Karayolu Taşımacılık Sektöründe Karşılaşılan İş Hukuku Sorunları %2 in
Karayolu Taşımacılık Sektöründe
Karşılaşılan İş Hukuku Sorunları
Karayolu Taşımacılık Sektöründe
Karşılaşılan İş Hukuku Sorunları
Karayolu Taşımacılık Sektöründe
Karşılaşılan İş Hukuku Sorunları

Karayolu Taşımacılık Sektöründe Karşılaşılan İş Hukuku Sorunları


Basım Tarihi
2016-03
Sayfa Sayısı
150
Kapak Türü
Karton
Kağıt Türü
1. Hamur
Basım Yeri
İstanbul
Stok Kodu
9786051523514
Boyut
13,5X21
Baskı
1



23,15 TL
(Bu ürünü aldığınızda 23 puan kazanacaksınız)
   23

İbrahim Halil ŞUA (İstanbul Anadolu Adliyesi İş Mahkemesi Hakimi)

 

İÇİNDEKİLER 
1- Bir hizmet sözleşmesi, hangi hususları kapsamalıdır?
2- İşçinin sicil- özlük dosyasında bulundurulması belgeler hangileridir?
3- İşçinin özlük dosyası hazırlanırken dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir? 
4- İŞKUR müfettişlerinin, denetimlerde dikkat ettikleri hususlar nelerdir?
5- İşyeri devrinde yeni işverenlerin önceki dönem işçilik alacaklarından herhangi bir sorumluluğu var mıdır?
6- İşçinin yazılı muvafakati alınmadan işçinin ücreti düşürülebilir mi? 
7- Ehliyetine el konulan personelin, başka bir işte görevlendirilmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak nitelendirilebilir mi?
8- Yurtdışı tır şoförünün yurtdışına çıkış güzergahının değiştirilmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılır mı?
9- İşverenler ile şoförler arasındaki uyuşmazlıklara uygulanacak iş hukuku mevzuatını sıralayabilirmisiniz?
10- Fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ücretinin aylık ücretin içinde ödendiğine dair yazılı sözleşme hükmünün mevcut olmasının sonuçları nelerdir?
11- Kara taşımacılığında tır şoförünün ücreti ne şekilde belirlenmektedir?Sefer primi, ücretten sayılır mı?
12- Sefer primine dahil olmayan giderler hangileridir? Hesaplamalarda nasıl ayrıştırılır?
13- Ücret bordrolarının personelin imzasını taşımasının sonuçları nelerdir?
14- Tır şoförlerinin fazla mesai ücretine ilişkin Yargıtay kararları ne yöndedir?
15- Sabit ücret yanında + km başına prim alan tır şoförünün fazla çalışma,hafta tatili ve genel tatil çalışma alacağı varsa nasıl hesaplanmalıdır?
16- Tır şoförlerinin hafta tatili ücretine ilişkin Yargıtay kararları ne yöndedir?
17- Tır şoförlerinin dini ve resmi bayram tatili ücretine ilişkin Yargıtay kararları ne yöndedir?
18- Hafta tatili veya genel tatil çalışmasının karşılığı, başka bir gün serbest zaman kullandırılarak ödenebilir mi? 
19- İşyerlerinde ara dinlenme süresini kullandırırken nelere dikkat edilmelidir?
20- Çalışma sistemlerine göre fazla mesai ve genel tatil alacak hesabı ne şekilde yapılır?
21- Sefer priminden kesinti yapılmışsa , kesinti yapılan prim miktarı ne şekilde belirlenmektedir?
22- Emeklilik yada başka bir nedenle önceki çalışma dönemi sona erdiğinde önceki dönem hizmet süresi, yeni dönem izin süresinin belirlenmesinde nazara alınır mı?
23- Yıllık izin süresinin kullandırılmasında Yüksek Mahkemenin aradığı kriterler nelerdir?
24- Yıllık izin talep formları, personelin yıllık izin kullandığını gösterir mi?
25- Tır şoförünün hak ettiği yıllık izin ücreti ne şekilde hesaplanmaktadır?
26- Dorsecilik diye tabir edilen Avrupa içi taşımacılıkta sefer primi ne şekilde tespit edilir?
27- Bankaya kredi alınması için verilen maaş yazıları ücreti tek başına belirler mi?
28- İşçinin Ücretinden Kesinti Yapılabilir mi?
29- Konteyner başına prim uygulaması, aylık ücretin tespitinde esas alınır mı?
30- Personele Çalışma belgesi verilmemesinin sonuçları nelerdir?
31- Personelin savunması alınırken dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir? 
32- Yüksek mahkemenin kararlarına göre Mobbing sayılan ve sayılmayan davranışlar hangileridir?Hangi kriterlere tabidirler?
-Hangi davranışlar mobbing olarak değerlendirilemez?
33- Yargıtay işçiye yapılan eğitim giderlerinin talep edilme koşullarını ne şekilde belirlemiştir?
34- Cezai şartın talep edilebilmesi için geçerli olan şartlar nelerdir? 
35- İşverenin personelin davranışlarından şüphelenerek güveninin sarsıldığını ileri sürüp iş akdini bu nedenle feshedebilir mi? 
36- Usulsüz feshin doğurduğu sonuçlar nelerdir?
37- Sık sık rapor alma, sık sık devamsızlıkta bulunma veya sık sık geç gelme halinde iş akdi tazminatsız feshedilebilir mi?
38- İşçinin diğer çalışanlardan borç para alması halinde iş akdi tazminatsız olarak feshedilebilir mi?
39- İş akdinin usulüne uygun feshinde Yüksek mahkemenin aradığı kriterler nelerdir?
40- Alkollü olarak işyerine gelinmesi halinde iş akdi tazminatsız olarak feshedilebilir mi?
41- Geçerli bir istifanın koşulları nelerdir?
42- Mesai saatleri içinde özel telefon görüşmesi yapma halinde iş akdi tazminatsız feshedilebilir mi?
43- Bir personelin veya 3.kişi müşterinin ,bir başka personele işyerinde cinsel taciz yapması veya şeref ve namusuna dokunacak söz sarfetmesi ve davranış sergilemesi personele haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
44- Personelin , işyerinde çalışırken işverenin talimatlarına uymaması, verilen görevi yerine getirmemesinin doğurduğu sonuçlar nelerdir? 
45- Devamsızlık nedenine dayalı fesihlerde Yüksek mahkemenin aradığı kriterler nelerdir?
46- Personelin sosyal medyada işyeri ile ilgili paylaşımları, işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
47- Personelin tutuklanması yada gözaltına alınması halinde iş akdi işveren tarafından tazminatsız sona erdirilebilir mi? 
48- Tır Şoförünün , işverene zarar vermesi halinde 30 günlük ücret hangi kritere göre belirlenmektedir?
49- Şirkete ait tır'ın çalınması halinde ,işverenin şoförün iş akdini tazminatsız sona erdirme imkanı var mıdır?
50- Ücrete zam yapılmaması, Tır şoförüne haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
51- Tır şoförünün mesai saatleri içerisinde yada yıllık izinde olduğu dönemde faaliyet konusu ayrı başka bir işyerinde çalışıyor olması işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
52- Personelin işyeri içinde veya dışında dedikodu yapması , işverene haklı nedenle fesih yapma imkanı verir mi?
53- Sefer priminin ödendiği ne şekilde ve kim tarafından ispatlanacaktır? 
54- Çıkılmayan seferler için işverenden sefer primi istenebilir mi?
55- Sefer priminin işveren tarafından sigortaya bildirilmemesinin sonuçları nelerdir?
56- Şoförün alkollü araç kullanması, işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
57- Şoförün ehliyetinin alınması işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
58- Şoförün sınırdışı edilmesi işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
59- Şoförün emniyet kemerini takmaması işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
60- Personelin, iş verene veya bir başka personele sataşması halinde işverenin iş akdini tazminatsız sona erdirme imkanı var mı dır?
61- Sefer priminin ödenmemesi, işçiye haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
62- İşyerinde sigara içilmesi, işverene haklı nedenle fesih imkanı verir mi?
63- İşyerinin kapanması iş akdini fesihte geçerli neden teşkil eder mi?
64- İşyerine ait belgelerin 3. kişilere izinsiz verilmesi iş akdinin tazminatsız sona erdirilmesini gerektirir mi?
65- Emeklilik nedeniyle olduğunu bildirmeden işyerinden ayrılan personel, kıdem tazminatına hak kazanabilir mi? 
66- İşverenin haklı nedenle feshinden kaçmak için emeklilik talebi olduğunu ileri sürerek işyerinden ayrılan personele kıdem tazminatı ödenir mi?
67- Emekli olmasına rağmen aynı işyerinde çalışmaya devam eden personele emekliliği nedeniyle kıdem tazminatı ödenmesinin sonuçları nelerdir?
68- 15 yıl ve 3600 prim günü doldurması nedeniyle emekli olmasına rağmen ertesi gün başka bir işyerinde işe başlayan personel kıdem tazminatına hak kazanır mı?
69- İhbar süresi içerisinde yıllık izin kullanılabilir mi? 
70- Sağlık nedenlerini ileri sürerek işten ayrılan personele kıdem tazminatı ödenmesinde dikkat edilecek hususlar nelerdir?
71- Anlaşma ile iş akdinin sonlandırılmasında (İkale/Bozma sözleşmesi) Yüksek mahkemenin aradığı kriterler nelerdir?
72- Aylık ücretin dışında personele ödenen prim ve ikramiye, tazminat hesabında dikkate alınır mı?
73- Kıdem tazminatına hak kazanmak için gerekli olan sürelerin hesabında dikkat edilecek hususlar nelerdir?
74- Ölüm şekli ve sebebi ne olursa olsun tüm ölümlerde personelin yakınlarına kıdem tazminatı ödenir mi?
75- Yurt dışına sefer yapan tır şoförünün Kıdem tazminatına esas alınacak ücret hususunda Yüksek Mahkemenin belirlediği kriterler nelerdir?
76- İşe iade kararı sonrası işçi ve işveren tarafın dikkat etmesi gereken hususlar nelerdir?
77- İşe iade kararı sonrasında yasal mevzuatın öngördüğü düzenlemeler nelerdir?
78- Yargıtay içtihatlarına göre kovulma olarak değerlendirilen/değerlendirilmeyen işveren yada vekilinin sözlerinden örnekler verebilir misiniz?
79- Ekonomik kriz halinde işçi çıkartılması durumunda Yüksek Mahkemenin göz önünde bulundurduğu hususlar nelerdir? 
80- Performans yetersizliğine dayalı fesihlerde Yüksek Mahkemenin göz önünde bulundurduğu hususlar nelerdir? 
81- İşe iade davasının ön koşulları nelerdir?
82- İşe iade davası sürerken işverenin personelini eski işine dönmesi yönünde davet etmesinin sonuçları nelerdir? 
83- İş akdinin feshedilmesinde 6 iş günlük ve 1 yıllık sürelerin herhangi bir önemi var mıdır?
84- İşe iade karar sonrası kadro doluluğu nedeniyle çalışanın başka bir ilde görevlendirilmesi işe başlatma sayılır mı?
85- Sigortasız geçen hizmet sürelerinin tespiti davasında hak düşürücü süre ne kadardır?
86- Sigortasız geçen çalışmaların tespiti davalarında Yüksek Mahkemenin aradığı kriterler nelerdir?
87- Sigorta priminin gerçek kazanç üzerinden tespiti davalarında Yüksek Mahkeme hangi kriterleri kabul etmektedir?
88- İş kazası olması halinde tarafların yapması gerekenler nelerdir?
89- İşverenin ,iş kazalarından her koşulda sorumluluğu varmı dır? 
90- İş kazalarına dayalı tazminat davalarında yargılama devam ederken mahkeme geçici ödeme kararı verebilir mi?
91- İş kazası nedeniyle personelin yaralanması durumunda personel yakınları işverenden manevi tazminat talep edebilir mi?
92- İş kazalarına dayalı manevi tazminat miktarının hükmedilmesinde hangi kriterler gözetilmektedir?
93- Haksız rekabet nedeniyle tazminat davasının koşulları nelerdir?
94- Personelin ücretsiz izne çıkartılması halinde dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir?
95- İşe girişte alınan teminat senetleri Yargıtay içtihatlarına göre geçerli midir?
96- İşten ayrılış bildirgesinde, ayrılma sebebinin yanlış bildirilmesinin doğurduğu sonuçlar nelerdir?
97- Yargıtay İçtihatlarına göre İşverenin örnek kabilinden hangi davranışları kötüniyet tazminatını gerektirir?
98- Hangi işçilik alacakları ne kadar sürede zamanaşımına uğrar?
99- Mahkemelerde şahitlerin genel olarak hangi hususlarda bilgisine başvurulur? 
100- İbranamenin geçerli olması için gerekli şartlar ve kabul edilen ilkeler nelerdir?
KAYNAKÇA

Yorum yaz
Bu kitaba henüz yorum yapılmamış.
Akbank Kredi Kartları ( Axess - Wings - Fish - Free vb. )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
23,15   
23,15   
2
11,58   
23,15   
3
7,72   
23,15   
4
5,79   
23,15   
5
4,86   
24,31   
6
4,09   
24,54   
7
3,54   
24,77   
8
3,13   
25,00   
9
2,80   
25,23   
Cardfinans ( Finansbank )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
23,15   
23,15   
2
11,58   
23,15   
3
7,72   
23,15   
4
5,79   
23,15   
5
4,86   
24,31   
6
4,09   
24,54   
7
3,54   
24,77   
8
3,13   
25,00   
9
2,80   
25,23   
Bonus Card ( Garanti - TEB - Denizbank - Şekerbank vb. )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
23,15   
23,15   
2
11,58   
23,15   
3
7,72   
23,15   
4
5,79   
23,15   
5
4,86   
24,31   
6
4,09   
24,54   
7
3,54   
24,77   
8
3,13   
25,00   
9
2,80   
25,23   
Maximum Card ( İş Bankası - Ziraat Bankası )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
23,15   
23,15   
2
11,58   
23,15   
3
7,72   
23,15   
4
5,79   
23,15   
5
4,86   
24,31   
6
4,09   
24,54   
7
3,54   
24,77   
8
3,13   
25,00   
9
2,80   
25,23   
Worldcard ( YKB - TEB - Vakıfbank - Anadolubank - Albaraka )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
23,15   
23,15   
2
11,58   
23,15   
3
7,72   
23,15   
4
5,79   
23,15   
5
4,86   
24,31   
6
4,09   
24,54   
7
3,54   
24,77   
8
3,13   
25,00   
9
2,80   
25,23   
Diğer Kartlar
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
23,15   
23,15   
2
   
   
3
   
   
4
   
   
5
   
   
6
   
   
7
   
   
8
   
   
9
   
   
Kapat