İÇİNDEKİLER GİRİŞ BİRİNCİ BÖLÜM SOSYAL MEDYA KAVRAMI VE ÖZELLİKLERİ I. Sosyal Medya Kavramı A. Sosyal Medyanın Tanımı B. Sosyal Medyanın Tarihçesi C. Sosyal Medyanın Özellikleri II. Sosyal Medyanın Geleneksel Medyadan Farklılıkları III. Sosyal Medyanın Yapı Taşları ve Sosyal Medya Araçları A. Sosyal Medyanın Yapı Taşları B. Sosyal Medya Araçları IV. Sosyal Medyanın Türkiye'deki Gelişim Süreci V. İşçinin Sosyal Medya Kullanımı ve İfade Özgürlüğü İlişkisi İKİNCİ BÖLÜM SOSYAL MEDYA KULLANIMININ İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASINA VE DEVAMINA ETKİSİ I. İş Sözleşmesinin Kurulmasında Sosyal Medya Kullanımının Etkisi A. İş Sözleşmesinin Kurulması Sırasındaki Görüşmeler B. Sosyal Medya Araçları Aracılığıyla İşe Alım C. İşe Alım Sürecinde Adayların Sosyal Medya Hesaplarının İncelenmesi II. İş Sözleşmesinin Devamı Sırasında Sosyal Medya Kullanımı Nedeniyle Ortaya Çıkan Sorunlar A. İşyerinde İşçinin İnternet ve Sosyal Medyayı Özel Amaçlı Kullanımı B. İşçinin Sosyal Medya Paylaşımlarının Sınırı ve İfşa Hakkı C. İşçilerin Sosyal Medya Kullanımının İşverence Denetlenmesinin Hukuki Açıdan Değerlendirilmesi D. İşçinin Sosyal Medya Kullanımına İşverenin Müdahalesi ve Mobbing Kavramı ÜÇÜNCÜ BÖLÜM SOSYAL MEDYA KULLANIMININ İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNE ETKİSİ I. Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İş Sözleşmesinin Süreli Feshi A. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçiler Bakımından B. İş Güvencesi Hükümleri Kapsamında Olmayan İşçiler Bakımından II. Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İş Sözleşmesinin Derhal Feshi A. Genel Olarak B. Sosyal Medya Kullanımı Nedeniyle İş Sözleşmesinin Derhal Feshine Neden Olabilecek Durumlar SONUÇ KAYNAKÇA
