LL.M. Av. Emre TEKİNÖZ
İÇİNDEKİLER
ÖZET . 3
ABSTRACT 5
İÇİNDEKİLER . 7
KISALTMA DİZİNİ 11
GİRİŞ . 13
SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ 15
1.1. SENDİKA KAVRAMI VE TARİHÇESİ. 15
1.2. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN HUKUKSAL
KAYNAKLARI 18
1.2.1. Uluslararası Kaynaklar 18
1.2.2. Ulusal Kaynaklar . 23
1.3. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜ KAPSAMI 27
1.3.1. Bireysel Sendika Özgürlüğü 29
1.3.1.1. Sendika kurma . 30
1.3.1.2. Sendikaya üye olma . 31
1.3.1.3. Sendikal faaliyetlere katılma 34
1.3.1.4. Sendika üyeliğini sonlandırma özgürlüğü ve
sendikaya üye olmama . 36
1.3.2. Kolektif Sendika Özgürlüğü 38
1.4. SENDİKAL AYRIMCILIK YASAĞI . 39
1.4.1. İşe Girişte Sendikal Nedenle Ayrımcılığa Uğrama . 41
1.4.2. İş Sözleşmesinin Devamı Sırasında Sendikal
Faaliyetlere Katılma veya Katılmama Nedeniyle
Ayrımcılığa Uğrama 42
İçindekiler
8
1.4.3. İş Sözleşmesi Sona Erdirilirken Sendikal Ayrımcılığa
Uğrama 44
1.5. 6356 SAYILI KANUN’DA SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜ
KORUMAK İÇİN ÖNGÖRÜLEN ÖZEL
GÜVENCELER . 46
1.5.1. Genel Olarak . 46
1.5.2. Sendikal Özgürlüğünün Güvencesi . 47
1.5.3. İşyeri Sendika Temsilciliğinin Güvencesi . 48
1.5.3.1. Genel olarak işyeri sendika temsilciliği . 48
1.5.3.2. Sendika temsilcinin işyerinin değiştirilememesi
ve işinde esaslı değişiklik yapılamaması . 50
1.5.3.3. Sözleşmenin haklı neden olmaksızın veya
Kanun’daki usule uyulmadan feshedilememesi 51
1.5.4. İşçi Kuruluşu Yöneticiliğinin Güvencesi 54
1.5.4.1. Profesyonel sendika yöneticiliği güvencesi . 55
1.5.4.2. Amatör sendika yöneticiliği güvencesi 62
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SENDİKAL NEDENLE FESHİ 65
2.1. SENDİKAL FESİH KAVRAMI 65
2.2. SENDİKAL FESİH DURUMUNDA İŞÇİLERİN
HAKLARI 65
2.2.1. Sendikal Tazminat . 66
2.2.1.1. Sendikal tazminatın hukuki niteliği . 66
2.2.1.2. Sendikal tazminat miktarı 67
2.2.1.3. Sendikal tazminatta faiz ve zamanaşımı süresi 71
2.2.1.4. Sendikal tazminatın diğer tazminatlarla ilişkisi . 72
2.2.2. Feshin Geçersizliği ve İşe İade 75
2.2.2.1. Genel olarak . 75
Emre TEKİNÖZ
9
2.2.2.2. 4857 sayılı Kanun uyarınca iş güvencesi
koşulları 77
2.2.2.3. Sendikal fesih halinde işe iade davası
açabilecekler 78
2.2.2.4. İşe iade davası için öngörülen hak düşürücü
süreler . 86
2.3. SENDİKAL FESHİN İSPATI 90
2.3.1. İspat Yükü . 90
2.3.2. Sendikal Fesih Karinesi . 93
2.3.3. Sendikal Nedenle Fesihte İspat Araçları . 102
2.3.3.1. Belgeler 103
2.3.3.2. Senet . 104
2.3.3.3. Tanık beyanları . 105
2.3.3.4. Bilirkişi raporu . 105
2.3.3.5. Uzman görüşü 106
2.3.3.6. Keşif . 107
2.3.3.7. Müfettiş raporu . 108
2.3.3.8. Ceza soruşturma ve kovuşturma dosyaları . 109
2.4. SENDİKAL FESHE İLİŞKİN DAVALARDA
YARGILAMAYA İLİŞKİN ESASLAR 109
2.4.1. Görev ve Yetki . 109
2.4.2. Yargılama Usulü 110
2.4.3. Kanun Yolları 111
2.4.4. Sendikal Tazminatın Belirsiz Alacak Davasına Konu
Olabilmesi 113
10
SENDİKAL NEDENLE İŞ SÖZLEŞMESİ
FESHİNDE İŞÇİ TARAFINDAN İŞE İADE
DAVASI AÇILMASININ SONUÇLARI 115
3.1. İŞE İADE DAVASINDA FESİH USULÜNÜN
DEĞERLENDİRİLMESİ . 115
3.2. İŞÇİNİN DAVAYI KAYBETMESİNİN SONUÇLARI . 118
3.3. İŞÇİNİN DAVAYI KAZANMASININ SONUÇLARI . 119
3.3.1. İşçinin İşe Başlamak Üzere İşverene Başvurmaması 119
3.3.2. İşçinin İşe Başlamak İçin İşverene Başvuruda
Bulunması 121
3.3.2.1. İşveren tarafından işçinin işe başlatılması . 124
3.3.2.2. İşverenin davetine rağmen işçinin işe gitmemesi 127
3.3.2.3. İşveren tarafından işçinin işe başlatılmaması 131
3.4. SENDİKAL FESİHLERDE İŞE İADE
KARARLARININ İCRASI 137
SONUÇ 141
REFERANSLAR 151
