Yeni
9786253812423
400145
https://www.legalkitabevi.com/alpay-hekimler/sematik-is-hukuku-bireysel-is-hukuku-boyutunda.htm
Şematik İş Hukuku Bireysel İş Hukuku Boyutunda
387.00
Prof. Dr. Alpay HEKİMLER
İÇİNDEKİLER
2. Baskıya Önsöz
7
Önsöz
9
Kısaltmalar
17
I. Bölüm
İŞ HUKUKUNA GİRİŞ
I. İŞ HUKUKUNUN KONUSU VE AMACI
19
A. İş Hukukunun Konusu
19
II. İŞ HUKUKUN DOĞUŞU VE GELİŞİM SÜRECİ
21
A. İş Hukukun Dünyada Gelişimi
21
B. İş Hukukunun Türkiye’deki Gelişimi
23
B. İş Hukukunun Amacı
26
III. İŞ HUKUKUNUN BÖLÜMLERİ
26
A. Bireysel İş Hukuku
27
B. Toplu İş Hukuku
27
IV. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI
29
A. Uluslararası Kaynaklar
29
1. Birleşmiş Milletler Belgeleri
29
2. Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmeleri
30
3. Uluslararası Anlaşmalar
30
4. Avrupa Sosyal Şartı
31
5. Avrupa Birliği İş Hukuku
31
B. Ulusal Kaynaklar
32
1. Resmi Kaynaklar
32
a. Anayasa
33
b. Kanunlar
34
c. Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri ve Kararları
36
d. Yönetmelikler
36
e. Genelgeler
37
f. Yargı Karaları – İçtihat
37
g. Gelenek ve Görenek
38
2. Özel Kaynaklar
38
a. Toplu İş Sözleşmeleri
39
b. İş Sözleşmeleri
40
c. İşyeri Yönetmeliği
40
d. İşyeri Uygulaması
40
e. İşveren Talimatları
41
V. İŞ HUKUKUNA HAKİM OLAN TEMEL İLKELER
41
A. İşçilerin Korunması İlkesi
42
B. İşçi Yararına Yorum İlkesi
42
VI. İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI
42
A. İşçi Kavramı
42
B. Çırak – Stajyer Kavramı
43
C. İşveren Kavramı
44
D. Alt İşveren Kavramı
44
E. İşveren Vekili Kavramı
47
F. İşyeri Kavramı
48
II. Bölüm
BİREYSEL İŞ HUKUKU
I. İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI
51
A. Genel Olarak
51
B. İstisnalar
51
C. Konut Kapıcıların Durumu
53
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI VE TÜRLERİ
54
A. İş Sözleşmesinin Tanımı ve Unsurları
54
1. Tanımı
54
2. Unsurları
54
B. İş Sözleşmesinin Türleri
55
1. Sürekli ve Süreksiz İş Sözleşmesi
56
2. Belirli – Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
57
3. Tam ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri
59
4. Deneme Süreli ve Deneme Süresiz İş Sözleşmesi
63
5. Takım Sözleşmesi
64
6. Çağrı Üzerine Çalışma
64
7. Uzaktan Çalışma
65
8. Geçici İş İlişkisi – Ödünç Çalışma
68
a. Meslek Edinilmemiş Geçici İş İlişiklisi
69
b. Özel istihdam Büroları Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi
70
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI
73
A. İş Sözleşmesi Yapma Ehliyeti
73
B. İş Sözleşmesinde Şekil Şartı
73
C. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğü ve Sınırları
74
1. Genel Olarak Çocuk ve Genç İşçi Çalıştırma Yasağı
75
2. Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı
75
3. Gece Çalıştırma Yasağı
76
4. Tehlikeli ve Çok Tehlikeli İşlerde Çalıştırma Yasağı
76
5. Kadın İşçi Çalıştırma Yasağı
76
6. Yabancıların Çalışması
77
D. İş Sözleşmesi Yapma Zorunluluğu
77
1. Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu
78
2. Topluca İşten Çıkarılan İşçinin Yeniden İşe Alınması
80
3. Maluliyeti Ortadan Kalkan İşçilerin Çalıştırılması
80
4. Askerlik ve Kanuni Ödev Nedeniyle İşinden Ayrılan İşçinin İşe Alınması
81
5. İşçi Kuruluşlarında Yönetim Görevi Sona Eren İşçinin İşe Alınması
81
6. İş Güvenliği Uzmanı İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli
82
E. İş Sözleşmesinin Geçersizliği – Hükümsüzlüğü
82
F. İş Sözleşmesinin Devri
83
G. İş Sözleşmesinde – Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapılması
84
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR
86
A. İşçinin Borçları
86
1. İş Görme Borcu
87
2. İşçinin İşverenin Talimatlarına Uyma Borcu
88
3. Sadakat Borcu
89
4. Rekabet Etmeme Borcu
90
B. İşverenin Borçları
91
1. Ücret Borcu
92
a. Ücretin Tanımı ve Unsurları
92
b. Ücret Türleri
94
aa. Asli Ücret
95
ı) Zamana Göre Ücret
95
ıı) Akort Ücret
95
ııı) Götürü Ücret
96
ıv) Yüzdeye Göre Ödenen Ücret
97
bb. Ücret Ekleri
97
ı) Prim
97
ıı) İkramiye
98
ııı) Komisyon
99
ıv) Kardan pay alma
99
c. Ücretin Belirlenmesi
100
d. Ücretin Miktarı
101
e. Asgari Ücret
101
aa. Asgari Ücretin Kapsamı ve Belirleme Yetkisi
102
bb. Asgari Ücret Belirlenirken Geçerli Olan Esaslar
103
cc. Asgari Ücretin İhlali
104
f. Ücretin Ödenmesi
104
g. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı
106
h. Ücretin Ödenmemesi Halinde İşçinin Hakları
106
aa. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
106
bb. İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshetme Hakkı
107
cc. Ödenmeyen Ücreti Faizi ile Birlikte Talep Etme Hakkı
107
i. Ücret Kesme Cezası
107
2. Eşit Davranma Borcu
108
3. İşverenin Gözetim Borcu
110
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
111
A. Fesih Dışı Sebepler
112
1. İş Sözleşmenin Süresinin Bitimi
112
2. İkale – Tarafların Anlaşması Yoluyla
113
3. İşçinin Ölümü
113
B. İş Sözleşmesinin Feshi
114
1. Süreli Fesih
115
a. Bildirim Sürelerine Uyularak Fesih
115
b. Peşin Ödeme Yoluyla Fesih
117
c. Fesih Bildirimine Uyulmaması: İhbar Tazminatı
117
d. Kötüniyetle Yapılan Fesih ve Kötü Niyet Tazminatı
118
e. Yeni İş Arama İzni
119
2. İş Güvencesi Kapsamında Süreli Fesih
120
a. İş Güvencesi Kavramı ve Amacı
120
b. İş Güvencesinin Önemi
121
c. İş Güvencesi Mevzuatının Gelişimi
122
d. İş Güvencesinden Yararlanma Şartları
122
aa. Asgari Otuz İşçi Şartı
123
bb. Altı Aylık Kıdem Şartı
124
cc. Belirsiz Süreli Sözleşme Şartı
125
e. Feshin Geçerli Nedene Dayandırılması
125
aa. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Nedenler
125
bb. İşçinin Davranışından Kaynaklanan Nedenler
126
cc. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Nedenler
126
f. Geçerli Neden Olarak Sayılmayan Haller
127
g. Geçerli Sebep Bağlamında Temel İlkeler
128
h. Sözleşmenin Feshinde Usul
129
i. Fesih Bildirimine İtiraz
130
j. Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları
131
3. Derhal Fesih – Bildirimsiz Fesih
133
a. Genel Olarak
133
b. İşçinin Derhal Fesih Hakkı
134
aa. Sağlık Sebepleri
134
bb. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
134
cc. Zorlayıcı Sebepler
135
c. İşverenin Derhal Fesih Hakkı
135
aa. Sağlık Sebepleri
136
bb. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
137
cc. Zorlayıcı Sebepler
137
dd. Gözaltı ve Tutukluluk
138
d. Derhal Fesih Hakkının Kullanma Süresi
138
e. Derhal Feshin Hukuki Sonuçları
138
f. Haksız Fesih ve Sonuçları
139
4. Toplu İşçi Çıkarma
140
a. Toplu İşçi Çıkarmaya İlişkin Hükümler
140
b. Toplu İşçi Çıkarmanın Uygulanmayacağı Durumlar
142
c. Fesih Usulüne Aykırı Davranmanın Yaptırımı
143
D. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Hüküm ve Sonuçları
143
1. Kıdem Tazminatı
143
a. Genel Olarak
143
b. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
144
aa. İş Kanunlarına Tabi Olarak Çalışmış Olmak
144
bb. İşyerinde En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak
145
cc. İş Sözleşmesinin Belirli Nedenlerle Sona Ermiş Olması
145
c. Kıdem Tazminatının Miktarı, Hesaplanması ve Ödenmesi
146
2. Çalışma Belgesi
148
3. İbraname – İbra Sözleşmesi
148
VI. İŞİN DÜZENLENMESİ
149
A. Çalışma Süreleri
149
1. Çalışma Süresi Kavramı
150
2. Çalışma Süresinden Sayılan Haller
150
3. Çalışma Süresinden Sayılmayan Haller
152
4. Haftalık Azami Çalışma Süresinin Sınırı
152
5. Günlük Azami Çalışma Süresinin Sınırı
153
6. Gece Çalışma Kavramı ve Sınırları
154
a. Gece Çalışması
154
b. Gece Çalışmasının Sınırları
155
c. Gece Çalışmasının Kişiler Bakımından Sınırlandırılması
155
7. Fazla Çalışma ve Fazla Süreli Çalışma
155
a. Fazla Çalışma ve Fazla Süreli Çalışma Kavramları Arasındaki Ayrım ve Önemi
156
b. Fazla Çalışma Türleri
158
aa. Normal Fazla Çalışma
158
bb. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma
158
cc. Olağanüstü Fazla Çalışma
159
c. Fazla Çalıştırmanın İşler ve Kişiler Bakımından Sınırlandırılması
159
8. Telafi Çalışması
160
B. Dinlenme Hakkı ve Süreleri
161
1. Ara Dinlenmeler
161
2. Ücretli Tatiller
162
a. Hafta Tatili
162
b. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller
164
aa. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri
164
bb. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma ve Ücret
164
3. Yıllık Ücretli İzinler
165
a. Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Yaralanma Koşulları
165
b. Yıllık Ücretli İzin Süreleri
166
c. Yıllık Ücretli İzin Hakkının Kullanılması
167
d. Yıllık İzin Ücreti
168
4. Mazeret İzinleri
169
Kaynakça
171
Kavram Dizini
175
Prof. Dr. Alpay HEKİMLER
İÇİNDEKİLER
2. Baskıya Önsöz
7
Önsöz
9
Kısaltmalar
17
I. Bölüm
İŞ HUKUKUNA GİRİŞ
I. İŞ HUKUKUNUN KONUSU VE AMACI
19
A. İş Hukukunun Konusu
19
II. İŞ HUKUKUN DOĞUŞU VE GELİŞİM SÜRECİ
21
A. İş Hukukun Dünyada Gelişimi
21
B. İş Hukukunun Türkiye’deki Gelişimi
23
B. İş Hukukunun Amacı
26
III. İŞ HUKUKUNUN BÖLÜMLERİ
26
A. Bireysel İş Hukuku
27
B. Toplu İş Hukuku
27
IV. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI
29
A. Uluslararası Kaynaklar
29
1. Birleşmiş Milletler Belgeleri
29
2. Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmeleri
30
3. Uluslararası Anlaşmalar
30
4. Avrupa Sosyal Şartı
31
5. Avrupa Birliği İş Hukuku
31
B. Ulusal Kaynaklar
32
1. Resmi Kaynaklar
32
a. Anayasa
33
b. Kanunlar
34
c. Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri ve Kararları
36
d. Yönetmelikler
36
e. Genelgeler
37
f. Yargı Karaları – İçtihat
37
g. Gelenek ve Görenek
38
2. Özel Kaynaklar
38
a. Toplu İş Sözleşmeleri
39
b. İş Sözleşmeleri
40
c. İşyeri Yönetmeliği
40
d. İşyeri Uygulaması
40
e. İşveren Talimatları
41
V. İŞ HUKUKUNA HAKİM OLAN TEMEL İLKELER
41
A. İşçilerin Korunması İlkesi
42
B. İşçi Yararına Yorum İlkesi
42
VI. İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI
42
A. İşçi Kavramı
42
B. Çırak – Stajyer Kavramı
43
C. İşveren Kavramı
44
D. Alt İşveren Kavramı
44
E. İşveren Vekili Kavramı
47
F. İşyeri Kavramı
48
II. Bölüm
BİREYSEL İŞ HUKUKU
I. İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI
51
A. Genel Olarak
51
B. İstisnalar
51
C. Konut Kapıcıların Durumu
53
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI VE TÜRLERİ
54
A. İş Sözleşmesinin Tanımı ve Unsurları
54
1. Tanımı
54
2. Unsurları
54
B. İş Sözleşmesinin Türleri
55
1. Sürekli ve Süreksiz İş Sözleşmesi
56
2. Belirli – Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
57
3. Tam ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri
59
4. Deneme Süreli ve Deneme Süresiz İş Sözleşmesi
63
5. Takım Sözleşmesi
64
6. Çağrı Üzerine Çalışma
64
7. Uzaktan Çalışma
65
8. Geçici İş İlişkisi – Ödünç Çalışma
68
a. Meslek Edinilmemiş Geçici İş İlişiklisi
69
b. Özel istihdam Büroları Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi
70
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI
73
A. İş Sözleşmesi Yapma Ehliyeti
73
B. İş Sözleşmesinde Şekil Şartı
73
C. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğü ve Sınırları
74
1. Genel Olarak Çocuk ve Genç İşçi Çalıştırma Yasağı
75
2. Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı
75
3. Gece Çalıştırma Yasağı
76
4. Tehlikeli ve Çok Tehlikeli İşlerde Çalıştırma Yasağı
76
5. Kadın İşçi Çalıştırma Yasağı
76
6. Yabancıların Çalışması
77
D. İş Sözleşmesi Yapma Zorunluluğu
77
1. Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu
78
2. Topluca İşten Çıkarılan İşçinin Yeniden İşe Alınması
80
3. Maluliyeti Ortadan Kalkan İşçilerin Çalıştırılması
80
4. Askerlik ve Kanuni Ödev Nedeniyle İşinden Ayrılan İşçinin İşe Alınması
81
5. İşçi Kuruluşlarında Yönetim Görevi Sona Eren İşçinin İşe Alınması
81
6. İş Güvenliği Uzmanı İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli
82
E. İş Sözleşmesinin Geçersizliği – Hükümsüzlüğü
82
F. İş Sözleşmesinin Devri
83
G. İş Sözleşmesinde – Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapılması
84
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR
86
A. İşçinin Borçları
86
1. İş Görme Borcu
87
2. İşçinin İşverenin Talimatlarına Uyma Borcu
88
3. Sadakat Borcu
89
4. Rekabet Etmeme Borcu
90
B. İşverenin Borçları
91
1. Ücret Borcu
92
a. Ücretin Tanımı ve Unsurları
92
b. Ücret Türleri
94
aa. Asli Ücret
95
ı) Zamana Göre Ücret
95
ıı) Akort Ücret
95
ııı) Götürü Ücret
96
ıv) Yüzdeye Göre Ödenen Ücret
97
bb. Ücret Ekleri
97
ı) Prim
97
ıı) İkramiye
98
ııı) Komisyon
99
ıv) Kardan pay alma
99
c. Ücretin Belirlenmesi
100
d. Ücretin Miktarı
101
e. Asgari Ücret
101
aa. Asgari Ücretin Kapsamı ve Belirleme Yetkisi
102
bb. Asgari Ücret Belirlenirken Geçerli Olan Esaslar
103
cc. Asgari Ücretin İhlali
104
f. Ücretin Ödenmesi
104
g. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı
106
h. Ücretin Ödenmemesi Halinde İşçinin Hakları
106
aa. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
106
bb. İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshetme Hakkı
107
cc. Ödenmeyen Ücreti Faizi ile Birlikte Talep Etme Hakkı
107
i. Ücret Kesme Cezası
107
2. Eşit Davranma Borcu
108
3. İşverenin Gözetim Borcu
110
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
111
A. Fesih Dışı Sebepler
112
1. İş Sözleşmenin Süresinin Bitimi
112
2. İkale – Tarafların Anlaşması Yoluyla
113
3. İşçinin Ölümü
113
B. İş Sözleşmesinin Feshi
114
1. Süreli Fesih
115
a. Bildirim Sürelerine Uyularak Fesih
115
b. Peşin Ödeme Yoluyla Fesih
117
c. Fesih Bildirimine Uyulmaması: İhbar Tazminatı
117
d. Kötüniyetle Yapılan Fesih ve Kötü Niyet Tazminatı
118
e. Yeni İş Arama İzni
119
2. İş Güvencesi Kapsamında Süreli Fesih
120
a. İş Güvencesi Kavramı ve Amacı
120
b. İş Güvencesinin Önemi
121
c. İş Güvencesi Mevzuatının Gelişimi
122
d. İş Güvencesinden Yararlanma Şartları
122
aa. Asgari Otuz İşçi Şartı
123
bb. Altı Aylık Kıdem Şartı
124
cc. Belirsiz Süreli Sözleşme Şartı
125
e. Feshin Geçerli Nedene Dayandırılması
125
aa. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Nedenler
125
bb. İşçinin Davranışından Kaynaklanan Nedenler
126
cc. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Nedenler
126
f. Geçerli Neden Olarak Sayılmayan Haller
127
g. Geçerli Sebep Bağlamında Temel İlkeler
128
h. Sözleşmenin Feshinde Usul
129
i. Fesih Bildirimine İtiraz
130
j. Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları
131
3. Derhal Fesih – Bildirimsiz Fesih
133
a. Genel Olarak
133
b. İşçinin Derhal Fesih Hakkı
134
aa. Sağlık Sebepleri
134
bb. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
134
cc. Zorlayıcı Sebepler
135
c. İşverenin Derhal Fesih Hakkı
135
aa. Sağlık Sebepleri
136
bb. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
137
cc. Zorlayıcı Sebepler
137
dd. Gözaltı ve Tutukluluk
138
d. Derhal Fesih Hakkının Kullanma Süresi
138
e. Derhal Feshin Hukuki Sonuçları
138
f. Haksız Fesih ve Sonuçları
139
4. Toplu İşçi Çıkarma
140
a. Toplu İşçi Çıkarmaya İlişkin Hükümler
140
b. Toplu İşçi Çıkarmanın Uygulanmayacağı Durumlar
142
c. Fesih Usulüne Aykırı Davranmanın Yaptırımı
143
D. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Hüküm ve Sonuçları
143
1. Kıdem Tazminatı
143
a. Genel Olarak
143
b. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
144
aa. İş Kanunlarına Tabi Olarak Çalışmış Olmak
144
bb. İşyerinde En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak
145
cc. İş Sözleşmesinin Belirli Nedenlerle Sona Ermiş Olması
145
c. Kıdem Tazminatının Miktarı, Hesaplanması ve Ödenmesi
146
2. Çalışma Belgesi
148
3. İbraname – İbra Sözleşmesi
148
VI. İŞİN DÜZENLENMESİ
149
A. Çalışma Süreleri
149
1. Çalışma Süresi Kavramı
150
2. Çalışma Süresinden Sayılan Haller
150
3. Çalışma Süresinden Sayılmayan Haller
152
4. Haftalık Azami Çalışma Süresinin Sınırı
152
5. Günlük Azami Çalışma Süresinin Sınırı
153
6. Gece Çalışma Kavramı ve Sınırları
154
a. Gece Çalışması
154
b. Gece Çalışmasının Sınırları
155
c. Gece Çalışmasının Kişiler Bakımından Sınırlandırılması
155
7. Fazla Çalışma ve Fazla Süreli Çalışma
155
a. Fazla Çalışma ve Fazla Süreli Çalışma Kavramları Arasındaki Ayrım ve Önemi
156
b. Fazla Çalışma Türleri
158
aa. Normal Fazla Çalışma
158
bb. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma
158
cc. Olağanüstü Fazla Çalışma
159
c. Fazla Çalıştırmanın İşler ve Kişiler Bakımından Sınırlandırılması
159
8. Telafi Çalışması
160
B. Dinlenme Hakkı ve Süreleri
161
1. Ara Dinlenmeler
161
2. Ücretli Tatiller
162
a. Hafta Tatili
162
b. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller
164
aa. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri
164
bb. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma ve Ücret
164
3. Yıllık Ücretli İzinler
165
a. Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Yaralanma Koşulları
165
b. Yıllık Ücretli İzin Süreleri
166
c. Yıllık Ücretli İzin Hakkının Kullanılması
167
d. Yıllık İzin Ücreti
168
4. Mazeret İzinleri
169
Kaynakça
171
Kavram Dizini
175
Yorum yaz
Bu kitaba henüz yorum yapılmamış.
Bonus Card ( Garanti - Teb - Denizbank - Şekerbank vb. )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 387,00 | 387,00 |
Cardfinans ( Finansbank )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 387,00 | 387,00 |
Maximum Card ( İş Bankası - Ziraat Bankası )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 387,00 | 387,00 |
Worldcard ( YKB - Vakıfbank - Anadolubank - Albaraka )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 387,00 | 387,00 |
Diğer Kartlar
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 387,00 | 387,00 |
-
-
-
-
-
-
-
-
%10İNDİRİM550,00TL 495,00TL
-
-
-
-
Yeni-%5
Satışta değil -
-
-
Yeni-%1
Satışta değil
-
Yeni
Satışta değil
-
Yeni-%1
Satışta değil
-
-%10
Satışta değil
-
%20İNDİRİM980,00TL 784,00TL
-
%60İNDİRİM660,00TL 264,00TL
-
%60İNDİRİM555,00TL 222,00TL
