200 Soruda İşe İade Uyuşmazlıkları

Av.Arb. Doğukan Nişancı

İÇİNDEKİLER

Önsöz 

7

1. İş Güvencesi Nedir? 

21

2. İş Güvencesi ile İşe İade Davaları Arasındaki İlişki Nedir? 

22

3. İşe İade Talebinin Özü Nedir? 

25

4. İşe İade Edilme Hakkına Sahip Olunmasının Şartları Nelerdir? 

26

5. İşçinin İş Kanunu ya da Basın İş Kanunu’na Tabi Olmasının İşe İade Olma Hakkına Etkisi Nedir? Diğer Kanunlara Tabi Olarak Çalışanların İşe İade Olma Hakkı Var Mıdır? 

27

6. İşyerinde Çalışan İşçi Sayısının İşe İade Olma Hakkına Etkisi Nedir? 

32

7. Otuz İşçi Kriterinin İşveren Tarafından Değiştirilebilmesi Mümkün Müdür? 

33

8. Tarım ve Orman İşçilerinin İşe İade Olma Hakkının Değerlendirilmesinde İşçi Sayısı Kriteri Nasıl Değişiklik Göstermektedir? 

35

9. Sendikal Nedenlerle İş Akdinin Feshinde Otuz İşçi Kriteri Aranır Mı? 

36

10. Otuz İşçi Kriteri Bakımından Hangi Tarihteki Koşullar Dikkate Alınmalıdır? 

37

11. İşverenin Aynı İş Kolundaki İşyerlerinde Çalışan İşçilerin Otuz İşçi Kriterine Etkisi Nedir? 

40

12. Aynı İşverene Ait Birden Fazla İşyerinin Aynı İş Koluna Girip Girmediği Hususundaki Uyuşmazlıkların Çözümü Nasıl Olacaktır? 

45

13. Türkiye’de Şubesi Olan Yurt Dışı Merkezli Şirketlerin Yurt Dışında Çalışan İşçilerinin Otuz İşçi Kriteri Bakımından Türkiye’de Çalışan Bir İşçinin İşe İade Davasında Dikkate Alınmaları Mümkün Müdür? 

47

14. Otuz İşçi Kriteri Bakımından İşyerinde Çalışan Ancak İşe İade Hakkı Bulunmayan İşçiler ile Profesyonel Sendika Temsilcisinin Etkisi Nedir? 

51

15. Otuz İşçi Kriterine İş Yerinde Yer Alan Sigortasız İşçilerin Etkisi Nedir? 

53

16. Otuz İşçi Kriteri Bakımından Mevsimlik İş Sözleşmesi ile Çalışan ve Çağrı Usulü ile Çalışan İşçilerin Sayıya Dahil Edilmesi Mümkün Müdür? 

54

17. Otuz İşçi Kriterinde Organik Bağlı Şirketler/Grup Şirketler Bakımından Değerlendirme Ölçütleri Nelerdir? 

56

18. Organik Bağlı Şirketlerde/Grup Şirketlerde Birlikte İstihdam Halinde Otuz İşçi Kriterinin Değerlendirmesi Nasıl Olacaktır? 

60

19. Otuz İşçi Kriteri Bakımından İşçi Konumunda Bulunan Ancak Fiilen Çalışmayan İşçilerin Etkisi Nedir? 

63

20. Otuz İşçi Kriteri Bakımından İşe İade Davası Açmış ve Davası Devam Eden İşçilerin Etkisi Nedir? 

64

21. Otuz İşçi Kriteri Bakımından İşyerinde Bulunan ve İş Kanunu Kapsamında İşçi Sayılmayan Kişilerin Etkisi Nedir? 

66

22. Otuz İşçi Kriterinde İşyerinde Geçici İş İlişkisi Nedeniyle Bulunan İşçilerin Etkisi Nedir? 

68

23. Otuz İşçi Kriteri Bakımından Asıl İşveren Alt İşveren İlişkilerinin Değerlendirme Ölçütleri Nelerdir? 

69

24. Otuz İşçi Kriteri Bakımından Adi Ortaklıklarda Çalışan İşçilerin Durumu Nasıl Değerlendirilecektir? 

71

25. Otuz İşçi Kriteri Bakımından İşe İade Yargılamasında İspat Yükü Hangi Tarafa Aittir? 

73

26. İşçinin İşe İade Olma Hakkı Bakımından İş Yerindeki Kıdem Süresinin Önemi Nedir? 

73

27. Altı Aylık Kıdem Süresi Şartının Değiştirilmesi Mümkün Müdür? 

74

28. Altı Aylık Kıdem Şartının Hesaplanmasında Dikkate Alınması Gereken Hususlar Nelerdir? 

75

29. İşçinin Altı Aylık Kıdem Süresini İş Güvencesi Hükümlerine Tabi Kabul Edilen Bir Kanuni İlişkinin İçinde Geçirmesi Gerekir Mi? 

80

30. Altı Aylık Kıdem Şartında Deneme Süreleri Dikkate Alınır Mı? 

83

31. Altı Aylık Kıdem Süresi Şartında Geçici İş İlişkisinde Geçen Sürenin Etkisi Nedir? 

84

32. Altı Aylık Kıdem Şartı Bakımından İşçinin Aynı İşyerindeki Aralıklı Çalışmasının Etkisi Nedir? 

85

33. Altı Aylık Kıdem Süresi Şartı Bakımından İşverenin Farklı İşyerlerindeki Çalışmasının Etkisi Nedir? 

87

34. Altı Aylık Kıdem Süresi Şartında İşçi Fiilen Çalışmasa da Çalışma Süresinden Sayılan Haller Dikkate Alınacak Mıdır? 

89

35. 6 Aylık Kıdem Süresi Şartında İşyerini Devreden İşveren Yanındaki Çalışmaların Kıdem Süresine Etkisi Nedir? 

91

36. Bir İşçinin Holding ya da Şirketler Topluluğunu Oluşturan İşverenler Nezdinde Ayrı Ayrı Çalıştığı Süreler Altı Aylık Kıdem Süresi Şartı Bakımından Birleştirilebilecek Midir? 

93

37. İşçinin Birden Fazla Alt İşveren Bünyesinde Ardışık Olarak Çalışması ve Son Alt İşverende Çalışılan Hizmet Süresinin Altı Aydan Kısa Olma Halinde Altı Aylık Kıdem Şartının Değerlendirilmesi Nasıl Olacaktır? 

94

38. Altı Aylık Kıdem Süresi Şartı Bakımından 6 Ayın Dolmasına Kısa Bir Süre Kala Tezahür Eden İşveren Fesih İradesinin Değerlendirilmesi Nasıl Olacaktır? 

96

39. İşçiye Altı Aylık Kıdem Süresi Dolmadan İhbar Öneli Verilmesi ve Fakat İhbar Önelinin Sonunda 6 Aylık Sürenin Dolması Halinde İşe İade Olma Hakkı Var Mıdır? 

101

40. Altı Aylık Kıdem Şartının Yer Altı İşlerinde Çalışan İşçiler Bakımından Uygulaması Nedir? 

102

41. Altı Aylık Kıdem Şartının Sendikal Nedenlerle Yapılan Fesihlerde Değerlendirmesi Nasıl Olacaktır? 

103

42. İşçinin İş Akdi İmzalandıktan Sonra Eğitime Gönderilmesinin ve Eğitimde Geçirdiği Sürenin Altı Aylık Kıdem Şartına Etkisi Nedir? 

104

43. İşçinin İşe İade Edilme Hakkı Bakımından İşveren Vekili veya İşveren Vekili Yardımcısı Olmasının Önemi Nedir? 

106

44. İşçinin İşe İade Edilme Hakkı Bakımından İşletmenin Bütününü Yöneten İşveren Vekili veya Yardımcısı Olmasının Sonucu Nedir? 

108

45. İşçinin İşe İade Edilme Hakkı Bakımından İşyerinin Bütününü Yöneten ve İşe Alma ve İşten Çıkarma Yetkisi Bulunmayan İşveren Vekili veya İşveren Vekili Yardımcısı Olmasının Sonucu Nedir? 

113

46. İşçinin İşe İade Edilme Hakkı Bakımından Sözleşmenin Belirli ya da Belirsiz Süreli Olmasının Önemi Nedir? 

120

47. İşçinin İşe İade Edilme Hakkı Bakımından Belirli Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışması ve Fakat Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Yapılması İçin Objektif Nedenin Bulunmamasının Önemi Nedir? 

121

48. İşçinin İşe İade Edilme Hakkı Bakımından Belirli Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışması ve Fakat Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Zincirleme Şeklinde Yapılmasının Önemi Nedir? 

127

49. İşçinin Başka Davada İş Akdinin Belirli Süreli Olduğu İddiasına Karşın Açtığı İşe İade Davasında Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Bulunduğu İddiasının Değerlendirilmesi Nasıl Olacaktır? 

129

50. İş Yeri Sendika Temsilcisinin İşe İade Olma Hakkı Var Mıdır? 

130

51. Özel Okul Öğretmenlerinin ve Vakıf Üniversitesinde Çalışan Öğretim Elemanlarının İşe İade Olma Hakkı Var Mıdır? 

133

52. Mevsimlik İş Sözleşmesiyle Çalışan İşçilerin İşe İade Olma Hakkı Var Mıdır? 

135

53. İşçinin İşe İade Edilme Hakkı Bakımından İş Akdinin Kim Tarafından Feshedildiğinin Önemi Var Mıdır? 

137

54. İşçinin İşveren Baskısıyla İstifa Etmesi Halinde İşe İade Edilme Hakkı Var Mıdır? 

138

55. İşveren Tarafından İşçinin İş Akdinin İhbar Öneli Verilmek Suretiyle Feshedilmesinin Ardından İşçi Tarafından SGK’ya Emeklilik Başvurusu Yapılmasının İşe İade Olma Hakkına Etkisi Nedir? 

141

56. İş Sözleşmesinin İkale Anlaşması ile Sona Ermesinin Ardından İşçinin İşe İade Olma Hakkı Bulunmakta Mıdır? 

142

57. İşçinin İşe İade Olma Hakkı Bakımından Geçerli Nedenle Fesih Kavramının Önemi Nedir? 

148

58. İşçinin İşe İade Olma Hakkı Bakımından Haklı Nedenle Fesih Kavramının Önemi Nedir? 

149

59. Geçerli Fesih Kavramı ile Haklı Nedenle Fesih Kavramları Arasındaki İlişkinin İşe İade Davalarındaki Önemi Nedir? 

149

60. İşçinin İşe İade Edilme Hakkının Varlığı Bakımından İşverenin İş Kanunun 25/I Maddesinde Düzenlenen “Sağlık Nedenleri” Başlıklı Feshe Dayanmasının Etkisi Nedir? 

151

61. İşçinin İşe İade Edilme Hakkının Varlığı Bakımından İş Sözleşmesi Yapıldığı Sırada Bu Sözleşmenin Esaslı Noktalarından Biri İçin Gerekli Vasıflar veya Şartlar Kendisinde Bulunmadığı Halde Bunların Kendisinde Bulunduğunu İleri Sürerek, Yahut Gerçeğe Uygun Olmayan Bilgiler veya Sözler Söyleyerek İşçinin İşvereni Yanıltmasının Etkisi Nedir? 

155

62. İşçinin, İşveren yahut Bunların Aile Üyelerinden Birinin Şeref ve Namusuna Dokunacak Sözler Sarfetmesi veya Davranışlarda Bulunması, yahut İşveren Hakkında Şeref ve Haysiyet Kırıcı Asılsız İhbar ve İsnatlarda Bulunmasının İşe İade Olma Hakkına Etkisi Nedir? 

158

63. İşçinin İşverenin Başka Bir İşçisine Cinsel Tacizde Bulunmasının İşe İade Olma Hakkına Etkisi Nedir? 

159

64. İşçinin İşverene yahut Onun Ailesi Üyelerinden Birine yahut İşverenin Başka İşçisine Sataşması, İşyerine Sarhoş yahut Uyuşturucu Madde Almış Olarak Gelmesi ya da İşyerinde Bu Maddeleri Kullanmasının İşçinin İşe İade Olma Hakkına Etkisi Nedir? 

162

65. İşçinin, İşverenin Güvenini Kötüye Kullanmak, Hırsızlık Yapmak, İşverenin Meslek Sırlarını Ortaya Atmak Gibi Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışlarda Bulunmasının İşçinin İşe İade Olma Hakkına Etkisi Nedir? 

170

66. İşçinin, İşyerinde, Yedi Günden Fazla Hapisle Cezalandırılan ve Cezası Ertelenmeyen Bir Suç İşlemesinin İşe İade Olma Hakkına Etkisi Nedir? 

176

67. İşçinin İşverenden İzin Almaksızın veya Haklı Bir Sebebe Dayanmaksızın Ardı Ardına İki İşgünü veya Bir Ay İçinde İki Defa Herhangi Bir Tatil Gününden Sonraki İş Günü yahut Bir Ayda Üç İşgünü İşine Devam Etmemesinin İşe İade Olma Hakkına Etkisi Nedir? 

176

68. İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevleri Kendisine Hatırlatıldığı Halde Yapmamakta Israr Etmesinin İşe İade Davasına Etkisi Nedir? 

181

69. İşçinin Kendi İsteği veya Savsaması Yüzünden İşin Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi, İşyerinin Malı Olan veya Malı Olmayıp Da Eli Altında Bulunan Makineleri, Tesisatı veya Başka Eşya ve Maddeleri Otuz Günlük Ücretinin Tutarıyla Ödeyemeyecek Derecede Hasara ve Kayba Uğratmasının İşe İade Hakkına Etkisi Nedir? 

185

70. İşçinin İşe İade Edilme Hakkının Varlığı Bakımından İşverenin İş Kanunun 25/III Maddesinde Düzenlenen “Zorlayıcı Sebepler” Başlıklı Feshe Dayanmasının Etkisi Nedir? 

192

71. İşçinin İşe İade Edilme Hakkının Varlığı Bakımından İşverenin İş Kanunun 25/IV. Maddesinde Düzenlenen “İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması Halinde Devamsızlığın 17. Maddedeki Bildirim Süresini Aşması” Başlıklı Feshe Dayanmasının Etkisi Nedir? 

194

72. İşverenin Haklı Nedenle Fesih Prosedürünü İşletirken İşçinin İşe İade Olma İstemesi Bakımından Dikkat Etmesi Gereken Kurallar Var Mıdır? 

197

73. İşveren Nezdinde İşçinin İş Akdinin Haklı Nedenle Feshedilmesi İçin Gerekli Şartlar Oluşmasına Rağmen 6 İş Günü İçerisinde Bu Hakkı Kullanmamasının İşçinin İşe İade Olma Hakkına Etkisi Nedir? 

198

74. İşverenin İşçinin İş Akdini Haklı Nedenle Feshi Sonucunda Açılacak İşe İade Davasının Sonucu Ne Olacaktır? 

205

75. İşverenin Haklı Nedenle Fesih Yaparken Feshi Yazılı Olarak Yapmamasının İşe İade Davasına Etkisi Nedir? 

206

76. İşverenin Haklı Nedenle Fesih Yaparken İşçinin Savunmasını Almamasının İşe İade Davasına Etkisi Nedir? 

207

77. İşverenin Haklı Nedenle Fesih İradesi Bulunan Bir Olayda Mahkemece Feshe Konu Olayın Geçerli Nedenle Fesih Olarak Kabul Edilebileceği Tespiti Karşısında, Bu Fesih İşleminden Önce Savunma Alınmamasının İşe İade Hakkına Etkisi Nedir? 

212

78. İşçinin İşe İade Olma Hakkı Bakımından İşverenin Geçerli Fesih Yapmasının Etkisi Nedir? 

214

79. İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Geçerli Nedenle Feshin İşe İade Olma Hakkına Etkisi Nedir? 

218

80. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Nedenle Feshin İşe İade Olma Hakkına Etkisi Nedir? 

225

81. İşverenin, İşçiden Kaynaklı Bir Nedenle Geçerli Fesih Prosedürü İşletirken Uyması Gereken Kurallar Nelerdir? 

231

82. İşveren Nezdinde, İşçinin Kendisinden Kaynaklanan Geçerli Nedenle Fesih Sebebi Oluşmasına Rağmen Feshin Son Çare İlkesine Uygun Olmamasının İşe İade Olma Hakkına Etkisi Nedir? 

232

83. İşveren Nezdinde, İşçinin Kendisinden Kaynaklanan Geçerli Nedenle Fesih Sebebi Oluşmasına Rağmen; Feshin Makul Sürede Yapılmamasının İşe İade Olma Hakkına Etkisi Nedir? 

235

84. İşveren Nezdinde, İşçinin Kendisinden Kaynaklanan Geçerli Nedenle Fesih Sebebi Oluşmasına Rağmen İşçinin Savunması Alınmadan Fesih Yapılmasının İşe İade Olma Hakkına Etkisi Nedir? 

236

85. İşveren Nezdinde, İşçinin Kendisinden Kaynaklanan Geçerli Nedenle Fesih Sebebi Oluşmasına Rağmen; Feshin, İşçinin Daha Önce Bu Konuda Hiç Uyarılmadan Uygulanmasının İşe İade Olma Hakkına Etkisi Nedir? 

242

86. İşveren Nezdinde, İşçinin Kendisinden Kaynaklanan Geçerli Nedenle Fesih Sebebi Oluşmasına Rağmen; Feshin Yazılı Olarak Yapılmamasının İşe İade Olma Hakkına Etkisi Nedir? 

244

87. İşveren Nezdinde, İşçinin Kendisinden Kaynaklanan Geçerli Nedenle Fesih Sebebi Oluşmasına Rağmen; Fesih Gerekçesinin Belirtilmemiş Olmasının İşe İade Olma Hakkına Etkisi Nedir? 

246

88. İşveren Nezdinde, İşçinin Kendisinden Kaynaklanan Geçerli Nedenle Fesih Sebebi Oluşmasına Rağmen; İşçiye Aynı Olaydan Dolayı Fesih Dışında Bir Disiplin Müeyyidesi Uygulanmasının Ardından İş Akdinin Geçerli Nedenle Feshedilmesinin İşe İade Olma Hakkına Etkisi Nedir? 

247

89. İşverenin, İşçiden Kaynaklanan Bir Nedenle İşçinin İş Akdini Feshederken Eşit İşlem Borcuna Aykırı Davranmasının İşe İade Davası Bakımından Sonuçları Ne Olacaktır? 

249

90. İşverenin İşletme Gereklerinden Kaynaklanan Geçerli Fesih Yapmasının İşçinin İşe İade Olma Hakkına Etkisi Nedir? 

251

91. İşverenin İşletme Gerekleri Nedeniyle Geçerli Feshe Konu Edebileceği Durumlar Nelerdir? 

252

92. İşletme Gerekleri Nedeniyle Geçerli Fesih Sebebi Olarak İşletme ve İşyeri Dışından Kaynaklanan Nedenler Nelerdir? 

253

93. İşletme Gerekleri Nedeniyle Geçerli Fesih Sebebi Olarak İşletme ve İşyeri İçinden Kaynaklanan Nedenler Nelerdir? 

257

94. İşverenin İşletme Gerekleri Nedeniyle Geçerli Fesih Prosedürü İşletirken Uyması Gereken Kurallar Nelerdir? 

266

95. İşveren Nezdinde, İşletme Gerekleri Nedeniyle Geçerli Fesih Hakkı Doğmasına Rağmen Bu Fesih Gerekçesine Dair İşletmesel Karar Alınmamasının İşçinin İşe İade Olma Hakkına Etkisi Nedir? Mahkemelerce İşletmesel Kararın Denetimi Nasıl Yapılacaktır? 

266

96. İşveren Nezdinde, İşletme Gerekleri Nedeniyle Geçerli Fesih Hakkı Doğmasına Rağmen Feshin Son Çare Olması Gerektiği Kuralına Uygun Bir Şekilde Uygulamamasının İşçinin İşe İade Olma Hakkına Etkisi Nedir? 

272

97. İşveren Nezdinde, İşletme Gerekleri Nedeniyle Geçerli Fesih Hakkı Doğmasına Rağmen Bu Feshin Yazılı Olarak Yapılmamasının İşçinin İşe İade Olma Hakkına Etkisi Nedir? 

279

98. Değişiklik Feshi Karşısında İşçinin İşe İade Olma Hakkı Var Mıdır? 

280

99. Çalışma Koşullarında Değişiklik Nedeniyle Eylemli İşçi Feshinin Varlığı Karşısında İşçinin İşe İade Edilme Hakkı Var Mıdır? 

287

100. Sendikal Nedenlerle İşveren Feshi Karşısında İşçinin İşe İade Olma Hakkı Var Mıdır? İşçinin Sendikal Tazminat Talep Etme Hakkı Var Mıdır? 

288

101. Şüphe Feshi Nedir? Şüphe Feshinin İşe İade Davalarına Etkisi Nedir? 

293

102. Olumsuz Öngörü İlkesi Nedir? Olumsuz Öngörü İlkesinin İşe İade Olma HakkınA Etkisi Nedir? 

298

103. İşe İade Davası Açmadan Önce Arabulucuya Başvurma Zorunluluğu Var Mıdır? 

300

104. İşçinin İşe İade Olma Hakkından Dava Açmadan Önce Feragat Etmesi Mümkün Müdür? 

303

105. İşe İade Davası Öncesi Arabuluculuk Başvurusunda Yetkili Arabuluculuk Bürosu Neresidir? 

314

106. İşe İade Davasından Önce Arabulucuya Başvuru İçin Belirlenen Sürelerin Başlangıcının Belirlenmesinde, Fesih Anının Tespiti Nasıl Yapılacaktır? 

316

107. İşe İade Davasına Konu Fesih İradesinin İhbar Öneli Verilmek Suretiyle Ortaya Çıkması Halinde Arabuluculuk Başvuru Süresi Ne Zaman Başlayacaktır? 

319

108. İşçinin, İhbar Önelinin 1 Aydan Uzun Olması Halinde, Arabulucuya Başvuru İçin İş Akdinin Sone Erdiği Tarihi Beklemesi Mümkün Müdür? 

321

109. İşe İade Davasına Konu Fesih İradesinin İhbar Öneli Verilmek Suretiyle Ortaya Çıkması İşçinin Süresinde İşe İade Arabuluculuk Başvurusu Yapması ve Dava Açması Karşısında İşçinin, İhbar Öneli Sonunda Çalışmaya Devam Etmesinin Davaya Etkisi Ne Olacaktır? 

323

110. İşe İade Davasından Önce Arabulucuya Başvuru İçin Belirlenen Sürelerin Başlangıcının Belirlenmesinde, Mevsimlik İşçiler Bakımından Fesih Anının Tespiti Nasıl Yapılacaktır? 

325

111. İşe İade Davasına Konu Fesih İradesinin İhbar Tazminatı Ödenmek Suretiyle Ya da Eylemli Olarak ve Tazminat Ödemeksizin Ortaya Çıkması Halinde Arabuluculuk Başvuru Süresi Ne Zaman Başlayacaktır? 

327

112. İşçinin, Fesih Bildirim Tarihinden İtibaren 1 Ay İçerisinde Arabulucuya Başvurma İmkanının Fiilen Mümkün Olmaması(Yurt Dışında Çalışıyor Olması) Halinde Hak Düşürücü Sürenin Değerlendirmesi Nasıl Olacaktır? 

328

113. Toplu İş Sözleşmesi, Personel Yönetmeliği ya da Bireysel İş Sözleşmesiyle Fesih Bildirimine Karşı İtiraz Yolunun Tanınması Arabulucuya Başvuru İçin Belirlenen Süreyi Etkiler Mi? 

330

114. İşe İade Davası Açmadan Önce Arabulucuya Başvurulmamasının Hukuki Sonuçları Nelerdir? 

331

115. İşe İade Talepli Arabuluculuk Başvurusu Sonucunda Arabulucunun Karşı Tarafa Ulaşamaması ve Görüşme Yapılamamasının Arabuluculuk Şartını Yerine Getirmeye Etkisi Nedir? 

334

116. Alt İşveren Asıl İşveren İlişkisinin Bulunduğu Bir İş İlişkisinde Arabuluculuk Başvurusunun Tarafı Kim Olacaktır? 

338

117. İşe İade Talepli Arabuluculuk Başvurusu Sonucunda Sürecin Sona Erme Şekilleri Nelerdir? Anlaşma Belgesinde Yer Alması Gereken Zorunlu Unsurlar Nelerdir? 

340

118. İşçi ile İşverenin ArabuluculukGörüşmelerinde İşe Başlanmayacağı Hususunda Anlaşıp Boşta Geçen Süre Ücreti ve İşe Başlatmama Tazminatı Hususunda Anlaşmaları Mümkün Müdür? 

341

119. İşe İade Talepli Arabuluculuk Süreci Sonunda Tarafların İşçinin İşe Başlatılma Tarihini Belirleme Hususunda Serbestliği Var Mıdır? 

342

120. Tarafların İşe İade Talepli Arabuluculuk Görüşmesinde Boşta Geçen Süre Ücreti ve İşe Başlatmama Tazminatının Belirlenmesi Bakımından İrade Serbestileri Var Mıdır? 

343

121. İşe İade Talepli Arabuluculuk Başvurusu Sonucunda Taraflar İşe İade Hususunda Anlaşmalarına Rağmen Boşta Geçen Süre Ücreti ve İşe Başlatmama Tazminatlarının Tespiti Bakımından Anlaşma Sağlayamamaları Halinde Arabuluculuk Sürecinin Akıbeti Ne Olacaktır? 

344

122. İşe İade Talepli Arabuluculuk Görüşmelerinde İşverenin İşe İade Talebini Kabul Etmesine Rağmen İşçinin Başvurusunun Samimi Olmaması Nedeniyle Uygulamada Karşılaşılacak Sonuçlar Nelerdir? 

345

123. İşe İade Talepli Arabuluculuk Görüşmesinde Anlaşma Sağlanmasına Rağmen İşverenin İşçiyi Samimi Olarak İşe Başlatmamasının ya da İşçinin İşe Başlamamasının Sonuçları Ne Olacaktır? 

347

124. İşe İade Talepli Arabuluculuk Görüşmesinde Anlaşma Sağlanmasına Müteakip Arabuluculuk Tutanağının İptalini Talep Etmek Mümkün Müdür? 

348

125. İşe İade Talepli Arabuluculuk Görüşmesinin Anlaşmama Olarak Sona Ermesinin Ardından İşe İade Davası Açılırken Uyulması Gereken Süreler Nelerdir? 

355

126. İşe İade Talepli Arabuluculuk Görüşmesinin Son Görüşmesinin Telekonferans Yöntemiyle Yapılması Halinde 2 Haftalık Dava Açma Süresi Hangi Tarihten Başlayacaktır? 

357

127. İşe İade Davasında Hukuki Yarar Şartı Aranmakta Mıdır? 

361

128. İşe İade Davalarının Konusu ve Türü Nedir? 

367

129. İşe İade Davasında Görevli Mahkeme Hangisidir? 

369

130. İşe İade Davasında Yetkili Mahkeme Hangisidir? 

369

131. İşe İade Davasının Davacısı Kimdir? İşe İade Davasının Davalısı Kimdir? İşe İade Davasını Açacak ya da Açmış Olan İşçinin Vefat Etmesinin Etkisi Ne Olacaktır? 

369

132. İşe İade Davasında İşverenin Adi Ortaklık Olması Halinde Davalı Olarak Kim Gösterilecektir? 

372

133. İşçinin Hizmet Verdiği Bir Alt işveren ve Bir Asıl İşverenin Varlığı Karşısında İşe İade Davası Kime Yöneltilecektir? 

373

134. Geçici İş İlişkisinin Varlığı Halinde İşe İade Davasının Davalısı Kim Olacaktır? 

376

135. İşe İade Davasında İşçinin Dava Açmak Yerine Özel Hakem Başvuru İmkanı Var Mıdır? 

377

136. İşe İade Talepli Dava Dilekçesinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar Nelerdir? 

379

137. İşe İade Davasında Dava Dilekçesinde Boşta Geçen Süre Ücreti ve İşe Başlatmama Tazminatının Talep Edilmemesinin Sonuçları Nelerdir? 

380

138. İşe İade Davasında Sunulan Cevap Dilekçesinde Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar Nelerdir? 

380

139. İşe İade Davası Yargılamasında Feshin Geçerli Olduğu Hususunda İspat Yükü Kime Aittir? 

381

140. İşe İade Davası Devam Ederken İşverenin İşçiyi İşe Davet Etmesi ve İşçinin İşe Dönmesinin Sonuçları Nelerdir? 

383

141. İşe İade Davası Devam Ederken İşverenin İşçiyi İşe Davet Etmesi ve İşçinin Bu Daveti Reddetmesinin Sonuçları Nelerdir? 

386

142. İşe İade Davası Devam Ederken, Alt İşverenin Davayı Kabul Etmesi Halinde, Bu Kabul Beyanının Asıl İşveren Açısından Hukuki Değeri Ne Olacaktır? 

388

143. İşe İade Davası Devam Ederken İşyerinin Kapanmasının Davaya Etkisi Nedir? 

389

144. İşe İade Davasında Tanık Delilinin İrdelenmesi Nasıl Yapılmalıdır? 

391

145. İşe İade Davasında Bilirkişi Delilinin İrdelenmesi Nasıl Yapılmalıdır? 

391

146. İşe İade Davasında Islah Mümkün Müdür? 

392

147. İşe İade Davasında Yargılama Usulü Nedir? 

393

148. İşe İade Davası ile Feshe Bağlı Alacakarın Birlikte Talep Edilmesi Mümkün Müdür? 

396

149. İşe İade Davası Devam Ederken Bir Başka Davada Feshe Bağlı Alacakların Talep Edilmesi Mümkün Müdür? 

398

150. İşe İade Davası ile Feshe Bağlı Olmayan İşçilik Alacakları Davası Birlikte Görülebilir mi? 

403

151. İşe İade Davası ile Feshe Bağlı Olmayan İşçilik Alacakları Davası Farklı Dosyalarda Aynı Anda Görülebilir Mi? 

405

152. İş Akdinin Fesih Bildiriminden Sonra İşçinin İşe İade ve Feshe Bağlı Alacaklara İlişkin Olarak Arabuluculuk Başvurusu Yapması ve İşe İade Davası Neticelendikten Sonra Bu Arabuluculuk Son Tutanağına Dayanarak Feshe Bağlı Alacaklarını Talep Etmesi Halinde Feshe Bağlı Alacaklar Bakımından Dava Şartı Arabuluculuk Başvurusunu Yapmış Sayılacak Mıdır? 

405

153. Feshe Konu Olaya İlişkin Sürmekte Olan Ceza Soruşturma ya da Kovuşturmasının İşe İade Davasına Etkisi Nedir? 

410

154. İşe İade Davası Neticesinde Verilebilecek Kararlar Nelerdir? 

413

155. İşe İade Talebine İlişkin Karar Nasıl Kesinleşir? Kesinleşmeden Kararın İcrası Mümkün Müdür? 

414

156. İşe İade Davası Neticesinde Feshin Geçersizliğine Karar Verilmesinin ve Bu Kararın Kesinleşmesinin Ardından Taşeronluk İlişkisinin Varlığı Halinde İşe İade Kararının ve Mali Sonuçların İcrası Nasıl Gerçekleşecektir? 

416

157. İşverenin Adi Ortalık Olması Halinde İşe İade Davası Neticesinde Feshin Geçersizliğine Karar Verilmesinin ve Bu Kararın Kesinleşmesinin Ardından İşe İade Kararının ve Mali Sonuçların İcrası Nasıl Gerçekleşecektir? 

418

158. İşe İade Davası Neticesinde Feshin Geçersizliğine Karar Verilmesinin ve Bu Kararın Kesinleşmesinin Ardından İşverenlerin İşçiyi Birlikte İstihdam Söz Konusu İse İşe İade Kararının ve Mali Sonuçlarının İcrası Nasıl Gerçekleşecektir? 

421

159. Devreden–Devralan İşveren İlişkisinin Varlığı Halinde, İşe İade Davası Neticesinde Feshin Geçersizliğine Karar Verilmesinin ve Bu Kararın Kesinleşmesinin Ardından İşe İade Kararının ve Mali Sonuçlarının İcrası Nasıl Gerçekleşecektir? 

423

160. İşe İade Davası Neticesinde Feshin Geçersizliğine Karar Verilmesinin ve Bu Kararın Kesinleşmesinin Ardından İhale Makamının Varlığı Halinde İşe İade Kararının ve Mali Sonuçlarının İcrası Nasıl Gerçekleşecektir? 

424

161. İşe İade Davası Neticesinde Feshin Geçersizliğine Kesin Olarak Karar Verilmesinin Ardından İşçi Hangi Sürelerde ve Şekillerde İşe Başlama İradesini Göstermelidir? 

425

162. İşe İade Davası Neticesinde Feshin Geçersizliğine Kesin Olarak Karar Verilmesinin Ardından İşçinin İşe Başlama Başvurusunun Samimiyet Değerlendirmesi Nasıl Yapılacaktır? 

430

163. İşçinin İşe İade Davası Boyunca Başka Bir İşte Çalışması İşe İade Talebinin Samimiyetine İlişkin Bir Fikir Verecek Midir? 

434

164. İşveren Hangi Sürelerde ve Hangi Şekilde İşçiyi İşe Davet Etmelidir? 

435

165. İşçi ve İşveren İçin Belirlenen Başvuru Süresinin ve İşe Davet Süresinin Seçilen İletişim Vasıtasından Kaynaklı Olarak Geçirilmesinin Sonucu Nedir? 

438

166. İşverenin İşçiyi İşe Davetinde Samimiyet Ölçütüne İlişkin Kriterler Nelerdir? 

440

167. İşçinin İşe Başlama İradesi Karşısında İşveren İşçiyi İşe Davet Ederse İşçi İşe Ne Kadar Zaman İçinde Başlamalıdır? 

447

168. Uygulamada İşe İade Talebi Kabul Edildikten Sonra İşçi ve İşveren Açısından Konunun Özü Ne Olmaktadır? 

449

169. İşçinin İşe Davet Edildikten ve İşe Başladıktan Kısa Bir Süre Sonra İş Akdini Feshetmesi Halinde İşe İade Kararı Sonucu İşe Başvurunun Samimi Olmadığı Söylenebilir Mi? 

450

170. İşçinin İşe Davet Edildikten ve İşe Başladıktan Kısa Bir Süre Sonra İş Akdinin İşverence Feshedilmesi Halinde İşe İade Sonucu İşe Davetin Samimi Olmadığı Söylenebilir Mi? 

451

171. İşçinin İşe Davet Edildikten ve İşe Başladıktan Sonra Mobbinge Uğraması Halinde İşverenin İşe Davetinin Samimi Olmadığı Söylenebilir Mi? 

452

172. İşe İade Kararı Sonrası, Eski İşine İade Edilmesi Fiilen İmkansız Olan İşçiye Yapılacak İşe Davette Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar Nelerdir? 

455

173. İşe İade Davasının İşçi Lehine Sonuçlanmasının Ardından, İşçinin İşverene İşe Başlama Yönünde Başvuru Yapmamasının Hukuki Sonuçları Nelerdir? 

458

174. İşe İade Davasının İşçi Lehine Sonuçlanmasının ve İşçinin İşe Başlamaİradesini Göstermesinin Ardından İşverenin, İşçiyi İşe Davet Etmemesinin ya da Davetin Samimi Olmamasının Hukuki Sonuçları Nelerdir? 

460

175. İşe İade Davasının İşçi Lehine Sonuçlanmasının ve İşçinin İşe Başlama İradesini Göstermesinin Ardından İşverenin İşçiyi İşe Davet Etmei Lakin İşçinin Bu Davete Karşı İşe Başlamamasının Hukuki Sonuçları Nelerdir? 

463

176. İşe İade Davasının Maddi Sonuçlarından Olan Boşta Geçen Süre Ücretinin Hukuki Anlamı Nedir? 

465

177. Boşta Geçen Süre Ücreti Nasıl Hesaplanır? 

466

178. Boşta Geçen Süre Ücretine Hak Kazanmak İçin Dava Sonucunda Tezahür Edebilecek Olasılıklar Nelerdir? 

470

179. İşçi İşe İade Davası Sürecinde Başka Bir İş Yerinde Çalışır ya da Ek Gelir Elde Ederse Boşta Geçen Süre Ücretine Hak Kazanabilir Mi? 

471

180. İşçinin İşe İade Davası Devam Ederken Boşta Geçen Süresinin Senelerce Sürmesi Halinde, Mağduriyetinin Tazmini Amacıyla Boşta Geçen Süre Ücretinin Daha Fazla Takdir Edilmesini Talep Etme Hakkı Var Mıdır? 

473

181. İşçinin İşe İade Davası Devam Ederken ya da Henüz Dava Açılmadan İşe Davet Edilmesi Halinde, Boşta Geçen Süre Ücreti Nasıl Hesaplanacaktır? 

474

182. İşe İade Davasının Maddi Sonuçlarından Olan İşe Başlatmama Tazminatının Hukuki Anlamı Nedir? 

475

183. İşe Başlatmama Tazminatı Hangi Koşulların Varlığı Halinde Gündeme Gelecektir? 

477

184. İşe Başlatmama Tazminatı Nasıl Hesaplanacaktır? Bu Tazminatın Takdirinde Mahkemelerin Dikkat Ettiği Hususlar Nelerdir? 

477

185. İşçinin İşe İade Davasını Kazanması ve Bu Dava Neticesinde İşverene İşe Başlama Hususunda Başvuru Yapmaması Halinde İşe Başlatmama Tazminatı Talep Etme Hakkı Bulunmakta Mıdır? 

480

186. İş Akdinin Feshi Sonrasında, Sendikal Tazminata Hak Kazanan İşçi Şartların Oluşması Halinde İşe Başlatmama Tazminatıa Hak Kazanır Mı? 

481

187. İşe İade Davasında Alt İşveren ve Asıl İşverenn Varlığı Halinde Boşta Geçen Süre Ücretine ve İşe Başlatmama Tazminatına İlişkin Sorumluluk Paylaşımı Nasıl Olacaktır? 

482

188. Boşta Geçen Süre Ücretinin ve İşe Başlatmama Tazminatının İşçi ve İşverenin Anlaşması ile Sözleşme Devam Ederken Arttırılması Mümkün Müdür? 

484

189. İşçinin İşe Başlatılmama Durumuna İlişkin Cezai Şartİsteme Hakkı Var Mıdır? Bu Hakkın Sınırları Nelerdir? 

485

190. İşçinin, İşe İade Davasını Kazanmasına Rağmen İşe Başlama İradesi Göstermemesi Halinde Feshe Bağlı Alacakları Talep Etme İmkanı Var Mıdır? 

488

191. İşçinin İşe Davet Edilmesinin Ardından İşe Başlamasının Hukuki Sonuçları Nelerdir? 

489

192. İşçinin İş Akdinin Feshedilmesinin Ardından, Kendisine Ödenen Kıdem Tazminatının, İhbar Tazminatının ve Yıllık İzin Ücretinin Varlığı Karşısında; Fesih Tarihinin ve Son Ücretin Değiştiği İhtimalde İşçinin Talep Edebileceği Haklar Nelerdir? 

490

193. İşçinin İşe İade Edilmesi Halinde, Geçersiz Sayılan Fesihten Sonra İşçiye Ödenmiş Olan Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatının Hukuki Niteliği Ne Olacaktır? 

498

194. Boşta Geçen Süre Ücreti ve İşe Başlatmama Tazminatında Zamanaşımı Süresi Ne Kadardır? Bu Alacak ve Tazminata İşleyecek Faizin Niteliği Nedir? 

501

195. İşe İade Davası Neticesinde Tespit Edilen Boşta Geçen Süre Ücreti ve İşe Başlatmama Tazminatının İlamlı İcra Takibine Konu Edilmesi Mümkün Müdür? 

503

196. İşe İade Davası Sonucunda Hükmolunan Yargılama Gideri ve Vekalet Ücreti Ne Zaman İcraya Konabilecektir? Bu Alacaklara İşleyecek Faizin Başlangıç Tarihi Ne Olacaktır? 

504

197. İşe İade Davası Sonucunda Tespit Olunan İşe Başlatmama ve Boşta Geçen Süre Ücretinin İlamsız İcra Takibine Konu Edilmesi ve Takibe İtiraz Edilmesi Halinde Açılacak Dava Nedir? Bu Davada Görevli ve Yetkili Mahkeme Neresidir? Bu Alacaklar Bakımından Arabuluculuk Başvuru Şartı Var Mıdır? 

504

198. İşe Başlatmama Tazminatı ve Boşta Geçen Süre Ücretinin İlamsız İcra Takibine Konu Edilmesi ve Takibe İtiraz Edilmesi Sonucunda Açılacak İtirazın İptali Davasında İcra İnkar Tazminatına Hükmolunacak Mıdır? 

507

199. İşe İade Davası Neticesinde İşçinin İşsizlik Maaşı Talep Etme Hakkı Var Mıdır? İşçiye İşsizlik Maaşı Dışında Boşta Geçen Süre Ücreti Ödenebilir Mi? İşçinin 4 Aylık Süreye İlişkin Eksik Sigorta Primlerinin Ödenmesini Talep Etme Hakkı Var Mıdır? 

511

200. İşçinin İş Akdi Feshedildikten ve İşe İade Davası Açıldıktan Sonra İşverenin İflas Etmesinin Hukuki Sonucu Nedir? 

514

Kaynakça 

521

Kavram Dizini 

525