Sorulu-Cevaplı İş Hukuku Uygulaması_{4857 Sayılı İş Kanunu}

 

 

 

İÇİNDEKİLER

 

KİTAP HAKKINDA      III

BEŞİNCİ BASKIYA ÖNSÖZ       VII

DÖRDÜNCÜ BASKIYA ÖNSÖZ              IX

KISALTMALAR             XI

 

GİRİŞ

TEMEL KAVRAMLAR

SORU 1:  İş Hukukunun tanımı ve kapsamı nedir?      3

SORU 2:  İş Hukukunu nitelik açısından diğer hukukdallarından ayıran en

önemliözelliği nedir?              4

SORU 3:  İş Hukukunun konusu nedir?            6

SORU 4:  İş hukukunun kaynakları nelerdir?  7

 

BİRİNCİ BÖLÜM

GENEL HÜKÜMLER

SORU 5:  Kimler işçi ve işveren sayılır?             9

SORU 6:  Toplum yararına program kapsamında çalışanlar işçi midir? 11

SORU 7:  Pazarlamacı olarak çalışanlar işçi sayılırmı?  11

SORU 8:  Birden fazla gerçek işvereni bulunan bir işyerinde işçilere karşı

hukuki ve cezai sorumluluk kime aittir?          12

SORU 9:  Mevsimlik iş nedir? Mevsimlik işçi kimedenir?         12

SORU 10:  Alt işveren kime denir? Asıl işveren altişveren ilişkisi nasıl doğar?            13

 

SORU 11:  Alt işverenlik ilişkisinde birlikte sorumluluğun kapsamı ve sınırları nelerdir?        14

 

SORU 12:  Alt işverenlik uygulamasında “asıl işin bir bölümü” her zaman

bölünerek altişverene verilebilir mi?               16

SORU 13:  Alt işveren işçisinin üstlenilen hizmet dışında başka işte

çalıştırılması nasıl bir hukuki sonuç doğurur? 17

SORU 14:  Asıl işveren sorumluluktan kurtulmak için altişverenlik

sözleşmesine“kendisini işçilik haklarından kurtaracak”

hükümkoyabilir mi? 17

SORU 15:  İşe iade davasında alt işveren hakkındaki davadan feragat asıl

işvereni hangi yönde etkiler?              18

SORU 16:  Asıl işveren alt işveren ilişkisindemuvazaalı işlem nedir?   19

SORU 17:  Alt işverenler işyerlerini Çalışma ve İşKurumu İl Müdürlüğüne

bildirmekzorunda mıdırlar?  20

SORU 18:  Muvazaa tespit raporlarına itiraz edilebilirmi?        21

SORU 19:  Alt işvereni değişmesine rağmen, aynı işyerinde çalışmaya

devam edenişçisinin haklarından kim sorumludur?  21

SORU 20:  İhaleyi kaybeden alt işverenin kıdemtazminatı sorumluluğu

devam edermi?        22

SORU 21:  Alt işveren işçisinin ödenmeyen ücret vekullandırılmayan

yıllıkizninden asıl işveren de sorumlu mudur?             23

SORU 22:  Asıl işveren, alt işveren işçilerininödenmeyen sigorta

primlerindende sorumlu mudur?     23

SORU 23:  Anahtar teslimi suretiyle işveren ihalemakamının tazminat

sorumluluğuvar mıdır?           23

SORU 24:  Alt işveren işçisi pozisyonu dışında çalıştırılabilir mi?            24

SORU 25:  Alt işvereni değiştiği halde, aynı iş yerindeçalışmaya devam

eden işçi bugerekçe ile kıdem tazminatı talep edebilir mi?   25

SORU 26:  Alt işveren işçisinin açtığı işe iade davasında, işe iade

yükümlülüğükime aittir?       25

SORU 27:  Rödövans sözleşmesi ile iş alan işvereninişçisinin ölümlü iş

kazasındanasıl işveren de sorumlu mudur?  25

SORU 28:  Alt işveren işçisinin ölümlü iş kazasındanasıl işverenin cezai

sorumluluğuvar mıdır?           26

SORU 29:  İş kazalarında işverenin hangi hallerdetazminat sorumluluğu

yoktur?          26

SORU 30:  İşçinin kendi kusuruyla iş kazası geçirmesidurumunda da,

işvereninsorumluluğu var mıdır?       28

SORU 31:  İşçinin kendi kusurlu hareketi sonucu ölmesihalinde, mirasçıları

kıdemtazminatı talep edebilir mi?    29

SORU 32:  İşçinin iş süresi dışında ve asıl işiniyapmaksızın geçen zamanda

meydana gelenkazalar iş kazası mıdır?           31

SORU 33:  İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyleoluşan zararda hangi

hallerdeişverenin tazminat sorumluluğu yoktur?      33

SORU 34:  İş kazası ve meslek hastalıklarına karşıişçiye kaza sigortası

yaptıranişveren tazminat borcundan kurtulabilir mi?              35

SORU 35:  İşveren, iş sağlığı ve güvenliğinden doğansorumluluğunu

bertaraf  etmek için sorumsuzluk anlaşması yapabilirmi?      36

SORU 36:  Evde yaşlı, hasta ve çocuk bakımı yapan kimseİş Kanunu

kapsamındamıdır?   37

SORU 37:  Ev hizmetlerinde çalışan kişinin sigortalı sayılmasıiçin hangi

kriterleraranır?          38

SORU 38:  Ev tipi sosyal hizmet biriminde çalışanlar İşKanunu

kapsamında  mıdır?  39

SORU 39:  Usta öğreticiler İş Kanunu kapsamında mıdır?        39

SORU 40:  Teknik direktörler İş Kanunu kapsamındamıdır?   39

SORU 41:  Esnaf ve Sanatkarlar İş Kanunu kapsamındamıdır?              40

SORU 42:  Gezi amaçlı kullanılan yat ve araştırmagemisinde çalışanlar İş

Kanunukapsamında mıdır?  41

SORU 43:  Konut kapıcılarının alacaklarından kimsorumludur?             42

SORU 44:  Kalabalık çalışanlar (crowded employees) işhukuku

kapsamındamıdır?   42

SORU 45:  Dijital emek platformu çalışanları işçistatüsünde midir?    44

SORU 46:  İşçinin, ücretinin üçüncü kişiler tarafındanödenmesi, işçi

niteliğininkazanılmasına engel teşkil eder mi?            46

SORU 47:  Limited şirket ortakları İş Kanunu kapsamındamıdır?          46

SORU 48:  Anonim şirket ortakları, yönetim kurulu  üyeleri ve müdürler

işçi  statüsünde midir?            47

SORU 49:  Anonim şirketin ortak ve yönetim kuruluüyeleri bağımsız

çalışanolarak sigortalı kabul edilebilir mi?      47

SORU 50:  Sosyal Güvenlik Kurumuna prim ödeyereksigortalı olmak,

kişinin işçisayılması için yeterli midir?              48

SORU 51:  Tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerleriİş Kanunu

kapsamındamıdır?   48

SORU 52:  İşveren vekili nasıl tanımlanır, İşverenvekilliği ile işçilik aynı

kişidebirleşebilir mi?               49

SORU 53:  İşveren vekilinin kural olarak işverenimahkemede temsil yetkisi

var mıdır?      51

SORU 54:  Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunukapsamında işçi

sayılanlar,İş Kanunu kapsamında da işçi sayılır mı?    51

SORU 55:  İş Kanunu’na göre işyeri kavramı nedir?    51

SORU 56:  Basın İş Kanunu ile Deniz İş Kanunu’ndaişyeri nasıl tanımlanır?     52

SORU 57:  Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık SigortasıKanunu bakımından

işyeri nasıltanımlanır?             53

SORU 58:  İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu bakımındanişyeri nasıl

tanımlanır?   53

SORU 59:  Asıl işverenin işyerinin bir bölümü altişverenin ayrı bir işyeri

olarak kabuledilebilir mi?      53

SORU 60:  İşverenin birden fazla işyerinin bulunmasıhalinde, buraların tek

bir işyeri miyoksa ayrı işyerleri mi olduğu nasıl belirlenir?      54

SORU 61:  İş hukuku uygulamasında işletme kavramı nasıltanımlanır?             57

SORU 62:  İşyerinin veya bir bölümünün devri,çalışanlar ve işverenler

açısındanhangi hukuki sonuçları doğurur ?   58

SORU 63:  İşçinin, birden fazla işveren tarafındanbirlikte istihdam

edilmesi  halinde, işçilik alacaklarından kimsorumludur?        60

SORU 64:  Şirket ortaklarının aynı kişi veya akrabaolması, işverenler

arasındaorganik bağın kabulü için yeterli midir?         62

SORU 65:  Organik bağ ve birlikte istihdam arasındakifark nedir?       62

SORU 66:  İşverenin belirlenmesinde tüzel kişilikperdesinin kaldırılmasının

amacı nedir?                63

SORU 67:  Aynı gruba bağlı şirketlerde çalışan işçininkıdem tazminatına

esas  süreleri birleştirilebilir mi?          63

SORU 68:  İşyeri devrinde kıdem tazminatından hangiişveren ne kadar

süreylesınırlı olarak sorumludur?      64

SORU 69:  İşyeri devrinde, aynı işyerinde çalışmasınısürdüren işçinin

sözleşmesiyeni işverence sona erdirilirse ihbar ve kıdem

tazminatındanhangi işveren sorumludur?    64

SORU 70:  İşyerinin satılması veya kiraya verilmesihalinde, işçi ya da

işveren bugerekçe ile iş sözleşmesini feshedebilir mi?           66

SORU 71:  İşyeri devrinden önce alınmış olan kararlardevir sonrasını da

bağlar mı?     67

SORU 72:  Adi ortaklıkta ortaklardan birinin hissedevri yapması işyeri

devri  olarak nitelendirilebilir mi?       68

SORU 73:  Tüzel kişiliği olan ortaklıklarda hisse devriyapılması işyeri

devri olaraknitelendirilebilir mi?        68

SORU 74:  İşçinin, iş sözleşmesinin devrine onayvermemesi hangi hukuki

sonuçlarıdoğurur?    69

SORU 75:  Gerçek (Yalın) anlamda geçici iş ilişkisinedir, esasları nelerdir?       69

SORU 76:  Gerçek anlamda geçici iş ilişkisininkurulabilmesi için, işe

başlarken işsözleşmesine hüküm konulması yeterli midir?   70

SORU 77:  Mesleki anlamda geçici iş ilişkisi nedir,esasları nelerdir?    70

SORU 78:  Mesleki anlamda geçici iş ilişkisinin kurulmaşartları nelerdir?          71

SORU 79:  Mesleki anlamda geçici iş ilişkisininkurulmasının yasaklandığı

işyerlerinerelerdir?  72

SORU 80:  Mesleki anlamda geçici iş ilişkisi kurulacakişyerlerinde

istihdam  kotası var mıdır?     73

SORU 81:  Mesleki anlamda geçici iş ilişkisi ile işçiyiistihdam edecek

olan  geçici işverenin yükümlülükleri nelerdir?            73

SORU 82:  Mesleki anlamda geçici iş ilişkisinde özelistihdam bürosu

işvereninyükümlülükleri nelerdir?    75

SORU 83:  Mesleki anlamda geçici iş ilişkisi ileçalışan işçinin iş kazasına

uğramasıdurumunda, sorumluluk kime aittir?            75

SORU 84:  Geçici işçi çalıştıran işverenler, İSG ileilgili yükümlülüklerin

yerinegetirilmesi bakımından “sorumsuzluk anlaşması”

yapabilir mi? 76

SORU 85:  Geçici iş ilişkisi ile istihdam edilen işçininödenemeyen

ücretindenkim sorumludur?               76

SORU 86:  Geçici iş ilişkisinde yasal sürenin dolmasınarağmen işçi

çalışmaya,işveren de çalıştırmaya devam ederse, nasıl bir

hukuki sonuçdoğar?               76

SORU 87:  Geçici işçi, işyerinde kusuru ile sebepolduğu zarardan kime

karşısorumludur?     77

SORU 88:  Geçici iş ilişkisi ile çalışan işçinin temelçalışma koşulları nedir?        77

 

İKİNCİ BÖLÜM

İŞ SÖZLEŞMESİ, TÜRLERİ VE FESİH

SORU 89:  İş sözleşmesi nedir? İş sözleşmesinin türlerinelerdir?        79

SORU 90:  İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılmasızorunlu mudur?     80

SORU 91 :İşverenlerin iş sözleşmesine aykırı davranışları hapis cezasını

gerektirirmi?              81

SORU 92:  Geçersizliği sonradan anlaşılan iş sözleşmesinasıl bir hukuki

sonuçdoğurur?          81

SORU 93:  Yabancılık unsuru taşıyan iş sözleşmelerindetaraflar uygulanacak

hukukuseçmemişlerse hangi ülke hukuku uygulanır?             81

SORU 94:  Belirli süreli iş sözleşmesi nedir,zincirleme yapılan iş

sözleşmelerininhukuki sonuçları nelerdir?    83

SORU 95:  Yazılı olarak yapılmayan belirli süreli işsözleşmeleri geçersiz

midir?             84

SORU 96:  Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçi,belirsiz süreli  iş

sözleşmesiyleçalışan işçiye göre farklı işleme tabi

tutulabilirmi?              85

SORU 97:  Belirli süreli iş sözleşmesi, süresibitmesine rağmen taraflarca

sürdürülürsene kadar süre ile uzar? 86

SORU 98:  Belirli süreli iş sözleşmesinin süresindenönce işverence haklı

olmayan birsebeple feshinde, ödenen bakiye ücret için faiz ve

sigorta primiödenmesi gerekir mi?   87

SORU 99:  Belirli süreli iş sözleşmelerinde değişiklikfeshi hükümleri

geçerlimidir?              87

SORU100:  Belirli süreli iş sözleşmesi ileçalışan işçiler kötü niyet

tazminatındanyararlanabilir mi?        87

SORU101:  Belirli süreli iş sözleşmelerinedeneme süresi konulabilir mi?        88

SORU102:  Belirli süreli iş sözleşmesininyenilenmeyeceği işverence

bildirilirse,işçi kıdem tazminata hak kazanabilir mi?   89

SORU103:  Objektif şartlar bulunmadığı haldebelirli süreli olarak yapılmış

işsözleşmesinin, belirsiz süreli olduğu sonradan işverence

ilerisürülebilir mi?     91

SORU104:  Belirli süreli iş sözleşmesi ileçalışan işçi evlenme veya

muvazzafaskerlik dolayısıyla sözleşmeyi feshedip kıdem

tazminatıalabilir mi? 92

SORU105:  Belirli süreli iş sözleşmesi ileçalışan işçi aniden işi bırakırsa,

hangitazminatları ödemek zorunda kalabilir?              92

SORU106:  Kısmi süreli iş sözleşmesi nedir?  92

SORU107:  Kısmi süreli iş sözleşmesiyleçalıştırılan bir işçi, tam süreli

çalışan emsalişçiye göre farklı işleme tabi tutulabilir mi?        93

SORU108:  Birden fazla işyerinde kısmi süreliçalışma sınırlandırılabilir mi?     95

SORU109:  Kısmi süreli iş sözleşmesi ileçalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri

nasılkullandırılır?       95

SORU110:  Kısmi süreli iş sözleşmesi ileçalışan işçinin kıdem hesabı

nasılyapılır? 96

SORU111:  Aynı işyerinde önce tam sürelisonra kısmi süreli çalışan işçinin

kıdemtazminatı nasıl hesaplanmalıdır?           97

SORU112:  Çağrı üzerine çalışma nedir, çağrıüzerine çalışmanın esasları

nelerdir?       98

SORU113:  Kısmi süreli çalışma ile birlikteistihdamı birbirinden ayıran

özelliklernelerdir?    99

SORU114:  Uzaktan çalışma nedir?   100

SORU115:  Asgari süreli iş sözleşmesi nedir?                101

SORU 116:  Asgari süreli iş sözleşmesi sürenin dolmasıile sona erer mi?         101

SORU117:  Asgari süreli iş sözleşmesi işverentarafından sona erdirilen

işçi, işgüvencesinden yararlanabilir mi?          102

SORU118:  Asgari süreli iş sözleşmelerinde,süresinden önce feshe bağlı

cezai şartgeçerli midir?          102

SORU119:  Asgari süreli iş sözleşmelerindecezai şart öngörülebilir mi?           103

SORU120:  Azami süreli iş sözleşmesi nedir?                103

SORU121:  Fesih nedir?         104

SORU122:  İş sözleşmesini fesih bildirimineyetkili olanlar kimlerdir?                105

SORU123:  Fesih bildirimi açık bir şekilde miyapılmalıdır?      106

SORU124:  Fesih bildirimi ne zaman hükümdoğurur?             106

SORU125:  Fesih bildiriminden hangi hallerdedönülebilir?    106

SORU126:  Fesih bildirimi SMS ya da Mailyoluyla yapılabilir mi?          107

SORU127:  Rapor süresi içinde yapılan fesihbildirimi ne zaman hüküm

doğurur?       107

SORU128:  Sözleşmenin feshi işleme konulmamışve işçi çalışmaya

devametmişse, fesih ne zaman gerçekleşmiş olur? 108

SORU129:  Fesih bildirim süresi içinde haklınedenle fesih yapılabilir mi?        108

SORU130:  İş sağlığı ve güvenliği mevzuatınaaykırı koşullarda çalıştırılan

işçi,sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir mi?           108

SORU131:  Hafif kusuru ile 30 günlük ücretitutarından fazla işverenin

malına zararveren işçiye, haklı fesih yapılabilir mi?    108

SORU132:  İdari bir kararla kapatılan işyeriçalışanları haklı fesih yaparak

tazminattalebinde bulunabilir mi?    109

SORU133:  İş Kanununa göre kimler işgüvencesi kapsamındadır?     110

SORU134:  30’dan fazla işçi çalıştırılantarım ve orman işyeri işçilerine iş

güvencesihükümleri uygulanabilir mi?           113

SORU135:  İş güvencesi kapsamında otuzdanfazla işçi çalıştırma kriteri iş

ve toplu işsözleşmesi ile düşürülebilir mi?    113

SORU136:  Altı ayı tamamlamasına kısa birsüre kala iş sözleşmesi

feshedilenişçi, iş güvencesinden yararlanabilir mi?   114

SORU137:  4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 incimaddesi uyarınca yapılacak

fesihlerdeyazılı şekil geçerlilik şartı mıdır?     114

SORU138:  İşçiye aynı eylem nedeniyle ikiceza verilebilir mi?             115

SORU139:  İş güvencesinde altı aylık kıdemkoşulu işçi lehine

azaltılabilirmi?            116

SORU140:  Sendikal nedenle yapılan fesihlerdealtı aylık kıdem şartı

aranır mı?      116

SORU141:  İş sözleşmesi önel verilerekfeshedilmişse, dava açma süresi ne

zaman başlar?             117

SORU142:  İş güvencesi kapsamında olan işçikötü niyet tazminatı talep

edebilir mi?  117

SORU143:  İş sözleşmesi sendikal nedenlefeshedilen işçi, kötüniyet

tazminatıtalep edebilir mi?  118

SORU144:  Kötüniyet tazminatına hakkazanabilmek için işçinin uğradığı

zararıispatlaması gerekir mi?               119

SORU145:  Haklı nedenle iş sözleşmesinifesheden işçi, kötüniyet tazminatı

talebindebulunabilir mi?       120

SORU146:  Altı aydan az bir süre kala işsözleşmesi feshedilen işçi,

kötüniyettazminatı talep edebilir mi?             121

SORU147:  Geçerli nedenle yapılan fesihbildiriminde sadece yasa

maddelerininyazılmış olması yeterli midir?   122

SORU148:  İşyerinden kendi isteği ile ayrılanişçi, iş güvencesi

hükümlerindenyararlanabilir mi?      122

SORU149:  İşverenin, işçiye hak ettiğitazminatların derhal ödeneceğini

söyleyerekistifa dilekçesi alması işveren feshi midir?              123

SORU150:  İşverenden zam talep eden işçiye,işverenin el işaretiyle kapıyı

göstermesiişveren feshi midir?         123

SORU151:  İş sözleşmesinin feshi için geçerliolmayan nedenler nelerdir?     124

SORU152:  İşçinin yetersizliğindenkaynaklanan geçerli nedenler nelerdir?   125

SORU153:  İşçinin sık rapor alması işverencegeçerli nedenle feshi

gerektirirmi?              126

SORU154:  İşçinin davranışlarındankaynaklanan geçerli nedenler nelerdir? 126

SORU155:  İşletmenin, işyerinin veya işingereklerinden kaynaklanan

geçerlinedenler nelerdir?     127

SORU156:  Türk İş Hukukunda “haklı neden” ile“geçerli neden” arasındaki

fark nedir,geçerli nedenle fesihte ispat yükümlülüğü kime

aittir?              128

SORU157:  Geçerli nedenle iş sözleşmesifeshedilen işçinin, savunması

alınmakzorunda mıdır?          129

SORU158:  İşçiye davranışları nedeniyle ihtarverilmeden önce savunması

alınmalımıdır?            131

SORU159:  İşçiye verilen ilk ihtardan sonrayeni bir yükümlülük ihlali

olmamışsa, işsözleşmesi ilk ihtara dayanılarak feshedebilir mi?          131

SORU160:  İşçiden raporlu olduğu süre içindesavunması istenebilir mi?        133

SORU161:  İş sözleşmesinin geçerli nedenlefeshinde makul süre ne kadar

olmalıdır?      133

SORU162:  Geçersiz nedenle iş sözleşmesifeshedilen işçi nereye ve ne

kadar süreiçinde, başvurmalıdır?      134

SORU163:  Arabulucu, işe iade başvurusundabulunan işçiyi işvereni ile

anlaştırırsa,işveren hangi tazminatları ödemelidir?   135

SORU164:  İşe iade davası sonuçlandığında,boşta geçen süre ücretinden

sigortapirimi ve gelir vergisi kesilir mi?            135

SORU165:  İşe iade davasını kazanan işçi, işebaşlatılmazsa hangi

tazminatlarahak kazanır?      135

SORU166:  İşe iade davasını kazanan işçi,eski işine dönmek istemiyorsa,

hangitazminata hak kazanabilir?        137

SORU167:  İşe iade davası sürerken işçininbaşka bir işyerinde çalışması,

boşta  geçen süre ücretini almasına engel teşkileder mi?      138

SORU168:  İşyeri kapandığı için başka birişyerine davet edilen işçi, iş

güvencesitazminatına hak kazanabilir mi?    139

SORU169:  İşe iade edilen işçinin işebaşlatılması sırasında eğitim ve

sınav şartınabağlı tutulması hukuka uygun mudur?  140

SORU170:  İşe başlatmama tazminatındansigorta primi ve gelir vergisi

kesilir mi?      141

SORU171:  Performans düşüklüğü nedeniyle işsözleşmesi feshedilirken

hangikriterler dikkate alınmalıdır?    141

SORU172:  İşe iade davasını kazanan işçinin,işe başlamak için on işgünü

içindeişverene şahsen başvurması zorunlu mudur? 143

SORU173:  İşçinin işe iade davasını kazanmasıdurumunda, işe davet

bildirimisadace işçiye mi yapılmalıdır?             143

SORU174:  İşe iade başvurularında postadayaşanan gecikmelerden işçi

veya işverensorumlu mudur?            143

SORU175:  Emekliliğe hak kazanan işçinin işsözleşmesi işverence

geçerlinedenle sona erdirilebilir mi?               144

SORU176:  İş güvencesi dışındaki işçilerin işsözleşmeleri kötüniyetli

olarakfeshedilirse, işçi hangi tazminatlara hak kazanır?          145

SORU177:  İş güvencesi kapsamında olup da işsözleşmesi feshedilen

işçi, biraylık dava açma süresi içinde ölürse, mirasçılar ölen

işçi yerinedava açabilirler mi?             146

SORU178:  İş güvencesi kapsamındaki işçilerecezai şart öngörülebilir mi?     146

SORU179:  İş güvencesi tazminatı hangi ücretüzerinden ödenir?      147

SORU180:  İş güvencesi tazminatının miktarıhangi kriterler esas alınarak

belirlenir?     147

SORU181:  İşçiye geçersiz fesihte ödenenihbar ve kıdem tazminatı, işe

başlamasıhalinde faiziyle mi mahsup edilir? 148

SORU182:  İşçinin ücretine haciz konulmasıgeçerli fesih nedeni midir?          149

SORU183:  İş sözleşmesi ikale ile sonaermişse, işçi iş güvencesi ve işsizlik

ödeneğindenyararlanabilir mi?          149

SORU184:  İkale sözleşmesinde talep işçidengelmişse, işçiye ek menfaat

teminizorunlu mudur?           149

SORU185:  İstirahat raporlu iken tatile gidenişçinin iş sözleşmesi haklı

nedenlefeshedilebilir mi?    150

SORU186:  İşyeri sınırları içindeki lojmandaalkol alan işçinin iş

sözleşmesifeshedilebilir mi?               151

SORU187:  İşverenler iş faaliyetlerininyürütülmesi sırasında çalışanlara

alkol veuyuşturucu testi yapabilir mi?             151

SORU188:  Alkol alarak işyerine gelen işçininyürüyüşü veya konuşma

bozukluğusarhoşluğunun tespiti için yeterli midir?   153

SORU189:  İşçiye yapılan alkol testinde haklıya da geçerli nedenle

fesih içinpromil sınırı ne kadar olmalıdır?       154

SORU190:  İşveren işçinin sözleşmesinibildirim süresi vererek feshettiğini

bildirdiktenve bir süre geçtikten sonra, kalan sürenin ücretini

peşinödeyerek iş ilişkisine son verebilir mi? 155

SORU191:  Çalışmakta olduğum işimden gördüğümlüzum üzerine istifa

ediyorum,şeklinde dilekçe veren işçi, dava dilekçesinde

somut fesihsebepleri bildirebilir mi?               155

SORU192:  İhbar süreleri sözleşme ile azamine kadar artırılabilir?     156

SORU193:  İşveren, işyeri sendikatemsilcisinin yazılı onayını almadan

çalıştığıişyerinde veya işinde esaslı bir değişiklik

yapılabilirmi?              156

SORU194:  İşveren, işyeri sendikatemsilcisinin iş sözleşmesini hangi

hallerdefeshedebilir?             157

SORU195:  Sendikal nedenle iş sözleşmesifeshedilen işçi, feshin

geçersizliğinedeniyle, işe iade davası açabilir mi?      158

SORU196:  İşveren işçinin çalışmakoşullarında, işçinin isteği dışında

esaslıdeğişiklik yapabilir mi? 159

SORU197:  Çalışma koşullarında esaslıdeğişikliğin işçiye mail olarak

bildirilmesiyeterli midir?        161

SORU198:  İşçi hangi durumlarda görev tanımıdışında çalıştırılabilir?                162

SORU199:  Çalışma koşulu nedir?      164

SORU200:  İşveren nakdi yemek ve yol ücretiyerine, ikame olarak yemek

ve otobüsbileti verebilir mi?               164

SORU201:  İşveren, yönetim hakkına dayanarak,işçinin sözleşmede

belirtilenişyerini değiştirebilir mi?     165

SORU202:  İşçiye görev tanımı dışında işlerverilmesi çalışma

koşullarındaesaslı değişiklik sayılır mı?            167

SORU203:  İşveren tek taraflı ücretsiz izinuygulaması yapabilir mi?  168

SORU204:  İşverence, ekonomik kriz gerekçegösterilerek uygulanacak

ücretsiz izinprosedürü nasıl olmalıdır?            168

SORU205:  İşyerinin aynı il sınırları içindebaşka bir yere nakledilmesi,

işçiye tektaraflı fesih hakkı verir mi?                169

SORU206:  İşçinin işverenin başkaişyerlerinde de görevlendirileceğine

dair,sözleşmeye konulan hükümler sınırsız mıdır?    169

SORU207:  Tarafların anlaşmasıyla çalışmakoşullarında esaslı

değişiklikyapılabilir mi?          170

SORU208:  İkramiye verilen işyerinde,uygulama nasıl yapılmalıdır?  170

SORU209:  İkramiye ödemeleri hangi hallerdeişyeri uygulaması haline

gelmez?         172

SORU210:  İşçi ve işveren anlaşmak suretiyleikramiyeleri asıl ücrete

ekleyebilirlermi?       173

SORU211:  Bir uygulamanın işyeri uygulamasıhaline gelmesi için

kaç keztekrar edilmiş olması gerekir?             173

SORU212:  İşe girerken işçiye bildirilmemişolan işyeri iç yönetmelikleri,

işçiaçısından hüküm ifade eder mi? 174

SORU213:  İşverence hazırlanan işyeri içyönetmelikleri işçinin onayına tabi

midir?             175

SORU214:  Çalışma şartlarında değişiklikyapılması işçiye tek taraflı fesih

hakkı verirmi?            175

SORU215:  İşveren, işyerinde çalışma koşullarınıuygulamazsa, işçiye

hangihallerde fesih hakkı doğar?      176

SORU216:  İş sözleşmesini fesheden taraf bukararından tek taraflı olarak

dönebilir mi?               177

SORU217:  İşe başlatılmayan işçiye, geçersizsayılan fesih öncesinde

ihbar önelikullandırılmışsa, işçi tekrar ihbar tazminatı talebinde

bulunabilirmi?            178

SORU218:  Aynı işyerinde değişik tarihlerdearalıklı çalışan işçinin ihbar

tazminatınasıl hesaplanmalıdır?         179

SORU219:  Aralıklı çalışmalarda son dönemiçin ihbar tazminatına hak

kazanılamadığıdurumda, hasaplama nasıl yapılmalıdır?          180

SORU220:  İhbar süresi bitmeden iş sözleşmesifeshedilen işçiye, ihbar

tazminatıödenir mi?                181

SORU221:  Başka bir işyerinde çalışmak üzereistifa edip işyerinden ayrılan

işçi,işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda mıdır?             181

SORU222:  İşçi, ihbar tazminatını peşinödeyerek iş sözleşmesini

feshedebilirmi?         182

SORU223:  İstifa dilekçesini onaylayıp işlemekoyan işveren, işçiden ihbar

tazminatıtalep edebilir mi?  182

SORU224:  İşçiden istifa dilekçesi alınıp,ayrıca ihbar ve kıdem tazminatı

ödenmesiişveren feshi mi sayılır?     183

SORU225:  Mobbinge uğrayan işçi, işsözleşmesini haklı nedenle feshederse

ihbartazminatı talep edebilir mi?       185

SORU226:  Mobbing hangi yöntemlerleispatlanabilir?            186

SORU227:  Hangi işveren davranışlarıpsikolojik taciz (mobbing) sayılır?          187

SORU228:  İş sağlığı ve güvenliği mevzuatıkapsamında verilen kişisel

koruyucumalzemeler ihbar ve kıdem tazminatına esas ücrete

dahiledilebilir mi?     188

SORU229:  İşçinin şarta bağlı olarak istifaetmesi geçerli midir?           189

SORU230:  İş sözleşmesinin feshi ne zamanhüküm doğurur?             189

SORU231:  İşverenin, işçisine ihbar öneliverip, iş arama izni vermemesi

ya da eksikvermesi hangi ücreti ödemesini gerektirir?           189

SORU232:  İş sözleşmesini bildirim önelitanıyarak fesheden işveren,

işçiye işarama izni vermek zorunda mıdır?    190

SORU233:  İşçi talep etmese de işveren işarama iznini kullandırmak

zorundamıdır?           191

SORU234:  Çalışılmayan tatil günlerinde işarama izni verilebilir mi?   193

SORU235:  İhbar öneli verilmeden sözleşmesifeshedilen işçi, hem ihbar

tazminatı hemde iş arama izin ücreti talep edebilir mi?          194

SORU236:  Fesih bildiriminde hak tanınmasınarağmen iş arama izni

kullanmayanişçi, sonradan iş arama izin ücreti talep

edebilir mi?  195

SORU237:  İşçinin deneme süresinde geçen çalışmasüresi, kıdem

tazminatıhesabında dikkate alınır mı?             196

SORU238:  Deneme süresi içinde işçininhastalanması veya kazaya

uğramasıhalinde deneme süresi uzatılabilir mi?         198

SORU239:  Deneme süresi içinde, işsözleşmesinin sendikal nedenle

feshinde,sendikal tazminat talep edilebilir mi?          198

SORU240:  Alt işveren işçisinin sonradan asılişverence işe alınması

halinde,deneme süresi konulabilir mi?          199

SORU241:  İşyerinin devri halinde konulandeneme süresi geçerli midir?       199

SORU242:  İşçinin aynı işverene ait işyerindeçalışırken ikinci kez işe

girişindedeneme süresi konulabilir mi?          200

SORU243:  İşçiler, askerlikte geçensürelerini sosyal güvenlik kurumuna

borçlanırlarsa,kıdem tazminatı hesabında, askerlikte geçen

sürelerihangi hallerde dikkate alınır?              201

SORU244:  Özel sektörden emekli olanların,borçlandıkları askerlik

sürelerikıdemlerine dahil edilebilir mi?          202

SORU245:  Memur ya da sözleşmeli personelin,kendi isteği ile işçi

statüsünegeçmesi halinde, memuriyette geçen süresi

kıdemdensayılır mı?                202

SORU246:  Kamu işyerinde çalışırkenaskerliğini borçlanan ve bilahare

çalıştığıişyeri özelleştirilen işçi emekliye ayrıldığında,

askerliktegeçen süresi kıdemden sayılır mı?                203

SORU247:  Askerlik öncesi hizmeti için kıdemtazminatı almamış olan

işçi,askerlik sonrası tekrar işe başlayıp bir süre çalıştıktan

sonra    istifaen ayrılırsa, askerlik öncesi yaptığıhizmet

karşılığıkıdem tazminatı alabilir mi?  203

SORU248:  Bedelli askerlik nedeniyleişyerinden ayrılanlar kıdem

tazminatıalabilir mi? 204

SORU249:  İhbar tazminatının peşin verilerekiş sözleşmesi feshinde;

İhbar öneli,hizmet süresine eklenerek kıdem tazminatı

hesaplanabilirmi?     205

SORU250:  Bedelli askerlikte geçen sürelerkıdem süresinden sayılır mı?       205

SORU251:  İşçinin kendi kastından veya derlitoplu olmayan yaşayışından

dolayıhastalanması veya engelli hale gelmesi, işverene

bildirimsizfesih hakkı verir mi?           206

SORU 252:  İşçinin hastalığı tedavi edilemeyecekderecede ise, işverene

fesih hakkıdoğar mı?              207

SORU253:  Sağlık nedeniyle derhal fesihlerdeişçinin savunması alınmalı

mıdır?             208

SORU254:  Kendi kusuruna yükletilemeyen birhastalık nedeni ile

çalışamayanişçinin sözleşmesi, işverence ne zaman

bildirimsizfeshedilebilir?       209

SORU255:  İşçinin, işvereni hakkında dedikoduyapması, haklı fesih

nedeni midir?             209

SORU256:  İşçinin, işveren veya işverenvekillerine sataşması, haklı fesih

nedeni midir?             210

SORU257:  İşçinin müşteriye sataşması haklıfesih nedeni midir?       210

SORU258:  İşçinin işverenin diğerçalışanlarının şeref ve namusuna

dokunansözler söylemesi haklı fesih nedeni midir? 211

SORU259:  İşyerinde iki işçinin birbirleriylekavga etmesi, işveren

açısından  haklı fesih nedeni midir?   212

SORU260:  İki işçinin karşılıklı olarakbirbirine hakaret ettiği olay

nedeniyleişverence yapılan fesihte eşit davranma borcu

gözetilmelimidir?      212

SORU261:  İşçinin bir yakınının işyeriyetkilisine hakaret etmesi haklı

fesih nedenimidir?  213

SORU262:  İşyerine sarhoş gelen işçinin işsözleşmesi haklı nedenle

feshedilebilirmi?       214

SORU263:  Şoför olarak çalışan işçinin yıllıkizinde iken, sarhoşluğu

nedeniyleehliyetine el konulması haklı fesih nedeni midir? 215

SORU264:  İşyerinin taşınması veya çalışmaşartlarının değiştirilmesi,

işçiaçısından haklı fesih nedeni midir?            215

SORU265:  İşçinin doğruluğa ve bağlılığauymayan hangi davranışları

işverenehaklı nedenle fesih hakkı verir?       216

SORU266:  İşverence tahsis edilenbilgisayarın mesai saatleri içinde ve

uygun olmayansitelere girilerek kullanımı, haklı fesih

nedeni midir?             217

SORU267:  İşçinin işyeri bilgisayarına özelfotoğraflarını yüklemesi

haklı fesihnedeni midir?        217

SORU268:  Banka çalışanının bankamüşterilerinin hesaplarını yetkisiz

kişiyegöstermesi haklı fesih nedeni midir?   218

SORU269:  Şirket aracının işçi tarafındanözel işlerinde kullanılması haklı

fesih nedenimidir?  219

SORU270:  Evli olan işçinin işyerinde evlibir kadın işçi ile gönül

ilişkisiyaşaması haklı fesih nedeni midir?       219

SORU271:  İşverenin hukuka aykırı emriniyerine getiren işçinin

sorumluluğuvar mıdır?           220

SORU272:  İşçinin bir haftadan fazla hapsinigerektiren bir suç işlemesi

halinde,sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi? 221

SORU273:  İşyerinde işin güvenliğinitehlikeye sokan işçinin iş sözleşmesi

haklı nedenlefeshedilebilir mi?          221

SORU274:  İşyeri aracını yüksek hızlakullanan ve kırmızı ışık ihlali

yapan işçininsözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir mi?       223

SORU275:  Güvenlik görevlisinin görevibaşında uyuması haklı fesih

nedeni midir?             225

SORU276:  İşçinin zorlayıcı nedenlerle birhaftadan fazla işe

devamsızlığı,işverene fesih hakkı verir mi?   226

SORU277:  İşyerinde meydana gelen patlamasonucu işin durması

halinde,işveren derhal fesih yapabilir mi?     226

SORU 278:  Yurtdışında çalışan işçinin bulunduğuülkedeki iç karışıklık

nedeniyleişyerinin kapanması derhal fesih nedeni midir?     227

SORU279:  Özel güvenlik görevlisi olarakçalışan kişinin güvenlik

belgesininyenilenmemesi derhal fesih nedeni midir?             229

SORU280:  Yurtdışında çalışan işçinin çalışmaizni ve ikamet belgesinin

iptaledilmesi derhal fesih nedeni midir?        230

SORU281:  İşyerinde şoför olarak çalışanişçinin kendi aracını alkollü

kullanmasınedeniyle ehliyetine el konulması derhal fesih

sebebi midir?              230

SORU282:  İşyeri dışında işlenen bir suçtanverilen cezanın infazı için

cezaevinegiren işçinin sözleşmesi derhal feshedilebilir mi?  231

SORU283:  İhalenin feshi nedeniyle işyerininkapanması halinde, işveren

derhal fesihyapabilir mi?       232

SORU284:  Zorlayıcı sebeplerle  belirli süreli iş sözleşmesinin feshinde

bakiye süreücreti talep edilebilir mi?              232

SORU285:  İşçinin işyeri bilgisayarını veinternetini özel amaçlarla

kullanmasıhaklı fesih nedeni midir? 233

SORU286:  İşyerinde, sanal kaytarma haklıfesih sebebi midir?           234

SORU287:  By pass ameliyatı geçiren işçininsağlık nedeniyle fesih hakkı

var mıdır?      235

SORU288:  Sara veya kronik şizofrenihastalığına yakalanan işçi, bu

gerekçeylefesih hakkını kullanarak kıdem tazminatı

alabilir mi?    235

SORU289:  İşverenin işçisine ağırhakaretlerin etmesi, işçi açısından

haklı fesihnedeni midir?        236

SORU290:  İşvereni tarafından ağır hakareteuğrayan işçi, manevi tazminat

talebindebulunabilir mi?       237

SORU291:  İşverenin işçisini dövmesi ya datehdit etmesi, işçi açısından

haklı fesihnedeni midir?        238

SORU292:  İşçinin şahsına işverenin başka birişçisi tarafından küfür

edilmesi,işçi açısından haklı fesih nedeni midir?         239

SORU293:  İşçinin haksız yere hırsızlıklasuçlanması haklı fesih nedeni

midir?             240

SORU294:  İşverenin işçisine şeref ve namusadokunan söz ve

davranışlarınınceza davasında suç teşkil etmesi şart mıdır?  241

SORU295:  İşçinin istirahat raporunu işverenebildirmeyerek işyerinde

çalışmayadevam etmesi işverene fesih hakkı verir mi?          241

SORU296:  İşçinin aldığı istirahat raporununne kadarlık kısmı ücretli

izin hakkınınhesabında çalışılmış gibi sayılır? 241

SORU 297:  İşverenin ölümüyle iş sözleşmesi sona erermi?  242

SORU298:  Ücret veya eklerinin yasaya göreödenmemesi ya da eksik

ödenmesi işçiaçısından haklı fesih nedeni midir?       243

SORU299:  Sosyal güvenlik primlerinin haklıbir sebep olmaksızın

belirlenensürede ödenmemesinden üst düzey yöneticiler de

sorumlumudur?        244

SORU300:  Ücreti asgari ücretin üzerindeolmasına rağmen, ücret

bordrosunuihtirazı kayıt öne sürmeksizin imzalayan işçi,

gerçekücretini tanık göstererek ispatlayabilir mi?     244

SORU301:  İşçinin eksik ödenen ücreteihtirazı kayıt koymaması düşük

ücreti kabulettiği anlamına gelir mi? 245

SORU302:  Sigortasız çalıştırılan işçibildirimsiz fesih hakkını kullanarak

kıdemtazminatı alabilir mi?  245

SORU303:  İşverence, işyerinde cinsel tacizekarşı önlem alınmaması

işçiye haklınedenle fesih hakkı verir mi?        246

SORU304:  Cinsel taciz iddiasında bulunankişi ispat için hangi delilleri

ortayakoymalıdır?    247

SORU305:  İşveren ekonomik nedenler ilerisürerek işi azaltır ve işçiye

eksik ücretöderse, işçiye fesih hakkı doğar mı?          248

SORU306:  Zorlayıcı bir nedenle işyerinin birhaftadan fazla süreyle

kapatılması,işçiye bildirimsiz fesih hakkı verir mi?      248

SORU307:  İşçinin ihbar süresi içinde,sürenin bitimini beklemeden

işinden   ayrılması, işverene ihbar tazminatıödemesini

gerektirirmi?              249

SORU308:  İşverenin haklı nedenleri olduğuhalde işçiye kıdem tazminatı

ödeyerekfesih yapması, ihbar tazminatı ödemesini de

gerektirirmi?              250

SORU309:  İşçinin gözaltına alınması veyatutuklanması halinde, işveren

derhal fesihhakkını kullanabilir mi?  250

SORU310:  İşçinin işyeri dışında işlediği birsuçtan dolayı iş sözleşmesi

haklı nedenlefeshedilebilir mi?          251

SORU311:  İşveren asgari ücret artış oranınınaltında zam yaparsa, işçiye

fesih hakkıdoğar mı?              251

SORU312:  Belirli bir yaşa ulaşma işsözleşmesinin kendiliğinden sona

erme sebebiolabilir mi?         251

SORU313:  İşçinin aynı işyerinde çalışanbaşka bir işçiyle gönül ilişkisi

yaşamasıfesih nedeni midir?              253

SORU314:  Tali kusuru ile işvereni otuzgünlük ücretini aşan miktarda

zarar uğratanişçinin iş sözleşmesi haklı nedenle

feshedilebilirmi?       253

SORU315:  İşçinin işverene otuz günlükücretini aşan bir zararı derhal

ödemişolması, işverenin fesih hakkını ortadan kaldırır mı?   255

SORU316:  İşçinin işverene verdiği otuzgünlük ücretini aşan zarar hangi

ücretüzerinden hesaplanmalıdır?     256

SORU317:  İşverenin lokavt hakkını kötüyekullanması halinde,

sözleşmesinifesheden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?           256

SORU318:  Emekli olup kıdem tazminatıaldıktan sonra işyerinde

çalışmasınısürdüren işçinin, iş sözleşmesi feshedilirse ihbar

ve kıdemtazminatı hakkı doğar mı?  257

SORU319:  Belirli süreli iş sözleşmesi ileçalışan işçi evlilik veya

askerlik    nedeniyle sözleşmeyi feshedip kıdem

tazminatıalabilir mi? 258

SORU320:  Kadın işçi “evlilik” sebebiyle işsözleşmesini bildirimsiz

feshederekkıdem tazminatı alabilir mi?         258

SORU321:  Kadın işçinin iş sözleşmesini“evlilik” sebebiyle feshettikten

sonra birbaşka işyerinde çalışması hakkın kötüye kullanılması

olarakdeğerlendirilebilir mi?               259

SORU 322:  Evlilik nedeniyle fesihte kadın işçi cezaişartın yükümlüsü

olur mu?        260

SORU323:  İşverenin başlattığı soruşturmasonrasında kadın işçi evlilik

nedeniylefesih yapabilir mi?               260

SORU324:  Kocasından önce boşanan ve sonraeski kocası ile tekrar

evlenen kadınişçi, iş sözleşmesini feshederek kıdem

tazminatıisteyebilir mi?         261

SORU325:  Kadın işçi, analık izni bitimindeişine dönmemişse, işveren

işçinin işsözleşmesini ne zaman feshedebilir?             263

SORU326:  Analık izni sonrası altı ayücretsiz izin alan kadın işçi, izin

bitimindeişyerine dönmezse, iş sözleşmesini işveren ne

zamanfeshedebilir? 263

SORU327:  İşverenler kadın işçilerin doğumsonrası kısmi süreli çalışma

taleplerinikarşılamak zorunda mıdır?              263

SORU328:  Doğum sonrası kısmi süreli çalışmatalebi karşılanmayan işçi

haklı fesihyapabilir mi?          264

SORU329:  Doğum sonrası haftalık çalışmasüresinin yarısı kadar ücretsiz

izin alankadın işçilere, yarım çalışma ödeneği nasıl ödenir?   264

SORU330:  İşverenler, kadın işçilereistemeleri halinde, doğum sonrası

haftalıkçalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin vermek

zorundamıdırlar?      265

SORU331:  Yarım çalışma izni nasılkullanılmalıdır?     265

SORU332:  Vardiyalı çalışılan işyerlerindeişverenler, doğum yapmış

kadınişçilerin kısmi süreli çalışma talebini karşılamak

zorundamıdır?           266

SORU333:  Kadın işçi analık izninden sonrahem yarım çalışma hem de

altı aylıkücretsiz izin talebinde bulunabilir mi?             266

SORU 334:  İşçinin uzun süreli istirahat dönemi kıdemtazminatı

hesabındadikkate alınır mı? 266

SORU335:  Uzun süreli rapor alan işçinin işsözleşmesi bu nedenle fesih

edilebilirmi?                267

SORU336:  İşçinin hastalık nedeniyle işinegidemediği günlerde, makul

süregeçmesine rağmen işveren fesih hakkını kullanmazsa,

bu süre kıdemtazminatı hesabında dikkate alınır mı?              267

SORU337:  Kadın işçinin analık izni sonrasıaltı aylık ücretsiz izin talebi

işverencekarşılanmazsa, işçi açısından haklı fesih nedeni

midir?             268

SORU338:  Tüzel kişi işverenin, tüzelkişiliği bulunan ayrı ayrı

işyerlerindedeğişik zamanlarda ve ayrı iş sözleşmeleriyle

çalışanişçinin kıdem tazminatına esas süre nasıl belirlenir?   268

SORU339:  İş sözleşmesi devam ederken, kıdemtazminatı ödenen işçinin,

son ayrıldığıtarihteki kıdemi nasıl bulunur?   269

SORU340:  İş sözleşmesi devam ederken kıdemtazminatı karşılığı

yapılanödemelerden gelir vergisi tevkifatı yapılabilir mi?       270

SORU341:  İşçinin iş sözleşmesinin birdenfazla feshedilip, kıdem

tazminatıödendikten sonra aynı işyerinde çalışması halinde,

kıdem süresihangi tarihte başlar?     270

SORU342:  Aynı işyerinde aralıklıçalışmalarda ilk dönem için tam

olarak kıdemtazminatı ödenmişse, aynı dönem için iki

kez kıdemtazminatı ödenebilir mi?  271

SORU343:  İşçinin sözleşmesi hiçfeshedilmediği halde ödenen kıdem

tazminatınınniteliği nedir?    271

SORU344:  18 yaşını bitirmiş çırakların,çıraklıkta geçen süreleri kıdem

tazminatıhesabında dikkate alınır mı?             272

SORU345:  İşçilerin ücretlerinin ödenmemesinedeniyle toplu halde işi

bırakmalarıhaklı fesih nedeni midir?                273

SORU346:  Alt işveren işçisinin kanundan vesözleşmeden doğan ancak

ödenmeyenalacaklarından asıl işveren de sorumlu mudur? 273

SORU347:  Asıl işverenler, alt işverenlerdenher ay hangi belgeleri

istemelidir?  274

SORU348:  Aynı işyerinde her yıl değişen altişverenler emrinde, belirli

süreli işsözleşmesi ile kesintisiz çalışan işçinin sözleşmesinin

feshinde,ücret ve tazminat alacaklarından kim sorumludur?               275

SORU349:  Kıdem tazminatına hak kazanmanınkoşulları nelerdir?    276

SORU350:  Bir dönem kısmi süreli bir dönem detam süreli iş sözleşmesi

ile çalışanişçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanmalıdır?         277

SORU351:  İş sözleşmesinin yazılı yapılmadığıhallerde, süresi belirli

sözleşmeninispat yükü kime aittir?  278

SORU352:  İşçinin, işvereni eleştirmesi haklıfesih nedeni midir?        279

SORU353:  İşçilere ücret kesintisi ve iştençıkarma cezası dışında diğer

disiplincezalarının uygulanabilmesi, hangi şartların

gerçekleşmesinebağlıdır?     280

SORU354:  Disiplinsizlik nedeniyle kınamacezası verilen işçi, aynı

eylemnedeniyle haklı nedenle işten çıkarılabilir mi? 280

SORU355:  İşveren, işçiye yaptırımuygulamadan önce hangi hususları

gözetmelidir?              281

SORU356:  Neden belirtmeksizin istifa edenişçi ne kadar süre sonra

feshin haklınedene dayandığını ileri sürebilir?            283

SORU357:  İşçinin, işverene ya da diğerişçilere söz ve davranışlarıyla

sataşmasıveya cinsel tacizde bulunması, haklı fesih

nedeni midir?             284

SORU358:  İşyerine, salt alkollü gelmek haklıfesih nedeni midir?      285

SORU 359:  İşyerinde şoför olarak çalışan işçinin yıllıkizinde iken,

sarhoşluğunedeniyle ehliyetine el konulması haklı fesih

nedeni midir?             286

SORU360:  İşçinin, işyerinde üretilenmalzemeyi izinsiz işyeri dışına

çıkarması,haklı fesih nedeni midir?  287

SORU361:  İşyerinde işçinin hırsızlıkyaptığını onbir ay sonra öğrenen

işveren,feshi hangi sürede gerçekleştirmelidir?        287

SORU  362: Hırsızlık suçlamasıyla yargılanan işçinin delil yetersizliğinden

beraatetmesi, haklı nedenle yapılan feshi haksız hale

getirir mi?     289

SORU363:  Periyodik sağlık kontrolündenkaçınan işçinin iş sözleşmesi

haklı nedenlefeshedilebilir mi?          291

SORU364:  İşe devamsızlık yapılması hangihallerde haklı feshi

gerektirmez?              291

SORU365:  İşe devamsızlık tutanakları hangihallerde geçersiz sayılabilir?      292

SORU366:  İşveren işçinin işe devamsızlıknedenini araştırmak zorunda

mıdır?             293

SORU367:  İşveren tarafından SGK’yabildirilen çıkış kodu, feshin hangi

nedenleyapıldığının ispatı için yeterli midir? 294

SORU368:  İşverence sözlü fesih işlemininardından sonraki günlerde

tuttuğudevamsızlık tutanakları geçerli midir?              295

SORU369:  İşçinin işe devamsızlığını haklıkılan nedenler nelerdir?    296

SORU370:  İşçinin otomatik geçiş kartına elkonulması işveren feshi mi

sayılır?            297

SORU371:  İşçinin hatırlatıldığı haldegörevlerini yapmaması hangi

hallerdehaklı fesih oluşturur?             298

SORU372:  İşçinin hatırlatıldığı haldegörevlerini yapmama eyleminde

hatırlatmakaç kez tekrarlanmalıdır? 299

SORU373:  İşçinin işyeri kıyafetlerinigiymemesi haklı fesih nedeni midir?     300

SORU374:  İşçi, işverenin kendisine verdiğiek görevleri bazı kayıtlar ileri

sürerekyapmazsa, işveren haklı fesih yapabilir mi?  300

SORU375:  İşçinin fazla çalışma yapmakistememesi, işveren açısından

haklı fesihnedeni midir?        301

SORU376:  İşçinin fazla çalışma yapmamasınıhaklı kılan bir neden yoksa,

fazlaçalışmaya katılmaması haklı fesih nedeni midir?               302

SORU377:  İşçinin hafta tatilinde çalışmayapmak istememesi, işverene

bildirimsizfesih hakkı verir mi?           303

SORU378:  Hafta tatilinin ay içinde topluolarak kullandırılması hukuka

uygun mudur?            303

SORU379:  24 saat çalışma ve 24 saat dinlenmesisteminde işçi hafta tatiline

hakkazanabilir mi?   305

SORU380:  24 saat çalışma ve 24 saat dinlenmesisteminde işçi fazla

çalışmaücretine hak kazanabilir mi? 306

SORU381:  Kısmi süreli iş sözleşmesi ileçalışan işçiye hafta tatili ücreti

ödenir mi?    306

SORU382:  Hafta tatilinde çalışılacağıyolunda “iş sözleşmelerine veya

toplu işsözleşmelerine” konulacak hükümler geçerli midir? 307

SORU383:  İş görüşmesine çağrılan ve sözleşmeimzalanacağı yönünde

güvenverilmesine rağmen işe alınmayan aday, zararlarının

tazmininiisteyebilir mi?          307

SORU384:  Mağaza çalışanlarının bazı ürünlerisatın almak için

kendilerineayırması ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı mı?   308

SORU385:  İşçinin asıl işinin dışında ikincibir işte çalışması

engellenebilirmi?     308

SORU386:  İşten ayrılan işçiye verilençalışma belgesine işten ayrılma

sebebiyazılabilir mi?                309

SORU387:  İşten ayrılan işçiye çalışmabelgesi verilmesi neden önemlidir?    309

SORU388:  İşveren, ücret hesap pusulası vebenzeri belgeleri işçiye

elektronikplatform üzerinden gönderebilir mi?         310

SORU389:  Özel okul öğretmeninin belirlisüreli iş sözleşmesi, süresinden

önce haksızolarak feshedilirse, öğretmen kıdem tazminatı

talebindebulunabilir mi?       312

SORU390:  Özel okul öğretmeninin belirlisüreli iş sözleşmesi

yenilenmezse,öğretmen kıdem tazminatı talebinde

bulunabilirmi?            313

SORU391:  Özel Okul öğretmenleri iş güvencesikapsamında mıdır? 314

SORU 392:  Vakıf Üniversitesi öğretim elemanları işgüvencesi

kapsamındamıdır?   315

SORU393:  Vakıf Üniversitesi öğretimelemanlarıyla belirli süreli iş

sözleşmesiimzalanabilir mi? 315

SORU394:  Haksız fesih tazminatı nedir ve butazminatı kimler talep

edebilir?        316

SORU395:  İşyerinde işçiyi bir haftadan fazlasüre ile çalışmaktan

alıkoyanzorlayıcı nedenler nelerdir?                316

SORU396:  İşyeriyle ilgili olmayan bir suçtantutuklanan işçinin

sözleşmesiişverence derhal feshedilirse, kıdem tazminatı

ödenmesigerekir mi?             317

SORU397:  İş sözleşmesi fesih yetkisinindisiplin kuruluna verilmesine

rağmen,işveren fesih yapabilir mi?  319

SORU398:  İşyeri ve işi ile ilgili olmayanbir nedenle tutuklanan işçinin

kıdem hesabıyapılırken hangi tarih esas alınır?           319

SORU399:  İşçinin gözaltına alınması veyatutuklanması halinde,

işveren nasılbir prosedür izlemelidir?             319

SORU400:  İşyeri dışında işlediği bir suçtandolayı tutuklanan işçinin bu

durumuişverene bildirme yükümlülüğü var mıdır?   320

SORU401:  İşçi hakkında adli kontrol tedbiriuygulanması işverene derhal

fesih hakkıverir mi? 321

SORU402:  İşçinin memur statüsüne geçirilmesihalinde kıdem tazminatına

hakkazanabilir mi?   321

SORU403:  İşçinin, başka bir iş bularak ya daücretini az bularak iş

sözleşmesinifeshetmesi halinde, kıdem tazminatı alabilir mi?             322

SORU404:  İşveren asgari ücret oranınınaltında zam yaparsa, işçiye fesih

hakkı doğarmı?          322

SORU405:  Ayrımcılık yasağı ile eşit işlemborcuna aykırılık arasındaki

fark nedir?    323

SORU406:  İş sözleşmesi ayrımcılığa dayalıolarak sona erdirilen işçi,

hangi hukukiyolları izlemelidir?          324

SORU407:  İşçilere farklı ücret zammıuygulanması, ayrımcılık tazminatını

gerektirirmi?              324

SORU408:  Hamile olduğunu öğrendiği işçisiniişten çıkaran işveren,

hangi hukukisonuçlarla karşılaşabilir?              325

SORU409:  İşverenin eşit davranma borcu altişveren işçileri için de

geçerlimidir?              326

SORU410:  Eşit işlem borcunun ihlali işçiyehaklı fesih yetkisi verir mi?             326

SORU411:  İki işçinin karşılıklı küfürleşmesisonucunda sadece birisinin

sözleşmesininfeshi, eşit işlem borcuna aykırı mıdır? 327

SORU412:  İşverence, sekiz hafta sonra işineson verileceği bildirilen işçi,

ihbar öneliiçinde işi terk ederse, kıdem tazminatı alabilir mi?              328

SORU413:  Mesai saatleri dışında şehir dışınaharcırahlı göreve gönderilen

işçi, aynızamanda fazla çalışma ücreti talep edebilir mi?         328

SORU414:  İş davasında hâkim fazla çalışmaücretinin tespitinde hangi

hallerdetakdiri indirim uygulayamaz?             329

SORU415:  İşçinin fazla çalışma yaptığı hangidelillerle ispatlanabilir? 329

SORU416:  Çalışanlara verilen eğitimin süresihaftalık çalışma süresinin

üzerindeolabilir mi? 330

SORU417:  Kıdem tazminatına esas hizmetsüresi hesaplanırken kıdemin

başlangıcınasıl bulunur?        330

SORU418:  Yurtdışına görevlendirilen tırşoförlerine ödenen sefer prim

ücreti,tazminat hesabında dikkate alınır mı?               331

SORU419:  İşçinin iş sözleşmesifeshedildikten sonra bir süre daha ücret

ödenmesihalinde, işçinin kıdemi hangi tarihte son bulur?     331

SORU420:  Yurtiçi ya da yurtdışınagörevlendirilen tır şoförlerine

ödenenharcırahlar, tazminat hesabında dikkate alınır mı?    332

SORU421:  İşverence verilen “ücretsizizinler” kıdeme esas süreye dahil

edilebilirmi?                332

SORU422:  İşçinin onayı alınarak yapılanücretsiz izin uygulamasında,

askı süresininsona ermesine rağmen işe başlatılmayan işçi,

hangitazminatlara hak kazanır?          333

SORU423:  Bir işyerinde kısmi süreli olarakhaftada iki gün çalışan

işçinin,kıdem tazminatına esas hizmet süresi nasıl belirlenir?              333

SORU424:  Birden çok işyerinde kısmi süreliolarak çalışan işçinin

asgari ücretinasıl hesaplanır ?             334

SORU425:  İşçi ayrı iş sözleşmeleriyle aynıgün birden çok işverenin

işyerindeçalışırsa, kıdem tazminatına esas hizmet süresi ve

kıdemtazminatı nasıl hesaplanır?      335

SORU426:  İşçinin farklı tüzel kişiliklerdegeçen hizmetleri bir bütün

olarakdikkate alınarak işçilik alacakları her iki işverenden

talepedilebilir mi?    336

SORU427:  Aynı işverene bağlı değişik işyerlerindeçalışan işçinin

hizmetsüreleri birleştirilerek kıdem hesabı yapılabilir mi?     336

SORU428:  İşçinin, alt işveren işyerindegeçen hizmet süresi asıl işverende

geçmiş olarakdeğerlendirilebilir mi? 337

SORU429:  Değişik kamu kuruluşlarında geçenhizmetlerin birleştirilmesi

mümkün müdür?      337

SORU430:  Değişik kamu kuruluşlarında geçenhizmet birleşmesinde

zamanaşımıvar mıdır?            338

SORU431:  Kamu işyerinde çalışırken ölenişçinin mirasçıları, ölen

işçininhizmetlerini birleştirebilir mi? 339

SORU432:  İşçinin ölümü halinde kanunimirasçılarına hem kıdem

hem de ölümtazminatı ödenir mi?   339

SORU433:  Kıdem tazminatı hesabında esasalınacak ücret ve ekleri

nelerdir?       340

SORU434:  Kıdem tazminatı hesabında hangihususlara dikkat edilmelidir?   341

SORU435:  İhbar ve kıdem tazminatındazamanaşımı var mıdır?         342

SORU436:  Kıdem tazminatı borçlusu olanişverenin temerrüde

düşürülmesigerekir mi?        342

SORU437:  İşveren, kıdem tazminatı tavanınınüzerinde ödeme yapabilir

mi?   342

SORU438:   Kıdem tazminatı tavanını aşanödeme yapılmasının kamu ve özel

sektörişverenleri bakımından sonuçları nelerdir?      343

SORU439:  Süreli fesihlerde, sürenin sonbulduğu tarihteki kıdem tavanı

nasıl tespitedilir?      344

SORU440:  İşçinin istifa etmesi durumundaişverence ödenen kıdem

tazminatıtazminat vasfı taşır mı?       345

SORU441:  İş ve toplu iş sözleşmeleriylekıdem tazminatı tavanı

artırılabilirmi?             345

SORU442:  Yaş hariç prim ödeme gün sayısı vehizmet yılını dolduran

işçi kıdemtazminatı talebinde bulunabilir mi?              346

SORU443:  İşçinin kıdem tazminatı alabilmesiiçin 15 hizmet yılı

3600 primödeme gün sayısını tamamlaması yeterli midir?     347

SORU444:  Yaş hariç emeklilik nedeniyle kıdemtazminatını alan işçi,

başka birişyerinde çalışabilir mi?        348

SORU445:  Yaş hariç emeklilik nedeniyle işsözleşmesi fesih hakkı kaç

kezkullanılabilir?       348

SORU446:  İşverenin derhal feshinden sonra,işçi emeklilik nedeniyle

fesihyapabilir mi?     349

SORU447:  İşçi, ihbar süresi içinde emekliliknedeniyle fesih yapabilir mi?     349

SORU448:  İhbar ve kıdem tazminatlarınınödeme zamanı nedir?

Ödenmemesi yada geç ödenmesi halinde gecikme faizi

istenebilirmi?             350

SORU449:  İşçiye zamanında ödenmeyen kıdemtazminatına ilişkin faiz

hangitarihten itibaren işlemeye başlar?         351

SORU450:  Kıdem tazminatının taksitlerhalinde ödenmesi durumunda,

faiz talepedilebilir mi?            352

SORU451:  İşçi, emeklilik, askerlik veevlilik nedeniyle iş sözleşmesini

feshindenönce ihbar önelinde bulunmak zorunda mıdır?     352

SORU452:  İhbar ve kıdem tazminatlarıödenirken, hangi vergiler kesilir?      353

SORU453:  İşçi, işvereninden olan alacaklarıiçin, hangi yollara

başvurabilir?                353

SORU454:  İş mahkemesi kararlarına karşıtemyiz yoluna

başvurulabilirmi?      354

SORU455:  İşverence işçiye ödenen kıdemtazminatları net kazançtan

gider olarakindirilebilir mi?   355

SORU456:  İşçilerin ihbar ve kıdemtazminatının tamamı haczedilebilir mi?    355

SORU457:  Kıdem tazminatının alacaklısı veborçlusu kimlerdir?         355

SORU458:  Devlet memuru iken istifa ederekişçi statüsüne geçen kişinin

memurluktageçen hizmet süresi kıdem tazminatı hesabında

dikkatealınır mı?       355

SORU459:  İşveren, çalışan işçisinin gerçekücretini bordroya yansıtmaz

ve asgariücretten gösterirse, kıdem tazminatı hesabında hangi

ücret esasalınır?        356

SORU460:  İş sözleşmesinde ücret miktarıbelirtilmemişse, iş

uyuşmazlığındasorun nasıl çözülür? 357

SORU461:  İşçinin kredi çekmek içinişverenden aldığı ücret bordrosu,

uyuşmazlıkhalinde, ücretin belirlenmesinde tek başına yeterli

midir?             358

SORU462:  İşçinin gerçek ücretinin tespitindemahkeme, hangi kriterleri

gözetmektedir?         359

SORU463:  İşyerinde, işçinin bir yıl önceyapmış olduğu hırsızlığı

öğrenenişveren, iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız

feshedebilirmi?         360

SORU464:  İşveren, işçisinin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan

davranışınıöğrendiği tarihten itibaren altı işgünü içinde

bildirimsizfeshetmezse, nasıl bir hukuki sonuç doğar ?           361

SORU465:  İşçi ve işveren açısındansözleşmeyi haklı sebeple fesih

yetkisinikullanma süresi sınırsız mıdır?           361

SORU466:  İşçi ücretinin eksik ya da geçödenmesi nedeniyle yapılan

haklıfesihlerde, altı iş günlük hak düşürücü süre işler mi?      362

SORU467:  Disiplin kurulu kararıylafesihlerde hak düşürücü süre ne

zaman başlar?             363

SORU468:  Hak düşürücü süreyi durduranmüfettiş soruşturması veya

disiplinkurulu sürecini işveren belgelemek zorunda mıdır?   364

SORU469:  Toplu işçi çıkarma nedir? İşverentoplu işçi çıkarma isteğini

hangimercilere bildirmekle yükümlüdür?     365

SORU470:  İşveren toplu işçi çıkarmanınardından onların yerine yeni

işçi alabilirmi?             365

SORU471:  Toplu işçi çıkarmanın usule uygunyapılmaması, işe iade

gerekçesiolabilir mi?               366

SORU472:  Toplu işçi çıkış bildirimindebulunması gerekli bilgiler

nelerdir vefesih bildirimleri ne zaman hüküm doğurur?         366

SORU473:  Toplu işçi çıkarmada sosyal seçimkuralları nasıl

uygulanmalıdır?         367

SORU474:  Özel sektör işvereninin engelliçalıştırma yükümlülüğünü

doğuranşartlar nelerdir?       368

SORU475:  İşveren çalıştırmak zorunda olduğuengelli işçiler için nereye,

ne zaman venasıl müracaat etmelidir?           370

SORU476:  Engellilerin işe alımındaayrımcılık yapılmasının hukuki

sonuçlarınelerdir?    371

SORU477:  İşverenin, işyeri ve çalışmakoşullarını engelli çalışanlara

görehazırlama zorunluluğu var mıdır?             371

SORU478:  Engelli olarak istihdam edilecekkişilerin engellilik oranı

nasılbelirlenir?           372

SORU479:  Engelli işçiler kısmi süreliçalıştırılabilir mi?              373

SORU480:  Maluliyeti ortadan kalkan engelliişçiler, işverence işe

başlatılmakzorunda mıdır?   373

SORU481:  İşverenler engelli istihdametmeleri halinde, hangi

teşviklerdenyararlanabilirler?             373

SORU482:  Engellilik indirimi nedir? İşçiengellilik indiriminden nasıl

yararlanabilir?             374

SORU483:  Eski hükümlü olarak istihdamedilebilmek için, eski

hükümlüsayılabilmenin şartları nelerdir?       375

SORU484:  Eski hükümlüler hangi işyerlerindeçalıştırılamazlar?          376

SORU485:  Engelli, Eski hükümlü ve TerörMağduru istihdam

etmemeninyaptırımı nedir? 376

 

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

ÜCRET

SORU486:  Ücret nedir?         377

SORU487:  Ücretin unsurları nelerdir?            378

SORU488:  Ücret çeşitleri nelerdir?  379

SORU489:  Ücretin eklentileri nelerdir?          380

SORU490:  İşçiye yapılan hangi ödemelersosyal yardım niteliğindedir?          381

SORU491:  Ücret kime, ne zaman ve neredeödenmelidir?  383

SORU492:  İşveren, işçinin talebi halindeavans vermekle yükümlü müdür? 384

SORU493:  Avans talebi karşılanmayan işçihaklı fesih yapabilir mi?   384

SORU494:  İşveren tarafından zamanındaödenmeyen ücret alacaklarında,

zamanaşımı nezaman başlar ve süresi ne kadardır? 386

SORU495:  İşçi ücretlerinin zamanındaödenmemesinin hukuki sonuçları

nelerdir?       386

SORU496:  Gününde ödenmeyen ücretlerle ilgilifaiz talep edebilmesi

için ödemegününden itibaren yirmi gün geçmiş olması

gerekir mi?   389

SORU497:  Ücreti zamanında ödenmeyen işçihaklı nedenle işe

devamsızlıkyapabilir mi?       389

SORU 498:  İşçinin ödenmemiş ücret alacağı olmasa dageçmiş

ücretlerin  düzensiz ve gecikmeli ödenmesi haklı fesih

nedeni midir?             391

SORU499:  İşçi ücretinin peşin ödenmesininyasal dayanağı var mıdır?            391

SORU500:  İşçiye ödenen ücretin tanıkbeyanlarıyla ispatı mümkün

müdür?          392

SORU501:  Raporlu ve çalışılmayan sürelerdeişçinin ücret alması mümkün

müdür?          393

SORU502:  Her gün çalıştırılmak üzere işealınan işçinin bir gün

çalıştırılıpbir gün çalıştırılmaması halinde, işçi

çalıştırılmadığıgünler için ücret isteyebilir mi?              393

SORU503:  Ücret zammı iş sözleşmesindedüzenlenmemişse, işçinin

zam talephakkı var mıdır?     394

SORU504:  İşverenin bir veya birkaç işçisinekişisel ve bireysel nitelikte

ücret zammıyapması ayrımcılık ve eşitsizlik sayılır mı?             394

SORU505:  İşçinin ücret alacağı davasındagerçek ücret nasıl belirlenir?          394

SORU506:  İşyerinde prim uygulaması nasılyapılmalıdır?       395

SORU507:  Kanuni grev veya lokavt uygulananişyerlerinde işçiye

ücret veeklentileri ödenir mi?            397

SORU508:  Kanun dışı grev, direniş veyalokavt durumunda işçiye ücret

veeklentileri ödenir mi?        398

SORU509:  Muvazzaf askerlik ödevi dışındaherhangi bir nedenle silah

altına alınanişçinin iş sözleşmesi derhal feshedilebilir mi?      398

SORU510:  Askerlik ödevi sonrası işçinin eskiişyerinde işe başlatılma

zorunluluğuvar mıdır?            399

SORU511:  Askerlik ödevi sonrası işealınmayan işçi işe iade davası

açabilir mi?   399

SORU512:  İşverenin iflası ya da malvarlığınahaciz konulması halinde,

işçinin ücretalacağı nasıl karşılanır?   400

SORU513:  İşverenin konkordato ilan etmesihalinde, işçi alacakları

nasılkarşılanır?           401

SORU514:  İşveren, işçiden olan alacağı ileücret borcunu takas

edebilir mi?  402

SORU515:  İşçi ücretinden yasaya aykırı takasve mahsup yapılması

işçiaçısından haklı fesih nedeni midir?            402

SORU516:  İşverenin iflası durumunda işçininücret ve tazminatları

hangi sırayagöre ödenir?      403

SORU517:  İşçilerin emekli aylıklarıhaczedilebilir mi?               404

SORU518:  İşçiye ücret kesme cezası hangihallerde ve hangi miktarda

verilir?            404

SORU519:  İşçi ücretinde hangi hallerdekesinti yapılabilir?   405

SORU 520:  Kamu makamlarından ihale ile iş alanmüteahhit işçisinin

ücretiniödemezse, kamu makamının bu konuda sorumluluğu

var mıdır?      405

SORU521:  Anahtar teslimi ihale edilenişlerde, kamu makamlarının

işçilikhaklarından sorumluluğu var mıdır?      406

SORU522:  Yoğun kar yağışı nedeniyleçalışamayan ya da

çalıştırılamayanişçiye bu bekleme süresi içinde ücret

ödenir mi?    407

SORU523:  Fazla çalışma nedir, fazlaçalışmanın esasları nelerdir?      408

SORU524:  Fazla sürelerle çalışma nedir?       410

SORU525:  Hangi işlerde fazla çalışmayaptırılması yasaktır?  411

SORU526:  Ücret bordrosunu ön koşulsuzimzalayan işçi, fazla çalışma

ücretiiddiasında bulunabilir mi?         412

SORU527:  Fazla çalışma yapıldığı tanıkbeyanları ile ispatlanabilir mi?              413

SORU528:  Günde üç vardiya çalışılanişyerinde fazla çalışma iddiası

nasılispatlanmalıdır?               414

SORU529:  Haftalık çalışma süresi kırkbeşsaati aşmasa bile günlük

onbirsaattten fazla yapılan çalışmalar fazla çalışma

sayılır mı?      415

SORU530:  Hafta tatili günü yedibuçuk saatiaşan çalışma süresi fazla

çalışmasayılır mı?      415

SORU531:  İşçinin sabit ücret+prim çalışmasıhalinde, fazla çalışmaya

dair saatücreti nasıl hesaplanmalıdır?             416

SORU532:  Fazla çalışmanın ücrete dahilolduğu yönündeki

sözleşmedekiimza tarihi nasıl belirlenmelidir?            416

SORU533:  Fazla çalışmalar aylık ücrete dahiledilebilir mi?    417

SORU534:  Fazla sürelerle çalışmalar aylıkücrete dahil edilebilir mi? 417

SORU535:  İş sözleşmesinde aylık ücretbelirlenmemişse, fazla çalışma

ücretlerininaylık ücrete dahil olduğu kararlaştırılabilir mi?     418

SORU536:  İş sözleşmesinde asgari ücretin azüstünde ücret belirlenmişse,

fazla çalışmaücretlerinin aylık ücrete dahil olduğu

kararlaştırılabilirmi? 419

SORU537:  İmzalı ücret bordrosuna rağmen,hâkim re’sen gerçek ücreti

araştırabilirmi?           420

SORU538:  Tahakkuk içeren bordro imzasızancak ücretler bankaya

ödenmişse,dönem dışlaması yapılabilir mi? 420

SORU539:  İş sözleşmesinde ücretin miktarıaçıkça belirtilmemişse,

uyuşmazlıknasıl çözülür?       421

SORU540:  Fazla çalışma ücretinin ödenmemesihalinde uygulanacak

faiz oranınedir?         422

SORU541:  Fazla çalışma ücretinin ödenmemesihalinde tabi olduğu

zamanaşımısüresi nedir?      422

SORU542:  Yazılı belgelere ve işverenkayıtlarına dayanan fazla

çalışmalardanindirim yapılabilir mi?  423

SORU543:  Ücret bordrosunda sembolik olarakgösterilen fazla çalışma

ödemeleridışlanabilir mi?     424

SORU544:  Fazla çalışma veya fazla süreliçalışmalar karşılığında işçiye

ücret yerineizin verilebilir mi?            425

SORU545:  Üst düzey yöneticiler, fazlaçalışma karşılığı ücret talep

edebilir mi?  425

SORU546:  Mağaza müdürü üst düzey yöneticisayılır mı?     426

SORU547:  Fazla çalışma onayı alınmayan işçihaklı nedenle fesih

yapabilir mi? 427

SORU548:  Yılda 270 saati aşan çalışmalarnedeniyle işçi haklı fesih

yapabilir mi? 428

SORU549:  Hafta ve genel tatil günlerindeçalışan üst düzey yöneticiler

tatilücretine hak kazanabilir mi?        428

SORU550:  Hafta ve genel tatil günlerinerastlayan ücretli mazeret izinleri

nasılkullandırılmalıdır?            429

SORU551:  Hafta tatili çalışması karşılığıişçiye zamlı ücret yerine

serbest zamanverilebilir mi?               430

SORU552:  Zorunlu nedenlerle fazla çalışmanedir, yaptırılabilmesinin

şartlarınelerdir?        431

SORU553:  Fazla çalışmaların işçinin aylıkücretine dahil olacağı

yönündekisözleşme hükümleri geçerli midir?             432

SORU554:  Fazla sürelerle çalışmalar da aylıkücrete dahildir şeklinde

düzenlenensözleşme hükümleri geçerli midir?          433

SORU555:  İş ilişkisi devam ederken, fazlaçalışmanın asıl ücrete dahil

olduğuna dairişyeri yönetmeliği’ne konulan hükmün, işçiye

tebliğiyeterli midir? 433

SORU556:  Ulusal bayram ve genel tatilgünleri nelerdir ve bu tatil

süreleri nekadardır?               435

SORU557:  Ulusal Bayram ve genel tatilgünlerinde işyerinin

kapatılmasızorunlu mudur? 436

SORU558:  Ulusal Bayram ve genel tatilgünlerinden birinin hafta tatiline

(Pazargününe) rastlaması halinde ücretlerden hangisi ödenir?          436

SORU559:  İşçilere Pazar günleri tatilyaptırılması zorunlu mudur?     437

SORU560:  Hafta tatili ücretine hakkazanabilmenin şartları nelerdir?              438

SORU561:  Hafta ve genel tatil ile ulusalbayram günü çalışan işçiye,

ücret yerineizin verilebilir mi?            440

SORU562:  Hafta tatilinde çalıştırılan işçiyezamlı ücretin ödenmesi

yeterlimidir?               440

SORU563:  Hafta tatilinin yirmi dört saattenaz kullandırılması durumunda,

hafta tatilihiç kullandırılmamış sayılır mı?       440

SORU564:  Hafta veya genel tatillerde tam günçalışmayan işçiye ücreti

nasılödenmelidir?    440

SORU565:  Haftanın yedi günü çalıştırılanişçiye hafta tatili ücreti dışında

fazla çalışmaücreti de ödenmeli midir?          441

SORU566:  İş sözleşmesi ile genel tatilücretleri aylık ücrete dahil

edilebilirmi?                442

SORU567:  Bayram günü çalıştırılan işçiyebunun  karşılığında idari izin

verilebilirmi?              442

SORU568:  Bordroda işçinin imza ve ihtirazikaydı olmasa da ulusal

bayram vegenel tatil ücret alacağı talebinde bulunabilir mi? 443

SORU569:  Ulusal bayram ve genel tatilgünlerinden birinin hafta tatiline

rastlamasıhalinde, ücretlerden hangisi ödenir ?         444

SORU570:  Son günü cuma gününe gelen geneltatil gününü izleyen

cumartesigünü genel tatil günü olarak kabul edilebilir mi?    445

SORU571:  Geçici iş göremezlik ödeneği alanişçinin hafta ve genel tatil

ücret nasılödenir?    445

SORU572:  Tedavi gördüğü hekimden çalışabilirbelgesi almaksızın

çalışansigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği ödenir mi?     446

SORU573:  Ücret şekillerine göre tatil ücretinasıl hesaplanır?             447

SORU574:  Yıllık ücretli izne hakkazanabilmenin şartları nelerdir?      449

SORU575:  Kısmi süreli iş sözleşmeleriyleçalışanların yıllık ücretli izin

hakkı varmıdır?          450

SORU576:  Sağlık hizmetlerinde iyonlaştırıcıradyasyon kaynakları ile

çalışanişçilere, yıllık izin dışında şua izni verilir mi?     450

SORU577:  İşyerinin veya iş sözlemesinindevri halinde, işçi yıllık ücretli

izinücretlerini talep edebilir mi?        451

SORU578:  İşçinin yıllık ücretli izne hakkazanması bakımından aynı

işverenin birveya çeşitli işyerlerinde aralıksız çalışması

zorunlumudur?         452

SORU579:   Yıllık ücretli izin süreleri nekadardır ve izin süreleri bölünebilir mi ?          452

SORU580:  İş sözleşmesinin feshindekullanılmayan izin ücretleri

ödenirken,izin süresine esas işçinin kıdemi nasıl belirlenir?  453

SORU581:  Yıllık ücretli izinlerinertelenmesi ya da paraya çevrilmesi

mümkün müdür?      454

SORU582:  Yıllık ücretli izin süresindebedelli askerlik hizmeti

yapılabilirmi?              455

SORU 583:  Hastalık sebebiyle uzun süre rapor kullanmakzorunda kalan

işçininyıllık izin hakkı nasıl etkilenir? 455

SORU584:  İş sözleşmesi sona eren işçininkullandırılmayan yıllık izniyle

ilgiliücretinin zaman aşımı ne zaman başlar? 456

SORU585:  Mevsim ve kampanya işlerindeçalışan işçilerin, yıllık ücretli

izin haklarıvar mıdır?               456

SORU586:  Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanırve ne zaman ödenir?        457

SORU587:  İşçinin hak kazandığı yıllıkücretli iznini kullandığını ve

ücretinialdığını ispat yükümlülüğü kime aittir?            458

SORU588:  İşçiye yıllık izin kullandırıldığıizin defteri yerine izin formları

ile de ispatedilebilir mi?         459

SORU589:  İhbar tazminatı peşin ödenerek işsözleşmesi feshedilen

işçinin,ihbar süresi yıllık izin hesabına yansıtılır mı?   460

SORU590:  Covid nedeniyle faaliyetidurdurulan işyerinde, işe

gidilemeyengünler yıllık izin hesabında dikkate alınır mı?      461

SORU591:  İşveren çıkış bildirimi yaptığıişçiye ihbar bildirim süresi

içinde henüzkullanmadığı yıllık iznini kullandırabilir mi?          462

SORU592:  İş sözleşmesinde hafta tatiliolarak kararlaştırılan cumartesi

günü yıllıkizin süresinden sayılır mı? 462

SORU593:  Hafta tatilinde bir saat çalışanişçinin hafta tatili ücreti nasıl

ödenmelidir?              463

SORU594:  İhbar süreleri sözleşme ile azamine kadar artırılabilir?     465

SORU595:  İşçinin ihbar bildirimli feshinde,kullanamadığı yıllık

izinleriniihbar süresi içerisinde kullanabilir mi?            466

SORU596:  Emekli olduktan sonra aynıişyerinde çalışmaya devam eden

işçinin,yıllık izin süresi nasıl hesaplanır?          467

SORU597:  Yıllık ücretli izni olmayan işçiye,gelecek yıl izni önceden

avans olarakverilebilir mi?    467

SORU598:  Avans izin kullanan işçininişyerinden ayrılması halinde,

kullanılanizin mahsup edilebilir mi?  468

SORU599:  İşçinin yıllık ücretli iznininkullandırılmaması haklı fesih

nedeni midir?             469

SORU600:  İşçiye yılda on günden daha az izinkullandırılması fesih

sebebi midir?              469

SORU601:  İşçi yıllık ücretli izinde iken,mazeret izni talep edebilir mi?             471

SORU602:  İşçiye hangi hallerde ücretlimazeret izni verilir?  472

SORU603:  Kullanılmayan mazeret izinleriyıllık ücretli izne dönüşür mü?       472

SORU604:  İş sözleşmesinin bozulmasından sonra,işçinin kullanmadığı

yıllık izinsüresi içine rastlayan hafta tatilleri, izin günlerine

eklenebilirmi?            473

SORU605:  Yıllık izin ve genel tatilücretleri giydirilmiş ücret üzerinden

ödenebilirmi?            474

SORU606:  Daha önce ödenmemiş olan geneltatil ücretleri hangi ücret

üzerindenödenir?    474

SORU607:  İş sözleşmesi sona eren işçinin,kullanmadığı yıllık izin

ücreti, hangiücret üzerinden ödenmelidir?  474

SORU608:  İş sözleşmesi ikale sözleşmesi ileortadan kalkan işçiye

kullandırılmayanyıllık izin ücretleri ödenir mi?             475

SORU609:  İş sözleşmesini bildirimli feshedenişçi, bu süre içinde yıllık

ücretliizinlerini kullanabilir mi?           475

SORU610:  İşçi, yıllık izninde iken hastalıkraporu alırsa, izinle çakışan

raporlu günsayısı kadar yıllık iznini uzatabilir mi?        475

SORU611:  Yıllık ücretli iznini kullananişçinin ihbar önel ücreti peşin

verilerek işsözleşmesi feshedilebilir mi?        476

SORU612:  Kıdem tazminatını alarak askeregiden işçinin, asker dönüşü

tekrar aynıişyerinde işe başlaması halinde yıllık izni hangi

süre esasalınarak hesaplanır?             477

SORU613:  İş Kanunu ve ilgili mevzuathükümlerine göre, işçi iznini

dilediğizaman kullanabilir mi?             477

SORU614:  İşveren, izin talebi olmayan işçiyeyıllık ücretli iznini

kullandırabilirmi?      479

SORU615:  Hafta tatili ile ulusal bayram vegenel tatil günleri yıllık izin

süresindensayılır mı?              479

SORU616:  İş sözleşmesinin feshinde,kullandırılmayan izin ücreti ne

zaman ödenmelidir?                480

SORU617:  Yıllık ücretli izin süresinerastlayan mazeret izinleri yıllık

ücretli izingünlerinden sayılır mı?      480

SORU618:  İş sözleşmesi devam ederken,kullanılmayan izinlerin ücreti

talepedilebilir mi?    481

SORU619:  Ücretli izin alacağında zamanaşımıne zaman başlar?         481

SORU620:  İşverenler işçilerin ücretlerindenindirim yapabilirler mi? 481

SORU621:  İşveren, işyerinde işçinin onayınıalarak, çalışma yerini

değiştiririse, ücretinde bir eksiltme yapabilir mi?       482

SORU 622:  İşçinin temel ücreti düşürülüp, ücreteklerinin artırılması

esaslıdeğişiklik sayılır mı?      483

SORU623:  Toplu iş sözleşmesi ile işçiücretlerinin düşürülmesi ya da

ücreteklerinin kısmen kaldırılması çalışma koşullarında esaslı

değişikliksayılır mı?  485

 

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

İŞİN DÜZENLENMESİ

SORU624:  Günlük ve haftalık çalışma sürelerinedir, çalışma sürelerinde

denkleştirmenasıl yapılır?     487

SORU625:  Çalışma süresinden sayılan hallernelerdir?           489

SORU626:  Sabit bir işyerinde çalışan ancakişyeri şehir dışında olan

işçilerin,işe gidiş gelişlerinde araçta geçen süreler iş

süresindensayılır mı?              490

SORU627:  Telafi çalışması nedir, uygulamasınasıl yapılır ?    491

SORU628:  İşçi telafi çalışması talebinde bulunabilirmi?         493

SORU629:  İşveren telafi çalışması içinişçinin onayını almak zorunda

mıdır?             493

SORU630:  Telafi çalışmasını kabul etmeyenişçinin iş sözleşmesi haklı

nedenlefeshedilebilir mi?    493

SORU631:  Ulusal bayram ve genel tatil günlerindenönce veya sonra

işyerinintatil edilmesi durumunda, telafi çalışması

nasılyapılır? 494

SORU632:  İşçiden kaynaklanan işsözleşmesinin askı halleri nelerdir?             494

SORU633:  İşyerinden kaynaklanan askı hallerinelerdir?       495

SORU634:  Kısa çalışma nedir?            496

SORU635:  Kısa çalışma nasıl uygulanır?          496

SORU636:  Kısa çalışmayı, ücretsiz izinuygulamasından ayıran beş

önemli farknedir?    498

SORU637:  Kısa çalışmanın sonunda işvereniniş verememesi durumunda

işçi ücretehak kazanabilir mi?             500

SORU638:  Kısa çalışma döneminde işvereninprim ödeme yükümlüğü

var mıdır?      500

SORU639:  Kısa çalışma uygulayan işyerleri budönemde istihdam

teşvikleri veişbaşı eğitim programından yararlanabilir mi?     500

SORU640:  Kısa çalışma süresi kıdem hesabındadikkate alınmalı mıdır?          501

SORU641:  Kısa çalışma süresi içinde işçi işsözleşmesini feshedebilir mi?       502

SORU642:  Zorlayıcı nedenlerle faaliyetidurdurulan ve kısa çalışma

uygulananişyerinde işçi, ihbar önelli fesih yapabilir mi?          502

SORU643:  Kısa çalışma süresi içinde işçiyeyıllık izin kullandırılabilir mi?           503

SORU644:  Kısa çalışma ödeneğine hak kazanmakoşulları nelerdir? 504

SORU645:  Kısa çalışmaya nasıl başvurulur?  505

SORU646:  Kısa çalışma başvuruları hangimakam tarafından

değerlendirilir?           505

SORU647:  Üç aylık kısa çalışma uygulamasüresinin sonunda işverenin

işçisine işverememesi halinde, ücret ödeme yükümlülüğü

doğar mı?      506

SORU648:  Kısa çalışma döneminde genel tatilgünü ücreti nasıl

ödenmelidir?              506

SORU649:  Kısa çalışmadan yararlanan işçileritam süreli çalıştıran

işverenehangi yaptırımlar uygulanabilir?       508

SORU650:  Kısa çalışma ödeneği hangi hallerdekesilir?           509

SORU651:  Kısa çalışma ödeneği haczedilebilirmi?    510

SORU652:  Kısa çalışma uygulamasısözleşmelerde bir değişikliğe yol

açar mı?         510

SORU653:  Kısa çalışma kapsamındaçalışılmayan süreler, hem yıllık izin

bakımındanhem de kıdem tazminatına esas sürenin

hesabında dikkatealınır mı? 510

SORU654:  Kısa çalışma yapılan işyerindesüreli fesih uygulanabilir mi?           510

SORU655:  Kısa çalışma uygulaması çalışmakoşullarında esaslı bir

değişikliksayılır mı?  511

SORU656:  İşçi, kısa çalışma süresi içinde işsözleşmesini haklı nedenle

feshedebilirmi?         512

SORU657:  İşsizlik ödeneğinden kimleryararlanabilir?             513

SORU658:  İşsizlik ödeneği ne kadar süre ileödenir?               513

SORU659:  İşsizlik ödeneğini kesen hallernelerdir?  514

SORU660:  İşsizlik ödeneği haczedilebilir mi?               514

SORU661:  İş sözleşmesini kendi isteği ilesona erdiren işçi işsizlik

ödeneğialabilir mi?  514

SORU662:  İşsizlik ödeneği alan işçi hangihaklardan yararlanmaya

devam eder?              515

SORU663:  İş sözleşmesi haklı nedenlefeshedilen işçi işsizlik

ödeneğialabilir mi?  516

SORU664:  Emekli olduktan sonra çalışmayadevam edenler işsiz

kalırsa,işsizlik ödeneğin yararlanabilir mi?     516

SORU665:  Kısmi süreli çalışan işçiler işsizliködeneğinden

yararlanabilirmi?       517

SORU666:  Kişi, işsizlik ödeneğindenyararlanılan dönemde, gelir

getirici birişte çalışabilir mi?  517

SORU667:  İşsizlik ödeneği alınan dönem ileişe iade davasıyla dört aylık

boşta geçensüre ücretine hükmolunan dönem çakışırsa,

işsizliködeneği geri alınabilir mi?        518

SORU668:  Askere giden işçi işsizlik ödeneğitalep edebilir mi?            518

SORU669:  Askerden dönen işçi işsizliködeneğinden yararlanabilir mi?          518

SORU670:  Ara dinlenme nedir, süreleri nekadardır ve işe her ara verme

aradinlenmesi sayılır mı?       519

SORU671:  Ara dinlenmeleriyle çay ve sigaramolaları iş süresinden

sayılır mı?      521

SORU672:  İşçilerin ara dinlenmesindeyemeklerini makinenin başında

yemeleri işsüresinden sayılır mı?      521

SORU673:  İşveren, ara dinlenmesinde işçininişyeri dışına çıkışını

yasaklayabilirmi?      521

SORU674:  Günlük 11 saati aşan işsürelerinde, ara dinlenmesi ne kadar

olmalıdır?      522

SORU675:  Kısmi süreli iş sözleşmesine göreçalışan işçilere hangi

hallerde aradinlenmesi verilir?           523

SORU676:  Ara dinlenme süresinin, işe, aradinlenme süresi kadar geç

başlama veyaaynı süreyle erken bırakma şeklinde

kullandırılmasımümkün müdür?        524

SORU 677:  Hangi çalışmalar gece çalışması sayılır vegece çalışma

süresindeyasal sınır ne olmalıdır?     526

SORU678:  Gece yedibuçuk saatten fazlaçalışma işçi açısından haklı

fesih nedenimidir?  527

SORU679:  Gece çalışması hangi işlerde yedibuçuk saatten fazla

yapılabilir?    528

SORU680:  Haftalık kırkbeş saati aşmayan geceçalışmaları, yedibuçuk

saatiaşıyorsa, fazla çalışma sayılır mı?              528

SORU681:  İşçiye isteği dışında acil ve arızidurumlarda fazla çalışma

yaptırılabilirmi?          528

SORU682:  Yer altında ve su altında ya dagece çalışmalarında yasal yaş

sınırı nedir?  528

SORU683:  Çocuk ve genç işçileri hangiişverenler çalıştıramazlar?     529

SORU684:  Gece çalışması yapabilmek içinişverenlerin yerine getirmesi

gerekenhususlar nelerdir?   529

SORU685:  İş Kanununa göre çocuk ve genç işçiçalıştırma yaşı nedir?              531

SORU686:  4857 sayılı İş Kanununa göre, kadınişçiler hangi hallerde

çalıştırılamazlar?         533

SORU687:  Kadın çalışanların emzirmeödeneğine hak kazanma

koşullarınelerdir?     534

SORU688:  Kadın işçiler hangi işlerde gece7,5 saatten fazla

çalıştırılabilir?               534

SORU689:  Gece çalıştırılacak kadın işçilerinsağlık raporları nereden

alınmalıdır?   534

SORU690:  Gece postasında kimler çalıştırılamaz?     535

SORU691:  Postalar halinde kadın çalıştıranişverenlerin işçi listelerini

herhangi birkuruma bildirim yükümlülüğü var mıdır?              535

SORU692:  Postalar halinde işçiçalıştırılarak yürütülen işlerde çalışan

işçilerinisim listeleri ile işe başlamadan önce alınan periyodik

sağlıkraporları Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne

bildirilecekmi?           535

SORU693:  İşyerlerinde emzirme odası ve kreşaçma yükümlülüğü ne

zaman doğar?             536

SORU694:  Kreş hizmeti sunan işverenler hangiteşvikten

yararlanabilirler?        536

SORU695:  Kadın işçi işyerinde kreşolmamasını gerekçe göstererek

fesih hakkınıkullanabilir mi? 537

SORU696:  Kadın işçiye kreş hizmeti sunulmasıyerine kreş yardımı

yapılmasıhukuka uygun mudur?       538

SORU 697:  İşveren emzikli kadın işçisine, çocuğunuemzirmesi için kaç

yaşına kadarve günde kaç saat süt izni vermek zorundadır? 539

SORU698:  Kadın işçiye süt iznikullandırmamanın hukuki ve cezai

yaptırımınedir?          539

SORU699:  Kadın işçinin süt izni kapsamındaeve dolmuşla giderken

yoldageçirdiği trafik kazası iş kazası mıdır?    540

SORU700:  Kadın işçi yarım çalışma ödeneğialdığı süre boyunca süt

izninikullanabilir mi?                541

SORU701:  Kadın işçilerin gece postalarındaçalıştırılma koşulları

nelerdir?       541

 

BEŞİNCİ BÖLÜM

İŞ HAYATININ DENETİM VE TEFTİŞİ

SORU702:  İşyerlerini iş mevzuatı açısındanhangi organ denetler?   543

SORU703:  İş müfettişleri iş denetimisırasında hangi yetkileri kullanma

hakkınasahiptir?       543

SORU704:  İş müfettişinin iş denetimi sonucudüzenlediği tutanaklara

itirazedilebilir mi?     544

SORU705:  İş sözleşmesi devam eden işçiler,bireysel alacakları için iş

müfettişitalep edebilir mi?   544

SORU706:  İşyeri denetiminde işçi ve işvereniniş müfettişine karşı

yükümlülüklerinelerdir?        544

SORU707:  İş müfettişinin çağrısına uymayanişveren hakkında hangi

yaptırımuygulanır?   545

SORU708:  İşyerinde iş denetimi engellenen işmüfettişi, kolluk

kuvvetlerindenyardım talep edebilir mi?      545

SORU709:  İş müfettişinin iş denetimisırasındaki yükümlülükleri

nelerdir?       545

SORU710:  Evde uzaktan çalışan işçininçalışma yeri iş

müfettişincedenetlenebilir mi?         545

SORU711:  İşveren, uzaktan (evde-tele)çalışan işçisini hangi hallerde

denetleyebilir?           547

SORU712:  Uzaktan çalışanın sağlığını olumsuzetkileyen etmenler

nelerdir?       548

SORU713:  Uzaktan çalışma, çalışanı hangiyönlerden olumsuz biçimde

etkileyebilir?               550

SORU714:  Uzaktan çalışan işçi yemek ücretinehak kazanabilir mi?  551

SORU715:  İş müfettişi işveren hakkında hangihallerde, Cumhuriyet

Savcılığınasuç duyurusunda bulunabilir?        552

 

ALTINCI BÖLÜM

KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI

SORU716:  İş başvuru formunda adayın açıkadresi ve ay/gün olarak yaş

bilgisisorulmalı mıdır?             553

SORU717:  İş sözleşmesine son verilen işçininismi ve çıkış nedeni ibreti

alem içinişyerinde ifşa edilebilir mi? 553

SORU718:  Çalışanın kan grubu paylaşılmadanönce onayı alınmak

zorundamıdır?           554

SORU719:  İşyerine giriş çıkışta kullanılanparmak izi sistemine işçi

onayvermekten kaçınabilir mi?          554

SORU720:  İş görüşmesinde kadın adaya nezaman evleneceği ya da ne

zaman çocuk yapacağınınsorulması hukuka uygun mudur?  555

SORU721:  İşe alımda kadın adaya hamile olupolmadığının sorulması

cinsiyetayrımcılığı sayılır mı? 555

SORU722:  İş başvurusu yapan adayın referansgöstermediği eski

işverenindenbilgi istenmesi hukuka aykırı mıdır?      556

SORU723:  Çalışan adayından açık rızasıalınmadan kişilik testi

yapılabilirmi?              557

SORU724:  Kişisel verilerin hukuka aykırıolarak paylaşılmasından

doğrudanişveren mi yoksa veriyi paylaşan mı sorumludur?  558

SORU725:  İşverenler, çalışanlara verdiğibilgisayar ve  e-mail adreslerini

her zamandenetleyebilir mi?              558

SORU726:  İşveren işçiye iş için verdiğitelefondaki mesajları

denetleyebilirmi?     559

SORU727:  Çalışanların kurumsal e-postaadresleri işverence hangi

hallerdedenetlenebilir?        560

SORU728:  İşveren, işyerinde işçiyi hangihallerde elektronik

gözetleyebilir?            561

SORU729:  Kişinin izinsiz ses kaydı almaeyleminin suç teşkil

etmemesihangi durumlara bağlıdır?                561

SORU730:  Çalışanların odalarına kamerayerleştirilmesi hukuka

uygun mudur?            562

SORU731:  İşyerinde yapılan toplantıdakendisine hakaret edilen işçinin

cep telefonuile gizlice kayıt yapması hukuka aykırı mıdır?     563

SORU732:  İşçinin bilgisi ve rızası dışındabilgisayarına yerleştirilen

klavyeyakalayıcısı ile takip edilmesi hukuka uygun mudur?  565

SORU733:  İşçiye tahsis edilen aracın mesaisaatleri dışında araç takip

sistemi ileizlenmesi hukuka aykırı mıdır?       566

SORU734:  Google, Yandex, Yahoo gibi aramamotorlarında kişinin

dijitalgeçmişinde yer alan fotoğraf, kimlik ve adres bilgileri

talebiüzerine silinebilir mi?  569

SORU735:  Çalışanların kişisel verilerinikorumayan işverenler hangi

yaptırımlarlakarşılaşırlar?      571

SORU736:  Kişisel Verilerin Korunması Kanunukapsamında işçi özlük

dosyasındakibelgeler ne kadar süreyle saklanmalıdır?            571

SORU737:  Biyometrik yöntemlerle işyerinegiriş çıkışlarda, işçiden açık

rıza alınmasıyeterli midir?     572

SORU 738:  İşe alım sürecinde adayların kişiselbilgilerini elde eden

insankaynakları sorumlusu ne yapmalıdır?   574

 

 

 

YEDİNCİ BÖLÜM

İŞ UYUŞMAZLIĞI VE ARABULUCULUK

SORU739:  İş uyuşmazlıklarında dava şartıolarak arabuluculuk nedir?             575

SORU740:  Hangi uyuşmazlıklar dava şartıolarak arabuluculuk

kapsamınagirer?       575

SORU741:  İş uyuşmazlığı sonucu iş sözleşmesiherhangi bir nedenle

sona erenişçi nereye başvurmalıdır?               575

SORU742:  İş uyuşmazlığı sonucu iş sözleşmesisona eren işçi

arabulucuyabaşvurmadan, doğrudan dava açabilir mi?          576

SORU743:  İş Kanunu kapsamı dışında kalanişçiler de, arabulucuya

başvurmakzorunda mıdır?   576

SORU744:  İşçi, işe iade talebi için ne kadarsürede arabulucuya

başvurmakzorundadır?         576

SORU745:  İşe iade başvurusunda anlaşmasağlayan arabulucu, hangi

işlemleriyapmakla yükümlüdür?       577

SORU746:  İşe iade başvurusunda anlaşmasağlayamayan arabulucu

hangiişlemleri yapmakla yükümlüdür?           577

SORU747:  İş kazası ve meslek hastalığınamaruz kalan işçi, maddi ve

manevitazminat talebi için arabulucuya başvurmak

zorundamıdır?           578

SORU748:  Arabulucu nasıl atanır, taraflaristediği arabulucuyu

seçebilir mi? 578

SORU749:  Arabulucu, tarafların (işçiişveren) başvurusu üzerine

nasıl bir yolizlemelidir?           579

SORU750:  Dava şartı olarak arabuluculuktaarabulucu başvuruyu

en fazla nekadar süre içerisinde sonuçlandırır?          579

SORU751:  Arabulucu tarafındananlaştırılmasına rağmen, taraflar

sonradan işmahkemesine dava açılabilir mi?               579

SORU752:  Alt işveren işçinin işe iadetalebiyle arabulucuya başvurması

halinde, asılişveren de görüşmeye katılmak zorunda mıdır? 580

SORU753:  Arabuluculuğa başvuru ücretlimidir?       580

SORU754:  Arabuluculuk ücretini karşılayamayacakdurumda olan taraf

nereyebaşvurmalıdır?            581

SORU755:  Arabuluculuk görüşmelerine kimlerkatılır?           581

SORU756:  Arabuluculuk görüşmesine karşıtaraf gelmezse nasıl bir

hukuki sonuçdoğar?               581

SORU757:  Arabuluculuk faaliyeti sonucundaanlaşma sağlanamazsa süreç

nasıl devameder?    581

SORU758:  İş sözleşmesi devam ederken,arabulucu anlaşma tutanağı ile

işçiye ihbarve kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin ücreti

ödenmesi  hukuka uygun mudur?     582

 

SEKİZİNCİ BÖLÜM

YABANCI ÇALIŞMA İZİNLERİ

SORU759:  Ülkemize çalışmak üzere gelenyabancılara ne kadar süre ile

izinverilebilir?             583

SORU760:  Çalışma izni olmayan yabancıişçilerle imzalanan iş

sözleşmeleribaşlangıçtan itibaren geçersiz mi sayılır?              583

SORU761:  Süresiz çalışma izni hangikriterlere göre verilebilir?          584

SORU762:  Hangi yabancılar bağımsız çalışmaizni alabilirler? 584

SORU763:  Yurtiçi çalışma izin başvurusundanasıl bir yol izlenmelidir?             585

SORU 764:  Yurtdışı çalışma izni başvurusunda nasıl biryol izlenmelidir?          586

SORU765:  Çalışma izinlerinin verilmesindehangi kriterler uygulanır?              587

SORU766:  Yurtdışı başvurusu ile çalışma iznialan yabancılar hangi

yükümlülükleriyerine getirmek zorundadır?               587

SORU767:  Yurtiçi başvurusu ile çalışma iznialan yabancılar hangi

yükümlülükleriyerine getirmek zorundadır?               588

SORU768:  Çalışma izni reddedilen yabancıhangi yollara başvurabilir?            588

SORU769:  Çalışma izin başvuruları hangigerekçelerle reddedilebilir?             588

SORU770:  Çalışma izin süreleri nasıluzatılabilir?        589

SORU771:  Yabancı çalışanlara ödenecekücretlerde hangi kriterler aranır?   590

SORU772:  Hangi yabancılara çalışma iznideğerlendirme kriterleri

uygulanmaz?               591

SORU773:  Çalışma izinleri harca tabi midir?  591

SORU774:  Yabancılara yasak olan mesleklerhangileridir?     592

SORU775:  Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetivatandaşları çalışma izni

almak zorundamıdır?              594

SORU776:  Çalışma izninden muafiyet kimleretanınmıştır?  594

SORU777:  Çalışma izni istisnai olarakkimlere verilebilir?       596

SORU778:  Yabancı öğrencilere çalışma izniverilebilir mi?      597

SORU779:  Belirli süreli projelerdeçalışanlara ne kadar süre ile izin

verilebilir?     598

SORU780:  Türk soylu yabancılara ne kadarsüre ile izin verilebilir?    598

SORU781:  Türk vatandaşı ile evli olanlara nekadar süre ile izin

verilebilir?     598

SORU782:  Bilimsel, kültürel, sanatsal veyasportif başarısı ile uluslararası

düzeydetemayüz etmiş yabancılara ne kadar süre ile izin

verilebilir?     598

SORU783:  Yabancı öğretim elemanlarına nekadar süre ile izin verilebilir?    599

SORU784:  Ar-Ge, yenilik veya tasarımpersoneli olarak çalışacak

yabancılarane kadar süre ile izin verilebilir?  599

SORU785:  Yabancı mühendis ve mimarlara hangikriterlere göre ve ne

kadar süreile izin verilebilir? 600

SORU786:  Sınırötesi hizmet sunucularınahangi kriterlere göre  ve ne

kadar süreile izin verilebilir? 600

SORU787:  Şirket içi çalışan değişimikapsamında istihdam edilecek

yabancılarane kadar süre ile izin verilebilir?  601

SORU788:  Geçici koruma nedir, geçici korumasağlanan yabancılar

kimlerdir?     602

SORU789:  Geçici koruma sağlanan yabancılarçalışma izni alabilmek

için hangişartları taşımalıdır?               602

SORU790:  Geçici koruma sağlanan yabancılarınçalışma izin

başvurularıhangi hallerde, reddedilir?            602

SORU791:  Geçici koruma sağlanan yabancılarülkemizde işbaşı

eğitimprogramlarına katılabilir mi?   603

SORU792:  Dernek ve vakıflar geçici korumasağlanan yabancı

isithdamedebilir mi?               603

SORU793:  Mevsimlik Tarım ve Orman İşlerindeçalışan Suriyeliler

çalışma iznialmak zorunda mıdır?      604

SORU794:  Yabancı çalışanların işe başlamasıve işi bırakması halinde,

işverenlerinbildirim yükümlülüğü var mıdır?                604

SORU795:  Ülkemizde çalışan yabancılar sosyalgüvenlik kapsamında

mıdır?             605

SORU796:  Ülkemizde çalışan yabancılarınkanuni çalışma süreleri nasıl

hesapedilmelidir?    606

SORU797:  Yurtdışına turist vizesi ilegötürülen işçilerin işçilik

haklarındanhangi işveren sorumludur?          606

SORU798:  Yurtdışında Türk firmasında çalışanişçilerin bayram tatili

ücretlerinasıl ödenmelidir?  607

SORU799:  Yabancı çalışma izinleri ile ilgiliyükümlülüklerin yerine

getirilipgetirilmediği hangi merci tarafından denetlenir?        608

SORU800:  Yabancı çalışma izinleri ile ilgiliyükümlülüklerin yerine

getirilmemesihalinde, idari para cezalarını hangi merci

uygular?        608

SORU801:  Çalışma izni olmadan çalıştığıtespit edilen yabancılar nasıl

sınır dışıedilir?            609

 

 

DOKUZUNCU BÖLÜM

REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİ

CEZAİ ŞART – İBRA SÖZLEŞMESİ

SIR SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ

SORU802:  İşverenle işçi arasında imzalananrekabet yasağı sözleşmesi

hangihallerde geçersizdir?   611

SORU803:  İş sözleşmesine konulan rekabetyasağı, hangi hallerde sona

erer ?              611

SORU804:  İşçi ile işveren arasında imzalananiş sözleşmesine ne kadar

süre ilerekabet yasağı kaydı konulabilir?       613

SORU805:  Rekabet etmeme yasağı ile ilgiliuyuşmazlıklar hangi

mahkemedegörülmelidir?   613

SORU806:  Süresi belirli iş sözleşmelerine,sözleşmenin haklı neden

olmaksızınfeshinde, cezai şart ödeneceğine ilişkin

hükümlerkonulabilir mi?       615

SORU807:  İş sözleşmelerine hangi hallerdetek taraflı cezai şart

konulabilir?  616

SORU808:  İşverence iş sözleşmesinin feshindedahi, işçi eğitim

giderleriniödemek zorunda mıdır?   616

SORU809:  Bakiye süre ücreti hangi hallerdetalep edilebilir?               617

SORU810:  Bakiye süre ücretinden işçininbaşka bir işten elde ettiği

gelirindirilebilir mi?  618

SORU811:  Bakiye süre ücreti ile cezai şartbirlikte istenebilir mi?       619

SORU 812:  Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde cezai şartöngörülebilir mi?         619

SORU813:  İş sözleşmelerine haksız feshekarşı cezai şart konulabilir mi?       619

SORU814:  İşçi şarta bağlı olarak haktanferagat beyanında bulunabilir mi ?  620

SORU815:  İşe girerken işçiden alınan teminatsenedi geçerli midir? 621

SORU816:  İbraname nedir? İbranameningeçerlilik şartları nelerdir?               622

SORU817:  İbra sözleşmesinde belirtilenmeblağın banka aracılığıyla

ödenmemesiibra sözlemesini geçersiz kılar mı?         622

SORU 818:  Miktar içermeyen ibranameler geçerli midir?       623

SORU819:  İş sözleşmesi devam ederkentarihsiz olarak alınan

ibranamelergeçerli midir?    624

SORU820:  İşsiz kalma korkusu ile ibranameyiimzalayan işçinin

beyanınaitibar edilebilir mi? 624

SORU821:  İşçinin sır saklama yükümlülüğü,işten ayrıldıktan sonra da

devam edermi?        626

SORU822:  İşyerinde üretilen ürünü iştenayrıldıktan sonra yeni işyerinde

de üretenkişi, sır saklama yükümlülüğe aykırı davranmış

olur mu?        626

 

ONUNCU BÖLÜM

CEZA HÜKÜMLERİ

SORU823:  İşyerlerine idari para cezasını kimverir, idari para cezasına

itiraz nereyeve ne zaman yapılmalıdır?          627

SORU824:  Sulh Ceza Hakimliklerince verilenkararlar kesin midir?     627

SORU825:  İdari para cezası ödenmezse, hapiscezasına çevrilir mi?  628

SORU826:  İdari para cezalarından indirimyapılabilir mi?        628

SORU827:  İdari para cezaları taksitleödenebilir mi? 628

SORU828:  İdari para cezaları nasıl tahsiledilir?           628

SORU829:  Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından verilenidari para

cezalarınaitiraz süresi nedir? Nereye itiraz edilir?      629

SORU830:  İş mevzuatına aykırı bir davranışnedeniyle oluşan suç

nedeniyle,Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusu yapılabilir mi?   629

SORU831:  İdari para cezaları adli sicilkaydına işlenir mi?        630

SORU832:  İş mahkemelerinin verdiklerikararlara karşı her koşulda

istinafmahkemelerine itiraz edilebilir mi?     630

SORU833:  Bölge Adliye Mahkemelerince fesihbildirimine itiraz

davalarıylailgili verdiği kararlar temyiz edilebilir mi?  631

KAYNAKLAR 705

YAYIMLANAN KİTAPLARI      71