İş Kanunu Şerhi Cilt 1-2 (2. Baskı)
"İŞ KANUNU ŞERHİ CİLT 1-2 , GÜNCELLENMİŞ VE GENİŞLETİLMİŞ 2.BASKI
Kemal ŞENOCAK, Mustafa KILIÇOĞLU
...
İŞ KANUNU ŞERHİ CİLT 1-2
15.05.2008 TARİH VE 5763 SAYILI KANUNLA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER VE YENİ İÇTİHATLARLA GÜNCELLENMİŞ VE GENİŞLETİLMİŞ 2.BASKI
2. BASIYA ÖNSÖZ
Eserimizin İlk Baskısının Kısa Sürede Tükenmesi Bizi Mutlu Etmiştir. Bu Baskıda 5763 Sayılı Kanun İle Yapılan Değişiklikler İle Yeni İçtihatlar Eklenmiştir. Daire Kararlarının İlkelere Bağlanmaz Çalışmaları Bu Basıda Kararlara Yansımıştır. Bu Yolla Hukuk Güvenliği İş Dünyasında Sağlanmaya Çalışılmıştır. Eserin İlk Baskısının Gerek Öğretide Gerek Uygulamada Benimsenmesi Bizim İçin Sevindirici Olmuştur.
Okuyucuya Gönlümüzce Teşekkürlerimizle
Cebeci – Haziran 2008
Dr. Mustafa Kılıçoğlu Doç. Dr. Kemal Şenocak
ÖNSÖZ
Çalışma Kavram, Kurum Ve Kuram Üzerine Yapılandırılmıştır. Teorik Tar¬Tışmalara Girilmemiştir.
Türk, Alman, İsviçre Doktrini Ve Yüksek Mahkemeler İçtihatlarına Yer Ve¬Rilmiştir. Özellikle Yabancı Hukuklarda Yer Almış; İş Hukukumuza Yerleştirilmeye Çalışılan “Şüphe Feshi”, “Baskı Feshi”, “Tahmin İlkesi” (Prognoseprinzip), “Mobbing” (Psikolojik Taciz), “Tahvil” “İkale” Gibi Hukuki Kavram Ve Kurum¬Lar Ayrıntılı Olarak Düzenlenmiştir.
İş Güvencesi Hukukuna Egemen Olan “Ölçülülük İlkesi” Ve Bu Bağlamda “Elverişlilik”, “Gereklilik”, “Ölçülülük” Ve Utima-Ratio İlkesi Ele Alınmıştır.
Maddeler Şerhlendirilmiş, Gerekçelerine Yer Verilmiştir. Özel Kavramlar Kısmında “Kıdem Tazminatı”, “Cezai Şart”, “İcra İnkar Tazminatı”, “İbra¬Name” Ve “Usul”E İlişkin Anlatımlarda Bulunulmuştur.
Hukuk Genel Kurulu Kararları Ve Özel Daire Kararları Seçilerek Yer¬Leştirilmiştir.
Öte Yandan Yeri Geldikçe Anayasa Mahkemesi Kararlarına Ve İnsan Mah¬Kemesi Kararlarına Değinilmiştir.
Okuyucunun Teorik Anlatımları Okuduktan Sonra İçtihatları Değerlendirmesi Hukukun Yaratılması Açısından Uygun Olacağı Düşüncesindeyiz.
Kitabın Yayımında Özenli Çalışmalarından Dolayı Legal Yayınevi Yönetici¬Lerine Teşekkür Ederiz.
Cebeci – Aralık 2007
Dr. Mustafa Kılıçoğlu Doç. Dr. Kemal Şenocak
İÇİNDEKİLER
2. BASIYA ÖNSÖZ III
ÖNSÖZ IV
BİRİNCİ BÖLÜM
Genel Hükümler
Amaç Ve Kapsam 1
MADDE 1 1
I. GEREKÇE 1
II. MADDENİN ŞERHİ 1
YARGITAY VE DANIŞTAY KARARLARI 2
Tanımlar 41
MADDE 2 41
I. GEREKÇE 42
II. MADDENİN ŞERHİ 45
A- İşçi Kavramı 45
1. Bir İş Sözleşmesine Dayalı Olarak Çalışma 45
A) İş Görme Unsuru 45
B) Bağımlılık Unsuru 46
C) Ücret Unsuru 49
2. Gerçek Kişi 49
B- İşveren Kavramı 50
C- İş İlişkisi 52
D- İşyeri Kavramı 55
1. Genel Olarak 55
2. İşyeri Kavramının Unsurları 57
A) Maddi Veya Manevi Araçlar - İşgücü 57
B) Örgütlenme (Organizasyon) 57
C) Teknik Amaç 58
3. İşyerinden Sayılan Yerler 58
A) İşyerine Bağlı Yerler 59
B) Eklentiler 60
C) Araçlar 61
E- İşveren Vekili Kavramı 62
1. İşveren Vekilliğinin Kavramsal Unsurları 62
A) İşveren Adına Hareket Etmek 62
B) İşin Ve İşyerinin Yönetiminde Görev Almak 63
2. Özellikleri 63
F- Alt İşveren Kavramı 66
1. İş Kanunu’nda Alt İşverenlik İle İlgili Düzenlemeler 66
2. Tanım 67
3. Alt İşverenliğin Gerçekleşme Koşulları 67
A) Asıl İşverenin Varlığı 67
B) İşin Asıl İşverenin İşyerinde Yapılması 69
C) İşçilerin Sadece Asıl İşverenin İşyerinde Çalıştırılması 69
D) Asıl İşverenin İşyerinde Yürütülen Bir İşin Alınması 70
E) İşletmenin Ve İşin Gereği İle Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren Bir İş Olması 70
Aa) Yardımcı İşlerin Alt İşverene Verilmesi 71
Bb) Asıl İşin Bir Bölümünün Alt İşverene Verilmesi 71
4. Asıl İşveren Alt İşven Kurulmasının Sınırları 72
A) Genel Sınırlama: Alt İşverene Devrin Muvazaalı Bir İşleme Dayanması 72
B) Özel Sınırlama: İş Kanununda Özel Olarak Zikredilen Sınırlamalar 73
Aa) Asıl İşverenden Devralınan İşçilerin Haklarının Kısıtlanamaması 74
Bb) Daha Önce İşyerinde Çalışan Kişi İle Alt İşverenlik İlişkisinin Kurulamaması 75
Cc) Asıl İşin Bölünerek Alt İşverene Verilememesi 76
5. Muvazaalı Alt İşveren İlişkisinin Yaptırımı 77
6. Usulüne Uygun Alt İşverenlik İlişkisinde Alt İşverenin İşçilerine Karşı Asıl İşverenin Müteselsil Sorumluluğu 78
YARGITAY KARARLARI 79
İşyerini Bildirme 130
MADDE 3 130
I. GEREKÇE 130
II. MADDENİN ŞERHİ 131
İstisnalar 134
MADDE 4 134
I. GEREKÇE 134
II. MADDENİN ŞERHİ 135
A- Deniz Ve Hava İşleri 135
B- 50 Ve Daha Az İşçi Çalıştıran Orman Ve Tarım İşleri Veya İşletmeleri 137
C- Aile Ekonomisi Sınırları İçerisinde Kalan Tarımla İlgili Her Çeşit Yapı İşleri 140
D- Aile Üyeleri Ve Hısımlar Arasında Evlerde El Sanatlarının Yapıldığı İşler 140
E- Ev Hizmetleri 141
F- Çıraklar 142
G- Sporcular 142
H- Rehabilitasyon Edilenler 143
I- 5362 Sayılı Esnaf Ve Sanatkârlar Meslek Kuruluşları Kanuna Göre Üç Kişinin Çalıştığı İşyerleri 144
YARGITAY KARARLARI 162
Eşit Davranma İlkesi 166
MADDE 5 166
I. GEREKÇE 166
II. MADDENİN ŞERHİ 167
A- Genel Olarak 167
B- Eşit Davranma İlkesinin Uygulanma Koşulları 169
1. Aynı İşyerinin İşçileri Olma 169
2. İşyerinde Topluluk Bulunması 170
3. Kollektif Uygulamada Bulunulması 171
4. Zamanda Birlik 171
5. İş Sözleşmesiyle Çalışmak 171
C- Eşit Davranma Borcuna Aykırılığın Yaptırımı 173
YARGITAY KARARLARI 174
İşyerinin Veya Bir Bölümünün Devri 180
MADDE 6 180
I. GEREKÇE 180
II. MADDENİN ŞERHİ 181
A- Genel Olarak 181
B- İş Kanunu’nun 6’ncı Maddesi Anlamında İşyeri Devrinin Şartları 183
1. Ekonomik Bütünlüğün Devri 183
A) İşyeri Veya İşletmenin Türü 185
B) Maddi Unsurların Devredilip Devredilmediği 186
C) Gayrimaddi Unsurların Devredilip Devredilmediği 189
D) İşgücünün Devralınması 190
E) Müşteri Çevresinin Devri 191
F) Yürütülen Faaliyetin Devirden Önce Ve Sonra Aynı Ya Da Benzer Olması 191
H) Faaliyete Ara Verilme Süresi 192
2. İşyerden Sorumlu Olanın Değişmesi 193
3. Devrin Hukuki İşleme Dayalı Olarak Gerçekleşmesi 194
C- İşyeri Devrinin Hukuki Sonuçları 196
YARGITAY KARARLARI 202
Geçici İş İlişkisi 208
MADDE 7 208
I. GEREKÇE 210
II. MADDENİN ŞERHİ 211
A- Genel Olarak 211
B- Geçici İş İlişkisinin Gerçekleşme Koşulları 213
1. İşçinin Holding Bünyesi İçinde Veya Şirketler Topluluğuna Bağlı Bir İşyerinde Veya Yapmakta Olduğu İşe Benzer İşlerde Çalıştırılması 213
2. İşçinin Yazılı Onayı 213
3. Kurulan İlişkinin Geçici Olması 214
C- Geçici İş İlişkisinin Hüküm Ve Sonuçları 215
1. Bireysel İş Hukuku Açısından 215
A) İşveren İle İşçi Arasındaki Hukuki İlişki 215
Aa) Ücret Ödeme Borcu 216
Bb) Sosyal Sigorta Primlerini Ödeme Yükümlülüğü 218
Cc) Yıllık Ücretli İzin Hakkı 218
Dd) Sadakat Borcu 219
2. Geçici İşveren İle İşçi Arasındaki Hukuki İlişki 220
Aa) İş Görme Borcu 220
Bb) İşverenin Talimatlarına Uyma Borcu 222
Cc) Sadakat Borcu 223
Dd) İşçiyi Gözetme Borcu 224
Ee) Eşit Davranma Borcu 225
3. Toplu İş Hukuku Açısından 226
A) Sendika Üyeliği Açısından 226
B) Toplu İş Sözleşmesi Yetkisi Ve Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Açısından 227
C) İş Mücadelesi (Grev/Lokavt) Bakımından 228
YARGITAY KARARLARI 229
İKİNCİ BÖLÜM
İş Sözleşmesi, Türleri Ve Feshi
Tanım Ve Şekil 233
MADDE 8 233
I. GEREKÇE 233
II. MADDENİN ŞERHİ 233
A- İş Sözleşmesi 233
A) İş Görme Unsuru 234
B) Bağımlılık Unsuru 234
C) Ücret Unsuru 237
B- İş Sözleşmesinin Şekli 238
C- İşverenin Belge Verme Yükümlülüğü 239
YARGITAY KARARLARI 241
Türü Ve Çalışma Biçimlerini Belirleme Serbestisi 251
MADDE 9 251
I. GEREKÇE 251
II. MADDENİN ŞERHİ 251
YARGITAY KARARLARI 255
Sürekli Ve Süreksiz İşlerdeki İş Sözleşmeleri 257
MADDE 10 257
I. GEREKÇE 257
II. MADDENİN ŞERHİ 257
A- Sürekli – Süreksiz İş Ayrımı 257
B- İş Kanunu’nun Süreksiz İşlere Uygulanmayacak Hükümleri 258
Belirli Ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi 260
MADDE 11 260
I. GEREKÇE 260
II. MADDENİN ŞERHİ 261
A- Genel Olarak 261
C- Zincirleme Yapılan Belirli Süreli İş Sözleşmeleri 279
D- Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Şekli 281
YARGITAY VE DANIŞTAY KARARLARI 282
Belirli Ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayırımın Sınırları 317
MADDE 12 317
I. GEREKÇE 317
II. MADDENİN ŞERHİ 318
A- Genel Olarak 318
B- Belirli-Belirsiz Süreli İş Sözleşmesine Dayanarak Çalışan İşçiler Arasında Ayrım Yasağı 318
C- Yasağa Aykırı Davranışın Sonuçları 320
YARGITAY KARARLARI 320
Kısmî Süreli Ve Tam Süreli İş Sözleşmesi 323
MADDE 13 323
I. GEREKÇE 323
II. MADDENİN ŞERHİ 324
A- Genel Olarak 324
B- Kısmi Süreli Çalışmanın Gerçekleşme Koşulları 325
1. Normalden Önemli Ölçüde Daha Az Süreyle Çalışma 325
2. Kısa Süreli Çalışmaya Dayanan İş İlişkisinin Serbestçe Kurulması 326
3. Kısa Süreli Çalışma Sürekli Olmalıdır. 326
C- Farklı İşlem Yasağı 327
D- Tam Veya Kısmi Süreli Sözleşmeye Geçirilme İmkanı 330
YARGITAY KARARLARI 332
Çağrı Üzerine Çalışma 334
MADDE 14 334
I. GEREKÇE 335
II. MADDENİN ŞERHİ 335
A- Genel Olarak 335
B- Çağrı Üzerine Çalışmanın Gerçekleşme Koşulları 336
C- Çağrı Üzerine Çalışmanın Hükmü 338
YARGITAY KARARLARI 340
Deneme Süreli İş Sözleşmesi 342
MADDE 15 342
I. GEREKÇE 342
II. MADDENİN ŞERHİ 342
A- Genel Olarak 342
B- Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Kurulması Ve Sona Ermesi 342
1. Kurulması 342
2. Sona Ermesi 343
C- Deneme Süresinin Uzunluğu; Başlangıcı Ve Hesabı 344
D- Hükümleri 345
Takım Sözleşmesi İle Oluşturulan İş Sözleşmeleri 346
MADDE 16 346
I. GEREKÇE 346
II. MADDENİN ŞERHİ 346
A- Genel Olarak 346
B- Takım Sözleşmesinin Hukuki Niteliği Ve İş Sözleşmesinin İnikadı 347
C- Takım Sözleşmesinin Hüküm Ve Sonuçları 347
YARGITAY KARARLARI 348
Süreli Fesih 349
MADDE 17 349
I. GEREKÇE 349
II. MADDENİN ŞERHİ 350
A- Genel Olarak Fesih Bildirimi Ve Özellikleri 350
B- Fesih Bildirimi Süreleri 352
C- Beyan Edilen Feshin Bildirim Süreleri İçerisindeki Hükümleri 355
D- Bildirim Süresine İlişkin Ücretin Peşin Ödenmesi Yoluyla Fesih 357
E- Fesih Bildirimine İlişkin Koşullara Uyulmamasının Hukuki Sonuçları 358
1. İhbar Tazminatı 358
2. Maddi Ve Manevi Tazminat 361
F- Fesih Hakkının Kötüye Kullanılmasının Hukuki Sonuçları 362
1. Talep Edilebilme Koşulları 362
2. Hukuki Niteliği 368
3. Kötüniyet Tazminatının Miktarı Ve Hesaplanması 368
YARGITAY KARARLARI 368
Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması 404
MADDE 18 404
I. GEREKÇE 404
II. MADDENİN ŞERHİ 407
§ 1. ÖN ŞARTLAR 407
I. İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Olması 407
II. İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmiş Olması 425
III. İşverenin İşyerlerinde En Az 30 İşçi Çalıştırma Zorunluluğu 426
IV. İşçinin İşverene Ait İşyerlerinde En Az Altı Aylık Kıdeminin Bulunma Zorunluluğu 430
V. İşveren Vekili Olmamak 436
§ 2. GEÇERLİ FESİH NEDENLERİ 438
I. İşletmenin, İşyerinin Ve İşin Gerekleri Nedeniyle Fesih 438
A- Genel Olarak 438
B- İşletme Gereklerine Dayalı Feshin Geçerli Sebep Teşkil Etmesinin Şartları 447
A) Genel Olarak 447
B) İşletmesel Karar 449
Aa) İşletmesel Kararın Tasnif Edilmek Suretiyle İçeriğinin Açıklanması 449
Aaa) İşletmesel Kararların, İşletme İçi Ve İşletme Dışı Sebeplerden Kaynaklanıp Kaynaklanmadığına Göre Türleri 449
Aaaa) İşletme Dışı Sebepler 450
Aaaaa) Doğrudan Doğruya Etkileme 451
Bbbbb) Dolaylı Etkileme 454
Bbbb) İşletme İçi Sebepler 455
Cccc) İşletme İçi-Dışı Sebepler Ayrımı Aleyhine-Lehine Doktrinde İleri Sürülen Görüşler 458
Bbb) İşletme İçi Veya İşletme Dışı Sebebin Ortaya Çıkması Durumunda İşverenin Göstereceği Tepkiye Göre İşletmesel Kararların Türleri 460
Aaaa) İşverenin Ekonomik Takdir Hakkının Kullanımına Dayanmayan İşletme Dışı Sebeplerin Dikte Ettirdiği İşletmesel Kararlar 460
Bbbb) İşverenin, İşletmenin Organizasyon Yapısı Ve Üretimle İlgili Düzenleme Yapma Hakkını Kullandığı Yönetsel Kararlar 463
Cccc) Gizli, Örtülü İşletme Kararı 465
Dddd) Mevcut Durumu Muhafaza Eden İşletmesel Kararlar 466
Eeee) Hatalı İşletmesel Kararlar 467
Bb) “İşletmesel Karar” Kavramının Kapsamı Ve İçeriğinin Belirlenmesi 467
- Kötü Hava Şartları Nedeniyle İşletmenin Geçici Olarak Kapatılması: 475
- Tam Süreli Veya Kısmi Süreli Çalışma 476
- İşletmenin Gördüğü İşlerin Başka Bir İşverene Devri (Alt İşveren Uygulaması) (Outsourcing; Dış Kaynak Kullanımı) 485
- İşyerinin Kapatılması 500
C) İşyerinden Kaynaklanan Nedenlerin Fesih İşlemini Zorunlu Kılması 507
Aa) İşçinin İşyerinde Çalıştırılma İmkânının Fiilen Ortadan Kalkması 508
Bb) Sözleşmesel Ve İşletmesel Faktörlerin Dikkate Alınması 512
Aaa) Sözleşmesel Faktörler 512
Bbb) İşletmesel Faktörler 513
Cc) İlliyet Bağı 513
Dd) İş Sözleşmesinin Feshinin Zorunlu Ve Kaçınılmaz Olması 513
C- İşletme Gereklerine Dayalı Feshin Denetimi 515
II. İşçinin Kendisinden Kaynaklanan Geçerli Fesih Nedenleri 519
A- Genel Olarak 519
B- İşçinin Yetersizliği Nedeniyle Geçerli Fesih 522
A) Genel Olarak 522
B) İşçinin Yetersizliğine İlişkin Nedenlerin Geçerli Neden Oluşturma Koşulları 524
Aa) İşverenin İşyeri Ve İş Sözleşmesi İle İlgili Menfaatlerinin Önemli Ölçüde İhlal Edilmesi 525
Bb) İşçinin Fiziki Ve Mesleki Yetersizliğinin Kısa Sürede Ortadan Kaldırılamaz Olması 526
Cc) Menfaatlerin Tartılması 526
Dd) İşçinin Savunmasının Alınması 527
C) Geçerli Feshe Neden Olan İşçinin Yetersizlik Halleri 528
Aa) İşçinin Mesleki Açıdan Yetersizliği 528
Bb) İşçinin Fiziki Açıdan Yetersizliği 535
Aaa) İşçinin Yaşlılığı Ve Emekliliği 535
Bbb) İşçinin Hastalığı 538
Aaaa) Sık Sık Kısa Süreli Hastalanma 540
Bbbb) Uzun Süreli Hastalık 544
Cc) İşçinin Yetersizliğine İlişkin Diğer Münferit Sebepler 546
Aaa) Evlilik Ve Boşanma 546
Bbb) İş Yeri Dışında Suç İşlemek, Tutuklanma 547
Ccc) İşletme Sırlarının İfşa Edilmesi Ve Güvenlik Şüphesi 549
Ddd) AIDS 549
C- İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Fesih Nedenleri 552
A) Genel Olarak 552
B) İşçinin Davranışlarına Dayanan Feshin Geçerli Olabilmesinin Şartları 554
Aa) Sözleşme İhlali 555
Aaa) Genel Olarak 555
Bbb) İşverenin Yönetim Hakkı Ve İşçinin İşverenin Talimatlarına Uyma Yükümlülüğü 557
Ccc) Eksik, Hatalı Ve Yetersiz Çalışma 560
Ddd) Yan Yükümler 561
Bb) İş İlişkisinin Somut Olarak Zedelenmesi 562
Cc) Kusur 563
Dd) İhtar 564
Aaa) Genel Olarak 564
Bbb) Fonksiyonları 568
Ccc) Gereklilik 569
Ddd) Şartları 573
Eee) Fesihle İlişkisi 577
Ee) İşçinin Gelecekte, İş İlişkisinin Sürdürülmesine Engel Olacak Davranışlarda Bulunacağının Beklenmesi (Mümkün Ve Muhtemel Kabul Edilmesi) 580
Ff) İşçinin Savunmasının Alınması 584
Gg) Ölçülülük İlkesi 587
Hh) Menfaatlerin Tartılması 590
C) İşçinin Davranışlarına Dayanan Fesih Açısından Önem Arzeden Durumlar 592
Aa) İşçinin İşten Ayrılma Niyetinin Olması 592
Bb) Alkol Kullanma 593
Cc) İşyerinde İnternet Ve E-Mail’in Özel Amaçlı Kullanımı 597
Dd) İşçinin İşe Devamsızlığı Ve Geç Gelmesi 600
Ee) İşverenin Malına Zarar Verme 602
Ff) İşveren Aleyhine Sözler Sarfetme 602
Gg) Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) 604
Hh) Ücret Haczi 606
İi) Yan İşte Çalışma 608
YARGITAY KARARLARI 609
A- KARMA KARARLAR 609
B- İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMA KOŞULLARI 804
C- İŞLETME GEREKLERİNE DAYALI FESİH 916
D- İŞÇİNİN DAVRANIŞLARI 1101
E- İŞÇİNİN YETERLİLİĞİ 1222
Sözleşmenin Feshinde Usul 1264
MADDE 19 1264
I. GEREKÇE 1264
II. MADDENİN ŞERHİ 1264
§ 1. GENEL OLARAK FESİH KAVRAMI VE HUKUKİ ÖZELLİKLERİ 1264
§ 2. FESİH BEYANININ HUKUKA UYGUNLUĞUNUN DEĞERLENDİRME ÂNI 1269
§ 3. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNİN ÖN AŞAMASI OLARAK İHTAR 1275
§ 4. FESİH BEYANININ ŞEKLİ VE İÇERİĞİ 1280
I. Fesih Beyanının Şekli 1280
A- Genel Olarak 1280
B- Yazılı Şekil Şartına İlişkin Özellikler 1283
C- Şekil Şartına Aykırılığın Hukuki Sonucu 1288
II. Fesih Beyanının İçeriği 1290
§ 5. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE YETKİ VE TEMSİL 1296
I. İş Sözleşmesinin Feshinde Yetkili 1297
A- İşverenin Gerçek Kişi Olması Hâlinde 1297
B- İşverenin Tüzel Kişiliği Olmayan Adi Ortaklık Olması Halinde 1298
C- İşverenin Tüzel Kişi Olması Hâlinde 1298
II. İş Sözleşmesinin Feshinde Temsil 1299
A- Akdi Temsil Yetkisine Dayanarak Fesih 1299
B- Kanuni Temsil Yetkisine Dayanarak Fesih 1302
§ 6. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNİN ZAMANI VE YERİ 1304
§ 7. FESİH BİLDİRİMİNİN İŞÇİYE VARMASI Ve “BİR AYLIK HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN” BAŞLANGICI 1305
§ 8. FESİH BİLDİRİMİNİN GERİ ALINMASI (İŞÇİNİN İŞE ALINMASI) 1314
§ 9. İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH HAKKINDAN FERAGAT VE FESHİN SÖZLEŞME HÜKÜMLERİYLE SINIRLANDIRILMASI 1319
I. İş Sözleşmesini Fesih Hakkından Feragat 1319
II. Feshin Sözleşme Hükümleriyle Sınırlandırılması 1321
§ 10. GEÇERSİZ FESHİN BAŞKA BİR HUKUKİ İŞLEME DÖNÜŞMESİ (TAHVİL) 1324
I. Genel Olarak 1324
II. İkale (Ortadan Kaldırma) Sözleşmesine İlişkin İcap Beyanına Dönüşme (Tahvil) 1326
III. Fesih Beyanının Sözleşmenin İptali Beyanına Dönüşmesi (Tahvil) 1327
IV. Haksız Feshin, Süreli Feshe Dönüşmesi (Tahvil) 1327
V. Geçersiz Süreli Feshin Derhal Feshe Dönüşmesi 1331
§ 11. ŞÜPHE VE BASKI FESHİ 1331
I. Şüphe Feshi 1331
1. Güçlü Şüphe: 1334
2. İşverenin Somut Olayın Aydınlatılması İçin Kendisinden Beklenen Çabaları Göstermesi 1336
II. Baskı Feshi 1337
§ 12. İŞÇİNİN SAVUNMASININ ALINMASI 1340
YARGITAY KARARLARI 1343
Fesih Bildirimine İtiraz Ve Usulü 1400
MADDE 20 1400
I. GEREKÇE 1400
II. ANAYASA MAHKEMESİNİN İPTAL TALEBİNE İLİŞKİN KARARININ GEREKÇESİ 1400
III. MADDENİN ŞERHİ 1402
§ 1. İşe İade Davalarında Usul 1402
A- Genel Olarak 1402
B- Fesih Bildirimine İtiraz Ve Usulü 1403
A) İşçinin İşverence İş Sözleşmesinin Feshinde İtiraz Sebepleri 1403
B) İşçinin İşe İade Davasını Açma Süresi 1403
C) İspat Yükü 1404
D) Yargılama Usulü 1405
E) Yargılama Süresi 1405
F) Yargıtay’ın Verdiği Kararın Hukuki Niteliği 1405
§ 2. Feshin Sonuçları 1406
A- Genel Olarak 1406
B- İşe İade Davası 1406
A) Hukuki Niteliği 1406
B) İşe İade Davasının Diğer Davalarla Birlikte Açılıp Açılamama Sorunu 1408
C- Feshin Geçersizliği Kararı 1409
YARGITAY KARARLARI 1409
CİLT 2
Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları 1
MADDE 21 1
I. GEREKÇE 1
II. MADDENİN ŞERHİ 2
§ 1. İŞVERENİN İŞÇİYİ İŞE BAŞLATMASI VE BUNA BAĞLI SONUÇLAR 2
A- İşçinin İşverene Başvurusu 2
B- İşverenin İşçiyi Dava Devam Ederken İşe Başlatması 3
C- İşçinin Hangi İşe Başlatılacağı Sorunu 4
§ 2. İŞVERENİN İŞÇİYİ İŞE BAŞLATMAMASI VE BUNA BAĞLI SONUÇLAR 4
A- Genel Olarak 4
B- İşe Başlatmama Tazminatı 5
C- Sendika Üyeliği Veya Sendikal Faaliyetlerden Dolayı İş Sözleşmesinin Feshi Hâlinde Ödenecek Tazminat 6
D- Boşta Kalan Süreye İlişkin Ücret Ve Diğer Hakları 7
§3. İŞE İADE DAVALARINDA DİREK TAZMİNATLAR VE İŞTİRAK ALACAKLARINA ETKİSİ 8
A- Kıdem Ve İhbar Tazminatına Etkisi 8
B- Yıllık Ücretli İznine Etkisi 8
Çalışma Koşullarında Değişiklik Ve İş Sözleşmesinin Feshi 200
MADDE 22 200
I. GEREKÇE 200
II. MADDENİN ŞERHİ 200
A- Genel Olarak Değişiklik Feshi 200
B- Uygulama Alanı 201
C- Değişiklik Feshinin Unsurları 203
1. Genel Olarak 203
2. Değişikliğin Esaslı Olması 204
A) Genel Olarak 204
B) Esaslı Değişiklik Halleri 205
Aa) İşin Niteliğinde Değişiklik 206
Bb) İşyeri Değişikliği 208
Cc) Ücret Değişikliği 208
Dd) Ücretsiz İzin 209
Ee) Çalışma Sürelerinde Değişiklik 209
3. Değişiklik Önerisi 210
4. Altı İş Günlük Düşünme Süresi 213
D- Hukuki Sonuçları 214
1. İşverenin Esaslı Değişiklik Önerisinin Kabul Edilmesi: Değişiklik Sözleşmesi 214
2. İşverenin Esaslı Değişiklik Önerisinin Kabul Edilmemesi (Reddi): Değişiklik Feshi 216
E- Değişiklik Feshinde Geçerli Neden 219
Yeni İşverenin Sorumluluğu 264
MADDE 23 264
I. GEREKÇE 264
II. MADDENİN ŞERHİ 264
İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı 266
MADDE 24 266
I. GEREKÇE 266
II. MADDENİN ŞERHİ 267
A- Genel Olarak 267
B- Özel Olarak 272
1. Sağlık Sebepleri Sonucu İşçinin Derhal Fesih Hakkı (M 24/1) 273
A) İş Sözleşmesinin Konusu Olan İşin Yapılması İşin Niteliğinden Doğan Bir Sebeple İşçinin Sağlığı Veya Yaşayışı İçin Tehlikeli Olursa (24/1.A) 273
B) İşçinin Sürekli Olarak Yakından Ve Doğrudan Buluşup Görüştüğü İşveren Yahut Başka Bir İşçi Bulaşıcı Veya İşçinin İşi İle Bağdaşmayan Bir Hastalığa Tutulması (M 24/1.B) 274
2. Ahlak Ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller Ve Benzerleri (M 23/II) 275
A) İşveren İş Sözleşmesi Yapıldığı Sırada Bu Sözleşmenin Esaslı Noktalarından Biri Hakkında Yanlış Vasıflar Veya Şartlar Göstermek Yahut Gerçeğe Uygun Olmayan Bilgiler Vermek Veya Sözler Söylemek Suretiyle İşçiyi Yanıltması (M 24/II.A) 275
B) İşveren İşçinin Veya Ailesi Üyelerinden Birinin Şeref Ve Namusuna Dokunacak Şekilde Sözler Söyler, Davranışlarda Bulunursa Veya İşçiye Cinsel Tacizde Bulunursa (M 24/II,B) 276
C) İşveren İşçiye Veya Ailesi Üyelerinden Birine Karşı Sataşmada Bulunur Veya Gözdağı Verirse, Yahut İşçiyi Veya Ailesi Üyelerinden Birini Kanuna Karşı Davranışa Özendirir, Kışkırtır, Sürükler, Yahut İşçiye Ve Ailesi Üyelerinden Birine Karşı Hapsi Gerektiren Bir Suç İşlerse Yahut İşçi Hakkında Şeref Ve Haysiyet Kırıcı Asılsız Ağır İsnad Veya İthamlarda Bulunursa (M 24/II.C) 276
D) İşçinin Diğer Bir İşçi Veya Üçüncü Kişiler Tarafından İşyerinde Cinsel Tacize Uğraması Ve İşverene Bildirmesine Rağmen Gerekli Önlemler Alınmazsa 277
E) İşveren Tarafından İşçinin Ücreti Kanun Hükümleri Veya Sözleşme Koşullarına Uygun Olarak Hesap Edilmez Veya Ödenmesi 278
F) Ücretin Parça Başına Veya İş Tutarı Üzerinden Ödenmesi Kararlaştırılıp Da İşveren Tarafından İşçiye Yapabileceği Sayı Ve Tutardan Az İş Verildiği Durumlarda, Aradaki Ücret Farkı Zaman Esasına Göre Ödenerek İşçinin Eksik Aldığı Ücret Karşılanmazsa, Yahut Çalışma Şartları Uygulanmazsa (M 24/II.F) 279
3. Zorlayıcı Sebepler (M 24/III) 279
İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı 305
MADDE 25 305
I. GEREKÇE 306
II. MADDENİN ŞERHİ 307
A- Genel Olarak 307
B- Özel Olarak 317
1. Sağlık Sebepleri (M 25/I) 317
A. İşçinin Kendi Kastından Veya Derli Toplu Olmayan Yaşayışından Yahut İçkiye Düşkünlüğünden Doğacak Bir Hastalığa Veya Sakatlığa Uğraması Halinde, Bu Sebeple Doğacak Devamsızlığın Ardı Ardına Üç İş Günü Veya Bir Ayda Beş İş Gününden Fazla Sürmesi (M 25 / I. A). 317
B/1. İşçinin Tutulduğu Hastalığın Tedavi Edilmeyecek Nitelikte Olduğu Ve İşyerinde Çalışmasında Sakınca Bulunduğunun Sağlık Kurulunca Saptanması Durumu 318
B/2. (A) Alt Bendinde Sayılan Sebepler Dışında İşçinin Hastalık, Kaza, Doğum Ve Gebelik Gibi Hallerde İşveren İçin İş Sözleşmesini Bildirimsiz Fesih Hakkı(M 25 / I. B. 2) 318
2. Ahlak Ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller Ve Benzerleri 319
A. İş Sözleşmesinin Yapıldığı Sırada Bu Sözleşmenin Esaslı Noktalarından Biri İçin Gerekli Vasıflar Veya Koşullar Kendisinde Bulunmadığı Halde Bunların Kendisinde Bulunduğunu İleri Sürerek, Yahut Gerçeğe Uygun Olmayan Bilgiler Veya Sözler Söyleyerek İşçinin İşvereni Yanıltması (M 25/II. A) 319
B. İşçinin, İşveren Yahut Bunların Aile Üyelerinden Birinin Şeref Ve Namusuna Dokunacak Sözler Sarfetmesi Veya Davranışlarda Bulunması, Yahut İşveren Hakkında Şeref Ve Haysiyet Kırıcı Asılsız İhbar Ve İsnadlarda Bulunması (M 25 / II. B) 320
C. İşçinin İşverenin Başka Bir İşçisine Cinsel Tacizde Bulunması (M 25/II.C) 320
D. İşçinin İşverene Yahut Onun Ailesi Üyelerinden Birine Yahut İşverenin Başka İşçisine Sataşma Veya 84. Maddeye Aykırı Hareket Etmesi (M25/II.D) 320
E. İşçinin, İşverenin Güvenini Kötüye Kullanmak, Hırsızlık Yapmak, İşverenin Meslek Sırlarını Ortaya Atmak Gibi Doğruluk Ve Bağlılığa Uymayan Davranışlarda Bulunmak (M 25/II.E) 322
F. İşçinin İşyerinde Yedi Günden Fazla Hapisle Cezalandırılan Ve Cezası Ertelenmeyen Bir Suç İşlemesi (M 25 / II.F) 324
G. İşçinin İşverenden İzin Almaksızın Veya Haklı Bir Sebebe Dayanmaksızın Ardı Ardına İki İşgünü Veya Bir Ay İçinde İki Defa Herhangi Bir Tatil Gününde Sonraki İş Günü, Yahut Bir Ayda Üç İş Günü İşine Devam Etmemesi (M 25/II.G) 325
H. İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevleri Kendisine Hatırlatıldığı Halde Yapmamakta Israr Etmesi (M 25 / II.H) 326
I. İşçinin Kendi İsteği Veya Savunması Yüzünden İşin Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi, İşyerinin Malı Olan Veya Malı Olmayıp Da Eli Altında Bulunan Makineleri, Tesisatı Veya Başka Eşya Ve Modelleri Otuz Günlük Ücretinin Tutarıyla Ödeyemeyecek Derecede Hasara Ve Kayba Uğraması (M 25/II.I) 326
3. Zorlayıcı Sebepler (M 25/III) 329
4. İşçinin Gözaltına Alınması Veya Tutuklanması Halinde Devamsızlığın Bu Kanunun 17. Maddedeki Bildirim Süresini Aşması (M 25/IV) 330
5. Feshin M 25’in I, II, III, B Bentlerinde Öngörülen Sebeplere Uygun Olmadığı İddiasındaki İşçinin Bu Kanunun 18, 20, 21. Madde Hükümleri Çerçevesinde Yargı Yoluna Başvurma Hakkı (M 25/F, Son) 331
Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi 429
MADDE 26 429
I. GEREKÇE 429
II. MADDENİN ŞERHİ 429
A- Genel Olarak 429
B- Uygulanma Koşulları 429
Yeni İş Arama İzni 445
MADDE 27 445
I. GEREKÇE 445
II. MADDENİN ŞERHİ 445
Çalışma Belgesi 449
MADDE 28 449
I. GEREKÇE 449
II. MADDENİN ŞERHİ 449
Toplu İşçi Çıkarma 451
MADDE 29 451
I. GEREKÇE 451
II. MADDENİN ŞERHİ 452
Özürlü Ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu 468
MADDE 30 468
I. GEREKÇE 469
II. MADDENİN ŞERHİ 470
Askerlik Ve Kanundan Doğan Çalışma 472
MADDE 31 472
I. GEREKÇE 472
II. MADDENİN ŞERHİ 472
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Ücret
Ücret Ve Ücretin Ödenmesi 477
MADDE 32 477
I. GEREKÇE 478
II. MADDENİN ŞERHİ 478
İşverenin Ödeme Aczine Düşmesi 539
MADDE 33 539
I- GEREKÇE 539
Ücretin Gününde Ödenmemesi 540
MADDE 34 540
I. MADDENİN ŞERHİ 540
Ücretin Saklı Kısmı 568
MADDE 35 568
I. GEREKÇE 568
II. MADDENİN ŞERHİ 568
Kamu Makamlarının Ve Asıl İşverenlerin Hakedişlerinden Ücreti Kesme Yükümlülüğü 570
MADDE 36 570
I. GEREKÇE 570
II. MADDENİN ŞERHİ 570
Ücret Hesap Pusulası 573
MADDE 37 573
I. GEREKÇE 573
II. MADDENİN ŞERHİ 573
Ücret Kesme Cezası 576
MADDE 38 576
I. GEREKÇE 576
II. MADDENİN ŞERHİ 576
Asgari Ücret 578
MADDE 39 578
I. GEREKÇE 578
II. MADDENİN ŞERHİ 578
Yarım Ücret 583
MADDE 40 583
I. GEREKÇE 583
II. MADDENİN ŞERHİ 583
Fazla Çalışma Ücreti 585
MADDE 41 585
I. GEREKÇE 585
II. ANAYASA MAHKEMESİ KARARI 587
III. MADDENİN ŞERHİ 589
Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma 635
MADDE 42 635
I. GEREKÇE 635
II. MADDENİN ŞERHİ 635
Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma 637
MADDE 43 637
I. GEREKÇE 637
II. MADDENİN ŞERHİ 637
Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma 640
MADDE 44 640
I. GEREKÇE 640
II. MADDENİN ŞERHİ 640
Saklı Haklar 644
MADDE 45 644
I. GEREKÇE 644
II. MADDENİN ŞERHİ 644
Hafta Tatili Ücreti 646
MADDE 46 646
I. GEREKÇE 646
II. MADDENİN ŞERHİ 647
Genel Tatil Ücreti 654
MADDE 47 654
I. GEREKÇE 654
II. MADDENİN ŞERHİ 654
Geçici İş Göremezlik 656
MADDE 48 656
I. GEREKÇE 656
II. MADDENİN ŞERHİ 656
Ücret Şekillerine Göre Tatil Ücreti 658
MADDE 49 658
I. GEREKÇE 658
II. MADDENİN ŞERHİ 658
Tatil Ücretine Girmeyen Kısımlar 662
MADDE 50 662
I. GEREKÇE 662
II. MADDENİN ŞERHİ 662
Yüzdelerin Ödenmesi 663
MADDE 51 663
I. GEREKÇE 663
II. MADDENİN ŞERHİ 663
Yüzdelerin Belgelenmesi 665
MADDE 52 665
I. GEREKÇE 665
II. MADDENİN ŞERHİ 665
Yıllık Ücretli İzin Hakkı Ve İzin Süreleri 666
MADDE 53 666
I. GEREKÇE 666
II. MADDENİN ŞERHİ 666
Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Ve İzni Kullanma Dönemi 673
MADDE 54 673
I. GEREKÇE 673
II. MADDENİN ŞERHİ 673
Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller 678
MADDE 55 678
I. GEREKÇE 678
II. MADDENİN ŞERHİ 679
Yıllık Ücretli İznin Uygulanması 681
MADDE 56 681
I. GEREKÇE 681
II. MADDENİN ŞERHİ 681
Yıllık İzin Ücreti 686
MADDE 57 686
I. GEREKÇE 686
II. MADDENİN ŞERHİ 686
İzinde Çalışma Yasağı 691
MADDE 58 691
I. GEREKÇE 691
II. MADDENİN ŞERHİ 691
Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti 692
MADDE 59 692
I. GEREKÇE 692
II. MADDENİN ŞERHİ 692
İzinlere İlişkin Düzenlemeler 695
MADDE 60 695
I. GEREKÇE 695
II. MADDENİN ŞERHİ 695
Sigorta Primleri 696
MADDE 61 696
I. GEREKÇE 696
II. MADDENİN ŞERHİ 696
Ücretten İndirim Yapılmayacak Haller 696
MADDE 62 696
I. GEREKÇE 696
II. MADDENİN ŞERHİ 696
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İşin Düzenlenmesi
Çalışma Süresi 699
MADDE 63 699
I. GEREKÇE 699
II. ANAYASA MAHKEMESİ KARARI 700
III. MADDENİN ŞERHİ 701
Telafi Çalışması 718
MADDE 64 718
I. GEREKÇE 718
II. MADDENİN ŞERHİ 718
Kısa Çalışma Ve Kısa Çalışma Ödeneği 721
MADDE 65 721
I. GEREKÇE 721
Çalışma Süresinden Sayılan Haller 722
MADDE 66 722
I. GEREKÇE 722
II. MADDENİN ŞERHİ 722
Günlük Çalışmanın Başlama Ve Bitiş Saatleri 726
MADDE 67 726
I. GEREKÇE 726
II. MADDENİN ŞERHİ 726
Ara Dinlenmesi 728
MADDE 68 728
I. GEREKÇE 728
II. MADDENİN ŞERHİ 728
Gece Süresi Ve Gece Çalışmaları 735
MADDE 69 735
I. GEREKÇE 735
II. MADDENİN ŞERHİ 736
Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşleri 740
MADDE 70 740
I. GEREKÇE 740
II. MADDENİN ŞERHİ 740
Çalıştırma Yaşı Ve Çocukları Çalıştırma Yasağı 743
MADDE 71 743
I. GEREKÇE 743
II. MADDENİN ŞERHİ 743
Yer Ve Su Altında Çalıştırma Yasağı 747
MADDE 72 747
I. GEREKÇE 747
II. MADDENİN ŞERHİ 747
Gece Çalıştırma Yasağı 748
MADDE 73 748
I. GEREKÇE 748
II. MADDENİN ŞERHİ 748
Analık Halinde Çalışma Ve Süt İzni 749
MADDE 74 749
I. GEREKÇE 749
II. MADDENİN ŞERHİ 749
İşçi Özlük Dosyası 752
MADDE 75 752
I. GEREKÇE 752
II. MADDENİN ŞERHİ 752
Yönetmelikler 753
MADDE 76 753
I. GEREKÇE 753
II. MADDENİN ŞERHİ 753
BEŞİNCİ BÖLÜM
İş Sağlığı Ve Güvenliği
İşverenlerin Ve İşçilerin Yükümlülükleri 755
MADDE 77 755
I. GEREKÇE 755
II. MADDENİN ŞERHİ 756
İş Sağlığı Ve Güvenliği Yönetmelikleri 888
MADDE 78 888
I. GEREKÇE 888
İşin Durdurulması Veya İşyerinin Kapatılması 889
MADDE 79 889
I. GEREKÇE 889
II. MADDENİN ŞERHİ 890
İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu 892
MADDE 80 892
I. GEREKÇE 892
II. MADDENİN ŞERHİ 892
İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetleri 894
MADDE 81 894
GEREKÇE 894
II. MADDENİN ŞERHİ 895
İş Güvenliği İle Görevli Mühendis Veya Teknik Elemanlar 896
MADDE 82 896
I. GEREKÇE 896
İşçilerin Hakları 897
MADDE 83 897
I. GEREKÇE 897
II. MADDENİN ŞERHİ 897
İçki Veya Uyuşturucu Madde Kullanma Yasağı 901
MADDE 84 901
GEREKÇE 901
Ağır Ve Tehlikeli İşler 901
MADDE 85 901
GEREKÇE 901
Ağır Ve Tehlikeli İşlerde Rapor 902
MADDE 86 902
GEREKÇE 902
On Sekiz Yaşından Küçük İşçiler İçin Rapor 902
MADDE 87 902
GEREKÇE 902
Gebe Veya Çocuk Emziren Kadınlar İçin Yönetmelik 903
MADDE 88 903
GEREKÇE 903
Çeşitli Yönetmelikler 903
MADDE 89 903
GEREKÇE 903
ALTINCI BÖLÜM
İş Ve İşçi Bulma
İş Ve İşçi Bulmaya Aracılık 904
MADDE 90 904
I. GEREKÇE 904
II. MADDENİN ŞERHİ 904
YEDİNCİ BÖLÜM
Çalışma Hayatının Denetimi Ve Teftişi
Devletin Yetkisi 905
MADDE 91 905
GEREKÇE 905
Yetkili Makam Ve Memurlar 905
MADDE 92 905
GEREKÇE 906
Yetkili Memurların Ödevi 906
MADDE 93 906
GEREKÇE 906
Muafiyet 906
MADDE 94 906
GEREKÇE 906
Diğer Merciler Tarafından Yapılan Teftişler 907
MADDE 95 907
GEREKÇE 907
İşçi Ve İşverenin Sorumluluğu 907
MADDE 96 907
GEREKÇE 907
Zabıtanın Yardımı 908
MADDE 97 908
GEREKÇE 908
SEKİZİNCİ BÖLÜM
İdari Ceza Hükümleri
İşyerini Bildirme Yükümlülüğüne Aykırılık 908
MADDE 98 908
GEREKÇE 908
Genel Hükümlere Aykırılık 908
MADDE 99 908
GEREKÇE 909
Toplu İşçi Çıkarma İle İlgili Hükümlere Aykırılık 909
MADDE 100 909
GEREKÇE 909
Özürlü Ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğuna Aykırılık 909
MADDE 101 909
GEREKÇE 909
Ücret İle İlgili Hükümlere Aykırılık 909
MADDE 102 909
GEREKÇE 910
Yıllık Ücretli İzin Hükümlerine Aykırılık 910
MADDE 103 910
GEREKÇE 910
İşin Düzenlenmesine İlişkin Hükümlere Aykırılık 910
MADDE 104 910
GEREKÇE 911
İş Sağlığı Ve Güvenliği İle İlgili Hükümlere Aykırılık 911
MADDE 105 911
GEREKÇE 912
İş Ve İşçi Bulma Hükümlerine Aykırılık 912
MADDE 106 912
GEREKÇE 912
İş Hayatının Denetim Ve Teftişi İle İlgili Hükümlere Aykırılık 912
MADDE 107 912
GEREKÇE 912
İdari Para Cezalarının Uygulanmasına İlişkin Hususlar 913
MADDE 108 913
GEREKÇE 913
DOKUZUNCU BÖLÜM
Çeşitli, Geçici Ve Son Hükümler
Yazılı Bildirim 913
MADDE 109 913
GEREKÇE 913
Konut Kapıcılarının Özel Çalışma Koşulları 913
MADDE 110 913
GEREKÇE 914
Sanayi, Ticaret, Tarım Ve Orman İşleri 914
MADDE 111 914
GEREKÇE 915
Bazı Kamu Kurum Ve Kuruluşlarında Çalışanların Kıdem Tazminatı 915
MADDE 112 915
GEREKÇE 916
Bazı İşlerde Çalışanların Ücretlerinin Güvencesi 916
MADDE 113 916
GEREKÇE 916
Üçlü Danışma Kurulu 916
MADDE 114 916
Kantin Açılması 916
MADDE 115 916
MADDE 116 916
MADDE 117 917
MADDE 118 917
Yönetmelikler 917
MADDE 119 917
GEREKÇE 917
YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILAN HÜKÜMLER 917
MADDE 120 917
GEREKÇE 917
GEÇİCİ MADDE 1 917
GEREKÇE 918
GEÇİCİ MADDE 2 918
GEREKÇE 918
GEÇİCİ MADDE 3 918
GEREKÇE 918
GEÇİCİ MADDE 4 918
GEREKÇE 918
GEÇİCİ MADDE 5 918
GEREKÇE 919
GEÇİCİ MADDE 6 919
GEREKÇE 919
YÜRÜRLÜK 919
MADDE 121 919
YÜRÜTME 919
MADDE 122 919
İKİNCİ KISIM
ÖZEL KAVRAMLAR
BİRİNCİ KESİM
KIDEM TAZMİNATI-CEZAİ ŞART-İCRA İNKÂR TAZMİNATI-İBRANAME - USÛL
BİRİNCİ BÖLÜM
KIDEM TAZMİNATI
Madde 14 920
I. ÖN BİLGİLER 921
II. KIDEM TAZMİNATININ HUKUKİ NİTELİĞİ 921
III. KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA KOŞULLARI 923
1. İş Sözleşmesiyle Çalışmak 923
2. İşçi Olmak 928
3. Hizmet Sözleşmesinin Kanunda Öngörülen Biçimde Son Bulması 932
A. İş Kanunu Madde 17’ye Göre Hizmet Sözleşmesinin Sona Ermesi. 934
B. İş Kanunun 25/I Ve III. Bentleri Gereğince Hizmet Sözleşmesinin Feshi 934
C. İşçi Tarafından Hizmet Sözleşmesinin Haklı Olarak Feshi (İş K.M 24). 935
D. Geçerli Sebebe Dayanan Fesihlerde Kıdem Tazminat 935
E. Hizmet Sözleşmesinin Muvazzaf Askerlik Nedeniyle Feshi (İş K.M 14/I-3) 935
F. İşçinin Bağlı Bulunduğu Kanunla Kurulu Kurum Veya Sandıklardan Yaşlılık, Emeklilik Veya Malullük Aylığı Yahut Toptan Ödeme Almak Amacıyla Feshedilmesi (İş K.M 14 / I – 4). 506 Sayılı Kanun’un 60’ncı Maddesin 1. Fıkrasının (A) Bendinin (A) (B) Alt Bentlerinde Öngörülen Yaşlar Dışında Kalan Diğer Şartları Veya Aynı Kanun’un Geçici 81’inci Maddesine Göre Yaşılık Aylığı Bağlanmaıs İçin Öngörülen Sigortalılık Süresini Ve Prim Ödeme Gün Sayısını Tamamlayarak Kendi İstekleriyle İşten Ayrılmaları Nedeniyle (İş K.M 14 / I – 5). 938
G. Kadın İşçinin Evlendiği Tarihten İtibaren Bir Yıl İçerisinde Kendi İsteği İle Hizmet Sözleşmesini Sona Erdirmesi (İş K.M 14 / 2). 942
H. İşçinin Ölümü Nedeniyle Hizmet Sözleşmesinin Son Bulması (İş K.M 14/I-5). 945
4. Kıdem Süresi 946
A. Kıdem Süresinin Başlangıcı 946
B. Kıdem Süresinin Sonu 963
C. Kıdem Süresinin Kapsamı 963
A- Askı Teorisi Bağlamında Kıdem 963
B- Özel Sektörde Aralıklı Çalışma Halinde Kıdem Süresi 966
C- İşverenin Değişmesi Veya İşverenin Taşınması Halinde Kıdem Süresi (İş K.M 14 / 11 - C. 2) 973
D- Mevsimlik Çalışmalarda Kıdem Süresi 979
E- Kısmi Süreli Çalışmalarda Kıdem Süresi 982
F- Kamuda Çalışanlarla Kıdem 983
G- Muvazzaf Askerlikte Geçen Süre 1005
5. Kıdem Tazminatının Belirlenmesi 1007
A. Ön Bilgiler 1007
B. Statü Değişikliği 1020
6. Gecikme Faizi 1026
7. Kıdem Tazminatı Ödeme Sorumluluğu 1036
8. Kıdem Tazminatının İstirdatı 1036
9. Zamanaşımı 1038
10. İspat Yükü 1042
IV. GAZETECİNİN KIDEMİ 1042
1. Ön Bilgiler 1042
2. Kıdem Tazminatı 1047
A. Hak Etme Koşulları 1047
A) Sebebe İlişkin 1047
B) Süreye İlişkin 1051
C) Hesaba İlişkin 1053
B. Faiz 1054
3. İşe İade 1054
İKİNCİ BÖLÜM
CEZAİ ŞART
I. KAVRAM VE HUKUKİ NİTELİĞİ 1122
II. İNDİRİM 1124
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İCRA TAKİBİ-İPTAL DAVASI VE İCRA İNKAR TAZMİNATI
I. İCRA TAKİBİ VE İPTAL DAVASI 1148
II. İCRA İNKÂR TAZMİNATI 1149
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İBRANAME
I. ÖN BİLGİLER 1169
II. KAVRAM - HUKUKİ NİTELİĞİ - HÜKÜMLERİ 1169
1. Genel Olarak 1169
2. İş Hukuku Merkezli Yaklaşım 1170
III. UYGULAMA 1173
1. Ehliyet 1173
2. Yorumu 1173
3. Düzenleme Zamanı 1173
4. İçeriği Ve Geçerliliği 1173
IV. ÖNERİLER 1173
USÛL
I. KURULUŞU 1188
II. GÖREV 1188
III. YETKİ 1270
IV. YARGILAMA USULÜ 1277
1. İş Mahkemeleri Kanunu Kapsamında Yargılama Usulü 1277
2. İşe İade Davalarında Yargılama Usulü 1301
KAVRAM İNDEKSİ (CİLT 1) 1369
KAVRAM İNDEKSİ (CİLT 2) 1371
"
