hasan tutar - arama sonuçları

Her dönemde olduğu gibi, kriz dönemlerinde de başarı insana bağlıdır. Başarıya ulaşmak için, lidere ve liderin değişimi algılayabilecek ve yönetebilecek yeteneğe sahip olmasına ihtiyaç var. Liderin yapacağı iş bellidir; bağımsız,

Çağdaş örgütlerin bilgi işleyen yapılar olarak gelişmesiyle birlikte yöneticilerin bilgiye olan ihtiyacı artmaktadır. Bu ihtiyaç bilginin karar sürecinin temel aracı olmasından kaynaklanmaktadır. Yönetim Bilgi Sisteminin amacı,

Genişletilmiş ve gözden geçirilmiş 6. baskısını yapan kitap, iş ve özel yaşam bakımından her geçen gün önemi artan örgüt içi ve dışı iletişimin temelini nezaket ve protokol kuralları oluşturmaktadır. İş yaşamındaki

Örgüt yönetiminde uzmanlar ağırlık merkezlerini bilgi nin oluşturduğu yeni bir ekonomik modelin gelişiminden söz etmektedir. Bu ekonomik modelin kaynağında bilginin temel üretim faktörü olarak kullanılması bulunmaktadır. Adına dijital

Yönetim anlayışının giderek insan yönetiminden, işlerin yönetilmesine doğru bir geçişe doğru gitmesi çağdaş sekreterlerin yönetsel ve örgütsel işler konusunda bilgi sahibi olmalarını gerektiriyor. Bu durumdan dolayı çağdaş

Bu çalışmada, yeni iletişim ve etkileşim modelleri, örgütsel algılama düzleminde ele alınmaktadır. Algılama yönetimi konusu, simetrik ve asimetrik iletişim bağlamında incelenmekte, bu amaçla "meta iletişim", "analojik iletişim",