9786051465821
366994
https://www.legalkitabevi.com/taraflarin-is-sozlesmesinin-yapilmasi-sirasindaki-hak-ve-yukumlulukleri-.htm
Tarafların İş Sözleşmesinin Yapılması Sırasındaki Hak ve Yükümlülükleri
180.50
Betül ERKANLI
- Edim Yükümlülüklerinden Bağımsız Borç İlişkileri Vesözleşme Görüşmelerinden Doğan Sorumluluk
- İşverenin İş Sözleşmesinin Yapılmasısırasındaki Yükümlülükleri
- İşçinin İş Sözleşmesinin Yapılmasısırasındaki Yükümlülükleri
- GİRİŞ-1
- BİRİNCİ BÖLÜM
- EDİM YÜKÜMLÜLÜKLERİNDEN BAĞIMSIZ BORÇ İLİŞKİLERİ VESÖZLEŞME GÖRÜŞMELERİNDEN DOĞAN SORUMLULUK
- I. -GENEL OLARAK BORÇ İLİŞKİLERİ VE İÇERDİĞİ HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLER-5
- A. -Borç İlişkisi Kavramı-5
- B. -Borç İlişkisinin İçerdiği Hak ve Yükümlülükler-6
- II. -EDİM YÜKÜMLÜLÜKLERİNDEN BAĞIMSIZ BORÇ İLİŞKİLERİ VE GENEL OLARAK SÖZLEŞME GÖRÜŞMELERİNDEN DOĞAN SORUMLULUK-13
- A. -Genel Olarak-13
- B. -Sosyal Temas Kavramı-14
- C. -Koruma Yükümlülükleri ve Edim Yükümlülüğünden Bağımsız Borç İlişkileri-14
- 1. -Koruma Yükümlülüğü Kavramı-14
- 2. -Edim Yükümlülüklerinden Bağımsız Borç İlişkileri-17
- D. -Sözleşme Görüşmelerinden Doğan Sorumluluk-18
- 1. -Kavram ve Ortaya Çıkışı-18
- 2. -Hukuki Niteliği-28
- a)-Haksız Fiil Görüşü-28
- b)-Sözleşmesel Görüşler-30
- aa)-Kurulacak Sözleşme Görüşü (Amaç Sözleşme Teorisi)-31
- bb)-Bağımsız Sözleşme Görüşü-31
- aaa)-Sözleşme Öncesi Dönemi İki Taraflı İlişki Olarak Nitelendiren Görüş-32
- bbb)-Sözleşme Öncesi Dönemi Tek Taraflı İlişki Olarak Nitelendiren Görüş-33
- c)-Kendine Özgü Sorumluluk Görüşü-33
- d)-Sözleşme Görüşmelerinden Doğan Sorumluluğa İlişkin Yeni Çözüm Yolları-34
- aa)-Sözleşme Benzeri Güven İlişkisi-34
- bb)-Davranış Yükümleri İlişkisi-35
- III. -İŞ HUKUKU AÇISINDAN İŞÇİYİ KORUMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ-36
- A. -İş Sözleşmesi Kavramı, Hukuki Niteliği ve Özellikleri-36
- 1. -İş Sözleşmesi Kavramı-36
- 2. -İş Sözleşmesinin Unsurları-38
- a)-İşgörme-38
- b)-Ücret-40
- c)-Bağımlılık-42
- B. -İşverenin İş İlişkisinden Kaynaklanan İşçiyi Koruma Yükümlülüğü-47
- 1. -Genel Olarak-47
- 2. -Hukuki Niteliği-49
- 3. -Koruma Yükümlülüğünün Kapsamı-52
- İKİNCİ BÖLÜM
- İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASISIRASINDAKİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ
- I. -İŞ SÖZLEŞMELERİNİN KURULMASI VE KURULMASINA İLİŞKİN YAPILAN GÖRÜŞMELER-57
- II. -İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİ GÖRÜŞMELERİ SIRASINDAKİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ-61
- A. -Tanışma Giderlerinin Ödenmesi-61
- B. -İşçinin Kişilik Haklarına Tecavüz Edecek Sorular Sormamak-62
- 1. -Genel Olarak-62
- 2. -Adaya Yöneltilebilecek Soru Türleri ve Sınırları-65
- a)-Adayın Kişisel Durumuna ve Meslekî Tecrübesine İlişkin Sorular-65
- b)-Adayın Siyasî Görüşü, Dinî İnancı ya da Sendika Üyeliğine İlişkin Sorular-70
- c)-Adayın Sağlık Durumuna ve Hamileliğe İlişkin Sorular-75
- d)-Eski Hükümlülüğe İlişkin Sorular-80
- e)-Adayın Engelliliğinin Bulunup Bulunmadığına İlişkin Sorular-80
- 3. -Aday Hakkında Üçüncü Kişilerden Bilgi Edinme-81
- 4. -Adaylardan Talep Edilebilecek Testler-82
- a)-Genel Olarak-82
- b)-Alkol ve Uyuşturucu Testleri-83
- c)-HIV/AIDS Testleri-86
- d)-Genetik Testler-88
- e)-Psikolojik Testler-91
- aa)-Kişilik Testleri-92
- bb)-Grafolojik Testler-94
- cc)-Dürüstlük Testleri-95
- C. -İşverenin İşçiyi Bilgilendirme ve Yanıltmama Yükümlülüğü-95
- D. -Sözleşmenin Yapılacağı Hususunda Esası Olmayan Bir Güven Yaratmama Yükümlülüğü-97
- E. -İşe Başvuran İşçi Adayına Ait Sertifika, Rapor Gibi Belgeleri Saklama, Gizli Tutma, Gerekiyorsa Yok Etme Yükümlülüğü-98
- F. -Eşit Davranma Yükümlülüğü ve Ayrımcılık Yasağı-105
- 1. -Genel Olarak Eşitlik Kavramı ve Anayasal Dayanağı-105
- 2. -Eşitlik İlkesinin İş Hukukuna Yansıması ve Genel İtibariyle İşverenin Eşit Davranma Yükümlülüğü-107
- a)-Eşit Davranma İlkesinin Yasal Dayanağı-107
- b)-İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesinin Anlamı ve Kapsamı-109
- 3. -Uluslararası Belgelerde Eşitlik İlkesi-114
- 4. -Eşit Davranma Yükümlülüğünün Hukukî Niteliği-118
- 5. -Eşit Davranma Yükümlülüğünün Uygulanma Koşulları-118
- a)-İşyerinde Birlik (İşçilerin Aynı İşyerinde Çalışıyor Olması)-119
- b)-İşyerinde İşçi Topluluğunun Bulunması-120
- c)-Kollektif Bir Uygulama Olması-120
- d)-Zamanda Birlik-121
- 6. -İşverenin Eşit Davranma Yükümlülüğünün Uygulama Alanları-121
- a)-İşe Almada Eşit Davranma Yükümlülüğü-121
- aa)-Genel Olarak İşe Almada Eşit Davranma Yükümlülüğü-122
- bb)-İşe Almada Eşit Davranma Yükümlülüğünün Düzenlendiği Hâller-124
- b)-Ücretin Belirlenmesinde Eşit Davranma Yükümlülüğü-127
- aa)-İşe Alma Aşamasında-127
- bb)-İş İlişkisinin Devamında-130
- cc)-Kadın-Erkek Arasında Ücret Eşitliği-133
- c)-Yönetim Hakkının Kullanılmasında Eşit Davranma Yükümlülüğü-134
- d)-İş Sözleşmesinin Feshinde Eşit Davranma Yükümlülüğü-135
- 7. -Eşit Davranma Yükümlülüğüne Aykırı Davranmanın Yaptırımı-138
- a)-Ayrımcılık Tazminatı-138
- b)-Sendikal Tazminat-140
- c)-Cezai Yaptırım-142
- d)-İdari Yaptırım-142
- 8. -İspat Yükü-143
- G. -İşverenin Sözleşme Görüşmeleri Sırasında İşçiyi Cinsel Tacize Karşı Koruma Yükümlülüğü-143
- 1. -Cinsel Taciz Kavramı-143
- 2. -Avrupa Birliği Direktifleri Işığında Cinsel Taciz-145
- 3. -Türk İş Hukukunda Cinsel Taciz ve İşverenin İşçiyi Cinsel Taciz Davranışına Karşı Koruma Yükümlülüğü-146
- a)-Yükümlülüğün Yasal Dayanağı-146
- b)-Sözleşme Görüşmeleri Sırasında İşçiyi Cinsel Tacize Karşı Koruma Yükümlülüğü-148
- ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
- İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASISIRASINDAKİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ
- I. -GENEL OLARAK-151
- II. -İŞE BAŞVURAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ GÖRÜŞMELERİ SIRASINDAKİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ-153
- A. -Açıklama Yapma (Bilgilendirme) Yükümlülüğü-153
- 1. -Soru Üzerine Bilgi Verme Yükümlülüğü-153
- 2. -Kendiliğinden Bilgi Verme (Açıklama) Yükümlülüğü-156
- B. -Gerçeğe Uygun Bilgi Verme Yükümlülüğü-159
- C. -Sadakat Yükümlülüğü-162
- D. -Görüşmeler Sırasında Edindiği Sırları Saklama Yükümlülüğü-167
- 1. -Genel Olarak-167
- 2. -Sır Kavramı-168
- 3. -Sırrın Unsurları-171
- a)-Sır Niteliği Taşıması (Bilinmezlik)-171
- b)-Sırrın İş ve İşyeriyle Bağlantılı Olması-173
- c)-İşverenin Sır Saklama İradesinin Varlığı-174
- d)-İşverenin Haklı Bir Menfaatinin Bulunması-175
- 4. -İşçinin Meslekî Bilgisi-Sır Ayrımı-176
- 5. -Sır Saklama Yükümlülüğünün Süresi-177
- E. -İşverene Zarar Verici Açıklamalarda Bulunmama Yükümlülüğü-180
- SONUÇ-185
- KAYNAKÇA-197
Betül ERKANLI
- Edim Yükümlülüklerinden Bağımsız Borç İlişkileri Vesözleşme Görüşmelerinden Doğan Sorumluluk
- İşverenin İş Sözleşmesinin Yapılmasısırasındaki Yükümlülükleri
- İşçinin İş Sözleşmesinin Yapılmasısırasındaki Yükümlülükleri
- GİRİŞ-1
- BİRİNCİ BÖLÜM
- EDİM YÜKÜMLÜLÜKLERİNDEN BAĞIMSIZ BORÇ İLİŞKİLERİ VESÖZLEŞME GÖRÜŞMELERİNDEN DOĞAN SORUMLULUK
- I. -GENEL OLARAK BORÇ İLİŞKİLERİ VE İÇERDİĞİ HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLER-5
- A. -Borç İlişkisi Kavramı-5
- B. -Borç İlişkisinin İçerdiği Hak ve Yükümlülükler-6
- II. -EDİM YÜKÜMLÜLÜKLERİNDEN BAĞIMSIZ BORÇ İLİŞKİLERİ VE GENEL OLARAK SÖZLEŞME GÖRÜŞMELERİNDEN DOĞAN SORUMLULUK-13
- A. -Genel Olarak-13
- B. -Sosyal Temas Kavramı-14
- C. -Koruma Yükümlülükleri ve Edim Yükümlülüğünden Bağımsız Borç İlişkileri-14
- 1. -Koruma Yükümlülüğü Kavramı-14
- 2. -Edim Yükümlülüklerinden Bağımsız Borç İlişkileri-17
- D. -Sözleşme Görüşmelerinden Doğan Sorumluluk-18
- 1. -Kavram ve Ortaya Çıkışı-18
- 2. -Hukuki Niteliği-28
- a)-Haksız Fiil Görüşü-28
- b)-Sözleşmesel Görüşler-30
- aa)-Kurulacak Sözleşme Görüşü (Amaç Sözleşme Teorisi)-31
- bb)-Bağımsız Sözleşme Görüşü-31
- aaa)-Sözleşme Öncesi Dönemi İki Taraflı İlişki Olarak Nitelendiren Görüş-32
- bbb)-Sözleşme Öncesi Dönemi Tek Taraflı İlişki Olarak Nitelendiren Görüş-33
- c)-Kendine Özgü Sorumluluk Görüşü-33
- d)-Sözleşme Görüşmelerinden Doğan Sorumluluğa İlişkin Yeni Çözüm Yolları-34
- aa)-Sözleşme Benzeri Güven İlişkisi-34
- bb)-Davranış Yükümleri İlişkisi-35
- III. -İŞ HUKUKU AÇISINDAN İŞÇİYİ KORUMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ-36
- A. -İş Sözleşmesi Kavramı, Hukuki Niteliği ve Özellikleri-36
- 1. -İş Sözleşmesi Kavramı-36
- 2. -İş Sözleşmesinin Unsurları-38
- a)-İşgörme-38
- b)-Ücret-40
- c)-Bağımlılık-42
- B. -İşverenin İş İlişkisinden Kaynaklanan İşçiyi Koruma Yükümlülüğü-47
- 1. -Genel Olarak-47
- 2. -Hukuki Niteliği-49
- 3. -Koruma Yükümlülüğünün Kapsamı-52
- İKİNCİ BÖLÜM
- İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASISIRASINDAKİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ
- I. -İŞ SÖZLEŞMELERİNİN KURULMASI VE KURULMASINA İLİŞKİN YAPILAN GÖRÜŞMELER-57
- II. -İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİ GÖRÜŞMELERİ SIRASINDAKİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ-61
- A. -Tanışma Giderlerinin Ödenmesi-61
- B. -İşçinin Kişilik Haklarına Tecavüz Edecek Sorular Sormamak-62
- 1. -Genel Olarak-62
- 2. -Adaya Yöneltilebilecek Soru Türleri ve Sınırları-65
- a)-Adayın Kişisel Durumuna ve Meslekî Tecrübesine İlişkin Sorular-65
- b)-Adayın Siyasî Görüşü, Dinî İnancı ya da Sendika Üyeliğine İlişkin Sorular-70
- c)-Adayın Sağlık Durumuna ve Hamileliğe İlişkin Sorular-75
- d)-Eski Hükümlülüğe İlişkin Sorular-80
- e)-Adayın Engelliliğinin Bulunup Bulunmadığına İlişkin Sorular-80
- 3. -Aday Hakkında Üçüncü Kişilerden Bilgi Edinme-81
- 4. -Adaylardan Talep Edilebilecek Testler-82
- a)-Genel Olarak-82
- b)-Alkol ve Uyuşturucu Testleri-83
- c)-HIV/AIDS Testleri-86
- d)-Genetik Testler-88
- e)-Psikolojik Testler-91
- aa)-Kişilik Testleri-92
- bb)-Grafolojik Testler-94
- cc)-Dürüstlük Testleri-95
- C. -İşverenin İşçiyi Bilgilendirme ve Yanıltmama Yükümlülüğü-95
- D. -Sözleşmenin Yapılacağı Hususunda Esası Olmayan Bir Güven Yaratmama Yükümlülüğü-97
- E. -İşe Başvuran İşçi Adayına Ait Sertifika, Rapor Gibi Belgeleri Saklama, Gizli Tutma, Gerekiyorsa Yok Etme Yükümlülüğü-98
- F. -Eşit Davranma Yükümlülüğü ve Ayrımcılık Yasağı-105
- 1. -Genel Olarak Eşitlik Kavramı ve Anayasal Dayanağı-105
- 2. -Eşitlik İlkesinin İş Hukukuna Yansıması ve Genel İtibariyle İşverenin Eşit Davranma Yükümlülüğü-107
- a)-Eşit Davranma İlkesinin Yasal Dayanağı-107
- b)-İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesinin Anlamı ve Kapsamı-109
- 3. -Uluslararası Belgelerde Eşitlik İlkesi-114
- 4. -Eşit Davranma Yükümlülüğünün Hukukî Niteliği-118
- 5. -Eşit Davranma Yükümlülüğünün Uygulanma Koşulları-118
- a)-İşyerinde Birlik (İşçilerin Aynı İşyerinde Çalışıyor Olması)-119
- b)-İşyerinde İşçi Topluluğunun Bulunması-120
- c)-Kollektif Bir Uygulama Olması-120
- d)-Zamanda Birlik-121
- 6. -İşverenin Eşit Davranma Yükümlülüğünün Uygulama Alanları-121
- a)-İşe Almada Eşit Davranma Yükümlülüğü-121
- aa)-Genel Olarak İşe Almada Eşit Davranma Yükümlülüğü-122
- bb)-İşe Almada Eşit Davranma Yükümlülüğünün Düzenlendiği Hâller-124
- b)-Ücretin Belirlenmesinde Eşit Davranma Yükümlülüğü-127
- aa)-İşe Alma Aşamasında-127
- bb)-İş İlişkisinin Devamında-130
- cc)-Kadın-Erkek Arasında Ücret Eşitliği-133
- c)-Yönetim Hakkının Kullanılmasında Eşit Davranma Yükümlülüğü-134
- d)-İş Sözleşmesinin Feshinde Eşit Davranma Yükümlülüğü-135
- 7. -Eşit Davranma Yükümlülüğüne Aykırı Davranmanın Yaptırımı-138
- a)-Ayrımcılık Tazminatı-138
- b)-Sendikal Tazminat-140
- c)-Cezai Yaptırım-142
- d)-İdari Yaptırım-142
- 8. -İspat Yükü-143
- G. -İşverenin Sözleşme Görüşmeleri Sırasında İşçiyi Cinsel Tacize Karşı Koruma Yükümlülüğü-143
- 1. -Cinsel Taciz Kavramı-143
- 2. -Avrupa Birliği Direktifleri Işığında Cinsel Taciz-145
- 3. -Türk İş Hukukunda Cinsel Taciz ve İşverenin İşçiyi Cinsel Taciz Davranışına Karşı Koruma Yükümlülüğü-146
- a)-Yükümlülüğün Yasal Dayanağı-146
- b)-Sözleşme Görüşmeleri Sırasında İşçiyi Cinsel Tacize Karşı Koruma Yükümlülüğü-148
- ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
- İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASISIRASINDAKİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ
- I. -GENEL OLARAK-151
- II. -İŞE BAŞVURAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ GÖRÜŞMELERİ SIRASINDAKİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ-153
- A. -Açıklama Yapma (Bilgilendirme) Yükümlülüğü-153
- 1. -Soru Üzerine Bilgi Verme Yükümlülüğü-153
- 2. -Kendiliğinden Bilgi Verme (Açıklama) Yükümlülüğü-156
- B. -Gerçeğe Uygun Bilgi Verme Yükümlülüğü-159
- C. -Sadakat Yükümlülüğü-162
- D. -Görüşmeler Sırasında Edindiği Sırları Saklama Yükümlülüğü-167
- 1. -Genel Olarak-167
- 2. -Sır Kavramı-168
- 3. -Sırrın Unsurları-171
- a)-Sır Niteliği Taşıması (Bilinmezlik)-171
- b)-Sırrın İş ve İşyeriyle Bağlantılı Olması-173
- c)-İşverenin Sır Saklama İradesinin Varlığı-174
- d)-İşverenin Haklı Bir Menfaatinin Bulunması-175
- 4. -İşçinin Meslekî Bilgisi-Sır Ayrımı-176
- 5. -Sır Saklama Yükümlülüğünün Süresi-177
- E. -İşverene Zarar Verici Açıklamalarda Bulunmama Yükümlülüğü-180
- SONUÇ-185
- KAYNAKÇA-197
Yorum yaz
Bu kitaba henüz yorum yapılmamış.
Bonus Card ( Garanti - Teb - Denizbank - Şekerbank vb. )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 180,50 | 180,50 |
Cardfinans ( Finansbank )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 180,50 | 180,50 |
Maximum Card ( İş Bankası - Ziraat Bankası )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 180,50 | 180,50 |
Worldcard ( YKB - Vakıfbank - Anadolubank - Albaraka )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 180,50 | 180,50 |
Diğer Kartlar
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 180,50 | 180,50 |