Yeni
9786253812973
399813
https://www.legalkitabevi.com/is-davalari-pratik-el-kitabi-.htm
İş Davaları Pratik El Kitabı
2375.00
Halil POLAT
Aynur ARSLAN POLAT
İÇİNDEKİLER
IX
İÇİNDEKİLER
XI
KISALTMALAR
XLII
BİRİNCİ BÖLÜM
İŞÇİLİK ALACAKLARINA İLİŞKİN DAVALAR
I. GENEL OLARAK
1
II. GENEL HATLARIYLA İŞ (HİZMET) SÖZLEŞMESİ
4
A. İş Sözleşmesinin Tanımı
4
B. İş Sözleşmesinin Unsurları
4
1. İş Görme Edimi
4
2. Ücret
5
3. Bağımlılık
6
4. Sözleşmenin Varlığını İspat Yükü
24
C. İş Sözleşmesinin Tarafları
26
1. İşçi
26
a) İşçi Kavramı, Kapsamı, İşçi Sayılanlar ve Yargıtay
Uygulaması
26
b) İşçi Kavramına Dâhil Olmayan Kişiler
44
aa) Çırak
44
bb) Stajyer
51
cc) Sözleşmeli Personel
51
2. İşveren
55
a) Genel İlke ve Açıklamalar
55
b) Tüzel Kişilerin İşverenliği
56
c) İşveren Vekili
58
d) Asıl İşverenlik–Alt İşverenlik (Taşeron) İlişkileri
60
aa) Konuya Genel Bir Bakış ve Yasal Dayanak
60
bb) Çeşitli Kavram ve Tanımlar
63
cc) Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinin Kurulma Şartları
63
aaa) İki İşveren Bulunmalıdır
64
bbb) Alt İşverene Verilen İş, Kanunda Yazılan Niteliğe
Sahip Olmalıdır
66
aaaa) Asıl İşin Bir Bölümü Açısından
67
bbbb) Yardımcı İşler Açısından
76
ccc) Alt İşverenin Görevlendirdiği İşçiler Sadece O
İşyerinde Çalışmalıdır
80
ddd) Alt İşverenin Aldığı İşi Bölerek Başka İşverene
Gördürme Yasağı
82
dd) Muvazaalı Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisi ve Sonuçları
82
aaa) Genel Açıklama ve Yasal Dayanak
82
bbb) Yapılacak Araştırma ve Muvazaanın İspatı
85
ccc) Yargıtay Uygulaması
87
ddd) Muvazaa İncelemesi, Tespit, Bildirim, İtiraz ve
İncelenmesi
93
eee) Muvazaaya Yönelik Tespit Davası Açılabilir mi?
95
fff) Muvazaanın Sonuçları
97
ee) Alt İşverenlik Sözleşmesi
98
ff) Bildirim ve Tescil
99
gg) Asıl İşveren ve Alt İşverenin Sorumluluğu
101
D. İş Sözleşmesinin Şekli
106
E. İş Sözleşmesinin Türleri
109
1. Belirli Süreli – Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri
109
a) Kavram ve Yasal Dayanak
109
b) Sözleşmenin Belirsiz Süreli Olması Asıl; Belirli Süreli Olması
İstisnadır
110
c) Belirli Süreli Sözleşme Azami 10 Yıl İçin Yapılabilir
111
d) Belirli Süreli Sözleşme Yapılmasının Koşulları ve
Uygulamadan Çeşitli Olasılıklar
111
e) Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Şekli
120
f) Asgari Süreli ve Azami Süreli Sözleşmeler ve Bunun Etkisi
122
aa) Asgari Süreli Sözleşmeler
122
bb) Azami Süreli Sözleşmeler
123
g) İşçinin Belirli Süreli Olduğunu Bilmesi Hâli
124
h) Sözleşmenin Salt Süreye Bağlanmasının Sonuçları
124
i) Mevzuat Gereği Zorunlu olarak Belirli Süreli Düzenlenme
Hâli
125
j) Üst Üste (Zincirleme Olarak) Belirli Süreli Sözleşme
Yapılması ve Sonuçları
127
k) Biri Belirli Diğeri Belirsiz Süreli İki Sözleşme Bulunması Hâli
129
l) Sözleşmenin Belirsiz Süreli Olduğunu İleri Sürme Hakkı
130
m) Sözleşme Türünün İspatı
130
n) Belirli Süreli Sözleşmenin Sona Ermesi
131
o) Belirli Süreli–Belirsiz Süreli Ayrımının Sonuçları
131
aa) İhbar Tazminatı Açısından
131
bb) Kıdem Tazminatı Açısından
132
cc) Bakiye Süre Alacağı (Tazminatı) Açısından
133
aaa) Kavram ve Yasal Dayanak
133
bbb) Hukukî Niteliği
133
ccc) Koşulları
134
aaaa) Sözleşme Belirli Süreli Olmalıdır
134
bbbb) Sözleşme İşveren Tarafından
Feshedilmiş Olmalıdır
137
cccc) Fesih Haklı Bir Nedene Dayanmamalıdır
137
ddd) Bakiye Süre Ücretinin Hesaplanması
139
eee) Bakiye Süre Ücretiyle Birlikte Cezaî Şart Ücreti
İstenip İstenemeyeceği
142
fff) Faiz
145
ggg) Zamanaşımı
146
dd) Cezaî Şarta Etkisi Açısından
146
ee) Farklı Muamele Yasağı Açısından
147
2. Kısmî Süreli (Part–time) – Tam Süreli (Full–time) İş Sözleşmeleri
147
a) Kavram, Yasal Dayanak ve Genel İlkeler
147
b) Sözleşmenin Şekli
153
c) Kapıcı ve Bahçıvanların Durumu
153
d) Kalorifer Yakıcılarının Durumu
162
e) Ebeveynler Açısından Talep Hakkının Bulunması
163
f) Kısmî Çalışmanın Sonuçları
168
aa) Orantılı Ödeme İlkesi
168
bb) Farklı Muamele Yasağı
168
cc) Kıdem Hesabı
169
dd) İhbar Önelinin Hesabı
170
ee) Hafta Tatilinin Hesabı
170
ff) Yıllık İzin Hesabı
171
gg) İş Arama İzni Açısından
171
hh) Fazla Çalışma Yaptırılamaması Açısından
172
3. Deneme Süreli İş Sözleşmesi
173
a) Kavram, Yasal Dayanak
173
b) Deneme Süreleri
174
c) Avantajları
174
d) Genel İlkeler
175
e) Şekli
176
f) İspatı
176
g) Sonuçları
177
4. Sürekli ve Süreksiz İş Sözleşmeleri
179
5. Takım Sözleşmeleri
180
6. Çağrı Üzerine Çalışma Şeklinde İş Sözleşmesi
184
7. Uzaktan Çalışma Şeklinde İş Sözleşmesi
186
8. Mevsimlik İş Sözleşmesi
189
a) Kavram
189
b) Sözleşmenin Yapılma Şekli
189
c) Ücret ve Diğer Borçların İfası
190
d) Kıdem Tazminatının Değerlendirilmesi
191
e) Yıllık Ücretli İzin Açısından Değerlendirme
192
f) Fesih ve Sonuçlarına İlişkin Hükümlerden Yararlanırlar
195
g) Sendikaya Üye Olabilirler
196
F. İşyeri
196
1. Genel Olarak
196
2. İşyeri Devri ve Sonuçları
197
G. İş Kanunu’nun ve Diğer İş Mevzuatının Kapsamı
204
1. İş Kanunu’nun Kapsamı
204
a) Genel Kural
204
b) İstisnalar
204
aa) Deniz Taşıma İşleri
205
bb) Hava Taşıma İşleri
216
cc) Tarım İşleri
218
dd) Aile Ekonomisi Sınırlarında Kalan Tarımla İlgili Yapı
İşleri
226
ee) Üçüncü Derece Dâhil Hısımlar Arasında Evlerde Yapılan
El Sanatları İşleri
227
ff) Ev Hizmetleri
227
gg) Çıraklar
236
hh) Sporcular
236
ii) Rehabilite Edilenler
240
jj) Esnaflar
240
kk) Basın İş Kanunu Kapsamında Olanlar
246
aaa) Genel Olarak
246
bbb) Basın İş Kanunu’na Tâbi Olmanın Koşulları
246
aaaa) Türkiye Cumhuriyeti Sınırları İçerisinde
Yayınlanan Gazete, Mevkute, Fotoğraf
ve Haber Ajansında Çalışma
246
bbbb) Basın İş Kanunu’nda Düzenlenen
İşyerinde Çalışma
247
cccc) Yapılan İşin Fikir ve Sanat İşi Olması
248
ddd) Ücret Karşılığında Basın İş Sözleşmesiyle
Çalışma
258
eee) İş Kanunu Kapsamına Girmeme
260
III. ÜCRET ALACAĞI
261
A. Ücret Kavramı ve Yasal Dayanak
261
B. Ücretin Belirlenme Şekilleri
262
1. Zaman Esasına Göre Ücret
262
2. Parça Başına (Akort) veya Götürü Ücret
263
3. Yüzde Yöntemine Göre Ücret
264
C. Ücrete Dahil Olan Ödemeler (Ücretin Ekleri)
265
1. İkramiye
265
2. İlave Tediye Ödemesi (Zorunlu İkramiye)
268
a) Kavram ve Yasal Dayanak
268
b) Kanunun Kapsamı ve Yararlanacak Kişiler
269
c) Belediyelerin Ortak Olduğu Ticaret Şirketleri (İştirakler)
Bakımından Kapsamı
271
d) İşçi Yönünden Kapsamı
273
e) Ödenecek Ücret Yönünden Kapsamı
274
f) İlave Tediye Ücretinin Üst Sınırı
275
g) İlave Tediye Ücretinin Hesaplanması Usulü
276
h) İlave Tediye Ücretinin Ödenmesi
277
i) İspat Kuralları
277
j) İlave Tediye Ücretinin Ödeme Günü, Temerrüt ve Faiz
278
3. Prim
279
a) Kavram
279
b) Yasal Dayanağı
280
c) Niteliği
280
d) Prime Dair İlkeler
281
aa) Fiilen Düzenli Ödenirse İşyeri Koşulu Haline Gelir
281
bb) Tek Taraflı Olarak Değiştirilemez
281
cc) TİS Bağlamında Kararlaştırılmışsa İşçinin Bireysel
Feragati Geçerli Değildir
281
dd) Dönem Sonuna Kadar Çalışılması gerekmez
281
ee) İşe İade Kararı Üzerine Çalıştırılmayan 4 Ay İçin de
Prime Hak Kazanılır
283
ff) Primlerin Ödenmemesi Haklı Fesih Nedenidir
283
gg) İşyerinde Verilen Zararda 30 Günlük Ücret Hesabında
Dikkate Alınmaz
284
hh) 20 Günü Aşan Süreyle Ödenmemesi İş Görmekten
Kaçınma Sebebidir
284
ii) Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesabında Göz Önünde
Tutulur
284
jj) Ayrımcılık Hâlinde Sendikal Tazminat Gerektirmesi
286
e) Primden Sorumluluk
286
f) İspat yükü ve Deliller
287
g) Yapılacak Araştırma ve Prim Alacağının Hesabı
287
h) Temerrüt ve Faiz
293
aa) Temerrüt
293
bb) Faiz
293
i) Zamanaşımı
294
4. Bahşiş
294
5. Aracılık Ücreti
294
6. Kardan Alınan Pay
295
D. Ücretin Belirlenmesi
296
1. Ücretin Taraflarca Serbestçe Kararlaştırılması
296
2. Asgari Ücret
298
a) Kavram ve Yasal Dayanak
298
b) Asgari Ücretin Esasları ve Belirlenmesi
299
c) Asgari Ücretin Hukukî Sonuçları ve Asgari Ücretten Az
Ödeme Yapılmasının Yaptırımı
300
E. Ücretin Ödenme Şekli
300
F. Ücretin Ödeneceği Yer
301
G. Ücretin Ödeneceği Zaman ve Süre
304
H. Ücret Alacağında Zamanaşımı
305
1. Zamanaşımı Kavramı ve Hukukî Niteliği
305
2. Ücret Alacağında Zamanaşımı Süresi
306
3. Sürenin Başlangıcı ve Hesaplanması
306
4. Zamanaşımının Kesilmesi ve Durması
307
5. Arabuluculuk Sürecinin Zamanaşımına Etkisi
310
6. Kısmî Davada Zamanaşımı
311
7. Belirsiz Alacak Davalarında Zamanaşımı
319
8. Ek Davada Zamanaşımı
321
9. Müteselsil Sorumluluk Hâlinde Zamanaşımı Def’i
321
10. Zamanaşımından Feragat
322
11. Sözlü Yargılamada ve Basit Yargılama Usulünde Zamanaşımının
İleri Sürülmesi
322
İ. Alacağa Esas Ücretin Belirlenmesine Dair Esaslar
323
J. Ücret Ödemesinde Belgeleme ve İspat
326
1. Ücret Pusulası
326
2. Ücret Alacağının Varlığını İspat
327
3. Ücretin Ödendiğinin İspatı
327
K. Ücretin Ödenmemesi ve Faiz
334
1. Uygulanacak Faiz Oranının Tespiti
334
a) İş Kanunu’na Tâbi İşçiler Açısından
334
b) Basın İş Kanunu’na Tâbi Olanlar Açısından
338
c) Deniz İş Kanunu’na Tâbi Olanlar Açısından
338
2. Faiz İçin Temerrüt Şartı
339
3. Kısmî Davada Faiz Uygulaması
342
4. Belirsiz Alacak Davasında Faiz Uygulaması
346
L. Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle İşçinin Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
347
M. Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle İşçinin Sözleşmeyi Fesih Hakkı
349
N. Ücret Alacağının Sahip Olduğu Güvenceler
349
1. Ücretin Sadece Bir Kısmı Haczedilebilir
349
2. Ücret Kural Olarak Takas Konusu Olamaz
351
3. Ücretin Belirli Bir Kısmı Devir ve Temlik Edilemez, Rehnedilemez
352
4. İflas ve Haciz Durumunda Ayrıcalık
352
5. Ücretten Eksiltme Yapılamaması
353
6. İşverenin Ödeme Güçlüğüne Düşmesi Halinde Garanti Fonundan
Yararlanılması
353
7. Müteahhit ve Alt Müteahhitlerin (Taşeronların) Hakedişlerinden
Ödeme Esası
355
8. Ücret Kesme Cezasının Belli Bir Sınırının Olması
356
O. Ücretin Çeşitli Görünümleri ve Alacak ve Tazminatlara Esas Ücretin
Hesaplanması Usulü
357
1. Ücretin Çeşitli Görünümleri
357
2. Alacak ve Tazminatlara Esas Ücretin Hesaplanması
359
IV. FAZLA ÇALIŞMA (MESAİ) ÜCRETİ ALACAĞI
359
A. Yasal Dayanak
359
B. Çalışma Süreleri
359
1. Genel Olarak
359
2. Tarafların Anlaşmasıyla Bölme ve Denkleştirme
362
3. Çalışma Süresinden Sayılan Hâller
366
4. Ara Dinlenmesi
367
a) Genel Olarak
367
b) Ara Dinlenmesi Sürelerinin Fazla Çalışmaya Etkisi
368
5. Gece Süresi ve Gece Çalışmaları
380
6. Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri
382
7. Telafi Çalışması
383
8. Kısa Çalışma
384
9. Çeşitli Meslek Gruplarında Çalışma Süreleri
387
a) Kapıcıların Durumu
387
b) Şoförlerin Durumu
393
c) Tır Şoförleri
395
d) Servis Şoförleri
400
e) Röntgen ve Radyom İle Çalışmalarda Durum
401
e) Home Office Çalışanların Durumu
402
f) Üçlü Vardiya Çalışmaları
402
g) Eczane Çalışanları
404
h) Gemi Adamları (Deniz İş Kanunu)
405
C. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma
408
1. Kavram
408
2. Fazla Çalışmanın Şartları
409
a) Fazla Çalışma Nedeni Bulunmalıdır
409
b) Fazla Çalışma Yasağı Bulunmamalıdır
410
c) İşçi Fazla Çalışmayı Onaylamalıdır
411
3. Fazla Çalışılacak Azami Süre
413
4. Fazla Çalışma Halinde İşçinin Hakları
416
a) Fazla Çalışma Ücreti
416
b) Serbest Zaman Olarak Kullanma
417
D. Fazla Çalışma Ücreti Talep Edemeyecek Kişiler (Üst Düzey Yönetici)
420
E. Fazla Çalışmanın İspatı
425
1. İspat Yükü ve Genel İlkeler
425
2. Ücret Bordroları
427
3. İşyeri Kayıtları (Puantaj Kayıtları, Takograf vs.)
431
4. Tanık Beyanları
432
5. Dosyadaki Başka Deliller
436
6. Hayatın Olağan Akışına Aykırı Durumlar
436
7. Herkesçe Bilinen Vakıalar
437
8. Diğer Seri Dosyalardaki Veriler
437
9. Keşif
438
10. İbranameler
438
F. Fazla Çalışmanın ve Ücretinin Hesaplanması
447
1. Fazla Çalışma Süresinin Hesaplanması
447
2. Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması
450
G. Hakkaniyet İndirimi (Karineye Dayalı Makul Bir İndirim)
457
H. Faiz
462
İ. Fazla Çalışma Ücreti Alacağında Zamanaşımı
466
V. HAFTA TATİLİ ÜCRET ALACAĞI
466
A. Kavram ve Yasal Dayanak
466
B. Kazanılması ve Kullanılması
468
C. Hafta Tatili Ücreti ve Hesaplanması
473
1. Hafta Tatilinde Çalışılmaması Hali
473
2. Hafta Tatilinde Çalışılması Hali
475
D. İspatı
481
E. Faiz
487
F. Hafta Tatili Ücreti Alacağında Zamanaşımı
490
VI. ULUSAL BAYRAM ve GENEL TATİL ÜCRETİ ALACAĞI (UBGT)
491
A. Yasal Dayanak
491
B. Tatil Günleri
491
C. Ücretin Hesaplanması
492
1. Ulusal Bayram ve Genel Tatilde Çalışılmaması Hali
492
2. Ulusal Bayram ve Genel Tatilde Çalışılması Hali
493
VII. YILLIK İZİN ÜCRETİ ALACAĞI
499
A. Yasal Dayanak
499
B. Yıllık İzinle İlgili Çeşitli İlkeler
500
1. Vazgeçilemez Bir Haktır
500
2. Sözleşme Devam Ederken Ücret Olarak İstenemez
500
3. Tespit Davasına Konu Olabilir
501
4. İznin Kullanılacağı Zamanı Belirleme Yetkisi İşverene Aittir
501
5. İşçinin Tek Taraflı Olarak İzne Çıkarılması Haksız İşveren Feshi
Niteliğindedir
501
C. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanmanın Koşulu
501
1. İşyerinde En Az Bir Yıl Çalışma Koşulu
501
2. Bir Yıllık Çalışma Süresiyle İlgili İlkeler
502
a) Bir Yıllık Sürenin Hesabına Dair İlkeler
502
b) Kanunda Belirtilen ve Çalışılmış Gibi Hesaba Katılması
Öngörülen Süreler Dâhil Edilmelidir.
503
3. Çeşitli Özel Durumlar
504
a) Kısmî Süreli veya Çağrı Üzerine Çalışmalarda
504
b) Mevsimlik ve Kampanya İşlerinde
505
c) Sürelerin Birleştirilmesi
506
D. Yıllık Ücretli İzin Süreleri
507
1. İş Kanunu’na Tâbi İşçiler Açısından
507
a) Yıllık İzin Süreleri
507
b) Sürelerin Hesabına Dair İlkeler
508
c) Yıldan Artan Kısımlar Dikkate Alınmaz
508
e) Kıdem Tazminatı Ödenmiş Süreler Birleştirilir
509
2. Basın İş Kanunu’na Tâbi İşçiler Açısından
510
3. Deniz İş Kanunu’na Tâbi İşçiler Açısından
510
E. Yıllık Ücretli İznin Kullanılması
511
F. İspatı
512
G. Yıllık İzin Ücreti ve Bu Ücrete Dair Alacağın Hesaplanması
518
H. Yıllık İzin Ücreti Alacağından Sorumluluk
524
İ. Faiz
524
J. Zamanaşımı
527
VIII. ŞUA İZNİ ALACAĞI
531
A. Şua İzni Kavramı
531
B. Yasal Dayanağı
531
C. İzin Süresi
531
D. Şua İznine Dair İlkeler
533
E. Şua İzninden Faydalanabilecek Kişiler
537
F. Faiz
540
G. Zamanaşımı
541
IX. DAVANIN TARAFLARI
541
A. Davacı
541
B. Davalı
544
C. Davalı İşverenin İflas Etmesi ve Etkileri
550
1. Genel Olarak İflasın Etkisi
550
2. İflasın Eldeki İş Davasına Etkisi ve Mahkemenin Yapması
Gereken İş
551
X. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME
556
A. Görevli Mahkeme
556
B. Yetkili Mahkeme
561
XI. ZORUNLU ARABULUCULUK
564
A. Genel Olarak
564
B. Yasal Dayanak
565
C. Zorunlu Arabuluculuk Sisteminin Yürürlük Tarihi
566
D. Zorunlu Arabuluculuğa Tâbi İş Davaları
567
1. Genel Olarak
567
2. İşe İade Kararının Kesinleşmesine ve İşçinin Başvurmasına
Rağmen İşverenin İşe Başlatmaması Sonrasında Açılacak İşçilik
Alacakları İçin Tekrar Arabuluculuk Yoluna Başvurulmalıdır
568
E. Arabuluculuk Sürecine Dair Usul ve Esaslar
569
1. Zorunlu Arabuluculuğa Başvuru
569
2. Arabulucunun Görevlendirilmesi Süreci
572
3. Arabuluculuk Sürecinin İşleyişi
573
F. İş Davalarında Arabuluculuk Uygulaması
576
1. Arabuluculuk Formu Uygulaması
576
a) 02/06/2018 Öncesi Durum
576
b) 02/06/2018 Sonrası Durum
577
2. Asıl İşveren ve Alt İşverene Birlikte Başvurulması
578
3. Dosya Görevli Mahkemeye İntikal Ettirilmeden Dava Şartı İkmal
Edilmişse
580
G. Arabuluculuk Son Tutanağının Düzenlenmesi
581
1. Son Tutanağın Düzenlenmesi Gereken Hâller
581
2. Taraflardan Birinin Mazeretsiz İlk Toplantıya Katılmaması Hâli
581
3. Son Tutanağı Düzenleyecek Kişi
584
4. Son Tutanağın İçeriği ve Çeşitli Olasılıklar
585
H. Arabuluculuk Son Tutanağının Niteliği ve Faiz–Temerrüt İlişkisi
587
Arasındaki İlişki ve Çeşitli Olasılıkların Değerlendirilmesi
591
1. Son Tutanağın Mahkemeye Sunulması
591
2. Müzakere Edilmemiş Alacaklar Açılan Davada İstenmişse
592
3. Tutanak Sonrasında İşleyen Alacaklar da Açılan Davada
İstenmişse
593
j. Arabuluculuk Sürecinin Sürelere Etkisi
594
K. İcra Edilebilirlik Şerhi Verilmesi
594
L. Arabuluculuk Giderleri
595
M. Arabuluculuk Görüşmesine Katılmama ve Vekâlet Ücreti İlişkisi
599
N. Arabuluculuk Faaliyetinde Anlaşmanın Sonuçları
600
O. Arabuluculuk Tutanağının İptali
602
1. Genel Olarak
602
2. İptal Sebepleri
602
a) İrade Bozukluğu Nedeniyle Arabuluculuk Tutanağının İptali
602
b) Aşırı Yararlanma (Gabin) Nedeniyle Arabuluculuk
Tutanağının İptali
604
c) Sahtecilik Nedeniyle Arabuluculuk Tutanağının İptali
608
d) Emredici Hukuk Kurallarına Aykırılık Nedeniyle Arabuluculuk
Tutanağının İptali
608
e) Arabuluculuk Sürecinin Usulüne Uygun Yürütülmemesinden
veya Arabulucudan Kaynaklanan İptal Sebepleri
608
3. İrade Bozukluğu ve Aşırı Yararlanma (Gabin) Hallerinde Bir Yıllık
Hak Düşürücü Süre Nazara Alınmalıdır
611
4. Tutanağın İptali Davalarında Görev ve Yetki
612
5. Çeşitli Uygulama Sorunları
612
a) Arabuluculuk Tutanağının İptali İle İşe İade Davası Birlikte
Açılabilir mi?
612
b) Tutanak İptal Edildiğinde Tutanağa İstinaden Yapılan
Ödemenin Hükmü Nedir?
614
6. Kanun yolu
614
XII. DAVANIN AÇILMASI
616
A. Genel Olarak
616
B. Davanın Açılma Şekilleri
617
1. Tam Alacak Davası Olarak
617
2. Belirsiz Alacak Davası Olarak
617
a) İşçilik Alacaklarında Belirsiz Alacak Davası Açılıp
Açılamayacağı
617
b) Dilekçede Davanın Belirsiz Alacak Şeklinde Açıldığı Açıkça
Ortaya Konulmalıdır
630
d) Dilekçede Talep Açık Değilse Açıklattırılmalıdır
630
e) Şartları Oluşmadığı Hâlde Belirsiz Alacak Davası Açılması
Hâli
631
f) Belirsiz Alacak Davası Yerine Kısmî Dava Açılabilir
632
g) Islah Yoluyla Dava Türü Dönüştürülemez
632
h) Belirsiz Alacak Davasının Açılma Şekilleri
633
i) Belirsiz Alacak Davasında Talep Sonucu Islah Değil Talep
Artırımı ile Yükseltilir
635
j) Talep Artırımı İçin Hâkim Tarafından Süre Verilmesi Gerekir
635
k) İkinci Kez Talep Artırımı Dilekçesi Verilebilir
636
l) Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilen Alacaklar İçin Ek Dava
Açılamaz
637
m) Belirsiz Alacak Davasında Faiz
637
n) Belirsiz Alacak Davasında Zamanaşımı
639
3. Kısmi Dava Olarak
641
a) Genel Olarak Kısmî Dava
641
b) Belirsiz Alacak Davası – Kısmî Dava Ayrımı
643
c) Islah ve Temerrüt–Faiz Konuları
644
d) Kısmî Davada Zamanaşımı
648
4. Ek Dava Olarak
649
C. Islah Yoluyla İşçilik Alacağının İstenmesi
653
D. Tespit Davası Açılıp Açılamayacağı Hususu
653
E. Avukatın Davayı Açarken Dikkat Etmesi Gereken Birtakım Önemli
Hususlar
654
XIII. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ ve DİĞER YARGILAMA GİDERLERİ
657
A. Harç
657
B. Vekâlet Ücreti ve Diğer Yargılama Giderleri
659
C) Arabuluculuk Giderleri
664
XIV. YARGILAMA USULÜ ve YÖNTEM
666
A. Basit Yargılama Usulü Uygulanır
666
B. Basit Yargılama Usulü Esasları ve Özellikleri
666
C. Tanıkların Dinlenmesi
669
1. Tanık Dinlemede Genel İlke ve Esaslar
669
2. Genel Hatlarıyla Tanıklara Sorulacak Sorular
672
D. Usuli Kazanılmış Haklara Uyulması
674
1. Usuli Kazanılmış Hak Kavramı
674
2. Yargıtay Uygulaması
675
E. Bekletici Mesele Yapma
680
F. Maddî Vakıaya Bağlılık İlkesi
684
G. Uygulanacak Hukuk (Yabancılık Unsuru)
684
XV. MAHKEMECE VERİLECEK HÜKÜM
693
XVI. HÜKMÜN TEFHİMİ, GEREKÇESİNİN YAZILMASI ve TEBLİĞİ
703
XVII. HÜKME KARŞI KANUN YOLU
705
A. Genel Olarak
705
B. İstinaf
706
C. Temyiz
715
D. Bozma veya Kaldırma Sonrası Yapılacak İşlemler
718
XVIII. DİLEKÇE ÖRNEĞİ
718
XIX. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ
721
XX. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ
724
İKİNCİ BÖLÜM
KIDEM TAZMİNATI DAVASI
I. İLGİLİ MEVZUAT
747
II. KIDEM TAZMİNATI KAVRAMI
750
III. KOŞULLARI
750
A. En Az Bir Yıllık Kıdem Şartı
750
B. Sözleşmenin Belirli Nedenlerle Sona Ermesi Şartı
755
1. Genel Olarak
755
2. Kıdem Tazminatını Gerektiren Fesih Halleri
756
a) İşveren Tarafından İş Kanunu m. 25/II Hariç Haklı Nedenle
Fesih Halleri
756
aa) Genel Olarak
756
bb) İşK. m. 25/II Dışındaki Haklı Fesih Sebepleri (Kıdem
Tazminatına Engel Olmayan Haklı Nedenle Fesih
Sebepleri)
758
aaa) Genel Olarak
758
bbb) Sağlık Sebepleriyle Sözleşmenin Feshi (İşK. m.
25/I)
759
aaaa) Hastalanma veya Engelli Hale Gelme
(İşK. m. 25/I–a)
760
bbbb) Tedavi Edilemeyecek Hastalığa
Yakalanma (İşK. m. 25/I–b)
761
cccc) Hamilelik (İşK. m. 25/I–son)
761
ccc) Zorlayıcı Sebeplerle Sözleşmenin Feshi (İşK. m.
25/III)
762
ddd) İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması
(İşK m. 25/IV)
767
b) İşçi Tarafından Haklı Nedenle Fesih Hâlleri
770
aa) Genel Olarak
770
bb) Fesih ve İstifa Kavramları
771
cc) Haklı Nedenle Fesih Sebepleri
772
aaa) Sağlık Sebepleri
772
bbb) Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Hâller ve
Benzerleri
778
aaaa) Sözleşmenin Yapıldığı Sırada İşçinin
Yanıltılması (m. 24/II–a)
778
bbbb) İşçiye veya Aile Üyelerine Şeref ve
Namusa Dokunacak Söz Söylenmesi
veya Cinsel Tacizde Bulunulması (m.
24/II–b)
778
cccc) İşçiye veya Aile Üyelerine Sataşmada
Bulunma, Gözdağı Verme, Kanuna Karşı
Davranışa Özendirme, Kışkırtma,
Sürükleme, Suç İşleme veya İşçiye Suç
İsnadında Bulunma (m. 24/II–c)
780
dddd) Cinsel Tacize Uğraması ve Önleminin
Alınmaması (m. 24/II–d)
780
eeee) Ücretin Doğru Hesaplanmaması veya
Ödenmemesi (m. 24/II–e)
781
ffff) Parça başına ücrette az iş verilmesi
durumunda farkın ödenmemesi (m. 24/II–f)
786
ccc) Zorlayıcı Sebepler
787
ddd) Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik
787
aaaa) Genel Olarak
787
bbbb) Yasal Dayanak
787
cccc) Çalışma Şartları Kavramı ve Kapsamı
789
dddd) Çalışma Şartlarına Dair Mevzuat Piramidi
ve Sözleşmeler
790
eeee) Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik
Sayılan Hâller ve Yargıtay Uygulaması
793
ffff) Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik
Sayılmayan Hâller ve Yargıtay
Uygulaması
804
gggg) İşverenin Yönetim Hakkı ve Bunun
Sınırları
805
hhhh) Değişiklik Bildiriminin Yapılması, İşçi
Tarafından Kabul veya Reddi ile Sonraki
Süreç
807
iiii) İspat, Sübut ve Yapılacak Araştırma
814
eee) Mobbing (Psikolojik Taciz/Bezdiri)
819
dd) Hak Düşürücü Süre
824
ee) Fesih Usulü
827
ff) İspat Yükü ve Haklı Nedenin İspatı
827
c) Süreli Fesih (İşten Çıkarma) Hâli
832
d) Süreli Fesih (İstifa) Hâli (Kıdem Tazminatına Hak
Kazanamaz)
833
3. Muvazzaf Askerlik Hizmeti Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sona
Ermesi
840
4. Kadın İşçinin Evlenme Nedeniyle İş Sözleşmesini Feshetmesi
841
5. İşçinin Ölümü Nedeniyle Sözleşmenin Sona Ermesi
841
6. Kurum veya Sandıklardan Yaşlılık, Emeklilik veya Malullük Aylığı
yahut Toptan Ödeme Almak Amacıyla Sözleşmenin Sona Ermesi
843
IV. KIDEM TAZMİNATINA ENGEL OLAN SONA ERME HALLERİ
848
B. Kanun Dışı Grev Hali
849
C. Belirli Süreli Sözleşmelerin Kendiliğinden Sona Ermesi Hali
849
D. İş Kanunu’na Tabi Olmayan Çalışanlar
854
E. Memuriyete Atanma Hali
856
V. KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI
857
A. Genel Olarak
857
B. Yargıtay'ın İlke Kararı
857
C. Aynı Kıdem Süresi İçin Birden Fazla Kıdem Tazminatı Ödenmez
860
D. 30 Günlük Süre İşçi Lehine Değiştirilebilir
860
E. Dönemlerin Birleştirilmesi
860
F. Giydirilmiş Brüt Ücret (Geniş Anlamda Ücret) Esas Alınır
860
1. Genel Olarak
860
2. Dâhil Edilecek Ödeme Kalemleri
861
3. Dâhil Olmayan Alacak Kalemleri
863
4. Giydirilmiş Brüt Ücret Hesaplama Örneği
864
5. Vergiden Muafiyet
865
6. Ücretin Miktarını İspat ve Taleple Bağlılık
865
G. Rapor Denetime Elverişli Olmalıdır
865
H. Tazminatın Hesabı İçin Bilinmesi Gereken Kalemler
866
İ. Son Bir Yıl İçinde Ücrete Zam Yapılması Hâli
867
J. Aynı İşverene Bağlı İşyerlerinde Çalışma ve Sonuçları
867
K. Sözleşme Devam Ederken Kıdem Tazminatı Adı Altında Yapılan
Ödemelerin Avans Niteliği
868
L. Kısmî Süreli Çalışmalarda Kıdem Tazminatının Hesabı
869
M. Ödemelerin Mahsubu ve Kıdem Tazminatı Bordroları
871
N. Kıdem Tazminatında Tavan
874
O. İcra İnkâr Tazminatı Açısından Likit Olup Olmadığı Hususu
878
VI. FAİZ
879
VII. ZAMANAŞIMI
885
VIII. KAMU İHALE MEVZUATI KAPSAMINDA ALT İŞVERENLERCE
ÇALIŞTIRILAN İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATI
886
IX. DAVANIN TARAFLARI
891
A. Davacı
891
B. Davalı
893
X. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME
901
A. Görevli Mahkeme
901
B. Yetkili Mahkeme
903
XI. ZORUNLU ARABULUCULUK
905
XII. DAVANIN AÇILMASI
906
A. Genel Olarak
906
B. Davanın Açılma Şekilleri
906
C. İşe İade Davasının Bekletici Mesele Yapılması
908
XIII. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ
909
XIV. YARGILAMA USULÜ ve YÖNTEM
911
XV. MAHKEMECE VERİLECEK HÜKÜM
912
XVI. DİLEKÇE ÖRNEĞİ
915
XVII. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ
917
XVIII. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ
921
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İHBAR TAZMİNATI DAVASI
I. İLGİLİ MEVZUAT
937
II. İHBAR TAZMİNATI KAVRAMI
938
III. ŞARTLARI ve UYGULAMA ALANI
939
A. Sözleşme Belirsiz Süreli Olmalıdır
939
B. Sözleşme Feshedilmiş Olmalıdır
940
C. Fesih, Bildirim Sürelerine Uyulmadan Yapılmalıdır
944
D. Haklı Bir Fesih Nedeni Bulunmamalıdır
948
E. Sözleşmeyi Fesheden Taraftan Talepte Bulunulmalıdır
950
IV. İHBAR TAZMİNATININ HESAPLANMASI
950
V. FAİZ
953
VI. ZAMANAŞIMI
956
VII. DAVANIN TARAFLARI
957
VIII. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME
965
A. Görevli Mahkeme
965
B. Yetkili Mahkeme
965
IX. ZORUNLU ARABULUCULUK
967
X. DAVANIN AÇILMASI
968
A. Genel Olarak
968
B. Davanın Açılma Şekilleri
968
XI. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ
969
XII. YARGILAMA USULÜ ve YÖNTEM
970
XIII. MAHKEMECE VERİLECEK HÜKÜM
970
XIV. DİLEKÇE ÖRNEĞİ
973
XV. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ
975
XVI. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ
978
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İŞE İADE DAVASI
I. İLGİLİ MEVZUAT
991
II. İŞE İADE DAVASININ ANLAMI
997
III. SÖZLEŞMENİN GEÇERLİ NEDENLE FESHİ
999
A. Genel Olarak
999
B. Geçerli Nedenle Feshin Uygulanabileceği İşçiler (İş Güvencesine
Sahip İşçiler)
1001
1. Altı Aylık Kıdem Şartı
1001
2. En Az 30 İşçi Çalıştırılma Şartı
1005
3. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Olma Şartı
1009
4. İşveren Vekili ve Yardımcısı Olmama Şartı
1011
5. İş Kanunu veya Basın İş Kanunu Kapsamında Olma Şartı
1013
C. Geçerli Fesih Sebebi Sayılan Haller
1014
1. Genel Olarak
1014
2. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Sebepler
1017
a) Genel Olarak
1017
b) Performans Yetersizliği
1020
3. İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Sebepler
1027
a) Genel Olarak
1027
b) Mesaiye Sık Sık Geç Gelmek
1028
c) Görevini Yapmamak, Talimatlara Uymamak, İşini Eksik veya
Kötü Yapmak
1029
d) İşverenin Malına Zarar Vermek
1034
e) İşverenin Aleyhinde Konuşmak
1037
f) Geçimsizlik Yapmak
1039
g) Sık Sık Rapor Alma
1043
h) Müşteriden Borç Para Almak, Fazla Borçlanmak
1044
i) Bir Şeyi Gizleyerek Güven Sarsmak
1044
j) Kısa Süre Tutuklu Kalmak
1045
k) Yasal izinlerini Çalışarak Geçirmek
1046
l) Müşteriyle Gereksiz Tartışmalara Girmek, İtekleşmek
1047
m) Bir Başka İşçiyi Duygusal Konularda Rahatsız Etmek
1048
n) Diğer Nedenler
1049
4. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan
Sebepler
1051
5. Haklı Fesih Nedeni Bulunmasına Rağmen Hak Düşürücü Süreyi
Kaçırma Hâli
1057
D. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Nedenine Bağlı Geçerli
Nedenle Fesih
1058
1. Genel Olarak Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
1058
2. Geçerli Nedenle Feshin Sonuçları
1060
E. Geçerli Fesih Sebebi Oluşturmayan Haller
1062
F. Sendikal Nedenle Fesih
1064
G. Geçerli Nedenle Fesih Usulü
1065
1. İşçinin Savunması Alınmalıdır
1065
2. Yazılı Fesih Bildiriminde Bulunulmalıdır
1070
H. Fesih Süresi
1074
IV. SÖZLEŞMENİN HAKLI NEDENLE (DERHAL) FESHİ
1076
A. Genel Olarak
1076
B. Geçerli Nedenle Fesihten Farkı
1078
C. Haklı Nedenle Fesih Sebepleri
1080
1. Sağlık Sebepleri
1080
a) Hastalanma veya Engelli Hale Gelme (İşK. m. 25/I–a)
1080
b) Tedavi Edilemeyecek Hastalığa Yakalanma (İşK. m. 25/I–b)
1081
c) Hamilelik (İşK. m. 25/I–son)
1081
2. Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Aykırılık ve Benzerleri
1082
a) İşçinin İşvereni Yanıltması (İşK. m. 25/II–a)
1082
b) İşverenin veya Ailesinden Birinin Şeref ve Namusuna
Dokunacak Söz veya Davranışta Bulunması (İşK. m. 25/II–b)
1082
c) Cinsel Tacizde Bulunması (İşK. m. 25/II–c)
1083
d) İşçinin Sataşması veya Sarhoşluğu (İşK. m. 25/II–d)
1087
aa) Sataşma Hali
1087
bb) Sarhoşluk ve Alkol yahut Uyuşturucu Alma Hali
1090
e) İşçinin Güveni Kötüye Kullanması, Hırsızlık Yapması, Meslek
Sırrını İfşa Etmesi Gibi Davranışlarda Bulunması (İşK. m.
25/II–e)
1097
f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan
ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi (İşK. m. 25/II–f)
1099
g) İşçinin İzinsiz veya Mazeretsiz Şekilde Devamsızlık Yapması
(İşK. m. 25/II–g)
1100
h) İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevleri Kendisine
Hatırlatıldığı Halde Yapmamakta Israr Etmesi (İşK. m. 25/II–h)
1106
ı) İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürme veya Hasara Sebebiyet
Verme (İşK. m. 25/II–ı)
1110
3. Zorlayıcı Sebepler
1117
4. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması
1117
D. Haklı Nedenle Fesih Usulü
1118
1. Yöntem
1118
2. Süre
1120
E. Feshin Sonuçları
1123
F. Feshin Haksız Olması
1124
1. Genel Olarak
1124
2. Belirsiz Süreli Sözleşmelerde
1125
a) İş Güvencesine Tabi İşçiler Açısından
1125
b) İş Güvencesine Tabi Olmayan İşçiler Açısından
1125
3. Belirli Süreli Sözleşmelerde
1125
V. DAVA ÖNCESİ ZORUNLU ARABULUCULUK
1127
A. Genel Olarak
1127
B. Arabulucuya Başvurma Süresi
1129
C. Arabuluculuk Faaliyeti Sonunda Anlaşmaya Varılması Hali
1137
1. Anlaşma Esasları
1137
2. Anlaşmanın Sonuçları
1139
D. Arabuluculuk Sonucunda Anlaşmaya Varılamaması
1140
VI. İŞE İADE DAVASI
1142
A. Davanın Tarafları
1142
1. Davacı
1142
2. Davalı
1145
B. Görevli ve Yetkili Mahkeme
1151
1. Görevli Mahkeme
1151
2. Yetkili Mahkeme
1151
C. Hak Düşürücü Süre
1152
D. Davanın Açılması
1154
E. Harç ve Vekalet Ücreti
1156
F. Yargılama Usulü
1157
G. Islah
1158
H. İspat
1159
İ. Mahkemece Verilecek Hüküm
1161
1. Davanın Reddi
1161
a) Davanın Usulden Reddi
1161
b) Davanın Esastan Reddi
1162
aa) Sürenin Kaçırılmış Olması Nedeniyle
1162
bb) İşçinin İş Güvencesine Sahip Olmaması Nedeniyle
1162
cc) Fesih Nedeninin İspatlanmış Olması Nedeniyle
1162
2. Davanın Kabulü
1163
a) Genel Olarak
1163
b) Davanın Kabulü Kararında Yer Alması Gereken Hususlar
1165
c) Kabul Kararının Ücretin Ödenmesine Etkisi
1168
3. Davanın Konusuz Kalması
1168
VII. YARGILAMA DEVAM EDERKEN GERÇEKLEŞEN BİRTAKIM
HUSUSLARIN ETKİSİ
1169
A. İşçinin İşe Davet Edilmesi ve Başlaması
1169
B. Davadan Feragat Edilmesi
1171
C. Sulh Olunması
1171
D. İşçinin Vefat Etmesi
1172
1. Yargılama Devam Ederken Vefat Etmesi Hali
1172
2. Karar Kesinleştikten Sonra Vefat Etmesi Hali
1173
a) 10 Günlük Süre İçinde Vefat Etme Hali
1173
b) 10 Günlük Süreden Sonra Vefat Etmesi Hali
1173
VIII. KABUL (İŞE İADE) KARARININ SONUÇLARI
1174
A. İşçinin İşe Başlamak İçin İşverene Başvurması
1174
1. Süre ve Şekil
1174
2. Samimiyet
1177
B. İşverenin İşçiyi İşe Davet Etmesi
1179
C. İşe Başlamak İçin Başvurmama
1180
D. İşverenin İşçiyi İşe Başlatmaması
1181
1. Genel Olarak
1181
2. İşe Başlatmama Tazminatı
1182
a) Yasal Dayanağı ve Koşulları
1182
b) Miktarı
1183
c) Hesaplanması
1186
d) Hüküm Kurma Usulü
1187
3. Kıdem Tazminatı
1188
4. İhbar Tazminatı
1189
E. İşverenin İşçiyi İşe Başlatması
1190
1. Genel Olarak
1190
2. İşe Davete Dair Beyanın Samimi ve Ciddi Olması Gerekir
1190
3. Boşta Geçen Süre Ücreti
1192
a) Yasal Dayanak ve Koşulları
1192
b) Miktarı ve Hesaplanması
1193
c) Zamanaşımı
1197
d) Hüküm Kurma Usulü
1197
4. İşçinin Başlatılacağı İşyeri ve İş
1198
IX. SENDİKAL TAZMİNAT
1198
A. Genel Olarak
1198
B. Sendikal Tazminat
1199
X. KANUN YOLLARI
1204
XI. İLAMIN İCRASI
1204
XII. DİLEKÇE ÖRNEĞİ
1207
XIII. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ
1210
XIV. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ
1213
BEŞİNCİ BÖLÜM
İŞ KAZASI TESPİT DAVASI
I. DAVANIN ANLAMI ve AMACI
1221
II. İŞ KAZASI KAVRAMI
1222
A. Genel Olarak
1222
B. Koşulları
1224
1. Sigortalı Olma Koşulu
1224
a) Hukuki Dayanak
1224
b) Hizmet Sözleşmesi İle Çalıştırılanlar
1227
c) Köy ve Mahalle Bekçileri
1231
d) Bağımsız Çalışanlar
1231
e) Kamu İdarelerinde Çalışanlar
1232
2. Sigortalının Kazaya Uğraması Koşulu
1233
3. Kaza ile Sigortalının Uğradığı Zarar Arasında Uygun İlliyet Bağı
Bulunmalıdır
1233
C. İş Kazası Sayılan Haller
1234
1. Genel Olarak
1234
2. Sigortalının İşyerinde Kazaya Uğraması
1235
3. Yürütülmekte Olan İş Nedeniyle Kazaya Uğraması
1239
4. İşveren Tarafından Görev ile Başka Bir Yere Gönderilmesinde
Kazaya Uğraması
1240
5. Emziren Kadın Sigortalının Çocuğuna Süt Vermek İçin Ayrılan
Zamanlarda Kazaya Uğraması
1244
6. İşverence Sağlanan Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş ve Gelişi
Sırasında Kazaya Uğraması
1244
III. İŞ KAZASININ BİLDİRİMİ VE BİLDİRİM SÜRESİ
1245
IV. İŞ KAZASININ İŞVERENCE GEÇ BİLDİRİLMESİ VEYA BİLDİRİMİN
YANLIŞ YAPILMASI
1251
V. İŞ KAZASI TESPİTİ ve SORUŞTURULMASI
1251
A. Kısa Vadeli Sigorta Servisince Tespit Yapılması
1251
B. İş Kazası Tespit Komisyonunca Tespit Yapılması
1253
C. Denetim Vasıtasıyla Tespit Yapılması
1254
VI. DAVACI ve DAVALI
1254
A. Davacı
1254
B. Davalı
1255
VII. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME
1255
A. Görevli Mahkeme
1255
B. Yetkili Mahkeme
1257
VIII. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ
1258
IX. ZAMANAŞIMI
1258
X. İSPAT
1259
XI. DAVANIN AÇILMASI
1259
XII. YARGILAMA USULÜ
1264
XIII. ARAŞTIRMA ve İNCELEME YÖNTEMİ
1265
XIV. MAHKEMECE VERİLECEK KARAR
1267
XV. DİLEKÇE ÖRNEĞİ
1270
XVI. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ
1272
XVII. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ
1275
ALTINCI BÖLÜM
MESLEK HASTALIĞI OLDUĞUNU TESPİT DAVASI
I. DAVANIN AMACI
1287
II. MESLEK HASTALIĞI KAVRAMI ve KAPSAMI
1287
III. MESLEK HASTALIĞININ TESPİTİ
1294
IV. MESLEK HASTALIĞININ BİLDİRİMİ VE BİLDİRİM SÜRESİ
1295
V. MESLEK HASTALIĞININ GEÇ BİLDİRİLMESİ VEYA BİLDİRİLMEMESİ
1299
VI. MESLEK HASTALIĞININ SORUŞTURULMASI
1299
A. Sigortalının Meslek Hastalığı Şüphesiyle Sosyal Güvenlik Merkezine
Başvurması
1300
B. İşten Ayrılanların Meslek Hastalığı İddiaları
1301
C. Meslek Hastalığı Dosyalarının Hazırlanması ve Gönderilmesi
1302
VII. DAVACI ve DAVALI
1304
A. Davacı
1304
B. Davalı
1304
VIII. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME
1305
A. Görevli Mahkeme
1305
B. Yetkili Mahkeme
1305
IX. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ
1306
X. ZAMANAŞIMI
1307
XI. DAVANIN AÇILMASI
1308
XII. YARGILAMA USULÜ
1310
XIII. ARAŞTIRMA ve İNCELEME YÖNTEMİ
1311
XIV. MAHKEMECE VERİLECEK KARAR
1313
XV. DİLEKÇE ÖRNEĞİ
1313
XVI. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ
1316
XVII. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ
1319
YEDİNCİ BÖLÜM
İŞ KAZASI ve MESLEK HASTALIĞINDAN
KAYNAKLANAN BEDENSEL ZARARLAR NEDENİYLE
MADDİ ve MANEVİ TAZMİNAT DAVASI
I. TAZMİNAT SORUMLULUĞUNUN ESASLARI
1335
II. BEDENSEL ZARAR KAVRAMI
1343
III. GEÇİCİ İŞGÖREMEZLİK TAZMİNATI
1344
A. Genel Olarak
1344
B. Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Ödenmesi ve Hesaplanması
1346
IV. SÜREKLİ İŞGÖREMEZLİK TAZMİNATI
1350
A. Genel Olarak
1350
B. Sürekli İş Göremezlik Gelirine Hak Kazanma, Hesaplanması,
Başlangıcı Ve Birden Çok İş Kazası Ve Meslek Hastalığı Hali
1351
V. TEDAVİ GİDERLERİ
1353
VI. MADDİ TAZMİNATIN HESAPLANMASI
1355
A. Genel Olarak
1355
B. Tazminat Hesabında Göz Önünde Tutulacak Kriterler
1355
1. Maluliyet (İşgöremezlik) Oranı
1355
2. Yaşam Süresi
1359
3. Ücret
1360
4. Tarafların Kusuru
1368
a) Genel Olarak
1368
b) İşverenin Kusur Sorumluluğu
1372
c) İşçinin Kusuru
1380
d) Üçüncü Kişinin Ağır Kusuru
1381
C. Zararın Hesaplanması
1381
D. Tazminat Miktarında Yapılacak İndirimler (Denkleştirme)
1382
1. Müterafik Kusur İndirimi
1382
2. SGK Tarafından Yapılan Parasal Ödemeler
1383
3. İşverenin Yoksulluğa Düşme Durumu
1385
4. Hatır Taşımacılığı
1386
5. İşveren Tarafından Yaptırılan Özel Sigorta Ödemesi
1387
E. İbraname ve Etkisi
1388
VII. MANEVİ TAZMİNAT
1390
VIII. DAVACI ve DAVALI
1394
A. Davacı
1394
1. Maddi Tazminat Yönüyle
1394
2. Manevi Tazminat Yönüyle
1395
B. Davalı
1396
1. Maddi Tazminat Yönüyle
1396
a) Genel Olarak
1396
b) Geçici İş İlişkileri Açısından
1398
c) İşletmenin Devredilmesi Hali
1398
d) Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisi Açısından
1399
aa) Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisine Genel Bakış
1399
bb) Asıl İşveren ve Alt İşverenin Tazminattan Sorumluluğu
1403
e) SGK Açısından
1405
f) Trafik İş Kazaları Açısından
1405
g) Holdingler ve Bağlı Şirketler Açısından
1408
h) Rödovansçı Açısından
1408
i) İşveren Vekilleri Açısından
1409
2. Manevi Tazminat Yönüyle
1410
IX. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME
1410
A. Görevli Mahkeme
1410
B. Yetkili Mahkeme
1412
X. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ
1414
XI. YARGILAMA USULÜ
1419
XII. ZAMANAŞIMI
1422
A. Zamanaşımı Süresi
1422
B. Sürenin Başlangıcı
1423
C. Kısmi Dava Halinde Zamanaşımı
1425
D. Islah Edilen Kısmın Zamanaşımına Uğraması
1425
E. Zamanaşımının Kesilmesi
1426
F. Trafik İş Kazalarında Zamanaşımı Süresi
1426
XII. İSPAT
1428
XIII. DAVANIN AÇILMASI
1432
A. Genel Olarak
1432
B. Maddi Tazminat Açısından Belirsiz Alacak Şeklinde Açılabilmesi
1435
C. Aynı Kazada Yaralanan İşçilerin Davaları Ayrı Yürütülmelidir
1435
XIV. ISLAH
1436
XV. FAİZ
1439
XVI. MAHKEMECE VERİLECEK HÜKÜM
1441
XVII. KARARIN İCRASI
1441
XVIII. GEÇİCİ ÖDEME–İHTİYATİ TEDBİR
1442
XIX. BOZMA SONRASI
1443
XX. DİLEKÇE ÖRNEĞİ
1444
XXI. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ
1448
XXII. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ
1451
SEKİZİNCİ BÖLÜM
MALULİYET ORANININ TESPİTİ DAVASI
I. GENEL OLARAK
1465
II. YASAL DAYANAK
1465
III. MALULİYET TESPİTİ
1467
A. 5510 sayılı Kanunun 4/1–(a), 4/1–(b) ve 4/1–(c) Kapsamındaki
Sigortalılar, Sigortalı Çocukları ve Hak Sahipleri Hakkında Maluliyet
Tespiti
1467
B. 5510 sayılı Kanunun Geçici 4 üncü Maddesi Kapsamındaki
Sigortalılar Hakkında Maluliyet Tespiti
1467
C. Sigortalının Ağır Düzeyde Çalışma Gücü Kaybı Tespiti
1468
D. Orta ve Hafif Düzeyde Çalışma Gücü Kaybı Oranı Tespiti
1469
IV. SAĞLIK RAPORU DÜZENLEMEYE YETKİLİ SAĞLIK HİZMETİ
SUNUCULARI
1469
V. SAĞLIK KURULU RAPORLARI
1470
VI. KURUM SAĞLIK KURULU KARARLARINA İTİRAZ
1472
VII. SOSYAL SİGORTA YÜKSEK SAĞLIK KURULU KARARLARININ
BAĞLAYICILIĞI
1472
VIII. MALULİYET ORANININ TESPİTİ DAVASI
1472
IX. DAVACI ve DAVALI
1473
X. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME
1475
A. Görevli Mahkeme
1475
B. Yetkili Mahkeme
1475
XI. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ
1476
XII. DAVANIN AÇILMASI
1476
XIII. YARGILAMA USULÜ
1480
XIV. ARAŞTIRMA ve İNCELEME YÖNTEMİ
1480
XV. DİLEKÇE ÖRNEĞİ
1483
XVI. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ
1386
XVII. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ
1489
DOKUZUNCU BÖLÜM
İŞ KAZASI ve MESLEK HASTALIĞINDAN
KAYNAKLANAN ÖLÜM NEDENİYLE DESTEKTEN
YOKSUN KALMA TAZMİNATI DAVASI
I. GENEL OLARAK
1503
II. TAZMİNATIN KONUSU
1504
III. TAZMİNATIN HUKUKİ NİTELİĞİ ve ÖZELLİKLERİ
1504
IV. TAZMİNATIN ŞARTLARI
1506
A. İş Kazası veya Meslek Hastalığı Bulunmalıdır
1506
B. Ölüm Meydana Gelmelidir
1506
C. Desteğin Bakım Gücü Olmalıdır
1507
D. Bakım İhtiyacı Bulunmalıdır
1507
E. Bakım İlişkisi Bulunmalıdır
1508
V. DESTEK KAVRAMI ve DESTEK OLABİLECEK KİŞİLER
1510
A. Destek Kavramı
1510
B. Destek Olabilecek Kişiler
1512
1. Eşlerin Birbirlerine Desteği
1512
2. Eşlerin Çocuklara Desteği
1512
3. Çocukların Ana Babaya Desteği
1513
4. Kardeşlerin Birbirlerine Desteği
1514
5. Nişanlıların Birbirine Desteği
1514
6. İmam Nikahlı Eşlerin Birbirine Desteği
1515
VI. ZARARIN ve TAZMİNATIN BELİRLENMESİ
1516
A. Genel Olarak
1516
B. Desteğin Gelirinin Belirlenmesi
1518
C. Desteklikte Dönemler
1524
1. Bilinen Dönem
1524
2. Bilinmeyen Dönem
1524
E. Destek Süresinin Belirlenmesi
1527
1. Sağ Kalan Eşin Bakım İhtiyacı Süresi
1527
a) Sağ Kalan Erkek İse
1527
b) Sağ Kalan Kadın İse
1527
2. Çocuklar İçin Bakım İhtiyacı Süresi
1529
a) Kız Çocukları İçin
1529
b) Erkek Çocuklar İçin
1530
3. Ana–Baba İçin Bakım İhtiyacı Süresi
1530
VII. TAZMİNATTAN YAPILACAK İNDİRİMLER
1531
A. Eşin Evlenme Olasılığı
1531
B. Kusur İndirimi
1532
C. SGK Tarafından Yapılan Ödemeler
1533
D. Hatır Taşımacılığı
1535
E. İşverenin Yoksulluğa Düşme Durumu
1536
F. İşveren Tarafından Yaptırılan Özel Sigorta Ödemesi
1537
VIII. MANEVİ TAZMİNAT
1538
IX. DAVACI ve DAVALI
1540
A. Davacı
1540
B. Davalı
1542
1. Maddi Tazminat Yönüyle
1542
2. Manevi Tazminat Yönüyle
1544
X. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME
1545
A. Görevli Mahkeme
1545
B. Yetkili Mahkeme
1546
XI. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ
1548
XII. YARGILAMA USULÜ
1552
XIII. ZAMANAŞIMI
1554
A. Zamanaşımı Süresi
1554
B. Sürenin Başlangıcı
1554
C. Kısmi Dava Halinde Zamanaşımı
1555
D. Islah Edilen Kısmın Zamanaşımına Uğraması
1555
E. Zamanaşımının Kesilmesi
1555
F. Trafik İş Kazalarında Zamanaşımı Süresi
1556
XIV. DAVANIN AÇILMASI
1557
XV. FAİZ
1559
XVI. MAHKEMECE VERİLECEK HÜKÜM
1560
XVII. KARARIN İCRASI
1561
XVIII. BOZMA SONRASI
1561
XIX. DİLEKÇE ÖRNEĞİ
1562
XX. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ
1564
XXI. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ
1567
ONUNCU BÖLÜM
HİZMET TESPİTİ DAVASI
I. DAVANIN ANLAMI ve AMACI
1585
II. DAVANIN HUKUKİ NİTELİĞİ
1586
III. DAVANIN YASAL DAYANAKLARI
1587
A. Mülga 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu Dönemi
1587
B. 5510 Sayılı Sosyal SSGSSK Dönemi
1588
IV. HİZMET TESPİTİ DAVASININ KOŞULLARI
1588
A. Sigortalı Sayılma Koşulu
1588
1. Genel Olarak
1588
2. Hizmet Sözleşmesi İle Çalıştırılanlar
1589
3. Yurt Dışı Çalışmaların Durumu
1596
B. İşverence Kuruma Bildirilmemiş veya Kurumca Tespit Edilememiş
Olma Koşulu
1599
C. Davanın Hak Düşürücü Sürede Açılması Koşulu
1602
1. Genel Olarak
1602
2. Hak Düşürücü Sürenin Uygulanmayacağı Haller
1606
a) Belgelerin Bir Kısmının Kuruma Verilmesi
1606
b) Çalışmanın SGK Tarafından Tespit Edilmiş Olması
1608
c) İşverenin Kamu Kuruluşu Olması
1610
D. Hukuki Yarar Bulunması Koşulu
1611
V. DAVACI ve DAVALI
1612
A. Davacı
1612
1. Sigortalı
1612
2. Hak sahipleri
1612
3. İşçi Sendikası
1613
B. Davalı
1614
1. İşveren
1614
a) Gerçek Kişi İşverenler
1614
b) Tüzel Kişi İşverenler
1616
aa) Genel Olarak
1616
bb) Asıl İşveren – Alt işveren
1617
2. SGK’nın Durumu
1619
3. İşveren Vekilleri
1620
4. Geçici İş İlişkileri Açısından Davalı Sıfatı
1621
5. İşyerinin Devredilmesi Hali
1621
6. Apartman Yönetimi
1623
7. Adi Ortaklıkta Ortaklar
1625
VI. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME
1625
A. Görevli Mahkeme
1625
B. Yetkili Mahkeme
1626
VII. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ
1627
VIII. İSPAT
1627
A. Genel İlkeler
1627
1. Re’sen Araştırma İlkesinin Geçerli Olması
1627
2. Kamu Düzenine İlişkin Olması
1628
3. Çalışma Olgusunun Her Türlü Delille İspat Edilebilmesi
1629
4. Çalışma Olgusunun İspatında Delil Sınırlamasının Olmaması
1633
5. Çalışma Olgusunun İspatında İşverenin Kabulü veya Reddinin
Önem Taşımaması
1633
6. Çalışma İddiasının Gerçeğe Uygunluğunun Araştırılması
1633
7. İspat Yükünün Bir Tarafa Yükletilememesi
1634
B. Çeşitli Durumlarda Toplanacak Deliller
1634
1. Öğretmenlerde
1634
2. Dolmuş veya Taksi Şoförlerinde
1634
3. Eczane Çalışanlarında
1636
4. Apartman Görevlilerinde
1637
5. Sporcularda
1638
6. Hamallarda
1639
IX. DAVANIN AÇILMASI
1640
X. YARGILAMA USULÜ
1642
A. Genel Olarak
1642
B. İşçilik Alacağı Davasıyla Birlikte Görülemez
1645
XI. FERAGATİN ETKİSİ ve YAPILMASI GEREKEN İŞLEM
1646
XII. DAVAYI KABULÜN ETKİSİ
1648
XIII. SULHÜN MÜMKÜN OLUP OLMADIĞI
1648
XIV. MAHKEMECE VERİLECEK KARAR
1649
XV. KARARA KARŞI KANUN YOLU
1656
A. İstinaf
1656
B. Temyiz
1656
XVI. BOZMA SONRASI
1657
XVII. KARARIN SONUÇLARI ve İCRASI
1658
A. Sigortalı Açısından Sonuçları
1658
B. İşveren Açısından Sonuçları
1659
XVIII. DİĞER ÇEŞİT TESPİT DAVALARI
1661
A. Sigortalılık Başlangıcının Tespiti Davası
1661
1. Kavram, Yasal Dayanak ve Hukuki Nitelik
1661
2. İspat ve Toplanacak Deliller
1661
3. Usul Hükümleri
1665
B. Prime Esas Kazancın Tespiti Davası
1665
1. Kavram, Yasal Dayanak ve Hukuki Nitelik
1665
2. İspat, Gerçek Ücretin Belirlenmesi ve Toplanacak Deliller
1665
3. Davada SGK’nın Yasal Hasım Olması
1671
4. Dava Öncesi SGK’ya Başvuru Zorunluluğu
1671
5. Diğer Usulî İşlemler
1673
XIX. DİLEKÇE ÖRNEĞİ
1673
XX. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ
1675
XXI. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ
1678
ONBİRİNCİ BÖLÜM
EKLER
BİLİRKİŞİ RAPORU ÖRNEKLERİ
YAZIŞMA ÖRNEKLERİ
İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEKLERİ
BİLİRKİŞİ RAPORU ÖRNEKLERİ
1691
MAHKEME YAZIŞMA ÖRNEKLERİ
1709
İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEKLERİ
1713
KAVRAM İNDEKSİ
1719
MADDELERE GÖRE ARAMA İNDEKSİ
1759
KAYNAKÇA
1761
YAZAR HALİL POLAT’IN YAYINLANMIŞ DİĞER ESERLERİ
1764
Halil POLAT
Aynur ARSLAN POLAT
İÇİNDEKİLER
IX
İÇİNDEKİLER
XI
KISALTMALAR
XLII
BİRİNCİ BÖLÜM
İŞÇİLİK ALACAKLARINA İLİŞKİN DAVALAR
I. GENEL OLARAK
1
II. GENEL HATLARIYLA İŞ (HİZMET) SÖZLEŞMESİ
4
A. İş Sözleşmesinin Tanımı
4
B. İş Sözleşmesinin Unsurları
4
1. İş Görme Edimi
4
2. Ücret
5
3. Bağımlılık
6
4. Sözleşmenin Varlığını İspat Yükü
24
C. İş Sözleşmesinin Tarafları
26
1. İşçi
26
a) İşçi Kavramı, Kapsamı, İşçi Sayılanlar ve Yargıtay
Uygulaması
26
b) İşçi Kavramına Dâhil Olmayan Kişiler
44
aa) Çırak
44
bb) Stajyer
51
cc) Sözleşmeli Personel
51
2. İşveren
55
a) Genel İlke ve Açıklamalar
55
b) Tüzel Kişilerin İşverenliği
56
c) İşveren Vekili
58
d) Asıl İşverenlik–Alt İşverenlik (Taşeron) İlişkileri
60
aa) Konuya Genel Bir Bakış ve Yasal Dayanak
60
bb) Çeşitli Kavram ve Tanımlar
63
cc) Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinin Kurulma Şartları
63
aaa) İki İşveren Bulunmalıdır
64
bbb) Alt İşverene Verilen İş, Kanunda Yazılan Niteliğe
Sahip Olmalıdır
66
aaaa) Asıl İşin Bir Bölümü Açısından
67
bbbb) Yardımcı İşler Açısından
76
ccc) Alt İşverenin Görevlendirdiği İşçiler Sadece O
İşyerinde Çalışmalıdır
80
ddd) Alt İşverenin Aldığı İşi Bölerek Başka İşverene
Gördürme Yasağı
82
dd) Muvazaalı Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisi ve Sonuçları
82
aaa) Genel Açıklama ve Yasal Dayanak
82
bbb) Yapılacak Araştırma ve Muvazaanın İspatı
85
ccc) Yargıtay Uygulaması
87
ddd) Muvazaa İncelemesi, Tespit, Bildirim, İtiraz ve
İncelenmesi
93
eee) Muvazaaya Yönelik Tespit Davası Açılabilir mi?
95
fff) Muvazaanın Sonuçları
97
ee) Alt İşverenlik Sözleşmesi
98
ff) Bildirim ve Tescil
99
gg) Asıl İşveren ve Alt İşverenin Sorumluluğu
101
D. İş Sözleşmesinin Şekli
106
E. İş Sözleşmesinin Türleri
109
1. Belirli Süreli – Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri
109
a) Kavram ve Yasal Dayanak
109
b) Sözleşmenin Belirsiz Süreli Olması Asıl; Belirli Süreli Olması
İstisnadır
110
c) Belirli Süreli Sözleşme Azami 10 Yıl İçin Yapılabilir
111
d) Belirli Süreli Sözleşme Yapılmasının Koşulları ve
Uygulamadan Çeşitli Olasılıklar
111
e) Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Şekli
120
f) Asgari Süreli ve Azami Süreli Sözleşmeler ve Bunun Etkisi
122
aa) Asgari Süreli Sözleşmeler
122
bb) Azami Süreli Sözleşmeler
123
g) İşçinin Belirli Süreli Olduğunu Bilmesi Hâli
124
h) Sözleşmenin Salt Süreye Bağlanmasının Sonuçları
124
i) Mevzuat Gereği Zorunlu olarak Belirli Süreli Düzenlenme
Hâli
125
j) Üst Üste (Zincirleme Olarak) Belirli Süreli Sözleşme
Yapılması ve Sonuçları
127
k) Biri Belirli Diğeri Belirsiz Süreli İki Sözleşme Bulunması Hâli
129
l) Sözleşmenin Belirsiz Süreli Olduğunu İleri Sürme Hakkı
130
m) Sözleşme Türünün İspatı
130
n) Belirli Süreli Sözleşmenin Sona Ermesi
131
o) Belirli Süreli–Belirsiz Süreli Ayrımının Sonuçları
131
aa) İhbar Tazminatı Açısından
131
bb) Kıdem Tazminatı Açısından
132
cc) Bakiye Süre Alacağı (Tazminatı) Açısından
133
aaa) Kavram ve Yasal Dayanak
133
bbb) Hukukî Niteliği
133
ccc) Koşulları
134
aaaa) Sözleşme Belirli Süreli Olmalıdır
134
bbbb) Sözleşme İşveren Tarafından
Feshedilmiş Olmalıdır
137
cccc) Fesih Haklı Bir Nedene Dayanmamalıdır
137
ddd) Bakiye Süre Ücretinin Hesaplanması
139
eee) Bakiye Süre Ücretiyle Birlikte Cezaî Şart Ücreti
İstenip İstenemeyeceği
142
fff) Faiz
145
ggg) Zamanaşımı
146
dd) Cezaî Şarta Etkisi Açısından
146
ee) Farklı Muamele Yasağı Açısından
147
2. Kısmî Süreli (Part–time) – Tam Süreli (Full–time) İş Sözleşmeleri
147
a) Kavram, Yasal Dayanak ve Genel İlkeler
147
b) Sözleşmenin Şekli
153
c) Kapıcı ve Bahçıvanların Durumu
153
d) Kalorifer Yakıcılarının Durumu
162
e) Ebeveynler Açısından Talep Hakkının Bulunması
163
f) Kısmî Çalışmanın Sonuçları
168
aa) Orantılı Ödeme İlkesi
168
bb) Farklı Muamele Yasağı
168
cc) Kıdem Hesabı
169
dd) İhbar Önelinin Hesabı
170
ee) Hafta Tatilinin Hesabı
170
ff) Yıllık İzin Hesabı
171
gg) İş Arama İzni Açısından
171
hh) Fazla Çalışma Yaptırılamaması Açısından
172
3. Deneme Süreli İş Sözleşmesi
173
a) Kavram, Yasal Dayanak
173
b) Deneme Süreleri
174
c) Avantajları
174
d) Genel İlkeler
175
e) Şekli
176
f) İspatı
176
g) Sonuçları
177
4. Sürekli ve Süreksiz İş Sözleşmeleri
179
5. Takım Sözleşmeleri
180
6. Çağrı Üzerine Çalışma Şeklinde İş Sözleşmesi
184
7. Uzaktan Çalışma Şeklinde İş Sözleşmesi
186
8. Mevsimlik İş Sözleşmesi
189
a) Kavram
189
b) Sözleşmenin Yapılma Şekli
189
c) Ücret ve Diğer Borçların İfası
190
d) Kıdem Tazminatının Değerlendirilmesi
191
e) Yıllık Ücretli İzin Açısından Değerlendirme
192
f) Fesih ve Sonuçlarına İlişkin Hükümlerden Yararlanırlar
195
g) Sendikaya Üye Olabilirler
196
F. İşyeri
196
1. Genel Olarak
196
2. İşyeri Devri ve Sonuçları
197
G. İş Kanunu’nun ve Diğer İş Mevzuatının Kapsamı
204
1. İş Kanunu’nun Kapsamı
204
a) Genel Kural
204
b) İstisnalar
204
aa) Deniz Taşıma İşleri
205
bb) Hava Taşıma İşleri
216
cc) Tarım İşleri
218
dd) Aile Ekonomisi Sınırlarında Kalan Tarımla İlgili Yapı
İşleri
226
ee) Üçüncü Derece Dâhil Hısımlar Arasında Evlerde Yapılan
El Sanatları İşleri
227
ff) Ev Hizmetleri
227
gg) Çıraklar
236
hh) Sporcular
236
ii) Rehabilite Edilenler
240
jj) Esnaflar
240
kk) Basın İş Kanunu Kapsamında Olanlar
246
aaa) Genel Olarak
246
bbb) Basın İş Kanunu’na Tâbi Olmanın Koşulları
246
aaaa) Türkiye Cumhuriyeti Sınırları İçerisinde
Yayınlanan Gazete, Mevkute, Fotoğraf
ve Haber Ajansında Çalışma
246
bbbb) Basın İş Kanunu’nda Düzenlenen
İşyerinde Çalışma
247
cccc) Yapılan İşin Fikir ve Sanat İşi Olması
248
ddd) Ücret Karşılığında Basın İş Sözleşmesiyle
Çalışma
258
eee) İş Kanunu Kapsamına Girmeme
260
III. ÜCRET ALACAĞI
261
A. Ücret Kavramı ve Yasal Dayanak
261
B. Ücretin Belirlenme Şekilleri
262
1. Zaman Esasına Göre Ücret
262
2. Parça Başına (Akort) veya Götürü Ücret
263
3. Yüzde Yöntemine Göre Ücret
264
C. Ücrete Dahil Olan Ödemeler (Ücretin Ekleri)
265
1. İkramiye
265
2. İlave Tediye Ödemesi (Zorunlu İkramiye)
268
a) Kavram ve Yasal Dayanak
268
b) Kanunun Kapsamı ve Yararlanacak Kişiler
269
c) Belediyelerin Ortak Olduğu Ticaret Şirketleri (İştirakler)
Bakımından Kapsamı
271
d) İşçi Yönünden Kapsamı
273
e) Ödenecek Ücret Yönünden Kapsamı
274
f) İlave Tediye Ücretinin Üst Sınırı
275
g) İlave Tediye Ücretinin Hesaplanması Usulü
276
h) İlave Tediye Ücretinin Ödenmesi
277
i) İspat Kuralları
277
j) İlave Tediye Ücretinin Ödeme Günü, Temerrüt ve Faiz
278
3. Prim
279
a) Kavram
279
b) Yasal Dayanağı
280
c) Niteliği
280
d) Prime Dair İlkeler
281
aa) Fiilen Düzenli Ödenirse İşyeri Koşulu Haline Gelir
281
bb) Tek Taraflı Olarak Değiştirilemez
281
cc) TİS Bağlamında Kararlaştırılmışsa İşçinin Bireysel
Feragati Geçerli Değildir
281
dd) Dönem Sonuna Kadar Çalışılması gerekmez
281
ee) İşe İade Kararı Üzerine Çalıştırılmayan 4 Ay İçin de
Prime Hak Kazanılır
283
ff) Primlerin Ödenmemesi Haklı Fesih Nedenidir
283
gg) İşyerinde Verilen Zararda 30 Günlük Ücret Hesabında
Dikkate Alınmaz
284
hh) 20 Günü Aşan Süreyle Ödenmemesi İş Görmekten
Kaçınma Sebebidir
284
ii) Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesabında Göz Önünde
Tutulur
284
jj) Ayrımcılık Hâlinde Sendikal Tazminat Gerektirmesi
286
e) Primden Sorumluluk
286
f) İspat yükü ve Deliller
287
g) Yapılacak Araştırma ve Prim Alacağının Hesabı
287
h) Temerrüt ve Faiz
293
aa) Temerrüt
293
bb) Faiz
293
i) Zamanaşımı
294
4. Bahşiş
294
5. Aracılık Ücreti
294
6. Kardan Alınan Pay
295
D. Ücretin Belirlenmesi
296
1. Ücretin Taraflarca Serbestçe Kararlaştırılması
296
2. Asgari Ücret
298
a) Kavram ve Yasal Dayanak
298
b) Asgari Ücretin Esasları ve Belirlenmesi
299
c) Asgari Ücretin Hukukî Sonuçları ve Asgari Ücretten Az
Ödeme Yapılmasının Yaptırımı
300
E. Ücretin Ödenme Şekli
300
F. Ücretin Ödeneceği Yer
301
G. Ücretin Ödeneceği Zaman ve Süre
304
H. Ücret Alacağında Zamanaşımı
305
1. Zamanaşımı Kavramı ve Hukukî Niteliği
305
2. Ücret Alacağında Zamanaşımı Süresi
306
3. Sürenin Başlangıcı ve Hesaplanması
306
4. Zamanaşımının Kesilmesi ve Durması
307
5. Arabuluculuk Sürecinin Zamanaşımına Etkisi
310
6. Kısmî Davada Zamanaşımı
311
7. Belirsiz Alacak Davalarında Zamanaşımı
319
8. Ek Davada Zamanaşımı
321
9. Müteselsil Sorumluluk Hâlinde Zamanaşımı Def’i
321
10. Zamanaşımından Feragat
322
11. Sözlü Yargılamada ve Basit Yargılama Usulünde Zamanaşımının
İleri Sürülmesi
322
İ. Alacağa Esas Ücretin Belirlenmesine Dair Esaslar
323
J. Ücret Ödemesinde Belgeleme ve İspat
326
1. Ücret Pusulası
326
2. Ücret Alacağının Varlığını İspat
327
3. Ücretin Ödendiğinin İspatı
327
K. Ücretin Ödenmemesi ve Faiz
334
1. Uygulanacak Faiz Oranının Tespiti
334
a) İş Kanunu’na Tâbi İşçiler Açısından
334
b) Basın İş Kanunu’na Tâbi Olanlar Açısından
338
c) Deniz İş Kanunu’na Tâbi Olanlar Açısından
338
2. Faiz İçin Temerrüt Şartı
339
3. Kısmî Davada Faiz Uygulaması
342
4. Belirsiz Alacak Davasında Faiz Uygulaması
346
L. Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle İşçinin Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
347
M. Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle İşçinin Sözleşmeyi Fesih Hakkı
349
N. Ücret Alacağının Sahip Olduğu Güvenceler
349
1. Ücretin Sadece Bir Kısmı Haczedilebilir
349
2. Ücret Kural Olarak Takas Konusu Olamaz
351
3. Ücretin Belirli Bir Kısmı Devir ve Temlik Edilemez, Rehnedilemez
352
4. İflas ve Haciz Durumunda Ayrıcalık
352
5. Ücretten Eksiltme Yapılamaması
353
6. İşverenin Ödeme Güçlüğüne Düşmesi Halinde Garanti Fonundan
Yararlanılması
353
7. Müteahhit ve Alt Müteahhitlerin (Taşeronların) Hakedişlerinden
Ödeme Esası
355
8. Ücret Kesme Cezasının Belli Bir Sınırının Olması
356
O. Ücretin Çeşitli Görünümleri ve Alacak ve Tazminatlara Esas Ücretin
Hesaplanması Usulü
357
1. Ücretin Çeşitli Görünümleri
357
2. Alacak ve Tazminatlara Esas Ücretin Hesaplanması
359
IV. FAZLA ÇALIŞMA (MESAİ) ÜCRETİ ALACAĞI
359
A. Yasal Dayanak
359
B. Çalışma Süreleri
359
1. Genel Olarak
359
2. Tarafların Anlaşmasıyla Bölme ve Denkleştirme
362
3. Çalışma Süresinden Sayılan Hâller
366
4. Ara Dinlenmesi
367
a) Genel Olarak
367
b) Ara Dinlenmesi Sürelerinin Fazla Çalışmaya Etkisi
368
5. Gece Süresi ve Gece Çalışmaları
380
6. Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri
382
7. Telafi Çalışması
383
8. Kısa Çalışma
384
9. Çeşitli Meslek Gruplarında Çalışma Süreleri
387
a) Kapıcıların Durumu
387
b) Şoförlerin Durumu
393
c) Tır Şoförleri
395
d) Servis Şoförleri
400
e) Röntgen ve Radyom İle Çalışmalarda Durum
401
e) Home Office Çalışanların Durumu
402
f) Üçlü Vardiya Çalışmaları
402
g) Eczane Çalışanları
404
h) Gemi Adamları (Deniz İş Kanunu)
405
C. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma
408
1. Kavram
408
2. Fazla Çalışmanın Şartları
409
a) Fazla Çalışma Nedeni Bulunmalıdır
409
b) Fazla Çalışma Yasağı Bulunmamalıdır
410
c) İşçi Fazla Çalışmayı Onaylamalıdır
411
3. Fazla Çalışılacak Azami Süre
413
4. Fazla Çalışma Halinde İşçinin Hakları
416
a) Fazla Çalışma Ücreti
416
b) Serbest Zaman Olarak Kullanma
417
D. Fazla Çalışma Ücreti Talep Edemeyecek Kişiler (Üst Düzey Yönetici)
420
E. Fazla Çalışmanın İspatı
425
1. İspat Yükü ve Genel İlkeler
425
2. Ücret Bordroları
427
3. İşyeri Kayıtları (Puantaj Kayıtları, Takograf vs.)
431
4. Tanık Beyanları
432
5. Dosyadaki Başka Deliller
436
6. Hayatın Olağan Akışına Aykırı Durumlar
436
7. Herkesçe Bilinen Vakıalar
437
8. Diğer Seri Dosyalardaki Veriler
437
9. Keşif
438
10. İbranameler
438
F. Fazla Çalışmanın ve Ücretinin Hesaplanması
447
1. Fazla Çalışma Süresinin Hesaplanması
447
2. Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması
450
G. Hakkaniyet İndirimi (Karineye Dayalı Makul Bir İndirim)
457
H. Faiz
462
İ. Fazla Çalışma Ücreti Alacağında Zamanaşımı
466
V. HAFTA TATİLİ ÜCRET ALACAĞI
466
A. Kavram ve Yasal Dayanak
466
B. Kazanılması ve Kullanılması
468
C. Hafta Tatili Ücreti ve Hesaplanması
473
1. Hafta Tatilinde Çalışılmaması Hali
473
2. Hafta Tatilinde Çalışılması Hali
475
D. İspatı
481
E. Faiz
487
F. Hafta Tatili Ücreti Alacağında Zamanaşımı
490
VI. ULUSAL BAYRAM ve GENEL TATİL ÜCRETİ ALACAĞI (UBGT)
491
A. Yasal Dayanak
491
B. Tatil Günleri
491
C. Ücretin Hesaplanması
492
1. Ulusal Bayram ve Genel Tatilde Çalışılmaması Hali
492
2. Ulusal Bayram ve Genel Tatilde Çalışılması Hali
493
VII. YILLIK İZİN ÜCRETİ ALACAĞI
499
A. Yasal Dayanak
499
B. Yıllık İzinle İlgili Çeşitli İlkeler
500
1. Vazgeçilemez Bir Haktır
500
2. Sözleşme Devam Ederken Ücret Olarak İstenemez
500
3. Tespit Davasına Konu Olabilir
501
4. İznin Kullanılacağı Zamanı Belirleme Yetkisi İşverene Aittir
501
5. İşçinin Tek Taraflı Olarak İzne Çıkarılması Haksız İşveren Feshi
Niteliğindedir
501
C. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanmanın Koşulu
501
1. İşyerinde En Az Bir Yıl Çalışma Koşulu
501
2. Bir Yıllık Çalışma Süresiyle İlgili İlkeler
502
a) Bir Yıllık Sürenin Hesabına Dair İlkeler
502
b) Kanunda Belirtilen ve Çalışılmış Gibi Hesaba Katılması
Öngörülen Süreler Dâhil Edilmelidir.
503
3. Çeşitli Özel Durumlar
504
a) Kısmî Süreli veya Çağrı Üzerine Çalışmalarda
504
b) Mevsimlik ve Kampanya İşlerinde
505
c) Sürelerin Birleştirilmesi
506
D. Yıllık Ücretli İzin Süreleri
507
1. İş Kanunu’na Tâbi İşçiler Açısından
507
a) Yıllık İzin Süreleri
507
b) Sürelerin Hesabına Dair İlkeler
508
c) Yıldan Artan Kısımlar Dikkate Alınmaz
508
e) Kıdem Tazminatı Ödenmiş Süreler Birleştirilir
509
2. Basın İş Kanunu’na Tâbi İşçiler Açısından
510
3. Deniz İş Kanunu’na Tâbi İşçiler Açısından
510
E. Yıllık Ücretli İznin Kullanılması
511
F. İspatı
512
G. Yıllık İzin Ücreti ve Bu Ücrete Dair Alacağın Hesaplanması
518
H. Yıllık İzin Ücreti Alacağından Sorumluluk
524
İ. Faiz
524
J. Zamanaşımı
527
VIII. ŞUA İZNİ ALACAĞI
531
A. Şua İzni Kavramı
531
B. Yasal Dayanağı
531
C. İzin Süresi
531
D. Şua İznine Dair İlkeler
533
E. Şua İzninden Faydalanabilecek Kişiler
537
F. Faiz
540
G. Zamanaşımı
541
IX. DAVANIN TARAFLARI
541
A. Davacı
541
B. Davalı
544
C. Davalı İşverenin İflas Etmesi ve Etkileri
550
1. Genel Olarak İflasın Etkisi
550
2. İflasın Eldeki İş Davasına Etkisi ve Mahkemenin Yapması
Gereken İş
551
X. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME
556
A. Görevli Mahkeme
556
B. Yetkili Mahkeme
561
XI. ZORUNLU ARABULUCULUK
564
A. Genel Olarak
564
B. Yasal Dayanak
565
C. Zorunlu Arabuluculuk Sisteminin Yürürlük Tarihi
566
D. Zorunlu Arabuluculuğa Tâbi İş Davaları
567
1. Genel Olarak
567
2. İşe İade Kararının Kesinleşmesine ve İşçinin Başvurmasına
Rağmen İşverenin İşe Başlatmaması Sonrasında Açılacak İşçilik
Alacakları İçin Tekrar Arabuluculuk Yoluna Başvurulmalıdır
568
E. Arabuluculuk Sürecine Dair Usul ve Esaslar
569
1. Zorunlu Arabuluculuğa Başvuru
569
2. Arabulucunun Görevlendirilmesi Süreci
572
3. Arabuluculuk Sürecinin İşleyişi
573
F. İş Davalarında Arabuluculuk Uygulaması
576
1. Arabuluculuk Formu Uygulaması
576
a) 02/06/2018 Öncesi Durum
576
b) 02/06/2018 Sonrası Durum
577
2. Asıl İşveren ve Alt İşverene Birlikte Başvurulması
578
3. Dosya Görevli Mahkemeye İntikal Ettirilmeden Dava Şartı İkmal
Edilmişse
580
G. Arabuluculuk Son Tutanağının Düzenlenmesi
581
1. Son Tutanağın Düzenlenmesi Gereken Hâller
581
2. Taraflardan Birinin Mazeretsiz İlk Toplantıya Katılmaması Hâli
581
3. Son Tutanağı Düzenleyecek Kişi
584
4. Son Tutanağın İçeriği ve Çeşitli Olasılıklar
585
H. Arabuluculuk Son Tutanağının Niteliği ve Faiz–Temerrüt İlişkisi
587
Arasındaki İlişki ve Çeşitli Olasılıkların Değerlendirilmesi
591
1. Son Tutanağın Mahkemeye Sunulması
591
2. Müzakere Edilmemiş Alacaklar Açılan Davada İstenmişse
592
3. Tutanak Sonrasında İşleyen Alacaklar da Açılan Davada
İstenmişse
593
j. Arabuluculuk Sürecinin Sürelere Etkisi
594
K. İcra Edilebilirlik Şerhi Verilmesi
594
L. Arabuluculuk Giderleri
595
M. Arabuluculuk Görüşmesine Katılmama ve Vekâlet Ücreti İlişkisi
599
N. Arabuluculuk Faaliyetinde Anlaşmanın Sonuçları
600
O. Arabuluculuk Tutanağının İptali
602
1. Genel Olarak
602
2. İptal Sebepleri
602
a) İrade Bozukluğu Nedeniyle Arabuluculuk Tutanağının İptali
602
b) Aşırı Yararlanma (Gabin) Nedeniyle Arabuluculuk
Tutanağının İptali
604
c) Sahtecilik Nedeniyle Arabuluculuk Tutanağının İptali
608
d) Emredici Hukuk Kurallarına Aykırılık Nedeniyle Arabuluculuk
Tutanağının İptali
608
e) Arabuluculuk Sürecinin Usulüne Uygun Yürütülmemesinden
veya Arabulucudan Kaynaklanan İptal Sebepleri
608
3. İrade Bozukluğu ve Aşırı Yararlanma (Gabin) Hallerinde Bir Yıllık
Hak Düşürücü Süre Nazara Alınmalıdır
611
4. Tutanağın İptali Davalarında Görev ve Yetki
612
5. Çeşitli Uygulama Sorunları
612
a) Arabuluculuk Tutanağının İptali İle İşe İade Davası Birlikte
Açılabilir mi?
612
b) Tutanak İptal Edildiğinde Tutanağa İstinaden Yapılan
Ödemenin Hükmü Nedir?
614
6. Kanun yolu
614
XII. DAVANIN AÇILMASI
616
A. Genel Olarak
616
B. Davanın Açılma Şekilleri
617
1. Tam Alacak Davası Olarak
617
2. Belirsiz Alacak Davası Olarak
617
a) İşçilik Alacaklarında Belirsiz Alacak Davası Açılıp
Açılamayacağı
617
b) Dilekçede Davanın Belirsiz Alacak Şeklinde Açıldığı Açıkça
Ortaya Konulmalıdır
630
d) Dilekçede Talep Açık Değilse Açıklattırılmalıdır
630
e) Şartları Oluşmadığı Hâlde Belirsiz Alacak Davası Açılması
Hâli
631
f) Belirsiz Alacak Davası Yerine Kısmî Dava Açılabilir
632
g) Islah Yoluyla Dava Türü Dönüştürülemez
632
h) Belirsiz Alacak Davasının Açılma Şekilleri
633
i) Belirsiz Alacak Davasında Talep Sonucu Islah Değil Talep
Artırımı ile Yükseltilir
635
j) Talep Artırımı İçin Hâkim Tarafından Süre Verilmesi Gerekir
635
k) İkinci Kez Talep Artırımı Dilekçesi Verilebilir
636
l) Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilen Alacaklar İçin Ek Dava
Açılamaz
637
m) Belirsiz Alacak Davasında Faiz
637
n) Belirsiz Alacak Davasında Zamanaşımı
639
3. Kısmi Dava Olarak
641
a) Genel Olarak Kısmî Dava
641
b) Belirsiz Alacak Davası – Kısmî Dava Ayrımı
643
c) Islah ve Temerrüt–Faiz Konuları
644
d) Kısmî Davada Zamanaşımı
648
4. Ek Dava Olarak
649
C. Islah Yoluyla İşçilik Alacağının İstenmesi
653
D. Tespit Davası Açılıp Açılamayacağı Hususu
653
E. Avukatın Davayı Açarken Dikkat Etmesi Gereken Birtakım Önemli
Hususlar
654
XIII. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ ve DİĞER YARGILAMA GİDERLERİ
657
A. Harç
657
B. Vekâlet Ücreti ve Diğer Yargılama Giderleri
659
C) Arabuluculuk Giderleri
664
XIV. YARGILAMA USULÜ ve YÖNTEM
666
A. Basit Yargılama Usulü Uygulanır
666
B. Basit Yargılama Usulü Esasları ve Özellikleri
666
C. Tanıkların Dinlenmesi
669
1. Tanık Dinlemede Genel İlke ve Esaslar
669
2. Genel Hatlarıyla Tanıklara Sorulacak Sorular
672
D. Usuli Kazanılmış Haklara Uyulması
674
1. Usuli Kazanılmış Hak Kavramı
674
2. Yargıtay Uygulaması
675
E. Bekletici Mesele Yapma
680
F. Maddî Vakıaya Bağlılık İlkesi
684
G. Uygulanacak Hukuk (Yabancılık Unsuru)
684
XV. MAHKEMECE VERİLECEK HÜKÜM
693
XVI. HÜKMÜN TEFHİMİ, GEREKÇESİNİN YAZILMASI ve TEBLİĞİ
703
XVII. HÜKME KARŞI KANUN YOLU
705
A. Genel Olarak
705
B. İstinaf
706
C. Temyiz
715
D. Bozma veya Kaldırma Sonrası Yapılacak İşlemler
718
XVIII. DİLEKÇE ÖRNEĞİ
718
XIX. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ
721
XX. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ
724
İKİNCİ BÖLÜM
KIDEM TAZMİNATI DAVASI
I. İLGİLİ MEVZUAT
747
II. KIDEM TAZMİNATI KAVRAMI
750
III. KOŞULLARI
750
A. En Az Bir Yıllık Kıdem Şartı
750
B. Sözleşmenin Belirli Nedenlerle Sona Ermesi Şartı
755
1. Genel Olarak
755
2. Kıdem Tazminatını Gerektiren Fesih Halleri
756
a) İşveren Tarafından İş Kanunu m. 25/II Hariç Haklı Nedenle
Fesih Halleri
756
aa) Genel Olarak
756
bb) İşK. m. 25/II Dışındaki Haklı Fesih Sebepleri (Kıdem
Tazminatına Engel Olmayan Haklı Nedenle Fesih
Sebepleri)
758
aaa) Genel Olarak
758
bbb) Sağlık Sebepleriyle Sözleşmenin Feshi (İşK. m.
25/I)
759
aaaa) Hastalanma veya Engelli Hale Gelme
(İşK. m. 25/I–a)
760
bbbb) Tedavi Edilemeyecek Hastalığa
Yakalanma (İşK. m. 25/I–b)
761
cccc) Hamilelik (İşK. m. 25/I–son)
761
ccc) Zorlayıcı Sebeplerle Sözleşmenin Feshi (İşK. m.
25/III)
762
ddd) İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması
(İşK m. 25/IV)
767
b) İşçi Tarafından Haklı Nedenle Fesih Hâlleri
770
aa) Genel Olarak
770
bb) Fesih ve İstifa Kavramları
771
cc) Haklı Nedenle Fesih Sebepleri
772
aaa) Sağlık Sebepleri
772
bbb) Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Hâller ve
Benzerleri
778
aaaa) Sözleşmenin Yapıldığı Sırada İşçinin
Yanıltılması (m. 24/II–a)
778
bbbb) İşçiye veya Aile Üyelerine Şeref ve
Namusa Dokunacak Söz Söylenmesi
veya Cinsel Tacizde Bulunulması (m.
24/II–b)
778
cccc) İşçiye veya Aile Üyelerine Sataşmada
Bulunma, Gözdağı Verme, Kanuna Karşı
Davranışa Özendirme, Kışkırtma,
Sürükleme, Suç İşleme veya İşçiye Suç
İsnadında Bulunma (m. 24/II–c)
780
dddd) Cinsel Tacize Uğraması ve Önleminin
Alınmaması (m. 24/II–d)
780
eeee) Ücretin Doğru Hesaplanmaması veya
Ödenmemesi (m. 24/II–e)
781
ffff) Parça başına ücrette az iş verilmesi
durumunda farkın ödenmemesi (m. 24/II–f)
786
ccc) Zorlayıcı Sebepler
787
ddd) Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik
787
aaaa) Genel Olarak
787
bbbb) Yasal Dayanak
787
cccc) Çalışma Şartları Kavramı ve Kapsamı
789
dddd) Çalışma Şartlarına Dair Mevzuat Piramidi
ve Sözleşmeler
790
eeee) Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik
Sayılan Hâller ve Yargıtay Uygulaması
793
ffff) Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik
Sayılmayan Hâller ve Yargıtay
Uygulaması
804
gggg) İşverenin Yönetim Hakkı ve Bunun
Sınırları
805
hhhh) Değişiklik Bildiriminin Yapılması, İşçi
Tarafından Kabul veya Reddi ile Sonraki
Süreç
807
iiii) İspat, Sübut ve Yapılacak Araştırma
814
eee) Mobbing (Psikolojik Taciz/Bezdiri)
819
dd) Hak Düşürücü Süre
824
ee) Fesih Usulü
827
ff) İspat Yükü ve Haklı Nedenin İspatı
827
c) Süreli Fesih (İşten Çıkarma) Hâli
832
d) Süreli Fesih (İstifa) Hâli (Kıdem Tazminatına Hak
Kazanamaz)
833
3. Muvazzaf Askerlik Hizmeti Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sona
Ermesi
840
4. Kadın İşçinin Evlenme Nedeniyle İş Sözleşmesini Feshetmesi
841
5. İşçinin Ölümü Nedeniyle Sözleşmenin Sona Ermesi
841
6. Kurum veya Sandıklardan Yaşlılık, Emeklilik veya Malullük Aylığı
yahut Toptan Ödeme Almak Amacıyla Sözleşmenin Sona Ermesi
843
IV. KIDEM TAZMİNATINA ENGEL OLAN SONA ERME HALLERİ
848
B. Kanun Dışı Grev Hali
849
C. Belirli Süreli Sözleşmelerin Kendiliğinden Sona Ermesi Hali
849
D. İş Kanunu’na Tabi Olmayan Çalışanlar
854
E. Memuriyete Atanma Hali
856
V. KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI
857
A. Genel Olarak
857
B. Yargıtay'ın İlke Kararı
857
C. Aynı Kıdem Süresi İçin Birden Fazla Kıdem Tazminatı Ödenmez
860
D. 30 Günlük Süre İşçi Lehine Değiştirilebilir
860
E. Dönemlerin Birleştirilmesi
860
F. Giydirilmiş Brüt Ücret (Geniş Anlamda Ücret) Esas Alınır
860
1. Genel Olarak
860
2. Dâhil Edilecek Ödeme Kalemleri
861
3. Dâhil Olmayan Alacak Kalemleri
863
4. Giydirilmiş Brüt Ücret Hesaplama Örneği
864
5. Vergiden Muafiyet
865
6. Ücretin Miktarını İspat ve Taleple Bağlılık
865
G. Rapor Denetime Elverişli Olmalıdır
865
H. Tazminatın Hesabı İçin Bilinmesi Gereken Kalemler
866
İ. Son Bir Yıl İçinde Ücrete Zam Yapılması Hâli
867
J. Aynı İşverene Bağlı İşyerlerinde Çalışma ve Sonuçları
867
K. Sözleşme Devam Ederken Kıdem Tazminatı Adı Altında Yapılan
Ödemelerin Avans Niteliği
868
L. Kısmî Süreli Çalışmalarda Kıdem Tazminatının Hesabı
869
M. Ödemelerin Mahsubu ve Kıdem Tazminatı Bordroları
871
N. Kıdem Tazminatında Tavan
874
O. İcra İnkâr Tazminatı Açısından Likit Olup Olmadığı Hususu
878
VI. FAİZ
879
VII. ZAMANAŞIMI
885
VIII. KAMU İHALE MEVZUATI KAPSAMINDA ALT İŞVERENLERCE
ÇALIŞTIRILAN İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATI
886
IX. DAVANIN TARAFLARI
891
A. Davacı
891
B. Davalı
893
X. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME
901
A. Görevli Mahkeme
901
B. Yetkili Mahkeme
903
XI. ZORUNLU ARABULUCULUK
905
XII. DAVANIN AÇILMASI
906
A. Genel Olarak
906
B. Davanın Açılma Şekilleri
906
C. İşe İade Davasının Bekletici Mesele Yapılması
908
XIII. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ
909
XIV. YARGILAMA USULÜ ve YÖNTEM
911
XV. MAHKEMECE VERİLECEK HÜKÜM
912
XVI. DİLEKÇE ÖRNEĞİ
915
XVII. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ
917
XVIII. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ
921
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İHBAR TAZMİNATI DAVASI
I. İLGİLİ MEVZUAT
937
II. İHBAR TAZMİNATI KAVRAMI
938
III. ŞARTLARI ve UYGULAMA ALANI
939
A. Sözleşme Belirsiz Süreli Olmalıdır
939
B. Sözleşme Feshedilmiş Olmalıdır
940
C. Fesih, Bildirim Sürelerine Uyulmadan Yapılmalıdır
944
D. Haklı Bir Fesih Nedeni Bulunmamalıdır
948
E. Sözleşmeyi Fesheden Taraftan Talepte Bulunulmalıdır
950
IV. İHBAR TAZMİNATININ HESAPLANMASI
950
V. FAİZ
953
VI. ZAMANAŞIMI
956
VII. DAVANIN TARAFLARI
957
VIII. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME
965
A. Görevli Mahkeme
965
B. Yetkili Mahkeme
965
IX. ZORUNLU ARABULUCULUK
967
X. DAVANIN AÇILMASI
968
A. Genel Olarak
968
B. Davanın Açılma Şekilleri
968
XI. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ
969
XII. YARGILAMA USULÜ ve YÖNTEM
970
XIII. MAHKEMECE VERİLECEK HÜKÜM
970
XIV. DİLEKÇE ÖRNEĞİ
973
XV. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ
975
XVI. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ
978
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İŞE İADE DAVASI
I. İLGİLİ MEVZUAT
991
II. İŞE İADE DAVASININ ANLAMI
997
III. SÖZLEŞMENİN GEÇERLİ NEDENLE FESHİ
999
A. Genel Olarak
999
B. Geçerli Nedenle Feshin Uygulanabileceği İşçiler (İş Güvencesine
Sahip İşçiler)
1001
1. Altı Aylık Kıdem Şartı
1001
2. En Az 30 İşçi Çalıştırılma Şartı
1005
3. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Olma Şartı
1009
4. İşveren Vekili ve Yardımcısı Olmama Şartı
1011
5. İş Kanunu veya Basın İş Kanunu Kapsamında Olma Şartı
1013
C. Geçerli Fesih Sebebi Sayılan Haller
1014
1. Genel Olarak
1014
2. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Sebepler
1017
a) Genel Olarak
1017
b) Performans Yetersizliği
1020
3. İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Sebepler
1027
a) Genel Olarak
1027
b) Mesaiye Sık Sık Geç Gelmek
1028
c) Görevini Yapmamak, Talimatlara Uymamak, İşini Eksik veya
Kötü Yapmak
1029
d) İşverenin Malına Zarar Vermek
1034
e) İşverenin Aleyhinde Konuşmak
1037
f) Geçimsizlik Yapmak
1039
g) Sık Sık Rapor Alma
1043
h) Müşteriden Borç Para Almak, Fazla Borçlanmak
1044
i) Bir Şeyi Gizleyerek Güven Sarsmak
1044
j) Kısa Süre Tutuklu Kalmak
1045
k) Yasal izinlerini Çalışarak Geçirmek
1046
l) Müşteriyle Gereksiz Tartışmalara Girmek, İtekleşmek
1047
m) Bir Başka İşçiyi Duygusal Konularda Rahatsız Etmek
1048
n) Diğer Nedenler
1049
4. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan
Sebepler
1051
5. Haklı Fesih Nedeni Bulunmasına Rağmen Hak Düşürücü Süreyi
Kaçırma Hâli
1057
D. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Nedenine Bağlı Geçerli
Nedenle Fesih
1058
1. Genel Olarak Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
1058
2. Geçerli Nedenle Feshin Sonuçları
1060
E. Geçerli Fesih Sebebi Oluşturmayan Haller
1062
F. Sendikal Nedenle Fesih
1064
G. Geçerli Nedenle Fesih Usulü
1065
1. İşçinin Savunması Alınmalıdır
1065
2. Yazılı Fesih Bildiriminde Bulunulmalıdır
1070
H. Fesih Süresi
1074
IV. SÖZLEŞMENİN HAKLI NEDENLE (DERHAL) FESHİ
1076
A. Genel Olarak
1076
B. Geçerli Nedenle Fesihten Farkı
1078
C. Haklı Nedenle Fesih Sebepleri
1080
1. Sağlık Sebepleri
1080
a) Hastalanma veya Engelli Hale Gelme (İşK. m. 25/I–a)
1080
b) Tedavi Edilemeyecek Hastalığa Yakalanma (İşK. m. 25/I–b)
1081
c) Hamilelik (İşK. m. 25/I–son)
1081
2. Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Aykırılık ve Benzerleri
1082
a) İşçinin İşvereni Yanıltması (İşK. m. 25/II–a)
1082
b) İşverenin veya Ailesinden Birinin Şeref ve Namusuna
Dokunacak Söz veya Davranışta Bulunması (İşK. m. 25/II–b)
1082
c) Cinsel Tacizde Bulunması (İşK. m. 25/II–c)
1083
d) İşçinin Sataşması veya Sarhoşluğu (İşK. m. 25/II–d)
1087
aa) Sataşma Hali
1087
bb) Sarhoşluk ve Alkol yahut Uyuşturucu Alma Hali
1090
e) İşçinin Güveni Kötüye Kullanması, Hırsızlık Yapması, Meslek
Sırrını İfşa Etmesi Gibi Davranışlarda Bulunması (İşK. m.
25/II–e)
1097
f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan
ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi (İşK. m. 25/II–f)
1099
g) İşçinin İzinsiz veya Mazeretsiz Şekilde Devamsızlık Yapması
(İşK. m. 25/II–g)
1100
h) İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevleri Kendisine
Hatırlatıldığı Halde Yapmamakta Israr Etmesi (İşK. m. 25/II–h)
1106
ı) İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürme veya Hasara Sebebiyet
Verme (İşK. m. 25/II–ı)
1110
3. Zorlayıcı Sebepler
1117
4. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması
1117
D. Haklı Nedenle Fesih Usulü
1118
1. Yöntem
1118
2. Süre
1120
E. Feshin Sonuçları
1123
F. Feshin Haksız Olması
1124
1. Genel Olarak
1124
2. Belirsiz Süreli Sözleşmelerde
1125
a) İş Güvencesine Tabi İşçiler Açısından
1125
b) İş Güvencesine Tabi Olmayan İşçiler Açısından
1125
3. Belirli Süreli Sözleşmelerde
1125
V. DAVA ÖNCESİ ZORUNLU ARABULUCULUK
1127
A. Genel Olarak
1127
B. Arabulucuya Başvurma Süresi
1129
C. Arabuluculuk Faaliyeti Sonunda Anlaşmaya Varılması Hali
1137
1. Anlaşma Esasları
1137
2. Anlaşmanın Sonuçları
1139
D. Arabuluculuk Sonucunda Anlaşmaya Varılamaması
1140
VI. İŞE İADE DAVASI
1142
A. Davanın Tarafları
1142
1. Davacı
1142
2. Davalı
1145
B. Görevli ve Yetkili Mahkeme
1151
1. Görevli Mahkeme
1151
2. Yetkili Mahkeme
1151
C. Hak Düşürücü Süre
1152
D. Davanın Açılması
1154
E. Harç ve Vekalet Ücreti
1156
F. Yargılama Usulü
1157
G. Islah
1158
H. İspat
1159
İ. Mahkemece Verilecek Hüküm
1161
1. Davanın Reddi
1161
a) Davanın Usulden Reddi
1161
b) Davanın Esastan Reddi
1162
aa) Sürenin Kaçırılmış Olması Nedeniyle
1162
bb) İşçinin İş Güvencesine Sahip Olmaması Nedeniyle
1162
cc) Fesih Nedeninin İspatlanmış Olması Nedeniyle
1162
2. Davanın Kabulü
1163
a) Genel Olarak
1163
b) Davanın Kabulü Kararında Yer Alması Gereken Hususlar
1165
c) Kabul Kararının Ücretin Ödenmesine Etkisi
1168
3. Davanın Konusuz Kalması
1168
VII. YARGILAMA DEVAM EDERKEN GERÇEKLEŞEN BİRTAKIM
HUSUSLARIN ETKİSİ
1169
A. İşçinin İşe Davet Edilmesi ve Başlaması
1169
B. Davadan Feragat Edilmesi
1171
C. Sulh Olunması
1171
D. İşçinin Vefat Etmesi
1172
1. Yargılama Devam Ederken Vefat Etmesi Hali
1172
2. Karar Kesinleştikten Sonra Vefat Etmesi Hali
1173
a) 10 Günlük Süre İçinde Vefat Etme Hali
1173
b) 10 Günlük Süreden Sonra Vefat Etmesi Hali
1173
VIII. KABUL (İŞE İADE) KARARININ SONUÇLARI
1174
A. İşçinin İşe Başlamak İçin İşverene Başvurması
1174
1. Süre ve Şekil
1174
2. Samimiyet
1177
B. İşverenin İşçiyi İşe Davet Etmesi
1179
C. İşe Başlamak İçin Başvurmama
1180
D. İşverenin İşçiyi İşe Başlatmaması
1181
1. Genel Olarak
1181
2. İşe Başlatmama Tazminatı
1182
a) Yasal Dayanağı ve Koşulları
1182
b) Miktarı
1183
c) Hesaplanması
1186
d) Hüküm Kurma Usulü
1187
3. Kıdem Tazminatı
1188
4. İhbar Tazminatı
1189
E. İşverenin İşçiyi İşe Başlatması
1190
1. Genel Olarak
1190
2. İşe Davete Dair Beyanın Samimi ve Ciddi Olması Gerekir
1190
3. Boşta Geçen Süre Ücreti
1192
a) Yasal Dayanak ve Koşulları
1192
b) Miktarı ve Hesaplanması
1193
c) Zamanaşımı
1197
d) Hüküm Kurma Usulü
1197
4. İşçinin Başlatılacağı İşyeri ve İş
1198
IX. SENDİKAL TAZMİNAT
1198
A. Genel Olarak
1198
B. Sendikal Tazminat
1199
X. KANUN YOLLARI
1204
XI. İLAMIN İCRASI
1204
XII. DİLEKÇE ÖRNEĞİ
1207
XIII. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ
1210
XIV. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ
1213
BEŞİNCİ BÖLÜM
İŞ KAZASI TESPİT DAVASI
I. DAVANIN ANLAMI ve AMACI
1221
II. İŞ KAZASI KAVRAMI
1222
A. Genel Olarak
1222
B. Koşulları
1224
1. Sigortalı Olma Koşulu
1224
a) Hukuki Dayanak
1224
b) Hizmet Sözleşmesi İle Çalıştırılanlar
1227
c) Köy ve Mahalle Bekçileri
1231
d) Bağımsız Çalışanlar
1231
e) Kamu İdarelerinde Çalışanlar
1232
2. Sigortalının Kazaya Uğraması Koşulu
1233
3. Kaza ile Sigortalının Uğradığı Zarar Arasında Uygun İlliyet Bağı
Bulunmalıdır
1233
C. İş Kazası Sayılan Haller
1234
1. Genel Olarak
1234
2. Sigortalının İşyerinde Kazaya Uğraması
1235
3. Yürütülmekte Olan İş Nedeniyle Kazaya Uğraması
1239
4. İşveren Tarafından Görev ile Başka Bir Yere Gönderilmesinde
Kazaya Uğraması
1240
5. Emziren Kadın Sigortalının Çocuğuna Süt Vermek İçin Ayrılan
Zamanlarda Kazaya Uğraması
1244
6. İşverence Sağlanan Taşıtla İşin Yapıldığı Yere Gidiş ve Gelişi
Sırasında Kazaya Uğraması
1244
III. İŞ KAZASININ BİLDİRİMİ VE BİLDİRİM SÜRESİ
1245
IV. İŞ KAZASININ İŞVERENCE GEÇ BİLDİRİLMESİ VEYA BİLDİRİMİN
YANLIŞ YAPILMASI
1251
V. İŞ KAZASI TESPİTİ ve SORUŞTURULMASI
1251
A. Kısa Vadeli Sigorta Servisince Tespit Yapılması
1251
B. İş Kazası Tespit Komisyonunca Tespit Yapılması
1253
C. Denetim Vasıtasıyla Tespit Yapılması
1254
VI. DAVACI ve DAVALI
1254
A. Davacı
1254
B. Davalı
1255
VII. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME
1255
A. Görevli Mahkeme
1255
B. Yetkili Mahkeme
1257
VIII. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ
1258
IX. ZAMANAŞIMI
1258
X. İSPAT
1259
XI. DAVANIN AÇILMASI
1259
XII. YARGILAMA USULÜ
1264
XIII. ARAŞTIRMA ve İNCELEME YÖNTEMİ
1265
XIV. MAHKEMECE VERİLECEK KARAR
1267
XV. DİLEKÇE ÖRNEĞİ
1270
XVI. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ
1272
XVII. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ
1275
ALTINCI BÖLÜM
MESLEK HASTALIĞI OLDUĞUNU TESPİT DAVASI
I. DAVANIN AMACI
1287
II. MESLEK HASTALIĞI KAVRAMI ve KAPSAMI
1287
III. MESLEK HASTALIĞININ TESPİTİ
1294
IV. MESLEK HASTALIĞININ BİLDİRİMİ VE BİLDİRİM SÜRESİ
1295
V. MESLEK HASTALIĞININ GEÇ BİLDİRİLMESİ VEYA BİLDİRİLMEMESİ
1299
VI. MESLEK HASTALIĞININ SORUŞTURULMASI
1299
A. Sigortalının Meslek Hastalığı Şüphesiyle Sosyal Güvenlik Merkezine
Başvurması
1300
B. İşten Ayrılanların Meslek Hastalığı İddiaları
1301
C. Meslek Hastalığı Dosyalarının Hazırlanması ve Gönderilmesi
1302
VII. DAVACI ve DAVALI
1304
A. Davacı
1304
B. Davalı
1304
VIII. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME
1305
A. Görevli Mahkeme
1305
B. Yetkili Mahkeme
1305
IX. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ
1306
X. ZAMANAŞIMI
1307
XI. DAVANIN AÇILMASI
1308
XII. YARGILAMA USULÜ
1310
XIII. ARAŞTIRMA ve İNCELEME YÖNTEMİ
1311
XIV. MAHKEMECE VERİLECEK KARAR
1313
XV. DİLEKÇE ÖRNEĞİ
1313
XVI. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ
1316
XVII. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ
1319
YEDİNCİ BÖLÜM
İŞ KAZASI ve MESLEK HASTALIĞINDAN
KAYNAKLANAN BEDENSEL ZARARLAR NEDENİYLE
MADDİ ve MANEVİ TAZMİNAT DAVASI
I. TAZMİNAT SORUMLULUĞUNUN ESASLARI
1335
II. BEDENSEL ZARAR KAVRAMI
1343
III. GEÇİCİ İŞGÖREMEZLİK TAZMİNATI
1344
A. Genel Olarak
1344
B. Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Ödenmesi ve Hesaplanması
1346
IV. SÜREKLİ İŞGÖREMEZLİK TAZMİNATI
1350
A. Genel Olarak
1350
B. Sürekli İş Göremezlik Gelirine Hak Kazanma, Hesaplanması,
Başlangıcı Ve Birden Çok İş Kazası Ve Meslek Hastalığı Hali
1351
V. TEDAVİ GİDERLERİ
1353
VI. MADDİ TAZMİNATIN HESAPLANMASI
1355
A. Genel Olarak
1355
B. Tazminat Hesabında Göz Önünde Tutulacak Kriterler
1355
1. Maluliyet (İşgöremezlik) Oranı
1355
2. Yaşam Süresi
1359
3. Ücret
1360
4. Tarafların Kusuru
1368
a) Genel Olarak
1368
b) İşverenin Kusur Sorumluluğu
1372
c) İşçinin Kusuru
1380
d) Üçüncü Kişinin Ağır Kusuru
1381
C. Zararın Hesaplanması
1381
D. Tazminat Miktarında Yapılacak İndirimler (Denkleştirme)
1382
1. Müterafik Kusur İndirimi
1382
2. SGK Tarafından Yapılan Parasal Ödemeler
1383
3. İşverenin Yoksulluğa Düşme Durumu
1385
4. Hatır Taşımacılığı
1386
5. İşveren Tarafından Yaptırılan Özel Sigorta Ödemesi
1387
E. İbraname ve Etkisi
1388
VII. MANEVİ TAZMİNAT
1390
VIII. DAVACI ve DAVALI
1394
A. Davacı
1394
1. Maddi Tazminat Yönüyle
1394
2. Manevi Tazminat Yönüyle
1395
B. Davalı
1396
1. Maddi Tazminat Yönüyle
1396
a) Genel Olarak
1396
b) Geçici İş İlişkileri Açısından
1398
c) İşletmenin Devredilmesi Hali
1398
d) Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisi Açısından
1399
aa) Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisine Genel Bakış
1399
bb) Asıl İşveren ve Alt İşverenin Tazminattan Sorumluluğu
1403
e) SGK Açısından
1405
f) Trafik İş Kazaları Açısından
1405
g) Holdingler ve Bağlı Şirketler Açısından
1408
h) Rödovansçı Açısından
1408
i) İşveren Vekilleri Açısından
1409
2. Manevi Tazminat Yönüyle
1410
IX. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME
1410
A. Görevli Mahkeme
1410
B. Yetkili Mahkeme
1412
X. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ
1414
XI. YARGILAMA USULÜ
1419
XII. ZAMANAŞIMI
1422
A. Zamanaşımı Süresi
1422
B. Sürenin Başlangıcı
1423
C. Kısmi Dava Halinde Zamanaşımı
1425
D. Islah Edilen Kısmın Zamanaşımına Uğraması
1425
E. Zamanaşımının Kesilmesi
1426
F. Trafik İş Kazalarında Zamanaşımı Süresi
1426
XII. İSPAT
1428
XIII. DAVANIN AÇILMASI
1432
A. Genel Olarak
1432
B. Maddi Tazminat Açısından Belirsiz Alacak Şeklinde Açılabilmesi
1435
C. Aynı Kazada Yaralanan İşçilerin Davaları Ayrı Yürütülmelidir
1435
XIV. ISLAH
1436
XV. FAİZ
1439
XVI. MAHKEMECE VERİLECEK HÜKÜM
1441
XVII. KARARIN İCRASI
1441
XVIII. GEÇİCİ ÖDEME–İHTİYATİ TEDBİR
1442
XIX. BOZMA SONRASI
1443
XX. DİLEKÇE ÖRNEĞİ
1444
XXI. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ
1448
XXII. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ
1451
SEKİZİNCİ BÖLÜM
MALULİYET ORANININ TESPİTİ DAVASI
I. GENEL OLARAK
1465
II. YASAL DAYANAK
1465
III. MALULİYET TESPİTİ
1467
A. 5510 sayılı Kanunun 4/1–(a), 4/1–(b) ve 4/1–(c) Kapsamındaki
Sigortalılar, Sigortalı Çocukları ve Hak Sahipleri Hakkında Maluliyet
Tespiti
1467
B. 5510 sayılı Kanunun Geçici 4 üncü Maddesi Kapsamındaki
Sigortalılar Hakkında Maluliyet Tespiti
1467
C. Sigortalının Ağır Düzeyde Çalışma Gücü Kaybı Tespiti
1468
D. Orta ve Hafif Düzeyde Çalışma Gücü Kaybı Oranı Tespiti
1469
IV. SAĞLIK RAPORU DÜZENLEMEYE YETKİLİ SAĞLIK HİZMETİ
SUNUCULARI
1469
V. SAĞLIK KURULU RAPORLARI
1470
VI. KURUM SAĞLIK KURULU KARARLARINA İTİRAZ
1472
VII. SOSYAL SİGORTA YÜKSEK SAĞLIK KURULU KARARLARININ
BAĞLAYICILIĞI
1472
VIII. MALULİYET ORANININ TESPİTİ DAVASI
1472
IX. DAVACI ve DAVALI
1473
X. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME
1475
A. Görevli Mahkeme
1475
B. Yetkili Mahkeme
1475
XI. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ
1476
XII. DAVANIN AÇILMASI
1476
XIII. YARGILAMA USULÜ
1480
XIV. ARAŞTIRMA ve İNCELEME YÖNTEMİ
1480
XV. DİLEKÇE ÖRNEĞİ
1483
XVI. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ
1386
XVII. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ
1489
DOKUZUNCU BÖLÜM
İŞ KAZASI ve MESLEK HASTALIĞINDAN
KAYNAKLANAN ÖLÜM NEDENİYLE DESTEKTEN
YOKSUN KALMA TAZMİNATI DAVASI
I. GENEL OLARAK
1503
II. TAZMİNATIN KONUSU
1504
III. TAZMİNATIN HUKUKİ NİTELİĞİ ve ÖZELLİKLERİ
1504
IV. TAZMİNATIN ŞARTLARI
1506
A. İş Kazası veya Meslek Hastalığı Bulunmalıdır
1506
B. Ölüm Meydana Gelmelidir
1506
C. Desteğin Bakım Gücü Olmalıdır
1507
D. Bakım İhtiyacı Bulunmalıdır
1507
E. Bakım İlişkisi Bulunmalıdır
1508
V. DESTEK KAVRAMI ve DESTEK OLABİLECEK KİŞİLER
1510
A. Destek Kavramı
1510
B. Destek Olabilecek Kişiler
1512
1. Eşlerin Birbirlerine Desteği
1512
2. Eşlerin Çocuklara Desteği
1512
3. Çocukların Ana Babaya Desteği
1513
4. Kardeşlerin Birbirlerine Desteği
1514
5. Nişanlıların Birbirine Desteği
1514
6. İmam Nikahlı Eşlerin Birbirine Desteği
1515
VI. ZARARIN ve TAZMİNATIN BELİRLENMESİ
1516
A. Genel Olarak
1516
B. Desteğin Gelirinin Belirlenmesi
1518
C. Desteklikte Dönemler
1524
1. Bilinen Dönem
1524
2. Bilinmeyen Dönem
1524
E. Destek Süresinin Belirlenmesi
1527
1. Sağ Kalan Eşin Bakım İhtiyacı Süresi
1527
a) Sağ Kalan Erkek İse
1527
b) Sağ Kalan Kadın İse
1527
2. Çocuklar İçin Bakım İhtiyacı Süresi
1529
a) Kız Çocukları İçin
1529
b) Erkek Çocuklar İçin
1530
3. Ana–Baba İçin Bakım İhtiyacı Süresi
1530
VII. TAZMİNATTAN YAPILACAK İNDİRİMLER
1531
A. Eşin Evlenme Olasılığı
1531
B. Kusur İndirimi
1532
C. SGK Tarafından Yapılan Ödemeler
1533
D. Hatır Taşımacılığı
1535
E. İşverenin Yoksulluğa Düşme Durumu
1536
F. İşveren Tarafından Yaptırılan Özel Sigorta Ödemesi
1537
VIII. MANEVİ TAZMİNAT
1538
IX. DAVACI ve DAVALI
1540
A. Davacı
1540
B. Davalı
1542
1. Maddi Tazminat Yönüyle
1542
2. Manevi Tazminat Yönüyle
1544
X. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME
1545
A. Görevli Mahkeme
1545
B. Yetkili Mahkeme
1546
XI. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ
1548
XII. YARGILAMA USULÜ
1552
XIII. ZAMANAŞIMI
1554
A. Zamanaşımı Süresi
1554
B. Sürenin Başlangıcı
1554
C. Kısmi Dava Halinde Zamanaşımı
1555
D. Islah Edilen Kısmın Zamanaşımına Uğraması
1555
E. Zamanaşımının Kesilmesi
1555
F. Trafik İş Kazalarında Zamanaşımı Süresi
1556
XIV. DAVANIN AÇILMASI
1557
XV. FAİZ
1559
XVI. MAHKEMECE VERİLECEK HÜKÜM
1560
XVII. KARARIN İCRASI
1561
XVIII. BOZMA SONRASI
1561
XIX. DİLEKÇE ÖRNEĞİ
1562
XX. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ
1564
XXI. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ
1567
ONUNCU BÖLÜM
HİZMET TESPİTİ DAVASI
I. DAVANIN ANLAMI ve AMACI
1585
II. DAVANIN HUKUKİ NİTELİĞİ
1586
III. DAVANIN YASAL DAYANAKLARI
1587
A. Mülga 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu Dönemi
1587
B. 5510 Sayılı Sosyal SSGSSK Dönemi
1588
IV. HİZMET TESPİTİ DAVASININ KOŞULLARI
1588
A. Sigortalı Sayılma Koşulu
1588
1. Genel Olarak
1588
2. Hizmet Sözleşmesi İle Çalıştırılanlar
1589
3. Yurt Dışı Çalışmaların Durumu
1596
B. İşverence Kuruma Bildirilmemiş veya Kurumca Tespit Edilememiş
Olma Koşulu
1599
C. Davanın Hak Düşürücü Sürede Açılması Koşulu
1602
1. Genel Olarak
1602
2. Hak Düşürücü Sürenin Uygulanmayacağı Haller
1606
a) Belgelerin Bir Kısmının Kuruma Verilmesi
1606
b) Çalışmanın SGK Tarafından Tespit Edilmiş Olması
1608
c) İşverenin Kamu Kuruluşu Olması
1610
D. Hukuki Yarar Bulunması Koşulu
1611
V. DAVACI ve DAVALI
1612
A. Davacı
1612
1. Sigortalı
1612
2. Hak sahipleri
1612
3. İşçi Sendikası
1613
B. Davalı
1614
1. İşveren
1614
a) Gerçek Kişi İşverenler
1614
b) Tüzel Kişi İşverenler
1616
aa) Genel Olarak
1616
bb) Asıl İşveren – Alt işveren
1617
2. SGK’nın Durumu
1619
3. İşveren Vekilleri
1620
4. Geçici İş İlişkileri Açısından Davalı Sıfatı
1621
5. İşyerinin Devredilmesi Hali
1621
6. Apartman Yönetimi
1623
7. Adi Ortaklıkta Ortaklar
1625
VI. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME
1625
A. Görevli Mahkeme
1625
B. Yetkili Mahkeme
1626
VII. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ
1627
VIII. İSPAT
1627
A. Genel İlkeler
1627
1. Re’sen Araştırma İlkesinin Geçerli Olması
1627
2. Kamu Düzenine İlişkin Olması
1628
3. Çalışma Olgusunun Her Türlü Delille İspat Edilebilmesi
1629
4. Çalışma Olgusunun İspatında Delil Sınırlamasının Olmaması
1633
5. Çalışma Olgusunun İspatında İşverenin Kabulü veya Reddinin
Önem Taşımaması
1633
6. Çalışma İddiasının Gerçeğe Uygunluğunun Araştırılması
1633
7. İspat Yükünün Bir Tarafa Yükletilememesi
1634
B. Çeşitli Durumlarda Toplanacak Deliller
1634
1. Öğretmenlerde
1634
2. Dolmuş veya Taksi Şoförlerinde
1634
3. Eczane Çalışanlarında
1636
4. Apartman Görevlilerinde
1637
5. Sporcularda
1638
6. Hamallarda
1639
IX. DAVANIN AÇILMASI
1640
X. YARGILAMA USULÜ
1642
A. Genel Olarak
1642
B. İşçilik Alacağı Davasıyla Birlikte Görülemez
1645
XI. FERAGATİN ETKİSİ ve YAPILMASI GEREKEN İŞLEM
1646
XII. DAVAYI KABULÜN ETKİSİ
1648
XIII. SULHÜN MÜMKÜN OLUP OLMADIĞI
1648
XIV. MAHKEMECE VERİLECEK KARAR
1649
XV. KARARA KARŞI KANUN YOLU
1656
A. İstinaf
1656
B. Temyiz
1656
XVI. BOZMA SONRASI
1657
XVII. KARARIN SONUÇLARI ve İCRASI
1658
A. Sigortalı Açısından Sonuçları
1658
B. İşveren Açısından Sonuçları
1659
XVIII. DİĞER ÇEŞİT TESPİT DAVALARI
1661
A. Sigortalılık Başlangıcının Tespiti Davası
1661
1. Kavram, Yasal Dayanak ve Hukuki Nitelik
1661
2. İspat ve Toplanacak Deliller
1661
3. Usul Hükümleri
1665
B. Prime Esas Kazancın Tespiti Davası
1665
1. Kavram, Yasal Dayanak ve Hukuki Nitelik
1665
2. İspat, Gerçek Ücretin Belirlenmesi ve Toplanacak Deliller
1665
3. Davada SGK’nın Yasal Hasım Olması
1671
4. Dava Öncesi SGK’ya Başvuru Zorunluluğu
1671
5. Diğer Usulî İşlemler
1673
XIX. DİLEKÇE ÖRNEĞİ
1673
XX. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ
1675
XXI. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ
1678
ONBİRİNCİ BÖLÜM
EKLER
BİLİRKİŞİ RAPORU ÖRNEKLERİ
YAZIŞMA ÖRNEKLERİ
İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEKLERİ
BİLİRKİŞİ RAPORU ÖRNEKLERİ
1691
MAHKEME YAZIŞMA ÖRNEKLERİ
1709
İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEKLERİ
1713
KAVRAM İNDEKSİ
1719
MADDELERE GÖRE ARAMA İNDEKSİ
1759
KAYNAKÇA
1761
YAZAR HALİL POLAT’IN YAYINLANMIŞ DİĞER ESERLERİ
1764
Yorum yaz
Bu kitaba henüz yorum yapılmamış.
Bonus Card ( Garanti - Teb - Denizbank - Şekerbank vb. )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 2.375,00 | 2.375,00 |
Cardfinans ( Finansbank )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 2.375,00 | 2.375,00 |
Maximum Card ( İş Bankası - Ziraat Bankası )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 2.375,00 | 2.375,00 |
Worldcard ( YKB - Vakıfbank - Anadolubank - Albaraka )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 2.375,00 | 2.375,00 |
Diğer Kartlar
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 2.375,00 | 2.375,00 |
-
%5İNDİRİM790,00TL 750,50TL
-
-
-
-
-
-
Yeni-%5
Satışta değil -
-
Yeni-%5
Satışta değil
-
%5İNDİRİM2.090,00TL 1.985,50TL
-
Yeni-%5
Satışta değil
-
Yeni-%5
Satışta değil
