Disiplin Cezalarının Üst Kademe Yöneticiliklere Etkisi

Abdullah UZ



BİRİNCİ BÖLÜM

GENEL OLARAK DİSİPLİN KAVRAMI, DİSİPLİN SUÇ VE CEZALARI İLE DİSİPLİN HUKUKUNA EGEMEN OLAN BAZI TEMEL İLKELER

I. -Tanım ve Kavramsal Çerçeve-3

II. -Disiplin Hukukunda Uyulması Gereken Bazı Temel İlkeler-7

A. -Ölçülülük İlkesi-7

B. -Kanunilik İlkesi-13

1. -Genel Olarak-13

2. -Kanunilik İlkesi Bakımından Konunun Değerlendirilmesi-14

3. -Kadro ve Kadroya Bağlı İşlemler Bakımından Konunun Değerlendirilmesi-25

İKİNCİ BÖLÜM

AYLIKTAN KESME VE KADEME İLERLEMESİNİN DURDURULMASI CEZASININ BAZI YÖNETİCİLİKLER BAKIMINDAN HUKUKİ SONUÇLARI

I. -Genel Olarak Aylıktan Kesme ve Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezasına Bağlı Hak Yoksunlukları-29

II. -Disiplin Hukukunda Tekerrür ve Tekerrüre Bağlı Aylıktan Kesme ve Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezası Uygulanması-32

III. -İlgili Mevzuatta Aylıktan Kesme veya Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezalarına Bağlanan Bazı Dolaylı Sonuçlar-49

IV. -İlgili Düzenlemenin Kapsamı-52

A. -Süre Bakımından İlgili Düzenlemenin Kapsamı-54

B. -Konu Bakımından İlgili Düzenlemenin Kapsamı-56

1. -Önceki Durum-56

2. -Mevcut Durum-58

3. -Genel Olarak Kadro ve Kadroya Bağlı Statü Rejimi-76

a. -Kadro Unvanı-Görev Unvanı Ayrımı-78

b. -Akademik kadro ve unvan ayrımı-80

C. -Emsal Kararları Çerçevesinde Danıştay'ın Konuya İlişkin Yaklaşımı-84

D. -Emsal Görüşleri Çerçevesinde Devlet Personel Başkanlığının Konuya İlişkin Yaklaşımı-93

E. -Kapsama İlişkin Değerlendirme-99

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

DİSİPLİN CEZASI NEDENİYLE YÖNETİCİLİK STATÜSÜNÜN SONA ERDİRİLMESİ VE BAŞKA BİR GÖREVE ATAMA

I. -Disiplin Cezası Nedeniyle Yöneticilik Statüsünün Sona Erdirilmesi-121

A. -Danıştay'ın Konuya İlişkin Yaklaşımı-122

B. -Devlet Personel Başkanlığının Konuya İlişkin Yaklaşımı-127

II. -Disiplin Cezası Nedeniyle Yöneticilik Görevinden Alınma Uygulamasına İlişkin Değerlendirme-135

III. -Uygulamada Disiplin Cezasına Bağlı Olarak Başka Bir Göreve Naklen Atama-144

A. -Naklen Atama İşlemlerinin Tabi Olduğu Usul ve Esaslar-146

B. -Genel Olarak Atama ve Atamanın Tabi Olduğu Hukuksal Rejim-149

C. -Disiplin Hukukunda Takdir Yetkisi Bakımından Konunun Değerlendirmesi-154

D. -İlgili Bazı Kararları Işığında Danıştay'ın Konuya İlişkin Yaklaşımını-158

E. -Başka Bir Göreve Atanmak Üzere Görevden Alınmada Usul Sorununa İlişkin Danıştay Kararları-169

GENEL SONUÇ VE DEĞERLENDİRME-185

KAYNAKÇA-201