- İbra Sözleşmesi - İbra Türleri - İbranın Hüküm Ve Sonuçları - Borçlar Hukuku Yönünden İbraname - İş Hukuku Yönünden İbraname - Usul Hukuku Yönünden İbraname - İbranın Benzer Kavramlardan Farkı - 818 Sayılı Borçlar Kanunu Dönemi - 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu Dönemi - Yargıtay Uygulaması - Yargıtay 9-7-22-21-13. Hukuk Daireleri Kararları - Geçerli İbraname Örnekleri
I. BÖLÜM
İBRA SÖZLEŞMESİ
I. -GENEL OLARAK-1
II. -İBRA SÖZLEŞMESİNİN TANIMI-2
III. -İBRA TÜRLERİ-6
1. -İvazlı İbra-6
2. -İvazsız İbra-6
IV. -İBRA SÖZLEŞMESİNİN HUKUKÎ NİTELİĞİ-6
1. -Borçlar Hukuku Yönünden-6
2. -İş Hukuku Yönünden-10
3. -Ticaret Hukuku Yönünden-11
4. -Usul Hukuku Yönünden-13
a. -1086 Sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu Dönemi-13
b. -6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu Dönemi-15
V. -İBRA SÖZLEŞMESİNİN UNSURLARI-17
1. -Borçlar Hukuku Yönünden (6098 sayılı TBK. 132)-17
2. -İş Hukuku Yönünden (6098 sayılı TBK. 420)-19
a. -Taraflar Arasında İş İlişkisinden Doğan Bir Alacak Bulunmalıdır-19
b. -Bu Alacak, İbranamenin Düzenlendiği Sırada Doğmuş Ve Çekişmesiz Olmalıdır-20
c. -Alacaklı İle Borçlunun İbra Sözleşmesi Düzenlenmesi Konusunda İradelerinin Birleşmesi ve Tarafların Fiil Ehliyetine Sahip Olmaları Gerekir-21
d. -İbra Sözleşmesi Yazılı Şekilde Düzenlenmelidir-21
e. -İbra Sözleşmesinin Düzenlenme Tarihi İtibarıyla, İş Sözleşmesinin Sona Ermesinden Başlayarak En Az Bir Aylık Sürenin Geçmiş Olması Gerekir-23
f. -İbra Konusu Alacağın Türünün ve Miktarının İbranamede Açıkça Belirtilmesi Gerekir-25
g. -Ödemenin İbranamede Yazılı Hak Tutarına Göre Eksiksiz Olarak ve Banka Yoluyla Yapılması Gerekir-26
VI. -İBRA SÖZLEŞMESİNİN BENZER KAVRAMLARDAN FARKI-27
1. -İbraname-Makbuz İlişkisi-27
2. -İbraname-Feragat İlişkisi-28
3. -İbraname-Takas İlişkisi-29
4. -İbraname-İkale İlişkisi-30
5. -İbraname-Sulh Sözleşmesi İlişkisi-31
6. -İbra Sözleşmesi-Menfî Borç İkrarı İlişkisi-31
7. -İbra Sözleşmesi-Alacağı Talep Etmeme Taahhüdü İlişkisi-32
II. BÖLÜM
İŞ HUKUKU UYGULAMASINDAİBRA SÖZLEŞMESİ (İBRANAME)
I. -6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNU’NDAN ÖNCEKİ DÖNEM-33
1. -İş İlişkisi Devam Ederken Düzenlenen İbra Sözleşmeleri Geçersizdir-33
2. -İbranamede Tanzim Tarihinin Yer Alması Gerekir-34
3. -İbraname Savunmasına Karşı İşçinin İrade Fesadı İddiasında Bulunması Hâlinde Bu İddianın İspatı Gerekir-35
4. -Henüz Doğmamış ve Varlığı Tartışmalı Olan Bir Alacak İçin İbra Sözleşmesi Düzenlenemez-37
5. -İbranamenin Miktar İçermesi veya İçermemesi Titizlikle Değerlendirilmelidir-37
6. -İbranameye Konulan İhtirazi Kayıt İbra İradesinin Olmadığını Gösterir-39
