Örgüt İçi Davranışsal Psikoloji

Mehmet Sağır,

Leyla Erat,

Aslı Uğur Aydın

Diğer Bilgiler:
Hayattaki başarınız ya da başarısızlıklarınız, çevresel algılarınızı davranışa dönüştüren
psikolojinize bağlıdır. Örgütler de insanlardan farksızdır. Yönetimlerin, örgüt için durumları
algılama düzeyleri neticesinde, davranışları yönetebilme yetileri ile başarıya ulaşabilirler.
Davranışsal psikolojiyi algılayıp yönetebilecek liderlere sahip örgütler, hep bir adım önde
olacaklardır. Bu açıdan örgüt içinde bireyler ve/veya örgütün bütünü tarafından sergilenen negatif
ve pozitif davranışlara sebep olacak psikolojik unsurlar kitabın konusunu oluşturmaktadır.
* Örgütsel Adalet, Örgütsel Güven, Kültürel Zekâ, Örgütsel Bağlılık, İş Yeri Arkadaşlığı, İşe
Gömülmüşlük, Psikolojik Sermaye, Duygusal Emek, Yenilikçilik ve Yaratıcılık, Mesleki Canlılık,
Proaktif Kişilik
* Nepotizm, Örgütsel İntikam, Örgütsel Sabotaj, Örgütsel Yalnızlık, İş-Aile-Yaşam Çatışması,
Örgütsel Sinizm, Örgütsel Miyopi, Örgütsel Sessizlik, Whistleblowing, Enayi (Sucker) Etkisi,
Yengeç Sepeti Sendromu, İşten Ayrılma Niyeti
* Örgütsel Bilgelik, Örgütsel Öğrenme, Kurumsal Algı Yönetimi, Farklılıkların Yönetimi,
Örgütsel Demokrasi, Kişi-Örgüt Uyumu, Psikolojik Sözleşme, Örgütsel Zekâ, Etik Davranışlar,
Örgüt Kültürü, Örgütsel Destek, Yaratıcı Davranış, Yapıcı Sapma Davranışlar