^Themis İş Hukuku Konu Kitabı

Deniz BAYEREN

İçindekiler

Önsöz 

V

Kısaltmalar 

XIX

1. Kısım

GENEL BİLGİLER

1. Bölüm

İŞ HUKUKUNA GİRİŞ

1. GENEL BİLGİLER 

1

1. Tanımı ve Kapsamı 

1

1. Bölümleri 

1

1. Bireysel İş Hukuku 

1

2. Toplu İş Hukuku 

1

1. İŞ HUKUKUNUN TARİHSEL GELİŞİMİ 

2

1. Cumhuriyet Dönemi Öncesi 

2

1. Cumhuriyet Dönemi Sonrası 

2

III. İŞÇİNİN KORUNMASI VE İŞÇİ YARARINA YORUM İLKESİ 

2

1. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI 

3

1. Genel Kaynaklar 

3

1. Anayasa 

3

2. Kanunlar 

4

3. Uluslararası Sözleşmeler 

4

4. Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri 

4

5. Yönetmelikler 

5

6. Yargı Kararları ve Bilimsel Görüşler 

5

1. Özel Kaynaklar 

5

1. İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi 

5

2. İşyeri İç Yönetmeliği 

5

3. İşyeri Uygulaması 

6

4. İşverenin Talimatları 

7

2. Bölüm

İŞ HUKUKUNUN KAPSAMI

1. İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI 

9

1. İş Kanunu Kapsamındaki İşler 

9

1. İş Kanunu Kapsamı Dışındaki İşler 

9

1. Deniz Taşıma İşleri 

9

2. Hava Taşıma İşleri 

9

3. 50’den (50 Dahil) Az İşçi Çalıştırılan Tarım ve Orman İşleri 

10

4. Aile Üyelerince Evlerde Yapılan El Sanatları İşleri 

10

5. Ev Hizmetleri 

10

6. Çıraklar 

11

7. Sporcular 

11

8. Rehabilite Edilenler 

11

9. Esnaf ve Sanatkarlar Meslek Kuruluşları Kanunu’na göre 3 Kişinin Çalıştığı Yerler 

11

1. Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman İşleri 

12

1. DENİZ İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI 

13

III. BASIN İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI 

13

1. TÜRK BORÇLAR KANUNU’NUN KAPSAMI 

14

3. Bölüm

İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI

1. İŞÇİ 

15

1. Tanımı 

15

1. Unsurları 

15

1. Bir İş Sözleşmesine Dayanarak Çalışma 

15

2. Gerçek Kişi Olma 

15

1. İşçi Benzeri Kişiler 

16

1. Çırak 

16

2. Stajyer 

16

1. İŞVEREN 

17

III. ALT İŞVEREN 

17

1. Genel Olarak 

17

1. Alt İşverenlik İlişkisinin Kurulma Koşulları 

18

1. Birden Fazla İşverenin Bulunması 

18

2. Alt İşverene Verilen İşin Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Olması 

18

3. Yapılan İşin Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Yardımcı İş veya Asıl İşin Bir Bölümünde İşletmenin ve İşin Gereği İle Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren Bir İş Olması 

18

4. Alt İşveren İşçilerinin Yalnızca Asıl İşverenin İşyerinde Çalıştırılması 

19

5. İşyerinde Asıl İşverenin İşçilerinin de Bulunması 

19

6. İşin Asıl İşverene Ait İşyerinde Yapılması 

19

1. Alt İşverenlikte Sorumluluk 

20

1. Alt İşveren – Asıl işveren İlişkisinin Sınırlandırmaları – Muvazaa ve Bunlara Aykırılığın Yaptırımı 

20

1. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Bildirimi 

21

1. İŞVEREN VEKİLİ 

22

1. Tanımı 

22

1. Unsurları 

22

1. İşveren Adına Hareket Etmek 

22

2. İş, İşyeri veya İşletmenin Yönetiminde Görev Almak 

22

1. İŞYERİ 

22

1. Tanımı ve Kapsamı 

22

1. İşyeri ve İşletme Ayrımı 

24

1. İşyerinin Kurulması 

24

1. İşyerinin Bildirimi 

24

1. İşyerinin Devri 

25

1. İşyerinin Kapatılması 

26

2. Kısım

BİREYSEL İŞ HUKUKU

1. Bölüm

İŞ SÖZLEŞMESİ

1. Kesim

GENEL BİLGİLER

1. TANIMI 

27

1. UNSURLARI 

27

1. Bir İşin Görülmesi 

27

1. İşin Ücret Karşılığında Görülmesi 

27

1. İşin Bağımlı Olarak Görülmesi 

28

III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ÖZELLİKLERİ 

28

1. Özel Hukuk Sözleşmesi Olması 

28

1. İşçinin Kişiliğine Bağlı Olması 

28

1. Karşılıklı Borç Yüklemesi 

28

1. Sürekli Borç İlişkisi Olması 

28

1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ 

29

1. Sürekli – Süreksiz İş Sözleşmeleri 

29

1. Belirli Süreli – Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri 

29

1. Deneme Süreli İş Sözleşmeleri 

31

1. Tam ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri 

32

1. Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmeleri 

34

1. Uzaktan Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmeleri 

35

1. Tele Çalışma 

35

2. Evde Çalışma 

35

3. Ortak Hükümler 

36

1. Takım Sözleşmesi İle Oluşturulan İş Sözleşmeleri 

36

1. Mevsimlik İş Sözleşmesi 

37

1. Pazarlamacılık Sözleşmesi 

37

1. Geçici (Ödünç) İş İlişkisi 

38

1. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Kurulan (Mesleki Anlamda) Geçici İş İlişkisi 

38

2. Holding Bünyesi İçinde ya da Grup İçi Şirketler Arasında Kurulan (Mesleki Olmayan Anlamda) Geçici İş İlişkisi 

42

2. Kesim

İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI VE GEÇERSİZLİĞİ

1. TARAF EHLİYETİ 

44

1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ŞEKLİ 

44

III. İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ÖZGÜRLÜĞÜ VE SINIRLARI 

45

1. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğü 

45

1. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğünün Sınırları 

45

1. İş Sözleşmesi Yapma Yasakları 

45

2. İş Sözleşmesi Yapma Zorunlulukları 

47

1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERSİZLİĞİ 

49

1. İş Sözleşmesinin Kesin Hükümsüzlüğü 

49

1. İş Sözleşmesinin İptali 

50

1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI 

50

1. İş Sözleşmesinin Geçici Askerlik veya Kanundan Doğan Çalışma Nedeniyle Askıya Alınması 

50

1. İş Sözleşmesinin Sağlık Nedeniyle Askıya Alınması 

51

1. İş Sözleşmesinin Zorlayıcı Nedenlerle Askıya Alınması 

51

1. İş Sözleşmesinin Gözaltı veya Tutukluluk Nedeniyle Askıya Alınması 

51

1. İş Sözleşmesinin İşçi Kuruluşu Yöneticiliği Nedeniyle Askıya Alınması 

51

1. İş Sözleşmesinin Kanuni Grev ve Lokavt Nedeniyle Askıya Alınması 

51

1. İş Sözleşmesinin İzinler Nedeniyle Askıya Alınması 

52

1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ 

52

3. Kesim

İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR

1. İŞÇİNİN BORÇLARI 

53

1. İş Görme Borcu 

53

1. İşverenin Düzenleme ve Talimatlarına Uyma Borcu 

53

1. Özen ve Sadakat Borcu 

54

1. Rekabet Etmeme Borcu 

54

1. İŞVERENİN BORÇLARI 

56

1. İşçiyi Gözetme Borcu 

56

1. Eşit Davranma Borcu 

57

1. Ücret Ödeme Borcu 

59

1. Ücret Çeşitleri 

59

2. Ücretin Belirlenmesi 

62

3. Ücretin Ödenmesi 

64

4. Ücretin Ödenmemesi 

65

5. Ücretin Korunması 

66

6. Ücret Kesme Cezası 

67

4. Kesim

İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ

1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH DIŞINDA SONA ERMESİ 

69

1. Tarafların Anlaşması (İkale) 

69

1. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Sürenin Bitmesi 

69

1. Ölüm 

70

1. İşçinin Ölümü 

70

2. İşverenin Ölümü 

70

1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH NEDENİYLE SONA ERMESİ 

70

1. Süreli Fesih 

71

1. Koşulları 

71

2. Bildirim Süreleri 

72

3. Hüküm ve Sonuçları 

72

4. Usulsüz Fesih 

74

5. Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması 

74

1. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshi 

75

1. İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları 

75

2. Feshin Geçerli Nedene Dayanması 

77

3. Sözleşmenin Feshinde Usul 

79

4. Feshe İtiraz 

80

5. Geçerli Fesih ve Sonuçları 

82

6. Geçersiz Fesih ve Sonuçları 

82

1. İş Güvencesi Kapsamı Dışındaki İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshi 

84

1. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle (Bildirimsiz – Derhal) Sona Ermesi 

85

1. Genel Olarak 

85

2. İşçi Açısından Haklı Fesih Nedenleri 

86

3. İşveren Açısından Haklı Fesih Nedenleri 

89

4. Haklı Fesih Hakkının Kullanılması 

94

5. Haklı Feshin Sonuçları 

95

6. Haksız Fesih ve Sonuçları 

96

III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNE İLİŞKİN ÖZEL DURUMLAR 

97

1. Toplu İşçi Çıkarma 

97

1. Askerlik veya Kanundan Doğan Çalışma Ödevi Nedeniyle Ayrılma 

98

1. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik 

99

1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN HUKUKİ SONUÇLARI 

99

1. Çalışma Belgesi Verilmesi 

99

1. İbraname 

99

1. İbra Sözleşmesi 

99

2. İbranamenin Geçerlilik Koşulları 

100

1. Yeni İşverenin Sorumluluğu 

100

1. Kıdem Tazminatı 

101

1. Genel Olarak 

101

2. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları 

101

3. Kıdem Tazminatının Miktarı 

104

4. Kıdem tazminatı Alacaklarında Zamanaşımı ve Faiz 

105

5. Kesim

İŞİN DÜZENLENMESİ

1. ÇALIŞMA SÜRELERİ 

107

1. Normal Çalışma Süresi 

107

1. Çalışma Süresinden Sayılan Durumlar 

108

1. Gece Çalışması 

109

1. Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinde Çalışma 

109

1. Postalar Halinde Çalışma 

110

1. Telafi Çalışması 

110

1. Kısa Çalışma 

111

1. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma 

112

1. Fazla Çalışma Türleri 

112

2. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yasakları 

113

3. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmanın Karşılığı 

114

4. Fazla Çalışmanın İspatı 

115

1. DİNLENME SÜRELERİ 

116

1. Ara Dinlenmesi 

116

1. Hafta Tatili 

116

1. Hafta Tatiline Hak Kazanma 

116

2. Hafta tatili Ücreti 

117

1. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller 

117

1. Analık ve Doğum Sonrası İzinler 

118

1. Analık İzni 

118

2. Doğum Sonrası Yarım Çalışma İzni 

119

3. Doğum Sonrası Sağlık Kontrolü İzni 

119

4. Doğum Sonrası Ücretsiz İzin 

119

5. Süt İzni 

119

1. Mazeret İzinleri 

120

1. Yıllık Ücretli İzin 

120

1. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Koşulu 

120

2. Yıllık Ücretli İzin Süreleri 

121

3. Yıllık Ücretli İznin Kullandırılması 

122

4. Yıllık İzin Ücreti 

123

2. Bölüm

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

1. GENEL OLARAK 

125

1. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER 

125

1. İşverenin Yükümlülükleri 

125

1. Önlem Alma ve Denetim Yapma Yükümlülüğü 

125

2. İş Sağlığı ve Güvenliği Organizasyonu Oluşturma Yükümlülüğü 

127

3. Çalışanlara Bilgilendirme Yapma ve Eğitim Verme Yükümlülüğü 

131

4. Risk Değerlendirmesi Yapma Yükümlülüğü 

132

5. Sağlık Gözetimi Yükümlülüğü 

132

6. İş Kazası ve Meslek Hastalıklarını Kayıt Altına Alma ve Bildirme Yükümlülüğü 

133

1. Çalışanın Yükümlülükleri 

133

III. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLERİNE UYMAMANIN SONUÇLARI 

134

1. İşveren Açısından 

134

1. Çalışana Tazminat Ödeme 

134

2. Çalışanın Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 

134

3. Çalışanın İş Sözleşmesini Fesih Hakkı 

135

4. İşin Durdurulması 

135

5. Kamu İhalesinden Yasaklanma 

136

1. Çalışan Açısından 

136

1. İşverene Tazminat Ödeme 

136

2. İşverenin İş Sözleşmesini Feshi Hakkı 

136

1. İŞ DENETİMİ VE KAMUSAL YAPTIRIMLAR 

136

1. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezaları 

137

1. İş Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezaları 

139

1. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezaları 

141

3. Kısım

TOPLU İŞ HUKUKU

1. Bölüm

GENEL BİLGİLER

1. GENEL OLARAK 

143

1. İŞÇİ VE İŞVEREN KURULUŞLARI KAVRAMI 

143

1. Kuruluş Kavramı 

143

1. Sendika Kavramı ve Unsurları 

143

1. Tanımı 

143

2. Unsurları 

143

1. Konfederasyon Kavramı 

144

2. Bölüm

SENDİKALAR HUKUKU

1. Kesim

SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN KURULMASI VE İŞLEYİŞİ

1. SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN KURULMASI 

145

1. İşkoluna Göre Sendikalaşma 

145

1. İşkolunun Tespiti 

145

2. İşkolunun Tespitine İtiraz 

146

1. Kuruluş Şartları 

147

1. Kuruculara İlişkin Şartlar 

147

2. Kuruluş Tüzüğünün Hazırlanması ve İlgili Makama Tevdii 

148

1. KURULUŞLARIN BİRLEŞMESİ VE KATILMASI 

149

III. KURULUŞLARIN ZORUNLU ORGANLARI 

149

1. Genel Kurul 

150

1. Oluşumu 

150

2. Görev ve Yetkileri 

150

3. Toplanması 

151

4. Toplantı ve Karar Yeter Sayıları 

152

5. Genel Kurulda Yapılacak Seçimlerde Uyulacak Esaslar 

153

6. Genel Kurulda Yapılacak Seçimlerin Yargısal Denetimi 

154

1. Yönetim Kurulu 

154

1. Denetleme Kurulu 

155

1. Disiplin Kurulu 

156

2. Kesim

ÜYELİK

1. SENDİKA ÜYELİĞİ 

157

1. Koşulları 

157

1. İşçi veya İşveren Sıfatına Sahip Olmak 

157

2. 15 Yaşını Doldurmuş Olmak 

157

3. Sendikanın Kurulu Bulunduğu İşkolunda Çalışıyor Olmak 

157

1. Üyeliğin Kazanılması 

158

1. Başvuru 

158

2. Başvurunun Kabulü 

158

1. Üyelikten Doğan Hak ve Borçlar 

158

1. Faaliyetlere ve Yönetime Katılma Hakkı 

158

2. Eşit Davranılmasını İsteme Hakkı 

158

3. Aidat Ödeme Borcu 

158

4. Sendika Düzenine Uyma Borcu 

159

1. Üyeliğin Sona Ermesi ve Askıya Alınması 

159

1. Kendiliğinden Sona Erme 

159

2. Çekilmeyle (İstifayla) Sona Erme 

160

3. Üyelikten Çıkarılma 

160

4. Üyeliğin Askıda Olduğu Durum 

160

1. KONFEDERASYON ÜYELİĞİ 

160

III. ULUSLARARASI KURULUŞLARA ÜYELİK 

161

3. Kesim

SENDİKAL GÜVENCELER

1. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN GÜVENCESİ 

162

1. İŞÇİ KURULUŞU YÖNETİCİLİĞİ GÜVENCESİ 

162

III. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ GÜVENCESİ 

163

1. Temsilcilerin Atanması 

163

1. Temsilcilerin Görevleri 

163

1. Temsilcilik Güvencesi 

163

4. Kesim

KURULUŞLARIN FAALİYETLERİ VE MALVARLIKLARI

1. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİ 

165

1. Genel Olarak 

165

1. Serbest Faaliyetler 

165

1. Yasak Faaliyetler 

166

1. KURULUŞLARIN MALVARLIKLARI 

167

5. Kesim

KURULUŞLARIN DENETİMİ VE SONA ERMESİ

1. KURULUŞLARIN DENETİMİ VE DEFTER TUTMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ 

169

1. Denetim 

169

1. Defter Tutma Yükümlülüğü 

169

1. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİNİN DURDURULMASI VEYA SONA ERMESİ 

170

1. Kuruluşların Faaliyetlerinin Durdurulması veya Kapatılması Nedenleri 

170

1. Cumhuriyetin Niteliklerine ve Demokratik Esaslara Aykırı Faaliyetlerde Bulunmak 

170

2. Tüzük ve Belgelerdeki Eksiklik ve Kanuna Aykırılık 

170

1. Kuruluşun Kendiliğinden Sona Ermesi 

170

1. Kuruluşun Feshi 

171

1. Faaliyetin Durdurulmasının Sonuçları 

171

1. Sona Ermenin Sonuçları 

171

1. Tüzel Kişiliğin Sona Ermesi 

171

2. Malvarlığının Devri veya Tasfiyesi 

171

3. Bölüm

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

1. Kesim

GENEL BİLGİLER

1. TANIMI VE HUKUKİ NİTELİĞİ 

173

1. İÇERİĞİ 

173

1. Normatif Bölüm 

173

1. Borçlar Hukukuna İlişkin Bölüm 

173

III. DÜZEYİ 

174

1. TÜRLERİ 

174

1. İşyeri Toplu İş Sözleşmesi 

174

1. Grup Toplu İş Sözleşmesi 

174

1. İşletme Toplu İş Sözleşmesi 

174

1. Çerçeve Sözleşme 

175

2. Kesim

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI

1. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARI 

176

1. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİ 

176

1. İşveren Tarafının Sözleşme Yapma Yetkisi 

176

1. İşçi Sendikasının Sözleşme Yapma Yetkisi 

176

III. YETKİ TESPİTİ VE İTİRAZI 

177

1. Yetki Tespiti Başvurusu 

177

1. Bakanlığın Tespiti 

177

1. Olumlu Yetki Tespiti 

177

2. Olumsuz Yetki Tespiti 

178

1. Yetki itirazı 

178

1. Yetki belgesi 

179

1. TOPLU GÖRÜŞMEYE ÇAĞRI VE TOPLU GÖRÜŞME 

179

1. Toplu Görüşmeye Çağrı 

179

1. Toplu Görüşmenin Başlaması ve Süresi 

179

1. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İMZALANMASI, GÖREVLİ MAKAMA TEVDİİ VE İLANI 

179

1. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI 

180

3. Kesim

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ VE

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA

1. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ 

181

1. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA 

182

1. Sözleşme Tarafı Sendika Üyeleri Bakımından 

182

1. Sözleşme Tarafı Sendika Üyesi Olmayanlar Bakımından 

182

1. Teşmil Kararıyla Yararlanma 

183

4. Kesim

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ

1. SÜRENİN DOLMASI 

185

1. SÖZLEŞMENİN HÜKÜMSÜZ OLMASI 

185

III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI 

185

1. SÖZLEŞMEYİ SONA ERDİRMEYEN BAZI ÖZEL DURUMLAR 

186

4. Bölüm

TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI

1. Kesim

GENEL BİLGİLER

1. İŞ UYUŞMAZLIĞI KAVRAMI 

187

1. Tanımı 

187

1. Bireysel ve Toplu İş Uyuşmazlığı 

187

1. Hak ve Çıkar Uyuşmazlığı 

187

1. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI ÇÖZÜMÜNDE BAŞVURULAN BARIŞÇIL YOLLAR 

188

III. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA YORUM VE EDA DAVASI 

188

2. Kesim

ARABULUCULUK VE TAHKİM

1. OLAĞAN (ZORUNLU) ARABULUCULUK 

189

1. Toplu Görüşmelerin Uyuşmazlıkla Sonuçlanması 

189

1. Arabulucunun Görevlendirilmesi 

189

1. Arabulucunun Görev Süresi 

189

1. Arabuluculuk Sürecinin Anlaşmayla Sonuçlanması 

190

1. Arabuluculuk Sürecinin Anlaşma Olmaksızın Sonuçlanması 

190

1. OLAĞANÜSTÜ ARABULUCULUK 

190

1. Kanuni Bir Grev Kararı Alınması Durumunda 

190

1. Grev ve Lokavtın Ertelenmesi Durumunda 

190

III. TAHKİM 

190

1. Zorunlu Tahkim 

190

1. Yüksek Hakem Kurulu’nun Kuruluşu ve Teşkilatı 

191

2. Yüksek Hakem Kurulu’nun Çalışma Esasları 

191

1. İhtiyari Tahkim 

192

5. Bölüm

İŞ MÜCADELESİ (GREV VE LOKAVT)

1. Kesim

GREV

1. TANIMI VE UNSURLARI 

193

1. Tanımı 

193

1. Unsurları 

193

1. İşin Bırakılması 

193

2. İşçilerin Aralarında Anlaşmaları veya Bir Kuruluşun Kararına Uymaları 

193

1. KANUNİ GREV 

194

1. Tanımı 

194

1. Unsurları 

194

1. Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması Sırasında Uyuşmazlık Çıkması 

194

2. Belirli Bir Amaçla Karar Alınması ve Uygulanması 

195

3. Grev Yasağı veya Kısıtlamasının Bulunmaması 

195

III. KANUN DIŞI GREV 

198

2. Kesim

LOKAVT

1. LOKAVTIN TANIMI VE UNSURLARI 

200

1. Tanımı 

200

1. Unsurları 

200

1. İşçilerin Topluca İşten Uzaklaştırılması 

200

2. Uzaklaştırmanın İşveren veya İşveren Vekilinin Kararıyla veya Bir Kuruluşun Verdiği Karara Uyarak Yapılması 

200

1. KANUNİ LOKAVT 

200

1. Tanımı 

200

1. Unsurları 

200

1. Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması Sırasında Uyuşmazlık Çıkması 

200

2. Kararın Grev Nedeniyle Alınması ve Uygulanması 

201

3. Lokavt Yasağı veya Kısıtlaması Bulunmaması 

201

III. KANUN DIŞI LOKAVT 

202

3. Kesim

GREV VE LOKAVTIN SONUÇLARI

1. KANUNİ GREVİN SONUÇLARI 

203

1. İşçi Sendikası Bakımından Sonuçları 

203

1. Zarardan Sorumlu Olma 

203

2. İşyerinde Grev Gözcüsü Bulundurma 

203

1. Greve Katılan İşçiler Bakımından Sonuçları 

203

1. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması 

203

2. İşyerini Terk Etme Zorunluluğu ve Faaliyeti Engellememe Yükümlülüğü 

204

3. Başka İşte Çalışma Yasağı 

204

4. Konut Haklarından Yararlanmaya Devam Etme 

204

5. İş Sözleşmesinin Feshedilememesi 

204

1. Greve Katılmayan İşçiler Bakımından Sonuçları 

204

1. Greve Katılamayan İşçiler Bakımından Sonuçları 

205

1. İşveren Bakımından Sonuçları 

205

1. İşverenin İşçi Çalıştırma Yasağı 

205

2. İşverenin Greve Katılmayan İşçileri Çalıştırmama Hakkı 

206

1. KANUNİ LOKAVTIN SONUÇLARI 

206

1. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması 

206

1. İşverenin İşçi Çalıştırma Yasağı 

206

1. İşçilerin işyerini Terk Etme Zorunluluğu ve Faaliyeti Engellememe Yükümlülüğü 

206

1. İşçilerin Başka İşte Çalışma Yasağı 

207

1. İşçilerin Konut Haklarından Yararlanmaya Devam Etmesi 

207

1. İşveren Sendikasının İşyerinde Lokavt Gözcüsü Bulundurma Yetkisi 

207

1. Bazı İşçilerin Lokavtta Çalıştırılma Zorunluluğu 

207

III. KANUN DIŞI GREVİN SONUÇLARI 

208

1. İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih Hakkı 

208

1. İşverenin Zararının Karşılanması 

208

1. İşçilerin Konuttan Yararlanmasına Son Verilmesi 

208

1. İdari Para Cezası 

208

1. KANUN DIŞI LOKAVTIN SONUÇLARI 

209

1. İşçilerin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih Hakkı 

209

1. İşçilerin Lokavt Süresince Ücretlerinin Ödenmesi 

209

1. İşçilerin Zararının Karşılanması 

209

1. İdari Para Cezası 

209

4. Kesim

GREV VE LOKAVTIN SONA ERMESİ

1. TARAFLARIN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALAMASI 

210

1. İŞÇİ VEYA İŞVEREN TARAFININ KARARI 

210

III. İŞÇİ SENDİKASININ ÜYE SAYISININ DÜŞMESİ 

210

1. İŞÇİ VEYA İŞVEREN SENDİKASININ SONA ERMESİ 

210

Kaynakça 

211