Yeni
9786253818173
401841
https://www.legalkitabevi.com/ayse-acar-umut/iscilik-alacaklarinda-tuzel-kisilik-perdesinin-kaldirilmasi-.htm
İşçilik Alacaklarında Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması
902.5
Av.Arb.Dr. Ayşe Acar Umut
İçindekiler
Sunuş
7
Önsöz
9
Birinci Bölüm
İŞÇİLİK ALACAKLARI BAKIMINDAN İŞVERENİN TESPİTİ
I. KAVRAMLAR VE TANIMLAR
20
A. İşveren Kavramı
20
1. Gerçek Kişi İşveren
21
2. Tüzel Kişi Kavramı
23
a. Tüzel Kişinin Unsurları
24
b. Ticaret Hukuku Tüzel Kişilikleri
25
aa. Anonim Şirket
26
bb. Limited Şirket
28
c. Sermaye Şirketlerinde Mal Ayrılığı ve Sınırlı Sorumluluk İlkesi
29
aa. Sermaye Şirketlerinde Mal Ayrılığı İlkesi
29
bb. Sermaye Şirketlerinde Sınırlı Sorumluluk İlkesi
31
B. İş Hukukunda Üçlü İlişkiler
35
1. Birlikte İstihdam Kavramı
35
a. Birlikte İstihdamda İşveren
36
b. Şirketler Topluluğu Kavramı
38
aa. Şirketler Topluluğunda İşveren
41
c. Geçici İş İlişkisi Kavramı ve Türleri
43
aa. Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Kurulan Geçici İş İlişkisi
44
bb. Meslek Edinilmemiş Geçici İş İlişkisi
46
d. İşyeri Devri ve İş Sözleşmesinin Devri
48
aa. İşyeri Devri Kavramı ve Unsurları
48
bb. İş Sözleşmesinin Devri Kavramı ve Unsurları
56
e. Alt İşverenlik
62
aa. Alt İşveren İlişkisinin Unsurları ve Hukuki Niteliği
63
aaa. Alt İşverenin, İşi İşveren Sıfatı Taşıyan Diğer Bir İşverenden (Asıl İşveren) Almış Olması
68
bbb. Alt İşverenin, İşçi Çalıştıran Bir İşveren Olması ve Alt İşverenin Daha Önce O İşyerinde Çalıştırılmamış Olması
71
ccc. Alt İşverenin Aldığı İşin, Yardımcı İşlerden veya Uzmanlık Gerektiren İşlerden Olması
72
ddd. Asıl İşverenin İş Yerinde İşin Yapılması ve Alt İşverenin İşçilerini Yalnızca Asıl İşverenin İşyerinde Çalıştırması
76
C. Dijital Çalışmalarda İşverenin Kimliğinin Tespiti Sorunu
77
1. Dijital Platform Tabanlı Çalışma Kavramı
84
2. Dijital Platform Çalışmalarında İstihdam İlişkisi
88
II. İŞÇİLİK ALACAĞI KAVRAMI VE TÜRLERİ
93
A. Genel Olarak İşçilik Alacağı Kavramı
93
1. Ücret
95
a. Ücretin Tanımı
95
b. Fazla Çalışma Ücreti
99
c. Hafta Tatili Ücreti
102
d. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
104
e. Yıllık İzin Ücreti
105
B. Kıdem Tazminatı
107
C. İhbar Tazminatı
111
D. Kötüniyet Tazminatı, Sendikal Tazminat ve Ayrımcılık Tazminatı
114
1. Kötüniyet Tazminatı
115
2. Sendikal Tazminat
117
3. Ayrımcılık Tazminatı
120
E. İş Güvencesinden Kaynaklanan İşçilik Alacakları
123
1. İş Güvencesi (İşe Başlatmama) Tazminatı
125
2. Boşta Geçen Süreye Ait Ücret
126
İkinci Bölüm
TÜZEL KİŞİLİK PERDESİ
I. TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN KALDIRILMASI
134
A. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması Kavramı
134
B. Karşılaştırmalı Hukukta Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması
142
1. ABD Hukukunda
144
2. İngiliz Hukukunda
150
3. Alman Hukukunda
157
II. TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN KALDIRILMASININ TÜRLERİ
162
A. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılabileceği Haller
164
1. Özkaynak Yetersizliği
165
2. Yabancı Yönetim
167
3. Yönetsel Anlamda ve Malvarlığı Bakımından Özdeşlik
167
B. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasının Türleri
173
1. Tüzel Kişilik Perdesinin Düz Kaldırılması
174
2. Tüzel Kişilik Perdesinin Ters Kaldırılması
178
3. Tüzel Kişilik Perdesinin Çapraz Kaldırılması
185
a. Genel Olarak Çapraz Kaldırmanın Mahiyeti ve İş Hukukunda Görülme Şekli
185
b. Tüzel Kişilik Perdesinin Çapraz Kaldırılabilmesi İçin Gerekli Koşullar
190
c. Yargıtay Kararlarında Çapraz Kaldırma
192
aa. Kıdem Tazminatı Yönünden Farklı Tüzel Kişi İşverenlerdeki Çalışma Süresinin Birleştirilmesine İlişkin Yargıtay Kararları
198
bb. İş Güvencesinde Otuz İşçi Koşulu Yönünden Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasına Yönelik Yargıtay Kararları
200
cc. Şirketler Topluluğunda Çalışan İşçilere İlişkin Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasına Yönelik Yargıtay Kararları
202
dd. Çalışmak Üzere Yurt Dışına Giden Türk İşçilere Yönelik Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasına İlişkin Yargıtay Kararları
206
III. ORGANİK BAĞ
207
A. Genel Olarak
207
B. Organik Bağ Kavramı
209
1. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması ile Organik Bağ Arasındaki Benzerlik ve Farklar
211
2. Kararlar Işığında Organik Bağ Kavramı
213
a. Çalışma Süresinin Birleştirilmesine İlişkin Kararlar
214
b. Salt Organik Bağın Tespitinin Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasına Yeterli Olmadığına İlişkin Kararlar
216
aa. Salt Organik Bağın Tespitinin Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasına Yeterli Olmadığına İlişkin Görüşler
217
c. Birlikte İstihdam ve Organik Bağa İlişkin Kararlar ve Görüşler
218
d. İşyeri Devri ve Organik Bağa İlişkin Kararlar
221
e. Alt İşverenlik ve Organik Bağa İlişkin Kararlar
222
3. Organik Bağın Tespitinde Aranan Unsurlar
224
a. Şirket Ortaklarının, Yetkililerinin veya Temsilcilerinin Benzerliği ya da Yakınlığı
227
b. Şirket Adreslerinin Benzerliği
232
c. Şirketlerin Unvan veya Faaliyetlerinin Benzerliği
236
Üçüncü Bölüm
TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN KALDIRILMASINDA DÜRÜSTLÜK KURALI VE HAKKIN KÖTÜYE KULLANILMASI YASAĞI
I. GENEL OLARAK
245
A. Dürüstlük Kuralı
246
1. Tanımı
246
2. Amacı, Özellikleri ve İşlevi
248
3. İş Hukukunda Dürüstlük Kuralı
255
a. Culpa in Contrahendo ve Güven Sorumluluğu
255
aa. Dürüstlük Kuralının İşçiye Yansıması
263
bb. İşçinin Sadakat Borcunda Dürüstlük Kuralı
264
cc. Sözleşme Görüşmelerinden Doğan Sorumluluk
267
dd. Sözleşmenin Feshinde Dürüstlük Kuralı
268
b. Dürüstlük Kuralının İşverene Yansıması
269
aa. Sözleşme Görüşmelerinden Doğan Sorumluluk
269
bb. Sözleşmenin İşverence Feshinde Dürüstlük Kuralı
272
cc. İşverenin Yönetim Hakkında Dürüstlük Kuralının Rolü
275
aaa. İşletmesel Kararda Dürüstlük Kuralı
276
bbb. İşyeri Uygulamasında Dürüstlük Kuralı
276
B. Hakkın Kötüye Kullanılması Yasağı
277
1. Genel Olarak
277
2. Tanımı
278
3. Amacı, Özellikleri ve İşlevi
279
4. Hakkın Kötüye Kullanılmasının Önemli Yansımaları
281
5. İş Hukukunda Hakkın Kötüye Kullanılması Yasağı
286
a. Feshe Karşı Koruma
286
b. Zamanaşımı Def’i İleri Sürülmesi
290
c. İşyeri Uygulamaları
294
d. İş Sözleşmesinin Geçersizliğinin İleri Sürülmesi
296
C. Kararlar Işığında Dürüstlük Kuralı ve Hakkın Kötüye Kullanılması Yasağının Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasındaki Önemi
301
1. Hâkimin Resen Araştırma Yükümlülüğü
307
II. MUVAZAANIN TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN KALDIRILMASINDA ROLÜ
308
A. Genel Olarak
308
B. Muvazaa Kavramı ve Unsurları
310
C. İşçilik Alacaklarında Muvazaa
315
1. Alt işverenlik ve Muvazaa
315
2. İşyerinin Devri ve Muvazaa
318
3. Yeni Şirket Kurulması Suretiyle Muvazaa
319
4. İş Güvencesi ve Muvazaa
319
5. Yargıtay Kararlarında Muvazaa İddiası ve Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması
320
III. TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN KALDIRILMASINDA MÜTESELSİL SORUMLULUK
321
A. Müteselsil Sorumluluk Kavramı
322
B. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasında İşverenlerin Müteselsil Sorumluluğu
323
1. Genel Olarak Müteselsil Borç Kavramı ve Mevzuatta Düzenlenen Bir Kısım Müteselsil Sorumluluk Halleri
323
2. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasında Müteselsil Sorumluluğun Dayanağı
325
3. Açılacak Davanın Türü
327
4. Yargıtay Kararlarında Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasında Müteselsil Sorumluluk
327
5. Önce Şeklen Borçluya Başvuru Gerekliliği
330
IV. TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN KALDIRILMASINDA İŞVERENİN MUVAZAASI SUÇ MU YOKSA SÖZLEŞMEYE AYKIRILIK MIDIR?
332
A. Tüzel Kişilerin Cezai Sorumluluğu
333
1. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasında İşverenin Cezai Sorumluluğu Doğabilir mi?
336
a. İdari Yaptırım Uygulanabilir mi?
336
b. Ceza Yargılaması Söz Konusu Olabilir mi?
338
aa. Ekonomik Suç ve Ticari Suç Kavramları
339
bb. Şirkete Borçlanma Yasağının İhlali Kapsamında Güveni Kötüye Kullanma ve Hileli İflas Suçları
340
cc. Ticari Defter ve Şirketle İlgili Belgelerde Sahtecilik ve Dolandırıcılık
340
dd. Şirket Sermayesi Hakkında Yanlış Beyanda Bulunma ve Ödeme Yetersizliğini Bilerek Onaylama Suçu
342
ee. Kara Para Aklama ve Rüşvet Suçları
342
B. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasında Sözleşmeye Aykırılık ve Tazminat
343
1. Borca Aykırılık Hükümlerinin Uygulanabilirliği
343
2. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasında Tazminat Talebinde Bulunulabilir mi?
344
Sonuç
349
Kaynakça
357
Kavram Dizini
385
Av.Arb.Dr. Ayşe Acar Umut
İçindekiler
Sunuş
7
Önsöz
9
Birinci Bölüm
İŞÇİLİK ALACAKLARI BAKIMINDAN İŞVERENİN TESPİTİ
I. KAVRAMLAR VE TANIMLAR
20
A. İşveren Kavramı
20
1. Gerçek Kişi İşveren
21
2. Tüzel Kişi Kavramı
23
a. Tüzel Kişinin Unsurları
24
b. Ticaret Hukuku Tüzel Kişilikleri
25
aa. Anonim Şirket
26
bb. Limited Şirket
28
c. Sermaye Şirketlerinde Mal Ayrılığı ve Sınırlı Sorumluluk İlkesi
29
aa. Sermaye Şirketlerinde Mal Ayrılığı İlkesi
29
bb. Sermaye Şirketlerinde Sınırlı Sorumluluk İlkesi
31
B. İş Hukukunda Üçlü İlişkiler
35
1. Birlikte İstihdam Kavramı
35
a. Birlikte İstihdamda İşveren
36
b. Şirketler Topluluğu Kavramı
38
aa. Şirketler Topluluğunda İşveren
41
c. Geçici İş İlişkisi Kavramı ve Türleri
43
aa. Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Kurulan Geçici İş İlişkisi
44
bb. Meslek Edinilmemiş Geçici İş İlişkisi
46
d. İşyeri Devri ve İş Sözleşmesinin Devri
48
aa. İşyeri Devri Kavramı ve Unsurları
48
bb. İş Sözleşmesinin Devri Kavramı ve Unsurları
56
e. Alt İşverenlik
62
aa. Alt İşveren İlişkisinin Unsurları ve Hukuki Niteliği
63
aaa. Alt İşverenin, İşi İşveren Sıfatı Taşıyan Diğer Bir İşverenden (Asıl İşveren) Almış Olması
68
bbb. Alt İşverenin, İşçi Çalıştıran Bir İşveren Olması ve Alt İşverenin Daha Önce O İşyerinde Çalıştırılmamış Olması
71
ccc. Alt İşverenin Aldığı İşin, Yardımcı İşlerden veya Uzmanlık Gerektiren İşlerden Olması
72
ddd. Asıl İşverenin İş Yerinde İşin Yapılması ve Alt İşverenin İşçilerini Yalnızca Asıl İşverenin İşyerinde Çalıştırması
76
C. Dijital Çalışmalarda İşverenin Kimliğinin Tespiti Sorunu
77
1. Dijital Platform Tabanlı Çalışma Kavramı
84
2. Dijital Platform Çalışmalarında İstihdam İlişkisi
88
II. İŞÇİLİK ALACAĞI KAVRAMI VE TÜRLERİ
93
A. Genel Olarak İşçilik Alacağı Kavramı
93
1. Ücret
95
a. Ücretin Tanımı
95
b. Fazla Çalışma Ücreti
99
c. Hafta Tatili Ücreti
102
d. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
104
e. Yıllık İzin Ücreti
105
B. Kıdem Tazminatı
107
C. İhbar Tazminatı
111
D. Kötüniyet Tazminatı, Sendikal Tazminat ve Ayrımcılık Tazminatı
114
1. Kötüniyet Tazminatı
115
2. Sendikal Tazminat
117
3. Ayrımcılık Tazminatı
120
E. İş Güvencesinden Kaynaklanan İşçilik Alacakları
123
1. İş Güvencesi (İşe Başlatmama) Tazminatı
125
2. Boşta Geçen Süreye Ait Ücret
126
İkinci Bölüm
TÜZEL KİŞİLİK PERDESİ
I. TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN KALDIRILMASI
134
A. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması Kavramı
134
B. Karşılaştırmalı Hukukta Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması
142
1. ABD Hukukunda
144
2. İngiliz Hukukunda
150
3. Alman Hukukunda
157
II. TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN KALDIRILMASININ TÜRLERİ
162
A. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılabileceği Haller
164
1. Özkaynak Yetersizliği
165
2. Yabancı Yönetim
167
3. Yönetsel Anlamda ve Malvarlığı Bakımından Özdeşlik
167
B. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasının Türleri
173
1. Tüzel Kişilik Perdesinin Düz Kaldırılması
174
2. Tüzel Kişilik Perdesinin Ters Kaldırılması
178
3. Tüzel Kişilik Perdesinin Çapraz Kaldırılması
185
a. Genel Olarak Çapraz Kaldırmanın Mahiyeti ve İş Hukukunda Görülme Şekli
185
b. Tüzel Kişilik Perdesinin Çapraz Kaldırılabilmesi İçin Gerekli Koşullar
190
c. Yargıtay Kararlarında Çapraz Kaldırma
192
aa. Kıdem Tazminatı Yönünden Farklı Tüzel Kişi İşverenlerdeki Çalışma Süresinin Birleştirilmesine İlişkin Yargıtay Kararları
198
bb. İş Güvencesinde Otuz İşçi Koşulu Yönünden Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasına Yönelik Yargıtay Kararları
200
cc. Şirketler Topluluğunda Çalışan İşçilere İlişkin Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasına Yönelik Yargıtay Kararları
202
dd. Çalışmak Üzere Yurt Dışına Giden Türk İşçilere Yönelik Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasına İlişkin Yargıtay Kararları
206
III. ORGANİK BAĞ
207
A. Genel Olarak
207
B. Organik Bağ Kavramı
209
1. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması ile Organik Bağ Arasındaki Benzerlik ve Farklar
211
2. Kararlar Işığında Organik Bağ Kavramı
213
a. Çalışma Süresinin Birleştirilmesine İlişkin Kararlar
214
b. Salt Organik Bağın Tespitinin Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasına Yeterli Olmadığına İlişkin Kararlar
216
aa. Salt Organik Bağın Tespitinin Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasına Yeterli Olmadığına İlişkin Görüşler
217
c. Birlikte İstihdam ve Organik Bağa İlişkin Kararlar ve Görüşler
218
d. İşyeri Devri ve Organik Bağa İlişkin Kararlar
221
e. Alt İşverenlik ve Organik Bağa İlişkin Kararlar
222
3. Organik Bağın Tespitinde Aranan Unsurlar
224
a. Şirket Ortaklarının, Yetkililerinin veya Temsilcilerinin Benzerliği ya da Yakınlığı
227
b. Şirket Adreslerinin Benzerliği
232
c. Şirketlerin Unvan veya Faaliyetlerinin Benzerliği
236
Üçüncü Bölüm
TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN KALDIRILMASINDA DÜRÜSTLÜK KURALI VE HAKKIN KÖTÜYE KULLANILMASI YASAĞI
I. GENEL OLARAK
245
A. Dürüstlük Kuralı
246
1. Tanımı
246
2. Amacı, Özellikleri ve İşlevi
248
3. İş Hukukunda Dürüstlük Kuralı
255
a. Culpa in Contrahendo ve Güven Sorumluluğu
255
aa. Dürüstlük Kuralının İşçiye Yansıması
263
bb. İşçinin Sadakat Borcunda Dürüstlük Kuralı
264
cc. Sözleşme Görüşmelerinden Doğan Sorumluluk
267
dd. Sözleşmenin Feshinde Dürüstlük Kuralı
268
b. Dürüstlük Kuralının İşverene Yansıması
269
aa. Sözleşme Görüşmelerinden Doğan Sorumluluk
269
bb. Sözleşmenin İşverence Feshinde Dürüstlük Kuralı
272
cc. İşverenin Yönetim Hakkında Dürüstlük Kuralının Rolü
275
aaa. İşletmesel Kararda Dürüstlük Kuralı
276
bbb. İşyeri Uygulamasında Dürüstlük Kuralı
276
B. Hakkın Kötüye Kullanılması Yasağı
277
1. Genel Olarak
277
2. Tanımı
278
3. Amacı, Özellikleri ve İşlevi
279
4. Hakkın Kötüye Kullanılmasının Önemli Yansımaları
281
5. İş Hukukunda Hakkın Kötüye Kullanılması Yasağı
286
a. Feshe Karşı Koruma
286
b. Zamanaşımı Def’i İleri Sürülmesi
290
c. İşyeri Uygulamaları
294
d. İş Sözleşmesinin Geçersizliğinin İleri Sürülmesi
296
C. Kararlar Işığında Dürüstlük Kuralı ve Hakkın Kötüye Kullanılması Yasağının Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasındaki Önemi
301
1. Hâkimin Resen Araştırma Yükümlülüğü
307
II. MUVAZAANIN TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN KALDIRILMASINDA ROLÜ
308
A. Genel Olarak
308
B. Muvazaa Kavramı ve Unsurları
310
C. İşçilik Alacaklarında Muvazaa
315
1. Alt işverenlik ve Muvazaa
315
2. İşyerinin Devri ve Muvazaa
318
3. Yeni Şirket Kurulması Suretiyle Muvazaa
319
4. İş Güvencesi ve Muvazaa
319
5. Yargıtay Kararlarında Muvazaa İddiası ve Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması
320
III. TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN KALDIRILMASINDA MÜTESELSİL SORUMLULUK
321
A. Müteselsil Sorumluluk Kavramı
322
B. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasında İşverenlerin Müteselsil Sorumluluğu
323
1. Genel Olarak Müteselsil Borç Kavramı ve Mevzuatta Düzenlenen Bir Kısım Müteselsil Sorumluluk Halleri
323
2. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasında Müteselsil Sorumluluğun Dayanağı
325
3. Açılacak Davanın Türü
327
4. Yargıtay Kararlarında Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasında Müteselsil Sorumluluk
327
5. Önce Şeklen Borçluya Başvuru Gerekliliği
330
IV. TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN KALDIRILMASINDA İŞVERENİN MUVAZAASI SUÇ MU YOKSA SÖZLEŞMEYE AYKIRILIK MIDIR?
332
A. Tüzel Kişilerin Cezai Sorumluluğu
333
1. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasında İşverenin Cezai Sorumluluğu Doğabilir mi?
336
a. İdari Yaptırım Uygulanabilir mi?
336
b. Ceza Yargılaması Söz Konusu Olabilir mi?
338
aa. Ekonomik Suç ve Ticari Suç Kavramları
339
bb. Şirkete Borçlanma Yasağının İhlali Kapsamında Güveni Kötüye Kullanma ve Hileli İflas Suçları
340
cc. Ticari Defter ve Şirketle İlgili Belgelerde Sahtecilik ve Dolandırıcılık
340
dd. Şirket Sermayesi Hakkında Yanlış Beyanda Bulunma ve Ödeme Yetersizliğini Bilerek Onaylama Suçu
342
ee. Kara Para Aklama ve Rüşvet Suçları
342
B. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasında Sözleşmeye Aykırılık ve Tazminat
343
1. Borca Aykırılık Hükümlerinin Uygulanabilirliği
343
2. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılmasında Tazminat Talebinde Bulunulabilir mi?
344
Sonuç
349
Kaynakça
357
Kavram Dizini
385
Yorum yaz
Bu kitaba henüz yorum yapılmamış.
Bonus Card ( Garanti - Teb - Denizbank - Şekerbank vb. )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 902,50 | 902,50 |
Cardfinans ( Finansbank )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 902,50 | 902,50 |
Maximum Card ( İş Bankası - Ziraat Bankası )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 902,50 | 902,50 |
Worldcard ( YKB - Vakıfbank - Anadolubank - Albaraka )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 902,50 | 902,50 |
Diğer Kartlar
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 902,50 | 902,50 |
-
-
Yeni
Satışta değil -
Yeni
Satışta değil
