^{Açıklamalı, İçtihatlı Ve İstinaf Kurumuyla}İdari Yargılama Usulü Kanunu

Celal KARAVELİOĞLU (Bölge İdare Mahkemesi Başkanı)

- Kıdem Tazminatı
- İhbar Tazminatı
- Kötüniyet Tazminatı
- Sendikal Tazminat
- Ayrımcılık Tazminatı
- Haksız Fesih Tazminatı
- Ücret ve Ekleri
- Fazla Çalışma Ücretleri
- İzin ve Tatil Ücretleri
- İş Güvencesi Tazminatı
- Boşta Geçen Süre Ücreti
- İş Kazalarından Doğan Tazminatlar
- Diğer Ücret ve Tazminatlar
- İbraname
- Hesaplamalar ve Faiz Uygulamaları
- Hüküm Kurma Yöntemleri
- Yargıtay 9-22-7-21. Hukuk Daireleri Kararları

• I. BÖLÜM
• KIDEM TAZMİNATI
• I. -KIDEM TAZMİNATININ TANIMI VE NİTELİĞİ-1
• II. -KIDEM TAZMİNATININ KOŞULLARI-1
• 1. -Kıdem Koşulu-1
• 2. -İş Sözleşmesi, Kanunda Öngörülen Nedenlerden Birisiyle Sona Ermiş Olmalıdır-10
• a. -Fesih Dışı Sona Erme Hâlleri-10
• aa. -İş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona ermesi-11
• bb. -Kadın işçinin iş sözleşmesini evlilik nedeniyle sona erdirmesi-13
• cc. -İş sözleşmesinin işçinin ölümü ile sona ermesi-14
• dd. -İş sözleşmesinin askerlik nedeniyle işçi tarafından sona erdirilmesi-15
• b. -Fesih İle Sona Erme Hâlleri-16
• III. -KIDEM TAZMİNATININ MİKTARI VE TAVANI-19
• IV. -KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI VE FAİZ UYGULAMASI-22
• 1. -Hesaplanması-22
• 2. -Faiz Uygulaması-27
• V. -KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI VE YARGISAL DENETİMİNDE ESAS ALINMASI GEREKEN KRİTERLER-29
• VI. -İŞÇİLİK ALACAKLARINDA BELİRSİZ ALACAK DAVASI-32
• VII. -KIDEM TAZMİNATINA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-42
• II. BÖLÜM
• İHBAR TAZMİNATI
• I. -İHBAR TAZMİNATININ TANIMI VE UNSURLARI-107
• II. -İHBAR TAZMİNATININ HESAPLANMASI VE FAİZ UYGULAMASI-112
• 1. -Hesaplanması-112
• 2. -Faiz Uygulaması-113
• III. -İHBAR TAZMİNATININ HESAPLANMASI VE YARGISAL DENETİMİNDE ESAS ALINMASI GEREKEN KRİTERLER-114
• IV. -YENİ İŞ ARAMA İZNİ VE ÜCRETİ-116
• V. -İHBAR TAZMİNATI VE YENİ İŞ ARAMA İZNİ ÜCRETİNE İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-118
• III. BÖLÜM
• KÖTÜNİYET TAZMİNATI
• I. -KÖTÜNİYET TAZMİNATININ TANIMI VE UNSURLARI-139
• II. -KÖTÜNİYET TAZMİNATININ HESAPLANMASI VE FAİZ UYGULAMASI-142
• 1. -Hesaplanması-142
• 2. -Faiz Uygulaması-143
• III. -KÖTÜNİYET TAZMİNATININ HESAPLANMASI VE YARGISAL DENETİMİNDE ESAS ALINMASI GEREKEN KRİTERLER-143
• IV. -KÖTÜNİYET TAZMİNATINA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-144
• IV. BÖLÜM
• SENDİKAL TAZMİNAT
• I. -SENDİKAL TAZMİNATIN NİTELİĞİ VE KOŞULLARI-149
• II. -SENDİKAL TAZMİNATIN HESAPLANMASI VE YARGISAL DENETİMİNDE ESAS ALINMASI GEREKEN KRİTERLER-161
• III. -SENDİKAL TAZMİNATA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-162
• V. BÖLÜM
• HAKSIZ FESİH TAZMİNATI
• I. -HAKSIZ FESİH TAZMİNATININ TANIMI VE UNSURLARI-185
• II. -HAKSIZ FESİH TAZMİNATININ HESAPLANMASI VE YARGISAL DENETİMİNDE ESAS ALINMASI GEREKEN KRİTERLER-186
• VI. BÖLÜM
• AYRIMCILIK TAZMİNATI
• I. -İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA BORCU-189
• II. -AYRIMCILIK TAZMİNATI-191
• 1. -Ayrımcılık Tazminatının Tanımı ve Unsurları-191
• 2. -Ayrımcılık Tazminatının Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler-194
• III. -İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA BORCU VE AYRIMCILIK TAZMİNATINA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-195
• VII. BÖLÜM
• İŞ GÜVENCESİNDEN DOĞAN İŞÇİLİK ALACAKLARI
• I. -GENEL OLARAK-205
• II. -İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI (İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI)-215
• 1. -İş Güvencesi Tazminatının Tanımı ve Unsurları-215
• 2. -İş Güvencesi Tazminatının Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler-219
• III. -BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ-221
• 1. -Boşta Geçen Süre Ücretinin Unsurları-221
• 2. -Boşta Geçen Süre Ücretinin Hesaplanması ve Yargısal Denetiminde Esas Alınması Gereken Kriterler-224
• IV. -İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI VE BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİNE İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-226
• VIII. BÖLÜM
• ÜCRET VE EKLERİ
• I. -ÜCRET VE UNSURLARI-243
• 1. -Ücret Kavramı-243
• 2. -Ücretle İlgili Yargıtay Kararları-255
• II. -ÜCRET EKLERİ-291
• 1. -İkramiye-291
• a. -İkramiye Kavramı-291
• b. -İlave Tediye Ücreti-294
• c. -Gazetecinin İkramiye Hakkı-298
• 2. -Prim-299
• 3. -İkramiye, İlave Tediye Ücreti ve Prime İlişkin Yargıtay Kararları-301
• IX. BÖLÜM
• FAZLA ÇALIŞMA, GECE ÇALIŞMASIVE ARA DİNLENMELERİ
• I. -FAZLA ÇALIŞMA, GECE ÇALIŞMASI VE ÜCRETİ-311
• II. -ARA DİNLENMESİ-321
• III. -FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE FAİZ UYGULAMASI-324
• 1. -Hesaplanması-324
• 2. -Faiz Uygulaması-326
• IV. -FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE YARGISAL DENETİMİNDE ESAS ALINMASI GEREKEN KRİTERLER-327
• V. -FAZLA ÇALIŞMA, GECE ÇALIŞMASI VE ARA DİNLENMESİNE İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-330
• X. BÖLÜM
• HAFTA TATİLİ VE ÜCRETİ
• I. -HAFTA TATİLİ ÜCRETİNİN UNSURLARI-401
• II. -HAFTA TATİLİ ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE FAİZ UYGULAMASI-404
• 1. -Hesaplanması-404
• 2. -Faiz Uygulaması-405
• III. -HAFTA TATİLİ ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE YARGISAL DENETİMİNDE ESAS ALINMASI GEREKEN KRİTERLER-406
• IV. -HAFTA TATİLİ ÜCRETİNE İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-407
• XI. BÖLÜM
• ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ
• I. -ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİNİN UNSURLARI-417
• II. -ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE FAİZ UYGULAMASI-419
• 1. -Hesaplanması-419
• 2. -Faiz Uygulaması-420
• III. -ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE YARGISAL DENETİMİNDE ESAS ALINMASI GEREKEN KRİTERLER-420
• IV. -ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİNE İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-422
• XII. BÖLÜM
• ÜCRETLİ İZİNLER VE YILLIK İZİN ÜCRETİ
• I. -ÜCRETLİ İZİNLER VE YILLIK İZİN ÜCRETİ-431
• II. -YILLIK İZİN ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE FAİZ UYGULAMASI-436
• 1. -Hesaplanması-436
• 2. -Faiz Uygulaması-437
• III. -YILLIK İZİN ÜCRETİNİN HESAPLANMASI VE YARGISAL DENETİMİNDE ESAS ALINMASI GEREKEN KRİTERLER-437
• IV. -YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER VE İZİN ÜCRETİNE İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-439
• XIII. BÖLÜM
• DİĞER İŞÇİLİK ALACAKLARI
• I. -BAKİYE SÜRE ÜCRETİ-457
• II. -CEZAİ ŞART (CEZA KOŞULU)-466
• III. -EĞİTİM GİDERİ-478
• XIV. BÖLÜM
• İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDEN DOĞANTAZMİNAT ALACAKLARI
• I. -GENEL OLARAK-483
• II. -İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN TAZMİNAT ALACAKLARI-485
• 1. -İş Kazası Kavramı-485
• 2. -Meslek Hastalığı Kavramı-486
• 3. -İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Maddî Tazminat Alacakları-487
• 4. -İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Manevî Tazminat Alacakları-492
• III. -İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN MADDÎ VE MANEVÎ TAZMİNAT ALACAKLARINA İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-493
• XV. BÖLÜM
• İBRANAME VE SONUÇLARI
• I. -İBRANAMEYE İLİŞKİN YARGITAY İLKE KARARI-541
• II. -6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNU DÖNEMİNDE DÜZENLENECEK İBRA SÖZLEŞMELERİNİN UNSURLARI-543
• 1. -Borçlar Hukuku Yönünden (6098 sayılı TBK. 132)-543
• 2. -İş Hukuku Yönünden (6098 sayılı TBK. 420)-544
• a. -Taraflar Arasında İş İlişkisinden Doğan Bir Alacak Bulunmalıdır-544
• b. -Bu Alacak, İbranamenin Düzenlendiği Sırada Doğmuş ve Çekişmesiz Olmalıdır-545
• c. -Alacaklı İle Borçlunun İbra Sözleşmesi Düzenlenmesi Konusunda İradelerinin Birleşmesi ve Tarafların Fiil Ehliyetine Sahip Olmaları Gerekir-546
• d. -İbra Sözleşmesi Yazılı Şekilde Düzenlenmelidir-547
• e. -İbra Sözleşmesinin Düzenlenme Tarihi İtibarıyla, İş Sözleşmesinin Sona Ermesinden Başlayarak En Az Bir Aylık Sürenin Geçmiş Olması Gerekir-548
• f. -İbra Konusu Alacağın Türünün ve Miktarının İbranamede Açıkça Belirtilmesi Gerekir-550
• g. -Ödemenin İbranamede Yazılı Hak Tutarına Göre Eksiksiz Olarak ve Banka Yoluyla Yapılması Gerekir-551
• III. -6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNU DÖNEMİNDE DÜZENLENECEK İBRANAME ÖRNEKLERİ-551
• 1. -İşveren Tarafından Sözleşmenin Feshi Hâlinde Düzenlenecek İbraname Örneği-552
• 2. -İşçi Tarafından Sözleşmenin Feshi Hâlinde Düzenlenecek İbraname Örneği-553
• IV. -İBRANAMEYE İLİŞKİN YARGITAY KARARLARI-554
• KAYNAKÇA-597