Av. Hacer GÜLŞEN
İÇİNDEKİLER
İÇİNDEKİLER.5
ÖZET.11
ABSTRACT13
KISALTMALAR DİZİNİ15
GİRİŞ.17
GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ.19
2.1. Esneklik Kavramı ve Esnek Çalışma 19
2.1.1. Esneklik Kavramı.19
2.1.2. Türk İş Hukuku’nda Esnek Çalışma 24
2.1.3. Türk İş Kanunu’nda Esnek Çalışma Uygulamaları26
2.1.3.1. Telafi Çalışması.26
2.1.3.2. Denkleştirme Süresi 27
2.1.3.3. Kısmi Süreli Çalışma 29
2.1.3.4. Evde Çalışma.30
2.1.3.5. Tele Çalışma32
2.1.3.6. Geçici İş İlişkisi.32
2.2. Geçici İş İlişkisi.33
2.2.1. Kavram ve Tarihçe .33
2.2.2. Hukuki Niteliği.36
2.2.3. Tanımı 38
2.2.4. Geçici İş İlişkisinin Benzer Düzenlemeler
Karşısındaki Durumu .40
2.2.4.1. İş Aracılığı Karşısındaki Durumu .40
2.2.4.2. Alt İşveren Karşısındaki Durumu .42
2.2.5. Geçici İş İlişkisi Türleri45
2.2.5.1. Meslek Edinilmemiş Geçici İş İlişkisi 45
2.2.5.2. Meslek Edinilmiş Geçici İş İlişkisi .49
2.2.6. Geçici İş İlişkisinin Tarafları Arasındaki Hukuki
İlişkiler.52
2.2.6.1. Meslek Edinilmiş Geçici İş İlişkisinde Taraflar
Arasındaki Hukuki İlişkiler52
Özel İstihdam Bürosu ve İşçi Arasındaki Hukuki
İlişki .52
Özel İstihdam Bürosu ile Geçici İşveren
Arasındaki Hukuki İlişki57
Geçici İşçi ile Geçici İşveren Arasındaki Hukuki
İlişki .59
2.2.6.2. Meslek Edinilmemiş Geçici İş İlişkisinin
Tarafları Arasındaki Hukuki İlişki.60
Asıl İşveren İle İşçi Arasındaki Hukuki İlişki60
Asıl İşveren- Geçici İşveren Arasındaki Hukuki
İlişki .61
Geçici İşveren-İşçi Arasındaki Hukuki İlişki.62
2.2.7. Geçici İş İlişkisinin Kurulması 63
2.2.7.1. Meslek Edinilmiş Geçici İlişkisi Bakımından 63
Geçici İş İlişkisinin Kurulabileceği Haller63
Geçici İş İlişkisinin Kurulmasına Getirilen
Yasaklar .69
Geçici İşçi Sayısının Sınırlanması72
2.2.7.2. Meslek Edinilmemiş Geçici İş İlişkisi
Bakımından 73
Kurulabilecek Haller 73
Getirilen Yasaklar74
Süre Sınırı.75
2.2.8. Geçici İş İlişkisinin Sona Ermesi .75
2.2.8.1. Meslek Edinilmiş Geçici İş İlişkisinin Sona
Ermesi.75
2.2.8.2. Meslek Edinilmemiş Geçici İş İlişkisinin Sona
Ermesi.77
İŞVERENLERİN İŞ KAZALARINDAN DOĞAN
HUKUKİ SORUMLULUĞU 81
3.1. İş Kazası 81
3.1.1. Tanımı 81
3.1.2. Unsurları.82
3.1.2.1. Sigortalı Olma .82
3.1.2.2. Sigortalının Kazaya Uğraması 86
3.1.2.3. Sigortalının Kaza Sonucu Bedensel veya
Ruhsal Bir Zarara Uğraması.90
3.1.2.4. İlliyet Bağının Bulunması .91
Kaza İle Zarar Arasında İlliyet Bağı 92
Kaza İle Yapılan İş Arasında İlliyet Bağı 92
3.2. İş Kazalarının Önlenmesinde İşveren Yükümlülükleri.93
3.2.1. Genel Olarak 93
3.2.2. Gerekli Önlemleri Alma Yükümlülüğü96
3.2.3. Denetleme Yükümlülüğü .100
3.2.4. Eğitim Yükümlülüğü102
3.2.5. Bilgilendirme Yükümlülüğü 105
3.2.6. Sağlık Gözetimini Yerine Getirme Yükümlülüğü .109
3.2.7. Risk Değerlendirmesi Yapma Yükümlülüğü .112
3.2.8. İşyerini Örgütleme Yükümlülüğü 115
3.2.8.1. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu115
3.2.8.2. İş Güvenliği Uzmanları ve İşyeri Hekimleri.117
3.2.9. İş Kazasını Bildirme ve Kayıtlarını Tutma
Yükümlülüğü .118
3.2.10. Acil Durumlar ve Önlenemeyen Tehlikelerde
Önlem Alma Yükümlülüğü120
3.3. İşverenlerin İş Kazalarından Doğan Hukuki
Sorumluluğu.122
3.3.1. Genel Olarak 122
3.3.2. Hukuki Sorumluluğun Kaynağı .123
3.3.3. Hukuki Sorumluluğun Niteliği.126
3.3.3.1. Kusur Sorumluluğu.126
3.3.3.2. Kusursuz Sorumluluk127
3.3.4. Hukuki Sorumluluktan Kaynaklanan Yaptırım
Türleri.129
3.3.4.1. Maddi Tazminat129
3.3.4.2. Manevi Tazminat 131
3.3.5. Geçici İş İlişkisinde İşverenlerin İş Kazalarından
Hukuki Sorumluluğu132
CEZAİ VE İDARİ SORUMLULUĞU.139
4.1. Cezai Sorumluluk139
4.1.1. Genel Olarak 139
4.1.2. Failin Tespiti 139
4.1.2.1. İşveren.141
4.1.2.2. İşveren Vekili144
4.1.3. Failin Kusuru .146
4.1.3.1. Taksir 146
4.1.3.2. Olası Kast147
4.1.4. İş Kazalarında Suç Türleri .148
4.1.4.1. Taksirle Yaralama .148
4.1.4.2. Taksirle Öldürme.150
4.1.5. Geçici İş İlişkisinde İşverenlerin Cezai
Sorumluluğu.151
4.2. İdari Sorumluluk .152
4.2.1. İşin Durdurulması.153
4.2.2. İdari Para Cezaları156
4.2.3. Geçici İş İlişkisinde İşverenlerin İdari Sorumluluğu .159
4.2.3.1. İşin Durdurulması159
4.2.3.2. İdari Para Cezaları.160
SONUÇ163
KAYNAKLAR169
