^{Bireysel İş İlişkileri Açısından}Türkiye İşçi Hukuku 2 Cilt Takım

Dr. Murat ÖZVERİ

 

İÇİNDEKİLER

KISALTMALAR              .25

SUNUŞ VE TEŞEKKÜR            28

ÖNDEYİŞ           29

BİR FİKRE, BİR KİTABA BİR ÖMÜR VERMEK   .31

GİRİŞ               43

BİRİNCİ BÖLÜM

BİREYSEL İŞ HUKUKUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ VE KAVRAMSAL ÇERÇEVE           .51

1. İş Hukukunu Ortaya Çıkaran Koşullar 53
2. Türkiye’de İş Hukukunun Gelişimi 69
3. Osmanlı Döneminde İş Hukukuna İlişkin Düzenlemeler 72
4. 1867 Dilaver Paşa Nizamnamesi .72
5. 1869 Maadin Nizamnamesi .74
6. Geç Osmanlı Döneminde İşçi Haklarına Yaklaşım .74
7. Mecelle’de İşçi Hakları .77
8. Cumhuriyetin Kuruluş Dönemi .79
9. Kurtuluş Savaşı Koşullarında Yapılan Düzenlemeler 79
10. Cumhuriyetin İlanından Sonra Yapılan Düzenlemeler 81
11. İzmir İktisat Kongresi ve İş Hukuku .83
12. İlk İş Yasası Öncesi Dönemde İşçilerin Çalışma Koşulları 89
13. İşçilerin Örgütlenme Hakkı Verilerek Korunması Denemesi

(1932 Yılı İş Kanunu Tasarısı)             .95

5. 3008 Sayılı İş Kanunu .97
6. 3008 Sayılı İş Kanunu: İşçi-İşveren İlişkilerinde Denge Arayışı .98
7. İmtiyazsız ve Sınıfsız Bir Millet Yaratma Amacı ve İş Yasası 101
8. 3008 Sayılı İş Kanunu’nun Kapsamı    111
9. 3008 Sayılı İş Kanunu’nun Sistematiği .112
10. 3008 Sayılı İş Kanunu’nda İş Sözleşmesini Sona Erdirmeye İlişkin Hükümler 113
11. 3008 Sayılı İş Kanunu’nda İş Güvencesi ve Kötü Niyet Tazminatı 114
12. 3008 Sayılı İş Kanunu’nda Uyuşmazlıkların Giderilmesine ve Grev Yasaklarına İlişkin Hükümler 115
13. İş Uyuşmazlıklarına Yaklaşım .115
14. İş Uyuşmazlıklarında Zorunlu Tahkim 117
15. Tek Başlı İş Uyuşmazlığında Uzlaştırma (1937-1950 Dönemi) 117

ı. İşçi Temsilcilerinin Güvencesiz Olması ve Tek Başlı İş Uyuşmazlığı             118

ıı. Güvencesiz İşçi Temsilciliğinin Uzlaştırma Sistemini İşlevsizleştirmesi         .120

1. Toplulukla İş Uyuşmazlığında Uzlaştırma (1937-1950 Dönemi) .122

ı. 5518 Sayılı Yasa ile Yapılan Değişikliklerin Değerlendirilmesi           128

ıı. İş Yasasının Kapsamının Genişletilmesi           .129

ııı. Kötü Niyet Tazminatı Düzenlenmesi             129

ıv. Kıdem Tazminatının Yeniden Düzenlenmesi      .130

1. İş Arama İzninin Topluca Kullanılması 131

vı. İş Şartlarının İç Yönetmeliklerle Belirlenmesi      .131

vıı. Bölgesel Asgari Ücretin Kabulü    .132

vııı. Ara Dinlenme Sürelerinin Yeniden Düzenlenmesi             .132

ıx. İşçi Temsilciliğine Güvence Getirilmesi           .132

8. Toplulukla İş Uyuşmazlığında Uzlaştırma (1950-1963 Dönemi) 136
9. Grev Yasaklarında Israr ve Grev Korkusu 137
10. Sendikalara Toplulukla İş Uyuşmazlığı Çıkarma Yetkisinin Tanınması .143

ı. Sendikaların Toplulukla İş Uyuşmazlığı Çıkarabilmelerinin Koşulları           144

ıı. Toplulukla İş Uyuşmazlığının Düzeyi             .144

ııı. Aracı Sendika        145

ıv. Toplulukla İş Uyuşmazlığında Sendikaların Temsili             .145

1. Toplulukla İş Uyuşmazlığı Çıkaran Sendika Temsilcilerinin Güvencesi .146
2. İşçi Temsilciliğine Güvence Getirmenin Sonuçları .146
3. Toplulukla Hak Uyuşmazlığının Grev Hakkından Yoksun Sendikalarca Kullanılması 149
4. Mevzuatının Tamamlanması ve Kurumsal Yapının Oluşturulması .150
5. 3008 Sayılı İş Kanunu’nun Önemi ve Etkileri 152
6. Rejim Kanunu Olması 153
7. Kendisinden Sonraki Tüm İş Yasalarını Etkilemiş Olması .154
8. Sınıf Mücadelesinden Etkilenen Bir Kanun Olması 156
9. Etkili Bir Güvence Sistemine Yer Verilmemesi .157
10. Çok Uzun Süre Gereğince Uygulanamamış Olması .158
11. Milli Korunma Kanunu 162
12. Milli Korunma Kanunu’nun Uygulanma Biçimi .165
13. Milli Korunma Kanunu ve 3008 Sayılı İş Kanunu’nun Askıya Alınan Hükümleri 168

ı. Çalışma Sürelerine İlişkin Düzenlemeler           168

ıı. Zorunlu Çalıştırma (Mükellefiyet)               .171

1. Milli Korunma Kanunu Uygulamasının Doğurduğu Sonuçlar .173
2. 931 Sayılı İş Kanunu  184
3. 931 Sayılı İş Kanunu’nun Kabul Edildiği Dönem 185

ı. 1960’lı Yıllarda Ekonomi Politikalarında Dönüşüm              .185

ıı. 1960’lı Yıllarda Siyasi - Hukuki Dönüşümler ve İşçi Hareketleri   187

1. 931 Sayılı İş Kanunu Görüşmelerinde İşçi-Sendikacı Milletvekillerinin İtirazları 191

ı. “931 Sayılı İş Kanunu Yeni Bir İş Kanunu Değildir” İtirazı        .192

ıı. İş Yasasına Hâkim “Denge” Anlayışına İtiraz       .194

ııı. Ucuz İşçilik Üzerinden Sermaye Birikimi Yapılmasına İtiraz     .199

ıv. 931 Sayılı İş Kanunu ve Sınıf Tartışması           205

1. 931 Sayılı İş Kanunu ile Kaldırılan İşçi Temsilciliği .207
2. 931 ve 1475 Sayılı İş Kanunlarının Değerlendirilmesi .207
3. Türkiye’de İş Hukukunun Ayırıcı Özellikleri .210
4. Geç Başlayan Sanayileşme ve İş Hukuku .210
5. Sermaye Birikim Sürecine Zarar Vermeyecek İş Hukuku     210
6. Sınıf Mücadelelerini Engelleyecek Bir İş Hukuku 211
7. Örgütlenme Hakkına Yasakçı Yaklaşım .212
8. 12 Eylül Darbesi ve İş Hukuku .220
9. Tarihsel Gelişim Sürecinde İş Hukukunun Geldiği Aşama 224

III. İş Hukukunun Özgün Yanları ve İş Hukukuna Hâkim İlkeler             .226

1. Kavramsal Çerçeve: İş Hukuku Nedir, Ne Değildir? 227
2. İş Hukuku Mutlak ve Nispi Emredici Kurallardan Oluşur .233
3. Nispi Emredici Hükümlerin İş Hukukunda Önemi .234
4. İş Hukukunda Yedek Hukuk Kuralı Sorunu .236
5. İş Hukukunun İşçi Lehine Yorumlanması .237
6. Hukuk Kurallarının Yorumlanması Gerekliliği  .237
7. İş Hukukunun Özgün Koşulları ve Yorum 239

ı. İş Hukukunda Yorumu Etkileyen Dışsal Faktörler   239

ıı. İşyerinde İşveren Karşısında Güçsüz İşçi ve Güçler Dengesinde Orantısızlık    .241

ııı. İşyeri Dışında Güçlü İşveren ve Hegemonya Kurma İktidarı     .242

1. İş Hukukunun Amacı ve Yorum .242
2. İşçi Lehine Yorum İlkesi 243
3. Yorum Yöntemleri ve İş Hukukunda Uygulanması .244
4. Sözsel (Lafzî, Pozitif) Yorum 245
5. Amaca Göre (Amaçsal) Yorum .247
6. Tarihsel Yorum 249
7. Haklar Lehine Yorum 249
8. İş Hukukunda Sosyolojik Yorum Yöntemi 250
9. İş Hukukunda Yorumun Sınırları .252
10. Hukuk Güvenliği, Belirlilik İlkesi ve Yorum .253
11. Anayasaya Uygun Yorum ve İşçi Lehine Yorum İlkesinin Esnetilememesi .254
12. İş Hukukunun Kaynakları 257
13. Normlar Hiyerarşisi 257
14. Uluslararası Sözleşmeler ve Normlar Hiyerarşisi .258
15. Korumadan Güvencesizliğe Geçiş ve İş Hukuku 268
16. Güvencesizlik Kavramı 268
17. Güvencesizliğin Ekonomisi: 24 Ocak Kararları 273
18. Güvencesizlik ve 12 Eylül 1980 Darbesi 275
19. Güvencesizlik ve 1982 Anayasası 279
20. Küreselleşme ve Güvencesizlik 283
21. Güvencesizliğin Hukuku: Esneklik .287
22. İşgücünün Denetimi 287
23. Esneklik ve İşçinin Korunmasına İtiraz 291
24. İş Hukukunun Piyasaya Uyum Sağlamasının Anahtarı Olarak Esneklik 293
25. Esneklik veya Güvenceli Esneklik ve İşçinin Korunması İlkesinin Etkisizleşmesi .303
26. Güvenceli Esneklik .303
27. Esnekliğin Ortaya Çıkardığı Sonuçlar 309

ı. Esneklik, Kayıtdışılık ve Üretimin Parçalanması    .309

ıı. Esneklik ve İşgücü Üzerinde Denetimin Yoğunlaşması           314

ııı. Esneklik ve Emeğin Ucuzlatılması                .314

ıv. Esneklik ve Özel İstihdam Büroları               315

5. Esneklik ve İşçisiz İş Hukuku .316

İKİNCİ BÖLÜM

İŞ HUKUKU UYGULAMASI VE TEMEL KAVRAMLAR        323

1. İşçi .326
2. Tarihsel Olarak İşçinin Hukuki Tanımı 327
3. İşçi ve Meslek Kavramları Arasında Ayrım .329
4. İşçilik Bir Meslek Değildir 330
5. İş Sözleşmesine Bağlı Çalışan Her Meslek Sahibi İşçidir .330
6. Meslek (Vasıf) Sahibi İşçi Ağırlaştırılmış Edim Yükümlüsüdür 330
7. Meslek (Vasıf) İşverenin Yönetim Hakkını Sınırlar 331
8. İşçilik Tercihten Bağımsız Zorunlu Bir Hukuki Statüdür 332
9. İşçi Statüsü ve Sağlık Müteahhitliği Nedir? .333
10. 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre İşçi 336
11. İş Sözleşmesi       337
12. Sözleşme Özgürlüğü ve İş Sözleşmesi 338
13. Bağımlılık .342
14. İşçi Statüsünün Belirlenmesinde Bağımlılık .343
15. Yargıtay Kararlarında Bağımlılık .345

ı. Yargıtay’ın Genel Olarak Bağımlılığa Yaklaşımı     .345

ıı. İş Sözleşmesi ile Konusu İş Görme Olan Diğer Sözleşmeler

Arasındaki Farkın Belirlenmesinde Bağımlılık     .348

ııı. İş Sözleşmesinin İçeriğinin Belirlenmesinde Bağımlılığın Etkisi  .351

1. İş Sözleşmesinin Kuruluş Aşamasında İşçiden Alınan Belgeler 353
2. İş Sözleşmesinde İşverene Ucu Açık Verilen Yetkilerin Geçersizliği Sorunu .355
3. Genişletilmiş Yönetim Hakkı ve Belirli Süre

Çalışma Zorunluluğu Getiren Sözleşmeler              .356

4. Genişletilmiş Yönetim Hakkı ve Belirli Süre Çalışma Zorunluluğu

Getiren Sözleşmelerin Geçerlilik Sorunu               .357

ıv. İş Sözleşmesinin Uygulanması Aşamasında Bağımlılığın Etkisi ve Yargıtay Kararları          .364

5. Yeni Üretim Teknikleri, Bağımlılık ve İşçi Statüsü 373
6. Yeni Çalışma Biçimleri 376
7. Yeni Teknolojiler ve İşçilerin Daha Yoğun Denetimi .380

ı. Elektronik Gözetleme Teknolojileriyle Denetim    383

ıı. Bağımlılığın Yeni Görünümü: İçselleştirilmiş Kendi Kendine Denetim         .389

1. Yeni Çalışma Biçimlerinde Bağımlılığın Tespitinde Yeni Ölçütler ve Yargı Kararları .390

ı. Çalışanı Ekonomik Risk Almaya Zorlamak ve Bağımlılık          392

ıı. Çalışanın İşverenden Emir ve Talimat Alma Biçiminin Değişmesi              .397

ııı. Çalışanın Sosyal Güvenlik Hukuku Aracılığıyla

Kendi Nam veya Hesabına Çalışıyormuş Gibi Gösterilmesi         397

ıv. Ekonomik Bağımlılık ve İş Organizasyonu        .399

6. Ücret Karşılığı Çalışma 400
7. Zaman Unsuru .401
8. İşçi Benzeri Çalışanlar (Çırak ve Stajyerler) .402
9. Çırak ve Stajyerlerin Ucuz İşgücü Olarak Kullanılması .404
10. Çocukluktan İşçiliğe Geçiş .404
11. Türk Çalışma Yaşamında Çırak ve Stajyer Emeğinin Kullanılması 406
12. Esnek İşletme Modelinde Üçüncü Derece Çevresel İşgücü Olarak Çırak ve Stajyerler 409
13. Çıraklığa Başlama Yaşı ve Çıraklık Süresi 414
14. Çırak ve Stajyerliğin Hukuki Sonuçları 415
15. Toplum Yararına Çalışma .418
16. Genel Olarak Toplum Yararına Çalışma 419
17. Toplum Yararına Çalışmanın Hukuki Dayanakları .421

ı. TYÇ Hedefi          .422

ıı. TYÇ Kapsamına Girmenin Koşulları             .422

ııı. Çalışma Süresi       .422

ıv. Toplum Yararına Çalışmada Ücret                423

1. TYÇ Kapsamında Olanlara Yaptırılacak İşler 423
2. Toplum Yararına Çalışanların Hukuki Statüsü .424

III. İşçi Olduğunu Kabul Etmeyen İşçiler         .428

1. İşçi Yerine Ücretli Çalışan Olarak Adlandırma .429
2. Beyaz Yakalı ve Ağırlaştırılmış Edim Yükümlülüğü (Patron İşçi) .431
3. İşveren .434
4. İşveren Tanımı 434
5. İşveren ve İş Hukuku İlişkisi .435

ı. “Bize Özgü” İşveren                .436

ıı. Hukuk Bilinci, Hukuka Saygı ve İşverenler         440

1. Mülkiyetsiz İşverenlik 452
2. Tüzel Kişiliğin Kötüye Kullanılması Halleri ve Kurumsal İşyeri Örtüsü 457
3. İşverenin Unvanı ve Marka .457
4. Kurumsal İşyeri Örtüsü       .458
5. Kurumsal İşyeri: Hukuki Sorumluluk Zincirinin Kırılması 464
6. Tüzel Kişiliğin Kötüye Kullanılmasını Engellemeye Dönük Hukuki Araçlar 466
7. Organik Bağ .467
8. Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması .470
9. Birlikte İstihdam .473
10. İşveren Vekili .474
11. İş Yasasına Göre İşveren Vekili .475
12. İşveren Vekilinin İşlemlerinden İşverenin Sorumluluğu .475
13. İşin Teknik Yönetiminde İşveren Vekilliği .478
14. İşveren Vekilliğinin Açmazları .478
15. İşveren Vekilliğinin Dönüşümü: Personel Müdürlüğünden İnsan Kaynakları Yönetimine 484
16. Alt İşveren 487
17. Alt İşveren Uygulaması, Ucuz Kolay ve Yönetilen İşgücü Gereksinimi 487
18. Alt İşveren Dediğin: Gökhan Serdar Ramazan, Kısaca GSR 491
19. Alt İşveren ve İşgücü Piyasasının Parçalanması 494

ı. Alt İşveren Uygulaması, İşin Sevk ve Yönetiminde Kolaylık, Maliyette Ucuzluk   495

ıı. Alt İşveren Uygulaması, Sendika ve Toplu Pazarlık Hakkı         495

1. ILO 94 Sayılı Sözleşme ve Alt İşveren .498
2. Kamu İşverenlerinin Alt İşveren (Taşeron) Israrı ve Yargı Kararları 515
3. 4857 Sayılı İş Kanunu ve Alt İşverenlik 516
4. Alt İşveren Kavramı .516

ı. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi İçin İki Ayrı İşveren Olması Koşulu             .521

ıı. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi İçin İki Ayrı İşyeri Bulunması Gerekliliği        524

ııı. Alt İşverenin İşçilerini Sadece Asıl İşverenden Aldığı İşte

Asıl İşverenin İşyerinde Çalıştırma Koşulu         527

1. Alt İşveren İlişkisinin Kurulabileceği Durumlar 529

ı. Asıl İş-Yardımcı İş Ayrımı           .532

1. Asıl İş 532
2. Yardımcı İş .533

ıı. İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektirme Koşulu            .534

ııı. Teknoloji Temelli Rekabet ve Alt İşveren         .535

1. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Amaç Dışı Kullanılmasının Engellenmesi 537
2. İşletme, İşin Gerekleri, Uzmanlık Gerektiren İş Ölçütü ve Yargı Kararları 542
3. Yardımcı İşlerin Alt İşverene Verilmesi ve Muvazaa Denetimi 543
4. Anahtar Teslim İş ve Alt İşverenin Alt İşvereni .548
5. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Asıl İşverenin Sorumluluğu 553
6. Asıl İşverenin Birlikte Sorumluluğu .554
7. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Yasaya Aykırı Yapılmasının Sonuçları .556

ı. Başlangıçtan İtibaren Asıl İşverenin İşçisi Olarak İşlem Görme    557

ıı. Muvazaalı Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Geçerli Fesih Nedeni Olamaması  558

ııı. Muvazaalı Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde T

oplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Sorunu          559

ıv. Muvazaalı Asıl İşveren-Alt İşveren Konusunda Kamu Kurumlarına

Farklı İşlem Yapılamayacağı            562

6. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Sonuçları .563
7. Ödünç İş İlişkisi, Özel İstihdam Büroları, Kiralık İşçilik 567
8. Özel İstihdam Bürosu 568
9. Özel İstihdam Bürolarına İlişkin Uluslararası Kurallar 571
10. Özel İstihdam Bürolarının Ortaya Çıkış Nedenleri 574
11. Özel İstihdam Bürolarının Verdiği Hizmet Türleri 577

ı. Koruyucu Mevzuatın Etkisizleştirilmesi           .577

ıı. Maliyetin Düşürülmesi, Yönetimin Kolaylaştırılması             578

2. Özel İstihdam Bürolarına İlişkin Yasal Düzenleme     579
3. Kiralık İşçi (Geçici İş İlişkisi) 582
4. Kiralık İşçinin Ücreti 584
5. Kiralık İşçi ve Sendika Hakkı 585
6. Kiralık İşçinin Çalıştığı İşyerindeki İşçi Sayısının Dikkate Alınmaması 586
7. Kiralık İşçinin Kıdem İhbar ve Yıllık İzin Hakları 586
8. Kiralık İşçilerin Sağlık ve Sosyal Güvenlik Hakları 587

ı. Kiralık İşçinin Yaşlılık Aylığı (Emeklilik) Hakkı     587

ıı. Kiralık İşçilerin Sağlık Hakları       587

ııı. Meslek Hastalığı ve Kiralık İşçilik    588

1. Kiralık İşçiler İçin Getirilen Süre Sınırlaması 588
2. Kiralık İşçilik ve İş Hukuku 589

VII. İşyeri ve İşyerinin Devri        .591

1. İşyeri 593
2. İş Hukukunda İşyerinin Tanımı .594

ı. Maddi Unsurlar       .595

ıı. Maddi Olmayan Unsurlar           595

ııı. Organizasyon        .595

1. Bağlı İşyeri ve Eklentiler 596

ı. Bağlı İşyeri            596

ıı. Eklentiler            .600

1. İşyerini Bildirme Yükümlülüğü 601
2. İşyerinin veya Bir Bölümünün Devri 602
3. Genel Olarak İşyeri Devri .602
4. İşyeri Devrinin Ölçütü 605
5. İşyeri Devrinin Kötüye Kullanılması-Tasarrufun İptali 608
6. İşyeri Devrinin Sonuçları ve İşverenlerin Sorumlulukları   .612

ı. İş Sözleşmesinin Sürekliliğinin Sağlanması         .612

ıı. İşçinin Kıdeme ve Feshe Bağlı Alacaklarında İşveren Sorumluluğu             614

ııı. Devir Tarihinde Ödenmesi Gereken Alacaklardan Sorumluluk   617

3. İşyerinin Kapatılması 618

VIII. İş Yasasının Kapsamı           621

1. Kapsam Dışı Bırakılan Faaliyetler (Deniz ve Hava Taşıma Hizmetleri) .621
2. Kapsam Dışı Bırakılan İşletmeler (Tarım ve Orman İşletmeleri) 622
3. Kapsam Dışı Bırakılan İşler .624
4. Aile Ekonomisi Sınırları İçinde Kalan Tarımla İlgili Her Çeşit Yapı İşleri .624
5. Aile Üyeleri ve Üçüncü Derece Hısımlarla Evlerde ve El Sanatlarının Yapıldığı İşler .625
6. 507 Sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanunu Kapsamına Giren ve Üç Kişinin Çalıştığı İşyerleri 625
7. Ev Hizmetleri 626
8. Kapsam Dışı Bırakılan Kişiler 626
9. Çıraklar .627
10. Sporcular 627
11. Rehabilite Edilenler 628
12. Kapsam Dışı Bırakılan İşlerin İstisnaları .628

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

İŞÇİNİN HAKLARI, İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ       .629

1. İşçinin Hakları 631
2. İşçinin Ücret Hakkı .632
3. Ücretin Tanımı 634
4. Ücret Çeşitleri 635
5. Asgari Ücret .635

ı. Asgari Ücretin Belirlenmesi Yöntemi              .640

ıı. Asgari Ücret ve Çift Bordro Uygulaması           641

ııı. Çıplak Ücret-Giydirilmiş Ücret     .644

ıv. Brüt Ücret-Net Ücret              .645

1. Zamana Göre Ücret .647
2. Ücretin İşçinin Ürettiği Ürün Tutarına Göre Belirlenmesi 648

ı. Parça Başı Ücret (Akort Ücret)      .649

ıı. Götürü Usule Göre Ücret           651

ııı. Garanti Ücret Artı Prim Usulüne Göre Ücret      651

ıv. Prim                .652

1. Ücretin Yüzde Usulüyle Belirlenmesi 652
2. Emsal Ücret .653
3. Yarım Ücret .654
4. Zorlayıcı Neden-Zorunlu Neden 656
5. Zorlayıcı Neden 657
6. Zorunlu Neden .658
7. Ücretin Ödenme Biçimi ve Ödenme Zamanı 659
8. Ücretin Ödenme Biçimi 659
9. Ücretin Ödenme Zamanı            660

ı. Ücretin Gününde Ödenmemesi: İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Sona Erdirmesi       .660

ıı. Ücretin Gününde Ödenmemesi: İşveren Temerrüdü            .662

ııı. Ücretin Gününde Ödenmemesi: İşçinin Çalışmama Hakkı      .664

7. Ücretin Belgelenmesi, Kanıtlanması ve Zamanaşımı .669
8. Ücretin Belgelenmesi .669
9. Ücretin Kanıtlanması .671
10. Ücretin Güvencesi .673
11. Ücretin Tek Taraflı Olarak İşveren İşlemiyle Düşürülememesi .678
12. Kamu Makamlarının ve Asıl İşverenlerin Yükümlülükleri .683
13. Ücret Kesme Cezası .687
14. Ücret Garanti Fonundan İşçi Ücretlerinin Ödenmesi 688
15. İşçi Ücretlerinde Zamanaşımı .688
16. İşverenin Aciz Hali, İflas, Konkordato ve İşçi Alacakları 689
17. Güvencesiz İşçi Alacağı .689
18. İşverenin Aciz Hali ve İşçi Alacakları .694
19. İflas ve İşçi Alacakları .696
20. Konkordato 698

ı. Konkordatonun Koşulları           .699

ıı. Konkordato Kararı Verilmesi İçin Yapılması Gereken Hazırlık İşlemleri        .700

ııı. Konkordato İçin Verilen Kesin Mühletin Sonuçları             .701

ıv. Konkordato Kararı Verilmesi ve Konkordato Kararının Tasdiki   702

1. Konkordato Kararı ve İş Sözleşmesine Etkisi 704

vı. Konkordato Öncesi Doğan İşçi Alacakları         704

1. Konkordato ve İflas Hallerinde İşçi Alacağının Sırası 704
2. ILO 173 Sayılı Sözleşme ve İflas Halinde İşçi Alacakları .705
3. İşçi Alacaklarının Güvencesi İçin Yasal Düzenleme Gerekliliği .707
4. İşçinin İşverenden Yapmama Yükümlülüğüne Uygun Davranılmasını İsteme Hakkı 711
5. Anayasa Mahkemesi Kararı Üzerinden İşverenin Yapmama Yükümlülüğünün Değerlendirilmesi .714

ı. Devletin Pozitif Edim Yükümlülüğü               .716

ıı. İşçinin Düşünce Açıklamasının Sınırları           717

1. İşçinin Anayasa ve Uluslararası Sözleşmelerle Korunan

Temel Hak ve Özgürlükleri (Sosyal Haklar)           .721

1. İşçinin Kişiliğinin Korunmasını İsteme Hakkı .729

ı. Genel Olarak Kişilik Haklarının Korunması        730

ıı. İşçinin Kişilik Haklarının İşyerinde Korunması    .733

1. İşçinin Kişilik Haklarına Saldırı Niteliğinde İşyeri Uygulamaları 735

ı. Buyurgan, Kaba, Cinsiyetçi Dil      .735

ıı. İşçiyi Meslek Etiğine Aykırı Çalışmaya Zorlama    741

ııı. Psikolojik Taciz (Mobbing)        .742

vı. Mobbing (Psikolojik Taciz) Konusunda Yargının Dar Yorumu   .750

1. Mobbing Tanımına Girmeyen Psikolojik Taciz .754
2. İşçiye Cinsel Taciz 757

ı. Cinsel Tacizde Haklı Fesih Süresinin Uygulanma Esasları         762

ıı. Cinsel Tacizde Kanıt Sorunu        762

ııı. Cinsel Tacizde İşverenin Sorumluluğu            764

1. Psikolojik Tacizde Kanıt Sorunu 765
2. İşçi Sağlığı, İş Güvenliği ve İşverenin Yükümlülüğü .767
3. İşçinin, Sağlığının Korunmasını İsteme Hakkı 769
4. İşverenin Mesleki Riskleri Önleme Yükümlülüğü .772
5. Mesleki Risk Kavramı (Risk-Önleme-Risk Değerlendirmesi-Tehlike) 773
6. Mesleki Risklerden Korunma İlkeleri 773
7. İşverenin Risk Değerlendirmesi Yapma Yükümlülüğü .775
8. İşverenin Bilgi Verme ve Eğitim Yükümlülüğü 775
9. İşverenin Bilgi Verme Yükümlülüğünün Amacı ve Kapsamı .776
10. İşverenin Eğitim Yükümlülüğü 777
11. Tehlike Sınıfları ve Mesleki Eğitim Zorunluluğu .778
12. İşverenin İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Eğitiminin Maliyetini Karşılama Zorunluluğu 779
13. İşverenin Sağlık Gözetimi Yapma Yükümlülüğü 780
14. İşverenin İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Organizasyonu Kurma Yükümlülüğü 782
15. İşyeri Hekimleri 785
16. İş Güvenliği Uzmanı 786
17. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu 787
18. Çalışanların Görüşlerinin Alınması ve Çalışan Temsilcisi         .790
19. İşyeri Sağlık Güvenlik Birimi 793
20. İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Hizmetlerinin Piyasaya Açılması 794
21. Güvencesiz İSG Çalışanları 795
22. İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanlarının Güvencesizliği 795
23. Ortak Sağlık Güvenlik Birimleri (OSGB)       .798
24. İşyerlerinin Dışsal Denetimi 799
25. İşverenin Sorumluluğu ve Hukuki Sonuçları 801
26. Maddi Tazminat 801
27. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı 801
28. Manevi Tazminat 802

ı. Manevi Tazminatın Belirlenmesi     804

ıı. Manevi Tazminatı Talep Etme Hakkı Olanlar      .805

8. İş Kazası ve Meslek Hastalıklarında Türk Ceza Yasası Açısından Sorumluluk .807
9. İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Sisteminin Açmazları 810

III. Ayrımcılık Yasağı ve İşverenin Eşit İşlem Yükümlülüğü      .814

1. Uluslararası Sözleşmelerde Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik İlkesi .815
2. Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik İlkesine İlişkin BM’nin Kabul Ettiği Sözleşmeler 816
3. Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik İlkesine İlişkin ILO Sözleşmeleri 819
4. Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik İlkesine İlişkin Avrupa Konseyi Sözleşmeleri 821
5. Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik İlkesine İlişkin Avrupa Birliği Normları .822
6. Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı’nda Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik İlkesi 823
7. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM) Kararlarında

Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik İlkesi          824

2. Türk Hukukunda Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik İlkesi .825
3. Anayasa ve Anayasa Mahkemesi Kararlarında Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik İlkesi 825
4. 4857 Sayılı İş Kanunu’nda Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik İlkesi .832
5. 4857 Sayılı İş Kanunu’nda Ayrımcılığın Kanıtlanması ve Yaptırımı .840
6. 6701 Sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu ve Ayrımcılık Yasağı 846

ı. 6701 Sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’na Göre

Ayrımcılık ve Ayrımcılık Türleri      846

ıı. 6701 Sayılı Yasa ve İşyerinde Ayrımcılık           847

ııı. İş İlişkisinde 6701 Sayılı Yasaya Aykırı Ayrımcılığın Hukuki Sonuçları         .848

1. İşçinin Erişilememe Hakkı 853
2. Erişilememe Hakkının Tanımı 853
3. Erişilememe Hakkının Hukuki Dayanağı 856
4. İşverenin Yönetim Hakkı ve İşçinin Borçları .857
5. İşçinin İşverenin Talimatlarına Uyma Borcu (İşverenin Yönetim Hakkı) .858
6. İşçinin İşi Bizzat Yapma Borcu .859
7. İşçinin Özen ve İşverenin Meşru Çıkarlarını Gözetme Borcu 860

ı. İşçinin Özen Borcu          860

ıı. İşçinin İşverenin Meşru Çıkarlarını Gözetme Borcu      862

1. İşçinin İşvereniyle Rekabet Etmeme Borcu         865

ı.Rekabet Yasağı Sözleşmesi Yapabilecek İşçiler       868

ıı. Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Geçerlilik Koşulları              .869

ııı. Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Sınırlanması       .869

ıv. Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Yaptırımı ve Görevli Mahkeme    870

1. İşçinin İşverenin Düzenlemelerine ve Talimatlarına Uyma Borcu 874
2. Çalışma Koşullarında Değişiklik 876
3. Çalışma Koşulları 877
4. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik .881

ı. İşçinin Yapmakla Yükümlü Olduğu İşin Değiştirilmesi           .883

ıı. İşçinin İşyerinin Değiştirilmesi      884

ııı. İşçinin Ücretinin Düşürülmesi      884

1. İş Koşullarında Esaslı Değişikliğin Yapılma Şekli 884

ı. İşverenin Değişiklik Önerisi Getirmesi            .884

ıı. İşçi ve İşverenin Anlaşarak Çalışma Koşullarını Değiştirmesi     .887

1. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve İşverenin Genişletilmiş Yönetim Hakkı 888
2. İş Sözleşmesinin Türleri .893
3. Sürekli ve Süreksiz İşlerdeki İş Sözleşmeleri 894
4. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi .894
5. Belirli Süreli İş Sözleşmesi 895
6. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Tanımı 896
7. Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılmasının Objektif Koşulları .898

ı. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Amaca Göre Sınırlandırılması      899

ıı. İşin Süreli Olması Koşulu           901

ııı. Belirli Bir İşin Tamamlanması Koşulu            .903

ıv. Belirli Bir Olgunun Ortaya Çıkması              .903

1. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Birden Fazla Yapılması .904

vı. Asgari Süresi Belirli Belirsiz İş Sözleşmesi         905

1. İçtihadı Birleştirme Kararında Belirli Süreli İş Sözleşmesi 907

ı. 4857 Sayılı Yasanın 11. Maddesi ve 5580 Sayılı Yasanın Amacı    .908

ıı. 5580 Sayılı Yasanın 9. Md. Lafzı ve Amaca Göre Yapılan Yorum  .908

ııı. Yargıtay İBBGK Karşı Oy ve Değerlendirme      .910

1. Koşulları Olmadan Yapılan Belirli Süreli Sözleşme ve Bakiye Süre Ücreti 912
2. Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ayrımının Sınırları 914
3. Tipik Olmayan (Atipik) İş Sözleşmeleri 916
4. Mevsimlik İş Sözleşmesi ve Mevsimlik Çalışma 916
5. Mevsimlik İş Sözleşmesinin Yapılışı .917
6. Mevsimlik İş Sözleşmesinin Hukuki Sonuçları 917

ı. Mevsimlik İşlerde Çalışma Süresi, Hafta Tatili ve Genel Tatil      919

ıı. Mevsimlik İşlerde Yıllık İzin        .919

1. Kısmi Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmesi 924

ı. Kısmi Süreli İş Sözleşmesinin Yapılış Şekli         .926

ıı. İşverenin Tam Süreli İş Sözleşmesinden Kısmi Süreli Sözleşmeye Geçiş Zorunluluğu         .926

ııı. Ayrımcılık Yasağı     928

1. Kısmi Süreli İş Sözleşmesi ve İşçinin Hakları .929

ı. Kısmi Süreli İş Sözleşmesinde Ücret               929

ıı. Kısmi Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışan İşçinin Hafta ve Genel Tatil Hakkı        929

ııı. Kısmi Süreli Çalışmada Fazla Çalışma ve Fazla Süreli Çalışma    932

ıv. Kısmi Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem ve Kıdeme Bağlı Haklar (Yıllık Ücretli İzin, Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı)           935

1. Çağrı Üzerine Çalışma .937
2. Deneme Süreli İş Sözleşmesi .943
3. Takım Sözleşmesi 947
4. Uzaktan Çalışma .949

ı. Tele Çalışma          950

ıı. Evden Çalışma       .951

ııı. Evden Çalışma ve İş Sözleşmesi     953

ıv. Evden Çalışma ve Dinlenme Süreleri             .954

1. Evden Çalışma ve İşverenin Eşit İşlem Borcu .956

vı. Evden Çalışmanın Yedek Hukuk Kurallarıyla Düzenlenmesi     .957

İÇİNDEKİLER (2. CİLT)

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

ÇALIŞMA HAKKI VE İŞİN DÜZENLENMESİ          .975

1. Çalışma Hakkı .977
2. Çalışma Hakkının Hukuki Dayanakları .979
3. Uluslararası Sözleşmeler ve Çalışma Hakkı .979
4. Uygun İş (Decent Work) 986
5. Çalışma Hakkı ve Anayasa 988
6. Çalışma Hakkı ve İş Sözleşmesinin Sona Ermesi 993
7. Çalışma Süresi .995
8. 4857 Sayılı Yasa ve Çalışma Süresi .1003
9. Çalışma Süresinin Tanımı ve Kapsamı .1004
10. Çalışılmış Gibi Kabul Edilen Süreler 1006
11. Çalışma Süresinin Sınırı       1007
12. Günlük Çalışma Süresi 1008
13. Yoğunlaştırılmış İş Haftası (Denkleştirme) 1009

III. Özel Olarak Belirlenen Çalışma Süreleri             1013

1. Yeraltı Maden İşlerinde Çalışma Süresi .1013
2. Sağlık Kuralları Nedeniyle Belirlenen Çalışma Süreleri .1016
3. Çocuk ve Genç İşçiler İçin Belirlenen Çalışma Süreleri .1017
4. Çocuk İşçi Çalıştırmanın Hukuki Çerçevesi .1018
5. Çocuk İşçiliğinin Tanımı 1018
6. Çocuk İşçi Çalıştırmanın Koşulları .1019
7. Çocuk İşçilerin Çalışma Saatleri .1021
8. Gece Çalışması 1021
9. Gece Çalışmasının Tanımı 1022
10. Gece Çalışmasının Çalışanlara Etkisi .1023
11. Gece Çalışmasının Sınırlanmasına İlişkin Hukuki Düzenlemeler 1025
12. Gece Çalışmasında İşverenin Yükümlülükleri ve İstisnalar 1026

ı. Vardiyalı (Postalar Halinde) İşçi Çalıştırma               .1027

ıı. Kadın İşçilerin Gece Postalarında Çalıştırılması           1032

1. Gece Çalışma Yasağının İstisnaları .1034
2. Kısa Çalışma ve Telafi Çalışması 1034
3. Ekonomik Kriz ve İş Hukukunun İşletmeyi Koruması 1035
4. Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği .1041

ı. Kısa Çalışmanın Tanımı       1042

ıı. Kısa Çalışmanın Uygulanma Koşulları      .1044

ııı. Kısa Çalışma Ödeneğinin Miktarı ve Ödenmesi          .1046

1. Telafi Çalışması .1047
2. Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen İşlerde Çalışma Süresi 1048
3. Hazırlama-Tamamlama İşleri ve Çalışma Süresi .1051
4. Fazla Çalışma     1055
5. Fazla Çalışma ve Fazla Süreli Çalışma 1059
6. Fazla Çalışma ve Fazla Süreli Çalışmalar İçin İşçinin Onayı Koşulu .1060
7. İşçinin Onay Verme Şekli .1061
8. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Onayının Hukuki Sonuçları 1061
9. Fazla Çalışmanın Sınırı .1062
10. Fazla Çalışmada Süre Sınırı 1062
11. Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşler ve İşçiler 1064
12. Üst Düzey Yöneticinin Fazla Çalışması .1065
13. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmanın Karşılığı .1066
14. Fazla Çalışma Ücretinin Hesabı 1066

ı-Fazla Çalışma Ücreti Hesabına Esas Normal Çalışma Ücreti              1066

ıı. Fazla Çalışma Ücreti Hesabına Esas Saat Ücreti           .1069

ııı. Yüzde Usulünün Uygulandığı İşyerlerinde Fazla Çalışma Ücreti         1070

1. Fazla Çalışma Ücretinin Aylık Ücret İçerisinde Kararlaştırılması 1071

ı. Fazla Çalışmanın Aylık Ücretin İçerisinde Kararlaştırılmasının Yasal Dayanağı          .1072

ıı. Fazla Çalışmanın Asgari Ücretin Düşürülmesi Aracı Olarak Kullanılması  1074

1. Ücret Şekillerine Göre Fazla Çalışma Ücreti 1077
2. Fazla Çalışma Karşılığı Serbest Zaman 1081
3. Fazla Çalışmanın Kanıtlanması 1084
4. Fazla Çalışmanın İşyeri Kayıtlarıyla Kanıtlanması .1085
5. Fazla Çalışmanın Tanık Anlatımıyla Kanıtlanması .1091
6. Fazla Çalışmada Gerçeğe Aykırı Bordro Düzenleme 1095
7. Fazla Çalışma Ücretinde Takdiri İndirim 1096
8. Takdiri İndirimin Tutarı ve Yapılış Şekli 1099
9. Zorunlu Nedenlerle ve Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma 1100
10. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma .1101
11. Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma 1102
12. Fazla Çalışmada Zamanaşımı 1104
13. Çalışma Sürelerini Düzenleyen Hükümlere Aykırılığın Sonuçları 1105
14. Çalışma Sürelerinin Sınırlandırılması ve İşverenlerin Direnci .1105
15. Günlük Çalışma Süresine Aykırı Yasadışı Çalışmalar 1109
16. 24 Saat Çalışma Esasına Göre Çalışma 1110
17. Nöbet Usulü ile 24 Saat Çalışma .1116
18. Yasayla Belirlenen Günlük Çalışma Sürelerinin Üzerinde Yapılan Yasadışı Çalışmalar 1117
19. Çalışma Sürelerine Aykırılığın Yaptırımı .1120
20. İdari Para Cezası .1120
21. Çalışma Sürelerine Aykırılığın Fesih Nedeni Oluşturması .1121
22. Yasadışı Çalışma ve İşçinin Tazminat İsteme Hakkı 1124
23. Ücretli Dinlenme Süreleri 1128
24. Genel Tatiller .1130
25. Genel Tatil Ücreti .1134
26. Genel Tatil Ücretinde Takdiri İndirim .1137
27. Ücretli Hafta Tatili Hakkı 1138
28. Hafta Tatili Hakkı ve Yasal Düzenlemeler .1138

ı. 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu            1139

ıı. 854 Sayılı Deniz İş Yasası     .1139

ııı. Basın İş Kanunu             1139

1. İş Yasasında Hafta Tatili 1140

ı. Hafta Tatilini Hak Ediş Koşulları            .1140

ıı. Hafta Tatili Süresi            1143

ııı. Hafta Tatili Ücreti           .1146

ıv. Çalışılan Hafta Tatili Ücretinin Hesaplanma Yöntemi      1148

1. Hafta Tatili Çalışmalarının Denkleştirmeye Tabi Tutulamayacağı .1149
2. Hafta Tatilini Düzenleyen Hükümlere Aykırılığın Yaptırımı 1151
3. Ara Dinlenmesi Hakkı .1153
4. Ara Dinlenmesinin Veriliş Şekli .1153
5. Ara Dinlenmenin Kanıtlanması 1156
6. Yıllık Ücretli İzin Hakkı .1158
7. Yıllık Ücretli İzin Hakkının Niteliği 1159
8. Yıllık Ücretli İzin Hakkının Hak Ediliş Koşulları 1163

ı. İş Sözleşmesiyle İş Yasası Kapsamında Çalışma            .1164

ıı. En Az Bir Yıl Çalışmış Olma Koşulu        .1168

ııı. Aynı İşverenin Bir veya Değişik İşyerlerinde Geçen Sürelerin Birleştirilmesi           .1170

1. Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller 1178

ı. Feshin Geçersizliğinde Yıllık Ücretli İzin Süresinin Hesaplanması        .1180

ıı. Devredilen İşyerinde Geçen Süreler         1182

1. Yıllık İznin Kullanılma Esasları ve Yıllık Ücretli İzin Süreleri 1182

ı. Yıllık Ücretli İznin Kullanılması             1183

ıı. Yıllık Ücretli İzni Kullanma Tarihinin Belirlenmesi        .1184

ııı. Yıllık Ücretli İznin Bölünmezliği            1186

ıv. Yıllık İzin Süresiyle Çakışamayacak Süreler               1189

1. İşverenin Kayıt Tutma Yükümlülüğü .1190

vı. İzin Kullanma Dönemlerinin İlanı          1191

vıı. İzin Kurulu Oluşturma Yükümlülüğü      .1192

vııı. Yıllık Ücretli İzin Ücreti     .1193

1. Yıllık İzin Süreleri 1194

ı. İzin İsteme Süresi             1196

ıı. İzin Verilmesi                1197

ııı. Toplu İzin     .1199

ıv. Alt İşveren İşçilerinin (Taşeron İşçilerinin) Yıllık İzin Kullanma Esasları  1199

1. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde İzin Ücreti .1200

ı. İş Sözleşmesinin Sona Eriş Şeklinden Bağımsız Ödenmesi Gereken İzin Ücreti          1201

ıı. İş Sözleşmesi Sona Erdiğinde Son Ücrete Göre Ödenen

Yıllık İzin Ücretine Uygulanacak Faiz        1206

1. Yıllık Ücretli İzinde Kanıt Yükümlülüğü .1210

BEŞİNCİ BÖLÜM

İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ VE SONUÇLARI             1215

1. İş Yasasına Göre İş İlişkisinin Sona Ermesi .1217
2. İş Sözleşmesinin Fesih Dışı Nedenlerle Sona Ermesi .1219
3. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süre Bitimi Nedeniyle Sona Ermesi 1219
4. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süre Bitimi Nedeniyle Sona Ermesinin Sonuçları .1221
5. İş Sözleşmesinin Bozma (İkale) Sözleşmesiyle Sona Ermesi 1223
6. İş Sözleşmesinin Ölümle Sona Ermesi 1232
7. İş Sözleşmesinin Fesih Beyanı ile Sona Ermesi .1233
8. Fesih Kavramı 1234
9. Eylemli Fesih .1236
10. Fesih Sebebiyle Bağlılık .1239
11. Süreli Fesih 1241
12. Feshi Bildirim Süresi (İhbar Öneli) 1243
13. İşçinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesini Sona Erdirmesi (İstifa) 1244
14. Derhal Fesih Hakkı 1252
15. Derhal Fesih-Haklı Nedenle Fesih Ayrımı 1253
16. Haklı Nedenle Fesihte Şekil .1256
17. Haklı Nedenle Fesihte Süre 1259
18. Haklı Feshin Disiplin Kurulu Kararıyla Yapılması .1263
19. Haklı Fesihte Kanıt (İspat) Yükümlülüğü .1264
20. İşçinin Derhal Fesih Hakkı (Haklı Nedenlerle Fesih) .1265
21. Sağlık Nedenleri 1265
22. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri .1266

ı. İşverenin İş Sözleşmesinin Kuruluş Aşamasında İşçiyi Yanıltması         .1267

ıı. İşverenin İşçi veya İşçinin Ailesinin Onuruna Dokunan Davranışları     .1268

ııı. İşçiye Cinsel Taciz           1271

ıv. İş Koşullarında Esaslı Değişiklik            1271

1. Zorlayıcı Sebepler .1276
2. İşverenin Derhal Fesih Hakkı .1277
3. Fesih Nedenlerinin Hukuka Aykırı Şekilde Tespiti ve Haksız Fesih .1277
4. İşverenin Sağlık Sebepleriyle Fesih Hakkı 1281
5. İşverenin Haklı Nedenlerle Feshi .1283

ı. İşçinin İşe Girerken İşvereni Yanıltması       1284

ıı. İşçinin İşveren veya Ailesinin Şeref ve Namusuna Dokunacak Davranışları             1286

ııı. İşçinin İşverenin Başka Bir İşçisine Cinsel Tacizde Bulunması           1291

ıv. Sataşma ve İşyerine Sarhoş Gelme          1295

1. İşçinin Doğrulukla ve Bağlılıkla Uymayan Davranışlarda Bulunması .1300

vı. İşçinin İşyerinde Suç İşlemesi              1306

vıı. Devamsızlık                1306

vııı. İşçinin Görevini Yerine Getirmemekte Israr Etmesi      1313

ıx. İşçinin İşverene Zarar Vermesi, İşin Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi   .1317

1. İşverenin Zorlayıcı Sebeplerle Feshi 1326
2. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması 1326
3. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Sonuçları .1329
4. Yeni İş Arama İzni .1330
5. Çalışma Belgesi .1335
6. İhbar Tazminatı .1336

ı. 3008 Sayılı Yasada İhbar Tazminatı          1337

ıı. 1475 Sayılı Kanun ve İhbar Tazminatı       1338

ııı. 4857 Sayılı İş Kanunu ve İhbar Tazminatı   1339

ıv. İhbar Tazminatına Esas ücret              .1342

1. İhbar Tazminatının Hukuki Niteliği .1344
2. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinden Önce Sona Ermesi .1355

ı. İşverenin Belirli Süreli İş Sözleşmesini Süre Bitiminden Önce Feshi       1356

ıı. Bakiye Süre Ücreti           .1357

ııı. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Haksız Feshi ve Sonuçları  1359

1. Kötü Niyet Tazminatı 1360
2. Sendikal Tazminat 1366
3. Bireysel Sendika Özgürlüğünün Kapsamı 1367
4. Fesihte Sendikal Nedenler 1375

ı. Sendikal Faaliyet             .1375

ıı. Barışçıl Toplu Eylem Hakkı ve Sendikal Faaliyet           1380

ııı. Uluslararası Sözleşmelerin İç Hukukta Uygulanması: Anayasa’nın 90. Maddesi,

Yüksek Mahkeme Kararları ve Barışçıl Toplu Eylem Hakkı              .1389

ıv. Barışçıl Toplu Eylem Hakkının Koşulları    1391

1. Sendika Üyeliği ve Sendikal Tazminat .1393

vı. Sendikal Tazminatta Kanıt Yükümlülüğü    .1396

8. Haksız Fesih Nedeniyle Tazminat İsteme Hakkı .1409
9. 1475 Sayılı Yasa ve Haksız Fesih Nedeniyle Tazminat .1410
10. 4857 Sayılı Yasa ve Haksız Fesih Nedeniyle Tazminat .1414

ı. İş Güvencesi Kapsamına Giren İşçiler ve Haksız Fesih Nedeniyle Maddi Tazminat       1414

ıı. 4857 Sayılı Kanun ve Haksız Fesih Nedeniyle Manevi Tazminat         .1419

9. Fesih Yasağı 1427
10. Fesih Yasağının Kapsamı .1428
11. Fesih Yasağına Aykırılığın Sonuçları 1430
12. İşverenin Fesih Hakkının Sınırlandırılması (İş Güvencesi) 1444
13. İş Güvencesi Kavramı 1445
14. İş Güvencesinin Hukuki Dayanakları .1451
15. 1475 Sayılı Kanun Döneminde İş Güvencesi Arayışları 1455
16. İş Güvencesinin Yasal Dayanağa Kavuşması .1467
17. 4857 Sayılı İş Kanunu ve İş Güvencesi .1473
18. İş Güvencesinin Kapsamı 1475

ı. İş Kanunu Kapsamında Çalışıyor Olmak               .1475

ıı. İşyerinde Otuz ve Daha Fazla İşçi Çalışması            1476

1. Otuz İşçi Ölçütünün Getiriliş Nedeni ve Etkileri 1476
2. Otuz İşçi Ölçütünün Uygulanması .1479
3. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışma ve Altı Ay Kıdem Koşulu .1485
4. İşveren Vekili Olduğu İçin İş Güvencesinin Kapsamına Girmeme .1489
5. Geçerli Nedenle Fesih Kavramı 1492
6. Hiçbir Biçimde Geçerli Neden Kabul Edilmeyecek Haller .1495
7. Geçerli Fesihte Usul .1501

ı. Geçerli Fesih İçin Yazılı Yapılması Koşulu    .1501

ıı. Fesih Sebebini Bildirme Zorunluluğu       .1508

1. İşçinin Savunmasını Alma Zorunluluğu 1510

ı. Geçerli Fesihte İşçiden Savunma Alınmasının Amacı       1510

ıı. Savunma Alınması Zorunlu Nedenler       1511

ııı. Savunma Alınmasında Usul               .1519

ıv. Savunma Alınmamasının Feshi Geçersiz Kılması          1521

4. Geçerli Fesih Nedenleri     1522
5. İşçinin Davranışından veya Yeterliliğinden Kaynaklanan Nedenler 1523
6. İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Fesih Nedenleri .1523
7. İşçinin Davranışından Kaynaklanan Geçerli Fesih ve Yargıtay Kararları 1526
8. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Fesih 1538
9. İşçinin Yeterliliği ve Verimi .1538

ı. Performans Değerlendirme Sistemleri       .1539

ıı. İş Hukuku ve Performans Değerlendirme Sistemleri       1543

1. Performans Değerlendirmede Hedefler ve Yetkinlikler .1544

ı. Performans Değerlendirmede Hedef        .1545

1. Hedeflerin belirgin olması 1546
2. Hedeflerin gerçekçi olması 1546
3. Hedeflerin ölçülebilir olması .1547
4. Hedeflerin değiştirilebilir olması 1547
5. Hedeflerin zamanla sınırlı olması 1547

ıı. Yetkinlikler     1547

1. Performans Yönetimi İş Güvencesi İlişkisi .1548

ı. Performans Değerlendirme Süreçlerinin Önceden Duyurulması         .1549

ıı. Performans Değerlendirmesinin İçeriği     .1553

ııı. Performans Değerlendirme Sonuçları Belgeleri           .1559

ıv. Ortalama Performans         1560

1. Performans Değerlendirmede Değerlendiriciler .1565
2. İşletmesel Nedenlerle Geçerli Fesih .1566
3. İşletmesel Neden .1567
4. İşletmesel Karar 1568
5. Toplu İşten Çıkarma .1571
6. 1475 Sayılı İş Kanunu ve Toplu İşten Çıkarma 1574
7. 4857 Sayılı Kanun ve Toplu İşten Çıkarma .1579

ı. Toplu İşten Çıkarmanın Tanımı             1579

1. İş Sözleşmesinin İşK. 17. Maddeye Göre Sona Erdirilmesi .1579
2. Toplu İşçi Çıkarma Koşulu Olarak Fesihlerin

Aynı Zaman Dilimi İçerisinde Gerçekleşmesi         1579

3. Toplu İşçi Çıkarmada Sayısal Koşul 1580

ıı. Toplu İşten Çıkarmada Neden             .1580

ııı. Toplu İşçi Çıkarmada Usul                .1582

ıv. İşyerinin Kapatılmasına Bağlı Toplu İşçi Çıkarma         .1588

1. Toplu İşçi Çıkarmanın Toplu İş Sözleşmesiyle Düzenlenmesi 1589
2. Şüphe Feshi 1592

ALTINCI BÖLÜM

FESHİN YARGISAL DENETİMİ          1599

1. İş Güvencesinde Yargılama Usulü 1601
2. İşe İade Davasının Türü 1603
3. İşe İade Davalarında Özel Hakem 1604
4. İşe İade Davalarının Yargılama Usulünde 7036 Sayılı Yasa ile Yapılan Değişiklikler .1608
5. İşe İade Davasında Davalı İşveren 1612
6. Birlikte İstihdam .1612
7. Organik Bağ .1614
8. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde İşveren .1615
9. Feshin Yargısal Denetiminde Ölçütler 1616
10. Fesih Sebebinin Gerçek Olma Zorunluluğu .1616
11. Fesihte Ölçülülük İlkesinin Gözetilmesi .1617
12. Feshin Son Çare Olma İlkesi .1622
13. İşçinin Davranışlarından ve Yeterliliğinden Kaynaklanan

Fesihlerde Son çare Olma İlkesi     1623

1. İşletmesel Nedenlerde Feshin Son Çare Olma İlkesi .1626
2. Tutarlılık Denetimi .1627
3. Keyfilik Denetimi .1630
4. Fesihte Eşit İşlem Borcuna Uyma Yükümlülüğü .1631
5. Fesihte Sosyal Seçim-Objektif Davranma Yükümlülüğü 1635

III. Geçersiz Feshin Sonuçları             .1638

1. İşe İade .1639
2. İşçinin Eski İşine İadesi .1640
3. İşe İadede Ücret 1642
4. İşe İade İçin Başvuru Süreci .1642
5. İşe Başvuruda ve İşe Davette Samimi Olma Zorunluluğu 1646
6. Çalıştırılmayan Süre (Boşta Geçen Süre) Ücreti .1649
7. Çalıştırılmayan Süre Ücretinin Üst Sınırı/2017 Değişikliğinden Önce 1650
8. Çalıştırılmayan Süre Ücretinin Üst Sınırı/2017 Değişikliğinden Sonra 1653
9. Çalıştırılmayan (Boşta Geçen) Süre Ücreti ve İşçinin Diğer Hakları/

2017 Değişikliğinden Önce       1654

1. Çalıştırılmayan (Boşta Geçen) Süre Ücreti ve İşçinin Diğer Hakları/

2017 Değişikliğinden Sonra      .1658

3. İşe İade (İşe Başlatmama) Tazminatı 1658
4. İşe İade (İşe Başlatmama) Tazminatının Belirlenme Esasları 1662
5. İşe İade (İşe Başlatmama) Tazminatına Esas Alınan Ücret/2017 Değişikliği Öncesi .1664
6. İşe İade (İşe Başlatmama) Tazminatına Esas Ücret/2017 Değişikliği Sonrası 1666
7. İşçinin İşe Başlatılmamasının Feshe Bağlı Haklara Etkisi 1668
8. İşe İade Kararı Sonrası İşe Başlatmamanın Kıdem Süresine Etkisi .1669
9. İşe İade Kararı Sonrası İşe Başlatmamada Kıdeme Bağlı Hakların Hesaplanması .1671

ı. Geçersiz Kabul Edilen Fesihte Ödeme Yapılmamışsa       1671

ıı. Geçersiz Kabul Edilen Fesihte Ödeme Yapılmışsa         .1677

ııı. İşe İade Kararı Sonrası İşe Başlatmamada İhbar Tazminatı              .1679

ıv. İşe İadenin Mali Sonuçlarından Kurtulmak İçin İşe Başlatma            1686

1. İş Güvencesinin Sağlanamaması 1687
2. Kıdem Tazminatı 1689
3. Kıdem Tazminatının Tarihsel Gelişimi 1689
4. İşçilerin Fabrikalardan Kaçış Dönemi ve Kıdem Tazminatı 1690
5. İşçi Sayısının Arttığı 1950’li Yıllar ve Kıdem Tazminatı 1692
6. Güçlü Sendikal Örgütlenmenin Yaşandığı Dönemde Kıdem Tazminatı .1694
7. Altın Çağın Sonu, Yeni Liberal Politikalar Dönemi,

12 Eylül Darbesi ve Kıdem Tazminatı             1696

2. Kıdem Tazminatının Hukuki Niteliği .1699
3. Kıdem Tazminatı, Karşılığı Çalışılmış Ancak Ödemesi Ertelenmiş Ücrettir .1699
4. Kıdem Tazminatı İkramiyedir Görüşü .1701
5. Kıdem Tazminatının İşsizlik Sigortası Olduğu Görüşü .1701
6. Kıdem Tazminatı Tazminattır Görüşü .1701
7. Kıdem Tazminatının Kendine Özgür Bir Kurum Olduğu Görüşü 1702
8. Kıdem Tazminatının Yargıtay Tanımı .1702
9. Kıdem Tazminatı Uygulaması .1703

a.Kıdem Tazminatının İşçileri Baskılama Aracı Haline Getirilmesi             1703

1. Kıdem Tazminatının Güvencesi Sorunu .1704
2. Kıdem Tazminatının Güvencesizliği ve Fon Yaklaşımı .1710

ı. Fon Örnekleri ve Kıdem Tazminatının Fona Bağlanması    1710

ıı. Kıdem Tazminatı Fonu ve Kaynak Yetersizliği             .1712

ııı. Kıdem Tazminatının Fona Devrinin Kıdem Tazminatı Tutarına Etkisi   .1714

ıv. Kıdem Tazminatının Fona Devri ve İş Güvencesi          1715

1. Fona Prim Tahsili Sorunu .1716

vı. Fonun, Kıdem Tazminatını Hak Ediş Koşullarını Ağırlaştırması         .1716

1. Kıdem Tazminatı -İş Güvencesi- İşsizlik Sigortası 1718
2. Kıdem Tazminatında Güney Kore Modeli 1720
3. Dünyada Kıdem Tazminatı Uygulamaları .1722
4. Kıdem Tazminatını Hak Ediş Koşulları 1723
5. 4857 Sayılı Kanun Kapsamında İşçi Olma Koşulu .1724
6. İş Sözleşmesinin Yasada Öngörülen Sebeplerden Biri Nedeniyle Sona Ermiş Olması .1727
7. Bir Yıl Çalışmış Olma Koşulu (Kıdem Süresi Koşulu) .1731
8. Kıdem Süresinin Hesabı .1733

ı. Kıdem Süresinin Başlangıcı    1734

ıı. İş Sözleşmesinin Aralıklarla Sürmesi ve Askı Halinde Kıdem Tazminatı   1735

ııı. Çalışmanın Aynı İşverenin Bir veya Değişik İşyerlerinde Geçmiş Olması 1739

ıv. Aynı İşveren Yanında Geçen Kıdem Sürelerinin Birleştirilmesi          .1740

1. Değişik Kamu Kuruluşlarında Geçen Çalışma Sürelerinin Birleştirilmesi 1745
2. Kıdem Tazminatı Hakkı Doğuran Haller ve Yargı Kararları 1749
3. Kıdem Tazminatının Feshe Bağlı Olarak Doğması .1749

ı. İşverenin Haksız, İşçinin Haklı Nedenlerle İş Sözleşmesini Sona Erdirmesi             .1749

ıı. Kadın İşçinin Evlilik Nedeniyle İş Sözleşmesini Sona Erdirmesi          1750

ııı. Muvazzaf Askerlik Nedeniyle Fesihte Kıdem Tazminatı   .1753

1. İşçinin Emekli Olması Halinde Kıdem Tazminatı 1756
2. Zorlayıcı Nedenlerle Fesihte Kıdem Tazminatı .1761

ı. İşçinin Zorlayıcı Nedenle İş Sözleşmesini Sona Erdirmesinde Kıdem Tazminatı         1762

ıı. İşverenin Zorlayıcı Nedenle İş Sözleşmesini Sona Erdirmesinde Kıdem Tazminatı      1762

1. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması Nedeniyle Fesihte Kıdem Tazminatı 1763
2. İşçinin Ölümü Halinde Kıdem Tazminatı .1765
3. İşyeri Devrinde Kıdem Tazminatı .1767

ı. İşyerinin Bir Hukuki İşlemle Devredilmesi ve Kıdem Tazminatı          .1767

ıı. Alt İşverenlerin Değişmesine Karşın İşçilerin Kesintisiz Çalışması       .1768

6. Kıdem Tazminatının Ödenmesi .1770
7. Kıdem Tazminatına Esas Ücret           .1770

ı. Giydirilmiş Brüt Ücret        .1771

ıı. Son Ücret      .1774

1. İhbar Öneli Peşin Ödenerek Gerçekleştirilen Fesihlerde Son Ücret .1775
2. Bildirimli Fesihte Son Ücret .1777
3. İş Sözleşmesi Askıdayken Fesihte Kıdem Tazminatına Esas Son Ücret 1778
4. Mevsimlik İşlerde Kıdem Tazminatına Esas Son Ücret 1779

ııı. Kıdem Tazminatına Esas Son Ücretin Hesaplanma Esasları             .1780

ıv. Kıdem Tazminatı Tavanı      1781

1. Kıdem Tazminatının Ödeme Zamanı 1785
2. Kıdem Tazminatına Uygulanacak Faiz .1786

ı. Kıdem Tazminatına Uygulanacak Faizin Başlangıcı         1786

ıı. En Yüksek Mevduat Faizi     .1788

ııı. Kıdem Tazminatının Taksitle Ödenmesi ve Faiz          .1789

1. Kıdem Tazminatında Zamanaşımı .1790
2. Kıdem Tazminatının, Varlık Amacına Uygun Olarak Yeniden Düzenlenmesi Gereği 1791

YEDİNCİ BÖLÜM

ÇALIŞMA YAŞAMININ DENETİMİ, İŞ YARGISI VE ARABULUCULUK         .1793

1. Devletin Çalışma Yaşamını Denetleme Yükümlülüğü 1795
2. İş Yasasında Çalışma Yaşamının Denetimi 1796
3. Çalışma Yaşamının Devlet Tarafından Denetlenme Düzeyi 1797
4. Çalışma Yaşamının İçsel Denetimi .1800
5. İşçi Temsilciliği .1800
6. İş Güvencesi ve İşçi Temsilciliği .1800
7. İşçi Temsilciliğinin Güvencesi ve ILO 135 Sayılı Sözleşmesi 1801
8. İşçi Temsilciliğinin Hukuki Dayanağı   1803
9. İşçi Temsilcisi Seçme Hakkı .1803
10. İşçi Temsilcilerinin Hukuki Güvencesi 1803
11. İşçi Temsilciliğinin İşlevleri 1804

III. İş Hukukunda Hakların Güvencesi Olarak Yargı      1805

1. İş Mahkemelerinin Ortaya Çıkışı .1806
2. İş Uyuşmazlıklarına Yaklaşım .1807
3. 5521 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu .1808
4. İş Yargılamasına Hâkim İlkeler ve İş Mahkemesi Kanunları .1812
5. Kolaylık ve Çabukluk İlkesi .1813
6. İş Mahkemelerinin Yapısı .1814
7. İş Mahkemelerinde Yargılama Usulü 1817

ı. 5521 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nda Öngörülen Yargılama Usulü     .1817

ıı. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nda Öngörülen Yargılama Usulü    .1821

1. Ucuzluk İlkesi .1826
2. Emredicilik (Resen Araştırma İlkesi) .1830
3. Zayıf Tarafın Korunması İlkesi .1835
4. Kanunla İspat Kuralının Yer Değiştirmesi .1836
5. Fiili Karinelerle İspat .1838
6. İş Yargılamasının Etkinliği ve Geldiği Aşama 1840
7. Sayısı Sürekli Artan İş Uyuşmazlıkları .1840
8. Uzayan İş Davaları 1842
9. İş Uyuşmazlıklarının Sayısının Artma Nedenleri .1844
10. İş Davalarının Uzamasına Karşı Çözüm Arayışları .1847
11. Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yöntemleri ve Zorunlu Arabuluculuk 1854
12. İş Uyuşmazlıklarının Çözümü ve Alternatif Çözüm Yolları .1855
13. Uyuşmazlığın Tarafların Uzlaşmasıyla Çözülmesi 1856
14. Uyuşmazlığın Avukatlık Yasasındaki Usulle Sona Erdirilmesi .1856
15. Uyuşmazlığın İhtiyari Arabuluculuk Üzerinden Sona Erdirilmesi 1857
16. Uyuşmazlığın Hak Grevi Yoluyla Çözümlenmesi .1858
17. Uyuşmazlığın Dava Yoluyla Çözümlenmesi .1858
18. İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk 1858
19. Meclis Görüşmelerinde İş Uyuşmazlıklarında Zorunlu Arabuluculuğa Karşı Çıkan Görüşler 1859
20. Meclis Görüşmelerinde İş Uyuşmazlıklarında Zorunlu Arabuluculuğu Savunan Görüşler 1862
21. İş Uyuşmazlıklarında Zorunlu Arabuluculuğun Gerekçesi .1864
22. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nda Zorunlu Arabuluculuk 1866
23. Zorunlu Arabuluculuk ve İş Hukuku         1867
24. Zorunlu Arabuluculuk Yasayı Çiğnemeden Uygulanamaz .1868
25. Hak Grevi Yolunun Tıkanması 1871
26. Zorunlu Arabuluculuk ve İş Hukukunun Temel İlkeleri .1872
27. Hak Temelli İş Hukukuyla Menfaat Temelli Zorunlu Arabuluculuk 1876

KAYNAKLAR                1878

DİZİN          1903