İş Hukukunda İhtiyari Arabuluculuk

Neyir Şeyda MUSAL

AÇIKLAMA

Alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleriyle uyuşmazlık çözümü, günümüzde
birçok toplumsal sorunun hukuk sorunu haline geldiği de düşünüldüğünde,
toplumsal barışı sağlayıcı yönüyle de ön plana çıkmaktadır.
Alternatif Uyuşmazlık Çözüm yöntemlerinden Arabuluculuk, sosyal adalet
unsuru olarak, bireyleri ortak alan ve çıkarları altında toplama, organize etme
ve daha güçlü topluluk bağı ve yapıları oluşturmada etkin bir araçtır. Tarihi eski
çağlara kadar uzanan arabuluculuğa dair hükümler ülkemizde de ayrı bir
kanun ile düzenlenmiştir.

TBMM genel kurullarında yapılan müzakereler neticesi uygulamayı
geliştirmeye yönelik olacağı yönünde verilen kararlarla mevzuat değişikliklerine
de gidilerek birçok hukuk uyuşmazlığı alanında dava şartı arabuluculuk
kurumu ihdas edilmiştir.
Bu kitapta hazırlanan İş Hukukunda ihtiyari arabuluculuk 07.06.2012 tarihli
6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu, İş Hukukuna
ilişkin mevzuat hükümleri ile mukayeseli hukuk yönü de dikkate alınarak
incelenmiş; ayrıca etik kurallarla uygulama örneklerine, uygulamayı
geliştirmeye yönelik tavsiye niteliğinde yorumlara ve önerilere yer verilmiştir.
İş hukuku alanında gerek ihtiyari gerekse dava şartı arabuluculuk
uygulamalarına, mahkeme kararları, istatistiksel veriler ayna tutmaktadır.
Bunlardan da yola çıkılarak uygulama tekniği üzerinde durulmuştur.
Uygulamanın getireceği süreç kazanımları, toplumsal alışkanlıkların değişimi
irdelenmiştir.
İşçi ve işveren arasında iş barışına katkı sunup sosyal diyaloğu güçlendirecek,
istihdamı arttıracak yönde gelişime katkı sunacak arabuluculuk uygulamaları
için arabuluculuk etik kuralların önemine vurgu yapılmıştır.