İş Hukukunda Mevsimlik İşler Ve Kampanya İşleri
İŞ HUKUKUNDA MEVSİMLİK İŞLER VE KAMPANYA İŞLERİ
Sevil BÜYÜKTARAKÇI
- Mevsimlik İş ve Kampanya İşlerinin Tanımı ve Hukuki Özellikleri
- Mevsimlik İş ve Kampanya Sözleşmelerinde Tarafların Durumu
- Mevsimlik İş ve Kampanya Sözleşmelerinin Sona Ermesi ve Sonuçları
- Toplu İş Hukukunda Mevsimlik İşler ve Kampanya İşleri
İÇİNDEKİLER
Birinci Bölüm
MEVSİMLİK İŞ VE KAMPANYA İŞLERİNİN
TANIMI VE HUKUKİ ÖZELLİKLERİ
I. MEVSİMLİK İŞ VE KAMPANYA İŞLERİNİN TANIMI VE HUKUKİ ÖZELLİKLERİ 21
A. Mevsimlik İş ve Kampanya İşi Kavramları 21
1. Mevzuattaki Yeri 21
2. Tanımı 24
3. Mevsimlik İş ve Kampanya İşi Arasındaki Fark 28
B. Diğer Çalışma Türleri ile Karşılaştırılması 30
1. Süreksiz İşler - Mevsimlik İşler ve Kampanya İşleri 30
2. Kısmi Süreli Çalışma- Mevsimlik İşler ve Kampanya İşleri 31
3. Çağrı Üzerine Çalışma- Mevsimlik İşler ve Kampanya İşleri 32
II. MEVSİMLİK İŞLER VE KAMPANYA İŞLERİNDE BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ 33
A. Giriş 33
B. Genel Olarak Belirli Süreli İş Sözleşmesi 33
1. Tanımı 33
2. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Hukuki Özellikleri 38
a. Süreye Bağlı Olarak Yapılması 38
b. Objektif Nedenlerin Varlığı 40
3. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Zincirleme İş Sözleşmesi Haline Dönüşmesi 44
C. Mevsimlik İşler ve Belirli Süreli İş Sözleşmeleri 46
1. Mevsimlik İşler ve Kampanya İşlerinin Objektif Neden Olarak Değerlendirilmesi 46
2. Mevsimlik İşler ve Kampanya İşlerinde Zincirleme İş Sözleşmeleri ve Sonuçları 48
a. Mevsimlik İşin Objektif Neden Özelliğini Koruduğunu ve Belirsiz Süreli Sözleşmeye Dönüşmeyeceğini Savunan Görüş 48
b. Sözleşmenin Yenilenmesinde Belirli Süreli Sözleşme Sayılabilmesi İçin Objektif Neden Özelliğini Koruması Gerektiğini Savunan Görüş 49
c. Taraf İradelerinin Geçerli Sayılması Gerektiğini Savunan Görüş 50
d. Tekrarlanan Belirli Süreli Mevsimlik Sözleşmelerin Belirsiz Süreli Sözleşmeye Dönüştüğünü Savunan Görüş 50
e. Yargıtay’ın Konuya Yaklaşımı 51
aa. 4857 sayılı Kanundan Önceki Dönemde Yargıtay’ın Tutumu 52
bb. 4857 Sayılı İş Kanunu Döneminde Yargıtay’ın Tutumu 53
İkinci Bölüm
MEVSİMLİK İŞ VE KAMPANYA SÖZLEŞMELERİNDE TARAFLARIN DURUMU
I. MEVSİMLİK İŞLER VE KAMPANYA İŞLERİNDE YILLIK ÜCRETLİ İZİN 55
A. Genel Olarak 55
B. Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Hükümleri 55
1. Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Hukuki Niteliği 55
2. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Koşulları 57
C. Mevsimlik İşçi ve Kampanya İşçilerinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı Karşısındaki Durumu 59
1. Genel Olarak 59
2. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Açısından Mevsimlik İş Niteliğinin Tespiti 60
3. Mevsimlik İş ve Kampanya İşi Yapılan İşyerlerinde Sürekli Çalışan İşçilerin Durumu 62
4. Tespit Davası 63
5. Mevsimlik İş veya Kampanya İşinde Çalışan İşçinin İş Bitiminde Sürekli Olarak O İşyerinde Çalışmaya Başlaması 64
a. Yıllık Ücretli İzin Hükümlerinden Yararlanma 64
b. Mevsimlik İşte Geçen Kıdemin Sürekli Çalışma Halinde Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma İçin Gerekli Olan Çalışma Süresine Eklenip Eklenmeyeceği Sorunu 64
II. MEVSİMLİK İŞ VE KAMPANYA İŞLERİNDE İŞ SÖZLEŞMELERİNİN ASKIYA ALINMASI 67
A. Genel Olarak İş Sözleşmesinin Askıya Alınması 67
1. İş Sözleşmesinin Askıya Alınmasının Hukuki Temeli 68
2. İş Sözleşmesinin Askıya Alınmasının Koşulları 69
3. İş Sözleşmesinin Askıya Alınmasının Hüküm ve Sonuçları 71
a. İş Görme ve Ücret Ödeme Borcuna Etkisi 72
b. İşverenin Yönetim Hakkına ve İşçinin İtaat Borcuna Etkisi 72
c. İşverenin Gözetme ve İşçinin Sadakat Borcuna Etkisi 73
d. İş Sözleşmesinin Sona Ermesine Etkisi 73
B. Mevsimlik İşler ve Kampanya İşlerinde İş Sözleşmelerinin Askıya Alınması 74
1. Genel Olarak 74
2. İş Sözleşmesinin Askı Dönemi İçinde Mevsimlik İşçi veya Kampanya İşçisinin Durumu 76
a. İş Görme ve Ücret Ödeme Borcuna Etkisi 77
b. Tarafların Yan Borçlarına Etkisi 78
C. Mevsimlik İşler ve Kampanya İşlerinde Askı Halinin Sona Ermesi 80
1. Askı Halinin Sona Ermesi Durumunda Taraflar Arasındaki İş Sözleşmesinin Durumu 81
2. Askı Halinin Sona Ermesinde Tarafların Durumu 83
a. Mevsimlik İşçi ya da Kampanya İşçisi Açısından İş Sözleşmesinin Askı Halinin Sona Ermesi 84
aa. Mevsimlik İşçi ya da Kampanya İşçisi Açısından İş Sözleşmesinin Askı Halinin Sona Ermesi 84
bb. İşveren Açısından Mevsimlik İş Sözleşmesinin Askı Halinin Sona Ermesi 84
Üçüncü Bölüm
MEVSİMLİK İŞ VE KAMPANYA SÖZLEŞMELERİNİN
SONA ERMESİ VE SONUÇLARI
I. MEVSİMLİK İŞ SÖZLEŞMELERİNİN SONA ERMESİ 87
II. MEVSİMLİK İŞLER VE KAMPANYA İŞLERİNDE İŞ GÜVENCESİ 87
A. Genel Olarak 87
B. İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulanmasının Koşulları 89
1. İşyerinde Otuz ve Daha Fazla İşçi Çalıştırılması 90
2. İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeminin Olması 91
3. İşçinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışması 92
4. Mevsimlik İşler ve Kampanya İşleri Açısından İş Güvencesi Uygulanması Koşullarının Var Olup Olmadığının Tespiti 93
a. Otuz veya Daha Fazla İşçinin Tespitinde Mevsimlik İşçilerin Durumu 93
b. En Az Altı Aylık Kıdemin Bulunması ve Mevsimlik İşçilerin Kıdemi 97
C. Mevsimlik İşler ve Kampanya İşleri Açısından İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulanması 98
1. Genel Olarak İş Güvencesi Hükümleri 98
a. Süreli Fesih Nedenleri 98
b. Sözleşmenin Feshinde Usul 99
c. Fesih Bildirimine İtiraz 100
d. Geçersiz Feshin Sonuçları 101
2. Mevsimlik İşler ve Kampanya İşlerinde İş Güvencesi Hükümleri 103
III. MEVSİMLİK İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKI HALİNİN SONA ERMESİ DURUMUNUN HAKLI NEDENLE FESİH AÇISINDAN İNCELENMESİ 106
A. Mevsimlik İşçi ya da Kampanya İşçisinin Çağrıldığı Halde İşe Gitmemesi 106
B. İşverenin Askı Halinin Sona Ermesi Durumunda Mevsimlik İşçi ya da Kampanya İşçisine Çağrıda Bulunmaması 107
IV. MEVSİMLİK İŞ VE KAMPANYA SÖZLEŞMELERİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI 109
A. Mevsimlik İşler ve Kampanya İşlerinde İhbar Tazminatı 109
1. Genel Olarak İhbar Tazminatı ve Doğumu 109
a. İhbar Tazminatının Hukuki Niteliği 112
b. İhbar Tazminatının Miktarı 112
2. Mevsimlik İşler ve Kampanya İşlerinde İhbar Tazminatına Hak Kazanma 113
a. Askı Süresi İçinde Bildirim Sürelerinin Durumu 113
b. Mevsimlik İşçinin İşe Başlatılmaması Durumunda İhbar Tazminatı 115
c. Mevsimlik İşler ve Kampanya İşlerinde Bildirim Sürelerinin Hesaplanması 117
B. Mevsimlik İşler ve Kampanya İşlerinde Kıdem Tazminatı 120
1. Genel Olarak Kıdem Tazminatı 120
2. Mevsimlik İşler ve Kampanya İşlerinde Kıdem Tazminatı 123
a. Genel Olarak 123
b. Mevsimlik İşçi ya da Kampanya İşçisinin Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Süresi 124
aa. Askı Süresinin Mevsimlik İşçinin Kıdem Süresine Dâhil Edilmesi Gerektiğini Savunan Görüş 124
bb. Askı Süresinin Mevsimlik İşçinin Kıdem Süresine Dâhil Edilmemesi Gerektiğini Savunan Görüş 126
cc. Yargıtay’ın Konuya İlişkin Tutumu 127
dd. Konunun Değerlendirilmesi 129
3. Mevsimlik İşler ve Kampanya İşlerinde İşçilerin Kıdem Tazminatına Hak Kazanacağı Haller 130
a. Mevsim Bitiminde Mevsimlik İşçinin İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Durumunda Kıdem Tazminatı 130
b. Askı Süresinin Sona Ermesi Halinde Kıdem Tazminatına Hak Kazanılması 130
aa. Yeni Mevsimde Mevsimlik İşçinin İşe Çağrılmaması Durumunda Kıdem Tazminatı 131
bb. Yeni Mevsimde İşe Çağrılan Mevsimlik İşçinin İşe Gitmemesi Halinde Kıdem Tazminatı 133
c. Mevsimlik İşçinin Başka Bir İşyerinde Çalışması Durumunda Kıdem Tazminatı 134
Dördüncü Bölüm
TOPLU İŞ HUKUKUNDA
MEVSİMLİK İŞLER VE KAMPANYA İŞLERİ
I. SENDİKALAR HUKUKUNDA MEVSİMLİK İŞLER VE KAMPANYA İŞLERİ 137
A. Genel Olarak 137
B. Mevsimlik İşçi ve Kampanya İşçilerinin Sendika Üyeliği 139
C. Mevsim ya da Kampanya Sözleşmelerinin Askı Döneminin Sendika Üyeliğine Etkisi 140
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE MEVSİMLİK İŞÇİLER VE KAMPANYA İŞLERİ 143
A. Genel Olarak Toplu İş Sözleşmesi 144
B. Çoğunluk Tespitinde Mevsimlik İşler ve Kampanya İşleri 146
Sonuç 151
İlgili Yargıtay Kararları 155
Kaynakça 183
Kavramlar Dizini 189