Türk İş Hukukunda İş Güvencesi Kapsamında Fesih Usulü, Feshe İtiraz ve Feshe İtirazın Sonuçları

TÜRK İŞ HUKUKUNDA İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA FESİH USULÜ, FESHE İTİRAZ VE FESHE İTİRAZIN SONUÇLARI



Arş. Gör. Gizem SARIBAY



-İş Güvencesi

-İş Sözleşmesinin Feshinde Usul Ve Feshe İtiraz

-Feshe İtirazın Sonuçları

-İş Güvencesinin Önemi

-Konunun Sınırlanması

-Konunun Sunulması

-Birinci Bölüm İş Güvencesi

-İş Güvencesi Kavramı

-Dar Ve Geniş Anlamda İş Güvencesi

-İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulanma Koşulları

-İşçinin İş Kanunu Veya Basın İş Kanunu Kapsamında Olması

-İş Sözleşmesini İşverenin Feshetmesi

-İşçinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışması

-İşyerinde Otuz Ve Daha Fazla İşçi Çalıştırılması

-Otuz İşçinin Tespiti

-İşçi Sayısına Dahil Olanlar

-Aynı İşkolundaki İşyerlerinde Çalışan İşçiler

-Yurt Dışında Çalışan İşçiler

-İşçi Sayısını Tespit Zamanı

-Otuz İşçi Koşulunun Yerindeliği

-İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeminin Bulunması

-Sınırlamanın Amacı Ve Altı Aylık Sürenin Tespiti

-Kıdemlerin Birleştirilmesi

-Kıdeme Dahil Süreler

-İşverenin Kıdem Koşuluna Yönelik Kötünıyetli Feshi

-Belirli Konumdaki İşveren Vekili Olmaması

-İşk. M. 18'deki Düzenlemenin Hukuki Niteliği

---İkinci Bölüm

-İş Sözleşmesinin Feshinde Usul Ve

Feshe İtiraz

-İş Sözleşmesinin Feshinde Usul

-Feshin Yapılma Zamanı

-Feshin Yazılı Yapılması

-İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshi

-İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi

-Fesih Bildiriminde Sebep Gösterme Kuralı

-İşçinin Savunmasının Alınması

-Savunmanın İşlevi Ve Kapsamı

-Savunmanın Biçimi Ve Yöntemi

-İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshinde Savunma

-Fesih Usulü Bakımından Haklı Fesih/Geçerli Fesih İlişkisi

-Fesih Bildirimine İtiraz

-İş Mahkemesinde Dava Açma

-Dava Açma Hakkı

-İşçinin Dava Açma Hakkı

-Mirasçıların Dava Açma Hakkı

-Davanın Konusu

-Feshin Geçersiz Sayılması Ve İşe İade

-İşe İadeye Bağlı Parasal Haklar

-Davalı

-Husumet

-Asıl İşveren - Alt İşveren İlişkisinde Husumet

-İşe İade İsteminde Birden Fazla Davalı

-Muvazaa İddiası

-Geçici İş İlişkisinde Husumet

-Tüzel Kişiliği Olmayan Topluluklarda Husumet

-Görevli Ve Yetkili Mahkeme

-Görevli Mahkeme

-Yetkili Mahkeme

-Dava Açma Süresi

-Genel Olarak

-Dava Açma Süresinin Niteliği

-Dava Açma Süresinin Başlangıcı

-Sözlü Fesihlerde

-Haklı Nedenle Ve Bildirim Öneli Verilerek Yapılan

Fesihlerde

-Askı Süresinde Yapılmış Fesihlerde

-İleri Bir Tarihte Geçerli Olmak Üzere Yapılmış

Fesihlerde

-Dava Açma Süresinin Hesaplanması

-Asıl İşveren - Alt İşveren İlişkisi

-İspat Yükü

-Usul Hukukunda İspat

-İş Sözleşmesinin Ve İşk. M. 18'deki Koşulların Varlığını

İspat

-Sözleşmenin Fesih Usulünü İspat

-Fesih Sebebinin Geçerliliğini İspat

-İşçinin Feshin Başka Bir Nedene Dayandığını İddia Etmesi

-İşçinin İddiasının İspatı

-Sendikal Nedenle Feshin İspatı

-Yargılama

-Yargılama Usulü

-Yargılama Süresi

-Temyiz

-İş Mahkemeleri Kanununda Yapılan Değişiklik Öncesi

Ve Sonrası

-Yargıtayın Kesin Karar Vermesi

-Farklı Usule Tabi Taleplerin Aynı Davada Görülmesi

-Özel Bir Durum: Bildirim Süresi İçinde Haklı Fesih

-Özel Hakeme Başvurma

-Genel Olarak

-Toplu İş Sözleşmesinde Yer Alan Özel Hakem Kaydı

-Toplu İş Sözleşmesi İle Düzenleme Yetkisi

-Toplu İş Sözleşmesi Hükmü Olarak Özel Hakem Kaydının Niteliği

-Tarafların Anlaşması

-Özel Hakem Kaydının Şekli

-Özel Hakemin Görev Alanı

-Özel Hakem Kararlarına Karşı Kanun Yollan

---Üçüncü Bölüm

Feshe İtirazın Sonuçları

-Mahkemece Feshin Geçersiz Sayılması Ve

Sonuçları

-Feshin Geçerli Sayılması Ve Sözleşmenin Sona Ermesi

-Feshin Geçersiz Sayılması Ve İşe İade

-Özel Hukukta Geçersizlik Kavramı

-İş Güvencesinde Feshin Geçersizliğinin Anlamı

-Feshin Geçersizliğinin İşverene Seçimlik Bir Hak Vermesi

-Feshin Geçersizliğinin Türk Ceza Kanunu Bakımından

Sonuçlan

-İşçinin İşverene Başvurusu

-Genel Olarak

-Başvuru Süresi

-Başvuru Usulü

-Başvurunun Sonuçları

-Geçersiz Feshin Tüm Sonuçlan İle Ortadan Kalkması

-Dört Aylık Çalıştınlmayan Sürenin Kıdem Süresine Eklenmesi

-İşçinin Çalıştınlmadığı Süre İçin Ücret Ve Diğer Haklan

-Ücret Ve Diğer Haklann Kapsamı

-Ücret Ve Diğer Hakların Miktan

-Ücret Ve Diğer Haklann Ödenmemesi Ve Sonuçlan

-Dört Ay Sınırlamasının Yerindeliği

-İşveren Bakımından Bir Aylık İşe Başlatma Süresinin Başlaması

-Başvurmamanın Sonuçlan

-İşçinin İşverence İşe Başlatılması

-Çalıştınlmayan Süreye İlişkin Ücret Ve Diğer Haklann Ödenmesi

-İhbar Ve Kıdem Tazminatının Mahsubu Ve İadesi

-İşçinin Dava Sırasında Başka Bir İşte Çalışması

-İşçinin Dava Sırasında İşsizlik Ödeneğinden Yararlanması

-Özel Bir Durum: Dava Sürerken İşçinin İşe Başlatılması

-İşe İade Davasının Konusuz Kalması

-Dava Sırasında İşe Davet Edilen İşçinin Daveti Kabul Etmemesi

-İşçinin Ölümü

-İşyerinin Kapanması

-İşçinin Emeklilik Başvurusunda Bulunması

-İşverence İşe Davet Edilen İşçinin Başlamaması

-İşçinin İşverence İşe Başlatılmaması

-İş Sözleşmesinin Sona Ermesi

-Çalıştırılmayan Süreye İlişkin Ücret Ve Diğer Haklar

-İş Güvencesi Tazminatı

-Genel Olarak

-Tazminat Miktarının Belirlenmesinde Kriterler

-İş Güvencesi Tazminatında Faiz

-İşe Başlatmama Durumunda Kıdem, İhbar Tazminatları İle İzin Ücreti

-Geçersiz Feshin Sonuçlanna İlişkin Hükümlerin Emrediciliği

-Mutlak Emredicilik

-İşe İade Davasından Feragat

-İşe İade Davasında Cezai Şart

-İşe İade Kararının İcrası

-İşe İade Karannm Niteliği

-İşe İadenin Ve İşe İadeye Bağlı Parasal Haklann İcrası

-İşe İadenin İcrası

-İşe İadeye Bağlı Parasal Haklann İcrası

-İş Güvencesi Tazminatı Ve Dört Aylık Ücretin Likit Olmaması

-İş Güvencesi Tazminatı Ve Dört Aylık Ücretin İcrası

-Sendikal Tazminat, Kötüniyet, Ayrımcılık

Ve İş Güvencesi Tazminatı İlişkisi

-Sendikal Ve Kötüniyet Tazminatı İle İş Güvencesi Tazminatı

İlişkisi

-1475 Sayılı Kanun Dönemi

-4773 Sayılı Kanun Dönemi Ve Sonrası

-Özel Bir Durum: İşe İade Davasında Konunun Islahı

- Ayrımcılık İle İş Güvencesi Tazminatı İlişkisi

-Geçersiz Sebeple Feshin Vergi Ve Sosyal

-Güvenlik Hukuku Yansımaları

-Çalıştmlmadığı Halde Ödenecek Ücretten Yapılacak Kesintiler

-İş Güvencesi Tazminatından Yapılacak Kesintiler