre Sınırlarına Uyulmaması 95
4.1.1.4 Geçici İşçi Kotasına Aykırılık 96
4.1.2 İdari Yaptırımlar 97
4.2 MESLEK EDİNİLMİŞ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİN SONA ERMESİ 98
4.2.1 Tarafların Anlaşması 98
4.2.2 Öngörülen Sürenin Sona Ermesi 99
4.2.3 Ölüm 99
4.2.4 Fesih 100
4.2.5 Özel İstihdam Bürosunun Geçici İş İlişkisi Kurma İzninin İptali veya Büronun Kapanması 101
Sonuç 103
Kaynakça 107
Kavram Dizini 113

Yorum yaz
Bu kitaba henüz yorum yapılmamış.
Akbank Kredi Kartları ( Axess - Wings - Fish - Free vb. )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
49,00   
49,00   
2
24,50   
49,00   
Cardfinans ( Finansbank )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
49,00   
49,00   
2
24,50   
49,00   
Bonus Card ( Garanti - TEB - Denizbank - Şekerbank vb. )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
49,00   
49,00   
2
24,50   
49,00   
Maximum Card ( İş Bankası - Ziraat Bankası )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
49,00   
49,00   
2
24,50   
49,00   
Worldcard ( YKB - TEB - Vakıfbank - Anadolubank - Albaraka )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
49,00   
49,00   
2
24,50   
49,00   
Diğer Kartlar
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
49,00   
49,00   
2
   
   
Kapat