Yeni
9786253611101
402933
https://www.legalkitabevi.com/m-fatih-usan/is-ve-sosyal-guvenlik-hukuku--2.htm
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
693
Prof. Dr. Fatih M. Uşan
İçindekiler
Takdim
7
Kısaltmalar Cetveli
33
Birinci Kısım
GENEL BİLGİLER BİREYSEL İŞ HUKUKU
Birinci Bölüm
GENEL BİLGİLER
§ 1. İŞ HUKUKUNUN KAPSAMI VE KONUSU
39
§ 2. İŞ HUKUKUNUN DOĞUŞU VE TARİHİ GELİŞİMİ
41
I. Batıda
41
II. Türkiye’de
41
§ 3. İŞ HUKUKUNUN ÖZELLİKLERİ
43
I. İşçilerin Korunması İlkesi
43
II. İşçi Yararına Yorum İlkesi
45
III. Özel Bir Yargılama Usulünün Varlığı
45
IV. İş Hukukunun Yeri
46
§ 4. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI
47
I. Genel Kaynaklar
47
A. Ulusal Kaynaklar
47
1. Anayasa
47
2. Kanunlar
48
3. Cumhurbaşkanı Kararnamesi
48
4. Yönetmelikler
48
5. Genelge ve Tebliğler
49
6. Yargısal ve Bilimsel İçtihat (Öğreti)
49
7. Örf ve Adet
49
B. Uluslararası Kaynaklar
49
II. Özel Kaynaklar
50
A. Toplu İş Sözleşmesi
50
B. İş Sözleşmesi ve İş Sözleşmesi Niteliğindeki Diğer Kaynaklar
51
1. İş Sözleşmesi
51
2. İş Sözleşmesi Niteliğindeki Diğer Kaynaklar
52
a. İşyeri İç Yönetmelikleri
52
b. İşyeri Uygulamaları
54
C. İşverenin Emir ve Talimatları (Yönetim Hakkı)
54
§ 5. ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ
55
§ 6. İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI
56
I. İşçi
56
II. İşveren
56
A. Genel Olarak
56
B. Özel Durumlar
57
1. Holdinglerde veya Şirket Gruplarında (Birden Fazla Tüzel Kişilik Halinde) İşveren Sıfatının Saptanması
57
2. Geçici (Ödünç) İş İlişkisi
58
a. Genel Olarak
58
b. Mesleki Amaçlı Geçici İş İlişkisi
59
c. Mesleki Amaçlı Olmayan Geçici İş İlişkisi
62
III. Alt İşveren
64
A. Genel Olarak
64
B. Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinin Şartları
66
C. Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinin Sınırlandırılması ile Muvazaa Sayılan Durumlar ve Sonuçları
68
IV. İşveren Vekili
69
V. İşyeri
70
A. Kapsamı
70
1. Asıl İşyeri
71
2. İşyerine Bağlı Yerler
71
3. Eklentiler
72
4. Araçlar
72
B. İşyerinin Açılması
73
C. İşyerinin Bildirilmesi
73
D. İşyerinin Devri
74
E. İşyerinin Kapatılması
76
VI. İşletme
76
İkinci Bölüm
BİREYSEL İŞ HUKUKU
§ 7. İŞ KANUNUNUN KAPSAMI
77
I. İş Kanununun Kişiler İtibariyle Kapsamı
77
A. Kural
77
B. İstisnalar
78
1. Çırak ve Stajyer
78
2. Sporcular
79
3. Rehabilite Edilenler
79
4. İş İlişkisini Konu Edinen Diğer Kanunlara Tabi Kişiler
79
II. İş Kanununun Faaliyet (İş Türü) İtibariyle Kapsamı
80
A. Kural
80
B. İstisnalar
80
1. İş Kanununun Tamamen Kapsamı Dışında Kalan İşler
80
a. Deniz Taşıma İşleri
80
b. Hava Taşıma İşleri
81
c. Tarım İşleri
81
d. Evlerde Yapılan El Sanatı İşleri
82
e. Ev Hizmetleri
82
2. İş Kanununun Kısmen Kapsamı Dışında Kalan İşler
83
III. İş Kanununun Yer İtibariyle Kapsamı
83
IV. İş Kanununun Zaman İtibariyle Kapsamı
83
§ 8. İŞ SÖZLEŞMESİ
84
I. Tanım ve Unsurları
84
II. Özellikleri
86
III. Çeşitleri
87
A. Sürekli–Süreksiz İş Sözleşmeleri
87
B. Belirli Süreli–Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri
88
C. Tam Süreli–Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri
90
D. Çağrı Üzerine Çalışmayı Öngören İş Sözleşmeleri
93
E. Uzaktan Çalışmayı Öngören İş Sözleşmeleri
93
F. Deneme Süreli İş Sözleşmeleri
95
G. Takım Sözleşmeleri
96
H. Pazarlamacılık Sözleşmeleri
97
I. Evde Hizmet Sözleşmeleri
99
IV. İş Sözleşmesinin Yapılması
99
A. İş Sözleşmesi Yapma Ehliyeti
99
B. İş Sözleşmesi Serbestisi ve Sınırları
100
1. Serbesti
100
2. Sınırları
100
a. İş Sözleşmesi Yapma Serbestisinin Sınırları
101
aa. İş Sözleşmesi Yapma Yasakları
101
aaa. Küçük İşçi Çalıştırma Yasağı
101
bbb. Kadın İşçi Çalıştırma Yasağı
102
ccc. Sağlık Durumu İtibariyle İşe Elverişli Olmayan İşçileri Çalıştırma Yasağı
105
ddd. Yabancı İşçi Çalıştırma Yasağı
105
bb. İş Sözleşmesi Yapma Yükümlülüğü
107
aaa. Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Yükümlülüğü
107
bbb. İşyerinden Sakatlanmak Suretiyle Ayrılan İşçileri Çalıştırma Yükümlülüğü
110
ccc. İş Sağlığı ve Güvenliği İçin Belirli Nitelikteki İşçileri Çalıştırma Yükümlülüğü
111
ddd. Toplu İşçi Çıkarma Kapsamında İşten Çıkarılan İşçileri Çalıştırma Yükümlülüğü
111
eee. Askeri veya Kanuni Bir Ödevden Dönen İşçileri Çalıştırma Yükümlülüğü
112
fff. Görevi Biten Sendika Yöneticilerini Çalıştırma Yükümlülüğü
113
b. İş Sözleşmesinin Şeklini Belirleme Serbestisinin Sınırları
114
c. İş Sözleşmesinin İçeriğini Belirleme Serbestisinin Sınırları
114
d. İş Sözleşmesini Sona Erdirme Serbestisinin Sınırları
115
C. İş Sözleşmesinin Geçersizliği
116
1. Kesin Hükümsüzlük (Butlan)
116
2. İptali
117
V. İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Borçlar
118
A. İşçinin Borçları
118
1. İş Görme (Hizmet) Borcu
118
a. İşçinin İşi Bizzat Yapma Borcu
119
aa. Genel Olarak
119
bb. İşin Yapılmasını İşverenin Şahsen İstemesi
120
cc. İfa Edilecek İş
120
dd. İşin veya İşyerinin Değiştirilmesi
121
ee. İşin İfa Edileceği Zaman
122
b. İşçinin İşi Özenle Yapma Borcu
122
2. İşverenin Emir ve Talimatlarına Uyma (İtaat) Borcu
123
3. Sadakat Borcu
124
a. Genel Olarak
124
b. Sır Saklama Borcu
125
c. Rekabet Etmeme Borcu
126
B. İşverenin Borçları
127
1. Ücret Ödeme Borcu
127
a. Genel Olarak
127
b. Unsurları
128
aa. İş Karşılığında Ödenme
129
bb. İşveren veya Üçüncü Kişiler Tarafından Ödenme
129
cc. Para veya Parasal Bir Değeri Olan Çıkarla Ödenme
129
c. Ücret Kavramı
130
aa. Asıl Ücret
130
bb. Ücret Ekleri
130
aaa. İkramiye
130
bbb. Prim
131
ccc. Komisyon
131
ddd. Kârdan Pay Alma
131
d. Ücret Tespit Yöntemleri
132
aa. Zamana Göre Ücret
132
bb. Verime Göre Ücret (Parça Başına Ücret)
132
cc. Yüzde Usulü Ücret
133
e. Ücretin Miktarı
134
aa. Genel Olarak
134
bb. Asgari Ücret
135
f. Ücretin Ödenmesi
136
aa. Ödeme Biçimi
136
bb. Ödeme Zamanı
136
cc. Ödeme Yeri
137
dd. Ödenen Ücretin Belgelendirilmesi
137
g. Ücret Alacağında Zamanaşımı ve Faiz
138
h. Ücretin Korunması
138
aa. Ücretin Dörtte Birinden Fazlasının Haciz, Devir ve Temlik Edilememesi
138
bb. İşçinin Rızası Olmaksızın Takas veya Mahsup Yapılamaması
138
cc. Ücret Kesme Cezasının Sınırlandırılması
139
dd. Kamu Kuruluşlarından İş Alan Müteahhit ve Taşeron İşçilerinin Ücretlerinin İstihkaktan Ödenmesi
139
ee. Haciz ve İflas Halinde Öncelikli Alacak
140
ff. İşverenin Ödeme Aczine Düşmesi Halinde Koruma (Ücret Garanti Fonu)
141
gg. İpotek Hakkı
141
hh. Ücretten İndirim Yapılamaması
141
ıı. İşçilerin Çalışmaktan Kaçınmaları ve Sözleşmeyi Fesih Hakkı
142
aaa. İşçilerin Çalışmaktan Kaçınmaları
142
bbb. Sözleşmeyi Fesih Hakkı
143
2. İşçiyi Koruma (Gözetme) Borcu
143
3. Eşit İşlem Yapma (Eşit Davranma) Borcu
145
a. Genel Olarak
145
b. Hükümleri
147
c. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’nun Getirdiği Düzenleme
148
4. İşverenin Diğer Borçları
149
VI. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
150
A. İş Sözleşmesinin Fesih Dışındaki Nedenlerle Sona Ermesi
150
1. Tarafların Anlaşması (İkale)
150
2. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinin Dolması
151
3. Ölüm
151
B. İş Sözleşmesinin Fesih ile Sona Ermesi
152
1. Fesih Kavramı
152
2. Süreli (Bildirimli) Fesih
153
a. Genel Olarak
153
b. İhbar (Bildirim) Süreleri
154
c. İhbar Süresi İçinde Sözleşmenin Durumu
155
aa. Genel Olarak
155
bb. Yeni İş Arama İzni
156
cc. İhbar Sürelerine Ait Ücretin Peşin Ödenerek Sözleşmenin Sona Erdirilmesi
157
d. İhbar Sürelerine Uyulmaksızın Yapılan Fesihler (Usulsüz Fesih–İhbar Tazminatı)
157
e. Fesih Hakkının Kötüye Kullanıldığı Haller (Kötüniyetli Fesih–Kötüniyet Tazminatı, Sendikal Nedenlerle Fesih–Sendikal Tazminat)
158
f. Süreli (Bildirimli) Feshin Çeşitleri
160
aa. Geçerli Sebebe Dayanmak Zorunda Olmayan Fesihler
160
bb. Geçerli Sebebe Dayanmak Zorunda Olan Fesihler
161
aaa. Kapsam ve Şartları
161
bbb. Geçerli Sebep Sayılan Haller
162
ccc. Fesih Usulü
165
ddd. Feshe İtiraz (İşe İade Davası)
165
eee. Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonucu
167
cc. Toplu İşçi Çıkarma Nedeniyle Yapılan Bildirimli Fesihler
168
3. Bildirimsiz (Haklı Nedenle) Fesih
170
a. Genel Olarak
170
b. Haklı Nedenler
171
aa. Sözleşmenin İşçi Tarafından Feshi
173
aaa. Sağlık Sebepleri
173
bbb. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
173
ccc. Zorlayıcı Sebepler
174
bb. Sözleşmenin İşveren Tarafından Feshi
175
aaa. Sağlık Sebepleri
175
bbb. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
176
ccc. Zorlayıcı Sebepler
178
ddd. Gözaltına Alınma ve Tutuklanma Halinde Devamsızlık
179
c. Bildirimsiz Fesih Hakkını Kullanma Süresi
179
d. Bildirimsiz Feshin Hukuki Sonuçları
179
e. Haksız Feshin Sonuçları
180
C. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Sonuçları
182
1. Genel Olarak
182
2. Kıdem Tazminatı
184
a. Kavram
184
b. Şartları
185
aa. İş Kanunlarına Tabi Olarak Sürekli Bir İşte Çalışan İşçi Olmak
185
bb. Sözleşmenin Kanunda Belirtilen Sebeplerden Birisi ile Sona Ermesi
185
aaa. Genel Olarak
185
bbb. İş Sözleşmesinin Bildirimsiz Feshi
186
ccc. İş Sözleşmesinin Bildirimli Fesih
187
ddd. Eski İş K.m.14’te Öngörülen Özel Sona Erme Halleri
187
eee. İşçinin Ölümü
188
cc. En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak
188
aaa. Genel Olarak
188
bbb. Kıdem Süresinin Hesaplanması
189
c. Miktarı
193
aa. Asgari Miktarı
193
bb. Azami Miktarı
193
d. Hesaplanması
194
e. Alacaklısı, Borçlusu, Faiz ve Zamanaşımı
194
§ 9. İŞİN DÜZENLENMESİ
195
I. Çalışma Süreleri
195
A. Genel Olarak
195
B. Normal Çalışma Süresi
196
1. Genel Olarak
196
2. Özellik Gösteren Durumlar
197
a. Denkleştirme Durumunda Çalışma Süresi
197
b. Günlük Çalışma Süresinin Haftalık Çalışma Günlerine Bölünerek Tespitinin Mümkün Olmaması Durumunda Çalışma Süresi
198
c. Günde En Fazla Yedi buçuk veya Daha Az Çalışılması Gereken İşlerde Çalışma Süresi
199
d. Çocuk ve Genç İşçilerin Çalışma Süreleri
199
e. Gebe, Yeni Doğum Yapmış ve Emziren İşçilerin Çalışma Süreleri
199
C. Normal Çalışma Süresinin Aşılması: Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma
200
1. Genel Olarak
200
2. Fazla Çalışma Çeşitleri
201
a. Normal (Genel Sebeplerle) Fazla Çalışma
201
aa. Genel Olarak
201
bb. Fazla Çalışma Yasakları
202
b. Zorunlu Sebeplerle Fazla Çalışma
203
c. Olağanüstü Sebeplerle Fazla Çalışma
203
3. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti ile Serbest Zaman
204
4. Fazla Çalışmanın Tespiti ve İspatı
206
D. Günlük Çalışmanın Gece Yapılması: Gece Çalışmaları
206
E. Hazırlama Tamamlama ve Temizleme İşlerinde Çalışma
208
F. Telafi Çalışması
209
G. Kısa Çalışma
210
II. Dinlenme Süreleri
211
A. Genel Olarak
211
B. Ara Dinlenmesi
212
C. Hafta Tatili
213
1. Genel Olarak
213
2. Hafta Tatili Ücreti
214
D. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri
216
1. Genel Olarak
216
2. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
217
E. Yıllık Ücretli İzin
217
1. Genel Olarak
217
2. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Şartları
218
a. İşçinin En Az Bir Yıl Çalışması
218
aa. Bekleme Süresi
218
bb. Bekleme Süresinin Hesaplanması
219
aaa. Mazeret İzni
220
b. Yapılan İşin ve İşyerinin Niteliğinin Yıllık Ücretli İzne Elverişli Olması
221
3. Yıllık Ücretli İznin Hükümleri
221
a. İzin Süreleri
221
b. İznin Uygulanması
223
aa. Genel Olarak
223
bb. Yıllık İzin Ücreti ve Zamanaşımı
224
cc. Yıllık İzinde Çalışma Yasağı
225
İkinci Kısım
TOPLU İŞ HUKUKU
Birinci Bölüm
SENDİKALAR HUKUKU
§ 10. GENEL BİLGİLER
229
I. Kuruluş Kavramı
229
A. Sendika Kavramı
229
1. Tanım
229
2. Unsurları
230
a. Ortak Amaç
230
b. Serbestçe Kurulabilme
231
c. Bağımsızlık
231
d. Demokratik Esaslara Uygunluk
232
e. Özel Hukuk Tüzel Kişiliği
233
B. Konfederasyon Kavramı
233
II. Sendika Özgürlüğü
233
A. Genel Olarak
233
B. Sınırlandırılması
235
§ 11. SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN KURULUŞLARI, BİRLEŞME VE KATILMALARI
235
I. Kuruluş İlkeleri
235
A. İşkoluna Göre Sendikalaşma
235
B. Serbest Kuruluş Sistemi
239
C. Sendika Çokluğu
239
II. Kurucu Olabilme Şartları
239
A. İşçi Sendikası İçin İşçi, İşveren Sendikası İçin İşveren Niteliğine Sahip Olmak
240
B. Bazı Suçlardan Hüküm Giymemiş Olmak
241
C. Fiilen Çalışan Olmak
241
D. En Az Yedi Kişinin Bir Araya Gelmesi
242
III. Kuruluş Usulü
242
IV. Birleşme ve Katılmaları
243
§ 12. SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN ORGANLARI
244
I. Genel Olarak
244
II. Genel Kurul
245
A. Genel Olarak
245
B. Oluşumu
247
C. Toplantının Yapılması ve Kararları
247
II. Yönetim Kurulu
250
III. Disiplin Kurulu
250
IV. Denetleme Kurulu ve Denetçiler
250
§ 13. ÜYELİK
251
I. Genel Olarak
251
II. Üyeliğin Kazanılması
252
III. Üyelikten Doğan Hak ve Borçlar
253
A. Haklar
253
1. Sendikanın Faaliyet ve Yönetimine Katılma Hakkı
253
2. Sendikanın Faaliyetlerinden ve Tesislerinden Yararlanma Hakkı
253
3. Üyenin Korunmasına İlişkin Hakları
253
B. Borçlar
254
1. Aidat Ödeme Borcu
254
2. Sendika Düzenine Uyma Borcu
255
IV. Sendika Üyeliğinin Devamı ve Askıya Alınması
255
V. Sendika Üyeliğinin Sona Ermesi
255
A. Kendiliğinden Sona Erme
255
B. Çıkma
256
C. Çıkarılma
257
VI. Uluslararası İşçi ve İşveren Kuruluşlarına Üyelik
258
§ 14. SENDİKAL GÜVENCELER
259
I. Sendika Üyeliğinin Güvencesi
259
A. Genel Olarak
259
B. Sonuçları
261
II. Sendika Yöneticiliğinin Güvencesi
263
III. İşyeri Sendika Temsilciliğinin Güvencesi
264
A. Genel Olarak
264
B. Sonuçları
265
§ 15. SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN FAALİYETLERİ, GELİR VE GİDERLERİ İLE FAALİYETLERİNİN DURDURULMASI VE SONA ERMESİ
266
I. Faaliyetleri
266
A. Serbest Faaliyetleri
266
1. Çalışma Hayatına İlişkin Faaliyetleri
267
2. Sosyal Faaliyetleri
267
B. Yasak Faaliyetleri
268
II. Gelir ve Giderleri
269
III. Faaliyetlerinin Durdurulması ve Kapatma
270
IV. Sona Ermesi
271
A. Sona Erme Halleri
271
1. Kendiliğinden Sona Erme (İnfisah)
271
2. Fesih (Kapatma–Dağıtma)
271
3. Kapatılma
272
B. Sona Ermenin Hükümleri
272
İkinci Bölüm
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
§ 16. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN GENEL BİLGİLER
275
I. Tanımı ve Kapsamı
275
A. Tanımı
275
B. Kapsamı
275
1. Düzenleyici (Normatif) Kısmı
276
2. Borç Doğurucu (Borçlar Hukukuna İlişkin) Kısmı
277
II. Hukuki Niteliği
278
III. Toplu İş Sözleşmesi Hakkı ve Özerkliği
279
A. Toplu İş Sözleşmesi Hakkı
279
B. Toplu İş Sözleşmesi Özerkliği
279
IV. Çeşitleri
280
A. Çerçeve Sözleşme
280
B. İşyeri veya İşyerleri (Grup) Toplu İş Sözleşmesi
282
C. İşletme Toplu İş Sözleşmesi
283
§ 17. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI
284
I. Toplu İş Sözleşmesi Yapma Ehliyeti
284
II. Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisi
285
A. Genel Olarak
285
B. Yetkinin Tespiti
287
1. Yetki Tespiti İçin Bakanlığa Başvuru
287
a. Genel Olarak
287
b. İşçi Sendikasının Başvurusu
288
c. İşveren veya İşveren Sendikasının Başvurusu
289
2. Yetki Tespitinin İlgililere Bildirilmesi
289
3. Yetki Tespitine İtiraz
290
4. Yetki Belgesinin Verilmesi
291
III. Toplu Görüşme
292
A. Toplu Görüşmeye Çağrı
292
B. Toplu Görüşmenin Başlaması
293
C. Toplu Görüşmenin Sonuçları
294
1. Toplu İş Sözleşmesinin İmzalanması
295
2. Toplu İş Sözleşmesinin Şekli
295
3. Toplu İş Sözleşmesinin Resmi Makamlara Verilmesi ve İlanı
295
4. Toplu İş Sözleşmesi Taraflarının Değişmesinin Etkisi
295
§ 18. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMLERİ
296
I. Toplu İş Sözleşmesinin Doğrudan Etkisi
296
II. Toplu İş Sözleşmesinin Emredici Etkisi
296
III. Sona Eren Toplu İş Sözleşmesinin Etkisi (Ard Etki)
297
§ 19. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMASI
299
I. Yer Bakımından Uygulanması
299
II. Kişiler Bakımından Uygulanması
300
A. İşveren (veya İşverenler) Bakımından Uygulanması
300
B. İşçiler Bakımından Uygulanması
301
1. Genel Olarak
301
2. Taraf İşçi Sendikasına Üye Olan İşçilerin Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanması
301
a. Genel Olarak
301
b. Yararlanmanın Sona Ermesi
303
c. Yararlanmanın Daraltılması
303
3. İşçilerin Dayanışma Aidatı Ödemek Suretiyle Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanması
304
a. Genel Olarak
304
b. Yararlanmanın Sona Ermesi
306
4. Yararlanma Şartları Olmamasına Karşın İşçilerin Sözleşmeden Yararlandırılması
307
III. Toplu İş Sözleşmesinin Zaman Bakımından Uygulanması
308
A. Toplu İş Sözleşmesinin Süresi
308
B. Toplu İş Sözleşmesinin Yürürlüğe Girmesi
308
IV. Toplu İş Sözleşmesinin Uygulanma Alanının Kararname ile Genişletilmesi (Teşmil)
309
V. Toplu İş Sözleşmesinin Uygulanma Sorunları
311
§ 20. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ VE SONUÇLARI
312
I. Sona Erme Sebepleri
312
A. Sürenin Dolması
312
B. Geçersizliği
313
1. Toplu İş Sözleşmesinin Kesin Hükümsüzlüğü
313
2. Toplu İş Sözleşmesinin İptali
313
II. Sona Ermenin Sonuçları
314
Üçüncü Bölüm
TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI
§ 21. GENEL BİLGİLER
315
I. Toplu İş Uyuşmazlığı Kavramı ve Çeşitleri
315
II. Çözüm Yolları
316
§ 22. BARIŞÇI ÇÖZÜM YOLLARI: ARABULUCULUK VE TAHKİM
318
I. Arabuluculuk
318
II. Tahkim
320
§ 23. MÜCADELECİ ÇÖZÜM YOLLARI: GREV VE LOKAVT
322
I. Grev
322
A. Genel Olarak
322
B. Kanuni Grev
323
1. Tanımı ve Unsurları
323
a. Menfaat Grevi
324
b. Mesleki Amaç
324
c. Kanunda Öngörülen Prosedüre Uygunluk
324
aa. Barışçı Çözüm Yollarının Tüketilmesi
324
bb. Grev Kararının Alınması
324
cc. Grev Kararının Tebliğ ve İlanı
325
dd. Grev Kararının Uygulanması
325
d. Grev Yasağı veya Engelinin Bulunmaması
326
aa. Grev Yasakları
326
aaa. Sürekli Grev Yasakları
326
bbb. Geçici Grev Yasakları
327
bb. Grev Engelleri
327
aaa. Cumhurbaşkanının Grevi Ertelemesi
328
bbb. Grev Oylaması
329
ccc. Grevin Mahkeme Kararı ile Durdurulması
330
ddd. Tarafların Tahkim Anlaşması Yapmaları
331
2. Grevin Sonuçları
331
a. İşçiler Bakımından Sonuçları
332
aa. Greve Katılan İşçiler Bakımından
332
aaa. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması
332
bbb. İşyerinden Ayrılma
334
ccc. Greve Katılan İşçilerin Başka İşte Çalışma, İşverenin de Bu İşçilerin Yerine Başkasını Çalıştırma Yasağı
334
bb. Greve Katılmayan İşçiler Bakımından
334
cc. Greve Katılamayan İşçiler Bakımından
335
b. Grev Kararı Alan Sendika Bakımından
336
aa. Grev Gözcüsü Koyma Yetkisi
336
bb. Grevi Sona Erdirme Kararı Alma Yetkisi
337
cc. Zararlardan Sendikanın Sorumluluğu
337
3. Grevin Sona Ermesi
337
a. Sebepleri
338
aa. Tarafların Anlaşması ile Sona Ermesi
338
bb. İşçi Sendikasının Kararı ile Sona Erdirilmesi
338
cc. Grevin Kendiliğinden Sona Ermesi
338
dd. Üye Kaybı Neden ile Sona Erme
338
b. Sonuçları
338
C. Kanun Dışı Grev
339
1. Tanımı ve Unsurları
339
2. Sonuçları
340
D. Toplu Eylem Hakkı
341
1. Tanımı ve Unsurları
341
2. Sonuçları
343
II. Lokavt
344
A. Genel Olarak
344
B. Kanuni Lokavt
345
1. Tanımı ve Unsurları
345
a. Menfaat Lokavtı
345
b. Mesleki Amaç
345
c. Kanunda Öngörülen Prosedüre Uygunluk
345
aa. Lokavt Kararının Alınması
345
bb. Lokavt Kararının Tebliğ ve İlanı
346
cc. Lokavt Kararının Uygulanması
346
d. Lokavt Yasağı ve Engelinin Bulunmaması
346
2. Lokavtın Sonuçları
347
3. Lokavtın Sona Ermesi
348
a. Sebepleri
348
b. Sonuçları
348
C. Kanun Dışı Lokavt
349
1. Tanımı ve Unsurları
349
2. Sonuçları
349
Üçüncü Kısım
SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
Birinci Bölüm
GENEL BİLGİLER VE PRİMSİZ SOSYAL GÜVENLİK REJİMİ
§ 24. GENEL BİLGİLER
353
I. Sosyal Güvenlik Kavramı
353
II. Tarihsel Gelişim
355
A. Sosyal Güvenlik Teknikleri
355
B. Batıdaki Gelişim
356
C. Türkiye’deki Gelişim
357
§ 25. PRİMSİZ SOSYAL GÜVENLİK REJİMİ
360
I. Sosyal Yardımlar
360
II. Sosyal Hizmetler
361
İkinci Bölüm
PRİMLİ SOSYAL GÜVENLİK REJİMİ:
SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI
§ 26. SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KAVRAMI
363
I. Sosyal Sigortalar Kavramı
363
II. Genel Sağlık Sigortası Kavramı
365
§ 27. KİŞİLER İTİBARİYLE UYGULAMA
366
I. Sigortalı
366
A. Kapsamda Yer Alanlar
367
1. Hizmet Akdi ile Çalıştırılanlar
367
2. Bağımsız Çalışanlar
368
3. Kamu İdarelerinde Çalıştırılanlar (Kamu Görevlileri)
369
B. Kapsamda Yer Almayanlar
370
1. Bazı Sigorta Kolları Açısından Sigortalı Sayılmayanlar (Kısmen Kapsamda Yer Alanlar)
370
2. Sigortalı Sayılmayanlar (Tamamen Kapsamda Yer Almayanlar)
372
II. İsteğe Bağlı Sigortalı
373
III. Genel Sağlık Sigortalısı
374
IV. Sigortalının Yakınları (Hak Sahipleri)
375
V. İşveren, İşveren Vekili, Geçici İş İlişkisi Kurulan İşveren ve Alt İşveren
375
§ 28. ZAMAN VE YER İTİBARİYLE UYGULAMA
376
I. Zaman İtibariyle Uygulama
376
A. Sigortalılığın Başlangıcı ve Bildirim
376
B. Sigortalılık Niteliğinin Sona Ermesi
378
II. Yer İtibariyle Uygulama
380
§ 29. FİNANSMAN VE PRİMLER İTİBARİYLE UYGULAMA
381
I. Sosyal Sigortaların Finansmanı
381
II. Primler
382
A. Prim Miktarının Hesaplanması
382
1. Günlük Kazancın Hesaplanması
382
2. Aylık Kazancın Hesaplanması
383
B. Prim Oranları, İndirim ve İstihdamın Teşviki
385
C. Prim Belgesi
387
1. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi
387
2. Prim Belgelerinin Re’sen Düzenlenmesi ve Asgari İşçilik Uygulaması
388
3. Sigortalılığın Mahkemece Tespiti (Hizmet Tespiti Davası)
389
D. Primlerin Ödenmesi
390
E. Prim Ödeme Gün Sayısının Hesaplanması
391
§ 30. RİSKLER İTİBARİYLE UYGULAMA
391
I. Kısa Vadeli Sigorta Kolları (4/A ve 4/B’liler İçin)
392
A. İş Kazası ve Meslek Hastalığı
392
1. İş Kazası
392
2. Meslek Hastalığı
394
3. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası Yardımları
395
a. Sigortalıya Yapılan Yardımlar
396
b. Geride Kalan Hak Sahiplerine Yapılan Yardımlar
398
B. Hastalık Sigortası
399
C. Analık Sigortası
400
D. Kurumun Rücu Hakkı
402
II. Uzun Vadeli Sigorta Kolları
402
A. Malullük Sigortası
402
1. Malullük Sigortasından Yararlanma Şartları
402
2. Malullük Sigortası Yardımları
405
B. Yaşlılık Sigortası
405
1. Yaşlılık Sigortasından Yararlanma Şartları
406
2. Yaşlılık Sigortası Yardımları
410
C. Ölüm Sigortası
412
1. Ölüm Sigortasından Yararlanma Koşulları
412
2. Ölüm Sigortası Yardımları
415
III. Ortak Esaslar ile 4/C’liler İçin Özel Hükümler
415
A. Ortak Esaslar
415
1. Sigortalılık Hallerinin, Tiplerinin ve Sürelerinin Birleşmesi
415
a. Sigortalılık Hallerinin Birleşmesi
415
b. Sigortalılık Tiplerinin Birleşmesi
416
c. Sigortalılık Sürelerinin Birleşmesi
417
2. Aylık ve Gelir Bağlanmayacak Haller
417
3. Hizmet Borçlanması
418
a. Yurt İçi Hizmet Borçlanması
418
b. Yurt Dışı Hizmet Borçlanması
419
B. 4/C’liler İçin Özel Hükümler
420
1. Emekli İkramiyesi Verilmesi
420
2. Vazife ve Harp Malullüğü
421
a. Vazife Malullüğü
421
b. Harp Malullüğü
422
IV. Genel Sağlık Sigortası
423
A. Kapsam
424
1. Genel Sağlık Sigortalısı Sayılanlar
424
2. Bakmakla Yükümlü Olunan Kişiler
427
3. Genel Sağlık Sigortalısı Sayılmayanlar
429
B. Genel Sağlık Sigortalılığının Başlangıcı ve Sona Ermesi
431
1. Başlangıcı ve Bildirimi
431
a. Bildirimsiz Tescil
431
b. Bildirimli Tescil
432
2. Sona Ermesi
433
C. Genel Sağlık Sigortası Primine İlişkin Hususlar
435
1. Prime Esas Kazançlar
435
2. Prim Oranı
436
3. Prim Ödeme Yükümlüsü
437
4. Primlerin Ödenmesi
438
5. Prim Alınmayacaklar
439
D. Genel Sağlık Sigortasından Yararlanma Şartları
439
1. Genel Sağlık Sigortalısı ya da Bakmakla Yükümlü Olduğu Kişi Olma
439
2. Son Bir Yıl İçinde Otuz Gün Genel Sağlık Sigortası Primi Ödeme
440
3. Prim Borcu Olmama
442
4. Belirli Nitelikteki Kimlik Belgesini İbraz Etme
443
5. Katılım Payı Ödenmesi
443
a. Katılım Payı Alınacak Durumlar
443
aa. Genel Olarak
443
bb. Muayene Katılım Payı
445
cc. Tıbbi Malzeme Katılım Payı
446
dd. İlaç Katılım Payı
446
ee. Yatarak Tedavide Katılım Payı
446
ff. Yardımcı Üreme Yöntemi Tedavilerinde Katılım Payı
447
b. Katılım Payı Alınmayacak Durumlar
447
aa. Katılım Payı Alınmayacak Haller
447
bb. Katılım Payı Alınmayacak Sağlık Hizmetleri
447
cc. Katılım Payı Alınmayacak Kişiler
448
6. Sevk Zincirine Uyulması
449
E. Genel Sağlık Sigortası Yardım ve Hizmetleri
450
1. Sağlık Hizmetleri
450
a. Kurum Tarafından Karşılanan Hizmetler
450
b. Kurum Tarafından Karşılanmayan Hizmetler
452
c. Sağlık Hizmetlerinin Sağlanması Yöntemi ve Sağlık Giderlerinin Ödenmesi
452
aa. Sağlık Hizmeti Sunucuları
452
bb. Sözleşmeli Sağlık Hizmeti Sunucularının Alabileceği Fark Ücretler
454
aaa. Genel Olarak
454
bbb. İlave Ücret Alınmayacak Haller
455
ccc. İlave Ücret Alınamayacak Kişiler
456
d. Yurt Dışında Tedavi
456
2. Yol Gideri, Gündelik ve Refakatçi Giderlerinin Karşılanması
458
F. Genel Sağlık Sigortası Açısından Kurumun Sorumluluğu Bulunanlara Rücu Hakkı
459
1. İşverene Rücu
460
a. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Halinde
460
b. Sağlık Raporu Almadan Çalıştırma Halinde
460
2. Genel Sağlık Sigortalısına Rücu
461
3. Üçüncü Kişiye Rücu
462
4. Sağlık Hizmeti Sunucularına Rücu
462
V. Devir, Temlik ve Haciz Yasağı ile İdari Para Cezaları
463
A. Devir, Temlik ve Haciz Yasağı
463
B. İdari Para Cezaları
464
1. Genel Olarak
464
2. İdari Para Cezalarının Uygulanışı
470
VI. İşsizlik Sigortası
471
A. 4/A’lılar İçin İşsizlik Sigortası
471
1. Kapsam
471
2. Primler
472
3. İşsizlik Sigortasından Yararlanma Şartları
473
a. Belirli Bir Süreden Beri Sigortalı Olarak Çalışma ve Belirli Bir Süre Prim Ödeme
474
b. İş Sözleşmesinin Kanunda Öngörülen Biçimde Sona Ermesi
474
c. İş Sözleşmesinin Askıya Alınmamış Olması
476
d. Türkiye İş Kurumuna Başvuru
476
4. İşsizlik Sigortası Hizmet ve Yardımları
477
a. İşsizlik Ödeneği
478
b. 5510 sayılı Kanun Çerçevesinde Sigorta Primlerinin Ödenmesi
480
c. Yeni Bir İş Bulma, Aktif İşgücü Hizmetleri Kapsamında Kurs ve Programlar
480
5. İşsizlik Sigortası Fonu
481
a. Fon Oluşturulması, Gelir ve Giderleri
481
b. Ücret Garanti Fonunun Oluşturulması ve Kısa Çalışmanın Finansmanı
482
aa. Ücret Garanti Fonu
482
bb. Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği
483
6. Koronavirüs Nedeniyle Nakdi Ücret Desteği
488
7. İşsizlik Sigortası Kanunu’na Aykırılığın Müeyyidesi
489
B. 4/B’liler İçin İşsizlik Sigortası
490
1. Kapsam
490
2. Primler
491
3. Esnaf Ahilik Sandığından Yararlanma Şartları
492
4. Esnaf Ahilik Sandığı Hizmet ve Yardımları
493
5. Esnaf Ahilik Sandığı
495
Üçüncü Bölüm
BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ
§ 31. GENEL BİLGİLER VE TEŞKİLAT YAPISI
497
I. Genel Olarak
497
II. Bireysel Emeklilik Sisteminin Teşkilat Yapısı
498
A. Bireysel Emeklilik Şirketi
498
B. Bireysel Emeklilik Yatırım Fonları
499
C. Bireysel Emeklilik Aracıları
500
D. Bireysel Emeklilik Gözetim Merkezi
500
E. Bireysel Emeklilik Danışma Kurulu
501
§ 32. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNİN ESASLARI
501
I. Bireysel Emeklilik Sisteminin İşleyişi
501
A. Bireysel Emeklilik Sistemine Giriş Yapılması
501
B. Tarafların Hak ve Yükümlülükleri
502
1. Katılımcının Hak ve Yükümlülükleri
502
2. Şirketin Hak ve Yükümlülükleri
503
II. Bireysel Emeklilik Sisteminden Sağlanan Yardımlar
504
III. Bireysel Emeklilik Sistemine Devlet Katkısı
504
Kaynakça
507
Kavramlar Dizini
523
Prof. Dr. Fatih M. Uşan
İçindekiler
Takdim
7
Kısaltmalar Cetveli
33
Birinci Kısım
GENEL BİLGİLER BİREYSEL İŞ HUKUKU
Birinci Bölüm
GENEL BİLGİLER
§ 1. İŞ HUKUKUNUN KAPSAMI VE KONUSU
39
§ 2. İŞ HUKUKUNUN DOĞUŞU VE TARİHİ GELİŞİMİ
41
I. Batıda
41
II. Türkiye’de
41
§ 3. İŞ HUKUKUNUN ÖZELLİKLERİ
43
I. İşçilerin Korunması İlkesi
43
II. İşçi Yararına Yorum İlkesi
45
III. Özel Bir Yargılama Usulünün Varlığı
45
IV. İş Hukukunun Yeri
46
§ 4. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI
47
I. Genel Kaynaklar
47
A. Ulusal Kaynaklar
47
1. Anayasa
47
2. Kanunlar
48
3. Cumhurbaşkanı Kararnamesi
48
4. Yönetmelikler
48
5. Genelge ve Tebliğler
49
6. Yargısal ve Bilimsel İçtihat (Öğreti)
49
7. Örf ve Adet
49
B. Uluslararası Kaynaklar
49
II. Özel Kaynaklar
50
A. Toplu İş Sözleşmesi
50
B. İş Sözleşmesi ve İş Sözleşmesi Niteliğindeki Diğer Kaynaklar
51
1. İş Sözleşmesi
51
2. İş Sözleşmesi Niteliğindeki Diğer Kaynaklar
52
a. İşyeri İç Yönetmelikleri
52
b. İşyeri Uygulamaları
54
C. İşverenin Emir ve Talimatları (Yönetim Hakkı)
54
§ 5. ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ
55
§ 6. İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI
56
I. İşçi
56
II. İşveren
56
A. Genel Olarak
56
B. Özel Durumlar
57
1. Holdinglerde veya Şirket Gruplarında (Birden Fazla Tüzel Kişilik Halinde) İşveren Sıfatının Saptanması
57
2. Geçici (Ödünç) İş İlişkisi
58
a. Genel Olarak
58
b. Mesleki Amaçlı Geçici İş İlişkisi
59
c. Mesleki Amaçlı Olmayan Geçici İş İlişkisi
62
III. Alt İşveren
64
A. Genel Olarak
64
B. Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinin Şartları
66
C. Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinin Sınırlandırılması ile Muvazaa Sayılan Durumlar ve Sonuçları
68
IV. İşveren Vekili
69
V. İşyeri
70
A. Kapsamı
70
1. Asıl İşyeri
71
2. İşyerine Bağlı Yerler
71
3. Eklentiler
72
4. Araçlar
72
B. İşyerinin Açılması
73
C. İşyerinin Bildirilmesi
73
D. İşyerinin Devri
74
E. İşyerinin Kapatılması
76
VI. İşletme
76
İkinci Bölüm
BİREYSEL İŞ HUKUKU
§ 7. İŞ KANUNUNUN KAPSAMI
77
I. İş Kanununun Kişiler İtibariyle Kapsamı
77
A. Kural
77
B. İstisnalar
78
1. Çırak ve Stajyer
78
2. Sporcular
79
3. Rehabilite Edilenler
79
4. İş İlişkisini Konu Edinen Diğer Kanunlara Tabi Kişiler
79
II. İş Kanununun Faaliyet (İş Türü) İtibariyle Kapsamı
80
A. Kural
80
B. İstisnalar
80
1. İş Kanununun Tamamen Kapsamı Dışında Kalan İşler
80
a. Deniz Taşıma İşleri
80
b. Hava Taşıma İşleri
81
c. Tarım İşleri
81
d. Evlerde Yapılan El Sanatı İşleri
82
e. Ev Hizmetleri
82
2. İş Kanununun Kısmen Kapsamı Dışında Kalan İşler
83
III. İş Kanununun Yer İtibariyle Kapsamı
83
IV. İş Kanununun Zaman İtibariyle Kapsamı
83
§ 8. İŞ SÖZLEŞMESİ
84
I. Tanım ve Unsurları
84
II. Özellikleri
86
III. Çeşitleri
87
A. Sürekli–Süreksiz İş Sözleşmeleri
87
B. Belirli Süreli–Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri
88
C. Tam Süreli–Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri
90
D. Çağrı Üzerine Çalışmayı Öngören İş Sözleşmeleri
93
E. Uzaktan Çalışmayı Öngören İş Sözleşmeleri
93
F. Deneme Süreli İş Sözleşmeleri
95
G. Takım Sözleşmeleri
96
H. Pazarlamacılık Sözleşmeleri
97
I. Evde Hizmet Sözleşmeleri
99
IV. İş Sözleşmesinin Yapılması
99
A. İş Sözleşmesi Yapma Ehliyeti
99
B. İş Sözleşmesi Serbestisi ve Sınırları
100
1. Serbesti
100
2. Sınırları
100
a. İş Sözleşmesi Yapma Serbestisinin Sınırları
101
aa. İş Sözleşmesi Yapma Yasakları
101
aaa. Küçük İşçi Çalıştırma Yasağı
101
bbb. Kadın İşçi Çalıştırma Yasağı
102
ccc. Sağlık Durumu İtibariyle İşe Elverişli Olmayan İşçileri Çalıştırma Yasağı
105
ddd. Yabancı İşçi Çalıştırma Yasağı
105
bb. İş Sözleşmesi Yapma Yükümlülüğü
107
aaa. Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Yükümlülüğü
107
bbb. İşyerinden Sakatlanmak Suretiyle Ayrılan İşçileri Çalıştırma Yükümlülüğü
110
ccc. İş Sağlığı ve Güvenliği İçin Belirli Nitelikteki İşçileri Çalıştırma Yükümlülüğü
111
ddd. Toplu İşçi Çıkarma Kapsamında İşten Çıkarılan İşçileri Çalıştırma Yükümlülüğü
111
eee. Askeri veya Kanuni Bir Ödevden Dönen İşçileri Çalıştırma Yükümlülüğü
112
fff. Görevi Biten Sendika Yöneticilerini Çalıştırma Yükümlülüğü
113
b. İş Sözleşmesinin Şeklini Belirleme Serbestisinin Sınırları
114
c. İş Sözleşmesinin İçeriğini Belirleme Serbestisinin Sınırları
114
d. İş Sözleşmesini Sona Erdirme Serbestisinin Sınırları
115
C. İş Sözleşmesinin Geçersizliği
116
1. Kesin Hükümsüzlük (Butlan)
116
2. İptali
117
V. İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Borçlar
118
A. İşçinin Borçları
118
1. İş Görme (Hizmet) Borcu
118
a. İşçinin İşi Bizzat Yapma Borcu
119
aa. Genel Olarak
119
bb. İşin Yapılmasını İşverenin Şahsen İstemesi
120
cc. İfa Edilecek İş
120
dd. İşin veya İşyerinin Değiştirilmesi
121
ee. İşin İfa Edileceği Zaman
122
b. İşçinin İşi Özenle Yapma Borcu
122
2. İşverenin Emir ve Talimatlarına Uyma (İtaat) Borcu
123
3. Sadakat Borcu
124
a. Genel Olarak
124
b. Sır Saklama Borcu
125
c. Rekabet Etmeme Borcu
126
B. İşverenin Borçları
127
1. Ücret Ödeme Borcu
127
a. Genel Olarak
127
b. Unsurları
128
aa. İş Karşılığında Ödenme
129
bb. İşveren veya Üçüncü Kişiler Tarafından Ödenme
129
cc. Para veya Parasal Bir Değeri Olan Çıkarla Ödenme
129
c. Ücret Kavramı
130
aa. Asıl Ücret
130
bb. Ücret Ekleri
130
aaa. İkramiye
130
bbb. Prim
131
ccc. Komisyon
131
ddd. Kârdan Pay Alma
131
d. Ücret Tespit Yöntemleri
132
aa. Zamana Göre Ücret
132
bb. Verime Göre Ücret (Parça Başına Ücret)
132
cc. Yüzde Usulü Ücret
133
e. Ücretin Miktarı
134
aa. Genel Olarak
134
bb. Asgari Ücret
135
f. Ücretin Ödenmesi
136
aa. Ödeme Biçimi
136
bb. Ödeme Zamanı
136
cc. Ödeme Yeri
137
dd. Ödenen Ücretin Belgelendirilmesi
137
g. Ücret Alacağında Zamanaşımı ve Faiz
138
h. Ücretin Korunması
138
aa. Ücretin Dörtte Birinden Fazlasının Haciz, Devir ve Temlik Edilememesi
138
bb. İşçinin Rızası Olmaksızın Takas veya Mahsup Yapılamaması
138
cc. Ücret Kesme Cezasının Sınırlandırılması
139
dd. Kamu Kuruluşlarından İş Alan Müteahhit ve Taşeron İşçilerinin Ücretlerinin İstihkaktan Ödenmesi
139
ee. Haciz ve İflas Halinde Öncelikli Alacak
140
ff. İşverenin Ödeme Aczine Düşmesi Halinde Koruma (Ücret Garanti Fonu)
141
gg. İpotek Hakkı
141
hh. Ücretten İndirim Yapılamaması
141
ıı. İşçilerin Çalışmaktan Kaçınmaları ve Sözleşmeyi Fesih Hakkı
142
aaa. İşçilerin Çalışmaktan Kaçınmaları
142
bbb. Sözleşmeyi Fesih Hakkı
143
2. İşçiyi Koruma (Gözetme) Borcu
143
3. Eşit İşlem Yapma (Eşit Davranma) Borcu
145
a. Genel Olarak
145
b. Hükümleri
147
c. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’nun Getirdiği Düzenleme
148
4. İşverenin Diğer Borçları
149
VI. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
150
A. İş Sözleşmesinin Fesih Dışındaki Nedenlerle Sona Ermesi
150
1. Tarafların Anlaşması (İkale)
150
2. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinin Dolması
151
3. Ölüm
151
B. İş Sözleşmesinin Fesih ile Sona Ermesi
152
1. Fesih Kavramı
152
2. Süreli (Bildirimli) Fesih
153
a. Genel Olarak
153
b. İhbar (Bildirim) Süreleri
154
c. İhbar Süresi İçinde Sözleşmenin Durumu
155
aa. Genel Olarak
155
bb. Yeni İş Arama İzni
156
cc. İhbar Sürelerine Ait Ücretin Peşin Ödenerek Sözleşmenin Sona Erdirilmesi
157
d. İhbar Sürelerine Uyulmaksızın Yapılan Fesihler (Usulsüz Fesih–İhbar Tazminatı)
157
e. Fesih Hakkının Kötüye Kullanıldığı Haller (Kötüniyetli Fesih–Kötüniyet Tazminatı, Sendikal Nedenlerle Fesih–Sendikal Tazminat)
158
f. Süreli (Bildirimli) Feshin Çeşitleri
160
aa. Geçerli Sebebe Dayanmak Zorunda Olmayan Fesihler
160
bb. Geçerli Sebebe Dayanmak Zorunda Olan Fesihler
161
aaa. Kapsam ve Şartları
161
bbb. Geçerli Sebep Sayılan Haller
162
ccc. Fesih Usulü
165
ddd. Feshe İtiraz (İşe İade Davası)
165
eee. Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonucu
167
cc. Toplu İşçi Çıkarma Nedeniyle Yapılan Bildirimli Fesihler
168
3. Bildirimsiz (Haklı Nedenle) Fesih
170
a. Genel Olarak
170
b. Haklı Nedenler
171
aa. Sözleşmenin İşçi Tarafından Feshi
173
aaa. Sağlık Sebepleri
173
bbb. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
173
ccc. Zorlayıcı Sebepler
174
bb. Sözleşmenin İşveren Tarafından Feshi
175
aaa. Sağlık Sebepleri
175
bbb. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
176
ccc. Zorlayıcı Sebepler
178
ddd. Gözaltına Alınma ve Tutuklanma Halinde Devamsızlık
179
c. Bildirimsiz Fesih Hakkını Kullanma Süresi
179
d. Bildirimsiz Feshin Hukuki Sonuçları
179
e. Haksız Feshin Sonuçları
180
C. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Sonuçları
182
1. Genel Olarak
182
2. Kıdem Tazminatı
184
a. Kavram
184
b. Şartları
185
aa. İş Kanunlarına Tabi Olarak Sürekli Bir İşte Çalışan İşçi Olmak
185
bb. Sözleşmenin Kanunda Belirtilen Sebeplerden Birisi ile Sona Ermesi
185
aaa. Genel Olarak
185
bbb. İş Sözleşmesinin Bildirimsiz Feshi
186
ccc. İş Sözleşmesinin Bildirimli Fesih
187
ddd. Eski İş K.m.14’te Öngörülen Özel Sona Erme Halleri
187
eee. İşçinin Ölümü
188
cc. En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak
188
aaa. Genel Olarak
188
bbb. Kıdem Süresinin Hesaplanması
189
c. Miktarı
193
aa. Asgari Miktarı
193
bb. Azami Miktarı
193
d. Hesaplanması
194
e. Alacaklısı, Borçlusu, Faiz ve Zamanaşımı
194
§ 9. İŞİN DÜZENLENMESİ
195
I. Çalışma Süreleri
195
A. Genel Olarak
195
B. Normal Çalışma Süresi
196
1. Genel Olarak
196
2. Özellik Gösteren Durumlar
197
a. Denkleştirme Durumunda Çalışma Süresi
197
b. Günlük Çalışma Süresinin Haftalık Çalışma Günlerine Bölünerek Tespitinin Mümkün Olmaması Durumunda Çalışma Süresi
198
c. Günde En Fazla Yedi buçuk veya Daha Az Çalışılması Gereken İşlerde Çalışma Süresi
199
d. Çocuk ve Genç İşçilerin Çalışma Süreleri
199
e. Gebe, Yeni Doğum Yapmış ve Emziren İşçilerin Çalışma Süreleri
199
C. Normal Çalışma Süresinin Aşılması: Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma
200
1. Genel Olarak
200
2. Fazla Çalışma Çeşitleri
201
a. Normal (Genel Sebeplerle) Fazla Çalışma
201
aa. Genel Olarak
201
bb. Fazla Çalışma Yasakları
202
b. Zorunlu Sebeplerle Fazla Çalışma
203
c. Olağanüstü Sebeplerle Fazla Çalışma
203
3. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti ile Serbest Zaman
204
4. Fazla Çalışmanın Tespiti ve İspatı
206
D. Günlük Çalışmanın Gece Yapılması: Gece Çalışmaları
206
E. Hazırlama Tamamlama ve Temizleme İşlerinde Çalışma
208
F. Telafi Çalışması
209
G. Kısa Çalışma
210
II. Dinlenme Süreleri
211
A. Genel Olarak
211
B. Ara Dinlenmesi
212
C. Hafta Tatili
213
1. Genel Olarak
213
2. Hafta Tatili Ücreti
214
D. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri
216
1. Genel Olarak
216
2. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
217
E. Yıllık Ücretli İzin
217
1. Genel Olarak
217
2. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Şartları
218
a. İşçinin En Az Bir Yıl Çalışması
218
aa. Bekleme Süresi
218
bb. Bekleme Süresinin Hesaplanması
219
aaa. Mazeret İzni
220
b. Yapılan İşin ve İşyerinin Niteliğinin Yıllık Ücretli İzne Elverişli Olması
221
3. Yıllık Ücretli İznin Hükümleri
221
a. İzin Süreleri
221
b. İznin Uygulanması
223
aa. Genel Olarak
223
bb. Yıllık İzin Ücreti ve Zamanaşımı
224
cc. Yıllık İzinde Çalışma Yasağı
225
İkinci Kısım
TOPLU İŞ HUKUKU
Birinci Bölüm
SENDİKALAR HUKUKU
§ 10. GENEL BİLGİLER
229
I. Kuruluş Kavramı
229
A. Sendika Kavramı
229
1. Tanım
229
2. Unsurları
230
a. Ortak Amaç
230
b. Serbestçe Kurulabilme
231
c. Bağımsızlık
231
d. Demokratik Esaslara Uygunluk
232
e. Özel Hukuk Tüzel Kişiliği
233
B. Konfederasyon Kavramı
233
II. Sendika Özgürlüğü
233
A. Genel Olarak
233
B. Sınırlandırılması
235
§ 11. SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN KURULUŞLARI, BİRLEŞME VE KATILMALARI
235
I. Kuruluş İlkeleri
235
A. İşkoluna Göre Sendikalaşma
235
B. Serbest Kuruluş Sistemi
239
C. Sendika Çokluğu
239
II. Kurucu Olabilme Şartları
239
A. İşçi Sendikası İçin İşçi, İşveren Sendikası İçin İşveren Niteliğine Sahip Olmak
240
B. Bazı Suçlardan Hüküm Giymemiş Olmak
241
C. Fiilen Çalışan Olmak
241
D. En Az Yedi Kişinin Bir Araya Gelmesi
242
III. Kuruluş Usulü
242
IV. Birleşme ve Katılmaları
243
§ 12. SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN ORGANLARI
244
I. Genel Olarak
244
II. Genel Kurul
245
A. Genel Olarak
245
B. Oluşumu
247
C. Toplantının Yapılması ve Kararları
247
II. Yönetim Kurulu
250
III. Disiplin Kurulu
250
IV. Denetleme Kurulu ve Denetçiler
250
§ 13. ÜYELİK
251
I. Genel Olarak
251
II. Üyeliğin Kazanılması
252
III. Üyelikten Doğan Hak ve Borçlar
253
A. Haklar
253
1. Sendikanın Faaliyet ve Yönetimine Katılma Hakkı
253
2. Sendikanın Faaliyetlerinden ve Tesislerinden Yararlanma Hakkı
253
3. Üyenin Korunmasına İlişkin Hakları
253
B. Borçlar
254
1. Aidat Ödeme Borcu
254
2. Sendika Düzenine Uyma Borcu
255
IV. Sendika Üyeliğinin Devamı ve Askıya Alınması
255
V. Sendika Üyeliğinin Sona Ermesi
255
A. Kendiliğinden Sona Erme
255
B. Çıkma
256
C. Çıkarılma
257
VI. Uluslararası İşçi ve İşveren Kuruluşlarına Üyelik
258
§ 14. SENDİKAL GÜVENCELER
259
I. Sendika Üyeliğinin Güvencesi
259
A. Genel Olarak
259
B. Sonuçları
261
II. Sendika Yöneticiliğinin Güvencesi
263
III. İşyeri Sendika Temsilciliğinin Güvencesi
264
A. Genel Olarak
264
B. Sonuçları
265
§ 15. SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN FAALİYETLERİ, GELİR VE GİDERLERİ İLE FAALİYETLERİNİN DURDURULMASI VE SONA ERMESİ
266
I. Faaliyetleri
266
A. Serbest Faaliyetleri
266
1. Çalışma Hayatına İlişkin Faaliyetleri
267
2. Sosyal Faaliyetleri
267
B. Yasak Faaliyetleri
268
II. Gelir ve Giderleri
269
III. Faaliyetlerinin Durdurulması ve Kapatma
270
IV. Sona Ermesi
271
A. Sona Erme Halleri
271
1. Kendiliğinden Sona Erme (İnfisah)
271
2. Fesih (Kapatma–Dağıtma)
271
3. Kapatılma
272
B. Sona Ermenin Hükümleri
272
İkinci Bölüm
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
§ 16. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN GENEL BİLGİLER
275
I. Tanımı ve Kapsamı
275
A. Tanımı
275
B. Kapsamı
275
1. Düzenleyici (Normatif) Kısmı
276
2. Borç Doğurucu (Borçlar Hukukuna İlişkin) Kısmı
277
II. Hukuki Niteliği
278
III. Toplu İş Sözleşmesi Hakkı ve Özerkliği
279
A. Toplu İş Sözleşmesi Hakkı
279
B. Toplu İş Sözleşmesi Özerkliği
279
IV. Çeşitleri
280
A. Çerçeve Sözleşme
280
B. İşyeri veya İşyerleri (Grup) Toplu İş Sözleşmesi
282
C. İşletme Toplu İş Sözleşmesi
283
§ 17. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI
284
I. Toplu İş Sözleşmesi Yapma Ehliyeti
284
II. Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisi
285
A. Genel Olarak
285
B. Yetkinin Tespiti
287
1. Yetki Tespiti İçin Bakanlığa Başvuru
287
a. Genel Olarak
287
b. İşçi Sendikasının Başvurusu
288
c. İşveren veya İşveren Sendikasının Başvurusu
289
2. Yetki Tespitinin İlgililere Bildirilmesi
289
3. Yetki Tespitine İtiraz
290
4. Yetki Belgesinin Verilmesi
291
III. Toplu Görüşme
292
A. Toplu Görüşmeye Çağrı
292
B. Toplu Görüşmenin Başlaması
293
C. Toplu Görüşmenin Sonuçları
294
1. Toplu İş Sözleşmesinin İmzalanması
295
2. Toplu İş Sözleşmesinin Şekli
295
3. Toplu İş Sözleşmesinin Resmi Makamlara Verilmesi ve İlanı
295
4. Toplu İş Sözleşmesi Taraflarının Değişmesinin Etkisi
295
§ 18. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMLERİ
296
I. Toplu İş Sözleşmesinin Doğrudan Etkisi
296
II. Toplu İş Sözleşmesinin Emredici Etkisi
296
III. Sona Eren Toplu İş Sözleşmesinin Etkisi (Ard Etki)
297
§ 19. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMASI
299
I. Yer Bakımından Uygulanması
299
II. Kişiler Bakımından Uygulanması
300
A. İşveren (veya İşverenler) Bakımından Uygulanması
300
B. İşçiler Bakımından Uygulanması
301
1. Genel Olarak
301
2. Taraf İşçi Sendikasına Üye Olan İşçilerin Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanması
301
a. Genel Olarak
301
b. Yararlanmanın Sona Ermesi
303
c. Yararlanmanın Daraltılması
303
3. İşçilerin Dayanışma Aidatı Ödemek Suretiyle Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanması
304
a. Genel Olarak
304
b. Yararlanmanın Sona Ermesi
306
4. Yararlanma Şartları Olmamasına Karşın İşçilerin Sözleşmeden Yararlandırılması
307
III. Toplu İş Sözleşmesinin Zaman Bakımından Uygulanması
308
A. Toplu İş Sözleşmesinin Süresi
308
B. Toplu İş Sözleşmesinin Yürürlüğe Girmesi
308
IV. Toplu İş Sözleşmesinin Uygulanma Alanının Kararname ile Genişletilmesi (Teşmil)
309
V. Toplu İş Sözleşmesinin Uygulanma Sorunları
311
§ 20. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ VE SONUÇLARI
312
I. Sona Erme Sebepleri
312
A. Sürenin Dolması
312
B. Geçersizliği
313
1. Toplu İş Sözleşmesinin Kesin Hükümsüzlüğü
313
2. Toplu İş Sözleşmesinin İptali
313
II. Sona Ermenin Sonuçları
314
Üçüncü Bölüm
TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI
§ 21. GENEL BİLGİLER
315
I. Toplu İş Uyuşmazlığı Kavramı ve Çeşitleri
315
II. Çözüm Yolları
316
§ 22. BARIŞÇI ÇÖZÜM YOLLARI: ARABULUCULUK VE TAHKİM
318
I. Arabuluculuk
318
II. Tahkim
320
§ 23. MÜCADELECİ ÇÖZÜM YOLLARI: GREV VE LOKAVT
322
I. Grev
322
A. Genel Olarak
322
B. Kanuni Grev
323
1. Tanımı ve Unsurları
323
a. Menfaat Grevi
324
b. Mesleki Amaç
324
c. Kanunda Öngörülen Prosedüre Uygunluk
324
aa. Barışçı Çözüm Yollarının Tüketilmesi
324
bb. Grev Kararının Alınması
324
cc. Grev Kararının Tebliğ ve İlanı
325
dd. Grev Kararının Uygulanması
325
d. Grev Yasağı veya Engelinin Bulunmaması
326
aa. Grev Yasakları
326
aaa. Sürekli Grev Yasakları
326
bbb. Geçici Grev Yasakları
327
bb. Grev Engelleri
327
aaa. Cumhurbaşkanının Grevi Ertelemesi
328
bbb. Grev Oylaması
329
ccc. Grevin Mahkeme Kararı ile Durdurulması
330
ddd. Tarafların Tahkim Anlaşması Yapmaları
331
2. Grevin Sonuçları
331
a. İşçiler Bakımından Sonuçları
332
aa. Greve Katılan İşçiler Bakımından
332
aaa. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması
332
bbb. İşyerinden Ayrılma
334
ccc. Greve Katılan İşçilerin Başka İşte Çalışma, İşverenin de Bu İşçilerin Yerine Başkasını Çalıştırma Yasağı
334
bb. Greve Katılmayan İşçiler Bakımından
334
cc. Greve Katılamayan İşçiler Bakımından
335
b. Grev Kararı Alan Sendika Bakımından
336
aa. Grev Gözcüsü Koyma Yetkisi
336
bb. Grevi Sona Erdirme Kararı Alma Yetkisi
337
cc. Zararlardan Sendikanın Sorumluluğu
337
3. Grevin Sona Ermesi
337
a. Sebepleri
338
aa. Tarafların Anlaşması ile Sona Ermesi
338
bb. İşçi Sendikasının Kararı ile Sona Erdirilmesi
338
cc. Grevin Kendiliğinden Sona Ermesi
338
dd. Üye Kaybı Neden ile Sona Erme
338
b. Sonuçları
338
C. Kanun Dışı Grev
339
1. Tanımı ve Unsurları
339
2. Sonuçları
340
D. Toplu Eylem Hakkı
341
1. Tanımı ve Unsurları
341
2. Sonuçları
343
II. Lokavt
344
A. Genel Olarak
344
B. Kanuni Lokavt
345
1. Tanımı ve Unsurları
345
a. Menfaat Lokavtı
345
b. Mesleki Amaç
345
c. Kanunda Öngörülen Prosedüre Uygunluk
345
aa. Lokavt Kararının Alınması
345
bb. Lokavt Kararının Tebliğ ve İlanı
346
cc. Lokavt Kararının Uygulanması
346
d. Lokavt Yasağı ve Engelinin Bulunmaması
346
2. Lokavtın Sonuçları
347
3. Lokavtın Sona Ermesi
348
a. Sebepleri
348
b. Sonuçları
348
C. Kanun Dışı Lokavt
349
1. Tanımı ve Unsurları
349
2. Sonuçları
349
Üçüncü Kısım
SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
Birinci Bölüm
GENEL BİLGİLER VE PRİMSİZ SOSYAL GÜVENLİK REJİMİ
§ 24. GENEL BİLGİLER
353
I. Sosyal Güvenlik Kavramı
353
II. Tarihsel Gelişim
355
A. Sosyal Güvenlik Teknikleri
355
B. Batıdaki Gelişim
356
C. Türkiye’deki Gelişim
357
§ 25. PRİMSİZ SOSYAL GÜVENLİK REJİMİ
360
I. Sosyal Yardımlar
360
II. Sosyal Hizmetler
361
İkinci Bölüm
PRİMLİ SOSYAL GÜVENLİK REJİMİ:
SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI
§ 26. SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KAVRAMI
363
I. Sosyal Sigortalar Kavramı
363
II. Genel Sağlık Sigortası Kavramı
365
§ 27. KİŞİLER İTİBARİYLE UYGULAMA
366
I. Sigortalı
366
A. Kapsamda Yer Alanlar
367
1. Hizmet Akdi ile Çalıştırılanlar
367
2. Bağımsız Çalışanlar
368
3. Kamu İdarelerinde Çalıştırılanlar (Kamu Görevlileri)
369
B. Kapsamda Yer Almayanlar
370
1. Bazı Sigorta Kolları Açısından Sigortalı Sayılmayanlar (Kısmen Kapsamda Yer Alanlar)
370
2. Sigortalı Sayılmayanlar (Tamamen Kapsamda Yer Almayanlar)
372
II. İsteğe Bağlı Sigortalı
373
III. Genel Sağlık Sigortalısı
374
IV. Sigortalının Yakınları (Hak Sahipleri)
375
V. İşveren, İşveren Vekili, Geçici İş İlişkisi Kurulan İşveren ve Alt İşveren
375
§ 28. ZAMAN VE YER İTİBARİYLE UYGULAMA
376
I. Zaman İtibariyle Uygulama
376
A. Sigortalılığın Başlangıcı ve Bildirim
376
B. Sigortalılık Niteliğinin Sona Ermesi
378
II. Yer İtibariyle Uygulama
380
§ 29. FİNANSMAN VE PRİMLER İTİBARİYLE UYGULAMA
381
I. Sosyal Sigortaların Finansmanı
381
II. Primler
382
A. Prim Miktarının Hesaplanması
382
1. Günlük Kazancın Hesaplanması
382
2. Aylık Kazancın Hesaplanması
383
B. Prim Oranları, İndirim ve İstihdamın Teşviki
385
C. Prim Belgesi
387
1. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi
387
2. Prim Belgelerinin Re’sen Düzenlenmesi ve Asgari İşçilik Uygulaması
388
3. Sigortalılığın Mahkemece Tespiti (Hizmet Tespiti Davası)
389
D. Primlerin Ödenmesi
390
E. Prim Ödeme Gün Sayısının Hesaplanması
391
§ 30. RİSKLER İTİBARİYLE UYGULAMA
391
I. Kısa Vadeli Sigorta Kolları (4/A ve 4/B’liler İçin)
392
A. İş Kazası ve Meslek Hastalığı
392
1. İş Kazası
392
2. Meslek Hastalığı
394
3. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası Yardımları
395
a. Sigortalıya Yapılan Yardımlar
396
b. Geride Kalan Hak Sahiplerine Yapılan Yardımlar
398
B. Hastalık Sigortası
399
C. Analık Sigortası
400
D. Kurumun Rücu Hakkı
402
II. Uzun Vadeli Sigorta Kolları
402
A. Malullük Sigortası
402
1. Malullük Sigortasından Yararlanma Şartları
402
2. Malullük Sigortası Yardımları
405
B. Yaşlılık Sigortası
405
1. Yaşlılık Sigortasından Yararlanma Şartları
406
2. Yaşlılık Sigortası Yardımları
410
C. Ölüm Sigortası
412
1. Ölüm Sigortasından Yararlanma Koşulları
412
2. Ölüm Sigortası Yardımları
415
III. Ortak Esaslar ile 4/C’liler İçin Özel Hükümler
415
A. Ortak Esaslar
415
1. Sigortalılık Hallerinin, Tiplerinin ve Sürelerinin Birleşmesi
415
a. Sigortalılık Hallerinin Birleşmesi
415
b. Sigortalılık Tiplerinin Birleşmesi
416
c. Sigortalılık Sürelerinin Birleşmesi
417
2. Aylık ve Gelir Bağlanmayacak Haller
417
3. Hizmet Borçlanması
418
a. Yurt İçi Hizmet Borçlanması
418
b. Yurt Dışı Hizmet Borçlanması
419
B. 4/C’liler İçin Özel Hükümler
420
1. Emekli İkramiyesi Verilmesi
420
2. Vazife ve Harp Malullüğü
421
a. Vazife Malullüğü
421
b. Harp Malullüğü
422
IV. Genel Sağlık Sigortası
423
A. Kapsam
424
1. Genel Sağlık Sigortalısı Sayılanlar
424
2. Bakmakla Yükümlü Olunan Kişiler
427
3. Genel Sağlık Sigortalısı Sayılmayanlar
429
B. Genel Sağlık Sigortalılığının Başlangıcı ve Sona Ermesi
431
1. Başlangıcı ve Bildirimi
431
a. Bildirimsiz Tescil
431
b. Bildirimli Tescil
432
2. Sona Ermesi
433
C. Genel Sağlık Sigortası Primine İlişkin Hususlar
435
1. Prime Esas Kazançlar
435
2. Prim Oranı
436
3. Prim Ödeme Yükümlüsü
437
4. Primlerin Ödenmesi
438
5. Prim Alınmayacaklar
439
D. Genel Sağlık Sigortasından Yararlanma Şartları
439
1. Genel Sağlık Sigortalısı ya da Bakmakla Yükümlü Olduğu Kişi Olma
439
2. Son Bir Yıl İçinde Otuz Gün Genel Sağlık Sigortası Primi Ödeme
440
3. Prim Borcu Olmama
442
4. Belirli Nitelikteki Kimlik Belgesini İbraz Etme
443
5. Katılım Payı Ödenmesi
443
a. Katılım Payı Alınacak Durumlar
443
aa. Genel Olarak
443
bb. Muayene Katılım Payı
445
cc. Tıbbi Malzeme Katılım Payı
446
dd. İlaç Katılım Payı
446
ee. Yatarak Tedavide Katılım Payı
446
ff. Yardımcı Üreme Yöntemi Tedavilerinde Katılım Payı
447
b. Katılım Payı Alınmayacak Durumlar
447
aa. Katılım Payı Alınmayacak Haller
447
bb. Katılım Payı Alınmayacak Sağlık Hizmetleri
447
cc. Katılım Payı Alınmayacak Kişiler
448
6. Sevk Zincirine Uyulması
449
E. Genel Sağlık Sigortası Yardım ve Hizmetleri
450
1. Sağlık Hizmetleri
450
a. Kurum Tarafından Karşılanan Hizmetler
450
b. Kurum Tarafından Karşılanmayan Hizmetler
452
c. Sağlık Hizmetlerinin Sağlanması Yöntemi ve Sağlık Giderlerinin Ödenmesi
452
aa. Sağlık Hizmeti Sunucuları
452
bb. Sözleşmeli Sağlık Hizmeti Sunucularının Alabileceği Fark Ücretler
454
aaa. Genel Olarak
454
bbb. İlave Ücret Alınmayacak Haller
455
ccc. İlave Ücret Alınamayacak Kişiler
456
d. Yurt Dışında Tedavi
456
2. Yol Gideri, Gündelik ve Refakatçi Giderlerinin Karşılanması
458
F. Genel Sağlık Sigortası Açısından Kurumun Sorumluluğu Bulunanlara Rücu Hakkı
459
1. İşverene Rücu
460
a. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Halinde
460
b. Sağlık Raporu Almadan Çalıştırma Halinde
460
2. Genel Sağlık Sigortalısına Rücu
461
3. Üçüncü Kişiye Rücu
462
4. Sağlık Hizmeti Sunucularına Rücu
462
V. Devir, Temlik ve Haciz Yasağı ile İdari Para Cezaları
463
A. Devir, Temlik ve Haciz Yasağı
463
B. İdari Para Cezaları
464
1. Genel Olarak
464
2. İdari Para Cezalarının Uygulanışı
470
VI. İşsizlik Sigortası
471
A. 4/A’lılar İçin İşsizlik Sigortası
471
1. Kapsam
471
2. Primler
472
3. İşsizlik Sigortasından Yararlanma Şartları
473
a. Belirli Bir Süreden Beri Sigortalı Olarak Çalışma ve Belirli Bir Süre Prim Ödeme
474
b. İş Sözleşmesinin Kanunda Öngörülen Biçimde Sona Ermesi
474
c. İş Sözleşmesinin Askıya Alınmamış Olması
476
d. Türkiye İş Kurumuna Başvuru
476
4. İşsizlik Sigortası Hizmet ve Yardımları
477
a. İşsizlik Ödeneği
478
b. 5510 sayılı Kanun Çerçevesinde Sigorta Primlerinin Ödenmesi
480
c. Yeni Bir İş Bulma, Aktif İşgücü Hizmetleri Kapsamında Kurs ve Programlar
480
5. İşsizlik Sigortası Fonu
481
a. Fon Oluşturulması, Gelir ve Giderleri
481
b. Ücret Garanti Fonunun Oluşturulması ve Kısa Çalışmanın Finansmanı
482
aa. Ücret Garanti Fonu
482
bb. Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği
483
6. Koronavirüs Nedeniyle Nakdi Ücret Desteği
488
7. İşsizlik Sigortası Kanunu’na Aykırılığın Müeyyidesi
489
B. 4/B’liler İçin İşsizlik Sigortası
490
1. Kapsam
490
2. Primler
491
3. Esnaf Ahilik Sandığından Yararlanma Şartları
492
4. Esnaf Ahilik Sandığı Hizmet ve Yardımları
493
5. Esnaf Ahilik Sandığı
495
Üçüncü Bölüm
BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ
§ 31. GENEL BİLGİLER VE TEŞKİLAT YAPISI
497
I. Genel Olarak
497
II. Bireysel Emeklilik Sisteminin Teşkilat Yapısı
498
A. Bireysel Emeklilik Şirketi
498
B. Bireysel Emeklilik Yatırım Fonları
499
C. Bireysel Emeklilik Aracıları
500
D. Bireysel Emeklilik Gözetim Merkezi
500
E. Bireysel Emeklilik Danışma Kurulu
501
§ 32. BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNİN ESASLARI
501
I. Bireysel Emeklilik Sisteminin İşleyişi
501
A. Bireysel Emeklilik Sistemine Giriş Yapılması
501
B. Tarafların Hak ve Yükümlülükleri
502
1. Katılımcının Hak ve Yükümlülükleri
502
2. Şirketin Hak ve Yükümlülükleri
503
II. Bireysel Emeklilik Sisteminden Sağlanan Yardımlar
504
III. Bireysel Emeklilik Sistemine Devlet Katkısı
504
Kaynakça
507
Kavramlar Dizini
523
Yorum yaz
Bu kitaba henüz yorum yapılmamış.
Bonus Card ( Garanti - Teb - Denizbank - Şekerbank vb. )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 693,00 | 693,00 |
Maximum Card ( İş Bankası - Ziraat Bankası )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 693,00 | 693,00 |
Worldcard ( YKB - Vakıfbank - Anadolubank - Albaraka )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 693,00 | 693,00 |
Diğer Kartlar
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 693,00 | 693,00 |
-
Yeni-%10
Satışta değil -
-
Yeni-%3
Satışta değil
-
Yeni-%3
Satışta değil
-
Yeni-%3
Satışta değil
-
Yeni
Satışta değil
-
Yeni-%3
Satışta değil
-
Yeni
Satışta değil
-
%5İNDİRİM400,00TL 380,00TL
