%3
Themisİş Hukuku Konu Kitabı
Basım Tarihi
2023-04
Sayfa Sayısı
312
Kapak Türü
Karton
Kağıt Türü
1.Hamur
Basım Yeri
Ankara
Stok Kodu
9789750284267
Boyut
16x24
Baskı
4
Deniz BAYEREN
İÇİNDEKİLER
Önsöz
v
Kısaltmalar Listesi
xxiii
1. Kısım
GENEL BİLGİLER
1. Bölüm
İŞ HUKUKUNA GİRİŞ
I. GENEL BİLGİLER
1
A. Tanımı ve Kapsamı
1
B. Bölümleri
2
1. Bireysel İş Hukuku
2
2. Toplu İş Hukuku
2
II. İŞ HUKUKUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ
2
A. Cumhuriyet Dönemi Öncesi
2
B. Cumhuriyet Dönemi Sonrası
2
III. İŞÇİNİN KORUNMASI VE İŞÇİ YARARINA YORUM İLKESİ
3
IV. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI
5
A. Genel Kaynaklar
5
1. Anayasa
5
2. Kanunlar
5
3. Uluslararası Sözleşmeler
6
4. Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri
6
5. Yönetmelikler
6
6. Yargı Kararları ve Bilimsel Görüşler
6
B. Özel Kaynaklar
7
1. İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi
7
2. İşyeri İç Yönetmeliği
7
3. İşyeri Uygulaması
8
4. İşverenin Talimatları
9
2. Bölüm
İŞ HUKUKUNUN KAPSAMI
I. İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI
11
A. İş Kanunu Kapsamındaki İşler
11
B. İş Kanunu Kapsamı Dışındaki İşler
11
1. Deniz Taşıma İşleri
11
2. Hava Taşıma İşleri
11
3. 50’den (50 Dahil) Az İşçi Çalıştırılan Tarım ve Orman İşleri
12
4. Aile Üyelerince Evlerde Yapılan El Sanatları İşleri
13
5. Ev Hizmetleri
13
6. Çıraklar
13
7. Sporcular
13
8. Rehabilite Edilenler
14
9. Esnaf ve Sanatkarlar Meslek Kuruluşları Kanunu’na göre 3 Kişinin Çalıştığı Yerler
14
C. Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman İşleri
15
II. DENİZ İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI
16
III. BASIN İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI
17
IV. TÜRK BORÇLAR KANUNU’NUN KAPSAMI
17
3. Bölüm
İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI
I. İŞÇİ
18
A. Tanımı
18
B. Unsurları
18
1. Bir İş Sözleşmesine Dayanarak Çalışma
18
2. Gerçek Kişi Olma
18
C. İşçi Benzeri Kişiler
19
1. Çırak
19
2. Stajyer
20
II. İŞVEREN
21
III. ALT İŞVEREN
21
A. Genel Olarak
21
B. Alt İşverenlik İlişkisinin Kurulma Koşulları
22
1. Birden Fazla İşverenin Bulunması
22
2. Alt İşverene Verilen İşin Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Olması
22
3. Yapılan İşin Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Yardımcı İş veya Asıl İşin Bir Bölümünde İşletmenin ve İşin Gereği İle Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren Bir İş Olması
23
4. Alt İşveren İşçilerinin Yalnızca Asıl İşverenin İşyerinde Çalıştırılması
24
5. İşyerinde Asıl İşverenin İşçilerinin de Bulunması
24
6. İşin Asıl İşverene Ait İşyerinde Yapılması
24
C. Alt İşverenlikte Sorumluluk
25
D. Alt İşveren – Asıl işveren İlişkisinin Sınırlandırmaları – Muvazaa ve Bunlara Aykırılığın Yaptırımı
25
E. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Bildirimi
27
IV. İŞVEREN VEKİLİ
27
A. Tanımı
27
B. Unsurları
28
1. İşveren Adına Hareket Etmek
28
2. İş, İşyeri veya İşletmenin Yönetiminde Görev Almak
28
V. İŞYERİ
29
A. Tanımı ve Kapsamı
29
B. İşyeri ve İşletme Ayrımı
31
C. İşyerinin Kurulması
31
D. İşyerinin Bildirimi
31
E. İşyerinin Devri
32
F. İşyerinin Kapatılması
34
2. Kısım
BİREYSEL İŞ HUKUKU
1. Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİ
1. Kesim
GENEL BİLGİLER
I. TANIMI
35
II. UNSURLARI
35
A. Bir İşin Görülmesi
35
B. İşin Ücret Karşılığında Görülmesi
36
C. İşin Bağımlı Olarak Görülmesi
36
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ÖZELLİKLERİ
36
A. Özel Hukuk Sözleşmesi Olması
36
B. İşçinin Kişiliğine Bağlı Olması
37
C. Karşılıklı Borç Yüklemesi
37
D. Sürekli Borç İlişkisi Olması
37
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ
37
A. Sürekli – Süreksiz İş Sözleşmeleri
38
B. Belirli Süreli – Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri
38
C. Deneme Süreli İş Sözleşmeleri
41
D. Tam ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri
42
E. Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmeleri
45
F. Uzaktan Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmeleri
46
1. Tele Çalışma
46
2. Evde Çalışma
47
3. Ortak Hükümler
47
G. Takım Sözleşmesi İle Oluşturulan İş Sözleşmeleri
48
H. Mevsimlik İş Sözleşmesi
49
I. Pazarlamacılık Sözleşmesi
50
J. Geçici (Ödünç) İş İlişkisi
50
1. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Kurulan (Mesleki Anlamda) Geçici İş İlişkisi
51
a. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi Kurulabilecek Haller
51
b. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Kurulacak Geçici İş İlişkisinin Süresi
53
c. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi Kurma Yasakları
54
d. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Kurulacak Geçici İş İlişkisinde Tarafların Hak ve Yükümlülükleri
55
e. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Kurulacak Geçici İş İlişkisinin Sona Ermesi
56
2. Holding Bünyesi İçinde ya da Grup İçi Şirketler Arasında Kurulan (Mesleki Olmayan Anlamda) Geçici İş İlişkisi
57
2. Kesim
İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI VE
GEÇERSİZLİĞİ
I. TARAF EHLİYETİ
59
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ŞEKLİ
59
III. İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ÖZGÜRLÜĞÜ VE SINIRLARI
60
A. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğü
60
B. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğünün Sınırları
60
1. İş Sözleşmesi Yapma Yasakları
61
a. Yaş Küçüklüğü
61
b. Cinsiyet
62
c. Sağlık Durumu
62
d. Yabancılık
62
2. İş Sözleşmesi Yapma Zorunlulukları
63
a. Engelli ve Eski Hükümlü veya Terör Mağduru Çalıştırma Zorunluluğu Nedeniyle Bazı Kişilerin İşe Alınması
63
b. Toplu Olarak İşten Çıkarılanların Yeniden İşe Alınması
65
c. Maluliyet Nedeniyle İşten Ayrılanların Yeniden İşe Alınması
65
d. Askerlik veya Kanuni Bir Ödev Nedeniyle İşten Ayrılanların Yeniden İşe Alınması
65
e. Hastalık Nedeniyle İşten Çıkarılan Gazetecilerin Yeniden İşe Alınması
66
f. İş Sağlığı ve Güvenliği Nedeniyle Belirli Nitelikteki Kişilerin İşe Alınması
66
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERSİZLİĞİ
66
A. İş Sözleşmesinin Kesin Hükümsüzlüğü
66
B. İş Sözleşmesinin İptali
67
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI
68
A. İş Sözleşmesinin Geçici Askerlik veya Kanundan Doğan Çalışma Nedeniyle Askıya Alınması
69
B. İş Sözleşmesinin Sağlık Nedeniyle Askıya Alınması
69
C. İş Sözleşmesinin Zorlayıcı Nedenlerle Askıya Alınması
69
D. İş Sözleşmesinin Gözaltı veya Tutukluluk Nedeniyle Askıya Alınması
70
E. İş Sözleşmesinin İşçi Kuruluşu Yöneticiliği Nedeniyle Askıya Alınması
70
F. İş Sözleşmesinin Kanuni Grev ve Lokavt Nedeniyle Askıya Alınması
70
G. İş Sözleşmesinin İzinler Nedeniyle Askıya Alınması
70
VI. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ
71
3. Kesim
İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR
I. İŞÇİNİN BORÇLARI
72
A. İş Görme Borcu
72
B. İşverenin Düzenleme ve Talimatlarına Uyma Borcu
73
C. Özen ve Sadakat Borcu
73
D. Rekabet Etmeme Borcu
74
II. İŞVERENİN BORÇLARI
77
A. İşçiyi Gözetme Borcu
77
B. Eşit Davranma Borcu
78
C. Ücret Ödeme Borcu
80
1. Ücret Çeşitleri
81
a. Asıl Ücret
81
b. Ücret Ekleri
81
c. Zamana Göre Ücret
83
d. Verime Göre Ücret
84
e. Yüzde Usulü Ücret
85
2. Ücretin Belirlenmesi
85
3. Ücretin Ödenmesi
88
a. Ücretin Ödenme Şekli
88
b. Ücretin Ödenme Yeri
88
c. Ücretin Ödenme Zamanı
89
d. Ücretin Belgelendirilmesi
89
e. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı
90
4. Ücretin Ödenmemesi
90
a. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
90
b. İş Sözleşmesini Fesih Hakkı
91
5. Ücretin Korunması
91
a. Ücretin Haczi, Devri ve Rehni
91
b. Ücretin Takası
91
c. İşverenin Ödeme Güçlüğüne Düşmesi
91
d. Ücret Alacağı Önceliği
92
e. Kamu Makamlarının ve Asıl İşverenlerin Hak Edişlerinden Ücreti Kesme Yükümlülüğü
92
f. Ücretten İndirim Yapılamaması
93
6. Ücret Kesme Cezası
93
4. Kesim
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH DIŞINDA SONA ERMESİ
95
A. Tarafların Anlaşması (İkale)
95
B. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Sürenin Bitmesi
95
C. Ölüm
96
1. İşçinin Ölümü
96
2. İşverenin Ölümü
96
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH NEDENİYLE SONA ERMESİ
97
A. Süreli Fesih
98
1. Koşulları
98
a. Sözleşmenin Belirsiz Süreli Olması
98
b. Fesih Bildiriminde Bulunulması
98
2. Bildirim Süreleri
99
3. Hüküm ve Sonuçları
100
a. Yeni İş Arama İzni
100
b. Bildirim Sürelerine Ait Ücretin Peşin Olarak Ödenmesi
102
4. Usulsüz Fesih
102
5. Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması
103
B. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshi
104
1. İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları
104
a. İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli Olması ve Sözleşmenin İşverence Feshedilmesi
104
b. İş Kanunu’na veya Basın İş Kanunu’na Tabi Olunması
105
c. İşyerinde Belirli Sayının Üstünde İşçi Çalışması
105
d. İşçinin Belirli Bir Kıdeme Sahip Olması
106
e. İşçinin Kanun’da Belirtilen Konumdaki İşveren Vekili Olmaması
106
2. Feshin Geçerli Nedene Dayanması
107
a. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Nedenler
107
b. İşçinin Davranışından Kaynaklanan Nedenler
108
c. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Nedenler
108
d. Geçerli Fesih Hakkı Oluşturmayan Nedenler
109
3. Sözleşmenin Feshinde Usul
110
a. Fesih Bildiriminin Yazılı Olarak Yapılması
110
b. Fesih Nedeninin Açık ve Kesin Bir Şekilde Belirtilmesi
110
c. İşçinin Savunmasının Alınması
110
d. Feshin Yapılma Süresi
111
4. Feshe İtiraz
111
5. Geçerli Fesih ve Sonuçları
114
6. Geçersiz Fesih ve Sonuçları
114
C. İş Güvencesi Kapsamı Dışındaki İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshi
116
D. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle (Bildirimsiz – Derhal) Sona Ermesi
118
1. Genel Olarak
118
2. İşçi Açısından Haklı Fesih Nedenleri
118
a. Sağlık Nedenleri
118
b. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
119
c. Zorlayıcı Nedenler
122
3. İşveren Açısından Haklı Fesih Nedenleri
122
a. Sağlık Nedenleri
122
b. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
123
c. Zorlayıcı Nedenler
127
d. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması
127
4. Haklı Fesih Hakkının Kullanılması
130
a. Usulü
130
b. Süresi
130
5. Haklı Feshin Sonuçları
131
6. Haksız Fesih ve Sonuçları
132
a. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshi
132
b. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Haksız Feshi
133
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNE İLİŞKİN ÖZEL DURUMLAR
134
A. Toplu İşçi Çıkarma
134
B. Askerlik veya Kanundan Doğan Çalışma Ödevi Nedeniyle Ayrılma
136
C. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
136
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN HUKUKİ SONUÇLARI
137
A. Çalışma Belgesi Verilmesi
137
B. İbraname
138
1. İbra Sözleşmesi
138
2. İbranamenin Geçerlilik Koşulları
138
C. Yeni İşverenin Sorumluluğu
139
D. Kıdem Tazminatı
139
1. Genel Olarak
139
2. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
140
a. Kıdem Koşulu
140
b. İş Sözleşmesinin Kanun’da Öngörülen Nedenlerden Biri İle Sona Ermesi
141
3. Kıdem Tazminatının Miktarı
144
4. Kıdem tazminatı Alacaklarında Zamanaşımı ve Faiz
145
5. Kesim
İŞİN DÜZENLENMESİ
I. ÇALIŞMA SÜRELERİ
148
A. Normal Çalışma Süresi
148
B. Çalışma Süresinden Sayılan Durumlar
150
C. Gece Çalışması
151
D. Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinde Çalışma
151
E. Postalar Halinde Çalışma
152
F. Telafi Çalışması
153
G. Kısa Çalışma
154
H. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma
155
1. Fazla Çalışma Türleri
156
a. Olağan Nedenlerle Fazla Çalışma
156
b. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma
156
c. Olağanüstü Nedenlerle Fazla Çalışma
157
2. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yasakları
157
3. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmanın Karşılığı
158
4. Fazla Çalışmanın İspatı
160
II. DİNLENME SÜRELERİ
160
A. Ara Dinlenmesi
160
B. Hafta Tatili
161
1. Hafta Tatiline Hak Kazanma
161
2. Hafta tatili Ücreti
162
C. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller
163
D. Analık ve Doğum Sonrası İzinler
164
1. Analık İzni
164
2. Doğum Sonrası Yarım Çalışma İzni
165
3. Doğum Sonrası Sağlık Kontrolü İzni
165
4. Doğum Sonrası Ücretsiz İzin
165
5. Süt İzni
165
E. Mazeret İzinleri
166
F. Yıllık Ücretli İzin
166
1. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Koşulu
166
2. Yıllık Ücretli İzin Süreleri
168
3. Yıllık Ücretli İznin Kullandırılması
169
4. Yıllık İzin Ücreti
170
2. Bölüm
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
I. GENEL OLARAK
173
II. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER
174
A. İşverenin Yükümlülükleri
174
1. Önlem Alma ve Denetim Yapma Yükümlülüğü
174
2. İş Sağlığı ve Güvenliği Organizasyonu Oluşturma Yükümlülüğü
176
a. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu
176
b. İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri İle Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri
177
c. İşyeri Hekimleri, İş Güvenliği Uzmanları ve Diğer Sağlık Personeli
178
d. Çalışan Temsilcileri
180
3. Çalışanlara Bilgilendirme Yapma ve Eğitim Verme Yükümlülüğü
182
4. Risk Değerlendirmesi Yapma Yükümlülüğü
183
5. Sağlık Gözetimi Yükümlülüğü
184
6. İş Kazası ve Meslek Hastalıklarını Kayıt Altına Alma ve Bildirme Yükümlülüğü
184
B. Çalışanın Yükümlülükleri
185
III. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLERİNE UYMAMANIN SONUÇLARI
186
A. İşveren Açısından
186
1. Çalışana Tazminat Ödeme
186
2. Çalışanın Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
186
3. Çalışanın İş Sözleşmesini Fesih Hakkı
187
4. İşin Durdurulması
187
5. Kamu İhalesinden Yasaklanma
188
B. Çalışan Açısından
188
1. İşverene Tazminat Ödeme
188
2. İşverenin İş Sözleşmesini Feshi Hakkı
188
IV. İŞ DENETİMİ VE KAMUSAL YAPTIRIMLAR
189
A. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezaları
190
B. İş Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezaları
193
C. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezaları
195
3. Kısım
TOPLU İŞ HUKUKU
1. Bölüm
GENEL BİLGİLER
I. GENEL OLARAK
197
II. İŞÇİ VE İŞVEREN KURULUŞLARI KAVRAMI
197
A. Kuruluş Kavramı
197
B. Sendika Kavramı ve Unsurları
197
1. Tanımı
197
2. Unsurları
198
a. Ortak Amaç
198
b. Serbestçe Kurulabilme
198
c. Bağımsızlık
198
d. Özel Hukuk Tüzel Kişisi Olma
198
e. Cumhuriyetin Temel Niteliklerini ve Demokratik Esaslara Uygun Faaliyet Yürütme
199
C. Konfederasyon Kavramı
199
2. Bölüm
SENDİKALAR HUKUKU
1. Kesim
SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN
KURULMASI VE İŞLEYİŞİ
I. SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN KURULMASI
201
A. İşkoluna Göre Sendikalaşma
201
1. İşkolunun Tespiti
201
2. İşkolunun Tespitine İtiraz
203
B. Kuruluş Şartları
203
1. Kuruculara İlişkin Şartlar
203
a. İşçi Sendikalarının Kurucularına İlişkin Şartlar
203
b. İşveren Sendikalarının Kurucularına İlişkin Şartlar
204
c. Kurucu Sayısı
205
2. Kuruluş Tüzüğünün Hazırlanması ve İlgili Makama Tevdii
205
a. Kuruluşların Tüzüğü
205
b. Tüzüğün İlgili Makama Tevdii
206
II. KURULUŞLARIN BİRLEŞMESİ VE KATILMASI
206
III. KURULUŞLARIN ZORUNLU ORGANLARI
207
A. Genel Kurul
207
1. Oluşumu
207
2. Görev ve Yetkileri
208
3. Toplanması
210
a. İlk Genel Kurul
210
b. Olağan Genel Kurul
210
c. Olağanüstü Genel Kurul
211
4. Toplantı ve Karar Yeter Sayıları
211
5. Genel Kurulda Yapılacak Seçimlerde Uyulacak Esaslar
212
6. Genel Kurulda Yapılacak Seçimlerin Yargısal Denetimi
213
a. İtiraz
213
b. İptal Davası
213
B. Yönetim Kurulu
213
C. Denetleme Kurulu
215
D. Disiplin Kurulu
216
2. Kesim
ÜYELİK
I. SENDİKA ÜYELİĞİ
218
A. Koşulları
218
1. İşçi veya İşveren Sıfatına Sahip Olmak
218
2. 15 Yaşını Doldurmuş Olmak
218
3. Sendikanın Kurulu Bulunduğu İşkolunda Çalışıyor Olmak
218
B. Üyeliğin Kazanılması
219
1. Başvuru
219
2. Başvurunun Kabulü
219
C. Üyelikten Doğan Hak ve Borçlar
220
1. Faaliyetlere ve Yönetime Katılma Hakkı
220
2. Eşit Davranılmasını İsteme Hakkı
220
3. Aidat Ödeme Borcu
220
4. Sendika Düzenine Uyma Borcu
221
D. Üyeliğin Sona Ermesi ve Askıya Alınması
221
1. Kendiliğinden Sona Erme
221
2. Çekilmeyle (İstifayla) Sona Erme
222
3. Üyelikten Çıkarılma
222
4. Üyeliğin Askıda Olduğu Durum
222
II. KONFEDERASYON ÜYELİĞİ
223
III. ULUSLARARASI KURULUŞLARA ÜYELİK
223
3. Kesim
SENDİKAL GÜVENCELER
I. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN GÜVENCESİ
224
II. İŞÇİ KURULUŞU YÖNETİCİLİĞİ GÜVENCESİ
224
III. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ GÜVENCESİ
225
A. Temsilcilerin Atanması
225
B. Temsilcilerin Görevleri
226
C. Temsilcilik Güvencesi
226
4. Kesim
KURULUŞLARIN FAALİYETLERİ VE MALVARLIKLARI
I. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİ
227
A. Genel Olarak
227
B. Serbest Faaliyetler
227
C. Yasak Faaliyetler
229
II. KURULUŞLARIN MALVARLIKLARI
230
5. Kesim
KURULUŞLARIN DENETİMİ VE SONA ERMESİ
I. KURULUŞLARIN DENETİMİ VE DEFTER TUTMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
232
A. Denetim
232
B. Defter Tutma Yükümlülüğü
232
II. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİNİN DURDURULMASI VEYA SONA ERMESİ
233
A. Kuruluşların Faaliyetlerinin Durdurulması veya Kapatılması Nedenleri
233
1. Cumhuriyetin Niteliklerine ve Demokratik Esaslara Aykırı Faaliyetlerde Bulunmak
233
2. Tüzük ve Belgelerdeki Eksiklik ve Kanuna Aykırılık
233
B. Kuruluşun Kendiliğinden Sona Ermesi
234
C. Kuruluşun Feshi
234
D. Faaliyetin Durdurulmasının Sonuçları
234
E. Sona Ermenin Sonuçları
235
1. Tüzel Kişiliğin Sona Ermesi
235
2. Malvarlığının Devri veya Tasfiyesi
235
3. Bölüm
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
1. Kesim
GENEL BİLGİLER
I. TANIMI VE HUKUKİ NİTELİĞİ
237
II. İÇERİĞİ
237
A. Normatif Bölüm
237
B. Borçlar Hukukuna İlişkin Bölüm
238
III. DÜZEYİ
238
IV. TÜRLERİ
238
A. İşyeri Toplu İş Sözleşmesi
238
B. Grup Toplu İş Sözleşmesi
238
C. İşletme Toplu İş Sözleşmesi
239
D. Çerçeve Sözleşme
240
2. Kesim
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARI
241
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİ
241
A. İşveren Tarafının Sözleşme Yapma Yetkisi
241
B. İşçi Sendikasının Sözleşme Yapma Yetkisi
241
III. YETKİ TESPİTİ VE İTİRAZI
243
A. Yetki Tespiti Başvurusu
243
B. Bakanlığın Tespiti
243
1. Olumlu Yetki Tespiti
243
2. Olumsuz Yetki Tespiti
243
C. Yetki itirazı
244
D. Yetki belgesi
245
IV. TOPLU GÖRÜŞMEYE ÇAĞRI VE TOPLU GÖRÜŞME
245
A. Toplu Görüşmeye Çağrı
245
B. Toplu Görüşmenin Başlaması ve Süresi
245
V. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İMZALANMASI, GÖREVLİ MAKAMA TEVDİİ VE İLANI
246
VI. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI
246
3. Kesim
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ VE
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ
247
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA
248
A. Sözleşme Tarafı Sendika Üyeleri Bakımından
248
B. Sözleşme Tarafı Sendika Üyesi Olmayanlar Bakımından
248
C. Teşmil Kararıyla Yararlanma
249
4. Kesim
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
I. SÜRENİN DOLMASI
252
II. SÖZLEŞMENİN HÜKÜMSÜZ OLMASI
252
III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI
252
IV. SÖZLEŞMEYİ SONA ERDİRMEYEN BAZI ÖZEL DURUMLAR
253
4. Bölüm
TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI
1. Kesim
GENEL BİLGİLER
I. İŞ UYUŞMAZLIĞI KAVRAMI
255
A. Tanımı
255
B. Bireysel ve Toplu İş Uyuşmazlığı
255
C. Hak ve Çıkar Uyuşmazlığı
255
II. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI ÇÖZÜMÜNDE BAŞVURULAN BARIŞÇIL YOLLAR
256
III. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA YORUM VE EDA DAVASI
256
2. Kesim
ARABULUCULUK VE TAHKİM
I. OLAĞAN (ZORUNLU) ARABULUCULUK
257
A. Toplu Görüşmelerin Uyuşmazlıkla Sonuçlanması
257
B. Arabulucunun Görevlendirilmesi
257
C. Arabulucunun Görev Süresi
258
D. Arabuluculuk Sürecinin Anlaşmayla Sonuçlanması
258
E. Arabuluculuk Sürecinin Anlaşma Olmaksızın Sonuçlanması
258
II. OLAĞANÜSTÜ ARABULUCULUK
258
A. Kanuni Bir Grev Kararı Alınması Durumunda
258
B. Grev ve Lokavtın Ertelenmesi Durumunda
258
III. TAHKİM
259
A. Zorunlu Tahkim
259
1. Yüksek Hakem Kurulu’nun Kuruluşu ve Teşkilatı
259
2. Yüksek Hakem Kurulu’nun Çalışma Esasları
260
B. İhtiyari Tahkim
261
5. Bölüm
İŞ MÜCADELESİ (GREV VE LOKAVT)
1. Kesim
GREV
I. TANIMI VE UNSURLARI
263
A. Tanımı
263
B. Unsurları
263
1. İşin Bırakılması
263
2. İşçilerin Aralarında Anlaşmaları veya Bir Kuruluşun Kararına Uymaları
264
II. KANUNİ GREV
264
A. Tanımı
264
B. Unsurları
264
1. Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması Sırasında Uyuşmazlık Çıkması
264
2. Belirli Bir Amaçla Karar Alınması ve Uygulanması
265
a. Kanuni Grevin Amacı
265
b. Kanuni Grev Kararının Alınması
265
c. Kanuni Grev Kararının Uygulanması
266
3. Grev Yasağı veya Kısıtlamasının Bulunmaması
266
a. Grev Yasakları
266
b. Grev Oylaması
267
c. Grevin Ertelenmesi
269
d. Grevin Durdurulması
270
e. Tarafların Özel Hakeme Gitmek İçin Anlaşması
270
III. KANUN DIŞI GREV
270
2. Kesim
LOKAVT
I. LOKAVTIN TANIMI VE UNSURLARI
272
A. Tanımı
272
B. Unsurları
272
1. İşçilerin Topluca İşten Uzaklaştırılması
272
2. Uzaklaştırmanın İşveren veya İşveren Vekilinin Kararıyla veya Bir Kuruluşun Verdiği Karara Uyarak Yapılması
272
II. KANUNİ LOKAVT
273
A. Tanımı
273
B. Unsurları
273
1. Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması Sırasında Uyuşmazlık Çıkması
273
2. Kararın Grev Nedeniyle Alınması ve Uygulanması
273
a. Kanuni Lokavt Kararının Alınması
273
b. Kanuni Lokavt Kararının Uygulanması
273
3. Lokavt Yasağı veya Kısıtlaması Bulunmaması
274
a. Lokavt Yasakları ve Lokavtın Ertelenmesi
274
b. Lokavtın Durdurulması
274
c. Tarafların Özel Hakeme Gitmek İçin Anlaşması
274
III. KANUN DIŞI LOKAVT
274
3. Kesim
GREV VE LOKAVTIN SONUÇLARI
I. KANUNİ GREVİN SONUÇLARI
276
A. İşçi Sendikası Bakımından Sonuçları
276
1. Zarardan Sorumlu Olma
276
2. İşyerinde Grev Gözcüsü Bulundurma
276
B. Greve Katılan İşçiler Bakımından Sonuçları
276
1. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması
276
2. İşyerini Terk Etme Zorunluluğu ve Faaliyeti Engellememe Yükümlülüğü
277
3. Başka İşte Çalışma Yasağı
277
4. Konut Haklarından Yararlanmaya Devam Etme
278
5. İş Sözleşmesinin Feshedilememesi
278
C. Greve Katılmayan İşçiler Bakımından Sonuçları
278
D. Greve Katılamayan İşçiler Bakımından Sonuçları
279
E. İşveren Bakımından Sonuçları
279
1. İşverenin İşçi Çalıştırma Yasağı
279
2. İşverenin Greve Katılmayan İşçileri Çalıştırmama Hakkı
280
II. KANUNİ LOKAVTIN SONUÇLARI
280
A. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması
280
B. İşverenin İşçi Çalıştırma Yasağı
280
C. İşçilerin işyerini Terk Etme Zorunluluğu ve Faaliyeti Engellememe Yükümlülüğü
281
D. İşçilerin Başka İşte Çalışma Yasağı
281
E. İşçilerin Konut Haklarından Yararlanmaya Devam Etmesi
281
F. İşveren Sendikasının İşyerinde Lokavt Gözcüsü Bulundurma Yetkisi
281
G. Bazı İşçilerin Lokavtta Çalıştırılma Zorunluluğu
282
III. KANUN DIŞI GREVİN SONUÇLARI
283
A. İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih Hakkı
283
B. İşverenin Zararının Karşılanması
283
C. İşçilerin Konuttan Yararlanmasına Son Verilmesi
283
D. İdari Para Cezası
284
IV. KANUN DIŞI LOKAVTIN SONUÇLARI
284
A. İşçilerin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih Hakkı
284
B. İşçilerin Lokavt Süresince Ücretlerinin Ödenmesi
284
C. İşçilerin Zararının Karşılanması
284
D. İdari Para Cezası
284
4. Kesim
GREV VE LOKAVTIN SONA ERMESİ
I. TARAFLARIN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALAMASI
285
II. İŞÇİ VEYA İŞVEREN TARAFININ KARARI
285
III. İŞÇİ SENDİKASININ ÜYE SAYISININ DÜŞMESİ
285
IV. İŞÇİ VEYA İŞVEREN SENDİKASININ SONA ERMESİ
285
Kaynakça
287
Yorumlar
Yorum yaz
Bu kitaba henüz yorum yapılmamış.
