Ceza Muhakemesinde Uzlaşma

Önsöz 

I. UZLAŞMANIN TANIMI VE AMACI 

A. Tanım ve Kavram 

B. Amacı 

C. Hukuki Niteliği 

D. Uzlaşmaya İlişkin Genel Şartlar 

II. UZLAŞMANIN TEMELİNDE YATAN DÜŞÜNCE OLARAK ONARICI ADALET 

III. UZLAŞMAYA İLİŞKİN TEMEL İLKELER 

A. Gönüllülük 

B. Gizlilik 

C. Uzlaşmaya Tabi Suçlar 

IV. UZLAŞMANIN İŞLEYİŞİ 

A. Soruşturma Evresinde İşleyiş 

B. Kovuşturma Evresinde İşleyiş 

V. UZLAŞMANIN CEZA MUHAKEMESİNE ETKİSİ 

A. Soruşturma Evresindeki Uzlaşmanın Etkisi 

B. Kovuşturma Evresindeki Uzlaşmanın Etkisi 

VI. UZLAŞMANIN TAZMİNAT SORUMLULUĞUNA ETKİSİ 

I. UZLAŞTIRMACININ NİTELİKLERİ 

A. Kimler Uzlaştırmacı Olabilir 

B. Uzlaştırmacının Taşıması Gereken Özellikler 

1. Bağımsız ve Tarafsız Olmalıdır 

2. Etik İlkelere Uygun Hareket Etmelidir 

a. Görevini dürüstlük kuralları çerçevesinde bağımsız ve tarafsız olarak yerine getirir, tarafların ortak yararlarını gözetir, tarafların müzakerelerde yeterli ve eşit fırsatlara sahip olmasına özen gösterir. 

b. Adalete hizmet etme bilinciyle, görevini etkin, zamanında ve verimli biçimde yerine getirmeyi, sunduğu hizmet kalitesini yükseltmeyi hedefler. 

c. Görevini yerine getirirken taraflara nazik ve saygılı davranır. Tarafların birbirlerine saygılı davranmaları ve müzakerelere iyi niyetle katılmaları konusunda tarafları bilgilendirir. 

ç. Masumiyet karinesi gereğince şüpheli ya da sanığın suçluluğu hakkında ön yargılı olamaz, şüpheli ya da sanığa karşı bir tavır takınamaz. 

d. Görevini yerine getirirken taraflar arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayrım yapamaz, itibar ve güveni sarsıcı davranışlarda bulunamaz. 

e. Taraflardan biriyle herhangi bir kişisel veya iş ilişkisinin bulunması, uzlaştırmanın sonucuna yönelik doğrudan veya dolaylı, malî veya diğer menfaatinin bulunması ya da taraflardan biri için uzlaştırma dışında bir yetkiyle görev yapması gibi bağımsızlığı veya taraflarla arasındaki menfaat çatışmasını etkileyebilecek ya da bu izlenimi verebilecek durumları açıklamadan görev yapamaz veya göreve devam edemez. 

f. Görev yaptığı olayla ilgili olarak daha sonra vekil veya müdafii olarak görev üstlenemez. 

g. Tarafsızlığından kuşku duyulmasına yol açacak şekilde kendisine veya bir başkasına doğrudan ya da dolaylı olarak herhangi bir menfaat temin edemez. 

ğ) Görevinin saygınlığını ve kişilerin adalete olan güvenini zedeleyen veya şüpheye düşüren her türlü davranıştan kaçınır. 

c. Görevini Zamanında, Etkin, Verimli ve Dürüstlük Kurallarına Uygun Bir Şekilde Yerine Getirmelidir 

II. UZLAŞTIRMACININ YETKİ VE SORUMLULUKLARI 

A. Uzlaştırmacının Yetkileri 

B. Uzlaştırmacının Sorumlulukları 

1. Disiplin Sorumluluğu 

2. Cezai Sorumluluğu 

a. Genel Olarak 

b. Cezai Sorumluluğa Örnek Suç Tipleri 

aa. Görevi Kötüye Kullanma 

bb. Göreve İlişkin Sırrın Açıklanması 

cc. İrtikap 

dd. Rüşvet 

ee. Kamu Görevlisinin Suçu Bildirmemesi 

III. UZLAŞMADA EDİMİN BELİRLENMESİ 

A. Genel Olarak 

B. Edim Örnekleri 

ÇÖZÜMLÜ ÖRNEK OLAYLAR 

EKLER 

EK – 1 

EK – 2 

EK – 3 

Kaynakça 

Kavram Dizini