Yeni
9786253811761
399253
https://www.legalkitabevi.com/umut-kurt/is-sozlesmesinin-eylemli-feshi-.htm
İş Sözleşmesinin Eylemli Feshi
389.50
Av. Arb. Umut KURT
İÇİNDEKİLER
Ön Söz
7
Kısaltmalar
13
Birinci Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNİN GENEL ÖZELLİKLERİ VE EYLEMLİ/DAVRANIŞSAL FESİH
I. GENEL OLARAK
15
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
17
A. İş Hukukunda Eylemli Fesih Kavramı
20
III. BİR HUKUKİ İŞLEM OLARAK FESHİN ÖZELLİKLERİ
22
A. Genel Olarak
22
B. Bir Hukuki İşlem Olarak Feshin Taşıması Gereken Kurucu Unsur: İrade Beyanı
24
1. İrade Beyanlarının Tasniflendirilmesi
25
2. Açık ve Örtülü İrade Beyanları
26
3. Eylemli Fesih İradesinin Açıklığı
27
4. Fesih İradesinin Tespitinde Niyet Okuma ve İradedeki Saik
28
5. İradeyi Ortaya Koyan Davranış
31
6. Susma Davranışının İrade Beyanı Bakımından Değerlendirilmesi
33
IV. BİR YENİLİK DOĞURAN HAK OLARAK FESHİN ÖZELLİKLERİ
34
A. Yenilik Doğuran Hakların Genel Özellikleri ve Eylemli Fesih
36
1. Eylemli Fesihte Feshin Hukuki Sonuç Doğurduğu An
39
2. Yenilik Doğuran Hakların Bir Defa Kullanma ile Sona Ermesi
42
3. Yenilik Doğuran Hakların Kullanıldıktan Sonra Geri Alınamaması
43
4. Yenilik Doğuran Hakların Kullanımının Şarta ve Süreye Bağlanamaması
44
5. Yenilik Doğuran Hakların Kullanımının Zamanaşımına Değil Hak Düşürücü Süreye Tabi Olması
45
İkinci Bölüm
TÜRK İŞ HUKUKU’NDA FESİH TÜRLERİ VE EYLEMLİ FESHİN FESİH TÜRLERİ ÇERÇEVESİNDE DEĞERLENDİRİLMESİ
I. GENEL OLARAK
47
II. İŞ SÖZLEŞMELERİNİN SÜRELİ FESHİ
47
A. İş Sözleşmelerinin Süreli Feshine İlişkin Genel İlkeler
48
1. İş Sözleşmelerinin Bildirim Öneli Verilmek Suretiyle Feshi
48
2. Peşin Ödeme Yolu ile Fesih
50
3. Süreli Fesihte Fesih Bildirimi
52
B. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Süreli Feshi
53
1. İş Güvencesi Kavramı
53
2. İş Güvencesine Tabi İşçinin İş Sözleşmesinin Feshinde Fesih Usulü
58
C. Süreli Feshin Sonuçları
60
1. Hukuka Uygun Süreli Feshin Sonuçları
61
2. Usulsüz Fesih
61
3. Geçerli Nedene Dayanmayan Fesih
63
4. İş Güvencesi Kapsamında Olmayan İşçilerin İş Sözleşmesinin İşverence Kötü Niyetli Feshi
66
D. Eylemli Feshin İş Sözleşmesinin Süreli Feshi Çerçevesinde Değerlendirilmesi
66
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ
68
A. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshinde Fesih Usulü
69
1. Haklı Nedenle Fesihlerde Yazılı Bildirim ve Gerekçelendirme Yükümlülüğü
70
2. Tarafların Bildirilen Fesih Sebebi ile Bağlı Olması Hususu
73
B. Haklı Fesih Nedenleri
77
1. İşçi Bakımından Haklı Fesih Nedenleri
77
2. İşveren Bakımından Haklı Fesih Nedenleri
80
C. İş Sözleşmesinin Haklı Feshinde Hak Düşürücü Süre
85
D. Haklı Nedenle Feshin Sonuçları
86
E. Haksız Fesih
87
1. Haksız Fesih Kavramı
87
2. İşverenin İş Sözleşmesini Haksız Feshinin Sonuçları
89
3. İşçinin İş Sözleşmesini Haksız Feshinin Sonuçları
92
F. Eylemli Fesih Teşkil Eden Davranışın Haklı Fesih Bakımından Değerlendirilmesi
94
Üçüncü Bölüm
EYLEMLİ FESİHTE FESİH İRADESİNİN YORUMLANMASI
I. EYLEMLİ FESİHTE İRADE BEYANI
97
A. Genel Olarak
97
B. Eylemli Fesihte Yorumun Önemi
99
C. Eylemli Fesihte İradenin Güven Teorisi Kapsamında Yorumu
100
D. Devamsızlık İradesi Hâli ve Eylemli Fesih Farkı
104
E. İşverenin Eylemli Feshi ile İşverenin Alacaklı Temerrüdünün Farkı
106
F. İş Bırakma Şeklinde Gerçekleşen Toplu Davranışlar ve Eylemli Fesih İlişkisi
107
G. Lokavt ve Eylemli Fesih İlişkisi
112
II. EYLEMLİ FESİHTE İSPAT
114
III. YARGI KARARLARI ÇERÇEVESİNDE EYLEMLİ FESİH SAYILAN HÂLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ
119
A. İşçinin Eylemli Fesih Teşkil Eden Davranışları
119
1. İşçinin İşe Devam Etmemesi
119
2. İşçinin İstirahat Sonrası İşe Dönmemesi
121
3. İşçinin Görevlendirildiği İşe Başlamaması
122
4. İşçinin İş Yerini Terk Etmesi, İşi Bırakması, İşten Ayrılması
123
5. İşçinin Arabulucuya Başvurması
131
6. İşçinin Yeni Bir İşe Başlaması
133
B. İşverenin Eylemli Fesih Teşkil Eden Davranışları
134
1. İşçinin İş Yerine Girişinin Engellenmesi
134
2. İşçinin İşe Giriş Kartına El Konulması ve İş Eşyalarının Geri Alınması
139
3. İşçinin Görev Tanımında Olmayan İşe Verilmesi
143
4. İşçiye İş Verilmemesi
146
5. İşyerinin Kapanması
147
6. Gönüllü İşten Ayrılma Projesi, İdari İzne Ayırma, İdari İzinli Sayılıp Eğitim Programına Alma, Rızası Dışında İşçiyi Ücretsiz İzne Ayırma
148
7. İşçinin İşe Davet Edilmemesi
151
Kaynakça
153
Kavram Dizini
159
Av. Arb. Umut KURT
İÇİNDEKİLER
Ön Söz
7
Kısaltmalar
13
Birinci Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNİN GENEL ÖZELLİKLERİ VE EYLEMLİ/DAVRANIŞSAL FESİH
I. GENEL OLARAK
15
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
17
A. İş Hukukunda Eylemli Fesih Kavramı
20
III. BİR HUKUKİ İŞLEM OLARAK FESHİN ÖZELLİKLERİ
22
A. Genel Olarak
22
B. Bir Hukuki İşlem Olarak Feshin Taşıması Gereken Kurucu Unsur: İrade Beyanı
24
1. İrade Beyanlarının Tasniflendirilmesi
25
2. Açık ve Örtülü İrade Beyanları
26
3. Eylemli Fesih İradesinin Açıklığı
27
4. Fesih İradesinin Tespitinde Niyet Okuma ve İradedeki Saik
28
5. İradeyi Ortaya Koyan Davranış
31
6. Susma Davranışının İrade Beyanı Bakımından Değerlendirilmesi
33
IV. BİR YENİLİK DOĞURAN HAK OLARAK FESHİN ÖZELLİKLERİ
34
A. Yenilik Doğuran Hakların Genel Özellikleri ve Eylemli Fesih
36
1. Eylemli Fesihte Feshin Hukuki Sonuç Doğurduğu An
39
2. Yenilik Doğuran Hakların Bir Defa Kullanma ile Sona Ermesi
42
3. Yenilik Doğuran Hakların Kullanıldıktan Sonra Geri Alınamaması
43
4. Yenilik Doğuran Hakların Kullanımının Şarta ve Süreye Bağlanamaması
44
5. Yenilik Doğuran Hakların Kullanımının Zamanaşımına Değil Hak Düşürücü Süreye Tabi Olması
45
İkinci Bölüm
TÜRK İŞ HUKUKU’NDA FESİH TÜRLERİ VE EYLEMLİ FESHİN FESİH TÜRLERİ ÇERÇEVESİNDE DEĞERLENDİRİLMESİ
I. GENEL OLARAK
47
II. İŞ SÖZLEŞMELERİNİN SÜRELİ FESHİ
47
A. İş Sözleşmelerinin Süreli Feshine İlişkin Genel İlkeler
48
1. İş Sözleşmelerinin Bildirim Öneli Verilmek Suretiyle Feshi
48
2. Peşin Ödeme Yolu ile Fesih
50
3. Süreli Fesihte Fesih Bildirimi
52
B. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Süreli Feshi
53
1. İş Güvencesi Kavramı
53
2. İş Güvencesine Tabi İşçinin İş Sözleşmesinin Feshinde Fesih Usulü
58
C. Süreli Feshin Sonuçları
60
1. Hukuka Uygun Süreli Feshin Sonuçları
61
2. Usulsüz Fesih
61
3. Geçerli Nedene Dayanmayan Fesih
63
4. İş Güvencesi Kapsamında Olmayan İşçilerin İş Sözleşmesinin İşverence Kötü Niyetli Feshi
66
D. Eylemli Feshin İş Sözleşmesinin Süreli Feshi Çerçevesinde Değerlendirilmesi
66
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ
68
A. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshinde Fesih Usulü
69
1. Haklı Nedenle Fesihlerde Yazılı Bildirim ve Gerekçelendirme Yükümlülüğü
70
2. Tarafların Bildirilen Fesih Sebebi ile Bağlı Olması Hususu
73
B. Haklı Fesih Nedenleri
77
1. İşçi Bakımından Haklı Fesih Nedenleri
77
2. İşveren Bakımından Haklı Fesih Nedenleri
80
C. İş Sözleşmesinin Haklı Feshinde Hak Düşürücü Süre
85
D. Haklı Nedenle Feshin Sonuçları
86
E. Haksız Fesih
87
1. Haksız Fesih Kavramı
87
2. İşverenin İş Sözleşmesini Haksız Feshinin Sonuçları
89
3. İşçinin İş Sözleşmesini Haksız Feshinin Sonuçları
92
F. Eylemli Fesih Teşkil Eden Davranışın Haklı Fesih Bakımından Değerlendirilmesi
94
Üçüncü Bölüm
EYLEMLİ FESİHTE FESİH İRADESİNİN YORUMLANMASI
I. EYLEMLİ FESİHTE İRADE BEYANI
97
A. Genel Olarak
97
B. Eylemli Fesihte Yorumun Önemi
99
C. Eylemli Fesihte İradenin Güven Teorisi Kapsamında Yorumu
100
D. Devamsızlık İradesi Hâli ve Eylemli Fesih Farkı
104
E. İşverenin Eylemli Feshi ile İşverenin Alacaklı Temerrüdünün Farkı
106
F. İş Bırakma Şeklinde Gerçekleşen Toplu Davranışlar ve Eylemli Fesih İlişkisi
107
G. Lokavt ve Eylemli Fesih İlişkisi
112
II. EYLEMLİ FESİHTE İSPAT
114
III. YARGI KARARLARI ÇERÇEVESİNDE EYLEMLİ FESİH SAYILAN HÂLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ
119
A. İşçinin Eylemli Fesih Teşkil Eden Davranışları
119
1. İşçinin İşe Devam Etmemesi
119
2. İşçinin İstirahat Sonrası İşe Dönmemesi
121
3. İşçinin Görevlendirildiği İşe Başlamaması
122
4. İşçinin İş Yerini Terk Etmesi, İşi Bırakması, İşten Ayrılması
123
5. İşçinin Arabulucuya Başvurması
131
6. İşçinin Yeni Bir İşe Başlaması
133
B. İşverenin Eylemli Fesih Teşkil Eden Davranışları
134
1. İşçinin İş Yerine Girişinin Engellenmesi
134
2. İşçinin İşe Giriş Kartına El Konulması ve İş Eşyalarının Geri Alınması
139
3. İşçinin Görev Tanımında Olmayan İşe Verilmesi
143
4. İşçiye İş Verilmemesi
146
5. İşyerinin Kapanması
147
6. Gönüllü İşten Ayrılma Projesi, İdari İzne Ayırma, İdari İzinli Sayılıp Eğitim Programına Alma, Rızası Dışında İşçiyi Ücretsiz İzne Ayırma
148
7. İşçinin İşe Davet Edilmemesi
151
Kaynakça
153
Kavram Dizini
159
Yorum yaz
Bu kitaba henüz yorum yapılmamış.
Bonus Card ( Garanti - Teb - Denizbank - Şekerbank vb. )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 389,50 | 389,50 |
Cardfinans ( Finansbank )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 389,50 | 389,50 |
Maximum Card ( İş Bankası - Ziraat Bankası )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 389,50 | 389,50 |
Worldcard ( YKB - Vakıfbank - Anadolubank - Albaraka )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 389,50 | 389,50 |
Diğer Kartlar
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 389,50 | 389,50 |