4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Belirsiz Alacak Davası Uygulaması Uğu

4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Belirsiz Alacak Davası Uygulaması


Basım Tarihi
2021-05
Sayfa Sayısı
377
Kağıt Türü
1.Hamur
Basım Yeri
İstanbul
Stok Kodu
9786257334969
Boyut
16x24
Baskı
1



100,00 TL
(Bu ürünü aldığınızda 100 puan kazanacaksınız)
   100

Uğur Tülü

 

Hemen her hukuk sisteminde, talep sonucunun dava dilekçesinde açık ve belirli bir şekilde bulunması zorunlu bir unsurdur. Ancak, bazı durumlarda talep sonucunun davanın başında tam ve kesin olarak belirlenmesi alacaklıdan beklenmeyecek kadar zor, hatta imkansız olabilir. Alacağın tam olarak belirlenmesinin objektif olarak imkansız ya da alacaklıdan beklenmeyecek kadar zor olduğu böyle durumlarda, hak arama özgürlüğünün yolunu açmak gerekçesiyle 6100 Sayılı HMK ile belirsiz alacak davası kabul edilmiştir. İşçi alacakları yargılama konusu olduğunda, işçi açısından temel sorunlardan birisi, talep sonucunun yargılama öncesinde belirlenememesidir. Talep sonucunun hangi durumlarda yargılama öncesi belirsiz olduğunun kabul edileceği ve belirsiz alacak davası açılabileceği konusunda öğretide farklı görüşler yer almaktadır. Bu konuda yargı kararlarının da birbirinden farklı olması konuya ilişkin tartışmaların sürmesine yol açmaktadır. Bu çalışmada, öncelikle belirsiz alacak davası Medeni Usul Hukuku açısından incelenmiştir. Daha sonra ise temel işçi alacakları, tazminat ve ücretler olmak üzere ikiye ayrılmıştır. Ayrıca da her bir alacak kalemi bakımından bu davanın şartlarının var olup olamayacağının tespitine ve çözüm önerilerinin getirilmesine çaba gösterilmiştir.(ARKA KAPAKTAN)
İçindekiler
Giriş
Birinci Bölüm
İş Hukukunun Özellikleri ve Medeni Usul Hukuku ile İlişkisi
A. İş Hukukunun Özellikleri
1. Genel Olarak
2. İşçi Lehine Yorum İlkesi
3. Yorumda Hassas Dengenin Gözetilmesi
4. İş Hukukunda Esneklik İhtiyacı
5. Mutlak ve Nisbi Emredici Hüküm Ayrımı
B. İş Yargısının Genel Özellikleri
1. İş Yargılamasının Özellikleri ve Basit Yargılama Usulü
2. İş Mahkemeleri Kanunu Açısından Görev
3. İş Mahkemeleri Kanunu Açısından Yetki
4. Arabuluculuk
5. Kanun Yolları
C. Dava Şartları ve Yargılamaya Hakim Olan İlkelerin İş Yargısı Açısından Değerlendirilmesi
1. Dava Şartları
2. Hukuki Yarar Şartı Kavramı
3. Davaların Yığılması (Objektif Dava Birleşmesi) Kavramı
4. İş Yargılamasına Hakim Olan Bazı İlkeler
D. Bazı Dava Çeşitlerinin İş Yargısı Açısından İncelenmesi
1. Eda Davaları
2. Tespit Davaları
3. Kısmi Dava
4. Belirsiz Alacak Davası
5. İşçi Alacaklarının Belirsiz Alacak Davası ile Talep Edilmesi Tartışmaları ve Yargıtay Uygulaması
İkinci Bölüm
İşçi Alacağının Belirlenmesinde Temel Unsurlar
A. Ücret Unsuru
1. Genel Olarak Ücretin Tanımı ve Hukuki Niteliği
2. Dar ve Geniş Anlamda Ücret Kavramları
3. Ücret Konusunda İspat Yükü ve İspat Araçları
B. Çalışma süreleri unsuru
1. Çalışma Süresi Kavramı ve Çalışma Süresinden Sayılan Haller
2. Çalışma Süresinden Sayılmayan Haller
3. Gece Çalışması ve Postalar Halinde Çalışma
4. Çalışma Sürelerinde Esneklik ve Denkleştirme
5. Çalışma Süreleri Konusunda Genel Değerlendirme
C. Çalışma Süresinin Hesabında Özel Durumlar
1. Aynı İşverenin Bir Veya Birden Fazla İşyerindeki Çalışmalar (Aralıklı Çalışmalar)
2. Askı Sürelerinin Kıdeme Etkisi
3. Değişik Kamu Kuruluşlarında Çalışma Durumu
4. Feshe Rağmen Kesintisiz Çalışma
5. Geçersiz İş Sözleşmesiyle Yapılan Çalışmalar
6. Deneme Süresi ve Çıraklıkta Geçen Süreler
7. Farklı Yasalara Tabi Olarak Çalışılan Süreler
8. İşe İadenin Kıdem Süresine Etkisi
9. Kısmi Süreli Çalışmaların Kıdeme Etkisi
10. Fesih Bildirim Süreleri
D. Üçlü İş İlişkilerinde Yaşanan Sorunlar
1. İşyerinin Devri
2. İş Sözleşmesinin Devri
3. Geçici (Ödünç) İş İlişkisi
4. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinden Doğan Belirsizlikler
5. Üçlü İş İlişkileri Bakımından Görüşümüz
Üçüncü Bölüm
İşçi Alacaklarının Belirsiz Alacak Davasına Konu Olması
A. Tazminat Niteliğindeki İşçilik Alacaklarının Belirsiz Alacak Davasına Konu Olması
1. Kıdem Tazminatı
2. İhbar Tazminatının Belirsiz Alacak Davasına Konu Olması
3. Maddi ve Manevi Tazminatın Belirsiz Alacak Davasına Konu Olması
B. Ücret Niteliğindeki İşçilik Alacaklarının Belirsiz Alacak Davasına Konu Olması
1. Ücretin Belirsiz Alacak Davasına Konu Olması
2. Ücret Sistemleri ve Belirsiz Alacak Davası
3. Ücret Eklerinin Belirsiz Alacak Davasına Konu Olması
4. Fazla Çalışma Ücreti ve Belirsiz Alacak Davası
5. Yıllık İzin Ücreti Alacağı ve Belirsiz Alacak Davası
6. Hafta Tatili ve Genel Tatil Ücreti Alacakları
7. İş Güvencesinden Doğan İşçilik Alacakları; İşe Başlatmama Tazminatı ve Boşta Geçen Süre Ücreti
8. Diğer İşçilik Alacakları
Sonuç
Kaynakça

Yorum yaz
Bu kitaba henüz yorum yapılmamış.
Akbank Kredi Kartları ( Axess - Wings - Fish - Free vb. )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
100,00   
100,00   
2
50,00   
100,00   
Cardfinans ( Finansbank )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
100,00   
100,00   
2
50,00   
100,00   
Bonus Card ( Garanti - TEB - Denizbank - Şekerbank vb. )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
100,00   
100,00   
2
50,00   
100,00   
Maximum Card ( İş Bankası - Ziraat Bankası )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
100,00   
100,00   
2
50,00   
100,00   
Worldcard ( YKB - TEB - Vakıfbank - Anadolubank - Albaraka )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
100,00   
100,00   
2
50,00   
100,00   
Diğer Kartlar
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
100,00   
100,00   
2
   
   
Kapat