Avukatın Öz - El Kitabı_{İş Davaları Rehberi}

İÇİNDEKİLER

İŞ HUKUKUNDA ADİL YARGILAMA

(Uğur OCAK, İst. 31. BAM Daire Başkanı)  1

İŞ DAVALARINDA ADİL YARGILANMA HAKKI  1

BİLGİLENME HAKKI  3

SAVUNMA HAKKI-AÇIKLAMA VE İSPAT HAKKI . 5

GEREKÇELİ KARAR HAKKI . 15

ERİŞİM HAKKI . 16

ANAYASA MAHKEMESİ HAK İHLALİ KARARI  26

MAKUL SÜREDE YARGILANMA HAKKI  37

İŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMA

YÖNTEMLERİ (Çelik Ahmet ÇELİK)  47

I- KONUYA BAKIŞ . 47

1- Geçmişten Bugüne İş Mahkemeleri  47

2- Uygulamada İş Davaları . 48

II- YENİ İŞ MAHKEMELERİ KANUNU  49

1- Yasaya Genel Bakış ve Maddeler . 49

2- Arabuluculuk Şartına İlişkin Görüşler  51

3- İşçinin Dava Açmasına İlişkin Görüşler  53

III- İŞ MAHKEMELERİNİN GÖREV ALANI . 53

1- 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na Göre Görev

Alanı  53

2- 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası

Kanunu  54

3- 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu  55

4- 854 Sayılı Deniz İş Kanunu  55

5- 5953 Sayılı Basın İş Kanunu . 56

6- 7036 Sayılı Yasa’ya Göre, İş Mahkemelerinin Görev

Alanına Girmeyen Konular  56

7- 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre, İş Mahkemelerinin

Görev Alanına Girmeyen İşler ve İş İlişkileri  57

İçindekiler

vi

8- Üçüncü Kişilerin de Sorumlu Olduğu İş Kazalarında

Görevli Mahkeme . 58

9- İş Mahkemelerinin Görevi Konusunda Bazı Değişik

Örnekler . 60

IV- YETKİ KURALI . 65

1- 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na Göre Yetkili İş

Mahkemesi . 65

2- Yasa’daki Yetki Kuralı Kamu Düzeniyle İlgili

Olduğundan, Her Zaman İleri Sürülebilir ve Mahkemece

Doğrudan Dikkate Alınması Gerekir . 66

3- İş Kazalarında Yetkili Mahkeme  67

4- Yurtdışında İşçi Çalıştıran Şirketlere Karşı Açılacak

Davalarda  70

5- Sigortalı Hizmet Tespiti Davalarında . 70

V- İŞ MAHKEMELERİNDE YARGILAMA YÖNTEMİ  71

1- Yasal Düzenlemeler  71

2- İş Mahkemeleri Kanunu’nda Basit Yargılama Usulü  71

3- İş Mahkemesinde Basit Yargılama Yönteminin

Uygulanması . 73

4- İş Mahkemesi Kararlarına Karşı Kanun Yolları . 75

VI- İŞ MAHKEMESİNDE AÇILACAK DAVA TÜRLERİ . 76

1- İşçi Alacakları İçin “Belirsiz Alacak Davası”

(6100/m.107) . 76

2- İş İlişkilerinin, İşverenin Kim Olduğunun, Tazminat ve

Alacağın Miktarı ile Kimden İsteneceğinin Tespiti İçin

“Belirsiz Tespit Davası” (6100/m.107/3)  80

3- İş Kazası ve Meslek Hastalığı Nedeniyle “Belirsiz

Alacak Davası” Açılması Gerekir . 82

4- İş Kazalarında Sorumluların Kesin Belli Olmadığı

Durumlarda, 107.Maddenin 3.Fıkrasına Dayanılarak

“Tespit Davası” da Açılabilir . 83

5- İş Mahkemesinde “Kısmi Dava” Açılması  83

6- İş Mahkemesinde Öteden Beri Açılmakta Olan “Tespit”

Davaları (6100/m.106)  84

a) Sigortalı Hizmet Tespiti Davaları 84

b) İş Yasası’na Göre Feshin Geçersizliğinin Tespiti

Davaları  85

İçindekiler

vii

c) Sendikalar Kanunu’na Göre “İşkolu Tespiti” Davası . 85

d) Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu’na Göre

Tespit Davaları  86

VII- İŞÇİ ALACAKLARINDA ZORUNLU

ARABULUCULUK 86

1- Dava Şartı 86

2- Arabulucuya Nasıl Başvurulacak  86

3- Arabulucu Nasıl Seçilecek . 87

4- Arabuluculuk İncelemesi Nasıl Yapılacak . 87

5- Arabulucunun Görev Süresi  88

6- Arabuluculuk Görüşmesi Nasıl Yapılacak . 88

7- Arabuluculuk Başvurusunun Sonuçsuz Kalması

Durumunda  88

8- Arabulucuya Başvuruda Zamanaşımının ve Hak

Düşürücü Sürenin Durması  88

9- Arabulucuya Başvurunun Sonucu ve Dava Şartının

Yerine Getirilmiş Olması  89

10- İşçinin Adalete Erişimini Güçleştiren Bir Uygulama  89

VIII- İŞÇİ ALACAKLARI İÇİN DAVA AÇILMASI  89

1- Dava Dilekçesinin İçeriği  89

2- İşçinin Dilekçesinde Yer Alabilecek Hususlar  91

3- Dava Dilekçesi Örneği  92

IX- DAVALININ SAVUNMASI . 93

1- Cevap Dilekçesinin İçeriği . 93

2- Davalının Yetki İtirazı ve Zamanaşımı Savunması  94

X- İŞ MAHKEMESİNDE DELİLLERİN SUNULMASI . 95

1- Davacı İşçinin Delil Sunma Olanakları . 95

2- Davalı İşverenin Delilleri  96

XI- İŞ HUKUKUNDA KANIT YÜKÜ . 97

1- Genel olarak  97

2- İş Hukuku’nda Kanıt Yükü Ağırlıklı Olarak

İşverendedir  97

3- Dava Konularına Göre Kanıt Yükü  99

4- Kanıt Yüküne İlişkin Yargıtay Kararlarından Örnekler  100

İçindekiler

viii

XII- İŞÇİ ALACAKLARINDA BELİRSİZ ALACAK

DAVASININ GEREKLİLİĞİ HAKKINDA

GÖRÜŞLER . 102

1- İşçinin Korunmasının Gerekliliği . 102

2- İşçi Alacaklarında Belirsiz Alacak Davasının Gerekliliği  103

3- Yargıtay’ın Çelişkili Kararları . 105

4- Hukuk Genel Kurulu’nun Yanlış ve Yasaya Aykırı Bir

Kararı  106

5- Hukuk Genel Kurulu’nun İşçiyi Mağdur Eden Başka

Kararları  107

İŞ HUKUKUNDA ARABULUCULUK UYGULAMASI

(Arb. Av. Aysu IŞIK KURT)  111

İŞ HUKUKUNDA ARABULUCULUK UYGULAMASI . 111

1.1. İŞ HUKUKUNDA ARABULUCULUK  111

1.1.1. İŞ MAHKEMELERİNİN GÖREV ALANINA

GİREN UYUŞMAZLIKLAR  111

1.1.2. ARABULUCULUĞA ELVERİŞLİLİK  112

1.1.3. ZORUNLU DAVA ŞARTI KAPSAMINDA

ARABULUCULUĞA BAŞVURU . 114

1.1.4. YETKİ . 115

1.1.5. ARABULUCULUĞA BAŞVURU USULÜ  115

1.1.6. ARABULUCULUKTA SÜRELER . 116

1.1.7. ARABULUCULUKTA TARAFLAR . 118

1.2. İŞ HUKUKUNDA ARABULUCUNUN ROLÜ  118

1.2.1. ARABULUCUNUN SEÇİMİ . 119

1.2.2. TARAFLARIN SÜRECE DAVET EDİLMESİ  119

1.2.3. ARABULUCULUK SÜRECİNDE İLK OTURUM  120

1.2.4. ARABULUCULUK FAALİYETİNİN SONA

ERMESİ 121

1.2.4.1. ANLAŞMA SAĞLANAMAMASI . 122

1.2.4.2. ANLAŞMA SAĞLANMASI . 123

1.3. İŞE İADE TALEBİ . 128

1.3.1. SÜRELER  128

1.3.2. İŞE İADE TALEBİNDE TARAFLAR  130

1.3.3. SÜRECİN SONLANDIRILMASI  131

İçindekiler

ix

1.3.4. ARABULUCULUK ÜCRETİ . 132

1.4. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARININ ÇÖZÜMÜNDE

ARABULUCULUK  132

1.4.1. OLAĞAN ARABULUCULUK  132

1.4.1.1. ARABULUCU TAYİNİ . 133

1.4.1.2. ARABULUCUNUN NİTELİKLERİ . 133

1.4.1.3. ARABULUCUNUN GÖREV SÜRESİ . 134

1.4.1.4. ARABULUCUNUN UYUŞMAZLIĞI

GİDERMEKTEKİ ROLÜ  134

1.4.1.5. ARABULUCULUK FAALİYETİ

SONUCUNDA ANLAŞMA SAĞLANMASI  135

1.4.1.6. ARABULUCULUK FAALİYETİ

SONUCUNDA ANLAŞMA

SAĞLANAMAMASI . 135

1.4.2. OLAĞANÜSTÜ (İSTİSNAİ) ARABULUCULUK . 135

1.4.2.1. GREV VE LOKAVTIN ERTELENMESİ . 135

1.4.2.2. KANUNİ GREV KARARI ALINMASI  136

İŞ HUKUKUNDA BELİRSİZ ALACAK VE KISMİ

ALACAK DAVA AYRIMI (Av. Filiz KURU) . 137

Giriş . 137

Belirsiz Alacak Davası . 137

A.Belirsiz Alacak Davası Koşulları . 139

Davanın Açıldığı Tarihte Talep Sonucunun (Alacağın

Miktarının) Belirlenmesinin Davacıdan

Beklenemeyecek veya İmkansız Olması Gereklidir  139

Davacı/Alacaklı, (Hukuki İlişkiyi) Davanın Sebebini ve

Delillerini Somut Olarak Ortaya Koymalıdır . 140

Dava Dilekçesinde Geçici Talep Sonucu (Asgari Bir

Miktar) Belirtilmelidir  142

Bedel Artırım Talebi . 143

Zamanaşımı 143

Faiz 144

Şartları Olmadan Belirsiz Alacak Davası Açılması . 145

Kısmi Dava . 152

Kısmi Davanın Şartları . 153

İçindekiler

x

Dava Konusu Alacağın Tamamının Aynı Hukuki

İlişkiden Doğmuş Olması  153

Talep Konusunun Niteliği İtibarıyla Bölünebilir Olması 155

Talep Konusunun Geri Kalan Kısmından Açıkça

Feragat Edilmemiş Olması . 155

Islah 157

Zamanaşımı 159

Faiz 161

III. İŞ HUKUKUNDAN KAYNAKLI ALACAKLARIN

BELİRSİZ ALACAK DAVASI İLE KISMİ DAVAYA

KONU OLMASI. 161

Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti . 162

Ücret . 167

Fazla Çalışma Ücreti, Hafta Tatili Ücreti, Ulusal Bayram

Genel Tatil Ücreti . 170

İşe Başlatmama Tazminatı, Boşta Geçen Süreye İlişkin

Ücret ve Diğer Haklar  171

Kötüniyet Tazminatı . 172

Sendikal Tazminat ve Ayrımcılık Tazminatı 173

Maddi Tazminat 173

Manevi Tazminat . 173

İŞ HUKUKUNDA İSPAT VE TANIK BEYANLARI

(Av. Çağatay UYGUN)  175

HUSUMETLİ TANIK BEYANLARI 176

İŞYERİNDE ÇALIŞMAYAN TANIĞIN BEYANINA

İTİBAR EDİLEMEZ . 177

TANIĞA SADECE KENDİ ÇALIŞMA DÖNEMİ

KADAR İTİBAR EDİLİR . 181

HİZMET TESPİTİNİN TANIKLA İSPATI 183

TEMİNAT SENEDİ İSPATINDA TANIK BEYANLARI 184

ÜCRETİN TANIKLA İSPATI 185

FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATINDA TANIK

BEYANLARI . 186

HAFTA TATİLİ ÜCRETİNİN TANIKLA İSPATI 188

ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİNİN

TANIKLA İSPATI . 191

İçindekiler

xi

YILLIK İZNİN TANIKLA İSPATI 193

FESİH BİLDİRİMİNDE TANIK BEYANLARI 194

KIDEM VE İHBAR TAZMİNATLARINDA TANIK

BEYANLARI . 196

İŞ HUKUKUNDA SÖZLEŞME ÖZGÜRLÜĞÜ

(Av. Arb. Mine DEMİREZEN)  199

İŞ SÖZLEŞMESİ . 200

Türk Hukukunda İş Sözleşmesi . 200

Anayasa . 200

Türk Ceza Kanunu . 203

Medeni Kanun 203

Borçlar Kanunu . 206

İş Kanunu 208

İş Kanunu’nda Tanımlanan İş Sözleşmesi Çeşitlerine

İlişkin Genel Kurallar  210

Sürekli ve Süreksiz İşlerdeki İş Sözleşmeleri . 210

Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi . 211

Kısmi Süreli ve Tam Süreli İş Sözleşmesi . 213

Çağrı Üzerine Çalışma 214

Uzaktan Çalışma 214

Deneme Süreli İş Sözleşmesi . 215

Takım Sözleşmesi ile Oluşturulan İş Sözleşmeleri 216

İŞ İLİŞKİSİNİ TARAFLARIN ORTAK KARARI İLE

SONA ERDİREN SÖZLEŞME ÇEŞİTLERİ VE

SÖZLEŞME ÖZGÜRLÜĞÜ KAPSAMINDA

DEĞERLENDİRİLMESİ  216

A.İkale Sözleşmesi  216

İbra Sözleşmesi . 218

III. İŞ HUKUKUNDA SÖZLEŞME ÖZGÜRLÜĞÜ VE

SINIRLARI . 219

Genel Olarak . 219

İş Sözleşmesinin İçeriği Açısından Özgürlük 223

İş Sözleşmesinin Şekli Açısından Özgürlük. 228

Şarta Bağlı Olarak Yapılan Sözleşmeler 230

İçindekiler

xii

İş Sözleşmesi Yapma Yasağı 232

İşe Başlatma ve/veya İş Sözleşmesi Yapma Zorunluluğu . 238

İŞ HUKUKUNDA SÖZLEŞMENİN GEÇERSİZLİĞİ . 242

A.İş Sözleşmesinin Kesin Hükümsüzlüğü  242

İş Sözleşmesinin İptali . 244

İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ

(Şahin ÇİL, Yargıtay HGK Üyesi) . 247

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ 247

Belirli Süreli İş İlişkisinin Tanımı ve Unsurları . 247

Belirli Süreli Sözleşmenin Şekli 251

Belirli Süreli Sözleşmenin Sona Ermesi 253

Bakiye Süre Ücreti . 259

KISMİ SÜRELİ İŞ İLİŞKİSİ 263

Kısmi Süreli İş İlişkisinin Tanımı ve Unsurları . 263

Kısmi Süreli İş İlişkisinde İşçilik Hakları . 264

III. ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA  273

Çağrı Üzerine İş İlişkisinin Tanımı Unsurları ve Şekli . 273

Çağrı Üzerine İş İlişkisinin Sonuçları 274

UZAKTAN ÇALIŞMA . 277

Genel Olarak . 277

Uzaktan Çalışma Yapılamayacak İşler . 278

Uzaktan Çalışmaya Geçiş . 279

Uzaktan Çalışma Sözleşmesinin Şekli 280

Uzaktan Çalışma Sözleşmesinin İçeriği . 280

Çalışma Yerinin Düzenlenmesi . 282

Uzaktan Çalışmada İşverenin Yükümlülükleri . 282

İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri 282

Eşit Davranma Borcu . 283

Uzaktan Çalışmada İşçinin Yükümlülükleri . 284

Verilerin Korunması 284

Malzeme ve İş Araçlarının Özenle Kullanımı 284

Çalışma Sürelerinin Belirlenmesi/İspatı 284

Dinlenme Sürelerinin Belirlenmesi/İspatı 286

Yeniden İşyerinde Çalışmaya Geçiş 286

İçindekiler

xiii

Tazminata Esas Ücretin Belirlenmesi . 288

Tazminata Esas Sürenin Belirlenmesi . 288

GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ 290

ASIL İŞVEREN, ALT İŞVEREN, İŞVEREN VEKİLİ

KAVRAMLARI (Av. Sinem KAYA) . 293

GENEL OLARAK 293

ASIL İŞVEREN 293

Kanunlarda Yer Alan Düzenlemeler . 293

Asıl İşveren Kavramının Unsurları 295

ALT İŞVEREN 303

Kavram ve Düzenlemeler . 303

Alt İşveren Kavramının Unsurları . 306

D.İŞVEREN VEKİLİ . 314

Düzenlemelerde Yer Alan Kavramlar 314

Alt İşveren ile İşveren Vekili Kavramlarının

Karşılaştırılması  315

İŞ HUKUKUNDA EŞİT DAVRANMA İLKESİ

(Av. Gizem ÖZCAN ATAŞ) . 317

GİRİŞ 317

ULUSLARARASI HUKUKTA ve TÜRK İŞ

HUKUKUNDA EŞİT DAVRANMA İLKESİ’NİN

HUKUKİ DAYANAKLARI  318

2.1. Uluslararası Hukukta . 318

2.2. Türk İş Hukukunda . 320

EŞİT DAVRANMA İLKESİ’NİN UYGULANMA

KOŞULLARI  322

3.1. Yer ve Konu Bakımından Aynı İşyerinin İşçileri Olma. 322

3.2. İşyerinde Bir İşçi Topluluğunun Bulunması  323

3.3. İşverenin İşyerinde Kolektif Nitelikte Kuralının veya

Uygulamasının Olması  324

3.4. İş İlişkisinin Kurulmuş Olması  324

3.5. Uygulamanın Aynı Zaman Diliminde Yer Alan İşçilere

Uygulanması  324

İçindekiler

xiv

3.6. İşyerinde Uygulanan Uygulamanın İşçinin Aleyhine

Olmaması  325

EŞİT DAVRANMA İLKESİNİN UYGULANMASI . 325

4.1. İş İlişkisinin Kurulmasında Eşitlik İlkesinin

Uygulanması  325

4.2. İş İlişkisi Devam Ederken Eşitlik İlkesinin

Uygulanması  326

4.2.1. İşverenin Yönetim Hakkını Kullanırken Eşitlik

İlkesine Uygun Davranması . 327

4.2.2. Ücretlerin Belirlenmesinde Eşitlik İlkesinin

Uygulanması . 328

4.2.3. Cinsiyet Nedeniyle Ayrımcı Uygulamaların

Yasaklanması  329

4.2.4. İş Sözleşmesinin Türüne Göre Eşitlik İlkesinin

Uygulanması . 329

4.3. İş İlişkisinin Sona Ermesinde Eşitlik İlkesinin

Uygulanması  330

EŞİT DAVRANMA İLKESİNE AYKIRI

DAVRANIŞLARDA İSPAT YÜKÜ VE YAPTIRIMLARI  332

5.1. İspat Yükü  332

5.2. Yaptırımlar . 333

UYGULAMA YÖNÜYLE ESNEK ÇALIŞMA

(Doç. Dr. Mustafa KILIÇOĞLU, Yargıtay Onursal Daire

Başkanı)  337

G.r.ş . 337

Metodoloj. (Yöntem) 337

II.Esnekl.k Kavramı . 340

Ter.m ve Tanım . 340

Alan Olarak Farklılık ve Yapısal Özell.k . 340

III. Yargı Kararlarında Esnekl.k  341

Sözleşmesel ve Çalışma İl.şk.s. Açısından Esnekl.k . 341

Çalışma Süres. Açısından . 348

IV.Esnekl.ğ.n Get.rd.ğ. Kaygılar . 350

Sonuç . 351

İçindekiler

xv

KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

(Av. Çağlar SİSLİTUNA AYAKÇIOĞLU) . 353

Tanımı . 353

Kısmi Süreli İş Sözleşmesinin Şekli 355

Kısmi Süreliden Tam Süreliye ve Tam Süreliden Kısmi

Süreliye Geçiş Hakkı  356

Genel Olarak . 356

Ebeveyne Tanınan Kısmi Süreli Çalışmaya Geçiş Hakkı . 356

Kısmi Süreli Çalışmanın Özel Bir Türü: Çağrı Üzerine

Çalışma  359

Kısmi Süreli Çalışmada Ücret ve Ekleri . 361

Kısmi Süreli Çalışmada İşin Düzenlenmesi . 363

Fazla Çalışma 363

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Çalışması . 368

Hafta Tatili 369

Yıllık İzin . 370

İş Arama İzni ve Süt İzni 373

Kısmi Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi 374

Kıdem Süresinin Tespiti ve Kıdem Tazminatı . 374

İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı 378

İş Güvencesi . 378

MEVSİMLİK İŞ SÖZLEŞMELERİ

(Av. Paluri Arzu (KAL) DEMİRÇİ)  381

MEVSİMLİK İŞ . 381

Tanımı 381

Yıllık Ücretli İzin 382

Kıdem ve İhbar Tazminatı . 383

İş Güvencesi . 384

MEVSİMLİK İŞ SÖZLEŞMESİ . 385

Tanımı 385

Mevsimlik İş Sözleşmesi Örneği 385

MEVSİMLİK İŞ DAVA DİLEKÇE ÖRNEKLERİ 392

İŞÇİLİK ALACAĞI BOZMA SONRASI İŞVEREN VEKİLİ

BİLİRKİŞİ RAPORUNA BEYAN DİLEKÇESİ . 392

İçindekiler

xvi

İŞÇİLİK ALACAĞI İŞVEREN VEKİLİ İSTİNAF

DİLEKÇESİ . 399

İŞÇİLİK ALACAĞI İŞVEREN VEKİLİNİN İŞE DAVETLE

İLGİLİ BEYAN DİLEKÇESİ  406

İŞÇİLİK ALACAĞI YANIT DİLEKÇESİ VE DELİL

LİSTESİ  409

İŞ GÜVENCESİ VE İŞE İADE DAVALARI

(Doç. Dr. Ali EKİN) . 413

İş Güvences. . 413

A.İş Güvences. Kavramı  413

İş Güvences.ne Tab. Olmanın Şartları 414

Bel.rl. Kanun Kapsamında Çalışma 414

İşyer.nde En Az Otuz İşç. Çalışıyor Olması 414

İşç.n.n En Az Altı Aylık Kıdeme Sah.p Olması . 415

Bel.rl. Konumdak. İşveren Vek.l. N.tel.ğ.nde Olmamak 416

Bel.rs.z Sürel. İş Sözleşmes.yle Çalışıyor Olmak . 418

Geçerl. Fes.h Nedenler. 421

Geçerl. Fes.h Kavramı . 421

İşç.n.n Yeterl.l.ğ. veya Davranışları Neden.yle Fes.h 422

İşç.n.n Yeters.zl.ğ. . 422

İşç.n.n Davranışları 423

İşletmen.n, İş.n ve İşyer. Gerekler. Neden.yle Fes.h 424

Ult.ma Rat.o (Fes.h.n Son Çare Olması) İlkes. . 430

Haksız Fesh.n Geçerl. Nedenle Feshe Dönüşmes. 431

III. Fes.h B.ld.r.m.nde Usul . 432

Fes.h B.ld.r.m.ne İt.raz ve Dava Sürec. . 436

Fesh.n Geçers.zl.ğ. . 437

A.İşe Başlatılması Hal.nde  437

İşe Başlatılmaması Hal.nde 438

İŞ HUKUKUNDA ÖZEL HAKEM UYUŞMAZLIKLARI

(Doç. Dr. A. Eda MANAV ÖZDEMİR) . 443

TAHKİM KAVRAMI . 443

TAHKİME ELVERİŞLİLİK 444

Genel Olarak . 444

İçindekiler

xvii

İş Hukuku Uyuşmazlıklarının Özel Hakem Yoluyla

Çözüme Elverişliliği . 445

İş Hukuku Uyuşmazlıkları . 445

Bireysel İş Uyuşmazlığı-Toplu İş Uyuşmazlığı 445

Hak Uyuşmazlığı-Çıkar Uyuşmazlığı . 446

Türk Hukukunda İş Uyuşmazlıklarının Özel Hakem

Yoluyla Çözümü Bakımından Elverişliliği  446

İş Hukukunda Özel Hakemin Yasal Dayanakları 446

İş Uyuşmazlıklarının Özel Hakem Yoluyla Çözüme

Elverişliliği . 447

Bireysel İş Hukukunda Özel Hakem . 451

Özel Hakem Sözleşmesinin Konusu 452

Özel Hakem Sözleşmesinin Zamanı 455

Toplu İş Hukukunda Özel Hakem . 458

İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN

YÜKÜMLÜLÜKLERİ (Av. Zeynep ÖNCÜ UYGUN) . 461

1- İş Görme Borcu  461

2- İşverenin Talimatına Uyma Borcu  471

3- Sadakat Borcu . 471

4- Teslim ve Hesap Verme Borcu  473

5- Rekabet Etmeme Borcu  473

6- Sır Saklama Yükümlülüğü  477

İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN

YÜKÜMLÜLÜKLERİ (Av. Zeynep ÖNCÜ UYGUN) . 483

Ücret Ödeme Borcu . 483

Ücretin Ödenmemesi . 487

Ücretin Korunması . 489

İş Görmekten Kaçınma Hakkının Hukuki Sonuçları . 490

İşverenin İşçiyi Koruma Borcu 490

Eşit Davranma Borcu 497

İşverenin Diğer Borçları 500

Buluş veya Tasarım Yapan İşçiye Bedel Ödeme Borcu 500

İşverenin Kanundan Doğan Diğer Borçları 502

 

İçindekiler

xviii

ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK VE

İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ (İŞ KANUNU M. 22)

(Av. Kübra YALÇINTAŞ)  503

GENEL OLARAK 503

ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK . 504

Esaslı Değişiklik Kavramı . 504

Esaslı Olmayan Değişiklik Kavramı . 506

ESASLI DEĞİŞİKLİK HALLERİ . 508

İşçinin Nakli veya İşyeri Değişikliği . 508

Çalışma Sürelerinde Değişiklik . 511

İşin Niteliğinde Değişiklik 513

Ücrette Değişiklik . 514

Ücretsiz İzin Uygulaması . 516

D.ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK YAPMA

YÖNTEMLERİ  517

Çalışma Koşullarında İşveren Tarafından Değişikliğin

Yapılması . 517

İşverenin Yönetim Hakkına Dayanarak Değişiklik

Yapması . 517

İşverenin Değişiklik Yapma Hakkını Saklı Tutması . 519

Tarafların Anlaşması ile Değişiklik Yapılması . 520

ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK

YAPILMASININ USULÜ . 521

Değişikliğin Yazılı Olarak Yapılması 521

Değişiklik Önerisinin Altı İşgünü İçerisinde Kabul

Edilmesi  522

Değişiklik Önerisinin İşçi Tarafından Kabul Edilmemesi 524

Sözleşmenin Eski Şartlarla Devamı 524

İşçinin Değişiklik Önerisini Kabul Etmemesine

Rağmen İşverenin Değişiklikte Israr Etmesi . 524

Sözleşmenin Değişiklik Feshiyle Sona Ermesi . 526

DEĞİŞİKLİK FESHİNİN SONUÇLARI 526

 

İçindekiler

xix

İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ USULLERİ

(Doç. Dr. Ş. Esra BASKAN)  529

Giriş . 529

Tüm Fesih Türleri Bakımından Ortak Hükümler . 530

Fesih Bildiriminde Bulunması Zorunlu Unsurlar . 530

a) Fesih İradesinin Sözleşmenin Sona Erdirilmesine

Yönelik Açık/Anlaşılabilir Olması . 530

b) Fesih İradesinin Karşı Tarafa Ulaşması . 531

c) Feshin Şarta Bağlanamaması . 532

Feshin Yapılacağı Yer ve Zaman . 533

Fesih Hakkının Temsilci Aracılığı ile Kullanımı . 533

III. Süreli Fesih Hakkının Kullanılmasında Fesih Usulü . 534

Genel Olarak . 534

İş Güvencesi Kapsamında Geçerli Fesihlere İlişkin Özel

Düzenlemeler  536

a) Fesih Bildiriminin Yazılı Olması Zorunluluğu . 536

b) Fesih Nedeninin Açık ve Kesin Bir Şekilde Belirtilmesi 538

c) Feshin Makul Süre İçerisinde Yapılması 539

d) Savunma Alma Zorunluluğu . 639

Toplu İşçi Çıkarmada Usul 540

Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılmasında Fesih

Usulü . 542

Fesih Bildiriminin Şekli ve Fesih Nedeninin

Gösterilmesinin Zorunlu Olup Olmaması . 543

Fesih Hakkının Kullanılma Süresi 545

Savunma Alma Zorunluluğunun Bulunmaması 546

İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ TARAFINDAN FESHİ

(İK M:24) (Dr. Ali BULUT)  549

GİRİŞ  549

İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNDE HAKLI NEDEN . 550

Haklı Neden Kavramı 550

Haklı Neden ile Geçerli Neden Ayrımı . 551

 

İçindekiler

xx

İŞÇİ YÖNÜNDEN İŞ KANUNUNDA SAYILAN HAKLI

NEDENLER  554

Genel Olarak İş Kanununda Sayılan Haklı Nedenler 554

Sağlık Sebepleri 555

A.İş Sözleşmesinin Konusu Olan İşin Yapılması İşin

Niteliğinden Doğan Bir Sebeple İşçinin Sağlığı veya

Yaşayışı İçin Tehlikeli Olması (İş Kanunu md. 24/1.a) . 555

İşçinin Sürekli Olarak Yakından ve Doğrudan Buluşup

Görüştüğü İşveren Yahut Başka Bir İşçi Bulaşıcı veya

İşçinin İşi ile Bağdaşmayan Bir Hastalığa Tutulması

(İş Kanunu md. 24/1.b)  557

Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve

Benzerleri . 559

A.İş Sözleşmesinin Yapılması Sırasında Sözleşmenin

Esaslı Noktalarında İşverenin İşçiyi Yanıltması

(İş Kanunu md. 24/II.a) . 559

İşverenin İşçi ya da Ailesi Üyelerinden Birinin Şeref ve

Namusuna Dokunacak Söz ve Eylemlerde Bulunması

veya İşçiye Cinsel Tacizde Bulunması (İş Kanunu

24/II.b) . 561

İşverenin Sataşması, Gözdağı Vermesi, Kanuna Aykırı

Davranışa Özendirmesi, Kışkırtması ya da

Sürüklemesi, Hapsi Gerektiren Bir Suç İşlemesi,

Asılsız Ağır İsnat ve İthamlarda Bulunması (İş Kanunu

24/II.c) . 564

D.İşverenin Psikolojik Tacizi (Mobbingi) (İş Kanunu

24/II.b-c) . 566

İşverenin Diğer İşçisi ya da Üçüncü Kişi Tarafından

İşyerinde Cinsel Tacize Uğrayan İşçinin İşverene

Başvurmasına Rağmen Gerekli Önlemlerin

Alınmaması (İş Kanunu md. 24/II.d). 569

İşverenin Ücret Ödeme Borcunu Yerine Getirmemesi

(İş Kanunu md. 24/II-e) . 572

Ücret Kavramı ile Haklı Feshe İmkân Veren Ücret

Kapsamı  572

Ücretin İfa Modalitelerine Uygun Ödenmesi . 573

Ücretin Ödenmemesi 575

İçindekiler

xxi

G.İşverenin İşçiye Eksik İş Vermesi ya da Çalışma

Şartlarının Uygulanmaması (İş Kanunu md. 24/II.f) . 576

Zorlayıcı Sebepler . 580

III. İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESİH HAKKINI

KULLANMASI . 581

İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı 581

İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkını Kullanması . 582

İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESHİNİN HÜKÜM VE

SONUÇLARI . 585

İşçinin Haklı Nedenle Feshinin Hükmü 585

İşçinin Haklı Nedenle Feshinin Sonuçları . 585

SONUÇ  586

İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN FESHİ

(İK M:25) (Av. Arb. Recep KURT) . 589

İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN HAKLI

NEDENLE DERHAL FESHİ 589

1.1. SAĞLIK SEBEPLERİ (İŞ KANUNU MADDE 25/I)  589

1.1.1. İşçinin Kendi Kastından veya Derli Toplu Olmayan

Yaşayışından Yahut İçkiye Düşkünlüğünden

Doğacak Bir Hastalığa Yakalanması veya Engelli

Hale Gelmesi Durumunda, Bu Sebeple Doğacak

Devamsızlığın Ardı Ardına Üç İş Günü veya Bir

Ayda Beş İş Gününden Fazla Sürmesi . 590

1.1.2. İşçinin Tutulduğu Hastalığın Tedavi Edilemeyecek

Nitelikte Olduğu ve İşyerinde Çalışmasında Sakınca

Bulunduğunun Sağlık Kurulunca Saptanması . 591

1.1.3. İşçinin Sağlık Sorunları Nedeniyle Bekleme

Süresini Aşan Devamsızlığı . 593

1.2. AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA

UYMAYAN HALLER VE BENZERLERİ

(İŞ KANUNU MADDE 25/II)  595

1.2.1. İş Sözleşmesi Yapıldığı Sırada Bu Sözleşmenin

Esaslı Noktalarından Biri İçin Gerekli Vasıflar veya

Şartlar Kendisinde Bulunmadığı Halde Bunların

Kendisinde Bulunduğunu İleri Sürerek, Yahut

Gerçeğe Uygun Olmayan Bilgiler veya Sözler

Söyleyerek İşçinin İşvereni Yanıltması  595

İçindekiler

xxii

1.2.2. İşçinin, İşveren Yahut Bunların Aile Üyelerinden

Birinin Şeref ve Namusuna Dokunacak Sözler

Sarfetmesi veya Davranışlarda Bulunması, Yahut

İşveren Hakkında Şeref ve Haysiyet Kırıcı Asılsız

İhbar ve İsnadlarda Bulunması . 597

1.2.3. İşçinin İşverenin Başka Bir İşçisine Cinsel Tacizde

Bulunması . 599

1.2.4. İşçinin İşverene Yahut Onun Ailesi Üyelerinden

Birine Yahut İşverenin Başka İşçisine Sataşması,

İşyerine Sarhoş Yahut Uyuşturucu Madde Almış

Olarak Gelmesi ya da İşyerinde Bu Maddeleri

Kullanması  601

1.2.5. İşçinin, İşverenin Güvenini Kötüye Kullanmak,

Hırsızlık Yapmak, İşverenin Meslek Sırlarını

Ortaya Atmak Gibi Doğruluk ve Bağlılığa

Uymayan Davranışlarda Bulunması . 603

1.2.6. İşçinin, İşyerinde, Yedi Günden Fazla Hapisle

Cezalandırılan ve Cezası Ertelenmeyen Bir Suç

İşlemesi . 604

1.2.7. İşçinin İşverenden İzin Almaksızın veya Haklı Bir

Sebebe Dayanmaksızın Ardı Ardına İki İşgünü veya

Bir Ay İçinde İki Defa Herhangi Bir Tatil

Gününden Sonraki İş Günü, Yahut Bir Ayda Üç

İşgünü İşine Devam Etmemesi . 606

1.2.8. İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevleri

Kendisine Hatırlatıldığı Halde Yapmamakta Israr

Etmesi  608

1.2.9. İşçinin Kendi İsteği veya Savsaması Yüzünden İşin

Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi, İşyerinin Malı

Olan veya Malı Olmayıp da Eli Altında Bulunan

Makineleri, Tesisatı veya Başka Eşya ve Maddeleri

Otuz Günlük Ücretinin Tutarıyla Ödeyemeyecek

Derecede Hasara ve Kayba Uğratması . 610

1.3. ZORLAYICI SEBEPLER (İŞ KANUNU MADDE

25/III) . 613

1.4. İŞÇİNİN GÖZALTINA ALINMASI VEYA

TUTUKLANMASI HALİNDE DEVAMSIZLIĞIN

17’NCİ MADDEDEKİ BİLDİRİM SÜRESİNİ

AŞMASI (İŞ KANUNU MADDE 25/IV) . 615

İçindekiler

xxiii

HAKSIZ FESHİN SONUÇLARI (Av. Serkan ÖZDEMİR) . 617

KIDEM TAZMİNATI . 617

I- Kıdem Tazminatının Tanımı ve Yasal Dayanağı . 617

II- Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları . 617

1- İşçinin En Az Bir Yıllık Kıdem Süresinin Bulunması

Gerektiği ve Sürenin Hesabında Önem Arz Eden Çeşitli

Durumlar  617

2- İş Akdinin Kanunda Öngörülen Nedenlerden Birisiyle

Son Bulmuş Olması  621

2.a- Emeklilik Sebebiyle Kıdem Tazminatı  621

2.b- Evlilik Sebebiyle Kıdem Tazminatı . 622

2.c- İşçinin Ölümü Sebebiyle Kıdem Tazminatı . 623

2.d- Askerlik Sebebiyle Kıdem Tazminatı . 624

2.e- İş Akdinin Feshi Sebebiyle Kıdem Tazminatı . 625

III- Kıdem Tazminatının Hesaplanması  626

IV- Kıdem Tazminatında Faiz Türü ve Başlangıç Tarihi . 630

VI- Kıdem Tazminatında Zamanaşımı . 630

İHBAR TAZMİNATI . 631

I- İhbar Tazminatının Tanımı, Yasal Dayanağı ve Hükümleri  631

II- İhbar Tazminatının Hesaplanması  634

III- İhbar Tazminatında Faiz Türü ve Başlangıç Tarihi  635

IV- İhbar Tazminatında Zamanaşımı  635

FAZLA ÇALIŞMA (MESAİ) ALACAĞI  635

I- Fazla Çalışma Alacağının Tanımı, Yasal Dayanağı ve

Hükümleri  635

II- Ara Dinlenmesi  643

III- Fazla Çalışma Alacağının İspatı . 645

IV- Fazla Çalışma Alacağında Hakkaniyet İndirimi  650

V- Fazla Çalışma Alacağının Hesaplanması  650

VI- Fazla Çalışma Alacağında Faiz Türü ve Başlangıç Tarihi . 652

VII- Fazla Çalışma Alacağında Zamanaşımı  652

YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAĞI  653

I- Yıllık Ücretli İzin Alacağı, Yasal Dayanağı ve Hükümleri . 653

II- Yıllık Ücretli İzin Alacağının İspatı  658

III- Yıllık Ücretli İzin Alacağının Hesaplanması . 660

İçindekiler

xxiv

IV- Yıllık Ücretli İzin Alacağında Faiz Türü ve Başlangıç

Tarihi . 663

V- Yıllık Ücretli İzin Alacağında Zamanaşımı . 663

ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ İLE

HAFTA TATİLİ ÜCRETİ ALACAKLARI . 663

I- Genel Hükümler  663

II- Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti ile Hafta Tatili Ücreti

Alacaklarında İspat . 667

III- Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti ile Hafta Tatili

Ücreti Alacakları Hesabı  670

IV- Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti ile Hafta Tatili

Ücretinde Faiz Türü ve Başlangıç Tarihi  674

V- Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti ile Hafta Tatili

Ücretinde Zamanaşımı  674

İŞ HUKUKU AÇISINDAN MOBBİNG

(Av. Abbas BİLGİLİ)  675

Mobbing Hakkında Genel Bilgiler 675

Yasal Düzenleme ve Yargı Yolu . 677

Maddi Tazminat Davası 679

Manevi Tazminat Davası . 681

Mobbing Nedeniyle İşçi Tarafından Haklı Nedenle Fesih 684

Mobbing Nedeniyle İşveren Tarafından Haklı Nedenle

Fesih . 692

Mobbing Bağlamında Haklı Neden – Geçerli Neden ve İşe

İade Davaları  695

İspat Sorunu . 698

İŞ HUKUKUNDA DİJİTALLEŞME İLE İŞLETME İÇİ

SÜREÇLERİ VE COVİD-19 ETKİSİ

(Av. Begüm GÜREL)  703

GİRİŞ  703

Online - Uzaktan Çalışma Düzeni ve Yaşanan Sorunlar . 704

Dijitalleşme Sürecinin İş Hukuku Üzerine Etkisi . 706

Korona Virüs Salgının İş Hukukuna Etkisi Olarak Uzaktan

Çalışma  707

İçindekiler

xxv

Covid-19 Salgını Döneminde Uzaktan Çalışma

Uygulamasına Geçiş  708

Uzaktan Çalışma Düzenine İlişkin Yasal Düzenlemeler . 710

5.1. 6715 sayılı İş Kanunu ile Türkiye İş Kurumu

Kanunu’nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun . 710

5.2. 4857 sayılı İş Kanunu Çağrı Üzerine Çalışma ve

Uzaktan Çalışma . 711

6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNU’NUN EVDE

HİZMET SÖZLEŞMESİ İLE İLGİLİ HÜKÜMLERİ . 711

6.1. Sözleşmenin Kurulması . 712

6.2. İşçinin Özel Borçları  713

6.2.1. İşin Yapılması  713

6.2.2. Malzeme ve İş Araçlarının Özenle Kullanılması . 714

6.3. İşverenin Özel Borçları  715

6.3.1. Çalışma Koşullarının Bildirilmesi  715

6.3.2. Ürünün Kabulü . 716

6.3.3. Ücret Ödeme Borcu . 717

6.4. Sözleşmenin Sona Ermesi  718

EVDE ÇALIŞMANIN HUKUKİ STATÜSÜ . 719

4857 SAYILI İŞ SÖZLEŞMESİ ÇERÇEVESİNDE

UZAKTAN ÇALIŞMANIN DEĞERLENDİRİLMESİ . 721

EVDEN (UZAKTAN) ÇALIŞMA DÖNEMİNDE İŞ

SÖZLEŞMESİ KAPSAMINDA İŞÇİ VE İŞVERENİN

YÜKÜMLÜLÜKLERİ  723

9.1. İş Sağlığı ve Güvenliği Evde Çalışma Döneminde

Yaşanan İş Kazaları  726

9.2. Çalışmaya Devam Eden İşçiler Neler Yapmalı? . 728

9.3. İş Kazası Kavramı  728

9.4. İşverenin İşçiyi Denetleme Hakkı  731

9.4.1. Evde Çalışmada Anayasal Haklar Bakımından

Denetim Sorunu  733

9.5. İşin İfasında Gerekli Araçların Temin Edilmesi . 734

9.6. İşçinin Şahsen İfa ve Sadakat Borcu  735

9.7. Çalışma ve Dinlenme Süreleri  737

9.7.1. Fazla Çalışma  738

İçindekiler

xxvi

EVDEN ÇALIŞMA SIRASINDA ALINMASI

GEREKEN TEDBİRLER  739

EMSAL YARGITAY KARARLARI . 741

SONUÇ  743

İŞ HUKUKUNDA ÜCRET

(Dr. Öğretim Üyesi Ayşegül EKİN) . 745

Ücret Kavramı ve Unsurları . 745

Asıl Ücret (Çıplak)-Giydirilmiş Ücret Farkı . 745

Brüt Ücret-Net Ücret Farkı 746

Ücret Ekleri 747

İkramiye . 747

Prim 747

Aracılık Ücreti 748

İşin Sonucundan Pay Alma . 748

Ücretin Unsurları ve Ödeme Zamanı 749

İş Karşılığında Ödenme 749

İşveren veya Üçüncü Kişiler Tarafından Ödenme 749

Para ile Ödeme . 750

Ödeme Yeri ve Birimi . 750

Ödeme Zamanı . 751

Zamanaşımı ve Faiz 752

III. Ücretin Belirlenmesi ve Türleri . 752

Ücretin Belirlenmesinde Tarafların İradesi . 752

Asgari Ücret . 753

Yargı Kararları . 753

Ücret Türleri . 755

Zamana Göre Ücret . 755

Verime Göre Ücret 755

Yüzde Usulüne Göre Ücret . 756

Ücretin Korunması . 758

İşverenden Kaynaklanan Nedenlerden Dolayı . 758

İşverenin Aczi Halinde İşçinin Ücreti İçin Teminat

Talep Edebilmesi  758

İçindekiler

xxvii

İşverenin Herhangi bir Neden Olmaksızın Ücret

Ödememesi Halinde . 759

Çalışmaktan Kaçınma Hakkı . 759

İşçinin İş Sözleşmesini Derhal Fesih Hakkı 760

Faiz Talep Etme Hakkı 761

İspat Yükünün İşverene Ait Olması 762

Genel Olarak İşçinin Ücretini Koruyucu Düzenlemeler 762

Ücretin Haczedilememesi ile Devir ve Temlik

Edilememesi  762

Ücretin Takas Edilememesi 763

Ücretin Ayrıcalıklı Alacak Olması . 763

Ücret Kesme Cezasının Serbest Olmaması . 764

Ücretten İndirim Yapılmaması 765

Müteaahhit ve Alt işverenin Hak Edişlerinden Ücretin

Ödenmesi  765

İşverenin Temerrüdü Halinde Ücretin Ödenmesi 766

Ücrete İlişkin İdari Para Cezaları 767

TAZMİNAT HESAPLARI YÖNÜNDEN İŞ

HUKUKUNDA ÜCRET KAVRAMI

(Çelik Ahmet ÇELİK) . 769

I- İŞÇİNİN ÜCRETİ  769

II- ÜCRET TÜRLERİ  770

1- Asıl Ücret . 770

2- Ücret Ekleri  771

a) İkramiyeler . 771

b) Prim 771

c) Komisyon 772

d) Kârdan Pay Alma 773

3- Sosyal Yardımlar  773

4- Yüzde Yöntemine Göre Ücret ve Bahşişler . 774

5- Akort Ücret  776

a) Parça Başına Ücret . 776

b) Zaman Akordu 776

6- Götürü Ücret . 776

7- Ücretin Yabancı Para Olarak Ödenmesi  777

İçindekiler

xxviii

III- TAZMİNAT HESAPLARI VE İŞÇİ ÜCRETLERİ . 778

1- İşçilerin Tazminat Hesabına Esas Ücretleri . 778

2- Ücretlerin Toplanması ve Netleştirilmesi İşlemi  779

IV- İŞÇİ ÜCRETLERİYLE İLGİLİ YARGITAY

KARARLARI  780

1- Ücret ve Ekleriyle İlgili Kararlar 780

2- Primlerle İlgili Kararlar . 784

3- Ücretin Bahşiş Olarak ve Üçüncü Kişilerden Alınmasıyla

İlgili Kararlar . 785

4- Yüzdelerin Ücrete Yansıtılmasıyla İlgili Kararlar. 787

5- Yabancı Para Olarak Ödenen Ücretlerle İlgili Kararlar  788

FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA

(Prof. Dr. Mustafa ALP) . 791

KAVRAM 791

Fazla Çalışmanın Koşulları . 792

Fazla Çalışmanın Karşılığı 794

Yasak Çalışmalar ve Karşılığı . 795

Fazla Çalışmanın İspatı 797

Fazla Çalışmada Özel Durumlar 801

Üst Düzey Yöneticiler 801

Fazla Çalışmaların Ücrete Dahil Edilmesi . 802

Primli Çalışmalarda Fazla Çalışma Ücreti . 804

Hakkaniyet İndirimi 806

Zorunlu ve Olağanüstü Fazla Çalışma . 807

Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma 807

Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma 808

İKALE VE İBRA SÖZLEŞMESİ (Av. Ümit ORTAK) . 809

İKALE SÖZLEŞMESİ 809

 ÖRNEK İKALE SÖZLEŞMESİ . 819

İBRA SÖZLEŞMESİ 821

 ÖRNEK İBRA SÖZLEŞMESİ  830

 

İçindekiler

xxix

ÇALIŞMA HAYATINDA HABERLEŞME HÜRRİYETİ

KAPSAMINDA KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI

(Av. Elif ŞAHİN TAŞKIN) . 833

Özet . 833

Genel Hatlarıyla Kişisel Veri ve Kişisel Verilerin

İşlenmesi Kavramları  835

1.1. Kişi, Kişilik Hakkı Kavramı ve Hukuktaki Yeri . 835

1.2. Genel Hatlarıyla Kişisel Veri Kavramı  836

1.3. Kavram Olarak Kişisel Verilerin İşlenmesi ve Genel

İlkeler . 838

İŞÇİNİN KİŞİLİĞİNİN KORUNMASININ KİŞİSEL

VERİLERLE İLİŞKİSİ  841

2.1. İşverenin Yönetim Hakkı ve Bağımlılık Unsuru . 841

2.2. Çalışma Hayatında İşçiye Ait Kişisel Verilerin

Korunması  843

2.2.1. İşçilerin İşveren Tarafından İzlenmesi . 845

2.2.1.1. İşçilerin İletişiminin İzlenmesi  846

SONUÇ  856

İŞ SÖZLEŞMESİ GEREĞİ AÇILAN HİZMET TESPİT

DAVALARI (Doç. Dr. Mehmet BULUT) . 857

Giriş . 857

Hizmet Tespit Davalarında Görev ve Yetki . 859

Davanın Tarafları . 860

Süre 863

Nitelik ve Şartlar 866

Deliller . 871

Hizmet Tespit Davalarının Sonuçları 876

a) Teminat İstenmesi. 878

b) İhtiyati Haciz . 879

c) İhtiyati Tahakkuk 880

d) Diğer Koruma Yöntemleri . 880

Hizmet Tespit Davası Sonucunda Sosyal Güvenlik

Kurumu Tarafından Uygulanacak İdari Para Cezaları . 882

a) Sigortalılık Tesciline İlişkin Uygulanacak İdari Para

Cezası  882

İçindekiler

xxx

b) Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin Ver.lmemes.

Neden.yle Uygulanacak İdar. Para Cezası  883

b.1- Sigortalıların, Prime Esas Kazançlarının veya

Hizmetlerinin Bildirilmediği, Eksik ya da Geç

Bildirildiği Asıl Nitelikteki Muhtasar ve Prim Hizmet

Beyannameleri  883

b.2- Sigortalıların, Prime Esas Kazançlarının veya

Hizmetlerinin Bildirilmediği, Eksik ya da Geç

Bildirildiği Ek Nitelikteki Muhtasar ve Prim Hizmet

Beyannameleri  884

b.3- Mahkeme Kararı, veya Denetim ve Kontrol ile

Görevlendirilmiş Memurlarca Yapılan Tespitler ya

da Resmi Kurum ve Kuruluşlardan Alınan Yazılar

Üzerine Hizmetleri ve Kazançları Kuruma

Bildirilmediği veya Eksik Bildirildiği ya da Sadece

Hizmetlerinin Kuruma Eksik Bildirildiği Anlaşılan

Sigortalılarla İlgili Düzenlenen Muhtasar ve Prim

Hizmet Beyannameleri  884

b.4- Mahkeme Kararı, veya Denetim ve Kontrol ile

Görevlendirilmiş Memurlarca Yapılan Tespitler ya

da Resmi Kurum ve Kuruluşlardan Alınan Yazılar

Üzerine Sadece Prime Esas Kazançlarının Kuruma

Eksik Bildirildiği Anlaşılan Sigortalılarla İlgili

Düzenlenen Muhtasar ve Prim Hizmet

Beyannameleri  888

SENDİKAYA ÜYE OLMA ÖZGÜRLÜĞÜ

(Prof. Dr. Gülsevil ALPAGUT)  893

Genel Olarak Örgütlenme Özgürlüğü-Sendika Hakkı 893

Sendika Üyeliğinin Güvencesi . 896

Ayrım Yasağı . 897

İşe Almada Ayrım Yapma . 897

Çalışma Koşullarında Ayrım Yapma . 899

İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Ayrım Yasağı 901

Ayrım Yasağına Bağlanan Hukuki Yaptırımlar 902

İşe Alım ve Çalışma Koşulları Bakımından AyrımcılıkSendikal Tazminat . 903

İçindekiler

xxxi

İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Bakımından AyrımcılıkFeshin Geçersizliğinin Tespiti ve/veya Sendikal

Tazminat Talep Hakkı  904

Sendikal Nedenle Feshe Karşı Açılan Davalarda Kanun

Yolu  908

Sendikal Ayrımcılığın Cezai Yaptırımı . 909

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA

(Arş. Gör. Özgür SEVİM)  911

GİRİŞ  911

Toplu İş Sözleşmes.nden Yararlanmaya Konu Hükümler. 912

Genel Olarak . 912

Toplu İş Sözleşmes.n.n Ücret, İkram.ye, Pr.m ve Paraya

İl.şk.n Sosyal Yardım Konularını Düzenleyen Hükümler.  914

Toplu İş Sözleşmes.nden Yararlanma Şartları . 915

İşç. Sıfatına Sah.p Olmak . 915

. Genel Olarak . 915

 Toplu İş Sözleşmes.yle Bağlı İşverene Bağlı Olarak

Çalışma  916

Yürürlükte Olan B.r Toplu İş Sözleşmes.n.n Varlığı . 917

. Toplu İş Sözleşmes.n.n Yürürlüğe G.rmes. . 918

Toplu İş Sözleşmes.n.n İmza Tar.h.nde Yürürlüğe

G.rmes.  918

Toplu İş Sözleşmes.n.n Yürürlük Başlangıcının İmza

Tar.h.nden Önceye Çek.lmes. . 918

Toplu İş Sözleşmes.n.n İmza Tar.h.nden Sonra

Yürürlüğe G.rmes.  920

 Toplu İş Sözleşmes.n.n Sona Ermes. ve Art Etk.  921

Toplu İş Sözleşmes.n Süres. 921

Sona Eren Toplu İş Sözleşmes.n.n Art Etk.s. . 922

Toplu İş Sözleşmes.n.n Kapsamında Olan B.r Ün.tede

Çalışma. 924

III. Toplu İş Sözleşmes.nden Yararlanma Şek.ller.  926

Toplu İş Sözleşmes.nden Üyel.k Sıfatıyla Yararlanma . 926

. Genel Olarak . 926

 

İçindekiler

xxxii

 Yararlanmanın Başlangıcı  926

İmza Tar.h.nde Üye Olan İşç.ler . 926

İmza Tar.h.nde İş Sözleşmes. Sona Erm.ş İşç.ler 927

İmza Tar.h.nden Sonra Üye Olan İşç.ler . 928

 Yararlanmanın Sona Ermes.  928

Toplu İş Sözleşmes.nden Dayanışma A.datı Ödemek

Suret.yle Yararlanma . 929

. Genel Olarak . 929

 Yararlanmanın Başlangıcı  932

 Yararlanmanın Sona Ermes.  933

Toplu İş Sözleşmes.nden Taraf Send.kanın Yazılı

Muvafakat.yle Yararlanma  934

IV.Teşm.l . 934

Toplu İş Sözleşmes.nden Yararlanamayacak Olanlar. 936

A.İşveren Vek.ller. ve İşveren. Tems.len Toplu İş

Görüşmeler.ne Katılanlar . 936

Greve Katılmayıp Çalışmaya Devam Edenler . 936

Kapsam Dışı Personel 939

Toplu İş Sözleşmes.nden Yararlanmaya Da.r Özel

Durumlar  940

İşyer. Devr. . 940

İşkolu Değ.ş.kl.ğ. . 940

Muvazaalı Asıl İşveren Alt İşveren İl.şk.s. 941

SONUÇ  943

KAYNAKLAR  945