Yeni

Ceza Hukuku Yaptırım ve Koruma Tedbirlerinin İş İlişkisine Etkisi

Gizem Meral Kılınç

Stok Kodu:

9786253811907

Boyut:

16x24

Sayfa Sayısı:

152

Basım Yeri:

Ankara

Baskı:

Basım Tarihi:

2025-09

Kapak Türü:

Karton

Kağıt Türü:

1.Hamur

Konu:

Hukuk Kitapları/ Ceza Hukuku

%5 indirimli

395^,00TL

375^,25TL

Taksitli fiyat: 1 x 375^,25TL

Havale/EFT ile: 356^,49TL

Sepete Ekle

Tavsiye et Hata bildir

9786253811907

399659

https://www.legalkitabevi.com/ceza-hukuku-yaptirim-ve-koruma-tedbirlerinin-is-iliskisine-etkisi-.htm

Ceza Hukuku Yaptırım ve Koruma Tedbirlerinin İş İlişkisine Etkisi

375.25

Av. Gizem Meral KILINÇ ( LL.M.)

İÇİNDEKİLER

Ön Söz

Kısaltmalar

Giriş

Birinci Bölüm

İŞ İLİŞKİSİNE ETKİ EDEN CEZA HUKUKU YAPTIRIM VE KORUMA TEDBİRLERİ

§ 1. YAPTIRIM KAVRAMI

§ 2. İŞ İLİŞKİSİNE ETKİ EDEN CEZA TÜRLERİ VE GÜVENLİK TEDBİRİ

I. İş İlişkisine Etki Eden Ceza Türleri

A. Hapis Cezası

B. Cezanın Ertelenmesi ve HAGB

II. Adli Para Cezası

III. Güvenlik Tedbiri

§ 3. İŞ İLİŞKİSİNE ETKİ EDEN KORUMA TEDBİRLERİ

I. Koruma Tedbiri Kavramı

II. İş İlişkisine Etki Eden Koruma Tedbiri Çeşitleri

A. Gözaltı

B. Tutuklama ve Adli Kontrol

C. Yakalama, Arama, El Koyma, Teknik Araçlarla İzleme ve Konutu Terk Etmeme Yükümlülüğü

İkinci Bölüm

CEZA HUKUKU YAPTIRIM VE KORUMA TEDBİRLERİNİN

İŞ İLİŞKİSİNİN KURULMASINA VE DEVAMINA ETKİSİ

§ 4. İŞE ALIM SÜRECİNDE HÜKÜMLÜLÜĞÜN ETKİSİ VE GENEL OLARAK İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN İŞLENMESİ

I. İşe Alım Sürecinde Hükümlülük

II. Genel Olarak İşçinin Kişisel Verilerinin İşlenmesi

III. İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması

IV. Özel Nitelikte Kişisel Verilerin İşlenmesi

A. Mahkûmiyet ve Güvenlik Tedbirlerine İlişkin Veriler

B. İşe Alım Sürecinde Sorumluluk

C. Sabıka Kaydının İstenmesi

§ 5. KAMU İŞYERLERİNDE GEÇERLİ ESKİ HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞU

§ 6. ADLİ KONTROL TEDBİRLERİ VE DENETİMLİ SERBESTLİK UYGULAMASININ ETKİSİ

I. Adli Kontrol Tedbirleri ve Denetimli Serbestliğin İş İlişkisinin Devamına Etkisi

A. Tedavi

B. Konutu Terk Etmeme

C. Yurt Dışı Yasağı

II. Kamuya Yararlı İşte Çalıştırılma

Üçüncü Bölüm

İŞÇİNİN SUÇ TEŞKİL EDEN EYLEMLERİNİN CEZA HUKUKU YAPTIRIMI VE KORUMA TEDBİRLERİNİN

İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNE ETKİSİ VE BU NEDENLE

İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI

§ 7. SUÇ NİTELİĞİ TAŞIYAN FİİLLERİN HAKLI FESİH SEBEBİ OLUŞTURMASI VE

SUÇU BİLDİRME

I. İş Sözleşmesinin Feshi ve Haklı Nedenle Fesih

A. Haklı Nedenle Fesih

B. İşyeri İçinde veya Dışında İşlenmesi Bakımından Fiil

C. Suç Niteliği Taşıyan Feshe Konu Fiiller

1. Hırsızlık Güveni Kötüye Kullanma ve Meslek Sırlarını İzinsiz Paylaşılması Gibi

Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışlar

2. Mala Zarar Verme ve İş Güvenliğini Tehlikeye Sokma

3. Şeref ve Namusa Dokunacak Söz, Cinsel Taciz, Asılsız İhbar İsnad Filleri

a. Tehdit ve Hakaret

b. Cinsel Taciz

c. Asılsız İsnad ve İhbar

4. İşçinin İşvereni Yanıltması

5. Sataşma ve Diğer Suç Niteliği Taşıyan Filler

II. İşçinin İşyeri Sınırları İçinde Cezası Ertelenmeyen Bir Suç İşlemesi

A. Suçun Özellikleri

B. İşyerinin Sınırları

C. Ceza Yaptırımının Süresi

III. Zorlayıcı Neden ve Kesinleşmiş Mahkûmiyet Hali

IV. Haklı Nedenle Feshin Sonuçları

104

A. Ücret ve Diğer Ödemeler Bakımından Sonuçları

104

B. Kıdem ve İhbar Tazminatı Bakımından Sonuçları

105

V. Suçu Bildirme Yükümlülüğü

107

§ 8. TUTUKLULUK VE GÖZALTI NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI

110

I. Genel Olarak İş Sözleşmesinin Askıya Alınması

110

II. Askı Sebebi Olarak Gözaltı ve Tutukluluk Halinde Devamsızlık

113

A. Askı Halinde Tarafların Yükümlülükleri

113

B. Askıya Alınma İşleminin Sona Ermesi

114

§ 9. GÖZALTI VE TUTUKLULUK HALİNDE FESİH

115

I. Koşulları

118

A. Suçun İşlendiği Yer

118

B. Devamsızlığın Süresi

118

II. İhbar Süresini Aşmayan Tutukluluğun İş İlişkisine Etkisi

119

III. İşçinin Kaçması Durumunda İş İlişkisi

120

IV. Devlet Aleyhine İşlenen Suçlar Açısından Özel Durum ve Belirli Haklardan

Yoksun Bırakılma

121

V. İşçinin Gözaltı veya Tutukluluk Halinin İspatı

123

§ 10. İŞ İLİŞKİSİNİN GÖZALTI VE TUTUKLULUK SEBEBİYLE SONA ERMESİNİN

HUKUKİ SONUÇLARI

125

I. Ücret ve Diğer Ödemeler Bakımından Sonuçları

125

II. Kıdem ve İhbar Tazminatı Bakımından Sonuçları

127

III. İşçinin Salıverilmesinin İş İlişkisine Etkisi

129

§ 11. CEZA HUKUKU YAPTIRIMLARININ İŞ MAHKEMELERİNDE DEĞERLENDİRİLMESİ

130

Sonuç

137

Kaynakça

141

Kavram Dizini

151