Türk İş Hukukunda İşçinin Sadakat Borcu

"TÜRK İŞ HUKUKUNDA İŞÇİNİN SADAKAT BORCU



Yrd. Doç. Dr. Arzu ARSLAN ERTÜRK ( Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı

Öğretim Üyesi )





-İşçi İle İşveren Arasındaki Bireysel Hukuki İlişkinin Temelini Oluşturan İş Sözleşmesinin, Yapılması Ve Sona Ermesine İlişkin Konular Dışında,Asıl Olarak, İfası Sırasında Ciddi Tartışma Ve Uyuşmazlıkları Beraberinde Getirdiği Görülmektedir.

-Gerçekten, Tam İki Tarafa Borç Yükleyen (Sinallagmatik) Sözleşmeler Kategorisi İçerisinde Yer Alan İş Sözleşmesi, İşçi Açısından Asli Edim Olarak İş Görme, İşveren Açısından Da Ücret Ödeme Borcunu Öngörmektedir.

-Ancak Tarafların Bu Asli Borçları Dışında, Yan Yükümlülükleri De Söz Konusudur. Gerek Asli Gerekse Yan Edim Yükümlülüklerinin İfası, Belirli Hukuki Esas Ve Yaptırımlara Bağlanmıştır.

-İş Sözleşmesinin Tarafı Olarak, İşçinin İş Görme Edimini İfa Ederken Bu Kurallar Çervesinde Hareket Etmesi Kaçınılmazdır.

-İşte İşçinin Asli Edimi Olan İş Görme Borcunu Gerektiği Gibi İfasına Hizmet Eden Temel Hukuki Esaslardan Birisi De Sadakatle Davranma Yükümlülüğüdür.

-Sadakat Borcunun, İşçinin İş Görme Borcunun Yanında Yer Alan Önemli Bir Yan Yükümlülüğü Olması Ve Uygulamada Da Pek Çok Yargı Kararına Konu Olması Bizi Tezde Bu Konuyu İncelemeye Sevk Etmiştir.



ÖNSÖZ VE TEŞEKKÜRLER............................................................................ v

İÇİNDEKİLER......................................................................................................ix

K ISA LTM A LA R.................................................................................................x xi

§1. GİRİŞ................................................................................................................1

I. KONUNUN ÖNEMİ...........................................................................1

II. İNCELEME YÖNTEMİ......................................................................3

Birinci Bölüm

SADAKAT BORCUNUN HUKUKİ NİTELİĞİ

VE SÖZLEŞMELER HUKUKUNDAKİ YERİ

§2. SADAKAT, SADAKAT BORCU KAVRAMI VE HUKUKİ

NİTELİĞİ .......................................................................................................7

I. GENEL OLARAK.................................................................................7

II. SADAKAT KAVRAMI VE BU KAVRAMDAN

TÜREYEN SADAKAT BORCUNUN TANIMI.........................8

1. Sadakat Kavramı ..............................................................................8

a. Ahlaki bir kural olarak sadakat..............................................9

b. Hukuki bir kavram olarak sadakat......................................11

2. Sadakat Borcunun Tanımı ...........................................................12

III. SADAKAT BORCUNUN HUKUKİ NİTELİĞİ.......................13

İÇİNDEKİLERx

1. Genel Olarak ...................................................................................13

2. Genel Bir Ölçüt Olarak “İyi Ahlak” ve Sadakat Borcu..........15

3. Dar Anlamıyla Sadakat Borcu ve Bu Borcun Kuramsal

Temel ler i...........................................................................................17

a. Sadakat borcu ve sözleşmesel sadakat

(vertragstreue)..........................................................................18

b. Sadakat borcu ile doğruluk ve güven ilkesi .......................19

aa. Genel olarak.......................................................................19

bb. Medeni Kanun m. 2 hükmü anlamında

“doğruluk ve güven ilkesi”..............................................21

aaa. Medeni Kanun m. 2 hükmünün hukuk düzeni

içerisindeki yeri ...................................................... 24

bbb. Medeni Kanun m. 2 hükmünün uygulama

alanı........................................................................... 25

cc. Sadakat borcunun Medeni Kanun m. 2 hükmü

ile ilişkilendirilmesi.........................................................27

c. Sadakat borcu ve menfaatlerin korunması........................31

§3. SÖZLEŞMELER HUKUKUNDA SADAKAT BORCU.................32

I. GENEL OLARAK...............................................................................32

II. KONUSU İŞ GÖRME OLAN SÖZLEŞMELERDE

SADAKAT BORCU ........................................................................... 34

1. Vekalet Sözleşmesi........................................................................ 34

2. Tellallık Sözleşmesi....................................................................... 38

3. Tek Satıcılık Sözleşmesi................................................................42

III. ŞİRKET SÖZLEŞMELERİNDE VE TİCARET

ŞİRKETLERİNDE SADAKAT BORCU..................................... 44

1. Genel Olarak ................................................................................. 44

2. Adi Şirket..........................................................................................45

3. Kollektif Şirket................................................................................47

4. Komandit Şirket .............................................................................52

5. Anonim Şirket.................................................................................55

6. Limited Şirket .................................................................................61xi

IV. FRANCHISE SÖZLEŞMESİNDE SADAKAT BORCU.........65

İkinci Bölüm

İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN

SADAKAT BORCU

§4. İŞ SÖZLEŞMESİ VE SADAKAT BORCU......................................... 69

I. GENEL OLARAK.............................................................................. 69

II. İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI VE HUKUKİ NİTELİĞİ..........70

1. Genel Olarak ...................................................................................70

2. Hizmet Sözleşmesi-İş Sözleşmesi Terminolojisi ................... 72

3. İş Sözleşmesinin Tanımı ve İş İlişkisi .......................................76

a. Tanımı........................................................................................76

b. İş sözleşmesi ve iş ilişkisi .......................................................78

4. İş Sözleşmesinin Hukuki Niteliği ..............................................81

a. Özel hukuk sözleşmesi olması..............................................81

b. Tam iki tarafa borç yükleyen bir sözleşme olması.......... 82

c. Sürekli borç ilişkisi doğuran bir sözleşme olması .......... 82

d. İşçinin şahsına bağlı olması................................................. 83

5. İş Sözleşmesinin Unsurları ......................................................... 84

a. Bir işin görülmesi ....................................................................85

b. İşin (hizmetin) görülmesinin bir ücret (ivaz)

karşılığında olması................................................................. 86

III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN BELİRLEYİCİ UNSURU

VE SADAKAT BORCUNUN TEMELİ OLARAK;

BAĞIMLILIK UNSURU.................................................................. 87

1. Genel Olarak .................................................................................. 87

2. Bağımlılık Unsurunun Varlığını Belirleyen Ölçütler........... 94

a. Ekonomik bağımlılık..............................................................95

b. Teknik bağımlılık................................................................... 96

c. Kişisel/Hukuki bağımlılık................................................... 97xii

aa. Genel olarak...................................................................... 97

bb. Hukuki bağımlılık ilişkisi hakkındaki ölçütler.......101

aaa. Başkasının iş ya da hizmet organizasyonu içinde

iş yapma ...................................................................101

bbb. Başkasının işyerine katılma ve başkasının

yararına iş yapma.................................................. 104

ccc. Başkasının çalışmasına müdahale.................... 105

3. Bağımlılık Unsuru ve İşçinin Sadakat Borcu

Hakkındaki Değerlendirmemiz.............................................. 105

§5. İŞÇİNİN SADAKAT BORCUNUN TARİHİ GELİŞİMİ

VE HUKUKİ DAYANAKLARI.......................................................... 108

I. TARİHİ GELİŞİM SÜRECİNE BAKIŞ .................................... 108

1. İlk Çağlarda ve Özellikle Roma Hukukunda İş

Sözleşmesi ve İşçinin Sadakat Borcu...................................... 108

2. Batı Avrupada İş Sözleşmesinin Gelişimi ve İşçinin

Sadakat Borcu ...............................................................................110

3. Türk Hukukunda İş Sözleşmesi ve İşçinin Sadakat

Borcu.............................................................................................. 115

II. İŞÇİNİN SADAKAT BORCUNUN HUKUKİ

DAYANAKLARI ...............................................................................117

1. İşçinin Sadakat Borcuna Kuramsal Yaklaşım .......................117

a. Genel Olarak ..........................................................................117

b. Organizasyon ve hakimiyet görüşü ..................................118

c. Sadakat borcunun işverenin koruma borcunun

karşılığı olduğuna dair görüş.............................................120

d. Geleneksel menfaat topluluğu görüşü............................. 121

aa. “Menfaat topluluğu” kavramı

(Interessengemeinschaft)............................................ 121

bb. Geleneksel öğretiye ilişkin değerlendirmeler......... 123

e. Kişiler hukukuna ilişkin topluluk ilişkisi görüşü ......... 127

aa. Kişiler hukukuna ilişkin topluluk ilişkisi

kavramı ............................................................................128xiii

bb. Kişiler hukukuna ilişkin topluluk ilişkisi

görüşüne yöneltilen eleştiriler.................................... 130

f. Bugünkü görünümüyle işçinin sadakat borcu............... 132

2. İşçinin Sadakat Borcunun Yasal Dayanakları ...................... 134

a. Borçlar Kanunundaki düzenlemeler................................ 135

b. İş Kanunlarındaki düzenlemeler...................................... 137

aa. 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri .............................. 137

bb. 5953 sayılı Basın İş Kanunu ve 854 Sayılı

Deniz İş Kanunu hükümleri ....................................... 138

§6. İŞÇİNİN SADAKAT BORCUNUN TANIMI HUKUKİ

NİTELİĞİ VE BENZER KAVRAMLARLA İLİŞKİSİ................. 139

I. GENEL OLARAK............................................................................ 139

II. İŞÇİNİN SADAKAT BORCUNUN TANIMI VE

NİTELİKLERİ .................................................................................. 140

1. İşçinin Sadakat Borcunun Tanımı.......................................... 140

2. Nitelikleri...................................................................................... 144

a. İşverenin iş sözleşmesi ile hedeflediği amaca

ulaşmasına hizmet eden bir borçtur ................................ 144

b. İşçinin iş görme borcu ile bağlantılı bir borçtur........... 145

c. İşverenin haklı menfaatlerini korumaya yönelik bir

borçtur .................................................................................... 146

d. Olumlu ve olumsuz davranış yükümlülüklerini

içeren bir borçtur.................................................................. 148

3. İşçinin Sadakat Borcunun İş Hukukundaki

Görünümü: Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranış.... 150

a. Doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışın

kapsamı................................................................................... 151

b. Doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışın tespiti

açısından zarar unsuru ve işverenin fesih hakkı ........... 159

c. İşçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan

davranışının suç teşkil etmesi ........................................... 164xiv

III. İŞÇİNİN SADAKAT BORCUNUN HUKUKİ

NİTELİĞİ............................................................................................ 169

1. Esas ve Yan Yükümlülükler....................................................... 169

2. Yan Yükümlülük Olarak İşçinin Sadakat Borcu.................. 172

IV. İŞÇİNİN SADAKAT BORCUNUN BENZER

KAVRAMLARLA İLİŞKİSİ...........................................................175

1. İşçinin Sadakat Borcunun İşverenin Gözetme Borcu

İle Olan İlişkisi..............................................................................175

2. Sadakat Borcunun Sürekli Borç İlişkisi Kavramı ile

Olan Bağı....................................................................................... 177

3. İşçinin Sadakat Borcunun Güven İlişkisi ile Olan Bağı......178

4. İşçinin Sadakat Borcu ve İtaat Kavramı..................................178

§7. SADAKAT BORCUNUN İŞ GÖRME BORCU

ÇERÇEVESİNDE KAPSAMI VE BU BORCUN

KAPSAMINI BELİRLEYEN ÖLÇÜTLER..................................... 180

I. SADAKAT BORCUNUN İŞ GÖRME BORCU

ÇERÇEVESİNDE KAPSAMI....................................................... 180

II. İŞÇİNİN SADAKAT BORCUNUN KAPSAMINI

BELİRLEYEN ÖLÇÜTLER.......................................................... 182

1. İşçinin İşyerindeki Görevi ....................................................... 183

2. Görülen İşin Niteliği .................................................................. 184

3. İşyerinin Niteliği......................................................................... 185

§8. SADAKAT BORCUNUN TARAFLARI VE SÜRESİ ................ 186

I. SADAKAT BORCUNUN TARAFLARI.................................. 186

1. Borçlu Taraf: İşçi ......................................................................... 186

2. Alacaklı Taraf: İşveren .............................................................. 188

a. Gerçek kişi işveren ............................................................... 188

b. Tüzel kişi işveren.................................................................. 189

3. Geçici İş İlişkisinde İşçinin Sadakat Borcu ...........................191

a. İşçinin asıl işverene karşı sadakat borcu..........................191

b. İşçinin geçici işverene karşı sadakat borcu..................... 194

II. SADAKAT BORCUNUN SÜRESİ............................................. 196xv

1. Sadakat Borcunun Başlangıcı................................................... 196

a. İş sözleşmesi kurulmadan önce ........................................ 197

b. İş sözleşmesinin kurulmasından sonra ..........................203

aa. İş sözleşmesinin kurulmasından sonra ancak

işe başlamadan önce .....................................................203

bb. İşe başladıktan sonra ....................................................205

2. Sadakat Borcunun Sona Ermesi...............................................205

a. Genel olarak...........................................................................205

b. İş sözleşmesinin işverence süreli fesih bildirimi ile

sona erdirilmesi halinde .....................................................207

aa. İş güvencesi kapsamı dışındakiler için.....................207

bb. İş güvencesi kapsamındakiler için.............................209

c. İş sözleşmesinin süresiz fesih bildirimi ile sona

erdirilmesi halinde (haklı nedenle derhal fesih) .......... 212

d. Belirli süreli iş sözleşmelerinde sadakat borcunun

sona ermesi..............................................................................214

III. GEÇERSİZ İŞ SÖZLEŞMELERİNDE SADAKAT

BORCU................................................................................................ 215

§9. İŞÇİNİN SADAKAT BORCUNUN SINIRLARI VE

BORCA AYKIRILIĞIN SONUÇLARI..............................................217

I. İŞÇİNİN SADAKAT BORCUNUN SINIRLARI...................217

1. Genel Olarak .................................................................................217

2. İşçinin Sadakat Borcunun Taraflarca Düzenlenmesi......... 218

3. Sadakat Borcunun Kişilik Hakkından Kaynaklanan

Sınırları..........................................................................................226

a. Genel olarak kişilik hakkı kavramı ..................................226

b. Kişilik hakkına ilişkin sınırlamaların işçinin

sadakat borcu üzerindeki etkisi ........................................230

c. İşyerinde yapılan kapı kontrolü ve işçinin kişilik

hakkı........................................................................................233

4. Sadakat Borcunun Anayasal Temel Haklardan

Kaynaklanan Sınırları................................................................238xvi

a. Anayasal temel hakların özel hukuk alanındaki

geçerliliği................................................................................238

b. Anayasal temel haklar ve işçinin sadakat borcu............ 239

c. Düşünce özgürlüğü ve sadakat borcu..............................240

d. Yerleşme ve seyahat özgürlüğü ve sadakat borcu..........244

e. Çalışma ve sözleşme özgürlüğü ile sadakat borcu........247

f. Sendika özgürlüğü ve sadakat borcu................................ 251

g. Grev hakkı ve sadakat borcu.............................................. 253

II. SADAKAT BORCUNA AYKIRILIĞIN SONUÇLARI........ 255

1. Sadakat Borcuna Aykırılığın Hukuki Sonuçları.................. 255

a. İş sözleşmesinin feshi.......................................................... 255

b. Zararların tazmini................................................................ 257

c. İşveren tarafından çalışma belgesi verilmesi ................. 259

d. Sır saklama ve rekabet etmeme borçlarına özgü

sonuçlar...................................................................................260

2. Sadakat Borcuna Aykırılığın Cezai Sonuçları...................... 261

Üçüncü Bölüm

SADAKAT BORCUNDAN DOĞAN

YÜKÜMLÜLÜKLER

§10. İŞÇİNİN ÖZEN BORCU VE SADAKAT BORCU İLE

OLAN İLİŞKİSİ ......................................................................................264

I. İŞÇİNİN ÖZEN BORCU...............................................................264

1. Genel Olarak ................................................................................264

2. İşçinin Özen Borcuna İlişkin Kanuni Düzenlemeler.........265

3. İşçinin İşini Özenle Yapması ve Özen Derecesinin

Tespiti.............................................................................................266

a. İşçinin işini özenle yapması...............................................266

b. İşçiden beklenebilecek özen derecesinin tespiti ........... 267

4. İşçinin Özen Borcunun İş Kanunundaki Görünümleri .... 270xvii

a. İşçinin görevini yapmaması............................................... 270

aa. İşçinin ödevli bulunduğu görevini yapmaması...... 270

bb. İşçiye görevinin hatırlatılması.................................... 272

cc. İşçinin görevini gereği gibi ifa etmemesi................. 273

b. İşçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi ile

makinaları, tesisatı, eşya ve maddeleri hasara/

kayba uğratması.................................................................... 274

aa. İşçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi ............. 274

bb. İşçinin işverene zarar vermesi .................................... 277

5. İşçinin Özensiz İfadan Doğan Sorumluluğu........................ 279

II. İŞÇİNİN ÖZEN BORCUNUN HUKUKİ NİTELİĞİ

VE SADAKAT BORCU İLE İLİŞKİSİ .......................................280

1. İşçinin Özen Borcunun Hukuki Niteliği...............................280

a. Özen yükümlülüğünü tali bir yükümlülük olarak

kabul eden görüş...................................................................280

b. Özen yükümlülüğünü sadakat borcunun

somutlaşması olarak kabul eden görüş............................ 281

c. Özen yükümünü edim yükümünün bir parçası

olarak kabul eden görüş...................................................... 281

d. Özen yükümünü bir edim yükümü ve yan

yükümlülük olarak kabul etmeyen görüş....................... 281

2. İşçinin Özen Borcu ile Sadakat Borcunun İlişkisi ..............282

§11. İŞÇİNİN SIR SAKLAMA BORCU....................................................285

I. SIR SAKLAMA BORCUNA İLİŞKİN KANUNİ

DÜZENLEMELER..........................................................................285

II. İŞ SIRRI KAVRAMI........................................................................287

1. Genel Olarak ................................................................................287

2. Sırrın Unsurları ...........................................................................289

a. Sır niteliği (Bilinmezlik) ....................................................289

b. Sırrın iş ile bağlantılı olması.............................................. 291

c. İşverenin sır saklama iradesi.............................................. 291

d. İşverenin haklı bir menfaatinin varlığı ........................... 292xviii

III. SIR SAKLAMA BORCUNUN SÜRESİ VE GEÇERSİZ

İŞ SÖZLEŞMELERİNDE SIR SAKLAMA BORCU ............. 294

1. Başlangıcı ...................................................................................... 294

2. Sona Ermesi.................................................................................. 295

3. Hükümsüz İş Sözleşmelerinde İşçinin Sır Saklama

Borcu.............................................................................................. 296

§12. İŞÇİNİN İŞVERENİ BİLGİLENDİRME BORCU....................... 297

I. GENEL OLARAK............................................................................ 297

II. İŞÇİNİN BİLGİLENDİRME BORCUNUN KAPSAMI..... 298

III. İŞÇİNİN BİLGİLENDİRME BORCUNUN

GÖRÜNÜMLERİ ...........................................................................299

1. İşçinin Açıklama Yükümlülüğü (Offenbarungspflicht)....299

2. İşçinin İhbar Yükümlülüğü (Anzeigepflicht) ...................... 301

3. Hesap Verme ve İade Yükümlülüğü .......................................304

IV. BİLGİLENDİRME BORCUNUN BAŞLANGICI VE

SONA ERMESİ ................................................................................. 305

1. Bilgilendirme Borcunun Başlangıcı........................................ 305

2. Bilgilendirme Borcunun Sona Ermesi.................................... 305

§13. İŞÇİNİN YAN FAALİYETTE BULUNMA YASAĞI VE

REKABET ETMEME BORCU ...........................................................306

I. GENEL OLARAK............................................................................306

II. İŞÇİNİN YAN İŞ (FAALİYET) TUTMA YASAĞI................307

1. Genel Olarak ................................................................................307

2. Yan İş Kavramı ve Bir İşin “Yan İş” Olarak Kabulü İçin

Gereken Şartlar............................................................................307

a. Yan iş kavramı .......................................................................307

b. Bir işin “yan iş”olarak kabulü için gereken şartları .......309

aa. İşçi için devam eden bir asıl iş ilişkisinin

mevcut olması.................................................................309

bb. Asıl iş ilişkisinin baskın süreyi kapsaması................310

cc. İşçinin bir başka iş için de sözleşme yapması ..........311xix

dd. Yan iş tutmayı yasaklayan bir kayıt

bulunmaması.................................................................. 313

ee. Asıl ve yan işe ait çalışma sürelerinin azami iş

süresini aşmaması ......................................................... 313

ff. Yan işin niteliğinin asıl iş ile bağdaşması..................314

3. Yan İş İlişkisinin Hukuken Geçerliliği ...................................316

4. Yan İş Tutmanın Taraflarca Sınırlandırılması veya

Ortadan Kaldırılması..................................................................318

5. İşçinin Yan İş Tutmama Borcunun Sadakat Borcu

Açısından Değerlendirilmesi.................................................... 321

III. İŞÇİNİN REKABET ETMEME BORCU................................. 322

1. Genel Olarak ................................................................................ 322

2. Rekabet Kavramı ve Rekabet Yasağı....................................... 323

a. Rekabet kavramı................................................................... 323

b. Rekabet yasağı.......................................................................324

3. İşçinin Rekabet Yasağına İlişkin Yasal Düzenlemeler ....... 325

4. İşçinin Rekabet Etmeme Borcunun Kapsamı...................... 328

a. Konu bakımından kapsamı................................................ 328

b. Kişiler bakımından kapsamı .............................................330

5. Rekabet Etmeme Borcunun Sona Ermesi ............................. 332

§14. RÜŞVET ALMA VE TALEP ETME YASAĞI................................. 333

I. Genel Olarak ....................................................................................... 333

II. Rüşvetin Tanımı ve Nitelikleri .......................................................334

1. Tanım.............................................................................................334

2. Rüşvetin Nitelikleri.................................................................... 335

a. Rüşvetin işçiye maddi menfaat sağlaması ...................... 335

b. Rüşvetin belirli bir amaç için verilmesi ..........................336

c. İşçiden rüşvet karşılığı beklenecek davranışın

gelecekte meydana gelmesi ................................................ 337

III. Hediye ve Bahşiş Kabulünün Rüşvet Alma İle Olan Sınırı ..... 337

1. Hediye Kabulünün Rüşvetle Olan Sınırı .............................. 337xx

2. Bahşişin Kabulünün Rüşvetle Olan Sınırı............................ 338

IV. Rüşvetin Sadakat Borcu İle Olan İlişkisi...................................... 338

§15. İŞÇİNİN SADAKAT BORCUNDAN KAYNAKLANAN

DİĞER YÜKÜMLÜLÜKLERİ............................................................340

I. İŞÇİNİN İŞVERENE ZARAR VEREN AÇIKLAMA,

İHBAR VE İSNADLARDAN KAÇINMA

YÜKÜMLÜLÜĞÜ...........................................................................340

1. Genel Olarak ................................................................................340

2. İşçinin İşverenin Şeref ve Namusuna Dokunucak Söz

ve Davranışlarda Bulunması..................................................... 341

3. Yapılan Açıklama ve İsnatların “Asılsız” ve “Şeref ve

Haysiyet Kırıcı” Olması.............................................................343

4. Açıklamadan Kaçınma Yükümlülüğünün Anayasal

Düşünce Açıklama Hakkı ve Şikayet Hakkı

Karşısındaki Durumu ................................................................ 345

II. İŞÇİNİN İŞ DÜZENİNİ BOZMAMA

YÜKÜMLÜLÜĞÜ........................................................................... 347

1. İşçinin İşverene yahut İşverenin Başka İşçisine

Sataşması.......................................................................................348

2. İşçinin İş Kanunu m. 84 Hükmüne Aykırı

Davranışları.................................................................................. 350

3. İşçinin Diğer İşçileri Kışkırtması............................................ 352

4. İşçinin İşyerinde Ahlak Dışı Davranışlarda Bulunması

ve İşverenin Başka İşçisine Cinsel Tacizde Bulunması...... 353

III. İŞÇİNİN KANUN DIŞI GREV VE DİRENİŞE

KATILMAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ ............................................354

§16. GENEL DEĞERLENDİRME VE SONUÇ...................................... 357

KAYNAKÇA ......................................................................................................363

"