Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Hukuki Sonuçları

Av. Erdem Berker ULAŞ

İÇİNDEKİLER

ÖNSÖZ. 5

İÇİNDEKİLER  9

KISALTMALAR LİSTESİ . 13

GİRİŞ . 15

BİRİNCİ BÖLÜM

ÇALIŞMA KOŞULLARI VE ÇALIŞMA KOŞULLARINDA

DEĞİŞİKLİK KAVRAMLARI

ÇALIŞMA KOŞULLARI KAVRAMI . 19

ÇALIŞMA KOŞULLARINI OLUŞTURAN KAYNAKLAR 22

Resmi Kaynaklar 23

Özel Kaynaklar. 27

Toplu İş Sözleşmesi. 27

İş Sözleşmesi. 29

İç Yönetmelikler 33

İşyeri Uygulamaları . 36

İşverenin Yönetim Hakkı. 42

III. ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK 46

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Kavramı 46

Esaslı Değişikliğin Unsurları . 49

Değişikliğin İşverenin Yönetim Hakkı Sınırlarının İçinde Olmaması 49

Değişiklik Sonucunda İşçinin Durumunun Ağırlaşması . 58

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişikliğin Ahde Vefa ve Feshin Son Çare

Olması İlkeleriyle Arasındaki İlişki . 61

Uygulamada Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik İhtiyacı Doğuran

Sebeplerin Esaslı Değişiklik Değerlendirmesinde Rolü 63

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişikliğe İlişkin Türk İş Hukukundaki

Düzenlemeler . 66

1475 Sayılı Kanun . 66

4857 Sayılı Kanun . 68

10 İçindekiler

İKİNCİ BÖLÜM

ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK TÜRLERİ VE

TARAFLARIN İRADESİYLE ESASLI DEĞİŞİKLİK YAPMA YÖNTEMLERİ

ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK TÜRLERİ 71

İşin Niteliğinde Değişiklik . 71

İşçinin Çalışma Yerinde Değişiklik 78

Çalışma Sürelerinde Değişiklik . 85

Ücrette Değişiklik. 91

Ücretsiz İzin Uygulaması 99

ÇALIŞMA KOŞULLARINDA TARAFLARIN İRADESİYLE ESASLI DEĞİŞİKLİK

YAPMA YÖNTEMLERİ.100

İş Kanunu’nun 22/1. Maddesine Göre Esaslı Değişiklik Yapılması . 100

Hükmün Uygulama Alanı 101

İş Kanunu’nun 22/1. Maddesine Göre Esaslı Değişiklik Yapma Usulü. 105

Yazılı Bildirim 105

Düşünme Süresi 108

Kabul Beyanı. 109

Değişiklik Kayıtları Yoluyla Değişiklik Yapılması . 114

Genel Olarak . 114

Değişiklik Kayıtlarının Geçerliliği Sorunu. 116

Kayıtların Geçerliliğinde 4857 Sayılı Kanun’un Yorumlanması . 117

6098 Sayılı Kanun Döneminde Geçerlilik 121

Değişiklik Kayıtlarının Denetimi 127

Genel Geçerlilik Denetimi (TBK m.27) 128

Kullanım Denetimi 128

Genel İş Koşulu Denetimi . 130

Değişiklik Kaydının Etki Ettiği Çalışma Koşuluna Göre Kayıtların

Denetimi . 137

İş Kanunu’nun 22/2. Maddesine Göre Değişiklik Yapılması. 144

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK YAPILMASININ

HUKUKİ SONUÇLARI

ESASLI DEĞİŞİKLİK TEKLİFİNİN KABUL EDİLMESİ147

ESASLI DEĞİŞİKLİK TEKLİFİNİN KABUL EDİLMEMESİ.148

İşverenin Değişiklikten Vazgeçmesi . 150

İşverenin Değişikliği Uygulamakta Israrcı Olması Halinde Ortaya Çıkan

Durum 150

İçindekiler 11

Değişiklik Feshi 161

Kavram ve İş Güvencesiyle İlişkisi. 161

Değişiklik Feshinin Unsurları. 169

Değişiklik Feshinde Geçerli Neden . 173

İşletmenin, İşyerinin ve İşin Gereklerinden Kaynaklanan

Değişiklik Feshi 178

İşçinin Yetersizliği veya Davranışlarından Kaynaklanan

Değişiklik Feshi. 185

Değişiklik Feshinde Ölçülülük Denetimi 190

Değişiklik Feshinin Usulü 197

İş Güvencesi Kapsamındaki İşçiler Bakımından Usul 198

İş Güvencesi Kapsamı Dışındaki İşçiler Bakımından Usul. 201

Değişiklik Feshinin Hukuki Sonuçları. 202

İş Güvencesi Kapsamında Olan İşçiler Bakımından 202

(1) İşe İade Davası  202

(a) Feshin Geçerli Olduğuna Hükmedilmesi  205

(b) Feshin Geçersiz Olduğuna Hükmedilmesi  208

(i) İşçinin İşverene Başvuru Yapması 209

(ii) İşçinin Başvurusu Üzerine İşe Başlatılması  214

(iii) İşçinin İşe Başlatılmaması  219

İş Güvencesi Kapsamında Olmayan İşçiler Bakımından . 228

SONUÇ  231

KAYNAKÇA  247