İşveren ve İşçi Rehberi

İŞVEREN VE İŞÇİ REHBERİ



Cumhur Sinan ÖZDEMİR

SORU - CEVAP-1

Birinci Bölüm

Genel Hükümler

1--İş Kanunu’nun Amacı Nedir?-3

2--İş Kanunu Kimlere Uygulanır?-3

3--İş Kanunu Hükümlerine Bağlı Olmak Ne Zaman Başlar?-3

4--İşveren Kime Denir?-3

5--İşçi Kime Denir ve İşçi Sayılmanın Şartları Nelerdir?-3

6--İş İlişkisi Nedir?-4

7--İşyeri Kavramı Neleri İçerir?-4

8--Kimler İşveren Vekili Sayılır?-4

9--Alt İşveren (Taşeron) Kime Denir?-5

10--Alt İşverenlik Sözleşmesi Nedir?-5

11--Alt İşverenlik Sözleşmesi Ne Şekilde Düzenlenir?-5

12--Alt İşverenlik Sözleşmesinde Yer Alması Gereken Hususlar Nelerdir?-5

13--Asıl İş Nedir?-6

14--Yardımcı İş Nedir?-6

15--Asıl İşveren Kime Denir?-6

16--Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Nedir?-6

17--Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa Ne Şekilde İncelenir?-7

18--Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa İncelemesi Sonucu Yapılacak İşlemler Nelerdir?-7

19--Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Kurulma Şartları Nelerdir?-8

20--Hangi Belgeler Alt İşverenlik Sözleşmesine Eklenir?-8

21--İşletmenin ve İşin Gereği İle Teknolojik Sebeplerle Uzmanlık Gerektiren İşler Nelerdir?-8

22--ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Bildirim Kalktı mı?-9

23--01. 08. 2009 Sonrası İşyeri Kuruluşunda ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Bildirim Yapılacak mı?-9

24--01. 08. 2009 Sonrası İşyerinin Devri, İntikali ve Nakli Durumunda ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Bildirim Yapılacak mı?-9

25--01. 08. 2009 Sonrası ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Bildirim Yapılmamasının Cezası Ne Şekilde Uygulanacaktır?-10

26--01. 08. 2009 Öncesi ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Yapılmayan veya Geç Yapılan İşyeri Bildirimleri İçin Ceza Uygulanacak mı?-10

27--Alt İşverenlerin ÇSGB Bölge Müdürlüklerine Bildirimi Kalktı mı?-11

28--İşverenlerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Verdiği Ek. 1-Ek. 2 İşçi Bildirimi Uygulaması Kalktı mı?-11

29--01. 08. 2009 Tarihinden Önce Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Verilmeyen Ek. 1 ve Ek. 2 İşçi Bildirimleri İçin İdari Para Cezası Uygulanacak mı?-12

30--Hangi İş ve İş İlişkilerinde İş Kanunu Hükümleri Uygulanmaz?-13

31--İş Kanunu Kapsamına Giren İstisnanın İstisnası Sayılabilecek İşyerleri Hangileridir?-13

32--İşverenin İşçilere Eşit Davranması Ne Demektir?-14

33--Eşit Davranma İlkesi Nedir?-14

34--Eşit Davranma İlkesi Mutlak Eşitlik Olarak Yorumlanabilir mi?-14

35--İşveren İşçiye Eşit Davranmaz İse İşçi Hak Talep Edebilir mi?-14

36--Eşit Davranılmadığı İddiasında İspat Yükümlülüğü Kimdedir?-15

37--Eşit Davranma İlkesine Aykırılık Halinde Cezai Yaptırım Var mıdır?-15

38--İşyeri Devri Ne Demektir?-15

39--İşyerinin Tamamen veya Kısmen Devri Mümkün müdür?-15

40--İşyeri Devredildiği İçin İş Sözleşmesi Sona Erdirilebilir mi?-15

41--İşyeri Devredildiği İçin İş Sözleşmesi Sona Erdirilebilmesini Örneklerle Açıklayabilir misiniz?-15

42--İşyerinin veya Bir Bölümünün Devrinde Devreden ve Devralan İşverenin Sorumlukları Nelerdir?-16

43--Devreden ve Devralanın Birlikte Sorumluluğu Ne Demektir?-16

44--Devir Kapsamında Değerlendirilemeyecek Durumlar Nelerdir?-16

45--Devir Kapsamında Kıdem Tazminatından Kim Sorumlu?-17

46--Kıdem Tazminatını Devreden İşveren Ödeyebilir mi?-17

47--Kıdem Tazminatını Devralan İşveren Ödeyebilir mi?-17

48--Kıdem Tazminatını Devralan İşverenin Yüklenmesi Halinde İşçilere Bilgi Verilmeli mi?-17

49--Kıdem Tazminatının Devralan İşveren Tarafından Ödenmesi Halinde İşçilere Verilecek Yazılı Belge Ne Şekilde Düzenlenir?-17

50--Alt İşverenlerin Değişmesi İşyeri Devri Olarak Yorumlanabilir mi?-18

51--Geçici İş İlişkisi Ne Demektir?-20

52--Geçici İş İlişkisinin Kurulması İçin Gerekli Olan Şartlar Nelerdir?-21

53--Geçici İş İlişkisinin Tarafları Olan Ödünç Alan ve Ödünç Verenin Sorumlukları Nelerdir?-21

54--Geçici İş İlişkisinde İşçinin Borcu Nedir?-21

55--Geçici (Ödünç) İş ilişkisinin Ödünç Veren İşverene Ne Gibi Faydası Veya Zararı Vardır?-22

56--Geçici (Ödünç) İş ilişkisinin Ödünç Alan İşverene Ne Gibi Faydası Veya Zararı Vardır?-22

57--Geçici (Ödünç) İş ilişkisinin İşçi Açısından Ne Gibi Faydası Veya Zararı Vardır?-22

58--Geçici İş İlişkisi Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-23

59--Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi Geçici İş İlişkisi Sayılır mı?-24

60--Geçici İş İlişkisinde Sigortalı Bildirimi Ne Şekilde Yapılır?-24

61--Geçici İş İlişkisinde Sigorta Primi Ne Şekilde Ödenir?-25

62--Geçici İş İlişkisinde İş Kazaları ve Meslek Hastalığı Yükümlülüğü Kime Aittir?-25

63--Geçici iş ilişkisi Hükümlerine Aykırılık Halinde Cezai Yaptırım Var mıdır?-25

İkinci Bölüm

İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi

64--İş Sözleşmesi Nedir?-27

65--İş Sözleşmesinde Şekil Şartı Var mıdır?-27

66--İş Sözleşmesi Hangi Durumda Yazılı Yapılır?-27

67--İş Sözleşmelerinden Yasal Kesinti Yapılır mı?-27

68--Yazılı Sözleşme Yapılmayan Hallerde İşverenin Belge Verme Yükümlülüğü Nedir?-27

69--Yazılı Sözleşme Yapılmayan Hallerde İşveren İşçiye Belge Vermez İse Ne Olur?-28

70--İşveren Yazılı Sözleşme Yapılmaması Halinde İşçiye Nasıl Bir Belge Verecektir?-28

71--İş Sözleşmesi Türleri Nelerdir?-29

72--İş Sözleşmesini Taraflar Serbestçe Belirleyebilir mi?-29

73--Sürekli İş Ne Demektir?-29

74--Süreksiz İş Ne Demektir?-29

75--Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Ne Demektir?-29

76--Belirli Süreli İş Sözleşmesi Ne Demektir?-29

77--Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Şartları Nelerdir?-29

78--Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışan İşçiler Arasındaki Farklar Nelerdir?-30

79--Belirli Süreli İş Sözleşmesinde İhbar Tazminatı Ödenir mi?-30

80--Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı Ödenir mi?-30

81--Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-31

82--Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-34

83--Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Ne Zaman Düzenlenir?-36

84--Kısmi Süreli Çalışan İşçiye Ücreti Nasıl Ödenir?-37

85--Kısmi Süreli Sigortalı Çalışan İşçinin Sigorta Gün Sayısı Nasıl Hesaplanır?-37

86--Kısmi Süreli Çalışan İşçiye Yıllık Ücretli İzin Kullandırılacak mıdır?-37

87--Kısmi Süreli Çalışan İşçi ile Tam Süreli Çalışan İşçi Arasında İşçilik Hakları Yönünden Farklar Nelerdir?-37

88--Emsal İşçi İle Kastedilen Nedir?-37

89--Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-38

90--Çağrı Üzerine Çalışma Nedir?-39

91--Çağrı Üzerine Çalışma Nasıl Uygulanır?-39

92--Çağrı Üzerine Çalışma Süresi Ne Kadardır?-39

93--Çağrılan İşçi Çalışmasa da Ücrete Hak Kazanır mı?-39

94--Çağrı Üzerine Çalışmanın Ülkemizde Uygulama Alanı Var mıdır?-39

95--Çağrı Üzerine Çalışmanın İhlali Halinde Uygulanacak Yaptırım Nedir?-39

96--Çağrı Üzerine Çalışma İş Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-40

97--Deneme Süreli İş Sözleşmesi Nedir?-41

98--İş Sözleşmelerinde Deneme Süresi Belirtilmesi Şart mıdır?-41

99--İşçinin İşe Yeni Alınması Deneme Süresinin Var Olduğu Anlamını Taşır mı?-41

100--Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Süresi Ne Kadardır?-41

101--Deneme Süresi Sonunda İşçiye ve/veya İşverene Tazminat Ödenir mi?-41

102--Deneme Süreli İş Sözleşmesi Sözlü Olarak da Belirlenebilir mi?-41

103--Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Süresi Aşılırsa Ne Olur?-41

104--Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Süresi Ne Zaman İşlemeye Başlar?-42

105--Deneme Süreli İş Sözleşme Süresini Kesen Şartlar Nelerdir?-42

106--Deneme Süreli İş Sözleşme Süresince İşçiye Ücret Ödenecek midir?-42

107--Deneme Süreli İş Sözleşme Süresince İşçinin Sigorta Girişi Yapılacak mıdır?-42

108--Deneme Süresi Yıllık İzne Dahil Edilir mi?-42

109--Deneme Süresi İşçinin Kıdemine Dahil Edilir mi?-43

110--Part Time (Kısmi Süreli) Çalışan İşçi İle Deneme Süreli İş Sözleşmesi Yapılabilir mi?-43

111--Part Time (Kısmi Süreli) Çalışan İşçinin Deneme Süresi Nasıl Hesaplanır?-43

112--Deniz İş Kanununda Deneme Süresi Var mıdır?-43

113--Basın İş Kanununda Deneme Süresi Var mıdır?-43

114--Borçlar Kanununda Deneme Süresi Var mıdır?-43

115--Deneme Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-44

116--İşveren Deneme Süresi İçinde İşçinin İşyerine Uyumu Takibi Nasıl Yapacaktır?-45

117--Takım Sözleşmesi Nedir?-46

118--Takım Sözleşmesini Yazılı Düzenlemek Şart mıdır?-46

119--Takım Sözleşmesinin Düzenleneceği İşler Nelerdir?-46

120--Takım Sözleşmesi ile Geçici (Ödünç) İş Sözleşmesi Arasında Fark Var mıdır?-46

121--Takım Sözleşmesi Nasıl Düzenlenir?-47

122--İhbar Tazminatı Nedir?-48

123--Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Feshini Tarafların Bildirmesi Şart mıdır?-48

124--İhbar Tazminatından Yapılacak Yasal Kesintiler Nelerdir?-48

125--İhbar Süresi İşçinin Kıdeminden Sayılır mı?-48

126--İhbar Tazminatı Taksitler Halinde Ödenebilir mi?-48

127--İhbar Süreleri Artırılabilir mi?-49

128--İşveren İşçiden İhbar Tazminatı Alabilir mi?-49

129--İhbar Tazminatında Zamanaşımı Süresi Nedir?-49

130--İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?-49

131--İstifa Eden İşçi İhbar Tazminatından Yararlanabilir mi?-49

132--Ölen İşçinin Kanuni Varisleri İhbar Tazminatından Yararlanabilir mi?-49

133--İşveren, İhbar Öneline Ait Ücreti Peşin Ödeyerek İş Sözleşmesini Nasıl Fesheder?-50

134--İşçinin İhbar Bildiriminden İmtina Etmesi Halinde İşveren Ne Yapacaktır?-51

135--İşçi Tarafından Fesih İhbar Bildirimi Nasıl Yapılır?-51

136--İşveren, İşçinin Fesih İhbar Bildirimine Nasıl Cevap Verecektir?-51

137--İşveren Yeni İş Arama İzni Kullandırması Halinde Fesih İhbar Bildirimini Nasıl Yapacaktır?-52

138--İşveren Tarafından Bildirim Öneline Uymayan İşçi Hakkında Dava Dilekçesi Nasıl Hazırlanır?-53

139--İhbar Tazminat Bordrosu Nasıl Düzenlenir?-54

140--Bildirim (İhbar) Öneli İçinde Taraflar (İşveren-İşçi) Feshi Geri Alabilir mi?-55

141--Bildirim (İhbar) Önel Süresi Geçerse Taraflar (İşveren-İşçi)Feshi Geri Alabilir mi?-55

142--İhbar Tazminatında İspat Yükümlülüğü Nedir?-55

143--Kötüniyet Tazminatını Nedir?-55

144--Kötüniyet Tazminatı İle İhbar Tazminatı Arasındaki Fark Nedir?-56

145--İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçerli Sebep Ne Demektir?-56

146--İş Güvencesi Hükümlerinden Kimler Yararlanabilir?-56

147--İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanmada Kıstas Nedir?-56

148--İş Güvencesi Hükümlerinden Kimler Yararlanamaz?-57

149--İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler Nelerdir?-57

150--İşçinin Davranışlarından Doğan Geçerli Sebepler Nelerdir?-57

151--İşyerinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler Nelerdir?-58

152--İşin Gereklerinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler Nelerdir?-58

153--İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçerli Sayılmayacak Hususlar Nelerdir?-58

154--İş Güvencesi Hükümleri Dışında Kalan İşçilerin Hakları Nelerdir?-59

155--İşverenin, İş Sözleşmesinin Feshinde Dikkate Alması Gereken Şartlar Nelerdir?-59

156--İşveren Fesih Bildirimini Nasıl Yapacaktır?-59

157--İşveren Fesih Bildiriminde Savunma Almak Zorunda mıdır?-59

158--İşveren Fesih Bildiriminde Savunma Almaz İse Ne Olur?-59

159--İşveren Fesih Bildiriminde İşçinin Davranışı-Verimi Dışında Kalan Sebeplerle Savunma Almak Zorunda mıdır?-59

160--İşveren, İşçinin Savunmasını Nasıl İsteyecektir?-60

161--İşçinin Veriminden Dolayı İş Sözleşmesini Feshetmek İsteyen İşveren İşçinin Savunmasını Yapması İçin Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-61

162--İşçinin Davranışından Dolayı İş Sözleşmesini Feshetmek İsteyen İşveren İşçinin Savunmasını Yapması İçin Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-62

163--İşçi, Veriminden Ve/Veya Davranışından Dolayı İş Sözleşmesini Feshetmek İsteyen İşverene Savunmasını Yaparken Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-63

164--İşçi Yazılı Savunmadan İmtina Ederse İşveren Ne yapacaktır?-63

165--İşveren, İşçiye Bildirimi Yazılı Yapmaz İse Ne Olur?-63

166--İşveren, Yazılı Bildirimi Nasıl Yapacaktır?-63

167--Yazılı Olarak Yapılan Bildirimi İşçi İmza Karşılığı Almazsa Ve/Veya İmza Karşılığı Tebellüğü Etmezse Ne Olacaktır?-64

168--İşçi Bildirim Yapılan Adreste Bulunmazsa Ne Olacaktır?-64

169--İşçi Savunma Davet Yazısını Alıp Da Belirtilen Gün Gelmez İse İşveren Ne Yapacaktır?-64

170--İş Sözleşmesi Feshedilen İşçi Hangi Gerekçe İle İtiraz Hakkını Kullanabilir?-64

171--İş Sözleşmesi Feshedilen İşçi İtirazını Nereye Yapabilir?-64

172--İşçinin İş Mahkemesine Dava Açmasında Zaman Sınırı Var mıdır?-64

173--İşçi Dava Açma Süresini Geçirirse Ne Olur?-64

174--Özel Hakeme İtiraz Hangi Şartlarda Geçerli Olur?-65

175--İş Mahkemesine İtiraz Ne Kadar Sürede Sonuçlanır?-65

176--İş Sözleşmesinin Feshini Mahkeme Geçersiz Bulursa İşveren Ne Yapacaktır?-65

177--Mahkeme Ve/Veya Özel Hakem İşe İade Yerine Sadece Tazminata Karar Verebilir mi?-65

178--İşçi Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği Kaç Gün İçinde İşe Başlama Talebinde Bulunacaktır?-65

179--İşveren, Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşe Başlama Talebinde Bulunan İşçiyi Kaç Gün İçinde İşe Başlatmak Zorundadır?-65

180--İşveren, Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşe Başlayan İşçi İle Yeni Bir İş Sözleşmesi Düzenleyecek midir?-65

181--Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşe Başlayacak İşçinin Yerine İşçi Alınmış İse İşveren Ne Yapacaktır?-66

182- Kesinleşen Mahkeme Kararına Rağmen İşçi İşe Başlamak İçin Başvurmaz İse İşverenin Ne Gibi Sorumluluğu Vardır?-66

183--Kesinleşen Mahkeme Kararına Rağmen İşveren İşçinin Başvurusuna Rağmen İşçiyi Başlatmaz İse Ne Olur?-66

184--Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşçiye Ödenecek Tazminat Neye Göre Belirlenir?-66

185--Kesinleşen Mahkeme Kararı Gereği İşçiye Ödenecek Tazminatı Kim Belirler?-66

186--İşçinin Çalıştırılmadığı Döneme İlişkin İşverenin Ücret Ödeme Sorumluluğu Nedir?-66

187--İşçinin Çalıştırılmadığı Döneme İlişkin İşveren Tarafından Ödenecek Dört Aylık Ücret İşyerinde Uygulanan Son Ücretlere Göre mi Belirlenecektir?-67

188--İşçinin Çalıştırılmadığı Döneme İlişkin İşveren Tarafından Ödenecek Dört Aylık Ücretin Başlangıç Tarihi Ne Zamandır?-67

189--Dava Esnasında İşçi Ölür İse Ne Olur?-67

190--İşçi Dava Açmadan Ölür İse Ne Olur?-67

191--İşe İade Davası Görülürken İşyeri Kapanırsa Ne Olur?-67

192--İşe Başlatmama Tazminatı Gelir Vergisine Tabi midir?-67

193--İşveren, Çalışma Koşullarında Değişikliği Nasıl Yapar?-67

194--İşveren, Çalışma Koşullarında Değişikliği Hangi Gerekçe İle Yapabilir?-68

195--Çalışma Koşullarında Değişiklik İşçi Tarafından Kabul Edilmez İse Ne Olur?-68

196--Esaslı Değişiklik Kavramı Neyi İfade Eder?-68

197--Çalışma Koşullarında Değişikliğin Sınırı Nedir?-68

198--İşveren, Çalışma Koşullarında Değişikliği Şifahi Olarak Yapabilir mi?-68

199--Çalışma Koşullarında Değişiklik Halinde İşveren, İşçiye Verilmek Üzere Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-69

200--Çalışma Koşullarında Değişikliği Kabul Eden İşçi, İşverene Verilmek Üzere Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-69

201--Çalışma Koşullarında Değişikliği Kabul Etmeyen İşçi, İşverene Verilmek Üzere Ne Şekilde Bir Yazı Düzenleyecektir?-70

202--Altı İş Günü Geçtikten Sonra İşçi Değişiklik Önerisini Kabul Edebilir mi?-70

203--Çalışma Koşullarında Değişikliği Kabul Etmediği İçin İşten Çıkarılan İşçi Ne Yapacaktır?-70

204--İşyeri veya Bir Bölümünün Devri Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Sayılır mı?-71

205--İş Sözleşmesi Haklı Bir Nedenle Sona Ermeden Ayrılan İşçiyi İşe Alan Yeni İşverenin Hangi Hallerde Sorumlu Tutulabilir?-71

206--İş Sözleşmesi Haklı Bir Nedenle Sona Ermeden Ayrılan İşçiyi İşe Alan Yeni İşverenin Sorumlu Tutulmasının Gerekçesi Nedir?-71

207--İş Sözleşmesi Haklı Bir Nedenle Sona Ermeden Ayrılan İşçiyi İşe Alan Yeni İşverenin Sorumlu Tutulması İçin Eski İşverenin Zarar Görmesi Şart mıdır?-72

208--İşçinin, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Haller Nelerdir?-72

209--İşçinin, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Haller İş Sözleşmesinin Niteliğine Göre Farklılık Arz Edebilir mi?-72

210--İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Hallere İstinaden Sona Erdiren İşçiye İşveren İhbar Tazminatı Ödeyecek midir?-72

211--İşçinin, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Sağlık Sebepleri Nelerdir?-72

212--Her Sağlık Sebebi İle İşçi, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebilir mi?-73

213--Hastalığın Bulaşıcı Olması İşçinin, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirmesi İçin Yeterlimidir?-73

214--İşçi Sağlığı Ve İş Güvenliği Kuruluna Başvuran İşçi , İş Sözleşmesini Nasıl Sona Erdirebilir?-73

215--İşçinin, İş Sözleşmesini Fesih Bildirim Süresini Beklemeksizin Sona Erdirebileceği Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri Nelerdir?-73

216--İşveren Tarafından İşçiye İşyerinin İçinde Veya İşyeri Dışında Cinsel Tacizde Bulunulması Farklılık Arz Eder mi?-74

217--İşverenin İşçiye Sataşması Ne Anlam İfade Eder?-74

218--İşverenin İşçiye Gözdağı Vermesi Ne Anlam İfade Eder?-74

219--İşverenin İşçiyi Kanuna Karşı Davranışa Teşvik Veya Tahrik Etmesi Ne Demektir?-74

220--İşverenin, İşçi Veya Ailesi Üyelerinden Birine Karşı Hapsi Gerektiren Bir Suç İşlemesi Ne Anlam İfade Eder?-75

221--İşverenin İşçi Hakkında Şeref Ve Haysiyet Kırıcı Asılsız Ağır İsnat Ve İthamlarda Bulunması Ne Anlam İfade Eder?-75

222--İşçinin Diğer Bir İşçi Veya Üçüncü Kişiler Tarafından İşyerinde Cinsel Tacize Uğraması Ve Bu Durumu İşverene Bildirmesine Rağmen Gerekli Önlemler Alınmaması İle Ne İfade Edilmek İstenmiştir?-75

223--İşveren Tarafından İşçinin Ücreti Kanun Hükümleri Veya Sözleşme Şartlarına Uygun Olarak Hesap Edilmemesi Veya Ödenmemesi İle Ne İfade Edilmek İstenmiştir?-75

224--İşçiye Az Miktarda İş Verilmesinin Fesih Nedeni Olabilmesi İçin Gerekli Şartlar Nelerdir?-75

225--Çalışma Koşullarının Uygulanmaması Kavramı Nedir?-76

226--Çalışma Koşullarının Uygulanmaması İşçiye İş Sözleşmesini Fesih Hakkını Verir mi?-76

227--Zorlayıcı Neden Ne Demektir?-76

228--İşverenin Kendi Kusurundan Doğan Olaylar Zorlayıcı Neden Sayılır mı?-76

229--Yargıtay Zorlayıcı Sebebi Kararlarında Nasıl Yorumlamıştır?-76

230--Zorlayıcı Nedenle İşyerinin Bir Haftadan Fazla Bir Süre Durması Halinde İşveren Ne Yapacaktır?-77

231--İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Sona Erdirilmesinin İşçi Yönünden Hukuki Sonuçları Nelerdir?-77

232--İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Sona Erdirilmesinin İşveren Yönünden Hukuki Sonuçları Nelerdir?-78

233--İşverenin, İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Derhal Sona Erdirebileceği Haller Nelerdir?-78

234--İşverenin, İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Derhal Sona Erdirebileceği Haller İş Sözleşmesinin Niteliğine Göre Farklılık Arz Edebilir mi?-79

235--İşçinin Sağlık Sebepleri İle İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Sona Erdirilmesinde Dikkat Edilecek Hususlar Nelerdir?-79

236--İşçinin Kusuru Sonucu Hastalık Ve/Veya Sakatlığa Uğraması İle İfade Edilmek İstenilen Nedir?-79

237--İşçinin Tutulduğu Hastalığının Süreklilik Arz Etmesi İle İfade Edilmek İstenilen Nedir?-80

238--İşçinin Kusuru Olmaksızın Hastalık Ve/Veya Sakatlığa Uğraması Halinde İşveren Nasıl Davranacaktır?-80

239--İşçinin Kusuru Olmaksızın Hastalık Ve/Veya Sakatlığa Uğraması Halini Örnekle Açıklayabilir miyiz?-81

240--Gebelik Ve Doğum Hali İle Anlatılmak İstenen Nedir?-82

241--Gebelik Ve Doğum Halini Örnek İle Açıklayabilir miyiz?-82

242--İşçi, Feshin Haksız Olduğunu, İşe Devamsızlığının Sağlık Engeline Dayandığını İddia Edebilir mi?-83

243--İşveren, İşçinin Alkole Düşkünlüğü Nedeniyle İş Sözleşmesini Sona Erdirebilir mi?-83

244--İşçinin İş Sözleşmesinden Doğan Borçları Nelerdir?-83

245--Sadakat Borcu Kavramı Neyi İfade Eder?-83

246--Ahlak Ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller Ve Benzerleri Nelerdir?-84

247--İşveren İşçiyi Nasıl Yanıltabilir?-84

248--İşverenin Ailesi Kavramı Neyi İçerir?-85

249--Şeref Ve Namusa Dokunacak Mahiyetteki Sözler Nasıl Değerlendirilmelidir?-85

250--İşçi Tarafından İşyeri Hakkında Asılsız İsnatlarda Bulunması İşverene İş Sözleşmesini Fesih Hakkı Verir mi?-85

251--Sataşma Kavramı Neyi İfade Eder?-86

252--İşçinin işyerine Sarhoş Gelmesinde, Sarhoşluktan Anlaşılması Gereken Alkol Sarhoşluğumudur?-86

253--İşveren, İşçinin Devamsızlığı Halinde Nasıl Bir Tutanak Düzenleyecektir?-86

254--İşveren, İşçiye Devamsızlığını Nasıl Bildirecektir?-87

255--İş Sözleşmesinin Devamsızlık Nedeniyle Feshine İlişkin Bildirimi İşçi Almaz İse İşveren Ne Yapacaktır?-87

256--İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevler Kavramı Neyi İfade Eder?-88

257--İşini Gereği Gibi Yapamaması Halinde İşçinin Kusuru Aranacak mıdır?-88

258--İşveren, İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevleri Kendisine Hatırlatıldığı Halde Yapmamakta Israr Etmesi Halinde Ne Yapacaktır?-89

259--İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshinde İşverence Dikkat Edilecek Hususlar Nelerdir?-89

260--Ahlak Ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Hallere Dayanarak İş Sözleşmesinin Feshi Belirli Bir Süreye Bağlımıdır?-90

261--Altı İş Günlük Süre Ne Zaman İşlemeye Başlar?-90

262--Altı İş Günlük Süre Hangi Durumlarda Kesilir?-90

263--İş Sözleşmesinin Altı İş Günlük Sürede Fesih Edildiğinin İspatı Kime Aittir?-90

264--Altı İş Günlük Süre Zamanaşımı Olarak Tanımlanabilir mi?-90

265--Altı İş Günlük Sürenin Hak Düşürücü Nitelikte Olması Ne Demektir?-91

266--Haklı Fesih Nedeni Devam Ediyorsa Hak Düşürücü Süre İşler mi?-91

267--İşveren İşçiye İş Arama İzni Vermek Zorunda mıdır?-91

268--İşveren İşçiye İş Arama İzni Süresince Ücret Ödeyecek midir?-91

269--İş Arama İzninin Süresi Ne Kadardır?-91

270--İşçi İş Arama İznini Toplu Olarak Kullanabilir mi?-91

271--İşveren İşçiye İş Arama İznini Kullandırmaz İse Ne Olur?-92

272--İşçiye İş Arama İzni Sırasında İşverence Yapılacak Ödemeyi Uygulama Kolaylığı Açısından Örnekle Açıklayabilir miyiz?-92

273--İşçiye İş Arama İznini Kullandırmayan İşverene Cezai Yaptırım Uygulanacak mıdır?-92

274--İş Arama İznini Toplu Olarak Kullanmak İsteyen İşçi İşverenliğe Ne Şekilde Bir Yazı Verecektir?-93

275--İş Arama İznini Toplu Olarak Kullanmak İsteyen İşçinin Yazılı Talebine İşveren, Ne Şekilde Yazı Verecektir?-93

276--Çalışma Belgesi Nedir?-94

277--Çalışma Belgesi Verilmesi Zorunlumudur?-94

278--Çalışma Belgesi Ne İşe Yarar?-94

279--İşçi Çalışma Ve Kimlik Karnesi Uygulaması Devam Ediyor mu?-94

280--İşveren İşten Ayrılan İşçiye Çalışma Belgesi Verdiğini Nasıl İspat Edecektir?-94

281--İş Sözleşmesi İstifa İle Sona Eren Ve/Veya İşveren Tarafından Haklı Nedenlerle Fesih Edilen (İşe Devamsızlık Vb. ) İşçiye Çalışma Belgesi Nasıl Verilecektir?-94

282--İşçiye Çalışma Belgesini Vermeyen İşverene Cezai Yaptırım Uygulanacak mıdır?-95

283--Çalışma Belgesini İşçiye Vermeyen İşverene Uygulanacak Cezai Yaptırımı Örnekle Açıklar mısınız?-95

284--Çalışma Belgesi İçin Vergi Kesintisi Yapılır mı?-95

285--Çalışma Belgesi Düzenlenmesi İşverene Maliyet Getirir mi?-95

286--İşçi Çalışma Belgesini İşverenden Talep Edebilir mi?-95

287--İşveren İşçiye Çalışma Belgesini Ne Şekilde Düzenleyip Verecektir?-96

288--Toplu İşçi Çıkarımı Ne Demektir?-96

289--İşveren Hangi Gerekçeler İle Toplu İşçi Çıkarımı Yapabilir?-96

290--Toplu İşçi Çıkarımı Hükümleri Tüm İşyerlerinde Uygulanacak mıdır?-96

291--İşverenler Toplu İşçi Çıkarımında Nasıl Bir Yol İzleyeceklerdir?-97

292--Toplu İşçi Çıkarımı Sayılmayacak Haller Nelerdir?-97

293--Toplu İşçi Çıkarımında Süre Dikkate Alınır mı?-97

294--Bir Aylık Sürede İşten Çıkarma Nasıl Belirlenir?-98

295--Bir Aylık Sürede İşten Çıkarmayı Örnekle Açıklayabilir miyiz?-98

296--İşyeri Sendika Temsilcisine Yapılan Bildirim Sonucu Ne Olur?-98

297--İşveren İş İçin Yeni İşçi Almak İstediğinde Eski İşçilerini Çağırmak Zorunda mıdır?-98

298--Toplu İşçi Çıkarma Hükümlerine Aykırı Hareket Eden İşverene Cezai Yaptırım Uygulanacak mıdır?-98

299--İşveren İşyerinin Bağlı Olduğu T. İş Kurumu Müdürlüğüne Vereceği Toplu İşçi Çıkarımına İlişkin Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-99

300--İşveren İşyerinin Bağlı Olduğu Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne Vereceği Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-100

301--İşveren İşyeri Sendika Temsilcisine Vereceği Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-101

302--İşveren İle İşyeri Sendika Temsilcisi Arasında Yapılacak Görüşme Sonucu Ne Şekilde Yazılı Belge Düzenlenecektir?-102

303--Yeni İşçi Almaya Karar Veren İşveren Toplu İşten Çıkışı Yapılan İşçilere Göndereceği Davet Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-103

304--İşveren Yeni Çalışma Sezonunda Mevsimlik İşçilere Göndereceği Davet Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-103

305--Özürlü Kime Denir?-104

306--Eski Hükümlü Kime Denir?-104

307--Özürlü / Eski Hükümlü Çalıştırma Yükümlülüğü Nedir?-104

308--Çalıştırılacak Özürlü/Eski Hükümlü İşçi Sayısı Ne Şekilde Tespit Edilir?-104

309--Özürlü / Eski Hükümlülerin İşe Yerleştirilmeleri İçin İş Danışmanlığı Hizmetini Kim Verir?-105

310--Kamu ve Özel Sektör İşverenleri, Çalıştırmakla Yükümlü Oldukları Özürlü / Eski Hükümlü İşçileri Ne Şekilde Temin Ederler?-105

311--Özel Sektör İşverenleri, T. İş Kurumu Aracılığı Olmadan Özürlü Çalıştırabilir mi?-105

312--T. İş Kurumu Tarafından Tescili Yapılmayan Özürlü İşçinin Durumu Nedir?-105

313--Özürlü İşçi İstihdamında İstisnai Durum Nedir?-105

314--Kamu ve Özel Sektör İşverenleri Çalıştırmakla Yükümlü Olduğu Özürlü / Eski Hükümlüyü Ne Şekilde Talep Eder?-106

315--Kamu ve Özel Sektör İşverenleri Çalıştırmakla Yükümlü Olduğu Özürlü / Eski Hükümlüyü Talep Ederken Şart İleri Sürebilir mi?-106

316--Özel Sektör İşverenlerinin Özürlü Talebi Ne Şekilde Karşılanır?-106

317--Çalışırken Özürlü / Eski Hükümlü Kapsamına Girenlerin Durumu Nedir?-106

318--Özürlü / Eski Hükümlü İstihdamında Ayrımcılık Yasağı Nedir?-106

319--Türk Ceza Kanunu 122. Madde Hükmünün İçeriği Nedir?-107

320--İşyeri ve Çalışma Koşulları Özürlülere Göre Ne Şekilde Hazırlanır?-107

321--Özürlülerin Çalıştırılamayacakları İşler Nelerdir?-107

322--Eski Hükümlülerin Çalıştırılmayacakları İşyerleri Nelerdir?-107

323--İşyerlerinde Çalıştırılacak Özürlü / Eski Hükümlü İşçilerle İlgili Denetim Ne Şekilde Yapılır?-107

324--Özel /Kamu İşverenlerince İş ve Hizmet Alımı Sözleşmesine Özürlü / Eski Hükümlü Çalıştırılmayacağına Dair Hüküm Konulabilir mi?-108

325--Çalıştırılacak Özürlü / Eski Hükümlü İşçi Sayısının Tespitinde Sözleşmenin Niteliği Önem Arz Eder mi?-108

326--Özürlü / Eski Hükümlü Olmak Düşük Ücretle Çalışma Nedeni Olabilir mi?-108

327--Kamu İşyerleri Özürlü ve Eski Hükümlü Talepleri Ne Şekilde Yapılır?-108

328--Özel /Kamu İşyerlerinde Özürlü ve Eski Hükümlü İşçi Çalıştırmamanın Cezası Nedir?-108

329--İşyerlerinde Özürlü ve Eski Hükümlü İstihdamı Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Var mı?-108

330--Özel Sektör İşverenleri Özürlü İstihdamına İlişkin T. İş Kurumuna Vereceği İlk Talep Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-109

331--Kamu Sektör İşverenleri Özürlü / Eski Hükümlü İstihdamına İlişkin T. İş Kurumuna Vereceği İlk Talep Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-110

332--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Olarak Alınacak Eski Hükümlülerin İstihdam Edilmelerinde Usul Nedir?-111

333--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Olarak Alınacak Eski Hükümlüler Kimlerdir?-111

334--Eski Hükümlü İşçi Alımı Hangi Kamu Kurum ve Kuruluşlarını Kapsar?-111

335--Eski Hükümlü İşçi Alımı Hangi Kamu Kurum ve Kuruluşlarını Kapsamaz?-112

336--5018 Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (I) Sayılı Cetvelde Yer Alan Genel Bütçe Kapsamındaki Kamu İdareleri Hangileridir?-112

337--5018 Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (II) Sayılı Cetvelde Yer Alan Özel Bütçeli İdareler Hangileridir?-113

338--5018 Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (III) Sayılı Cetvelde Yer Alan Düzenleyici ve Denetleyici Kurumlar Hangileridir?-117

339--5018 Sayılı Kamu Malî Yönetimi Ve Kontrol Kanununa Ekli (IV) Sayılı Cetvelde Yer Alan Sosyal Güvenlik Kurumları Hangileridir?-117

340--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Usul Nedir?-118

341--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Olarak Alınacaklarda Hangi Şartlar Aranır?-118

342--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Olarak Alınacaklarda Öncelik Şartı Var mıdır?-119

343--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Öncelik Hakkı Hangi Durumda Kalkar?-120

344--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Öncelik Hakkına Sahip Olanlar Bu Haktan Kaç Kez Yararlanabilir?-120

345--Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alımında Öncelik Hakkına Sahip Olanlar Kamu Personel Seçme Sınavına Girecek mi?-120

346--İşçinin Seferberlik Nedeniyle Silah Altına Alınması Halinde İşveren Ne Yapacaktır?-120

347--İşçi İş Sözleşmesinin Muvazzaf Askerlik Nedeniyle Son Bulması Halinde İşverenliğe Vereceği Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-121

348--İşveren İşçinin İş Sözleşmesinin Muvazzaf Askerlik Nedeniyle Son Bulması Halinde İşçiye Vereceği Yazıyı Ne Şekilde Düzenleyecektir?-122

Üçüncü Bölüm

Ücret

349--Ücret İş Kanununda Nasıl Tanımlanmıştır?-123

350--Ücret Yabancı Para Olarak Ödenebilir mi?-123

351--Ücret Senetle (Bono) Ödenebilir mi?-123

352--Ücret Ne Zaman Ödenir?-123

353--Ücret Nerelerde Ödenemez?-123

354--Ücret Alacaklarında Zamanaşımı Süresi Ne Kadardır?-123

355--İş Sözleşmesi Sona Eren İşçinin Ücret Alacağı Ne Şekilde Ödenir?-124

356--Ücretlerin Banka Aracılığıyla Ödenmesi Zorunlumudur?-124

357--Ücretlerin Banka Aracılığıyla Ödenmesi Zorunluluğu Ne Zaman Başladı?-124

358--Ücretler Banka Yerine PTT Aracılığıyla Ödenebilir mi?-124

359--Banka Aracılığıyla Yapılan Ücret Ödemesinde Ödeme Niteliği Belirtilecek midir?-124

360--Banka Aracılığıyla Yapılan Ücret Ödemesinin İstisnası Nedir?-124

361--Borçlar Kanununa Göre Çalıştırılan İşçiler İçin Banka Aracılığıyla Ücret Ödemesinde Zorunluluk Var mıdır?-125

362--Gazetecilere Ücretleri Banka Aracılığıyla mı Ödenecektir?-125

363--Gazeteci Çalıştıran İşverenler Diğer İşçilerinin Ücretini Banka Aracılığıyla Ödemek Zorunda mıdır?-125

364--Gemi Adamına Ücretleri Banka Aracılığıyla mı Ödenecektir?-125

365--Banka Hesap Numarası İşçi İle Düzenlenen İş Sözleşmesinde Yer Alacak mı?-126

366--Çalışan İşçilere (İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Cezai Yaptırım Var mıdır?-126

367--Çalışan İşçilere (İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Uygulanacak Cezai Yaptırımı Örnekle Açıklar mısınız?-126

368--Çalışan İşçilere (Deniz İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Cezai Yaptırım Var mıdır ?-126

369--Çalışan İşçilere (Deniz İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Uygulanacak Cezai Yaptırımı Örnekle Açıklar mısınız?-127

370--Gazeteciye (Basın İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Cezai Yaptırım Var mıdır?-127

371--Gazeteciye (Basın İş Kanununa Göre) Yapılan Ödemelerin Bankalar Aracılığıyla Yapılmaması Halinde Uygulanacak Cezai Yaptırımı Örnekle Açıklar mısınız?-127

372--Ücret Şekilleri Nelerdir?-128

373--Zamana Göre Ücret Nasıl Ödenir?-128

374--Akort Ücret Nasıl Ödenir?-129

375--Götürü Ücret Nasıl Ödenir?-129

376--Yüzde Usulüne Göre Ücret Nasıl Ödenir?-129

377--Prim Nedir?-130

378--İkramiye Nedir?-130

379--Komisyon Ücreti Nedir?-131

380--Kardan Pay Alma Nedir?-131

381--Avans Ödeme Ne Demektir?-132

382--Ücret İmtiyazlı Bir Alacak mıdır?-132

383--İşverenin Ödeme Aczine Düşmüş Kabul Edildiği Haller Nelerdir?-132

384--Konkordato Nedir?-132

385--İflas Nedir?-132

386--Aciz Vesikası Nedir?-133

387--Ücret Garanti Fonu Hangi Amaçla Oluşturulmuştur?-133

388--Ücret Garanti Fonunun Yasal Dayanağı Nedir?-133

389--Ödeme Güçlüğüne Düşme Tarihi Neyi İfade Eder?-133

390--Ücret Alacağı Neyi İfade Eder?-133

391--Temel Ücret Neyi İfade Eder?-133

392--İşçi Alacak Belgesi Nedir?-134

393--İşçi Alacak Belgesi Nasıl Düzenlenir?-134

394--Ücret Garanti Fonunun Gelirleri Nelerdir?-135

395--Ücret Garanti Fonunun Gelirleri Ne Şekilde Değerlendirilir?-135

396--Ücret Garanti Fonunun Giderleri?-135

397--Ücret Alacağının Ödenebilmesi İçin Başvuru Şekli Nedir?-135

398--Ücret Alacağının Ödenme Şekli Nedir?-135

399--Ücret Alacağının Fondan Ödenmesi Halinde Kimlere Bildirim Yapılır?-136

400--Ücreti Ödenmeyen İşçi Ne Yapabilir?-136

401--İşçi Ücretini Ödemeyen İşveren İçin Uygulanacak Yaptırım Nedir?-136

402--İşçi Ücretini Ödemeyen İşveren İçin Uygulanacak Yaptırıma Örnek Verir misiniz?-136

403--Gününde Ödenmeyen Ücretler İçin Faiz Uygulanır mı?-137

404--İşçi Ücreti Haczedilebilir mi?-137

405--Kamu Makamlarının Ve Asıl İşverenlerin Hakedişlerinden Ücreti Kesme Yükümlülüğü Neyi İfade Eder?-137

406--Kamu Makamları Ve Asıl İşverenler Ücreti Ödenmeyen İşçiye Hakediş Ödemesi Yapılacağını Ne Şekilde Duyurur?-137

407--Kamu Makamları Ve Asıl İşverenler Ödenmeyen İşçi Ücretinin Tamamından Sorumlu Tutulabilir mi?-137

408--Kamu Makamları Ve Asıl İşverenler Nezdindeki Müteahhit Teminat Ve Hakedişlerine Haciz / İcra Takibinin Etkisi Nedir?-138

409--İşverenin Üçüncü Kişiye Karşı Olan Borçlarından Dolayı Haciz / İcra Takibinin Etkisi Nedir?-138

410--Kamu Makamları Ve Asıl İşverenlerin Müteahhit Hakedişlerinden Ücreti Kesme Yükümlülüğü Yazılı Duyuru Şekli Nedir?-138

411--İşçiye Ücret Hesap Pusulası Verilmesi Zorunlu mudur?-139

412--Ücret Hesap Pusulasında Neler Belirtilmelidir?-139

413--Ücret Hesap Pusulası Bir Şekle Tabi midir?-139

414--İşveren Ücret Hesap Pusulasını İşçilere İmzalatmak Zorunda mıdır?-139

415--Ücret Hesap Pusulasını İşçilere İmzalatmadan Veren İşveren Hakkında Cezai Bir İşlem Uygulanır mı?-140

416--Banka/PTT Aracılığıyla Ücreti Ödenen İşçiye Hesap Pusulası Verilmesi Zorunlumudur?-140

417--Ücret Hesap Pusulasını İşçilere Vermeyen İşverenlik Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-140

418--İşveren İşçiye Ücret Kesme Cezası Verebilir mi?-140

419--Ceza Parası Neye Denir?-140

420--İşveren Keyfi Ücret Kesme Cezası Verebilir mi?-141

421--İşveren Keyfi Ücret Kesme Cezası Uygularsa Ne Olur?-141

422--Ücret Kesme Cezasında Şekil Şartı Var mıdır?-141

423--Ücret Kesme Cezasını Gerektiren Fiil ve Haller Nelerdir?-141

424--Ücret Kesme Cezasında Bir Sınır Var mıdır?-142

425--İşveren İşçi Ücretinden Kestiği Ceza Parasını Ne Yapacaktır?-142

426--Ceza Paralarının Ne Şekilde Kullanılacağına Kim Karar Verir?-143

427--İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraların Nerelere ve Ne Kadar Verileceği Hakkında Karar Vermeye Yetkili Kurul Kimlerden Oluşur?-143

428--Yetkili Kurul Ne Şekilde Karar Alır?-143

429--Yetkili Kurul Kararlarına Göre Ne Şekilde İşlem Yapılır?-143

430--Ceza Paraları Nerelerde Kullanılır?-144

431--Ceza Paralarının Kullanımında Proje Sunan Teşekkül ve Kuruluşların Başvuru Usulü Nedir?-144

432--Ceza Paralarından Faydalanacak Kuruluşlar Hangileridir?-144

433--Ücret Kesme Cezasının İşçiye Yazılı Bildirim Şekli Nedir?-145

434--Asgari Ücret Ne Demektir?-145

435--Asgari Ücreti Kim Belirler?-145

436--Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kimlerden Oluşur?-145

437--Asgari Ücret Tespit Komisyonu Nasıl Toplanır?-146

438--Asgari Ücret Tespit Komisyonu Nasıl Karar Verir?-146

439--Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararına İtiraz Edilebilir mi?-146

440--Asgari Ücret Nasıl Belirlenir?-146

441--Asgari Ücretin Belirlenmesinde Ayrım Yapılabilir mi?-146

442--Asgari Ücretin Belirlenmesinde Hangi Kriterler Dikkate Alınır?-147

443--Asgari Ücret Ne Zaman Belirlenir?-147

444--Asgari Ücret Ne Zaman Yürürlüğe Girer?-147

445--Asgari Ücrete İlişkin İşverene Düşen Yükümlülükler Nelerdir?-147

446--Asgari Ücret 2010 Yılı İçin Ne Kadar Belirlenmiştir?-147

447--İşçiye Asgari Ücreti Ödemeyen Veya Eksik Ödeyen İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-148

448--Asgari Ücret İşyerinde 01. 01. 2010-30. 06. 2010 Dönemi İçin Ne Şekilde İlan Edilecektir?-148

449--Asgari Ücret İşyerinde 01. 07. 2010-31. 12. 2010 Dönemi İçin Ne Şekilde İlan Edilecektir?-149

450--İşverenin Yarım Ücret Ödeme Yükümlülüğü Hangi Haller ve Süre İçin Geçerlidir?-149

451--İşveren İşyerinden Kaynaklanan Zorlayıcı Nedenlerle İşçiye Yarım Ücret Ödenmesi Halinde Ne Şekilde Yazılı Bilgi Verecektir?-150

452--İşveren İşçiden Kaynaklanan Zorlayıcı Nedenlerle İşçiye Yarım Ücret Ödenmesi Halinde Ne Şekilde Yazılı Bilgi Verecektir?-150

453--Haftalık Çalışma Süresi Kaç Saattir?-151

454--Fazla Çalışma Nedir?-151

455--Fazla Sürelerde Çalışma Nedir?-151

456--Fazla Çalışma Hangi Nedenlerle Yapılabilir?-151

457--Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma İçin İşçinin Onayı Gerekir mi?-151

458--Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma İçin İşçinin Onayı Her Yıl Alınır mı?-151

459--İşveren İşyerinde Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma Yapılması Halinde Fazla Çalışma Yapacak İşçilerden Yazılı Onayı Ne Şekilde İsteyecektir?-152

460--İşyerinde Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma Yapılmasına İşçinin Vereceği Onay Yazısı Ne Şekilde Düzenlenir?-153

461--Fazla Çalışmanın Sınırı Nedir?-153

462--İşveren Fazla Çalışma Yapılan Saatleri Gösterir Belge Düzenlemek Zorunda mıdır?-153

463--İşveren Fazla Çalışma Yapılan Saatleri Göstermek İçin Nasıl Bir Belge Düzenleyecektir?-154

464--İşyerinde İstisnai Durumlarda Yapılan Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma İçin İşçinin Onayı Gerekir mi?-154

465--Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir?-154

466--Fazla Sürelerde Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir?-155

467--Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler Nelerdir?-155

468--Hangi İşçiler Fazla Çalışma Yapamaz?-155

469--İşveren Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma Yapan İşçiye Serbest Zamanı Nasıl Kullandırabilir?-155

470--İşyerinde Fazla Çalışma / Fazla Sürelerde Çalışma Yapan İşçi/İşçilerin Serbest Zaman Kullanma Talep Yazısı Ne Şekilde Düzenlenir?-156

471--Fazla Çalışma Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-156

472--Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma Nedir?-157

473--Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir?-157

474--Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma Nedir?-157

475--Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir?-157

476--Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günleri Hangi Kanunla Düzenlenmiştir?-157

477--Bir Yıl İçinde Kaç Gün Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günü Vardır?-158

478--1 Mayıs Günü Genel Tatil Günleri Arasında Yer Alır mı?-158

479--Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günleri Hangileridir?-158

480--Genel Tatil Ücreti Neye Denir?-158

481--Ücret Şekillerine Göre Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Nasıl Hesaplanır?-159

482--Genel Tatil Ücretine Dahil Edilmeyecek Ödemeler Nelerdir?-159

483--Geçici İş Göremezlik Halinde Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Ödenir mi?-159

484--Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinin Birinin Hafta Tatiline Rastlaması Halinde Ücret Ödenmesi Nasıl Olur?-159

485--İşveren, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışan İşçilerine Zamlı Ücret Ödemek Yerine İzin Kullandırabilir mi?-159

486--İşveren, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma İçin İşçilerin Onayını Almak Zorunda mıdır?-160

487--İşveren, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma Onayı İçin Ne Şekilde Yazı Düzenleyecektir?-160

488--İşçi/İşçiler, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma İçin Onay Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-161

489--Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Ücretinin Hesaplanmasını Örnek Vererek Açıklar mısınız?-161

490--Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-162

491--Toplu İş Sözleşmesi Veya İş Sözleşmelerine İşçilerin Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerin Haklarına Aykırı Hükümler Konulabilir mi?-162

492--İşçinin Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Herhangi Bir Ücret Farkı Almadan Çalışmayı Kabul Ediyorum Deme Hakkı Var mı?-162

493--İşçi Hafta Tatiline Nasıl Hak Kazanır?-162

494--İşveren, İşçinin Hafta Tatili İznini Pazar Günü Kullandırmak Zorunda mıdır?-162

495--İşveren Hafta Tatilinde İşçiye Ücret Ödeyecek midir?-162

496--İşçiyi Hafta Tatili İzni Kullandırmadan Çalıştıran İşveren İşçiye Hangi Ücreti Ödeyecektir?-163

497--Hafta Tatiline Hak Kazanmada Dikkate Alınacak Günler Hangileridir?-163

498--Zorlayıcı Sebeplerle Ödenen Yarım Ücret Hafta Tatili Günü İçinde Ödenecek midir?-163

499--Kısmi Süreli Çalışma Halinde Hafta Tatili Ücreti Nasıl Ödenir?-163

500--Geçici İş Göremezlik Nedir?-164

501--Geçici İş Göremezlik Ödeneği Uygulaması Nasıldır?-164

502--Geçici İş Göremezlik Ödenek Miktarı Ne Kadardır?-164

503--Geçici İş Göremezlik Ödeneği Alırken Sigortalılık Sona Ererse Ne Olur?-164

504--Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ne Kadar Sürede Ödenir?-165

505--Tatil Günleri İçin İşçilere Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ödenecek midir?-165

506--İşveren Geçici İş Göremezlik Ödeneğini Ödeyebilir mi?-165

507--Geçici İş Göremezlik Ödeneğini Sigortalıya Ödeyen İşverenin Yapacağı İşlem Nedir?-165

508--Geçici İş Göremezlik Ödeneğini Alan Sigortalıya İlişkin İşverenin Yapacağı Bildirim İşlemi Nedir?-166

509--Sürekli İş Göremezlik Geliri Nedir?-166

510--Sürekli İş Göremezlik Hali Nedir?-166

511--Ücret Şekillerine Göre Tatil Ücreti Nasıl Belirlenir?-166

512--Tatil Ücretine Dahil Edilmeyecek Ödemeler Nelerdir?-166

513--Yüzde Uygulaması Nedir?-167

514--Yüzde Uygulaması Hangi İşyerlerinde Uygulanır?-167

515--Yüzde Olarak Adlandırılan Paraları Kim Toplar?-167

516--Yüzde Olarak Toplanan Paraları İşveren Ne Yapar?-167

517--Yüzde Olarak Toplanan Paraları İşveren İşçilere Ne Şekilde Dağıtır?-167

518--Yüzde Olarak Toplanan Paraları İşveren Belgelendirecek midir?-168

519--Yüzde Olarak Toplanan Paraları İşveren Ne Şekilde Belgelendirir?-168

520--Yüzde Olarak Toplanan Paraların Dağıtımında Dikkate Alınacak Puanlama Cetveli Nedir?-169

521--Puanların Verilmesinde Hangi Hususlar Dikkate Alınır?-170

522--Yüzde Usulü İle Çalışan İşçilerin Hizmet Süreleri Ve Başarı Durumları Kim Tarafından Değerlendirilir?-170

523--Değerlendirme Kurulu Kimlerden Oluşur?-170

524--Değerlendirme Kurulu Seçim Tutanağı Ne Şekilde Düzenlenir?-171

525--Değerlendirme Kurulu Seçim Sonuçları İşyerinde Ne Şekilde İlan Edilir?-172

526--Çalışma Tarzına Göre Puanlama Nasıl Yapılır?-173

527--Yüzde Uygulamasında İzin Ve Tatil Ücretleri Nasıl Belirlenir?-173

528--İşveren Yüzdeden Pay Vermesi Nedeni İle İşçilerin Ücretlerinde Eksiltme Yapabilir mi?-173

529--İşveren Yüzde Uygulamasına İlişkin İlan Yükümlülüğü Var mıdır?-173

530--İşveren Yüzde Uygulamasına İlişkin İlanı Ne Şekilde Yapacaktır?-174

531--Yüzde Usulüne İlişkin Yasal Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-174

532--Yıllık İzin Ne İçin Verilir?-174

533--İşçi Yıllık İzin Hakkından Tek Taraflı Feragat Edebilir mi?-175

534--İşçinin Yıllık izine Hak Kazanabilme Şartları Nelerdir?-175

535--Asgari Yıllık İzin Süreleri Ne Kadardır?-175

536--Yıllık Ücretli İzin İçin Öngörülen Çalışma Süresi Nasıl Hesaplanır?-175

537--Mevsimlik İşçilere Yıllık İzin Hükümleri Uygulanır mı?-175

538--Yıllık İzinin Ne Zaman Kullanılacağına Kim Karar Verir?-176

539--İşçi Yıllık İznini Kullanmak İçin Ne Yapacaktır?-176

540--İşçi Yıllık İzin Talep Dilekçesini Ne Şekilde Düzenleyecektir?-176

541--İşveren İşçinin Yıllık İzin Talep Dilekçesini Uygun Görmesi Halinde İşçiye Vereceği Belgeyi Ne Şekilde Düzenleyecektir?-177

542--İşveren İşçinin Yıllık İzin Talep Dilekçesini Uygun Görmemesi Halinde İşçiye Vereceği Belgeyi Ne Şekilde Düzenleyecektir?-177

543--İşçi Yıllık İzin Dönüşü İşe Başladığına Dair İşverene Dilekçe Vermeli midir?-178

544--İşçinin Yıllık İzin Dönüşü İşe Başladığına Dair İşverene Vereceği Dilekçe Ne Şekilde Düzenlenmelidir?-178

545--İşveren İşçiye Talebi Halinde Kaç Gün Yol İzni Verebilir?-178

546--İşveren Tarafından Yıllık İzin Bölünebilir mi?-178

547--İşveren Tarafından Yıllık İzin Bölünürse Ne Olur?-179

548--İşçiye Kullandırılan Diğer İzinler Yıllık İzinden Mahsup Edilebilir mi?-179

549--Geçici İş İlişkisiyle Çalışan İşçiler Yıllık Ücretli İzin Hükümlerinden Yararlanır mı?-179

550--Yıllık Ücretli İzin Sürelerinin Hesaplanmasında Çalışılmış Gibi Sayılan Haller Nelerdir?-180

551--İşveren Yıllık İzin Kaydı Tutmak Zorunda mıdır?-180

552--İzin Defteri Ne Şekilde Düzenlenir?-181

553--İzin Kartoteksi Ne Şekilde Düzenlenir?-182

554--Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzin Uygulaması Ne Şekilde Olur?-182

555--İşveren Yıllık Ücretli İzinleri Belirli Bir Dönemde Kullandırabilir mi?-183

556--İşveren Yıllık Ücretli İzinlerin Kullanma Dönemini Ne Şekilde İlan Eder?-183

557--İşveren Toplu İzini Ne Şekilde Kullandırabilir?-183

558--İşveren İşçilerin Bir Kısmını Toplu izin Dışında Tutabilir mi?-184

559--İşveren Toplu İzin İlanını Ne Şekilde Yapar?-184

560--İzin Kurulu Nasıl Oluşur?-185

561--İzin Kurulunun Görev Ve Yetkileri Nelerdir?-185

562--İzin Kurulu Ne Zaman Toplanır?-185

563--Tüm İşyerlerinde İzin Kurulu Oluşması Zorunlumudur?-186

564--İşveren İşçinin İzin Talep Dilekçesini İzin Kuruluna Ne Şekilde Bildirecektir?-186

565--Yıllık İzin Çizelgesinde Hangi Hususlar Belirtilir?-186

566--İzin Kurulu İzin Çizelgesini Ne Şekilde Düzenler?-187

567--İşveren İzin Kurulu Seçim İlanını Ne Şekilde Yapar?-187

568--İşveren İzin Kurulu Üyeliğine Seçilme Duyurusunu Ne Şekilde Yapar?-188

569--Yıllık İzin Ücreti Ne Şekilde Ödenir?-188

570--Yıllık Ücretli İzin Kullanmakta Olan İşçi İzinde Ücret Karşılığı Çalışabilir mi?-188

571--İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Halinde Kullandırılmayan İzinler Ne Olacaktır?-189

572--Süresi İçinde Kullandırılmayan İzinler Yanar mı?-189

573--Yıllık İzine İlişkin Yasal Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanacak mıdır?-189

574--Yıllık İzin Ücretinden İş Kazası ve Meslek Hastalığı Primi Kesilir mi?-190

575--İş Kanunu “Sigorta Primleri” Başlıklı 61. Madde Hükmü Uygulanabilir mi?-191

576--İşveren İşçi Ücretinden İndirim Yapabilir mi?-191

577--İşveren İşçi Ücretinden İndirim Yaparsa Ne Olur?-191

578--Çalışma Süresi Nedir?-192

579--Çalışma Süresinden Sayılan Haller Nelerdir?-192

580--Serviste Geçen Süre Çalışma Süresinden Sayılır mı?-192

581--Günlük Çalışma Süresi Azami Kaç Saattir?-192

582--Denkleştirme Çalışma Ne Demektir?-193

583--Denkleştirme Çalışması Nasıl Gerçekleşir?-193

584--Denkleştirme Çalışması Ne Kadarlık Süre İçin Yapılabilir?-193

585--Denkleştirme Çalışması Nasıl Uygulanır?-193

586--Denkleştirme Çalışmasını Örnekle Açıklar mısınız?-193

587--Çalışma Sürelerine İlişkin Sınırlama Neyi İfade Eder?-194

588--İşveren Çalışma Sürelerini İşçilere Duyurmak Zorunda mıdır?-194

589--İşveren Çalışmanın Başlama Ve Bitiş Saatleri İle Dinlenme Saatlerini Ne Şekilde İlan Eder?-194

590--İşveren Çalışma Sürelerini Belgelemek Zorunda mıdır?-195

591--İşveren Çalışma Sürelerini Nasıl Belgeleyecektir?-195

592--İşçinin Günde En Fazla 7, 5 Saat Çalıştırılabileceği İşler Nelerdir?-196

593--İşçinin Günde 7, 5 Saatten Daha Az Çalıştırılacağı İşler Nelerdir?-200

594--İşveren Günde 7, 5 Saat ve Daha Az Çalıştırılacak İşlerde İşçiye Fazla Çalışma Yaptırılabilir mi?-200

595--İşveren Günde 7, 5 Saat ve Daha Az Çalıştırılacak İşlerde İşçiye Fazla Çalışma Yaptırırsa Ne Olur?-200

596--Günde 7, 5 Saat ve Daha Az Çalıştırılacak İşlerde İşverenin Bildirim Yükümlülüğü Var mıdır?-201

597--Günde 7, 5 Saat ve Daha Az Çalıştırılacak İşlerde İşveren Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne Yapacağı Bildirimi Ne Şekilde Düzenler?-201

598--Telafi Çalışma Neyi İfade Eder?-202

599--Telafi Çalışması İçin İşçinin Onayı Gerekir mi?-202

600--İşveren Telafi Çalışmasını İşçiye Ne Şekilde Bildirir?-202

601--İşveren Telafi Çalışmasını Hangi Şartlarda Yapabilir?-202

602--Telafi Çalışması Yapan İşçinin Günlük Çalışması Kaç Saat Olabilir?-203

603--Telafi Çalışmasının Günlük Süresi Nedir?-203

604--İşveren Çalışılmayan Sürelere İlişkin Telafi Çalışmasını Ne Zaman Yapmalıdır?-203

605--İşçi İşverene Telafi Çalışma Talebini Ne Şekilde Yapacaktır?-203

606--İşveren İşçinin Telafi Çalışma Talebini Kabul Yazısını Ne Şekilde Düzenleyecektir?-204

607--Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği İş Kanunu Kapsamından Çıkarıldı mı?-204

608--Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğinin Yasal Dayanağı Nedir?-204

609--Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği İle Amaçlanan Nedir?-204

610--Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Uygulamasında İlgili Kurum Hangisidir?-205

611--Kısa Çalışma Nedir?-205

612--Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?-205

613--Genel Ekonomik Kriz Nedir?-205

614--Zorlayıcı Sebepler Nedir?-205

615--Genel Ekonomik Kriz Veya Zorlayıcı Sebeplerle İşyerinde Kısa Çalışma Yapılmasını Talep Eden İşveren Nereye Başvuracaktır?-206

616--Genel Ekonomik Kriz Veya Zorlayıcı Sebeplerle İşyerinde Kısa Çalışma Yapılması Talebi Ne Şekilde Değerlendirilir?-206

617--Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanma Koşulları Nelerdir?-206

618--Kısa Çalışma Ödeneği Ne Şekilde Ödenir?-207

619--Kısa Çalışma Ödeneği Hangi Durumda Kesilir?-207

620--Kısa Çalışmanın Sona Ermesi Halinde İşveren Ne Yapacak?-208

621--Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Uygulamasında Son Durum Nedir?-208

622--İşçinin Günlük Çalışma Süresinden Sayılan Süreler Nelerdir?-209

623--Servis Araçlarında Geçen Süre İş Süresinden Sayılır mı?-209

624--Ara Dinlenmesi Nedir?-209

625--Ara Dinlenmesi Ne Şekilde Kullandırılır?-209

626--Ara Dinlenmesi Çalışma Süresinden Sayılır mı?-210

627--İşveren Ara Dinlenmesi Ne Şekilde İlan Eder?-210

628--Ara Dinlenmesine İlişkin Yasal Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-210

629--Gece Çalışması Ne Demektir?-210

630--Gece Çalışması Nasıl Uygulanır?-211

631--Gece Çalışmasına İlişkin Yasal Hükümlere Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-211

632--Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşleri Ne Anlam İfade Eder?-211

633--Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşleri İşyerinde Çalışan İşçilere Ne Şekilde Yaptırılabilir?-212

634--Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşlerini Yapanlara Ücretleri Ne Şekilde Ödenir?-213

635--Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşleri İçin İşveren Ayrıca İşçi İstihdam Edebilir mi?-214

636--Hazırlama, Tamamlama Ve Temizleme İşlerini İşveren Ne Şekilde İlan Eder?-214

637--Çocuk İşçi Kime Denir?-215

638--Genç İşçi Kime Denir?-215

639--Hafif İş Neye Denir?-215

640--Çocuk İşçilerin Çalıştırılabileceği Hafif İşler Nelerdir?-215

641--Genç İşçilerin Çalıştırılabileceği İşler Nelerdir?-215

642--Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılamayacakları İşler Nelerdir?-217

643--Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılmalarındaki Esaslar Nelerdir?-218

644--Çocuk ve Genç İşçilerin Çalışma Süreleri ile Ara Dinlenme Süreleri Nasıl Uygulanır?-218

645--Çocuk ve Genç İşçiler İçin Çalışma Süresinden Sayılan Haller Nelerdir?-218

646--Çocuk ve Genç İşçiler Hafta Tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatilde Çalışır mı?-219

647--Çocuk ve Genç İşçilere Yıllık Ücretli İzin Nasıl Kullandırılır?-219

648--Çocuk ve Genç İşçileri Hangi İşverenler Çalıştıramaz?-219

649--Çocuk ve Genç İşçileri Çalıştırmada İş Sözleşmesi Kimler Arasında Düzenlenir?-219

650--İşveren Çocuk Ve Genç İşçilerin Çalışmasında Veli/Vasiye Verilecek Belgeyi Ne Şekilde Düzenler?-220

651--İşveren Çocuk Ve Genç İşçilerin Çalışmasında Veli/Vasi İle yapılacak İş Sözleşmesini Ne Şekilde Düzenler?-221

652--Çalıştırma Yaşı Ve Çocuk Çalıştırma Yasağı Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-222

653--Onsekiz Yaşını Doldurmamış İşçiler Yer Altı Veya Su Altındaki İşlerde Çalıştırılabilir mi?-222

654--Yer Altı Veya Su Altındaki İşlerde Özürlü Çalıştırılabilir mi?-222

655--Yer Ve Su Altında Çalıştırma Yasağı Hükümlerine Uymayan İşveren Hakkında Para Cezası Uygulanır mı?-222

656--Kadın İşçi Kime Denir?-222

657--Gece Postası Ne Demektir?-222

658--Kadın İşçiler Gece Postalarında Ne Kadar Süre Çalıştırılabilirler?-222

659--Gece Postalarında Çalışan Kadın İşçiler İşe Nasıl Gidip-Gelecektir?-222

660--Gece Postalarında Çalışan Kadın İşçilerin Sağlık Raporu Gerekir mi?-223

661--Gece Postalarında Karı-Koca İşçi Çalışabilir mi?-223

662--İşveren Gebelik ve Analık Halinde Gece Postalarında Kadın İşçi Çalıştırılabilir mi?-223

663--Gece Postalarında Çalışan Kadın İşçiler İle İlgili Bildirim Zorunluluğu Var mıdır?-223

664--İşv