9786253818012
401684
https://www.legalkitabevi.com/demet-demirer/insaat-sektorunde-cevik-donusumun-500-gunu-.htm
İnşaat Sektöründe Çevik Dönüşümün 500 Günü
532
Demet DEMİRER ( Yüksek Mimar - Sosyolog )
İçindekiler
Teşekkür
7
Ön Söz – Mehmet Yitmen’den
9
Ön Söz – Benden
11
BÖLÜM 1: DEĞİŞİM İHTİYACI – Yarım Asırlık Şirkette Zor Günler
21
BÖLÜM 2: ÇEVİK YÖNETİMLE TANIŞMA – BT Departmanı’nda Çevik Yönetim ile Başlayan Dönüşüm
35
BÖLÜM 3: ÜST YÖNETİMİN DEĞİŞİMİ BAŞLATMASI
41
Kırılma Noktası
41
Üst Yönetimin Kararı
46
Yöneticilerin Projeye Dahil Edilmesi
51
BÖLÜM 4: DEĞİŞİME DOĞRU İLK ADIM
61
Proje Odasının Hazırlanması
62
Takımın Belirlenmesi
63
BÖLÜM 5: İNŞAAT SEKTÖRÜNDE ÇEVİK ZİHİN YAPISI VE SCRUM 101 EĞİTİMİ
69
Klasik Yönetim Anlayışı ile İnşaat Projeleri Neden Başarısızlıkla Sonuçlanıyor?
69
Çevik Yönetim Yaklaşımları İnşaat Sektörünün Problemlerine Nasıl Çözüm Getiriyor?
72
Scrum Nedir? Nasıl İşler?
79
Değişimi Kucaklayan ve İş Birliğini Teşvik Eden Sözleşme Modelleri
86
BÖLÜM 6: İLK SPRİNT – PROJEYİ BAŞLATMA
95
1. Gün: Proje Başlangıç Toplantısı ve Takım Kuruluşu
95
2. Gün: Proje Kapsamını ve Hedeflerini Anlama
109
3. Gün Proje Alanının İncelenmesi
121
4. Gün İhale ve Uygulama Modelinin Belirlenmesi – İş Birliğini Teşvik Eden Sözleşmeler
122
5. Gün İlk Sprint’in Tamamlanması – İlk Sprint Gözden Geçirme ve Retospektif
128
BÖLÜM 7: TASARIMCI SEÇİMİ VE EKİBİN PROJEYE DAHİL OLMASI
133
2. Sprint – Tasarım Firması Seçimi İhale Dosyasının Hazırlanması
133
3. Sprint – Tasarımcı Firma Seçimi İhalesi
147
4. Sprint – Sözleşme Görüşmeleri
149
5. Sprint – Tasarım Takımı Sürece Dahil Oluyor
150
BÖLÜM 8: ANA YÜKLENİCİ SEÇİMİ VE EKİBİN PROJEYE DAHİL OLMASI
155
BÖLÜM 9: KOLEKTİF AKILLA EN İYİ TASARIM: İşveren + Tasarımcı + Yüklenici Birlikte Dev Bir Takımdır
161
BÖLÜM 10: TÜM PROJE PAYDAŞLARI BİR ARADA – TAKIMLAR TAKIMI
169
Şantiyeye Yerleşme
170
Takımın Olgunlaşma Aşamaları
173
BÖLÜM 11: İŞ PROGRAMINDAN YOL HARİTASINA
179
BÖLÜM 12: İMALATIN BAŞLAMASI VE SAHA EKİPLERİ İLE ÇEVİK YÖNETİM
185
Mobilizasyon Hazırlıkları
186
Kaba Yapı Alt Yüklenici ve Tedarikçilerinin Seçimi
189
Sahada Ekipleri ile İmalatın Başlaması
191
Cephe İşleri ve İç Mekân İşlerinin Yüklenicilerinin Seçimi
196
BÖLÜM 13: YENİ TEKNOLOJİLERLE HER GÜN DAHA ÇEVİK OLMANIN YOLLARININ ARANMASI– DİJİTAL DÖNÜŞÜM
199
BÖLÜM 14: SÜREÇLERE BÜTÜNSEL BAKARAK ORTAK AKILLA SÜREKLİ GELİŞME VE İNOVASYON
203
Yeni Bir Deneyim – Ön Üretimli Yapı Elemanları
203
BÖLÜM 15: UÇTAN UCA DEĞER ÜRETEN PROJE TAKIMI
207
BÖLÜM 16: RİTMİK DÜZENLİ TESLİMAT – ÖNGÖRÜLEBİLİRLİK
211
BÖLÜM 17: KENDİ KENDİNE ORGANİZE OLAN TAKIM
215
BÖLÜM 18: ÖĞRENEN ORGANİZASYON
219
BÖLÜM 19: ORTALIĞI DÜZENLEYELİM – Yalın Yönetim Tekniklerinden 5S
221
BÖLÜM 20: İSRAF AVCILARI İŞ BAŞINDA– Yalın Yönetim Teknikleri ile İsrafı Önleme
229
BÖLÜM 21: PAZAR TALEPLERİNDEKİ DEĞİŞİME ADAPTASYON – Ortak Akılla Krizden Fırsata
239
BÖLÜM 22: 360. GÜN BİRİNCİ ETAP TESLİMİ
245
BÖLÜM 23: ÇEVİK DÖNÜŞÜMÜN ŞİRKET KÜLTÜRÜNE YAYILMASI
263
BÖLÜM 24: 420. GÜN İKİNCİ ETAP TESLİMİ
267
BÖLÜM 25: 500. GÜN ÜÇÜNCÜ ETAP TESLİMİ – ÇEVİK YÖNETİMİN ÇIKTILARI VE ŞİRKET GENELİNE YAYILMASI
273
Çeviklik Her Aşamada Değişimi Kucaklamaktır
273
500 Günün Sonunda Proje Teslimi ile Elde Edilen Başarı
274
Çevik Yönetim Yaklaşımının Şirket Geneline Ölçeklendirilmesi
284
Bu Partiyi Hak Ettik
288
BÖLÜM 26: SEKTÖREL SÜRDÜRÜLEBİLİR BAŞARI
291
BÖLÜM 27: BİNA İNŞA ETMEK YAŞAM İNŞA ETMEKTİR
295
Son Söz
299
Başlangıç Okuma – Dinleme – İzleme Listesi
303
Kavram Dizini
305
Yazar Hakkında
307
Demet DEMİRER ( Yüksek Mimar - Sosyolog )
İçindekiler
Teşekkür
7
Ön Söz – Mehmet Yitmen’den
9
Ön Söz – Benden
11
BÖLÜM 1: DEĞİŞİM İHTİYACI – Yarım Asırlık Şirkette Zor Günler
21
BÖLÜM 2: ÇEVİK YÖNETİMLE TANIŞMA – BT Departmanı’nda Çevik Yönetim ile Başlayan Dönüşüm
35
BÖLÜM 3: ÜST YÖNETİMİN DEĞİŞİMİ BAŞLATMASI
41
Kırılma Noktası
41
Üst Yönetimin Kararı
46
Yöneticilerin Projeye Dahil Edilmesi
51
BÖLÜM 4: DEĞİŞİME DOĞRU İLK ADIM
61
Proje Odasının Hazırlanması
62
Takımın Belirlenmesi
63
BÖLÜM 5: İNŞAAT SEKTÖRÜNDE ÇEVİK ZİHİN YAPISI VE SCRUM 101 EĞİTİMİ
69
Klasik Yönetim Anlayışı ile İnşaat Projeleri Neden Başarısızlıkla Sonuçlanıyor?
69
Çevik Yönetim Yaklaşımları İnşaat Sektörünün Problemlerine Nasıl Çözüm Getiriyor?
72
Scrum Nedir? Nasıl İşler?
79
Değişimi Kucaklayan ve İş Birliğini Teşvik Eden Sözleşme Modelleri
86
BÖLÜM 6: İLK SPRİNT – PROJEYİ BAŞLATMA
95
1. Gün: Proje Başlangıç Toplantısı ve Takım Kuruluşu
95
2. Gün: Proje Kapsamını ve Hedeflerini Anlama
109
3. Gün Proje Alanının İncelenmesi
121
4. Gün İhale ve Uygulama Modelinin Belirlenmesi – İş Birliğini Teşvik Eden Sözleşmeler
122
5. Gün İlk Sprint’in Tamamlanması – İlk Sprint Gözden Geçirme ve Retospektif
128
BÖLÜM 7: TASARIMCI SEÇİMİ VE EKİBİN PROJEYE DAHİL OLMASI
133
2. Sprint – Tasarım Firması Seçimi İhale Dosyasının Hazırlanması
133
3. Sprint – Tasarımcı Firma Seçimi İhalesi
147
4. Sprint – Sözleşme Görüşmeleri
149
5. Sprint – Tasarım Takımı Sürece Dahil Oluyor
150
BÖLÜM 8: ANA YÜKLENİCİ SEÇİMİ VE EKİBİN PROJEYE DAHİL OLMASI
155
BÖLÜM 9: KOLEKTİF AKILLA EN İYİ TASARIM: İşveren + Tasarımcı + Yüklenici Birlikte Dev Bir Takımdır
161
BÖLÜM 10: TÜM PROJE PAYDAŞLARI BİR ARADA – TAKIMLAR TAKIMI
169
Şantiyeye Yerleşme
170
Takımın Olgunlaşma Aşamaları
173
BÖLÜM 11: İŞ PROGRAMINDAN YOL HARİTASINA
179
BÖLÜM 12: İMALATIN BAŞLAMASI VE SAHA EKİPLERİ İLE ÇEVİK YÖNETİM
185
Mobilizasyon Hazırlıkları
186
Kaba Yapı Alt Yüklenici ve Tedarikçilerinin Seçimi
189
Sahada Ekipleri ile İmalatın Başlaması
191
Cephe İşleri ve İç Mekân İşlerinin Yüklenicilerinin Seçimi
196
BÖLÜM 13: YENİ TEKNOLOJİLERLE HER GÜN DAHA ÇEVİK OLMANIN YOLLARININ ARANMASI– DİJİTAL DÖNÜŞÜM
199
BÖLÜM 14: SÜREÇLERE BÜTÜNSEL BAKARAK ORTAK AKILLA SÜREKLİ GELİŞME VE İNOVASYON
203
Yeni Bir Deneyim – Ön Üretimli Yapı Elemanları
203
BÖLÜM 15: UÇTAN UCA DEĞER ÜRETEN PROJE TAKIMI
207
BÖLÜM 16: RİTMİK DÜZENLİ TESLİMAT – ÖNGÖRÜLEBİLİRLİK
211
BÖLÜM 17: KENDİ KENDİNE ORGANİZE OLAN TAKIM
215
BÖLÜM 18: ÖĞRENEN ORGANİZASYON
219
BÖLÜM 19: ORTALIĞI DÜZENLEYELİM – Yalın Yönetim Tekniklerinden 5S
221
BÖLÜM 20: İSRAF AVCILARI İŞ BAŞINDA– Yalın Yönetim Teknikleri ile İsrafı Önleme
229
BÖLÜM 21: PAZAR TALEPLERİNDEKİ DEĞİŞİME ADAPTASYON – Ortak Akılla Krizden Fırsata
239
BÖLÜM 22: 360. GÜN BİRİNCİ ETAP TESLİMİ
245
BÖLÜM 23: ÇEVİK DÖNÜŞÜMÜN ŞİRKET KÜLTÜRÜNE YAYILMASI
263
BÖLÜM 24: 420. GÜN İKİNCİ ETAP TESLİMİ
267
BÖLÜM 25: 500. GÜN ÜÇÜNCÜ ETAP TESLİMİ – ÇEVİK YÖNETİMİN ÇIKTILARI VE ŞİRKET GENELİNE YAYILMASI
273
Çeviklik Her Aşamada Değişimi Kucaklamaktır
273
500 Günün Sonunda Proje Teslimi ile Elde Edilen Başarı
274
Çevik Yönetim Yaklaşımının Şirket Geneline Ölçeklendirilmesi
284
Bu Partiyi Hak Ettik
288
BÖLÜM 26: SEKTÖREL SÜRDÜRÜLEBİLİR BAŞARI
291
BÖLÜM 27: BİNA İNŞA ETMEK YAŞAM İNŞA ETMEKTİR
295
Son Söz
299
Başlangıç Okuma – Dinleme – İzleme Listesi
303
Kavram Dizini
305
Yazar Hakkında
307
Yorum yaz
Bu kitaba henüz yorum yapılmamış.
Bonus Card ( Garanti - Teb - Denizbank - Şekerbank vb. )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 532,00 | 532,00 |
Cardfinans ( Finansbank )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 532,00 | 532,00 |
Maximum Card ( İş Bankası - Ziraat Bankası )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 532,00 | 532,00 |
Worldcard ( YKB - Vakıfbank - Anadolubank - Albaraka )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 532,00 | 532,00 |
Diğer Kartlar
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 532,00 | 532,00 |


