İŞ İLİŞKİSİNDE İŞÇİNİN KİŞSEL VERİLERİNİN KORUNMASI
Av. Selen UNCULAR
- Kişisel Veri Kavramı ve İlgili Düzenlemeler- İş İlişkisinde Kişisel Veriler ve İşçinin Kişisel Verilerinin İşlenmesi- İşçiye Ait Kişisel Verileri Koruma Yolları
İçindekiler
Önsöz
Özet 7
Kısaltmalar 15
Giriş 17
BİRİNCİ BÖLÜM KİŞİSEL VERİ KAVRAMI VE İLGİLİ DÜZENLEMELER
1.1. KİŞİSEL VERİ KAVRAMI VE UNSURLARI 19
1.2. KİŞİSEL VERİLERİN HUKUKİ NİTELİĞİ 21
1.2.1. Mülkiyet Hakkı Görüşü 21
1.2.2. Fikri Mülkiyet Hakkı Görüşü 23
1.2.3. Kişilik Hakkı Görüşü 24
1.2.4. Görüşümüz 26
Nl KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASINA İLİŞKİN ULUSLARARASI VE ULUSAL
DÜZENLEMELER 29
A Uluslararası Düzenlemeler 29
1.3.1. Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü İlkeleri 29
1.3.2. Avrupa Konseyi Tavsiye Kararları ve 108 Sayılı Sözleşme 30
1.3.3. Avrupa insan Hakları Sözleşmesi 33
1.3.4. Birleşmiş Milletler Genel Kurulu İlkeleri 35
1.3.5. Asya-Pasifik Ekonomik İşbirliği Örgütü 36
1.3.6. Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı 37
795/46/EC Sayılı Avrupa Parlamentosu ve Konseyi Yönergesi 38
8 İşçilerin Kişisel Verilerinin Korunması Hakkında Uygulama Kodu 42
fi Ulusal Düzenlemeler 43
1.3.2.1. Anayasa 43
1.3.2.2. Türk Borçlar Kanunu 44
1.3.2.3. Türk Ceza Kanunu 44
1.3.2.4. İş Kanunu 45
1.3.2.5. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Tasarısı 45
ur KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASINA İLİŞKİN TEMEL KAVRAMLAR 47
İL Kişisel Verilerin İşlenmesi 47
i löşisel Veri Dosyalama Sistemi 48
t Verileri Kontrol Eden 49
1.1. Veri İşleyen ve İlgili Kişi/Veri Sahibi 49
1.2. Üçüncü Taraf 49
1.3. Alıcı 49
1.4. Hassas Veri 49
İkinci Bölüm İŞ İLİŞKİSİNDE KİŞİSEL VERİLER VE İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN İŞLENMESİ
1.2.1. İŞ İLİŞKİSİ ÇERÇEVESİNDE KİŞİSEL VERİLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ 51
1.3.1. İşçinin İşverene Bağımlılığı 51
1.3.2. İşverenin Yönetim Hakkı ve Sınırları 52
1.3.3. İşverenin Eşit Davranma Yükümlülüğü 54
1.3.4. İşverenin Koruma ve Gözetme Yükümlülüğü 56
1.3.5. İş İlişkisinde Kişisel Veri İşlemenin Hukuka Uygunluk Nedenleri 57
1.3.2.1. Yasal Yükümlülük Bulunması 57
1.3.2.2. Üstün Özel Yarar 58
1.3.2.3. İşçinin Rızası 59
1.3.2.4. Sözleşmeden Doğan Edimlerin Yerine Getirilmesi 60
1.3.2.5. Hassas Verilerin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk 61
1.3.6. Kişisel Veri İşlemenin Hukuka Uygunluğu İçin Gereken Diğer Koşullar 62
1.3.2.1.1. Kişisel Verinin ve Veri İşleme Yönteminin Temel İlkeleri 62
1.3.2.1.2. Kişisel Veriye İlişkin İşverenin Yükümlülükleri ve İşçinin Hakları 65
1.3.2.1.6. İşçiyi Bilgilendirme Yükümlülüğü 65
1.3.2.1.7. İşçinin Veriye Ulaşma (Erişim) Hakkı 66
1.3.2.1.8. İşçinin Veriyi Düzeltme Hakkı 68
1.3.2.1.9. İşçinin İtiraz Hakkı 68
1.3.2.1.10. İşçi Hakkında Sadece Otomatik Sistemler Aracılığıyla Karar Verilmesinin Engellenmesi 69
1.3.2.1.11. İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması ve Güvenliğinden Doğan Sorumluluk 69
1.2.2. İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN İŞLENMESİ VE İHLALİ 70
A İşe Alımda ve İş Sözleşmesinin Devamında İşçi Hakkında Bilgi Toplanması 70
1.4.3. Soru Sorulması ve Sınırları 72
1.4.3.1. Kişisel Duruma İlişkin Sorular 73
1.4.3.2. Sağlık Durumuna ve Hamileliğe İlişkin Sorular 75
1.4.3.3. Eski Hükümlülüğe İlişkin Sorular 78
1.4.3.4. Dini veya Felsefi İnanca, Parti ve Sendika Üyeliğine İlişkin Sorular 78
1.4.4. Üçüncü Kişilerden Bilgi Edinme 79
1.4.5. Test Uygulanması 81
2.2.1.1. Alkol ve Uyuşturucu Testleri 82
2.2.1.2. HIV/AIDS Testleri 85
2.2.1.3. Genetik Testler 89
2.2.1.4. Psikolojik Testler 91
1.1. İşyerine Giriş-Çıkış Kontrolü ve İşçinin Eşyalarımı Aranması 94
1.2.1. İşyerine Giriş ve Çıkış Kontrolü 94
1.2.2. İşyerinde İşçiye Ait Eşyaların Aranması 97
1.2. İşçinin İzlenmesi ve Gözetlenmesi 98
1.3.1. İşçinin Elektronik Ortamda İzlenmesi 100
1.3.2. İşçinin İletişiminin İzlenmesi ve Görsel Olarak Gözetlenmesi 106
Üçüncü Bölüm İŞÇİYE AİT KİŞİSEL VERİLERİ KORUMA YOLLARI
1.3.2.1. TÜRK MEDENİ KANUNU HÜKÜMLERİ KAPSAMINDA KORUMA 109
1.3.2.2. TÜRK BORÇLAR KANUNU HÜKÜMLERİ KAPSAMINDA KORUMA^ 110
1.3.2.3. TÜRK CEZA KANUNU HÜKÜMLERİ KAPSAMINDA KORUMA 112
1.3.2.4. İŞ KANUNU HÜKÜMLERİ KAPSAMINDA KORUMA 112
1.3.2.5. HUKUKA AYKIRI DELİLLER KAPSAMINDA KORUMA 114
Sonuç 115
Kaynakça 117
Kavram Dizini 125
