Yapay Zeka Çağında Algoritmik İş İlişkileri

Av. Kardelen ÇANAK BOZOFLU

İÇİNDEKİLER

1. Giriş

2. Yapay Zeka ve Çalışma Yaşamındaki Görünümleri
2.1. Yapay Zeka
2.1.1. Genel olarak
2.1.2. Yapay zeka için tanım arayışı
2.1.3. Algoritmalar
2.1.4. Büyük Veri
2.1.5. Makine öğrenimi
2.1.6. Derin öğrenme
2.2. Yapay Zekanın Çalışma Yaşamındaki Görünümü
2.2.1. Profilleme
2.2.2. Ayrımcılığın farklı boyut kazanması
2.2.3. İşçi verilerinin hukuka aykırı kullanımına alan açılması
2.2.4. İşletme karlılığı için denetimin sınırlarının aşılması
2.2.5. İş sağlığı ve güvenliği boyutuyla işçinin psikolojik rahatsızlıklarının artması
2.2.6. Fesih iradesinin algoritmaya bırakılması: Otomatik Fesih
2.3. İnsan Onuru, Demokrasi ve Adalet Düşüncesi Karşısında Yapay Zekanın Hukuksal Alanı Avrupa Düzeyinde Adımlar
2.3.1. Avrupa İçin Yapay Zeka (Artificial Intelligence for Europe)
2.3.2. Yapay Zekada Eşgüdüm Planı (Coordinated Plan on Artificial Intelligence)
2.3.3. İnsan-Merkezli Yapay Zekada Güven İnşası (Building Trust in Human-Centric Artificial Intelligence)
2.3.4. Yapay Zeka Hakkında Beyaz Kitap: Avrupa'nın Mükemmellik ve Güven Yaklaşımı (White Paper on Artificial Intelligence: A European Approach to Excellence and Trust)
2.4. Avrupa Birliği Yapay Zeka Tüzüğü (European Union Artificial Intelligence Act)
2.4.1. Genel olarak
2.4.2. Yasaklı yapay zeka sistemleri
2.4.3. Yüksek riskli yapay zeka sistemleri
2.4.4. İnsan gözetimi
2.4.5. Temel hak etki değerlendirmeleri
2.4.6. Şeffaflık
2.5. Avrupa Konseyi Yapay Zeka, İnsan Hakları, Demokrasi ve Hukukun Üstünlüğü Çerçeve Sözleşmesi (Council of Europe Framework Convention on Artificial Intelligence, Human Rights, Democracy and the Rule of Law)

3. İşçinin Temel Hak ve Özgürlüklerine Algoritmik Müdahale
3.1. İşçinin Temel Hak ve Özgürlüklerinin İş Hukukundaki Gelişimi
3.2. İş Hukukunda Dijital Pozitivizm İllüzyonu
3.3. Ulusal Yapay Zeka Stratejisi
3.4. İşe Alımda Algoritma Filtreleri: Algoritma İçgüdüyü Yendi
3.4.1. Ayrımcılığa müdahalenin yasal sınırları
3.4.2. İşe alımda algoritmik ayrımcılık
3.5. E-işe Alımda Kişisel Verilerin Korunması
3.5.1. İşçinin veriye indirgenmesi
3.5.2. Algoritmalara göre rıza: Algılanan Rıza
3.6. İş Organizasyonunda Dijital Kırbaç
3.6.1. İşverenin bilgi verme yükümlülüğü
3.6.2. İşçinin algoritmik gözetimi
3.6.3. Performans değerlendirmesinde algoritma tiranlığı
3.6.4. Algoritmik kararların iş koşullarında esaslı değişiklik yaratması
3.7. Makinanın Veri Dizaynı: Gizlilik Paradoksu
3.7.1. Genel olarak
3.7.2. İnsan analitiğinde işçinin rızası
3.7.3. Rızanın niteliği
3.7.4. Algoritmik 'iddialar'
3.8. Yapay Zekayı Yeniden Düşünmek: İşçinin Korunmasına Yönelik Tavsiyeler
3.8.1. Dijital Panoptikon: 'Görülüyor ama görmüyor'
3.8.2. Ayrımcılık: Önyargıda turnusol testi
3.8.3. Sorumluluk ikilemi

4. SONUÇ

KAYNAKÇA