İş Sağlığı Ve Güvenliği
"İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
Cumhur Sinan ÖZDEMİR ( Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Başmüfettişi )
- İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Kimleri Kapsar?
- İşverenler Çalışanları Hangi Konuda Bilgilendirmek Zorundadır?
- İş Müfettiş Yardımcılığına Giriş Şartları Nelerdir?
- İş Merkezleri, İş Hanları, Sanayi Bölgeleri veya Site Yönetimlerinin İş Sağlığı ve Güvenliği Konusunda Görevi Nedir?
- İşyeri Sağlık Ve Güvenlik Birimi (İSGB) Nedir?
- Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimi (OSGB) Nedir?
- İşverenler Hangi Tarihten İtibaren Risk Değerlendirmesi Kapsamındadır?
- Risk Değerlendirmesi Yapılırken İşverence Dikkate Alınacak Hususlar Nelerdir?
- Apartmanlar Risk Değerlendirmesi Yaptıracak mı?
- Risk Değerlendirmesi Yaptırmamanın Cezası Nedir?
BİRİNCİ BÖLÜM SORU VE CEVAPLAR
1. 6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununun
Genel Gerekçesi Nedir?............................................1
2. İş Hukukunun Yazılı Kaynakları Nelerdir?................5
3. İş Mevzuatının Tarihçesi Nedir?................................5
4. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu’nun Özelliği Nedir? 7
5. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu’nun Amacı Nedir? . 7
6. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu Kimleri Kapsar? ... 7
7. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu Kapsamına Sadece 4857 Sayılı İş Kanununa Tabi
İşyerlerimi Girer?......................................................7
8. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu Kimler
Hakkında Uygulanmaz?............................................7
9. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu’nun Uygulanmasından Hangi Bakanlık Sorumludur? .... 8
10. İşveren Kime Denir? ................................................8
11. İşveren Vekili Kime Denir? ......................................8
12. İşveren Vekili Hangi Durumda İşveren Sayılır? .... 8
13. İşyeri Neresidir?........................................................8
14. Çalışan Kime Denir? ................................................8
15. Çalışanların İşle İlgili Sağlık Ve Güvenliğini Sağlamakla Kim Yükümlüdür?................. 9
16. İşverenin, Çalışanın Sağlık Ve Güvenliğine İlişkin
Genel Yükümlülüğü Nedir? ................... 9
17. İşyeri Dışındaki Uzman Kişi Ve Kuruluşlardan Hizmet Alınması, İşverenin Sorumluluklarını
Ortadan Kaldırırını?......................... 9
18. Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği Alanındaki Yükümlülükleri, İşverenin Sorumluluklarını Etkilermi? ................................ 9
19. İşveren, İş Sağlığı Ve Güvenliği Tedbirlerinin Maliyetini Çalışanlara Yansıtabilirini? ........... 9
20. İşverenin Genel Yükümlülüklerini Yerine Getirmemesinin Cezası Nedir?................. 9
21. İşveren İş Sağlığı Ve Güvenliğine İlişkin Yükümlülüklerini Yerine Getirirken Hangi
İlkeleri Dikkate Almak Zorundadır?............. 10
22. Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerinin Yerine Getirilmesinde Destek Sağlayacakmıdır?......... 11
23. Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerinin Yerine Getirilmesinde Sağlanacak Destek Nereden Karşılanacaktır?............................ 11
24. Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerinin Yerine Getirilmesinde Sağlanacak Destekten Sigortasız Personel Çalıştıran İşverende Yararlanırını?....... 11
25. Acil Durumlar İçin İşverenlerce Yapılması
Zorunlu Hususlar Nelerdir? ................... 11
26. Acil Durum Planları, Yangınla Mücadele Ve İlk Yardıma İlişkin Yükümlülüklerini Yerine
Getirmeyen İşverene Uygulanacak Ceza Nedir? .... 12
27. Ciddi Ve Önlenemeyen Tehlikenin Meydana
Gelmesi Durumunda İşverenler Ne Yapacaktır? .... 12
28. Ciddi Ve Önlenemeyen Tehlikenin Meydana
Gelmesi Durumunda Çalışanlar Ne Yapacaktır? .... 12
29. Ciddi, Yakın Ve Önlenemeyen Tehlikenin Meydana Gelmesi Durumunda Kanunun Tahliye’ye İlişkin Yükümlülüklerini Yerine Getirmeyen İşverene Uygulanacak Ceza Nedir? .................... 13
30. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı Nedir?............. 13
31. Çalışan, Çalışmaktan Kaçınma Hakkını Ne
Şekilde Kullanacaktır?....................... 13
32. Çalışanların Çalışmaktan Kaçındığı Dönemde
Yasal Hakları Ödenecekmidir?................. 13
33. Çalışanlar İş Sağlığı Güvenliği Kuruluna Veya İşverene Başvurmadan Çalışmaktan Kaçınma
Hakkını Kullanabilirlermi?.................... 14
34. İş Sağlığı Ve Güvenliği Tedbirlerinin İşverence Alınmaması Durumunda Çalışanlar İş Sözleşmelerini Feshedebilirmi? ................ 14
35. Çalışmaktan Kaçınma Hakkını Kullanan Kamu Çalışanının Durumu Nedir? ................... 14
36. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı Hangi Halde Uygulanamaz?............................. 14
37. İş Kazası Nedir?............................ 14
38. İşverenler İş Kazası Kaydı Tutmak Zorundamıdır? . . 15
39. İşverenler İş Kazalarını Sosyal Güvenlik
Kurumuna Bildirmek Zorundamıdır?............ 15
40. Sağlık Hizmet Sunucuları İş Kazalarını Sosyal Güvenlik Kurumuna Bildirmek Zorundamıdır?..... 15
41. Meslek Hastalığı Nedir?...................... 15
42. İşverenler Meslek Hastalığını Sosyal Güvenlik Kurumuna Bildirmek Zorundamıdır?............ 15
43. Sağlık Hizmet Sunucuları Meslek Hastalıklarını Sosyal Güvenlik Kurumuna Bildirmek Zorundamıdır?............................. 15
44. Meslek Hastalığı Tanısı Konulan Çalışan
İçin Yapılacak işlem Nedir?................... 15
45. Sağlık Hizmet Sunucuları Nedir?............... 16
46. İş Kazası İle Meslek Hastalıkları Kaydını Tutmayan Veya Bildirimine İlişkin Yükümlülüklerini Yerine Getirmeyen İşverene Uygulanacak Ceza Nedir? .... 18
47. İşverenler Çalışanların Sağlık Gözetimine
Tabi Tutulmalarını Sağlamak Zorundamıdır? ...... 18
48. İşverenler Hangi Hallerde Çalışanların Sağlık Muayenelerinin Yapılmasını
Sağlamak Zorundadır?....................... 19
49. Hangi İşyeri Çalışanları Sağlık Raporu Olmadan
İşe Başlatılamaz?........................... 19
50. Sağlık Raporu Ne Şekilde Alınır?............... 19
51. Sağlık Raporuna İtiraz Edilebilirmi?............. 19
52. İşverenler Sağlık Gözetiminin Maliyetini
Çalışanlara Yansıtabilirmi?.................... 19
53. İşverenler Çalışanın Sağlık Bilgilerini Açıklayabilirini?............................ 19
54. Çalışanlarını Sağlık Gözetimine Tabi Tutmayan Veya Sağlık Raporu Almadan Çalıştıran
İşverene Uygulanacak Ceza Nedir? ............. 19
55. İşverenler Çalışanları Bilgilendirmek
Zorundamıdır?............................. 20
56. İşverenler Çalışanları Hangi Konuda
Bilgilendirmek Zorundadır?................... 20
57. İşveren Çalışanlarını Hangi Durumlarda
Derhal Bilgilendirmek Zorundadır? ............. 20
58. İşveren İş Sağlığı Ve Güvenliğine Yönelik
Bilgilere Kimlerin Ulaşmasını Sağlar?........... 20
59. İşyerinde İş Sağlığı Ve Güvenliğinin Sağlanması Amacıyla Çalışanını Bilgilendirmeyen İşverene Uygulanacak Ceza Nedir? .................... 21
60. İşveren Çalışanlarına İş Sağlığı Ve Güvenliğine Yönelik Eğitim Vermek Zorundamıdır? .......... 21
61. Çalışan Temsilcisinin İş Sağlığı Ve Güvenliğine Yönelik Eğitimi Farklımıdır?.................. 21
62. Mesleki Eğitim Aldığını Belgelemeyenler Çalıştırılabilirini?........................... 21
63. İlave Eğitim Kimlere Verilir?.................. 21
64. Yenileme Eğitimi Kimlere Verilir?.............. 22
65. Başka İşyerinden Çalışmak Üzere Gelen
Çalışanlar Hangi Durumda İşe Başlatılamaz?...... 22
66. Geçici İş İlişkisi Nedir? ...................... 22
67. Geçici İş İlişkisi Kurulan İşveren İş Sağlığı Ve Güvenliğine İlişkin Eğitim Vermek Zorundamıdır? . . 22
68. İşveren İş Sağlığı Ve Güvenliğine İlişkin Verilecek Eğitim Masrafını Çalışandan Isteyebilirmi? ....... 22
69. Eğitimde Geçen Süre Çalışma Süresinden
Sayılırmı?................................. 22
70. Eğitimde Geçen Süre Haftalık Çalışma Süresini
Aşarsa Ne Olur?............................ 22
71. Çalışanların Eğitimine İlişkin Yükümlülüklerini Yerine Getirmeyen İşverene Uygulanacak
Ceza Nedir? .............................. 23
72. İşveren Çalışanından Görüş Almak Ve Katılımı Sağlamak Zorundamıdır?..................... 23
73. İşveren Görüş Almak Ve Katılımı Sağlamak İçin Çalışanına Hangi İmkânı Sağlamak
Zorundadır?............................... 23
74. İşveren Öncelikle Hangi Çalışanından
Görüş Alınmasını Sağlamak Zorundadır?......... 23
75. Destek Elemanı Kime Denir?.................. 23
76. Destek Elemanlarının Hakları Kısıtlanabilirim? .... 24
77. İşveren Destek Elemanları ile Çalışan Temsilcisinden Öncelikle Hangi Konuda Görüş Alınmasını Sağlamak Zorundadır?......... 24
78. İş Sağlığı Ve Güvenliği Önlemi Yetersiz Olan İşyerinde Çalışanın Yetkili Makama Başvurması Haklarının Sınırlanmasına Neden Olurmu?........ 24
79. Çalışanların Görüşlerinin Alınması Ve Katılımlarının Sağlanmasına İlişkin Yükümlülüklerini Yerine Getirmeyen İşverene Uygulanacak Ceza Nedir? .................... 24
80. Çalışanın İş Sağlığı Ve Güvenliği Konusunda İşverene Karşı Bir Yükümlülüğü Varımdır? ....... 25
81. Çalışanların İşveren Tarafından Verilen Eğitim ve Talimatlar Doğrultusunda Yükümlülükleri Nelerdir? ................................. 25
82. Çalışan Temsilcisi Kime Denir?................ 25
83. İşveren İşyerinde Çalışan Temsilcisi Görevlendirmek Zorundamıdır?................ 25
84. İşveren İşyerinde Kaç Çalışan Temsilcisi Görevlendirmek Zorundadır?.................. 26
85. Çalışan Temsilcisi Arasından Baş Temsilci Nasıl Seçilir?....................... 26
86. Çalışan Temsilcisi Hangi Hakka Sahiptir? ........ 26
87. Çalışan Temsilcisinin Hakları Kısıtlanabilirim? .... 26
88. Yetkili Sendika Nedir?....................... 26
89. İşyerinde Yetkili Sendika Varsa Çalışan Temsilcisi Seçilirmi? ........................ 26
90. Çalışan Temsilcisine İlişkin Yükümlülüklerini Yerine Getirmeyen İşverene Uygulanacak Ceza Nedir?............................... 27
91. Aynı Çalışma Alanını Birden Çok İşverenin Paylaşması Halinde (Sanayi Bölgeleri, Alışveriş Merkezleri, İş Hanları Vb.İşyerleri) İş Sağlığı Ve Güvenliği Uygulaması Ne Şekilde Olur?....... 27
92. Birden Fazla İşyerinin Bulunduğu İş Merkezleri,
İş Hanları, Sanayi Bölgeleri Veya Siteleri Gibi Yerlerde, İş Sağlığı Ve Güvenliği Konusundaki Koordinasyon Kim Sağlar?....................
93. İş Merkezleri, İş Hanları, Sanayi Bölgeleri Veya Site Yönetimlerinin İş Sağlığı Ve
Güvenliği Konusunda Görevi Nedir? ............
94. Bildirim Yükümlülüklerini Yerine Getirmeyen İş Merkezleri, İş Hanları, Sanayi Bölgeleri Veya Site Yönetimlerine Uygulanacak Ceza Nedir? .....
95. 6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu Hükümlerinin Uygulanmasının İzlenmesi
Ve Teftişinde Kim Yetkilidir?..................
96. 4857 Sayılı İş Kanunu 92,93,96,97 Ve 107.
Maddeleri Neleri İçerir?......................
97. İşyerlerinde İş Sağlığı Ve Güvenliği Konularında Ölçüm, İnceleme Ve Araştırma Yapmaya
Kim Yetkilidir?.............................
98. İşyerlerinde İş Sağlığı Ve Güvenliği Konularında Ölçüm, İnceleme Ve Araştırma Yapmaya Yetkili Olanların Yükümlülükleri Nelerdir?.............
99. İş Sağlığı Ve Güvenliği İle İlgili Konularda Ölçüm, inceleme Ve Araştırma Yapılmasına Engel Olan İşverene Uygulanacak Ceza Nedir?
100. İşyerlerinde İş Neden Durdurulur?.............
101. İşyerlerinde İşi Durdurma Yetkisi Kime Aittir? . . .
102. İşyerlerinde İşi Durdurma Kararı Ne Şekilde İşleme Girer?.............................
103. İşi Durdurulan İşverenin İtiraz Hakkı Varmıdır? ...............................
104. İşin Durdurulmasına Neden Olan Hususları Gideren İşveren Ne Yapacaktır?...............
105. İşi Durdurulan İşverenin İşçilerine Karşı Yükümlülüğü Nedir?.......................
106. İşin Durdurulmasına İlişkin Hükümlere
Uymayan İşverene Uygulanacak Ceza Nedir? .... 33
107. İdari Para Cezasının Niteliği Nedir?............ 33
108. İdari Para Cezaları Her Yıl Artırılırım? ......... 33
109. 6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununda Hüküm Bulunmayan Durumlarda Ne Olur?...... 33
110. 6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa Göre Düzenlenen Kâğıtlar Vergiye, İşlemler
Harca Tabimidir?.......................... 34
111. 6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa Göre Belge Ve Bilgiler Elektronik Ortamda
Takip Edilebilirmi? ........................ 34
112. Bağımlık Yapan Maddeleri Kullanma
Yasağı Nedir? ............................ 34
113. Hangi Çalışanlar İçin İçki Kullanma Yasağı Uygulanmaz?............................. 34
114. Güvenlik Raporu Veya Büyük Kaza
Önleme Politika Belgesi Nedir?............... 34
115. Güvenlik Raporu Hazırlama Yükümlülüğü Bulunan İşveren İşyerlerini İşletmeye
Ne Şekilde Açabilir? ....................... 35
116. Güvenlik Raporu Veya Büyük Kaza Önleme Politika Belgesi Hazırlamayan İşverene Uygulanacak Ceza Nedir?................... 35
117. 4857 sayılı İş Kanunu’nun Hangi
Maddeleri Yürürlükten Kaldırılmıştır?.......... 35
118. Uygulama Ve Geçiş Süreci Ne Şekilde
Olacaktır? ............................... 41
119. İş Sağlığı Ve Güvenliğine İlişkin Yayın
Zorunluluğu Nedir?........................ 42
120. İş Sağlığı Ve Güvenliğine İlişkin İşverenin
Yerine Getirmesi Gereken Hizmetler Nelerdir? ... 42
121. Kamu Kurum Ve Kuruluşları İş Sağlığı Ve Güvenliğine Yönelik Hizmetleri Ne Şekilde
Temin Ederler? ........................... 43
122. İşyeri Hekimi Kime Denir?.................. 43
123. İşveren, İşyeri Hekiminin Görevini Kısıtlıyabilirmi?........................... 43
124. İşyeri Hekimi, Hangi Durumda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Bildirim Yapmak Zorundadır?.............................. 43
125. İşyeri Hekiminin İşverene Karşı
Sorumluluğu Varımdır?..................... 43
126. Tam Gün İşyeri Hekim İstihdam Eden İşyerleri Sağlık Personelini Çalıştırmak Zorundamıdır?............................ 43
127. İşyeri Hekiminin Yetki Belgesi Hangi
Durumda Askıya Alınır? .................... 44
128. İşveren, İş Güvenliği Uzmanının Görevini Kısıtlıyabilirmi?........................... 44
129. İş Güvenliği Uzmanı Hangi Durumda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Bildirim
Yapmak Zorundadır?....................... 44
130. Kamu Kurum Ve Kuruluşlarında İşyeri Hekimi Ve İş Güvenliği Uzmanı Ne
Şekilde İstihdam Edilir? .................... 44
131. İşverenin İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetleri
İle İlgili Yükümlülükleri Nelerdir?............. 45
132. İşverenin İşyerinde İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı Ve Diğer Sağlık Personeli Görevlendirmesinde Amaç Nedir?............. 45
133. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimi
(OSGB) Nedir?........................... 45
134. İşveren, Yükümlülüklerini Ortak Sağlık Ve Güvenlik Biriminden (OSGB) Hizmet
Satın Alarak Yerine Getirebilirmi?............. 46
135. İşyeri Sağlık Ve Güvenlik Birimi
(ISGB) Nedir?............................ 46
136. İşveren, İşyeri Sağlık Ve Güvenlik Birimini
(ISGB) Hangi Durumda Kurar?............... 46
137. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Biriminden (OSGB) Hizmet Satın Alması İşvereni
Yükümlülüklerden Kurtarırını? ............... 46
138. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Biriminden (OSGB) Hizmet Satın Alan İşverenin Yetki
Belgesine Sorumluluğu Varmıdır?............. 46
139. Tam Süreli İşyeri Hekimi Görevlendirilen İşyerlerinde, Diğer Sağlık Personeli Görevlendirilmesi Zorunlumudur?............. 46
140. İşverenin Katılım Sağlama Ve
Bilgilendirme Yükümlülüğü Nedir?............ 47
141. Onaylı Defter Nedir?....................... 47
142. Onaylı Deftere İlişkin İşveren
Yükümlülüğü Nedir?....................... 47
143. İşveren Sağlık Ve Güvenlik Kayıtlarını
Saklamak Zorundamıdır?.................... 48
144. Çalışanın İşyerinden Ayrılarak Başka
Bir işyerinde Çalışmaya Başlaması Halinde
Yeni Ve Eski İşverenin Sorumluluğu Nedir? ..... 48
145. İş Sağlığı Ve Güvenliğine Yönelik
Çalışanların Hakları Nelerdir?................ 48
146. İş Sağlığı Ve Güvenliğine Yönelik
Çalışanların Yükümlülükleri Nelerdir?.......... 48
147. İşveren, İş Sağlığı Ve Güvenliğine Yönelik Hizmetlerin Maliyetini Çalışandan Talep Edebilirmi?.............................. 49
148. İşyeri Sağlık Ve Güvenlik Birimi (İSGB)
Ne Şekilde Oluşturulur? .................... 49
149. İşyeri Sağlık Ve Güvenlik Birimi (İSGB)
Kurulumunda Aranacak Şartlar Nelerdir? ....... 49
150. İş Sağlığı Ve Güvenliğine Yönelik 50 Ve Daha Fazla Çalışanı Olan İşyerlerinde
İşveren Yükümlülüğü Nedir?................. 50
151. İş Sağlığı Ve Güvenliğine Yönelik 50’ Den Az Çalışanı Olan İşyerlerinde İşveren Yükümlülüğü Nedir?....................... 50
152. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimi
(OSGB) Ne Şekilde Kurulur? ................ 50
153. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimi
(OSGB) Ne Şekilde Oluşur? ................. 50
154. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimleri (OSGB)
İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerini
Ne Şekilde Yürütür? ....................... 50
155. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimleri (OSGB) Kuruldukları İl Dışında
Faaliyette Bulunabilirlermi?.................. 51
156. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimlerinde (OSGB) Görevlendirilenler, Başka Bir
OSGB’De Görev Alabilirlermi? .............. 51
157. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimlerinde (OSGB) Adres Ve Unvan Değişikliği
Halinde Ne Olur? ......................... 51
158. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimlerinde (OSGB) Şirket Ortağının Değişmesi
Halinde Ne Olur? ......................... 51
159. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimleri (OSGB)
İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerini Devredebilirlermi?......................... 51
160. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimlerinin (OSGB) Faaliyetine Son Vermesi
Halinde Ne Olur? ......................... 52
161. İşyeri Sağlık Ve Güvenlik Birimi (İSGB) İle Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimlerinin
(OSGB) Sorumlulukları Nelerdir?............. 52
162. İşveren, İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerine
İlişkin Kimlerle Sözleşme İmzalar?............ 53
163. İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerinde Görevlendirilen Kişilerin Değişmesi
Halinde Ne Olur? ......................... 53
164. İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Sözleşme Ne Şekilde Düzenlenir?............. 53
165. İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmet Görevini İşverenin Kendisinin Üstlenmesi Halinde
Sözleşme Düzenlenirmi? ................... 54
166. İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Sözleşme Veya Görevlendirme Belgeleri İş Sağlığı Ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce Ne Kadar Sürede Onaylanır?..... 54
167. İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Sözleşme Veya Görevlendirme Belgeleri Onaylanmaza Ne Olur?..................... 54
168. İşveren, İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi Ve Diğer Sağlık Personeline Başka Görev Verebilirmi?.............................. 54
169. İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Sözleşme Veya Görevlendirme Belgelerinin Geçerliliğini Yitirmesi Halinde Ne Olur?........ 54
170. İşyeri Sağlık Ve Güvenlik Birimi (İSGB) İle Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimlerinde (OSGB) Görevli Personelin Ayrılması
Halinde Ne Olur? ......................... 55
171. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimi (OSGB)
Yetki Belgesi Almak İçin Başvuru İşlemleri Nelerdir?................................ 55
172. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimi (OSGB)
Yetki Belgesi Almak İçin Kamu
Kuruluşlarından Hangi Belgeler İstenir? ........ 55
173. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimi (OSGB)
Yetki Belgesi Almak İçin Mekanı Kendisine Ait Olmayan Kamu Kuruluşlarından Hangi
Belgeler istenir? .......................... 56
174. Organize Sanayi Bölgelerinde Kurulacak Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimleri
(OSGB) için Hangi Belgeler İstenir?........... 57
175. İş Sağlığı Ve Güvenliği Genel Müdürlüğüne Verilen Belgelerin Noter Onaylı
Olması Şartmıdır?......................... 57
176. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimi (OSGB)
Tarafından Hazırlanan Başvuru Dosyası
Ne Şekilde İncelenir?....................... 57
177. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimi (OSGB)
Yetki Belgesi Ne Şekilde Düzenlenir?
178. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimi (OSGB)
Yetki Belge Vizesi Nedir? ................... 58
179. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimleri (OSGB) Yetki Belgesi Almadan
Çalışabilirlerini? .......................... 58
180. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimlerinin (OSGB) Uymak Zorunda Olduğu
Hususlar Nelerdir?......................... 58
181. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimleri (OSGB) Faaliyette Bulundukları
Binada Değişiklik Yapabilirlermi?............. 59
182. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimleri (OSGB) Sorumlu Müdürünün
Sorumlulukları Nelerdir?.................... 59
183. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimlerinde (OSGB)
Görevli İşyeri Hekimleri Veya İş Güvenliği Uzmanlan Sorumlu Müdür Olabilirlerini?....... 59
184. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimleri
(OSGB) Sorumlu Müdürünün Önemi Nedir?..... 59
185. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimlerinde (OSGB) Sorumlu Müdürün Görevinden Ayrılması Halinde Ne Olur? ................. 60
186. Ortak Sağlık Ve Güvenlik Birimlerinin
(OSGB) Vize İşlemleri Ne Şekilde Olur?........ 6
187. İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin
Yasal Hükümlere Uymamanın Cezası Nedir?..... 60
188. Risk Nedir?............................................................62
189. Önleme Nedir? ......................................................62
190. Ramak Kala Olay Nedir?........................................62
191. Kabul Edilebilir Risk Seviyesi Nedir?....................62
192. Risk Değerlendirmesi Nedir?..................................62
193. İşveren Risk Değerlendirmesi Yapmak Zorundamıdır?............................ 62
194. İşverenler Hangi Tarihten İtibaren Risk Değerlendirmesi Kapsamındadır? ............. 62
195. Risk Değerlendirmesi Yapılırken İşverence
Dikkate Alınacak Hususlar Nelerdir?........... 62
196. Risk Değerlendirmesi Yapılmış Olması
İşverenin Yükümlülüğünü Kaldırırını?.......... 63
197. Risk Değerlendirmesi Sonucuna Göre
İşveren Ne Yapacaktır? ..................... 63
198. Hangi İşyerlerinde Risk Değerlendirmesi Yapılmayacaktır?.......................... 63
199. Risk Değerlendirmesi Hangi
İşyerlerinde Yapılacaktır? ................... 63
200. Risk Değerlendirmesi Yapılacak İşyerinde
İşçi Sayısı Önem Arzedermi?................. 64
201. Risk Değerlendirmesi Çalışmalarında İşverenin
Bilgi, Belge Temin Etme Yükümlülüğü Nedir? ... 64
202. İşverence Bilgi Ve Belge Teslim Edilen Kişilerin Yükümlülüğü Nedir?....................... 64
203. Risk Değerlendirmesi Çalışmalarında İşveren Çalışanların Yetkisini Kısıtlayabilirini? ......... 64
204. Risk Değerlendirmesi Ekibi Kimlerden Oluşur? ... 64
205. İşveren, Risk Değerlendirmesi Ekibine Yardımcı Olmak için Dışarıdan
Hizmet Alabilirmi? ........................ 64
206. Risk Değerlendirmesi Aşamaları Nelerdir? ...... 65
207. Risk Değerlendirmesinde Çalışanların
Görüşü Alınacakmı? ....................... 65
208. Risk Değerlendirmesinde Tehlike Tanımlanırken Çalışma Ortamına, Çalışanlara
Ve İşyerine İlişkin Hangi Bilgiler Toplanacaktır? . . 65
209. Risk Değerlendirmesinde Tehlike Tanımlanırken Çalışma Ortamına, Çalışanlara Ve İşyerine İlişkin Toplanan Bilgiler Ne Şekilde Değerlendirilecektir?....................... 66
210. Risklerin Belirlenmesi Ve Analizi Ne Demektir? .. 67
211. Risk Kontrol Adımları Nelerdir? .............. 68
212. Risk Kontrol Adımlarından Planlama
Ne Demektir? ............................ 68
213. Risk Kontrol Adımlarından Risk Kontrol Tedbirlerinin Kararlaştırılması Ne Demektir?..... 68
214. Risk Kontrol Adımlarından Risk Kontrol Tedbirlerinin Uygulanması Ne Demektir?....... 68
215. Risk Kontrol Adımlarından Uygulamaların
İzlenmesi Ne Demektir? .................... 69
216. Risk Kontrol Adımları Uygulanırken
Dikkat Edilecek Hususlar Nelerdir?............ 69
217. Risk Değerlendirmesinin Dökümante
Edilmesi Ne Demektir?..................... 69
218. Risk Değerlendirmesi Dokümanının
Niteliği Nedir?............................ 69
219. Risk Değerlendirmesi Ne Kadar Sürede
Yenilenir? ............................... 70
220. Hangi Durumlarda Risk Değerlendirmesi
Tamamen Veya Kısmen Yenilenir?............. 70
221. Birden Fazla İşyerinin Bulunduğu İş Merkezleri, İş Hanları, Sanayi Bölgeleri Veya Siteleri Gibi Yerlerde Risk
Değerlendirmesi Ne Şekilde Yapılacaktır?....... 70
222. Asıl İşveren Ve Alt İşveren İlişkisinin Bulunduğu İşyerlerinde Risk Değerlendirmesi
Ne Şekilde Yapılacaktır? .................... 71
223. İşyerindeki Riskler Konusunda Çalışanlar Bilgilendirilecekmi? ....................... 71
224. İşverenlere, Risk Değerlendirmesi İle İlgili
Yükümliilükleri Bakımından Yardımcı Olmak
Veya Yol Göstermek Amacıyla Risk
Değerlendirmesi Rehberleri Hazırlanabilirim? .... 71
225. Apartmanlar Risk Değerlendirmesi
Yaptıracakmı?............................ 72
226. Apartmanların Risk Değerlendirme Ekibinde İş Güvenliği Uzmanı Ve İşyeri Hekimi
Olacakım?............................... 72
227. Risk Değerlendirmemesi Yaptırmamanın
Cezası Nedir? ............................ 72
228. Ulusal İş Sağlığı Ve Güvenliği Konseyinin
Kuruluş Amacı Nedir?...................... 72
229. Ulusal İş Sağlığı Ve Güvenliği Konseyi
Kimlerden Oluşur? ........................ 73
230. Ulusal İş Sağlığı Ve Güvenliği Konseyinin
Görevleri Nelerdir? ........................ 73
231. Ulusal İş Sağlığı Ve Güvenliği Konsey
Başkanmın Görevleri Nelerdir?............... 74
232. Ulusal İş Sağlığı Ve Güvenliği Konsey Sekreteryasını Kim Yürütür?................. 75
233. Ulusal İş Sağlığı Ve Güvenliği Konsey Sekreteryasınm Görevleri Nelerdir?............ 75
234. Ulusal İş Sağlığı Ve Güvenliği Konseyinin
Çalışma Usul Ve Esasları Nelerdir?............ 75
235. Ulusal İş Sağlığı Ve Güvenliği Konseyi
Kararlan Ne Şekilde Alır?................... 76
236. Hangi İşyerlerinde İşverenler İş Sağlığı Ve
Güvenliği Kurulu Oluşturmak Zorundadır?...... 76
237. Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisinin Bulunduğu Hallerde İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu Ne
Şekilde Oluşur?........................... 76
238. Aynı Çalışma Alanında Birden Fazla İşveren ile İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu Bulunması
Halinde Ne Olur? ......................... 77
239. İşverenler İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu Kararlarına Uymak Zorundamıdır? ............ 77
240. Birden Çok İşyeri Bulunan Şirketlerde İş
Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu Ne Şekilde Oluşur? . . 77
241. Birden Çok İşyeri Bulunan Şirketlerde İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurullarının Çalışma
Usulleri Ne Şekilde Düzenlenir? .............. 77
242. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu
Kimlerden Oluşur? ........................ 77
243. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kuruluna Kim
Başkanlık Eder?........................... 78
244. İşveren, İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu
Üyelerine Eğitim Vermek Zorundamıdır?........ 78
245. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu Üyelerine
Verilecek Eğitim Konuları Nelerdir? ........... 78
246. Asıl İşveren Alt İşveren İlişkilerinde Ortak Kurul Oluşumunda Eğitimden
Kim Sorumludur? ......................... 78
247. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulunun Görev
Ve Yetkileri Nelerdir? ...................... 79
248. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu Üyelerinin Hakları Kısıtlanabilirmi?.................... 80
249. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulunun Çalışma Usulü Nedir? ...................... 80
250. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu Toplantılarında Geçecek Süreler Çalışma Süresinden Sayılırını? . . 81
251. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu Toplantılarında Alman Kararlar Çalışanlara Duyurulurmu? ...... 81
252. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulunun Hangi
Kararları İşvereni Ve Çalışanı Bağlar?.......... 81
253. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulunun Toplanmasında 1 Aylık Süre Ne Zaman
Dikkate Alınmaz? ......................... 81
254. İşverenin Veya İşveren Vekilinin İş Sağlığı Ve Güvenliği Kuruluna İlişkin
Yükümlülüğü Nedir?....................... 81
255. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurullarının
Yükümlülüğü Nedir?....................... 81
256. Çalışanların İş Sağlığı Ve Güvenliği
Kurullarına Karşı Yükümlülüğü Nedir?......... 82
257. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu
Kurulmamasının Cezası Nedir?............... 82
258. İş Güvenliği Uzmanı Kime Denir?............. 82
259. İşveren Kendi İşyerinde İş Güvenliği
Uzmanlığı Görevini Üstlenebilirmi? ........... 83
260. Teknik Eleman Kime Denir?................. 83
261. İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerinin
Kapsamı Nedir?........................... 83
262. İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerinin Sunulmasında İşverenin Yükümlülüğü Nedir? .... 83
263. İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerinin Sunulmasında İşveren Hizmet Satın Alabilirmi? . . 84
264. İşverenin İş Sağlığı Ve Güvenliği Konusunda Uzman Görevlendirmesi Veya Hizmet Satın
Alması Sorumluluğunu Etkilermi?............. 84
265. İşveren, İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetleri
İle İlgili Maliyeti Çalışanlara Yansıtabilirmi?..... 84
266. İş Güvenliği Uzmanlığı Belgesinin
Sınıfları Nelerdir? ......................... 84
267. A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Belgesi
Kimlere Verilir?........................... 84
268. B Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Belgesi
Kimlere Verilir?........................... 85
269. C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Belgesi
Kimlere Verilir?........................... 85
270. A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Belgesine
Sahip Olanlar Hangi İşyerlerinde Çalışabilirler? . . 85
271. B Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Belgesine
Sahip Olanlar Hangi İşyerlerinde Çalışabilirler? . . 85
272. C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Belgesine
Sahip Olanlar Hangi İşyerlerinde Çalışabilirler? . . 85
273. Birden Fazla İş Güvenliği Uzmanının Görevlendirilmesinin Gerektiği İşyerlerinde
Hangi Belgeye Sahip Olmak Gerekir?.......... 85
274. Çalışma Süreleri Bölünerek Birden Fazla İş Güvenliği Uzmanına İş Verilebilirmi? .......... 86
275. 31.01.2013 Tarih,28545 Sayılı Resmi Gazetede Yayımlanan Yönetmelik Değişikliği
İle Getirilen Düzenleme Nedir?............... 86
276. 10’dan Az Çalışanı Olan Ve Az Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerlerinde İş Güvenliği Uzmanının Çalışma Süresi Nedir?...................... 86
277. Az Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerlerinde
İş Güvenliği Uzmanının Çalışma Süresi Nedir? ... 86
278. Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerlerinde
İş Güvenliği Uzmanının Çalışma Süresi Nedir? ... 87
279. Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerlerinde
İş Güvenliği Uzmanının Çalışma Süresi Nedir? ... 87
280. Az Tehlikeli Sınıfta Yer Alan 1000 Ve Daha Fazla Çalışanı Olan İşyerlerinde İş Güvenliği
Uzmanı Ne Şekilde Görevlendirilir? ........... 87
281. Tehlikeli Sınıfta Yer Alan 750 Ve Daha Fazla Çalışanı Olan İşyerlerinde İş Güvenliği
Uzmanı Ne Şekilde Görevlendirilir? ........... 87
282. Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan 500 Ve Daha Fazla Çalışanı Olan İşyerlerinde İş
Güvenliği Uzmanı Ne Şekilde Görevlendirilir? ... 87
283. İş Güvenliği Uzmanının Hizmet Sunumunda Sözleşmenin Önemi Nedir?.................. 87
284. Birden Fazla İşyeri İle Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Yapan İş Güvenliği Uzmanının Yolda Geçen Süresi Çalışma Süresinden
Sayılırını? ............................... 88
285. İş Güvenliği Uzmanının Görevleri Nelerdir?..... 88
286. İş Güvenliği Uzmanının Rehberlik
Görevi Nedir?............................ 88
287. İş Güvenliği Uzmanının Risk Değerlendirmesi
Görevi Nedir?............................ 88
288. İş Güvenliği Uzmanının Çalışma Ortamı
Gözetimi Görevi Nedir? .................... 89
289. İş Güvenliği Uzmanının Eğitim, Bilgilendirme
Ve Kayıt Görevi Nedir?..................... 89
290. İş Güvenliği Uzmanının İlgili Birimlerle
İşbirliği Görevi Nedir?...................... 89
291. İş Güvenliği Uzmanının Yetkileri Nelerdir?...... 90
292. İş Güvenliği Uzmanının Eğitim, Seminer Ve Panel Gibi Organizasyonlara Katılma
Hakkı Nedir?............................. 90
293. İş Güvenliği Uzmanlarının Yükümlülükleri
Nelerdir?................................ 90
294. İş Güvenliği Uzmanının İşverene Karşı Sorumluluğu Varmıdır?..................... 91
295. İş Güvenliği Uzmanının Yetki Belgesi Hangi Durumda Askıya Alınır? .................... 91
296. İş Kazası Veya Meslek Hastalığının Meydana Gelmesinde ihmali Nedeniyle Yetki Belgesi Altı Ay Süreyle Askıya Alınan İş Güvenliği
Uzmanı İçin Hangi Kriterler Esas Alınır? ....... 91
297. Eğitim Kurumu Nedir? ..................... 91
298. Eğitim Kurumu Başvuru İşlemleri Nelerdir?..... 91
299. Eğitim Kurumu Yeri Ve Yerleşim Planında
Aranacak Şartlar Nelerdir? .................. 92
300. Eğitim Kurumu Dersliklerinde Aranacak
Şartlar Nelerdir? .......................... 93
301. Eğitim Kurumu Bölümlerinde Aranacak
Diğer Şartlar Nelerdir? ..................... 93
302. Eğiticilerin Eğitim Belgesi Nedir?............. 94
303. Eğiticilerin Eğitim Belgesinin Önemi Nedir?..... 94
304. Eğitim Kurumlarının Eğitici Kadrosu
Ne Şekilde Belirlenir?...................... 94
305. Eğitim Kurumlarının Yetkilendirilme
Şekli Nedir? ............................. 94
306. Yetki Belgesi Almadan Eğitim Kurumlan
Katılımcı Kaydı Yapabilirmi? ................ 95
307. Eğitim Kurumlarının Uymak Zorunda
Olduğu Hususlar Nelerdir? .................. 95
308. Eğitim Kurumlarının Vize İşlemi Ne
Şekilde Olur?............................. 95
309. Eğitim Kurumlan Vize İşlem Süresini
Geçirirse Ne Olur?......................... 95
310. Faaliyetini Sona Erdiren Eğitim
Kurumlarının Yetki Belgesi Ne Olur? .......... 95
311. Gerçeğe Aykırı Belge İbraz Eden Veya Beyan Bulunan Eğitim Kurumlan Hakkında
Ne Şekilde İşlem Yapılır? ................... 96
312. Eğitim Kurumlan Eğitim Hizmetlerini Devredebilirmi?........................... 96
313. Eğitim Kurumlan Hizmet Sunmada
Sınırsız Hareket Edebilirlermi? ............... 96
314. Eğitim Kurumlarının Görev Ve
Sorumlulukları Nelerdir?.................... 96
315. Eğitim Kuramlarında Görev Yapan Eğiticilerin İşten Ayrılması Halinde Bildirim Yükümlüğü Varmıdır?.................
316. İSG-KATİP Nedir? ...................
317. Eğitici Sözleşme Süreleri Nedir?.........
318. Sorumlu Müdür Kime Denir? ...........
319. Sorumlu Müdürün Önemi Nedir?.........
320. Sorumlu Müdürün Görev Ve Sorumlulukları Nelerdir?...............
321. Eğitim Programı Nedir?................
322. Eğitim Programlarının Niteliği Nedir?.....
323. Eğitim Programlarına Katılmak İsteyen Adayların Eğitim Kuramlarına Başvuru Şekli Nedir? ........................
324. Eğitim Programlarını Tamamlayan Adayların Sınavları Ne Şekilde Yapılır?
325. İş Güvenliği Uzmanlarının Eğitimleri
Ne Şekilde Olur?.....................
326. İş Güvenliği Uzmanlarının Yenileme Eğitimleri Ne Şekilde Olur?.............
327. İş Güvenliği Uzmanlığına İlişkin Yasal Hükümlere Uymamanın Cezası Nedir?
328. Asbest Nedir? ......................
329. Asbest Söküm Çalışanı Kime Nedir?.....
330. Asbest Söküm Uzmanı Kime Nedir?.....
331. Zaman Ağırlıklı Ortalama Değer (ZAOD/TWA) Nedir? ................
332. Asbest Kullanımı Hususunda Uyulacak Hükümler Nelerdir?..................
333. Asbestli Çalışmalarda Risk Değerlendirmesi Ne Şekilde Yapılır? ..................
334. Asbest Söküm, Yikim, Tamir, Bakım Ve Uzaklaştırma İşleri Ne Şekilde Yapılır?......... 103
335. Asbest Söküm, Yıkım, Tamir, Bakım Ve Uzaklaştırma İşlerinde Çalışanların Korunması
İçin Alınacak Önlemler Nelerdir? ............. 103
336. Asbest Söküm, Yıkım, Tamir, Bakım Ve Uzaklaştırma İşini Yapmaya Yetkili
Kişiler Kimlerdir?......................... 103
337. Asbestli Çalışmalarda İşverenin Bildirim Yükümlülüğü Nedir?....................... 104
338. Asbestli Çalışmalarda İşverenin İş Planında Belirteceği Hususlar Nelerdir?................ 104
339. Asbestli Çalışmalarda İşverenin Çalışma Ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne Bildireceği
Hususlar Nelerdir?......................... 104
340. Asbest Söküm, Yıkım, Tamir, Bakım Ve Uzaklaştırma İşi Bittiğinde İşveren
Ayrıca Bildirimde Bulunmak Zorundamıdır?..... 105
341. Asbestli Çalışmalarda, Çalışanlar İşverence Yapılan Bildirime İlişkin Belgeleri Görme
Hakkına Sahipmidir?....................... 105
342. Asbest Ölçümleri Ne Şekilde Yapılır? .......... 105
343. Havadaki Asbestin Ölçümünde Kriter Nedir?..... 106
344. Asbestli Çalışmada Sınır Değer Nedir?......... 106
345. İşveren, Asbestli Çalışmada Sınır Değerlerin Aşılmaması İçin Hangi Önlemleri Almak Zorundadır?.............................. 106
346. Asbestli Çalışmada Sınır Değer Aşılması
Halinde Ne Olur? ......................... 107
347. Asbestli Çalışmada Sınır Değer Aşılması
Halinde Çalışanlara Bilgi Verilirmi? ........... 107
348. Asbest Olduğu Belirlenen Çalışma Alanlarında Alınacak Önlemler Nelerdir?................. 107
349. Asbestli Çalışmalarda İşyerlerinde Alınacak
Önlemler Nelerdir? ........................ 108
350. Asbestle Çalışmada Alınacak Önlemlerin
Maliyetini İşveren Çalışana Yansıtabilirmi?...... 108
351. Asbestli Çalışmalarda İşverenin Çalışanı Bilgilendirme Yükümlülüğü Nedir?............ 108
352. Asbestli Çalışmalarda Çalışanlara Hangi
Konularda Bilgi Verilir?..................... 108
353. Asbestli Çalışmalarda Çalışanlar Ne
Şekilde Sağlık Gözetimine Tabi Tutulur?........ 109
354. Asbestli Çalışmalarda İşveren Hangi Kayıtları Tutmakla Sorumludur? ..................... 109
355. Asbestli Çalışmalarda Tutulan Kayıtları
İşveren Ne Kadar Süre Saklamak Zorundadır? .... 109
356. Asbestle Çalışılan İşyerinin Devri Halinde
Tutulan Kayıtlar Ne Olur?................... 110
357. Asbestle Çalışılan İşyerinin Kapanması
Halinde Tutulan Kayıtlar Ne Olur? ............ 110
358. Asbestoz Ve Mezotelyoma Kayıtlarını
Kim Tutar? .............................. 110
359. Asbestle İlgili Yasal Hükümlere Uymamanın
Cezası Nedir? ............................ 110
360. İş Müfettiş Yardımcılığına Giriş
Şartları Nelerdir?.......................... 110
361. İş Müfettiş Yardımcılığına Giriş Sınav
Şekli Nedir? ............................. 111
362. İş Müfettiş Yardımcılığına Giriş Sınavı
Ne Şekilde İlan Edilir? ..................... 111
363. İş Müfettiş Yardımcılığı Giriş Sınavına
Başvuru Ne Şekilde Yapılır? ................. 111
364. İş Müfettiş Yardımcılığı Giriş Sınavına
Başvuruları Ne Şekilde Değerlendirilir?......... 112
365. İş Müfettiş Yardımcılığına Giriş Yazılı
Sınav Konuları Nelerdir?.................... 113
366. İş Müfettiş Yardımcılığına Atanma
Ne Şekilde Olur?.......................... 114
367. İş Müfettişleri’nin Görev Ve Yetkileri
Nelerdir?................................ 114
368. İş Müfettişleri’nin Uyacakları Hususlar
Ve Etik Kurallar Nelerdir?................... 117
369. İş Müfettişleri’nin Faaliyette Bulunamayacakları Başka Görev
Yasağı Kapsamındaki İşler Nelerdir?........... 118
370. Teftişe Tabi Olanların Ve Diğer İlgililerin Yükümlülükleri İle Sorumlulukları Nelerdir?..... 118
371. Tehlike Nedir?............................ 119
372. Tehlike Sınıfı Nedir?....................... 119
373. İşyeri Tehlike Sınıflarının
Tespitinde Kriter Nedir? .................... 120
374. Asıl İş Değişikliğini İşverenin
Bildirim Zorunluluğu Varmıdır? .............. 120
375. Asıl İşin Tespitinde Tereddüt Halinde Ne Olur? . . . 120
376. İşyerinde Birden Fazla Asıl İş Tanımına Uygun Faaliyetin Yürütülmesi Halinde Ne Olur? ....... 120
377. İşyeri Tehlike Sınıflarına İtiraz Edilebilirmi?..... 120
378. İşyeri Tehlike Sınıfları Hangi Durumda
Yeniden Belirlenebilir? ..................... 120
379. İşyeri Tehlike Sınıflarından “Tarım,
Ormancılık Ve Balıkçılık” Alt
Sınıfları Nelerdir? ......................... 121
380. İşyeri Tehlike Sınıflarından “Madencilik Ve
Taş Ocakçılığı” Alt Sınıfları Nelerdir? ......... 121
381. İşyeri Tehlike Sınıflarından “İmalat”
Alt Sınıfları Nelerdir? ...................... 121
382. İşyeri Tehlike Sınıflarından “Elektrik, Gaz,
Buhar Ve İklimlendirme Üretimi Ve
Dağıtımı” Alt Sınıfları Nelerdir? .............. 122
383. İşyeri Tehlike Sınıflarından “Su Temini;
Kanalizasyon, Atık Yönetimi Ve İyileştirme Faaliyetleri” Alt Sınıfları Nelerdir? ............ 122
384. İşyeri Tehlike Sınıflarından “İnşaat”
Alt Sınıfları Nelerdir? ...................... 122
385. İşyeri Tehlike Sınıflarından “Toptan Ve Perakende Ticaret; Motorlu Kara Taşıtlarının Ve Motosikletlerin Onarımı” Alt Sınıfları
Nelerdir? ............................... 123
386. İşyeri Tehlike Sınıflarından “Konaklama Ve Yiyecek Hizmeti Faaliyetleri”
Alt Sınıfları Nelerdir? ...................... 123
387. İşyeri Tehlike Sınıflarından “Bilgi Ve İletişim”
Alt Sınıfları Nelerdir? ...................... 123
388. İşyeri Tehlike Sınıflarından “Finans Ve Sigorta Faaliyetleri” Alt Sınıfları Nelerdir? ............ 124
389. İşyeri Tehlike Sınıflarından “Gayrimenkul Faaliyetleri” Alt Sınıfları Nelerdir? ............ 124
390. İşyeri Tehlike Sınıflarından “Mesleki, Bilimsel
Ve Teknik Faaliyetler” Alt Sınıfları Nelerdir? .... 124
391. İşyeri Tehlike Sınıflarından “İdari Ve Destek
Hizmet Faaliyetleri” Alt Sınıfları Nelerdir?...... 124
392. İşyeri Tehlike Sınıflarından “Kamu Yönetimi Ve Savunma; Zorunlu Sosyal Güvenlik”
Alt Sınıfları Nelerdir? ...................... 125
393. İşyeri Tehlike Sınıflarından “Eğitim”
Alt Sınıfları Nelerdir? ...................... 125
394. İşyeri Tehlike Sınıflarından “İnsan Sağlığı Ve Sosyal Hizmet Faaliyetleri”
Alt Sınıfları Nelerdir? ...................... 125
395. İşyeri Tehlike Sınıflarından “Kültür, Sanat,
Eğlence, Dinlence Ve Spor” Alt Sınıfları
Nelerdir? 125
396. İşyeri Tehlike Sınıflarından “Diğer Hizmet Faaliyetleri” Alt Sınıfları Nelerdir? 125
397. İşyeri Tehlike Sınıflarından “Hanehalklarının İşverenler Olarak Faaliyetleri; Hanehalkları Tarafından Kendi Kullanımlarına Yönelik Olarak Ayrım Yapılmamış Mal Ve Hizmet
Üretim Faaliyetleri” Alt Sınıfları Nelerdir? 125
398. İşyeri Tehlike Sınıflarından “Uluslararası Örgütler Ve Temsilciliklerinin Faaliyetleri”
Alt Sınıfları Nelerdir? 126
399. İşyeri Tehlike Sınıflarından “Kendi Adına Menkul Sermaye İradı Faaliyetleri (Temettü,
Banka Faizi, İştirak Kazançları Vb.)”
Alt Sınıfları Nelerdir? . .. 126
400. Çok Bilinen Mesleklerin İşyeri Tehlike
Sınıfları Nelerdir? 126
İKİNCİ BÖLÜM
İŞ SAĞLIĞI Ve GÜVENLİĞİ KANUNU
1. Madde: Amaç 133
2. Madde: Kapsam Ve İstisnalar 136
3. Madde: Tanımlar 137
4. Madde: İşverenin Genel Yükümlülüğü 142
5. Madde: Risklerden Korunma İlkeleri 144
6. Madde: İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetleri 146
7. Madde: İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerinin
Desteklenmesi 149
8. Madde: İşyeri Hekimleri Ve İş Güvenliği Uzmanlan 152
9. Madde: Tehlike Sınıfının Belirlenmesi 152
395. Madde: Risk Değerlendirmesi, Kontrol, Ölçüm
Ve Araştırma 154
396. Madde: Acil Durum Planlan, Yangınla Mücadele
Ye İlk Yardım 155
397. Madde: Tahliye 156
398. Madde: Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 156
399. Madde: İş Kazası Ve Meslek Hastalıklarının
Kayıt Ve Bildirimi 157
400. Madde: Sağlık Gözetimi 158
401. Madde: Çalışanların Bilgilendirilmesi 160
402. Madde: Çalışanların Eğitimi 161
403. Madde: Çalışanların Görüşlerinin Alınması Ve
Katılımlarının Sağlanması 162
404. Madde: Çalışanların Yükümlülükleri 164
405. Madde: Çalışan Temsilcisi 166
406. Madde: Ulusal İş Sağlığı Ve Güvenliği Konseyi ... 167
407. Madde: İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu 169
408. Madde: İş Sağlığı Ve Güvenliğinin Koordinasyonu . 170
409. Madde: Teftiş, İnceleme, Araştırma, Müfettişin
Yetki, Yükümlülük Ve Sorumluluğu 171
410. Madde: İşin Durdurulması 172
411. Madde: İdari Para Cezaları Ve Uygulanması 174
412. Madde: Hüküm Bulunmayan Haller Ve Muafiyet . . 176
413. Madde: Bağımlılık Yapan Maddeleri Kullanma
Yasağı 177
414. Madde: Güvenlik Raporu Veya Büyük Kaza
Önleme Politika Belgesi 177
415. Madde: İş Sağlığı Ve Güvenliği İle İlgili
Çeşitli Yönetmelikler 178
Madde: Belgelendirme, İhtar Ve İptaller 180
395. Madde: Değiştirilen Hükümler 181
396. Madde: - 182
397. Madde: -
398. Madde: -
399. Madde: -
Ek 2.Madde:Yayın Zorunluluğu
400. Madde: Yürürlükten Kaldırılan Hükümler 183
401. Madde: Yürürlük 183
402. Madde: Yürütme 184
Geçici 1.Madde: Atıflar 184
Geçici 2.Madde: Mevcut Yönetmelikler 184
Geçici 3.Madde: Sağlık Raporları 185
Geçici 4.Madde: İş Güvenliği Uzmanı Görevlendirme
Yükümlülüğü 185
Geçici 5.Madde: Mevcut Sertifika Ve Belgeler İle
İhtar Puanları 186
Geçici 6.Madde: İşyeri Hekimliği Yapan Kurum
Tabiplerine Yapılan Ücret Ödemeleri .. 187
Geçici 7.Madde:- 187<br
