Anasayfa   >   Hukuk Kitapları   >   İş Hukuku  
%3
İş İlişkisinde İşçinin Kişisel Verilerine Yönelik Müdahaleler Serhat S

İş İlişkisinde İşçinin Kişisel Verilerine Yönelik Müdahaleler

Serhat Sezgin 

Basım Tarihi
2024-05
Sayfa Sayısı
204
Kapak Türü
Karton
Kağıt Türü
1.Hamur
Basım Yeri
Ankara
Stok Kodu
9789750292767
Boyut
16x24
Baskı
1



314,00 TL 304,58 TL

Tavsiye et Hata bildir Favorilerime Ekle
Açıklama

Av. Serhat SEZGİN

 

İÇİNDEKİLER
 
Önsöz 
 
5
Kısaltmalar Listesi 
 
11
Giriş 
 
13
Birinci Bölüm
 
 
İŞ İLİŞKİSİNDE KİŞİSEL VERİLERE İLİŞKİN TEMEL ESASLAR
 
 
I. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASINA İLİŞKİN HUKUKİ DÜZENLEMELER 
 
17
A. Ulusal Düzenlemeler 
 
17
1. Genel Olarak 
 
17
2. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu 
 
18
3. Anayasa’daki Düzenlemeler 
 
23
4. Türk Borçlar Kanunu’ndaki Düzenlemeler 
 
26
5. İş Kanunu’ndaki Düzenlemeler 
 
31
6. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’ndaki Düzenlemeler 
 
34
7. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’ndaki Düzenlemeler 
 
36
B. Uluslararası Düzenlemeler 
 
37
1. Genel Olarak 
 
37
2. Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü Rehber İlkeleri 
 
37
3. Birleşmiş Milletler Düzenlemeleri 
 
39
4. Avrupa Konseyi Düzenlemeleri 
 
40
5. Avrupa Birliği Düzenlemeleri 
 
41
II. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASINA DAİR TEMEL KAVRAMLARIN İŞ İLİŞKİSİNDEKİ GÖRÜNÜMÜ 
 
42
A. Kişisel Veri Kavramı 
 
42
1. Genel Olarak 
 
42
2. İş Hukukunda Kişisel Veri 
 
45
3. Kişisel Veri Türleri 
 
47
a. Genel Olarak 
 
47
b. Özel Nitelikli Kişisel Veriler 
 
47
B. Veri Sorumlusu Kavramı 
 
52
C. Veri İşleyen Kavramı 
 
55
D. İlgili Kişi Kavramı 
 
58
E. Kişisel Verilerin İşlenmesi Kavramı 
 
59
III. KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİNE İLİŞKİN TEMEL ESASLAR 
 
61
A. Kişisel Verilerin İşlenmesine Yönelik İlkeler 
 
61
1. Hukuka ve Dürüstlük Kuralına Uygunluk 
 
62
2. Doğru ve Gerektiğinde Güncel Olma 
 
64
3. Amacın Belirli, Açık ve Meşru Olması 
 
65
4. Amaçla Bağlantılı, Sınırlı ve Ölçülü Olma 
 
67
5. İşlendikleri Amaç İçin Uygun Süre Kadar Saklanma 
 
68
B. Kişisel Verilerin İşlenme Şartları 
 
69
1. Genel Olarak 
 
69
2. Açık Rıza 
 
70
3. Kanunlarda Açıkça Öngörülmesi 
 
74
4. Fiili İmkansızlık Nedeniyle Zorunluluk 
 
74
5. Sözleşme İçin Gereklilik 
 
75
6. Veri Sorumlusunun Hukuki Yükümlülüğü İçin Zorunluluk 
 
77
7. Veri Sorumlusunun Meşru Menfaati İçin Zorunluluk 
 
78
8. İlgili Kişi Tarafından Alenileştirilmiş Olması 
 
80
9. Bir Hakkın Tesisi İçin Zorunluluk 
 
82
C. Kişisel Verilerin Aktarılması Kavramı 
 
83
1. Kişisel Verilerin Aktarılması 
 
83
2. Kişisel Verilerin Yurt Dışına Aktarılması 
 
85
D. Veri Sorumlusunun Hukuki Yükümlülükleri 
 
89
1. Genel Olarak 
 
89
2. Aydınlatma Yükümlülüğü 
 
90
3. Veri Güvenliğinin Temini Yükümlülüğü 
 
92
4. Sicile Kayıt Yükümlülüğü 
 
93
E. İlgili Kişinin Hakları 
 
94
İkinci Bölüm
 
 
İŞVERENİN İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNE YÖNELİK MÜDAHALELERİNİN HUKUKİ SINIRLARI
 
 
I. İŞ BAŞVURUSUNDA TOPLANAN KİŞİSEL VERİLER 
 
99
A. Aday İşçinin Sunduğu Kişisel Veriler 
 
99
B. İş Başvurusunda Yöneltilen Sorular 
 
104
1. Genel Olarak 
 
104
2. Soruların Sınırlanması 
 
105
3. Uygulamada Yöneltilen Sorular 
 
109
a. Sağlık Durumuna Yönelik Sorular 
 
109
b. Kişisel Bilgilere Yönelik Sorular 
 
112
c. Adli Sicil Geçmişine Yönelik Sorular 
 
114
C. Üçüncü Kişilerden Elde Edilen Bilgiler 
 
116
II. İŞVERENİN İZLEME VE DENETLEME FAALİYETLERİNE KONU KİŞİSEL VERİLER 
 
117
A. İşyerinde Elektronik Gözetleme 
 
117
1. Genel Olarak 
 
117
2. İşyerinin Kamera Sistemleriyle Gözetlenmesi 
 
119
3. İşyerinde Giriş–Çıkış Kontrol Sistemleriyle Gözetleme 
 
122
4. İşçinin İşyeri Dışında Gözetlenmesi 
 
126
B. İşçinin Elektronik İletişiminin Denetlenmesi 
 
127
1. Genel Olarak 
 
127
2. İşçinin Telefon Kullanımının Denetimi 
 
130
3. İşçinin İnternet Kullanımının Denetimi 
 
133
C. İşyerinde Test Uygulamaları 
 
137
1. Genel Olarak 
 
137
2. Bulaşıcı Hastalıkların Tespitine İlişkin Testler 
 
138
3. Kişisel Becerilere ve Psikolojiye İlişkin Testler 
 
140
III. İŞ İLİŞKİNDE İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNE YÖNELİK HUKUKA AYKIRI MÜDAHALELER 
 
142
A. İşverenin İşçinin Kişisel Verilerine Müdahalesinde Hukuka Aykırılık Sınırı 
 
142
B. İş İlişkisinde Kişisel Verilerin Hukuka Aykırı Olarak İşlenmesi 
 
150
C. İşçinin Kişisel Verilerine Yönelik Hukuka Aykırı Müdahalelere Karşı Korunması 
 
152
1. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu açısından koruma 
 
152
2. Türk Ceza Kanunu Açısından Koruma 
 
155
3. Türk Medeni Kanunu Açısından Koruma 
 
159
4. İş Kanunu Açısından Koruma 
 
161
Sonuç 
 
163
EKLER
 
 
1. ÖRNEK DİLEKÇELER 
 
169
1.1. Veri Sorumlusuna Başvuru Dilekçesi Örnekleri 
 
169
1.2. Kurula Şikayet Başvurusu Dilekçesi Örnekleri 
 
181
2. MEVZUAT LİSTESİ 
 
187
3. YARARLANILAN KARARLAR 
 
189
Kaynakça 
 
191
Kavram Dizini 
 
199
Serhat Sezgin   Hukuk Kitapları   İş Hukuku   Seçkin Yayıncılık   İş İlişkisinde İşçinin Kişisel Verilerine Yönelik Müdahaleler   9789750292767   
Yorumlar
Yorum yaz
Bu kitaba henüz yorum yapılmamış.
Taksit Seçenekleri
Bonus Card ( Garanti - Teb - Denizbank - Şekerbank vb. )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
304,58   
304,58   
2
152,29   
304,58   
3
101,53   
304,58   
Cardfinans ( Finansbank )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
304,58   
304,58   
2
152,29   
304,58   
3
101,53   
304,58   
Maximum Card ( İş Bankası - Ziraat Bankası )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
304,58   
304,58   
2
152,29   
304,58   
3
101,53   
304,58   
Worldcard ( YKB - Vakıfbank - Anadolubank - Albaraka )
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
304,58   
304,58   
2
152,29   
304,58   
3
101,53   
304,58   
Diğer Kartlar
Taksit Sayısı
Taksit tutarı
Genel Toplam
1
304,58   
304,58   
2
152,29   
304,58   
3
101,53   
304,58   
Yazarın Diğer Kitapları
Kapat