^{Türk İş Hukukunda}Mobbing

Nihan Gizem KANTARCI

• ÖNSÖZ-VII
• İÇİNDEKİLER-IX
• KISALTMALAR-XV
• GİRİŞ-1
• BİRİNCİ BÖLÜM
• MOBBİNG KAVRAMI, TARİHSEL GELİŞİMİ ve
• MEVZUATIMIZDA MOBBİNG
• I. MOBBİNG HAKKINDA GENEL BİLGİLER-5
• A. TERMİNOLOJİ-8
• 1. Bullying-9
• 2. İşyerinde Çatışma-10
• 3. İşyerinde Şiddet-11
• 4. İşyerinde Kabalık-12
• B. TANIM-12
• C. UNSURLARI-16
• 1. İşyerinde veya İş Yaşamı ile İlgili Olma-17
• 2. İş Sözleşmesinin Devamı Süresi İçinde Gerçekleşmesi-20
• 3. İşçi veya İşveren Olma-22
• 4. İnsan Onuruna Kişilik ve Sağlık Hakkına Kasıtlı Saldırı
• (Düşmanca Ahlak Dışı Davranış)-27
• 5. Süreklilik-31
• 6. Sistematik Olarak Devam Etme-33
• 7. Amaç-34
• II. TARİHSEL GELİŞİM-35
• III. POZİTİF DÜZENLEMELERDE MOBBİNG-38
• A. ULUSAL KAYNAKLARDA-38
• 1. 1982 Anayasası'nda-38
• 2. Kanunlarda-40
• a. 6701 Sayılı Türkiye İnsan Hakları ve
• Eşitlik Kurumu Kanunu'nda-40
• b. 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu'nda-41
• c. 4857 Sayılı İş Kanunu'nda-45
• d. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda-48
• e. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda-48
• f. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda-51
• g. 4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu'nda-55
• h. 5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu'nda-57
• i. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda-61
• 3. İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi Konulu
• 2011/2 Sayılı Başbakanlık Genelgesi'nde-63
• B. ULUSLARARASI KAYNAKLARDA-70
• 1. Uluslararası Çalışma Örgütü-70
• a. İş ve Meslek Bakımından Ayrım Hakkındaki 111 sayılı Uluslararası Çalışma Sözleşmesi-71
• b. 155 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşmesi-72
• c. 161 Sayılı İş Sağlığı ve Hizmetlerine İlişkin Sözleşme-73
• d. Hizmetler Sektöründe İşyerinde Şiddet ve İşyerinde Şiddet Olgusunun Önlenmesi için Alınacak Önemlere İlişkin
• Uygulama İlkeleri-74
• 2. Avrupa Konseyi Belgeleri-74
• 3. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi-76
• C. MOBBİNG İLE İLGİLİ ÇEŞİTLİ ÜLKELERDE YAPILAN DÜZENLEMELER-77
• 1. Belçika'da-77
• 2. Fransa'da-81
• 3. Hollanda'da-82
• 4. Almanya'da-83
• 5. İngiltere'de-84
• 6. Amerika Birleşik Devletleri'nde-85
• 7. İsveç'te-85
• 8. Japonya'da-86
• İKİNCİ BÖLÜM
• İŞYERİNDE MOBBİNG SÜRECİ
• I. MOBBİNG SÜRECİNİN AŞAMALARI-87
• A. LEYMANN MODELİ-88
• B. EGE- İTALYAN MODELİ-90
• II. MOBBİNG SÜRECİNİN TARAFLARI-93
• A. ZORBALAR-93
• B. MAĞDURLAR-96
• C. MOBBİNG İZLEYİCİLERİ-98
• III. MOBBİNGİN ORTAYA ÇIKIŞ BİÇİMLERİ-99
• A. HİYERARŞİK AÇIDAN MOBBİNG-99
• 1. Düşey Mobbing-99
• 2. Dikey Mobbing-100
• 3. Yatay Mobbing-101
• B. DOLAYLI-DOĞRUDAN MOBBİNG-101
• IV. İŞYERİNDE MOBBİNGİN ORTAYA ÇIKIŞ NEDENLERİ-102
• A. GENEL OLARAK-102
• B. KİŞİSEL NEDENLER-103
• 1. Mağdur Açısından Başlıca Kişisel Nedenler-103
• 2. Zorba Açısından Başlıca Kişisel Nedenler-104
• C. KURUMSAL NEDENLER-104
• D. SOSYAL NEDENLER-106
• V. MOBBİNG SAYILABİLECEK DAVRANIŞLAR-106
• A. GENEL OLARAK-106
• B. İŞVEREN AÇISINDAN MOBBİNG SAYILABİLECEK DAVRANIŞLAR-109
• 1. İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu Kapsamındaki Davranışları-110
• a. Genel Olarak-110
• b. İş Sağlığı ve Güvenliği Açısından-111
• c. İşverenin Mobbing Sayılabilecek Gözetme Borcuna Aykırı. Davranışları-113
• d. İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliğini Korumaması Sebebiyle Oluşabilecek Mobbing Davranışları-121
• 2. İşverenin Eşit Davranma Borcu Kapsamındaki Davranışları-135
• a. Genel Olarak-135
• b. İşverenin Mobbing Sayılabilecek, Eşit Davranma Borcuna
• Aykırı Davranışları-138
• 3. İşveren Tarafından Yönetim Hakkının Kullanılması Kapsamındaki Davranışları-141
• a. Genel Olarak-141
• b. İşverenin Mobbing Sayılabilecek Emir ve Talimat Verme
• Borcuna Aykırı Davranışları ile Yönetim Hakkının Kötüye Kullanılması-143
• c. İşverenin Mobbing Sayılabilecek Ahlak ve İyi Niyet
• Kurallarına Aykırı Davranışları ile Yönetim Hakkının
• Kötüye Kullanılması-145
• 4. İşverenin, Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Yapması Kapsamındaki Davranışları-153
• a. Genel Olarak-153
• b. İşverenin, Çalışma Koşullarında Mobbing Sayılabilecek
• Esaslı Değişiklik Yapması-160
• C. İŞÇİ AÇISINDAN MOBBİNG SAYILABİLECEK DAVRANIŞLAR-167
• 1. Genel Olarak-167
• 2. Özen ve Sadakat Borcu Kapsamındaki Davranışlar-168
• a. Genel Olarak-168
• b. İşçi Açısından Özen ve Sadakat Borcuna Aykırı Mobbing Sayılabilecek Davranışlar-169
• 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uygun Davranma Borcu
• Kapsamındaki Davranışlar-172
• a. Genel Olarak-172
• b. İşçi Açısından Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Mobbing Sayılabilecek Davranışlar-173
• ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
• MOBBİNGİN HUKUKİ SONUÇLARI
• I. TÜRKİYE İNSAN HAKLARI VE EŞİTLİK KURUMU KANUNU AÇISINDAN-177
• A. GENEL OLARAK-177
• B. TÜRKİYE İNSAN HAKLARI VE EŞİTLİK KURUMU'NUN YAPISI
• VE GÖREVLERİ-179
• C. BAŞVURU-180
• D. BAŞVURU SÜRECİ-181
• E. SONUÇLARI-182
• II. İŞ HUKUKU AÇISINDAN-183
• A. İŞVERENİN MOBBİNG SAYILABİLECEK GÖZETME BORCUNA AYKIRI DAVARANIŞININ SONUÇLARI-183
• 1. Genel Olarak-183
• 2. İş Sağlığı ve Güvenliği Açısından-185
• B. İŞVERENİN MOBBİNG SAYILABİLECEK, EŞİT DAVRANMA BORCUNA
• AYKIRI DAVRANIŞININ SONUÇLARI-189
• C. İŞVERENİN YÖNETİM HAKKINI KÖTÜYE KULLANARAK UYGULADIĞI MOBBİNGİN SONUÇLARI-201
• 1. Genel Olarak-201
• 2. İş Sözleşmesinin Feshi İle Birlikte Tazminat Talep Hakkı-205
• 3. Sözleşme Devam Ederken Tazminat Talep Etme Hakkı-212
• D. İŞVERENİN ÇALIŞMA KOŞULLARINDA MOBBİNG SAYILABİLECEK
• ESASLI DEĞİŞİLİK YAPMASININ SONUÇLARI-212
• E. İŞÇİNİN ÖZEN VE SADAKAT BORCUNA AYKIRI MOBBİNG
• SAYILABİLECEK DAVRANIŞININ SONUÇLARI-215
• F. İŞÇİNİN AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA AYKIRI MOBBİNG SAYILABİLECEK DAVRANIŞININ SONUÇLARI-217
• III. KİŞİLER HUKUKU AÇISINDAN-222
• A. SALDIRI TEHLİKESİNİN ÖNLENMESİ DAVASI-222
• B. SALDIRININ HUKUKA AYKIRILIĞININ TESPİTİ DAVASI-223
• C. SALDIRIYA SON VERİLMESİ DAVASI-224
• D. VEKALETSİZ İŞ GÖRME DAVASI-225
• IV. TAZMİNAT HUKUKU AÇISINDAN-225
• A. MADDİ TAZMİNAT DAVASI-225
• B. MANEVİ TAZMİNAT DAVASI-230
• C. GÖREV - YETKİ - ZAMANAŞIMI-237
• SONUÇ-241
• KAYNAKÇA-247