Av. Barış ERTEM
İÇİNDEKİLER
ÖNSÖZ . VII
KISALTMALAR CETVELİ XV
GİRİŞ
İŞ SÖZLEŞMESİNDE FESHİN TÜRLERİ VE FESHE İLİŞKİN
BAZI MESELELER 3
İş Sözleşmesinde Feshin Türleri.3
Süreli Fesih .3
Haklı Nedenle Fesih6
İş Sözleşmesinin Feshine İlişkin Bazı Meseleler .12
Fesihte Sebep Kavramı .12
Feshin Sebebe Bağlanması İhtiyacının Kaynağı.12
Kullanımı Sebebe Bağlı Olan ve Olmayan Fesih
Hakları.13
Feshe İlişkin Bazı İlkeler 17
Feshin Etkinliği Prensibi 17
Fesih Sebebiyle Bağlılık İlkesi.21
Fesih Sebeplerinin Muhataba Bildirilmesi23
Fesih Tarihinde Mevcut Olan veya
Sonradan Ortaya Çıkan Olayların Feshe
Etkisi27
iii.Fesih Sebeplerinin Terditli Olarak İleri
Sürülmesi.30
Fesih Hakkının Sahibi, Muhatabı, Kullanımı
ve Temsil.37
Fesih Hakkının Sahibi ve Fesih İşleminin
Muhatabı.37
XII
Fesihte Temsil.38
Fesih Hakkının Temsilci Vasıtasıyla
Kullanılması39
Fesih İradesinin Muhatabın Temsilcisine
Yöneltilmesi42
Şarta Bağlı Fesih Bildirimi44
İlk Fesih İradesinin Tespiti ile Feshin Sonuç
Doğurma Anı .53
İlk Fesih İradesinin Tespiti.53
Feshin Sonuç Doğurma Anı .57
Feshin Tahvili 64
ŞEKİL KURALLARI VE İŞ HUKUKUNDAKİ
YANSIMALARI70
Yazılı Şekil .73
İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu’nda İş
Sözleşmesinin Feshini Şekle Bağlayan Kurallar79
İş Kanunu’nda Feshi Şekle Bağlayan Kurallar.79
Türk Borçlar Kanunu’nda Feshi Şekle Bağlayan
Kurallar .82
III. TÜRK BORÇLAR KANUNU’NUN İŞ İLİŞKİLERİNE
ETKİSİ .86
BİRİNCİ BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SÜRELİ FESHİNDE USUL
SÜRELİ FESİH HAKKININ KULLANILMA USULÜ .91
Genel Olarak.91
Süreli Feshe İlişkin Ortak Hükümler92
Fesih Beyanının Muhataba Yöneltilmesi92
XIII
Fesih Bildirim Süreleri93
Peşin Ödeme Suretiyle Fesih 101
İş Güvencesi Kapsamında Olmayan İşçiler
Bakımından.106
İş Güvencesi Kapsamındaki İşçiler Bakımından111
Genel Olarak İş Güvencesi Hükümleri .111
İş Güvencesi Sistemi Bakımından Süreli
Fesihte Usul.116
İhtar Kurumu .118
İşçinin Savunmasının Alınması.120
Fesih Hakkının Kullanılabileceği Süre131
Yazılılık, Açıklık ve Kesinlik Unsurları135
Genel Olarak.135
İş Sözleşmesinin Elektronik Ortamda Sona
Erdirilmesi143
Feshin Son Çare Olması İlkesi
(Ultima Ratio İlkesi)147
Basın ve Deniz İş Kanunu Kapsamındaki
İşçiler Bakımından152
Toplu İşçi Çıkarma .155
SÜRELİ FESİHTE USULE AYKIRILIĞIN
SONUÇLARI.160
Süreli Fesihte Usule Aykırılığın Genel Sonuçları 160
Genel Olarak .160
İhbar Tazminatı.162
Kötü Niyet Tazminatı174
İş Güvencesi Kapsamındaki İşçiler Bakımından
Sonuçları.181
XIV
İKİNCİ BÖLÜM
İŞ SÖZLEŞMESİNİN
HAKLI NEDENLE FESHİNDE USUL
HAKLI NEDENLE FESİH HAKKININ
KULLANILMA USULÜ.207
Genel Olarak.207
Fesih Beyanının Muhataba Yöneltilmesi .208
Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılabileceği Süre.210
Haklı Nedenle Fesihte Savunma Alınması Sorunu 219
Fesih Nedeninin Yazılı Olarak Bildirilmesi Sorunu.225
Haklı Nedenle Fesihte Feshin Son Çare Olması İlkesi.232
Basın ve Deniz İş Kanunu Kapsamındaki İşçiler
Bakımından.235
HAKLI NEDENLE FESİHTE USULE AYKIRILIĞIN
SONUÇLARI.237
Genel Olarak.237
İşverenin Haklı Nedenle Fesihte Usule Uymaması238
Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri Bakımından238
İş Güvencesi Kapsamına Giren İş
Sözleşmelerinde238
İş Güvencesi Kapsamına Girmeyen İş
Sözleşmelerinde239
Belirli Süreli İş Sözleşmeleri Bakımından240
İşçinin Haklı Nedenle Fesihte Usule Uymaması247
İspat Yükü.251
SONUÇ .253
KAYNAKÇA .265
