İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Geçerli Nedenle Feshi Ve Sonuçları

"İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN GEÇERLİ NEDENLE FESHİ VE SONUÇLARI



Etem KARA



- İş Güvencesi Ve Kapsamı

- Sözleşmenin Fishinde Geçerli Sebepler

- Fesih Bildiriminde Şekil Ve Usul

- Feshe İtiraz Ve Sonuçları

- Yargıtay Kararları



TEŞEKKÜR : 5

KISALTMALAR , : 13

ÖZET : 15

GİRİŞ : 17

II. Konunun Takdimi : 17

III. Konunun Ele Almış Şekli ve Sınırlandırılması : 20

BİRİNCİ BÖLÜM İŞ GÜVENCESİ VE KAPSAMI

I. GENEL OLARAK İŞ GÜVENCESİ ... : 23

II. İŞ GÜVENCESİNİN KAPSAMI : 26

1. Güvence Kapsamına Giren İş Yerleri : 26

a. Sayısal Sınır Bakımından : 26

b. Faaliyet Konusu Açısından : 30

2. İş Güvencesi Kapsamına Giren İşçiler : 31

1. Kıdem Süresi Bakımından : 32

2. İş Sözleşmesinin Türü Açısından : 33

a. Genel Olarak Belirli Süreli İş Sözleşmesi ve

İş Güvencesi Açısından Değerlendirilmesi...: 34

b. Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapma

Serbestisi Ve Sınırları : 38

aa. Belirli Süreli İş Sözleşmesi

Yapabilme Koşulları : 39

aaa. Belirli Süreli İş Sözleşmesi

Yapmayı Olanaklı Kılan Objektif

Koşulların olması : 39

bbb. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin

Yazılı olarak Yapılması : 43

bb. Kanundan Kaynaklı Belirli Süreli

İş Sözleşmeleri : 44

cc. Zincirleme İş Sözleşmeleri 46

dd. Farklı İşlem Yasağı : 48

3. İşçinin Niteliği Açısından : 49



a. İşletmenin Bütününü Sevk ve İdare Eden

İşveren Vekilleri Ve Yardımcıları ....: 51

fc, İşyerinin Bütünü Sevk Ve İdare Eden Ve işçiyi işe Alma Ve İşten Çıkartma Yetkisi Olan İşveren Vekilleri : 52

İKİNCİ BÖLÜM

SÖZLEŞMENİN FESHİNDE GEÇERLİ SEBEBLER

II. GEÇERSİZ NEDENLER-FESİH YASAKLARI.. : 55

III. SÖZLEŞMENİN FESHİNDE GEÇERLİ NEDENLER 57

A. İŞÇİYE İLİŞKİN GEÇERLİ FES.İH SEBEBLERİ : 58

1. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli

Fesih Nedenleri....... : 59

I. Fiziksel yetersizlik ... : 60

aa. Sağlık nedeniyle : 61

bb. Yaşlılık veya Emeklilik Nedeniyle : 63

II. Mesleki Yetersizlik : 64

III. Yetersizliğin değerlendirilmesi . ............: 65

1. İşçinin Davranışlarından Kaynaklı Geçerli

Fesih Sebebleri : 67

a. Davranıştan Kaynaklı Geçerli Fesih Nedenlerine İlişkin Tipik Sayılabilecek

Bazı Örnekler : 68

aa. İşilîl Uyarılara Rağmen Eksik, Kötü Veya

Yetersiz Olarak Yerine Getirme : 68

bb. İşverenin Malına Zarar Verme : 69

cc. İşveren Aleyhine Sözler Sarf Etmesi,....: 69

dd. Arkadaşlarını İşverene Karşı Kışkırtmak : 70

ee. Devamsızlık, Geç Gelmek Ve

Gereken Alakanın Gösterilmemesi :

ff. İşçinin Geçimsizliği : 71

b. Davranıştan Kaynaklı Fesihlerde Dikkate Alınması Gereken Hususlar : 72

2. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli

Fesih Nedenleri île Davranışından Kaynaklı

Geçerli Fesih Nedenler Ayrımı : 74

II. İŞYERİNE İLİŞKİN GEÇERLİ FESİH SEBEPLERİ..: 75

III. L İşletme İçi Nedenler Ve İşletme Dışı Nedenler,...: 76

I. İşletme İçi Nedenler ..... : 77

II. İşletme Dışı Nedenler : 80

2. İşyerine İlişkin Nedenlerin Geçerli Bir Fesih

Oluşturma Koşulları : 82

1. İşçinin İşyerinde Çalışma Olanağını Kalmamalıdır. : 82

2. Fesih son çare olmalıdır( Ultima Ratio) : 84

IV. GEÇERLİ NEDENLİ FESİH İLE HAKLI

NEDENLİ FESİH AYRIMI : 86

a. Haklı Nedenli Fesih Sebepleri Yasada Sınırlı

Olarak Sayılmıştır : 86

b. Davranıştan Kaynaklanan Fesih İle İş Kanunu Madde 25/11 De Yer Alan Fesih Nedenleri Ayrımı..: 87

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM FESİH BİLDİRİMİNDE ŞEKİL VE USUL

I. SÖZLEŞMENİN FESHİNDE ŞEKİL VE USUL : 91

1. FESHİN MAKUL BİR SÜREDE YAPILMASI ZORUNLULUĞU : 91

2. İŞÇİNİN SAVUNMASININ ALINMA ZORUNLULUĞU : 94

jL Savunma Alma Zorunluluğun Kapsamı : 94

2. Savunma Alınmasını Zorunluluğunun İstisnaları : 96

3. FESİH BİLDİRİMİNİN YAZILI YAPILMA ZORUNLULUĞU . : 98

4. FESİH BİLDİRİMİNDE SEBEP GÖSTERME ZORUNLULUĞU : 99

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM FESHE İTİRAZ VE SONUÇLARI

I. FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ 1 103

a. İTİRAZ MERCİİ : 103

b. İTİRAZ SÜRESİ : 105

II. ÎSPAT YÜKÜ : 107

I. YARGILAMA : 110

1. YARGILAMA USULÜ VE SÜRESİ : 110

2. YARGILAMA KONUSU : 112

II. İTİRAZIN KARARA BAĞLANMASININ SONUÇLARI ...: 114

a. FESHİN GEÇERLİ NEDENE DAYANDIĞININ

TESPİT EDİLMESİ HALİNDE : 114

1. İş Sözleşmesinin Sona Erdirmesi Bakımından ...: 114

2. İşçinin İhbar Ve Kıdem Tazminatı Bakımından...: 115

b. FESHİN GEÇERSİZ NEDENE DAYANDIĞININ TESPİT EDİLMESİ HALİNDE : 116

a. İşverenin İşçi İşe Başlatma Zorunluluğu : 119

a. Kararın Kesinleşmesi ! : 119

b. Kararın Kesinleşmesi Sonrası İşçinin İşverene Süresi İçerisinde Başvurma Zorunluluğu ....: 119

c. İşçinin İşe Başlatılması Ve Sonuçlan : 120

aa. İş Sözleşmesinin Devamı Bakımından.: 121

bb. Peşinen Ödenen İhbar Tazminatı İle Kıdem Tazminatının Mahsubu

Bakımından : 122

b. İşçinin İşverence İşe Başlatılmamasının

Sonuçları : 123

a. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi : 123

b. Kıdem Ve İhbar Tazminatının Ödenmesi ....: 124

c. İş Güvencesi Tazminatının Ödenmesi Zorunluluğu. 126

c. Boşta Geçen Süreye İlişkin En Fazla Dört Aylık Süreyle Sınırlı Ücretin Ve Diğer Hakların Ödenmesi Zorunluluğu : 129

d. Uygulamada Karşılaşılan Sorunlar : 132

SONUÇ VE DEĞERLENDİRME : 136

YARGITAY KARARLARI Petföîiftâns Değerlendirilmesinin Nasıl Yapılacağına İlişkin Yargıtay Kararı ; 143

Davacının Şirket Bilgisayarını Mesai Saatleri İçinde Kişisel • Mailinde Kullandığı Ve Sendika İle İlgili Bir Haberi İşyerinde Çalışan Bir Çok Arkadaşının Mailine Göndermesiişyerinde Olumsuzlu lara Yol Açması Münasebetiyle Geçerli Bir Fesih Nedeni Oluşturacağına İlişkin Yargıtay Kararı t d