İş Güvencesi ve işe İade Davaları Cuma Arif Demir

Açıklamalı ve İçtihatlıİş Güvencesi ve işe İade Davaları4857 Sayılı İş Kanununa Göre


Basım Tarihi
2016-02
Sayfa Sayısı
938
Kapak Türü
Karton
Kağıt Türü
1. Hamur
Basım Yeri
Ankara
Stok Kodu
9786051468150
Boyut
16X23,5
Baskı
3



Av. Cuma Arif DEMİR

 

  • BİRİNCİ BÖLÜM
  • GENEL OLARAK İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI
  • I. -İŞ GÜVENCESİ KAVRAMI-3
  • II. -İŞ GÜVENCESİNİN ULUSLARARASI ALANDA GELİŞİMİ-6
  • III. -158 SAYILI ILO SÖZLEŞMESİ-8
  • 1. -Sözleşmenin Yöntem ve Kapsamı-8
  • a. -Yöntemi-8
  • b. -Kapsamı-9
  • 2. -Sözleşmeye Göre Geçerli Nedenler-10
  • 3. -İş İlişkisinin Sona Erdirilmesinde Uygulanacak Usul-11
  • 4. -Sözleşmeye Göre İtiraz Usulü ve Sonuçları-11
  • 5. -İş İlişkisinin Sona Erdirilmesinde Bildirim Süreleri, İhbar Tazminatı, Kıdem Tazminatı ve Gelirin Korunmasına İlişkin Diğer Yöntemler-12
  • a. -Bildirim Süresi veya Tazminatı-12
  • b. -Kıdem Tazminatı ve Gelirin korunmasına İlişkin Diğer Yöntemler-12
  • 6. -Ekonomik, Teknolojik, Yapısal veya Benzer Nedenlerle Hizmet İlişkisine Son Verme Özellikleri, İşçi Temsilcisine Danışma-13
  • IV. -İŞ GÜVENCESİNİN TÜRKİYE’DEKİ GELİŞİMİ-14
  • İKİNCİ BÖLÜM
  • 4857 SAYILI İŞ YASASINA GÖRE İŞ GÜVENCESİ
  • I. -İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMA KOŞULLARI-17
  • 1. -İş Kanununa Göre İşçi veya Basın İş Kanunu Kapsamında Gazeteci Olma-17
  • 2. -Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Olması-19
  • 3. -İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi-25
  • 4. -İşletmeye Bağlı Aynı İş Kolunda En Az Otuz İşçi Çalışması-28
  • 5. -İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeminin Olması-33
  • 6. -Belirli Düzeyde İşveren Vekili veya Yardımcısı Olmaması-35
  • II. -İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNDEN YARARLANMA KOŞULLARI İLE İLGİLİ YAGITAY KARARLARI-37
  • III. -FESHİN GEÇERLİ NEDENE DAYANDIRILMASI-149
  • 1. -İşçinin Yeterliliğinden Kaynaklanan Sebepler-151
  • a. -Verimlilik-151
  • b. -Performans Değerlendirme-154
  • 2. -İşçinin Davranışlarından Doğan Sebepler-157
  • 3. -Geçerli Neden-Haklı Neden Ayrımı-160
  • 4. -İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Sebepler-163
  • 5. -Feshin Son Çare Olması (Ultima Ratio) İlkesi-167
  • IV. -FESHİN GEÇERLİ NEDENE DAYANDIRILMASI İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI-169
  • V. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE USUL VE ŞEKİL-213
  • 1. -Fesih Bildirimi’nin Yapılma Usulü, Fesih Sebebinin Açık ve Kesin Bildirilmesi-213
  • 2. -İşçinin Davranışı ve Verimi Nedeniyle Fesihte Savunmasının Alınması-216
  • 3. -Haklı Nedenle Fesihte Savunma Alma Zorunluluğunun Bulunmaması-218
  • VI. -İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE USUL VE ŞEKİL İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI-219
  • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  • FESİH BİLDİRİMİNDE İTİRAZ VE USULÜ
  • I. -İŞ MAHKEMESİNE BAŞVURULMASI-304
  • 1. -Davanın Tarafları, Konusu ve Yetkili/Görevli Mahkeme-304
  • a. -Davanın Konusu-304
  • b. -Davanın Tarafları-305
  • c. -Görevli ve Yetkili Mahkeme-306
  • 2. -Davanın Niteliği-307
  • 3. -İşe İade Talebi ile Birlikte veya Terditli Olarak Diğer Taleplerin İleri SürülüpSürülemeyeceği-308
  • 4. -Dava Açma Süresi-311
  • 5. -Yargılama Usulü-312
  • a. -Dava dilekçesinde bulunması gereken hususlar-313
  • b. -Dava Açılırken Yatırılması Gereken Harçların Miktar ve Oranları-314
  • 6. -İspat Yükü-315
  • 7. -Mahkemenin Vereceği Kararlar-318
  • a. -Davanın Reddi Kararı-318
  • b. -Davanın Kabulü Kararı-319
  • c. -Davanın Konusuz Kalması-320
  • 8. -İşe İade Davasının Temyiz İncelemesi-323
  • II. -ÖZEL HAKEME BAŞVURULMASI-325
  • 1. -Hakem Şartı veya Sözleşmesi-325
  • 2. -Toplu İş Sözleşmeleri’ne konulan hakem şartı-327
  • III. -İŞE İADE DAVASINDA FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ VE USULÜ İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI-329
  • DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
  • GEÇERSİZ SEBEPLE YAPILAN FESHİN SONUÇLARI
  • I. -FESHİN GEÇERSİZLİĞİ KARARI VE İŞÇİNİN İŞVERENE BAŞVURMASI-524
  • II. -BAŞVURAN İŞÇİNİN DAVET EDİLMESİNE RAĞMEN İŞE GELMEMESİ-527
  • III. -İŞVERENİN İŞÇİYİ BAŞLATMASI-529
  • 1. -Fesih Bildiriminin Geçersiz Sayılması ve Boşta Geçen Sürelere İlişkin Ücretin Ödenmesi-529
  • 2. -Dava Devam Ederken İşçinin İşe Başlatılması-532
  • 3. -Peşin Ödenen Bildirim Süresine Ait Ücret ile Kıdem Tazminatının Mahsubu-534
  • IV. -İŞVERENİN İŞÇİYİ BAŞLATMAMASI-535
  • 1. -İş Sözleşmesinin İşe Başlatılmamayla Sona Ermesi, İhbar ve Kıdem Tazminatı Ödenmesi-536
  • 2. -İş Güvencesi Tazminatı (İşe Başlatmama Tazminatı)-537
  • a. -İş Güvencesi Tazminatının Niteliği-537
  • aa. -İşçinin Ölümü-539
  • bb. -İşyerinin Kapanması-539
  • b. -Tazminatın Süre Olarak Belirlenmesi ve Miktarı-540
  • c. -İş Güvencesi Tazminatına Uygulanacak Faizin Başlangıcı-542
  • 3. -Boşta Geçen Sürelere İlişkin Ücretin ve Diğer Hakların Ödenmesi-543
  • V. -GEÇERSİZ FESHİN SONUÇLARINA İLİŞKİN HÜKÜMLERİN NİTELİĞİ-549
  • VI. -GEÇERSİZ FESHİN SONUÇLARI İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI-551
  • VII. -TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA-799
  • VIII. -TOPLU İŞTEN ÇIKARMA İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI-803
  • IX. -ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK (DEĞİŞİKLİK FESHİ)-855
  • X. -İŞ SÖZLEŞMESİ’NİN SENDİKAL NEDENLE FESHİ VE İŞ GÜVENCESİ-866
  • XI. -İŞ SÖZLEŞMESİ’NİN SENDİKAL NEDENLE FESHİ VE DEĞİŞİKLİK FESHİ İLE İLGİLİ YARGITAY KARARLARI-868
  • SONUÇ-931
KAYNAKÇA-933
Yorum yaz
Bu kitaba henüz yorum yapılmamış.
Kapat