Türk İş Hukuku Yönünden Tüzel Kişilik Perdesinin Aralanması

Av. Doğan ÖZYARDIMCI

İÇİNDEKİLER

ÖNSÖZ .3

ÖZET 5

ABSTRACT .7

İÇİNDEKİLER 9

KISALTMALAR .13

GİRİŞ 15

BİRİNCİ BÖLÜM

TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN ARALANMASI: KAVRAM,

KAPSAM VE TÜRK HUKUKUNDAKİ YERİ

TÜZEL KİŞİLİK KAVRAMI VE ETKİLERİ 17

1.1. Tüzel Kişilik Kavramı .17

1.2. Tüzel Kişiliğin Avantajları ve Dezavantajları .23

TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN ARALANMASININ

İSTİSNAİ NİTELİĞİ 25

TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN ARALANMASI

TEORİSİNİN DOĞUŞU .30

TÜRK HUKUKU’NDA TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN

ARALANMASININ TARİHSEL GELİŞİMİ 35

ANGLO-AMERİKAN HUKUK SİSTEMLERİNDE

TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN ARALANMASINDA

KULLANILAN ÖLÇÜTLER 40

5.1. Genel Olarak 40

5.2. İkinci Kişilik Teorisi 41

5.3. Vekil Teorisi 42

5.4. Mal Varlıklarının ve Faaliyet Alanlarının Karışması 43

5.5. Hileli İşlemler 44

5.6. Ara Değerlendirme  44

TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN ARALANMASI

TEORİSİNİN HUKUKİ DAYANAKLARI TEORİ  46

6.1. Kötüye Kullanma Teorisi  47

6.1.1. Objektif Kötüye Kullanma Teorisi  48

6.1.2. Sübjektif Kötüye Kullanma Teorisi  49

6.2. Normların Amaçları Teorisi  51

6.3. Ayrılık Teorisi . 52

TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN ARALANMASININ TÜRK

HUKUKU’NDAKİ YERİ . 53

7.1. Genel Olarak . 53

7.2. Tüzel Kişilik Perdesinin Aralanmasının Mevzuattan

Kaynaklanması . 53

7.3. İstisnai Niteliği  56

7.4. Şirketler Topluluğu Yönünden Tüzel Kişilik Perdesinin

Aralanması  59

7.4.1. Tüzel Kişilik Perdesinin Doğrudan Aralanması . 64

7.4.2. Tüzel Kişilik Perdesinin Tersine Aralanması . 65

7.4.3. Tüzel Kişilik Perdesinin Çapraz Aralanması  67

TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN ARALANMASI

TEORİSİNİN İŞ HUKUKU YÖNÜNDEN TESPİTİ  70

8.1. Konunun Önemi  70

8.2. İşverenin Tespiti  72

8.2.1. Şirketler Topluluğunda İşverenin Tespiti  76

8.2.2. İş Hukuku Yargılamasında Tüzel Kişilik

Perdesinin Aralandığı Haller . 78

İKİNCİ BÖLÜM

TÜZEL KİŞİLİK PERDESİNİN ARALANMASI: ORGANİK

BAĞ VE BİRLİKTE İSTİHDAM KAVRAMLARININ FARKI

ORGANİK BAĞ 85

1.1. Genel Olarak 85

1.2. Organik Bağın Amacı 86

1.3. Organik Bağın Unsurları .88

1.3.1. Şirket Ortaklarının, Yetkililerinin ve

Temsilcilerinin Belirlenmesi .90

1.3.2. Adres Ortaklığı 95

1.3.3. Unvan Benzerliği ve Faaliyet Ortaklığı .99

1.3.4. Organik Bağın Diğer Unsurları .101

1.4. Organik Bağın Hukuki Niteliği .103

1.4.1. Genel Olarak 103

1.4.2. Konunun Önemi: İşverenin Tespiti .104

1.5. Organik Bağ Kavramının İş Hukukundaki Çeşitli

Kavramlar ile Bağlantısı .108

1.5.1. Genel Olarak 108

1.5.2. Asıl-Alt İşveren İlişkisinde .109

1.5.3. İşyerinin Devrinde .110

1.6. Organik Bağın İspatı 113

1.7. Organik Bağ ve Tüzel Kişilik Perdesinin Aralanması

Teorisinin Farkları ve Ortak Yönleri 116

BİRLİKTE İSTİHDAM .123

2.1. Birlikte İstihdam Kavramı ve Hukuki Niteliği 123

2.1.1. Genel Olarak 123

2.1.2. Şirketler Topluluğu Açısından 126

2.2. Birlikte İstihdam Kavramının Benzeri Çalışma

Biçimleri ile Karşılaştırılması  130

2.2.1. Kısmi Süreli İş İlişkisi ile Karşılaştırılması  130

2.2.2. Geçici İş İlişkisi ile Karşılaştırılması  131

2.2.3. İş Sözleşmesinin Devri ile Karşılaştırılması . 131

2.2.4. Alt İşverenlik İlişkisi ile Karşılaştırılması  132

2.3. Birlikte İstihdamın Ölçütleri . 132

2.3.1. İş Görme Ediminin Birden Fazla İşverene Karşı

Aynı Anda Yerine Getirilmesi  134

2.3.2. İşçiye Ücretin Ödenmesi . 136

2.4. Birlikte İstihdamın Hukuki Sonuçları . 137

2.4.1. İş Sözleşmesinin Devamı Süresinde . 138

2.4.2. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Halinde . 139

2.4.3. İş Sözleşmesinin Feshi ve İş Güvencesi

Yönünden  140

2.5. Birlikte İstihdamın Tüzel Kişilik Perdesinin

Aralanması ve Organik Bağ Kavramlarından Farklılıkları  148

SONUÇ . 155

KAYNAKÇA . 159