İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması Hakkı

Dr. İlke GÜRSEL

- Kişisel Verilerin Korunmasına İlişkin Genel Çerçeve

- İş İlişkisinde İşçinin Kişisel Verileri

- İşverenin Kişisel Veri İşleme Yöntemlerinden Bazı Örnekler

- Hukuka Aykırı Veri İşleme Hâlinde İşverene Karşı Uygulanabilecek Yaptırımlar

• SUNUŞ-V
• ÖNSÖZ VE TEŞEKKÜR-V
• İÇİNDEKİLER-V
• KISALTMALAR-V
• GİRİŞ-5
• I. KONUNUN ÖNEMİ-5
• II. KONUNUN SINIRLANDIRILMASI-5
• III. ÇALIŞMANIN PLANI-5
• BİRİNCİ BÖLÜM
• KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASINA İLİŞKİN GENEL ÇERÇEVE
• I. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KAVRAMI-5
• A. Genel Olarak Kişisel Veri Kavramı-5
• 1. Terim Sorunu ve Görüşümüz-5
• 2. Tanım-5
• 3. Sır Kavramı-5
• a. Sırrın Tanımı ve Unsurları-5
• b. Sır Türleri-5
• (1) -Devlet Sırrı-5
• (2) -Özel Sır-5
• (i) -Bireyin Gizlilik Alanı-5
• (ii) -Meslek Sırrı-5
• (iii) -Banka Sırrı-5
• (iv) -Müşteri Sırrı-5
• (v) -İmalat ve Ticaret Sırları-5
• (vi) -İş Sırrı-5
• c. Kişisel Verinin Sır Kavramı ile İlişkisi-5
• B. Özel Hayatın Gizliliği Hakkı-5
• 1. Özel Hayatın Gizliliği Kavramı-5
• 2. Özel Hayatın Gizliliği Hakkının İçeriği ve Özellikleri-5
• 3. Uluslararası Belgeler ve Yabancı Hukukta Özel Hayatın
• Gizliliği Hakkı-5
• C. Kişisel Verilerin Korunması Hakkı-5
• 1. Kişisel Verilerin Korunması Hakkının Taşıdığı Önem-5
• 2. Kişisel Verilerin Korunması Hakkının Tanımı ve Fonksiyonu-5
• 3. Kişisel Verilerin Korunması Hakkının Hukuki Niteliği-5
• a. Kişisel Verilerin Korunması Bağlamında
• ABD Sistemine Genel Bir Bakış-5
• b. Sistemler Arası Yaklaşım Farklılıkları-5
• (1) -AB Yaklaşımı ile ABD Yaklaşımı Arasındaki
• Farklar ve Nedenleri-5
• (2) -ABD Yaklaşımında İleri Sürülen Görüşler-5
• c. Genel Değerlendirme-5
• 4. Kişisel Verilerin Korunması Hakkının
• Temel Hak Olarak Üçüncü Kişilere Etkisi-5
• a. Doğrudan Etki Teorisi-5
• b. Dolaylı Etki Teorisi-5
• c. Koruma Yükümlülüğü Teorisi-5
• II. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI HAKKINA YÖNELİK
• ULUSLARARASI DÜZENLEMELER-5
• A. OECD Bünyesindeki Çalışmalar-5
• B. Birleşmiş Milletler Bünyesindeki Çalışmalar-5
• C. Avrupa Konseyi Bünyesindeki Çalışmalar-5
• 1. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi-5
• a. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ile Avrupa İnsan
• Hakları Mahkemesine İlişkin Genel Bilgiler-5
• b. Kişisel Verilerin Korunması Hakkındaki
• Kararlardan Örnekler-5
• 2. Avrupa Konseyinin 108 Sayılı Sözleşmesi-5
• 3. Avrupa Konseyinin 181 Sayılı Ek Protokolü-5
• 4. Avrupa Konseyi Bakanlar Komitesi Tavsiye Kararları-5
• III. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI HAKKINA YÖN VEREN
• AVRUPA BİRLİĞİ BÜNYESİNDEKİ DÜZENLEMELER-5
• A. Genel Anlamda-5
• B. Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı-5
• C. 95/46/EC Sayılı Direktif-5
• 1. Direktife Yönelik Gelişmelerin Geçmişi-5
• 2. Direktifin Amacı-5
• 3. Direktifin Kapsamı-5
• a. Genel Olarak-5
• b. Bodil Lindqvist Kararı-5
• c. Rechnungshof/Österreichischer Rundfunk Kararı-5
• 4. Temel Kavramlar-5
• a. Kişisel Veri Kavramı-5
• (1) -Gerçek Bir Kişiye İlişkin Olma-5
• (2) -Kimliğin Belirlenebilirliği-5
• (3) -Verilerin Niteliği-5
• (4) -Verilerin Görünüm Şekli-5
• b. Hassas Kişisel Veri-5
• (1) -Genel Olarak-5
• (2) -Hassas Kişisel Verilerin İşlenmesindeki İstisnalar-5
• (i) -Veri Öznesinin Açık Rızası-5
• (ii) -İşverenin (Veri Sorumlusunun) İş Hukukundan
• Doğan Hak ve Yükümlülükleri-5
• (iii) -Hayati Menfaatlerin Korunması-5
• (iv) -Belirli Kuruluşlara Tanınan Ayrıcalık-5
• (v) -Kamuya Duyurulmuş Kişisel Veriler ve Yasal Hakların Tesisi-5
• (vi) -Sağlık Uzmanlarının Muafiyeti-5
• (vii) -Önemli Kamu Menfaati-5
• (3) -Ceza Kayıtlarının ve Kişisel Kimlik
• Numaralarının İşlenmesi-5
• c. Kişisel Verilerin İşlenmesi-5
• d. Kişisel Veri Dosyalama Sistemi (Dosyalama Sistemi)-5
• e. Veri Sorumlusu-5
• f. İşleyici-5
• g. Üçüncü Kişi-5
• h. Alıcı-5
• i. Veri Öznesinin Rızası-5
• (1) -Rıza Kavramının Unsurları-5
• (i) -Kesin Olma-5
• (ii) -Özgür Olma-5
• (iii) -Spesifik Olma-5
• (iv) -Bilinçli Olma-5
• (2) -Veri Öznesinin Rızasını Geri Alma Hakkı-5
• j. Veri Koruma Otoritesi (Denetleme Otoritesi)-5
• k. Üçüncü Ülkelere Veri Transferi-5
• D. Elektronik Haberleşme Alanında Kabul Edilen
• Diğer Bazı Direktifler-5
• İKİNCİ BÖLÜM
• İŞ İLİŞKİSİNDE İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİ
• I. İŞ İLİŞKİSİNDE KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASININ
• TEMELLERİ VE ÖZEL OLARAK DÜZENLENMESİ-5
• A. Kişisel Verilerin Korunması Hakkının İş Hukuku ile İlişkisi ve İşçiler Bakımından Taşıdığı Önem-5
• B. Türk Hukukunda İşçilere Ait Kişisel Verilerin
• Korunmasının Temelleri-5
• 1. Anayasa-5
• 2. Yasa-5
• a. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu-5
• (1)-Amaç ve Kapsam-5
• (2)-Kanunun Yürürlüğü ve Geçiş Hükümleri-5
• b. İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatındaki Düzenlemeler-5
• c. Türk Medeni Kanunu-5
• d. Türk Borçlar Kanunu-5
• e. Türk Ceza Kanunu-5
• 3. Sözleşme-5
• C. İş İlişkisinde Kişisel Verilerin Korunması Hakkına
• Yönelik Uluslararası Çalışmalar-5
• 1. Uluslararası Çalışma Örgütüne Ait Düzenlemeler-5
• 2. Avrupa Konseyinin R(89) 2 sayılı Tavsiye Kararı-5
• 3. Madde 29 Çalışma Grubu Tarafından Hazırlanan Görüşler-5
• II. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASINA YÖNELİK DÜZENLEMELERİN
• İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN KORUNMASI HAKKI KAPSAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİ-5
• A. Temel Kavramlar-5
• 1. İşçi Açısından Kişisel Veri Kavramı-5
• 2. İşverenin Veri Sorumlusu Sıfatı-5
• 3. Kişisel Verileri İşlenen İşçi (İlgili Kişi - Veri Öznesi)-5
• 4. İşçinin Hassas (Özel Nitelikli) Kişisel Verileri-5
• a. Irksal ya da Etnik Köken-5
• b. Politik Görüşler, Dini veya Felsefi İnanışlar-5
• c. Kılık ve Kıyafet-5
• d. Dernek, Vakıf veya Sendika Üyeliği-5
• e. Cinsel Hayat-5
• f. Sağlığa İlişkin Veriler-5
• g. Ceza Mahkûmiyeti ve Güvenlik Tedbirleri-5
• h. Biyometrik ve Genetik Veriler-5
• 5. İşçinin Açık Rızası Kavramı-5
• a. Geçerlilik Şartları-5
• b. İşçi ile İşveren Arasındaki Bağımlılık
• İlişkisinin İşçinin Rızası Üzerindeki Etkileri-5
• c. Genel İş Koşulu ve Rızanın Geçerliliği-5
• 6. İşçinin Kişisel Verilerinin İşlenmesi-5
• 7. İşçilere Ait Kişisel Verilerin Yurtdışına Transferi-5
• B. Kişisel Verilerin İşlenmesine İlişkin Temel İlkeler-5
• 1. Dürüstlük Kuralına ve Hukuka Uygun Olarak İşleme-5
• 2. Amacın Belirlenmesi ve Sınırlandırılması-5
• a. Amacın Belirli Olması-5
• b. Amacın Açık Olması-5
• c. Amacın Meşru Olması-5
• d. Başlangıçtaki Amaç/Amaçlarla Uygunluk-5
• 3. Kişisel Verinin Ulaşılmak İstenen Amaç Bakımından
• Bağlantılı ve Sınırlı Olması, Aşırıya Kaçmaması-5
• 4. Kişisel Verinin Doğruluğu ve Güncelliği-5
• 5. Kişisel Verinin Sınırlı Süreyle Tutulması-5
• 6. Sorumluluk İlkesi-5
• 7. Veri Güvenliği İlkesi-5
• a. Veri Güvenliği İlkesinden Doğan Yükümlülükler-5
• (1)-Teknik ve İdari Tedbirleri Alma Yükümlülüğü-5
• (2)-Denetim ve Bildirim Yükümlülüğü-5
• (3)-Sır Saklama Yükümlülüğü-5
• b. Veri Güvenliği İlkesi ile Kişisel Verilerin
• Korunması Arasındaki İlişki-5
• 8. Ölçülülük İlkesi-5
• 9. Veri Koruma Otoriteleri Eliyle Bağımsız Denetleme-5
• C. Kişisel Verilerin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk Sebepleri-5
• 1. İşçinin Açık Rızası-5
• 2. Kanunlarda Açıkça Öngörülme-5
• 3. İşçinin ya da Üçüncü Kişilerin Hayati
• Menfaatlerinin Korunması-5
• 4. Sözleşmesel İlişki Bakımından Gerekli Olma-5
• 5. İşverenin Yasal Yükümlülükleri-5
• 6. Kişisel Verinin İşçi Tarafından Alenileştirilmiş Olması-5
• 7. Hakkın Tesisi, Kullanılması veya Korunması
• Bakımından Gerekli Olma-5
• 8. İşverenin Üstün Gelen Meşru Yararı-5
• 9. Hassas Kişisel Verilerin İşlenmesinde
• Hukuka Uygunluk Sebepleri-5
• a. Sağlık ve Cinsel Hayata İlişkin Verilerin
• İşlenmesinde Hukuka Uygunluk Sebepleri-5
• b. Sağlık ve Cinsel Hayat Dışındaki Hassas Kişisel
• Verilerin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk Sebepleri-5
• D. Tarafların Hak ve Yükümlülükleri-5
• 1. İşverenin Bilgilendirme Yükümlülüğü-5
• 2. Veri Güvenliğine İlişkin Yükümlülükler-5
• 3. Veri Sorumluları Siciline Kayıt Zorunluluğu-5
• 4. İşçinin Erişim Hakkı-5
• a. İşçinin Kendi Verilerine Erişim Hakkı
• (Dar Anlamda Erişim Hakkı)-5
• b. İşçinin Verilerini Düzeltme ve Sildirme Hakkı-5
• c. Erişim Hakkına Getirilen Sınırlamalar-5
• d. Erişim Hakkı Kapsamında İşverene Başvuru-5
• 5. İşçinin İtiraz Hakkı-5
• a. Tamamen Otomatik Veri İşlemeye Dayalı
• Kararların Konusu Olmama Hakkı-5
• b. 6563 Sayılı Elektronik Ticaretin Düzenlenmesi
• Hakkında Kanun Çerçevesinde Sağlanan Koruma-5
• c. 95/46/EC Sayılı Direktifte Düzenlenen Genel İtiraz Hakkı-5
• ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
• İŞVERENİN KİŞİSEL VERİ İŞLEME YÖNTEMLERİNDEN BAZI ÖRNEKLER
• I. ADAY/İŞÇİ HAKKINDA BİLGİ TOPLAMA-5
• A. Bilgi Toplamaya İlişkin Genel Açıklamalar-5
• 1. Genel Olarak-5
• 2. Kişisel Verilerin Korunması Hakkı Açısından
• İş Başvurusunda Bulunan Adayın Durumu-5
• 3. İşverenin Sözleşme Görüşmelerinden Doğan Sorumluluğu-5
• 4. Aday/İşçi Hakkında Bilgi Edinirken Şeffaflık,
• İlgililik ve Gereklilik İlkelerine Uyum-5
• 5. Adayın/İşçinin Bilgi Verme Yükümlülüğü-5
• 6. Bilgi Edinme Süreçlerinde Yönetime Katılım-5
• 7. Adaya Ait Bilgi ve Belgelerin Saklanması-5
• B. Adaya/İşçiye Yöneltilebilecek Sorular ve Sınırları-5
• 1. Adayın/İşçinin Şahsına Yönelik Sorular-5
• a. Kişisel Kimliğe Yönelik Sorular-5
• b. Medeni Duruma İlişkin Sorular-5
• c. Eğitime ve Mesleki Gelişime İlişkin Sorular-5
• d. Önceki Ücret Miktarına ya da İş Sözleşmesinin
• Sona Erme Nedenine İlişkin Sorular-5
• e. Malvarlığına ve Ekonomik Duruma Yönelik Sorular-5
• 2. Sağlık Durumuna İlişkin Sorular-5
• a. Sağlığa İlişkin Sorulacak Sorularda Sınır-5
• b. Sağlık Muayenesinin Yapılması-5
• (1)-Sağlık Muayenesinde Dikkate Alınacak Hususlar-5
• (2)-Hekimin Sır Saklama Yükümlülüğü-5
• c. Sağlığa İlişkin Bilgilerde Gizliliğin Tesisi-5
• 3. Engellilik Durumu-5
• 4. Hamileliğe Yönelik Sorular-5
• 5. Ceza Mahkûmiyetine Yönelik Sorular-5
• 6. Sendika Üyeliği, Dini İnanış ve Politik Görüşler
• Hakkındaki Sorular-5
• C. Adaya/İşçiye Yapılabilecek Testler-5
• 1. Alkol ve Uyuşturucu Testleri-5
• 2. HIV/AIDS Testleri-5
• 3. Genetik Testler-5
• 4. Psikolojik Testler-5
• a. Kişilik Testleri-5
• b. Dürüstlük Testleri-5
• D. Üçüncü Kişilerden Bilgi Edinme-5
• 1. Eski İşverenden Bilgi Edinme-5
• 2. Referanslar-5
• II. İŞYERİNDE UYGULANAN ELEKTRONİK GÖZETLEME UYGULAMALARI-5
• A. Elektronik Gözetleme Uygulamaları ve İş İlişkisi
• Üzerindeki Etkileri-5
• 1. İşyerinde Elektronik Gözetleme Kavramı ve
• Bu Yöndeki Uygulama Çeşitleri-5
• 2. Elektronik Gözetlemeye İhtiyaç Duyulma
• Sebepleri ve İşçiler Üzerinde Doğurduğu Sonuçlar-5
• B. Biyometrik Kontrol Sistemleri ile Gözetleme-5
• C. Video Kamera ile Gözetleme-5
• 1. Genel Anlamda-5
• 2. Hukuka Uygunluk Bakımından İşverenin
• Dikkate Alacağı Koşullar-5
• a. Kamera ile Gözetleme Uygulamasını
• Haklı Kılabilecek Gerekçeler-5
• b. Kamera ile Gözetlemede Ölçülülük İlkesinin Yeri-5
• c. Kamera ile Gözetlemede İşverenin Eşit
• Davranma Borcu ve Amaca Bağlılık İlkesi-5
• d. İşverenin Bilgilendirme Yükümlülüğü-5
• e. İşyerinde Kamera Yerleştirilecek Alanların Seçimi-5
• f. Kamera ile Gözetlemenin Süreklilik Arz Etmemesi Kuralı-5
• g. Gizli Gözetleme Faaliyetlerinin Hukuka Aykırılığı-5
• h. Kamera ile Gözetleme Uygulamasında
• Yönetime Katılımın Etkileri-5
• D. İşçilere Ait İletişimin Gözetlenmesi-5
• 1. Genel Olarak-5
• 2. Bilgisayar, Internet ve E-Posta Kullanımının Gözetlenmesi-5
• a. İş Amaçlı Kullanım - Özel Amaçlı Kullanım Ayrımı ve
• İşverenin Denetim Yetkisi Üzerindeki Sonuçları-5
• b. İşverenin Denetim Yetkisi Bakımından
• Hukuk Sistemleri Arasındaki Farklar-5
• c. Gözetlemedeki Koşul ve Sınırlamalar-5
• (1)-İşçinin Bilgilendirilmesi ve İşverenin
• Uyması Gereken Temel İlkeler-5
• (2)-Bilgisayarda Kayıtlı Dosyaların Denetimi-5
• (3)-İnternet Kullanımına Özgü Denetim-5
• (4)-E-Postaların İç ve Dış Bilgi Denetimi-5
• d. Türk İş Hukukundaki Bilgisayar, Internet ve E-Posta Kullanımının Gözetlenmesine Yönelik Karar Örnekleri-5
• 3. Telefon Kullanımının Gözetlenmesi-5
• E. Elektronik Gözetlemeden Hukuka Aykırı Şekilde
• Elde Edilen Delillerin Kullanımı-5
• DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
• HUKUKA AYKIRI VERİ İŞLEME HÂLİNDE İŞVERENE KARŞI
• UYGULANABİLECEK YAPTIRIMLAR
• I. HUKUKİ YAPTIRIMLAR-5
• A. Önleme Davası-5
• B. Durdurma Davası-5
• C. Hukuka Aykırılığın Tespiti Davası-5
• D. Kararın Üçüncü Kişilere Bildirilmesi veya Yayımlanması-5
• E. Maddi Tazminat Davası-5
• F. Manevi Tazminat Davası-5
• G. Kazancın Geri Verilmesi Davası-5
• H. İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi-5
• II. İDARİ VE CEZAİ YAPTIRIMLAR-5
• A. İdari Para Cezaları-5
• B. Türk Ceza Kanunundan Doğan Yaptırımlar-5
• 1. Haberleşmenin Gizliliğini İhlal-5
• 2. Kişiler Arasındaki Konuşmaların Dinlenmesi
• ve Kayda Alınması-5
• 3. Özel Hayatın Gizliliğini İhlal-5
• 4. Kişisel Verilerin Kaydedilmesi-5
• 5. Verileri Hukuka Aykırı Olarak Verme veya Ele Geçirme-5
• 6. Verileri Yok Etmeme-5
• SONUÇ-5
• KAYNAKÇA-5