Bireysel İş Hukuku

İÇİNDEKİLER

İçindekiler

Önsöz  5

Kısaltmalar  21

Birinci Bölüm

GENEL BİLGİLER

• 1. İŞ HUKUKU KAVRAMI  23

1. İŞ HUKUKUNUN HUKUK SİSTEMİ İÇİNDEKİ YERİ  23
2. İŞ HUKUKUNUN YAPISI VE ESASLARI  24

III. İŞ HUKUKUNUN KONUSU VE TANIMI  25

1. İŞ HUKUKUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ  26
2. Batı Avrupa’da  26
3. Türkiye’de  27
4. İŞ HUKUKUNA HÂKİM OLAN İLKELER  30
5. İşçinin Korunması  31
6. Genel Olarak  31
7. Anayasal Sınır  32
8. İşçi Lehine Yorum Sınırı  32
9. Statü Koyucu Özelliği  33
10. Özerkliği  33
11. Emredici Özelliği  34
12. Gerçekçiliği  35
13. İstikrarsızlığı  35
14. Gelişmeye Açık Olması  35
15. Genç Bir Hukuk Dalı Olması  36
16. Geniş Kapsamlı Olması  36
17. İdeolojik Özelliği  36
18. İktisadi Özelliği  36
19. Sosyal ve Siyasi Özelliği  37
20. Karma Nitelikte Bir Hukuk Dalı Olması  37
21. İŞ HUKUKU İLE ANAYASA HUKUKU ARASINDAKİ İLİŞKİ  38
22. Sosyal Devlet İlkesi  38
23. Temel Haklar ve Ödevler  39
24. Emredici Hukuk Kuralları  39
25. İşçi Yararına Yorum İlkesi ve Sınırları  40

• 2. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI  41

1. İŞ HUKUKUNUN MİLLİ KAYNAKLARI  41
2. Resmi Kaynaklar  41
3. Anayasa  41
4. Kanunlar  42
5. Diğer Tanzimi Tasarrufları  44
6. Yargısal/Bilimsel içtihatlar ve Diğer Kaynaklar  45
7. Adli Yargı Kararları  45
8. Hakem Kararları  46
9. Yüksek Hakem Kurulu Kararları  46
10. Arabuluculuk Kararları  47
11. Bakanlar Kurulunun Teşmil Kararı  47
12. Özel Kaynaklar  47
13. Toplu İş Sözleşmeleri  47
14. İş Sözleşmeleri  47
15. İç Yönetmelikler  47
16. İşyeri Uygulamaları  48
17. İşverenin Talimat Verme Hakkı  50
18. İŞ HUKUKUNUN ULUSLARARASI KAYNAKLARI  51
19. Uluslararası Çalışma Örgütü  51
20. Birleşmiş Milletler Belgeleri  52
21. Avrupa Konseyi Sözleşmeleri  52
22. Avrupa Birliği İş Hukuku  53
23. İkili Anlaşmalar  54

III. ÇALIŞMA ÖRGÜTLERİ  54

1. Türk Çalışma Örgütü  54
2. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı  54
3. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Görevleri  54
4. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Kuruluşları  55
5. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Bağlı Kuruluşlar  55
6. Çalışma Hayatının Denetimi ve Teftişi ile Görevli Merciler  55
7. Uluslararası Çalışma Örgütü  56
8. Kuruluşu ve Amacı  56
9. Organları  57
10. Uluslararası Çalışma Konferansı  57
11. Yönetim Kurulu  57
12. Uluslararası Çalışma Bürosu  57
13. Çalışmaları  57

• 3. İŞ HUKUKUNDA YER ALAN YAPTIRIMLAR  59

1. HUKUKİ YAPTIRIMLAR  59
2. İDARİ YAPTIRIMLAR  59

III. CEZAİ YAPTIRIMLAR  60

1. DİSİPLİN CEZALARI  60
2. Genel Olarak  60
3. Disiplin Cezalarının Uygulanması  61

• 4. İŞ HUKUKUNDA CEZAİ ŞART  63

1. KAVRAM OLARAK CEZAİ ŞART  63
2. CEZAİ ŞARTIN UNSURLARI OLUŞUMU VE SONA ERMESİ  63

III. İŞ VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE CEZAİ ŞART  64

1. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Cezai Şart  65
2. Zincirleme İş Sözleşmelerinde Cezai Şart  66
3. Toplu iş Sözleşmelerinde Cezai Şart  66

İkinci Bölüm

İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI VE KAPSAMI

• 5. İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI  69

1. İŞÇİ  69
2. İşçi Kavramı  69
3. Unsurları  70
4. İş Sözleşmesinin Varlığı  70
5. Bir İşverene Bağlı Olarak Çalışma  71
6. Bir İşte Çalışma  71
7. Ücret Karşılığı Çalışma  71
8. SÖZLEŞMELİ PERSONEL  72

III. ÇIRAK  73

1. Genel Olarak  73
2. Çıraklığa İlişkin Çıkarılan Kanunlar ve Bunlar Arasındaki İlişki  74
3. STAJYER  75
4. İŞVEREN  75
5. ALT İŞVEREN  77
6. Alt İşveren Kavramı  77
7. Alt İşveren–Asıl İşveren İlişkisinin Şartları ve Bu İlişkinin Meydana Gelişi  78
8. İşyerinde İşçi Çalıştıran Asıl Bir İşverenin Bulunması  79
9. Alt İşveren İşçilerinin Çalışmasını Münhasıran Asıl İşverene Ait İşyerine Tahsis Etmiş Olması  80
10. Alt İşverenin Mal ve Hizmet Üretiminin İşyerinde Yapılan İşe İlişkin Olması  80
11. İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren Bir Nedenle İşin Alt İşverene Verilmesi  80
12. İşin Asıl İşverene Ait İşyerinde Yapılması  82
13. Alt İşveren– Asıl İşveren Arasında Müteselsil Sorumluluk  82
14. 5510 Sayılı SSGSSK’da Düzenlenen Alt İşveren–Asıl İşveren İlişkisi  83
15. Kamu İhale Kanununda Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisi  84
16. Alt İşveren–Asıl İşveren İlişkisinin Sınırları ve Bunlara Aykırılığın Yaptırımı  85
17. Asıl İşveren İşçilerinin Alt İşveren Tarafından Çalıştırılamaması  86
18. Asıl İşveren Yanında Çalışmış Bir Kişiyle Alt İşveren İlişkisinin Kurulamaması  86
19. Asıl İşin Bölünememesi  86
20. Sınırlamaya Aykırı Davranışın Yaptırımı  87

VII. İŞVEREN VEKİLİ  87

1. Genel Olarak  87
2. İşveren Vekilinin Sorumluluğu  89

VIII. İŞYERİ VE İŞLETME KAVRAMI  90

1. İşyeri  90
2. Genel Olarak İşyeri Kavramı  90
3. İşyerinin Kurulması  91
4. İşyerinin Devri  91
5. İşyerinde İşçinin Hizmet Süresinin Bütünlüğü  93
6. İşyeri Devrinin Sözleşmenin Feshine Etkisi  94
7. İşyerinin Kapatılması  94
8. İşyeri Bildirme Mükellefiyeti  95
9. Bir İşyerini Kurma  96
10. Bir İşyerini Devralma  96
11. İşyerinin Çalışma Konusunu Değiştirme  96
12. İşyerinde Faaliyetin Durdurulması  96
13. İşletme  97

• 6. İŞ HUKUKUNUN KAPSAMI  98

1. GENEL OLARAK  98
2. Kapsama İlişkin Kural  98
3. İstisnalar  98
4. Deniz ve Hava Taşıma İşleri  99
5. Elliden Az İşçi Çalıştıran (Elli dâhil) Tarım ve Orman İşleri  99
6. Aile Ekonomisi Sınırları İçinde Kalan Tarımla İlgili Her Çeşit Yapı İşleri  100
7. Evlerde Yapılan El Sanatları İşleri  100
8. Ev Hizmetleri  101
9. Çıraklar  101
10. Sporcular  101
11. Rehabilite Edilenler  102
12. Esnaf ve Küçük Sanatkârlar Kanunundaki Tanıma Uygun Olarak Üç Kişinin Çalıştığı İşyerleri  102
13. Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman İşlerinin Belirlenmesi  103
14. DENİZ İŞ KANUNUNUN KAPSAMI  103

III. BASIN İŞ KANUNUNUN KAPSAMI  104

1. SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNUNUN KAPSAMI  104
2. TÜRK BORÇLAR KANUNUNUN KAPSAMI  105

Üçüncü Bölüm

İŞ SÖZLEŞMESİ

• 7. İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI VE TÜRLERİ  107

1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI  107
2. İş Görme Unsuru  108
3. İşin Ücret Karşılığında Yapılması Unsuru  108
4. Bağımlılık Unsuru  109
5. İŞ SÖZLEŞMESİNİN NİTELİĞİ  111

III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ  112

1. Sürekli ve Süreksiz İş Sözleşmeleri  112
2. Belirli Süreli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri  113
3. Deneme Süreli İş Sözleşmeleri  116
4. Tam Süreli ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri  117
5. Genel Olarak  117
6. Kısmi Süreli Sözleşmelere Uygulanacak Kurallar  120
7. Çağrı Üzerine Çalışma  121
8. Evde Çalışma  123
9. Geçici (Ödünç) İş İlişkisi  126
10. Genel Olarak  126
11. Geçici İş İlişkisinin Şartları  126
12. Tarafların Borçları  128
13. Toplu İş Hukuku Açısından Geçici İş İlişkisi  130
14. Geçici İş İlişkisinin Sona Ermesi  131
15. Takım Sözleşmesi  132
16. Tele Çalışma  132

• 8. İŞ SÖZLEŞMESİNİN MEYDANA GELMESİ  133

1. GENEL OLARAK  133
2. TARAFLARIN EHLİYETİ  134
3. Ehliyet Kavramı  134
4. Sınırları  134
5. Yaş Küçüklüğü  134
6. Cinsiyet  135
7. Sağlık Durumu  135
8. Yabancılık  136
9. Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Yasaklar  137

III. İŞ HUKUKUNDA SÖZLEŞME SERBESTİSİNİN SINIRLANDIRILMASI  137

1. Sözleşme Yapma Serbestisinin Sınırları  137
2. İşten Çıkarılanların Yeniden İşe Alınmaları  137
3. Sakat, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru Çalıştırma  137
4. Maluliyeti Sona Eren İşçileri Çalıştırma  140
5. Askerlik veya Kanuni Ödevi Bitirenlerin Yeniden İşe Alınmaları  140
6. İşçi Kuruluşlarında Görevleri Bitenlerin Yeniden İşe Alınmaları  140
7. Hastalık Nedeniyle İşten Çıkarılan Gazetecilerin İşe Alınmaları  141
8. Diğer Durumlar  141
9. Sözleşmenin İçeriğini Düzenleme Serbestisinin Sınırları  141
10. Şekil Serbestisi ve Sınırları  142
11. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ  143
12. İş Sözleşmesinin Butlanı  143
13. İş Sözleşmesinin İptali  144
14. YABANCILIK UNSURU TAŞIYAN İŞ SÖZLEŞMELERİNDE UYGULANACAK HUKUK VE TÜRK MAHKEMELERİNİN MİLLETLERARASI YETKİSİ  145

• 9. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMLERİ  146

1. İŞÇİNİN BORÇLARI  146
2. İşçinin İşi Şahsen İfa (Yerine Getirme) Borcu  146
3. İşçinin İşini Özenle Yapma Borcu  148
4. İşçinin Çalışma Koşullarına Uyması Borcu  149
5. İşçinin Fazla Çalışma Borcu  149
6. İşçinin Sadakat Borcu  149
7. İşçinin Teslim ve Hesap Verme Borcu  151
8. İşçinin Talimatlara Uyma (İtaat) Borcu  151
9. İşçinin Rekabet Etmeme Borcu  152
10. Özel Haller  154
11. İŞVERENİN BORÇLARI  155
12. İşverenin Ücret Ödeme Borcu  155
13. Ücret Çeşitleri  156
14. Zamana Göre Ücret  156
15. Akort Ücret  156
16. Götürü Ücret  157
17. Yüzdeye Göre Ödenen Ücret  158
18. Prim  158
19. İkramiye  159
20. Komisyon Ücreti  160
21. Kardan Pay Alma  161
22. Ücretin Ödeme Şekli  161
23. Ücretin Ödendiğinin İspatı  162
24. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı  163
25. Ücretin Ödenme Zamanı  163
26. Ücret Miktarı  164
27. Ücret Güvencesi  165
28. Ücretin Ödenmemesi  168
29. İşçiyi Gözetme Borcu  169
30. İş Sağlığı ve Güvenliği Tedbirlerini Alma Borcu  169
31. İşçinin Kişiliğini Koruma Borcu  172
32. Eşit İşlem Yapma Borcu  174
33. Malzeme Temin Etme ve Masrafları Giderme Borcu  177
34. İşverenin Diğer Borçları  178

III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI VE ÜCRETSİZ İZİN UYGULAMASI  178

1. Genel Olarak  178
2. İş Sözleşmesinin Askıya Alınmasının Koşulları  180
3. İfanın İmkânsızlaşması  180
4. İfanın Yerine Getirilmemesinin Geçici Olması  180
5. İfanın İmkânsızlığında Kusursuz Olunması  181
6. İş Sözleşmesinin Askıya Alınmasının Hüküm ve Sonuçları  181
7. Sözleşmenin Askıda Kalma Süreleri  182
8. İş Sözleşmesinde Askıya Alınma İşleminin Sona Ermesi  184

Dördüncü Bölüm

İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ VE SONUÇLARI

• 10. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ  185

1. GENEL OLARAK  185
2. FESİH DIŞI SONA ERME NEDENLERİ  186
3. Tarafların Anlaşması  186
4. Ölüm  187
5. Belirli Sürenin Sona Ermesi  188

III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESİH BİLDİRİMİYLE SONA ERMESİ  190

1. Genel Olarak  190
2. Fesih Bildirimi Süreleri  192
3. Yeni İş Arama İzni Verilmesi  193
4. Süreli Feshin Hüküm Doğurma Anı  194
5. Süreli Fesih Hakkının Usulsüz Kullanılması  195
6. Süreli Feshin Hüküm ve Sonuçları  197
7. İş Güvencesi Kapsamı Dışındaki İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilmesi  197
8. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçinin İş Sözleşemesin İşveren Tarafından Feshedilmesi  200
9. İş Güvencesi Kavramı  200

baa. Genel Olarak  200

bab. 158 Sayılı ILO Sözleşmesinde Yer Alan Temel Noktalar  201

bac. Önceki Mevzuatımızda İş Sözleşmesinin Feshine Karşı Korunmayı Öngören Düzenlemeler  203

bad. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunundaki Düzenlemeler  203

1. İş Güvencesi Hükümlerinin Şartları  204

bba. İşyerinde Otuz veya Daha Fazla İşçi Çalıştırılması  204

bbb. İş Sözleşmesi Feshedilen İşçinin Kıdeminin En Az 6 Ay Olması  206

bbc. İş Güvencesinden Yararlanmak İsteyen İşçinin Bu Çalışmasını Belirsiz Süreli İş Sözleşmesiyle Yapması  206

1. Geçerli Fesih Nedenleri  207

bca. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Nedenler  207

bcb. İşçinin Davranışları  209

bcc. İşletmenin, İşyerinin ve İşin Gereklerinden Kaynaklanan Fesih Nedenleri  210

1. Son Çare İlkesi  211
2. Geçerli Neden Olarak Sayılmayan Haller  212
3. Geçerli Neden ile Haklı Neden Oluşturan İşçi Davranışları Ayrımı  213
4. Sözleşmenin Feshinde Usul  216
5. Fesih Bildirimine İtiraz ve Usulü  217

bı. Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları  219

bıa. Genel Olarak  219

bıb. İşverenin İşçiyi İşe Başlatması Durumu  219

bıc. İşverenin İşçiyi İşe Başlatmaması Durumu  220

bıd. Dava Sürerken Ortaya Çıkan Bazı Olgular  221

bıe. İş Sözleşmesinin Sendikal Nedenle Feshi Durumu  222

1. Düzenlemenin Mutlak Emrediciliği  223
2. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNE İLİŞKİN ÖZEL DURUMLAR  223
3. Toplu İşçi Çıkarma  223
4. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik  225
5. Askerlik veya Kanundan Doğan Çalışma Ödevi ile Ayrılma  227
6. HAKLI NEDENLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ (SÜRESİZ FESİH BİLDİRİMİ İLE FESİH)  227
7. İşçi Açısından Haklı Nedenle Fesih Halleri  228
8. Sağlık Sebepleri  228
9. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri  229
10. İşverenin İşçiyi Yanıltması  229
11. İşçinin veya Ailesi Üyelerinden Birinin Şeref ve Namusuna Dokunacak Şekilde Sözler Sarfedilmesi ve Cinsel Taciz  229
12. Sataşma, Tehdit ve Suç İşleme  230
13. Cinsel Tacize Karşı Gerekli Önlemlerin Alınmaması  230
14. İşçinin Ücretinin Ödenmemesi  230
15. Eksik İş Verme veya Çalışma Koşullarını Uygulamama  231
16. Zorlayıcı Nedenler  231
17. İşveren İçin Haklı Nedenle Fesih Halleri  231
18. Sağlık Sebepleri  232
19. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri  232
20. İşçinin İşvereni Yanıltması  233
21. İşçinin, Şeref ve Namusuna Dokunacak Söz veya Davranışları yahut Şeref ve Haysiyet Kırıcı Asılsız İhbar ve İsnatları  233
22. İşverenin Başka İşçisine Cinsel Tacizde Bulunma  233
23. Sataşma, İçki veya Uyuşturucu Madde Kullanma  233
24. İşçinin Sadakat Borcuna Aykırı Davranışları  235
25. İşçinin Hapis Cezasına Mahkûm Edilmesi  236
26. İşçinin İşine Devamsızlığı  236
27. İşçinin İşini Yapmaması  237
28. İşçinin İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi ve İşverenin Malına Zarar Vermesi  238
29. Zorlayıcı Nedenler  239
30. İşçinin Tutuklanması  240

VII. HAKLI NEDENLE FESİH HAKKININ KULLANILMA SÜRESİ  240

VIII. HAKLI NEDENLE FESHİN HUKUKİ SONUÇLARI  242

1. HAKSIZ FESİH  243
2. Haksız Feshin Sonuçları  244
3. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshi  244
4. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshi  245
5. İspat Yükü  246
6. FESİH HAKKININ SINIRLANDIRILMASI  246
7. İşveren Açısından Fesih Hakkının Sınırlandırılması  247
8. Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkının Sınırlandırılması  247
9. Süreli Fesih Hakkının Sınırlandırılması  248
10. İşçinin Fesih Hakkının Cezai Şart Yoluyla Sınırlandırılması  249
11. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN HUKUKİ SONUÇLARI  250
12. Çalışma Belgesi Verilmesi  250
13. İbraname Verilmesi  251
14. Kıdem Tazminatı  252
15. Genel Olarak  252
16. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları  253
17. İş Kanununa (veya Deniz İş veya Basın İş Kanununa)Tabi İşçi Olmak  253
18. İşyerinde En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak  253
19. Belirli Fesih Halleri veya İşçinin Ölümü  253
20. İşçinin Kıdeminin Hesaplanması  255
21. Kıdem Süresinin Başlangıcı ve Sonu  255
22. Kıdem Süresinden Sayılan Süreler  256

cba. Sözleşmenin Askıda Kaldığı Süreler  256

cbb. Aynı İşverenin Bir veya Değişik İşyerlerinde Devamlı veya Aralıklı Olarak Geçirilen Süreler  256

cbc. İşverenin Değişmesi veya İşyerinin Nakli  257

cbd. Değişik Kamu Kuruluşlarında Geçen Süreler  258

cbe. Kısmi Süreli Çalışan İşçinin Kıdemi  258

cbf. Mevsimlik İşte Çalışan İşçinin Kıdemi  259

cbg. Kamu İhale Kanunu Kapsamında İş Alan Alt İşveren İşçilerinin Kıdemi  259

1. Kıdem Tazminatının Miktarı  260
2. Kıdem Tazminatının Tavanı  261
3. Kıdem Tazminatı Fonu  262
4. Kıdem Tazminatı Miktarını Sınırlayan Düzenlemeler  262
5. Kıdem Tazminatının Tarafları, Gecikme Faizi ve Zamanaşımı  263
6. İşsizlik Sigortası  265
7. Yeni işverenin Sorumluluğu  266

Beşinci Bölüm

İŞİN DÜZENLENMESİ

• 11. ÇALIŞMA SÜRELERİ  267

1. GENEL OLARAK  267
2. ÇALIŞMA SÜRELERİ KAVRAMI  267

III. HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRELERİ VE GÜNLERE GÖRE DAĞILIMI  269

1. Çalışma Süresinin Günlere Eşit Dağılımı  271
2. Çalışma Süresinin Günlere Farklı Dağılımı  271
3. Her Hafta 45 Saat Çalışma  271
4. Haftalık Ortalama 45 Saat Çalışma (Yoğunlaştırılmış İş Haftası ve Denkleştirme Süreleri)  272
5. Denkleştirme Esasının Uygulanabildiği Hallerde  272
6. Denkleştirme Esasının Uygulanamadığı Hallerde  273
7. Olağanüstü Hallerde Çalışma Süresinin Artırılması  274
8. ÖZELLİK ARZEDEN ÇALIŞMALAR  274
9. Gece Çalışmaları  275
10. Postalar Halinde İşçi Çalıştırma  276
11. Hazırlama Tamamlama ve Temizleme İşleri  278
12. Günde Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler  279
13. Telafi Çalışması  280
14. Kısa Çalışma  281
15. Yer Altı Maden İşlerinde Çalışma  282

• 12. FAZLA SAATLERLE ÇALIŞMALAR  283

1. FAZLA ÇALIŞMA  283
2. Genel Olarak  283
3. Fazla Çalışma Türleri ve Koşulları  284
4. Olağan Fazla Çalışma  284
5. Olağan Fazla Çalışma ile İlgili Sınırlamalar  285
6. Fazla Çalışma Karşılığı  286

aba. Fazla Çalışma Ücreti  286

abb. Serbest Zaman Verilmesi  289

1. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma  289
2. Olağanüstü Sebeple Fazla Çalışma  290
3. FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA  291
4. Genel Olarak  291
5. Fazla Süreli Çalışma Karşılığı  291
6. Ücret  291
7. Serbest Zaman  291

• 13. DİNLENME VE TATİL HAKKI  293

1. GENEL OLARAK  293
2. ARA DİNLENMESİ  293

III. ÜCRETLİ TATİLLER  295

1. Hafta Tatili  295
2. Genel Olarak  295
3. Hafta Tatili Ücreti  297
4. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti  299
5. Yıllık Ücretli İzin  300
6. Genel Olarak  300
7. Koşulları  301
8. En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak  301
9. Niteliklerinden Ötürü Bir Yıldan Az Süren Mevsimlik veya Kampanya İşlerinde Çalışmamak  304
10. Yıllık Ücretli İzin Süreleri  304
11. Yıllık Ücreti İzinin Kullanılması  305
12. Yıllık İzin Ücreti  306
13. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinden Sonra İzin Ücretine Hak Kazanılması  307
14. Diğer İş Kanunlarında Yıllık Ücretli İzin  308

Altıncı Bölüm

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

• 14. GENEL OLARAK  311

1. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN ORTAYA ÇIKIŞI  311
2. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNİN AMACI  311

III. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNİN ANAYASAL DAYANAĞI  313

1. ÜLKEMİZDEKİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HAKKINDAKİ KANUNİ DÜZENLEMELER  313

• 15. TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ  314

1. DEVLETİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ  314
2. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ  314
3. Gerekli Her Türlü Önlemi Alma Yükümlülüğü  314
4. Çalışanları Bilgilendirme Yükümlülüğü  317
5. Denetleme Yükümlülüğü  318
6. İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin Verilmesi  318
7. Risk Değerlendirmesi Yapma ve Yaptırma Yükümlülüğü  319
8. Çalışanların Görüşlerinin Alınması ve Katılımlarının Sağlanması  321
9. Çalışan Temsilcisi Görevlendirme Yükümlülüğü  321
10. İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Organizasyonları Yapma Yükümlülüğü  322
11. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu  322
12. İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri  324
13. İş Güvenliği Uzmanı  325
14. İşyeri Hekimi  327
15. İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı ile İlgili Ortak Hükümler  329
16. Sağlık Gözetimini Yaptırma Yükümlülüğü  330

III. İŞÇİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ  331

• 16. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNE AYKIRILIĞIN YAPTIRIMLARI  333

1. İŞVEREN AÇISINDAN  333
2. Özel Hukuk Yaptırımları  333
3. Kamu Hukuku Yaptırımları  335
4. Genel Olarak  335
5. Cezai Yaptırımlar  335
6. İşin Durdurulması  336
7. İşçinin Çalışmaktan Kaçınması veya İş Sözleşmesini Derhal Feshetme Hakkı  337
8. İŞÇİ AÇISINDAN  338

Kaynakça  339

Kavram Dizini  343