^{Yargı Kararları Işığında}Geçerli Sebeple Feshe İlişkin İşçi Davranışları

Prof. Dr. Saim OCAK
Doç. Dr. Barış DUMAN
Doç. Dr. Dursun YILMAZ
Hatice Duygu ÖZER

İÇİNDEKİLER

ÖNSÖZ 7

İÇİNDEKİLER 9

GİRİŞ .13

1. İŞ GÜVENCESİ VE GEÇERLİ SEBEPLE FESİH

MEVZUAT HÜKÜMLERİ VE KAVRAMSAL ÇERÇEVE. 15

DAVRANIŞ KAVRAMI VE GEÇERLİ SEBEPLE FESİHLE İLİŞKİSİ 28

Genel Olarak . 28

Davranış Kavramı 29

Yetersizlik İle Davranışın Farklılığı . 33

İşçinin Davranışının İşyerine/İşverene Olumsuz Etkisi 37

III. GEÇERLİ SEBEP-HAKLI NEDEN AYIRIMI  39

GEÇERLİ SEBEPLE FESİH NEDENİ OLMAYAN İŞÇİ DAVRANIŞLARI. 48

2. BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ /İNTERNET

KULLANIMINA İLİŞKİN DAVRANIŞLAR

GENEL BİLGİLER . 51

İşçinin Sosyal Medya Kullanımları . 52

Sosyal Medyanın İşyerinde Özel Amaçlı Kullanımı . 53

a) Sanal Kaytarma 54

b) İşyeri Hırsızlığı 57

c) Dijital Bağımlılık . 59

d) Uygun Olmayan İnternet Sitelerini Ziyaret 60

İşçinin Sosyal Medya Kullanımının İçerik Bakımından Feshe Neden

Olması  61

a) Sosyal Medya Paylaşımlarının İfşa (Whistleblowing) Boyutu 61

b) Eleştirel Paylaşımlar Yapılması 64

c) Paylaşımların Hukuka ve Ahlaka Aykırılık Teşkil Etmesi. 68

İşçinin İnternet Dışında Diğer Bilişim Teknolojilerini Kullanması 71

İşçinin İşverene Ait Teknolojik Araçları Kişisel Yararı İçin

Kullanması  71

İşçinin Kendine Ait Teknolojik Araçları İşyerinde Kullanması . 72

Giyilebilir Teknolojilerin Kullanılması . 73

İşyeri Kurallarına Aykırı Olarak Telefon Kullanımı 75

10 İçindekiler

YARGI KARARLARI.76

Anayasa Mahkemesi Kararları .76

Yargıtay Kararları .81

Bölge Adliye Mahkemesi Kararları.100

3. İŞÇİNİN DEVAMSIZLIĞI VE İŞE GEÇ GELMESİ

GENEL BİLGİ117

Devamsızlık 118

Sağlık Sebeplerine Dayalı Devamsızlıklar 119

Mazeretsiz Olarak Yapılan Devamsızlıklar.121

Zorlayıcı Nedenle Devamsızlık Yapılması 123

Gözaltı ve Tutukluluk Nedeniyle Devamsızlık Yapılması .124

İşe Geç Gelme 128

İşçinin İşini Aksatarak İşyerinde Oyalanması .133

YARGI KARARLARI.134

Yargıtay Kararları .134

Bölge Adliye Mahkemesi Kararları.152

4. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE YÖNELİK

YÜKÜMLÜLÜKLERE AYKIRI İŞÇİ DAVRANIŞLARI

GENEL BİLGİ165

İş Sağlığı ve Güvenliğine Yönelik Yükümlülüklerin Kavramsal Çerçevesi .165

Yükümlülüklere Aykırılığın Haklı Neden Ağırlığında Olmaması167

İşçinin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülüklerine Aykırı Davranması.170

İşçinin Sigara İçmesi.171

Koronavirüs Salgını Kapsamında İşçi Davranışlarının Değerlendirilmesi .173

YARGI KARARLARI.182

Yargıtay Kararları .182

Bölge Adliye Mahkemesi Kararları.199

5. İŞYERİNDEKİ DÜZENİN SAĞLANMASI BAKIMINDAN

UYGUN GÖRÜLMEYEN DAVRANIŞLAR

GENEL BİLGİ219

İŞÇİNİN GEÇİMSİZ DAVRANIŞLARDA BULUNMASI220

Geçimsiz Davranışlar ve Mahiyeti220

Benzer Davranışlar.225

Sataşma.225

İçindekiler 11

Hakaret ve Tehdit Ağırlığında Olmayan Davranışlar. 228

Psikolojik Taciz (Mobbing) 232

III. İŞÇİNİN UYGUN OLMAYAN İLİŞKİLER KURMASI. 233

İŞÇİNİN İŞYERİNDE İZİNSİZ TOPLANTI VE GÖSTERİ YAPMASI. 239

İşçinin Yasal Grev Olarak Nitelendirilemeyecek Davranışlarda

Bulunması . 240

İşçinin Toplantı ve Gösteri Yürüyüşleri Kanunu’na Aykırı Olarak

Toplantı ve Gösteri Yapması . 242

TALİMATLARA AYKIRILIK/ GÜVEN SARSICI BAZI ÖRNEK DAVRANIŞLAR 243

FAZLA SAATLERLE ÇALIŞMA YAPMAMAK 247

VII. YARGI KARARLARI  249

Yargıtay Kararları. 249

Bölge Adliye Mahkemesi Kararları 303

6. SARHOŞLUK, ALKOL VE UYUŞTURUCU MADDE KULLANIMI

GENEL BİLGİ . 333

Yasağın Kapsam ve İstisnaları 334

İşyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek . 334

İşyerinde alkol veya uyuşturucu madde kullanmak . 337

İşyerinde alkol kullanım yasağının kişi bakımından istisnaları 339

İşverenin Alkol ve Uyuşturucu Kullanımına Yönelik Yasak Getirme

Yetkisi 339

İşverenin Alkol ve Uyuşturucu Testi Talep Etmesi 341

Alkol Kullanımının Özel Hükümle Yasaklandığı Durumların Feshe Etkisi 342

YARGI KARARLARI 344

Yargıtay Kararları. 344

Bölge Adliye Mahkemesi Kararları 350

7. ŞÜPHE VE BASKI FESHİ

ŞÜPHE FESHİ 357

Şüphe Feshine İlişkin Kavramlar 357

Şüphe Feshinin Kabul Edilebilirliği 359

Şüphe Feshinin Geçerlilik Koşulları . 363

Şüphe Feshinin Davranışa Dayalı Geçerli Feshi Mümkün Kılabilirliğinin

Değerlendirilmesi 370

BASKI FESHİ 373

Kavram ve Baskı Feshi Türleri . 373

12 İçindekiler

Baskı Feshinin Davranışa Dayalı Geçerli Feshi Mümkün Kılabilirliğinin

Değerlendirilmesi.375

III. YARGI KARARLARI.376

Anayasa Mahkemesi Kararları .376

Yargıtay Kararları .391

Bölge Adliye Mahkemesi Kararları.421

8. ÜCRETE SIK SIK HACİZ GELMESİ VE İŞÇİNİN

ÇALIŞMA ARKADAŞLARINDAN SIKLIKLA BORÇ PARA İSTEMESİ

GENEL BİLGİ445

İşçinin Ücretine Sık Sık Haciz Gelmesi445

İşçinin Çalışma Arkadaşlarından Sıklıkla Borç Para İstemesi450

YARGI KARARLARI.452

Yargıtay Kararları .452

Bölge Adliye Mahkemesi Kararları.461

9. YETERSİZ - EKSİK / KÖTÜ İŞ GÖRME

GENEL BİLGİ467

”İşçinin Yetersizliği” ile “İşini Yetersiz Olarak Yerine Getirmesi”

Arasındaki Fark 468

İşçinin İşini Eksik ve Kötü Olarak Yerine Getirmesi 470

İŞÇİNİN BELGE / YETKİ EKSİKLİĞİ 472

III. YARGI KARARLARI.478

Yargıtay Kararları .478

Bölge Adliye Mahkemesi Kararları.494

10. ZARAR VERME

GENEL BİLGİ509

İşverene Maddi Zarar Verilmesi.510

Zararın Ortaya Çıkması.510

İşçinin Kusurlu Olması512

Zararın Haklı Nedenle Feshi Gerektirmemesi 514

YARGI KARARLARI.516

A) Yargıtay Kararları .516

Bölge Adliye Mahkemesi Kararları.522

KAYNAKÇA.529