Yeni
9786253816315
401000
https://www.legalkitabevi.com/deniz-bayeren/themis-is-hukuku-konu-kitabi-.htm
THEMIS – İş Hukuku Konu Kitabı
446.50
Deniz Bayeren
İçindekiler
Önsöz
V
Kısaltmalar
XXV
1. Kısım
GENEL BİLGİLER
1. Bölüm
İŞ HUKUKUNA GİRİŞ
I. GENEL BİLGİLER
1
A. Tanımı ve Kapsamı
1
B. Bölümleri
2
1. Bireysel İş Hukuku
2
2. Toplu İş Hukuku
2
II. İŞÇİNİN KORUNMASI VE İŞÇİ YARARINA YORUM İLKESİ
2
III. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI
4
A. Genel Kaynaklar
4
1. Anayasa
4
2. Kanunlar
5
3. Uluslararası Sözleşmeler
5
4. Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri
6
5. Yönetmelikler
6
6. Yargı Kararları ve Bilimsel Görüşler
6
B. Özel Kaynaklar
7
1. İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi
7
2. İşyeri İç Yönetmeliği
7
3. İşyeri Uygulaması
8
4. İşverenin Talimatları
10
2. Bölüm
İŞ HUKUKUNUN KAPSAMI
I. İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI
11
A. İş Kanunu Kapsamındaki İşler
11
B. İş Kanunu Kapsamı Dışındaki İşler
11
1. Deniz Taşıma İşleri
11
2. Hava Taşıma İşleri
12
3. 50’den (50 Dahil) Az İşçi Çalıştırılan Tarım ve Orman İşleri
12
4. Aile Üyelerince Evlerde Yapılan El Sanatları İşleri
13
5. Ev Hizmetleri
14
6. Çıraklar
14
7. Sporcular
14
8. Rehabilite Edilenler
15
9. Esnaf ve Sanatkarlar Meslek Kuruluşları Kanunu’na göre 3 Kişinin Çalıştığı Yerler
15
C. Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman İşleri
16
II. DENİZ İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI
18
III. BASIN İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI
19
IV. TÜRK BORÇLAR KANUNU’NUN KAPSAMI
19
3. Bölüm
İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI
I. İŞÇİ
20
A. Tanımı
20
B. Unsurları
20
1. Bir İş Sözleşmesine Dayanarak Çalışma
20
2. Gerçek Kişi Olma
20
C. İşçi Benzeri Kişiler
22
1. Çırak
22
2. Stajyer
22
II. İŞVEREN
23
III. ALT İŞVEREN
24
A. Genel Olarak
24
B. Alt İşverenlik İlişkisinin Kurulma Koşulları
25
1. Birden Fazla İşverenin Bulunması
25
2. Alt İşverene Verilen İşin Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Olması
25
3. Yapılan İşin Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Yardımcı İş veya Asıl İşin Bir Bölümünde İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren Bir İş Olması
26
4. Alt İşveren İşçilerinin Yalnızca Asıl İşverenin İşyerinde Çalıştırılması
27
5. İşyerinde Asıl İşverenin İşçilerinin de Bulunması
27
6. İşin Asıl İşverene Ait İşyerinde Yapılması
28
C. Alt İşverenlikte Sorumluluk
28
D. Alt İşveren – Asıl işveren İlişkisinin Sınırlandırmaları, Muvazaa ve Bunlara Aykırılığın Yaptırımı
29
E. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Bildirimi
30
IV. İŞVEREN VEKİLİ
31
A. Tanımı
31
B. Unsurları
31
1. İşveren Adına Hareket Etmek
31
2. İş, İşyeri veya İşletmenin Yönetiminde Görev Almak
31
V. İŞYERİ
33
A. Tanımı ve Kapsamı
33
B. İşyerinin Bildirimi
35
C. İşyerinin Devri
36
D. İşyerinin Kapatılması
38
2. Kısım
BİREYSEL İŞ HUKUKU
1. Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİ
1. Kesim
GENEL BİLGİLER
I. TANIMI
39
II. UNSURLARI
39
A. Bir İşin Görülmesi
39
B. İşin Ücret Karşılığında Görülmesi
40
C. İşin Bağımlı Olarak Görülmesi
40
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ÖZELLİKLERİ
41
A. Özel Hukuk Sözleşmesi Olması
41
B. İşçinin Kişiliğine Bağlı Olması
41
C. Karşılıklı Borç Yüklemesi
42
D. Sürekli Borç İlişkisi Olması
42
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ
42
A. Sürekli – Süreksiz İş Sözleşmeleri
42
B. Belirli Süreli – Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri
43
C. Deneme Süreli İş Sözleşmeleri
46
D. Tam ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri
47
E. Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmeleri
51
F. Uzaktan Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmeleri
52
1. Tele Çalışma
53
2. Evde Çalışma
53
3. Ortak Hükümler
54
G. Takım Sözleşmesi ile Oluşturulan İş Sözleşmeleri
55
H. Mevsimlik İş Sözleşmesi
56
I. Pazarlamacılık Sözleşmesi
57
J. Geçici (Ödünç) İş İlişkisi
58
1. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Kurulan (Mesleki Anlamda) Geçici İş İlişkisi
58
2. Holding Bünyesi İçinde ya da Grup İçi Şirketler Arasında Kurulan (Mesleki Olmayan Anlamda) Geçici İş İlişkisi
65
2. Kesim
İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI VE GEÇERSİZLİĞİ
I. TARAF EHLİYETİ
68
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ŞEKLİ
68
III. İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ÖZGÜRLÜĞÜ VE SINIRLARI
70
A. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğü
70
B. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğünün Sınırları
70
1. İş Sözleşmesi Yapma Yasakları
70
2. İş Sözleşmesi Yapma Zorunlulukları
73
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERSİZLİĞİ
76
A. İş Sözleşmesinin Kesin Hükümsüzlüğü
76
B. İş Sözleşmesinin İptali
78
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI
78
A. İş Sözleşmesinin Geçici Askerlik veya Kanundan Doğan Çalışma Nedeniyle Askıya Alınması
79
B. İş Sözleşmesinin Sağlık Nedeniyle Askıya Alınması
80
C. İş Sözleşmesinin Zorlayıcı Nedenlerle Askıya Alınması
80
D. İş Sözleşmesinin Gözaltı veya Tutukluluk Nedeniyle Askıya Alınması
81
E. İş Sözleşmesinin İşçi Kuruluşu Yöneticiliği Nedeniyle Askıya Alınması
81
F. İş Sözleşmesinin Kanuni Grev ve Lokavt Nedeniyle Askıya Alınması
81
G. İş Sözleşmesinin İzinler Nedeniyle Askıya Alınması
82
VI. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ
82
3. Kesim
İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR
I. İŞÇİNİN BORÇLARI
84
A. İş Görme Borcu
84
B. İşverenin Düzenleme ve Talimatlarına Uyma Borcu
85
C. Özen ve Sadakat Borcu
86
D. Rekabet Etmeme Borcu
87
II. İŞVERENİN BORÇLARI
90
A. İşçiyi Gözetme Borcu
90
B. Eşit Davranma Borcu
92
C. Ücret Ödeme Borcu
94
1. Ücret Çeşitleri
94
2. Ücretin Belirlenmesi
100
3. Ücretin Ödenmesi
102
4. Ücretin Ödenmemesi
104
5. Ücretin Korunması
105
6. Ücret Kesme Cezası
108
4. Kesim
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH DIŞINDA SONA ERMESİ
110
A. Tarafların Anlaşması (İkale)
110
B. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Sürenin Bitmesi
111
C. Ölüm
111
1. İşçinin Ölümü
111
2. İşverenin Ölümü
112
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH NEDENİYLE SONA ERMESİ
112
A. Süreli Fesih
113
1. Koşulları
114
2. Bildirim Süreleri
115
3. Hüküm ve Sonuçları
116
4. Usulsüz Fesih
119
5. Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması
120
B. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshi
121
1. İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları
121
2. Feshin Geçerli Nedene Dayanması
125
3. Sözleşmenin Feshinde Usul
129
4. Feshe İtiraz
131
5. Geçerli Fesih ve Sonuçları
134
6. Geçersiz Fesih ve Sonuçları
134
C. İş Güvencesi Kapsamı Dışındaki İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshi
137
D. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle (Bildirimsiz – Derhal) Sona Ermesi
139
1. Genel Olarak
139
2. İşçi Açısından Haklı Fesih Nedenleri
140
3. İşveren Açısından Haklı Fesih Nedenleri
145
4. Haklı Fesih Hakkının Kullanılması
154
5. Haklı Feshin Sonuçları
155
6. Haksız Fesih ve Sonuçları
157
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNE İLİŞKİN ÖZEL DURUMLAR
159
A. Toplu İşçi Çıkarma
159
B. Askerlik veya Kanundan Doğan Çalışma Ödevi Nedeniyle Ayrılma
161
C. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
162
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN HUKUKİ SONUÇLARI
163
A. Çalışma Belgesi Verilmesi
163
B. İbraname
163
1. İbra Sözleşmesi
163
2. İbranamenin Geçerlilik Koşulları
164
C. Yeni İşverenin Sorumluluğu
165
D. Kıdem Tazminatı
165
1. Genel Olarak
165
2. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
166
3. Kıdem Tazminatının Miktarı
172
4. Kıdem tazminatı Alacaklarında Zamanaşımı ve Faiz
173
5. Kesim
İŞİN DÜZENLENMESİ
I. ÇALIŞMA SÜRELERİ
176
A. Normal Çalışma Süresi
176
B. Çalışma Süresinden Sayılan Durumlar
178
C. Gece Çalışması
180
D. Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinde Çalışma
180
E. Postalar Halinde Çalışma
181
F. Telafi Çalışması
182
G. Kısa Çalışma
184
H. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma
184
1. Fazla Çalışma Türleri
185
2. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yasakları
187
3. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmanın Karşılığı
188
4. Fazla Çalışmanın İspatı
190
II. DİNLENME SÜRELERİ
191
A. Ara Dinlenmesi
191
B. Hafta Tatili
192
1. Hafta Tatiline Hak Kazanma
192
2. Hafta tatili Ücreti
193
C. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller
194
D. Analık ve Doğum Sonrası İzinler
196
1. Analık İzni
196
2. Doğum Sonrası Yarım Çalışma İzni
197
3. Doğum Sonrası Sağlık Kontrolü İzni
197
4. Doğum Sonrası Ücretsiz İzin
197
5. Süt İzni
198
E. Mazeret İzinleri
198
F. Yıllık Ücretli İzin
198
1. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Koşulu
199
2. Yıllık Ücretli İzin Süreleri
201
3. Yıllık Ücretli İznin Kullandırılması
202
4. Yıllık İzin Ücreti
204
2. Bölüm
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
I. GENEL OLARAK
207
II. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER
208
A. İşverenin Yükümlülükleri
208
1. Önlem Alma ve Denetim Yapma Yükümlülüğü
208
2. İş Sağlığı ve Güvenliği Organizasyonu Oluşturma Yükümlülüğü
209
3. Çalışanlara Bilgilendirme Yapma ve Eğitim Verme Yükümlülüğü
215
4. Risk Değerlendirmesi Yapma Yükümlülüğü
216
5. Sağlık Gözetimi Yükümlülüğü
217
6. İş Kazası ve Meslek Hastalıklarını Kayıt Altına Alma ve Bildirme Yükümlülüğü
218
B. Çalışanın Yükümlülükleri
219
III. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLERİNE UYMAMANIN SONUÇLARI
220
A. İşveren Açısından
220
1. Çalışana Tazminat Ödeme
220
2. Çalışanın Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
220
3. Çalışanın İş Sözleşmesini Fesih Hakkı
221
4. İşin Durdurulması
221
5. Kamu İhalesinden Yasaklanma
223
B. Çalışan Açısından
223
1. İşverene Tazminat Ödeme
223
2. İşverenin İş Sözleşmesini Feshi Hakkı
223
IV. İŞ DENETİMİ VE KAMUSAL YAPTIRIMLAR
223
A. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezaları
225
B. İş Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezaları
226
C. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezaları
229
3. Kısım
TOPLU İŞ HUKUKU
1. Bölüm
GENEL BİLGİLER
I. GENEL OLARAK
231
II. İŞÇİ VE İŞVEREN KURULUŞLARI KAVRAMI
231
A. Kuruluş Kavramı
231
B. Sendika Kavramı ve Unsurları
232
1. Tanımı
232
2. Unsurları
232
C. Konfederasyon Kavramı
233
2. Bölüm
SENDİKALAR HUKUKU
1. Kesim
SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN
KURULMASI VE İŞLEYİŞİ
I. SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN KURULMASI
235
A. İşkoluna Göre Sendikalaşma
235
1. İşkolunun Tespiti
236
2. İşkolunun Tespitine İtiraz
238
B. Kuruluş Şartları
238
1. Kuruculara İlişkin Şartlar
238
2. Kuruluş Tüzüğünün Hazırlanması ve İlgili Makama Tevdii
240
II. KURULUŞLARIN BİRLEŞMESİ VE KATILMASI
242
III. KURULUŞLARIN ZORUNLU ORGANLARI
243
A. Genel Kurul
243
1. Oluşumu
243
2. Görev ve Yetkileri
243
3. Toplanması
246
4. Toplantı ve Karar Yeter Sayıları
248
5. Genel Kurulda Yapılacak Seçimlerde Uyulacak Esaslar
248
6. Genel Kurulda Yapılacak Seçimlerin Yargısal Denetimi
250
B. Yönetim Kurulu
251
C. Denetleme Kurulu
252
D. Disiplin Kurulu
254
2. Kesim
ÜYELİK
I. SENDİKA ÜYELİĞİ
256
A. Koşulları
256
1. İşçi veya İşveren Sıfatına Sahip Olmak
256
2. 15 Yaşını Doldurmuş Olmak
256
3. Sendikanın Kurulu Bulunduğu İşkolunda Çalışıyor Olmak
257
B. Üyeliğin Kazanılması
258
1. Başvuru
258
2. Başvurunun Kabulü
258
C. Üyelikten Doğan Hak ve Borçlar
259
1. Faaliyetlere ve Yönetime Katılma Hakkı
259
2. Eşit Davranılmasını İsteme Hakkı
259
3. Aidat Ödeme Borcu
259
4. Sendika Düzenine Uyma Borcu
260
D. Üyeliğin Sona Ermesi ve Askıya Alınması
260
1. Kendiliğinden Sona Erme
260
2. Çekilmeyle (İstifayla) Sona Erme
261
3. Üyelikten Çıkarılma
261
4. Üyeliğin Askıda Olduğu Durum
262
II. KONFEDERASYON ÜYELİĞİ
262
III. ULUSLARARASI KURULUŞLARA ÜYELİK
263
3. Kesim
SENDİKAL GÜVENCELER
I. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN GÜVENCESİ
264
II. İŞÇİ KURULUŞU YÖNETİCİLİĞİ GÜVENCESİ
265
III. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ GÜVENCESİ
266
A. Temsilcilerin Atanması
266
B. Temsilcilerin Görevleri
266
C. Temsilcilik Güvencesi
267
4. Kesim
KURULUŞLARIN FAALİYETLERİ VE MALVARLIKLARI
I. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİ
268
A. Genel Olarak
268
B. Serbest Faaliyetler
269
C. Yasak Faaliyetler
271
II. KURULUŞLARIN MALVARLIKLARI
272
5. Kesim
KURULUŞLARIN DENETİMİ VE SONA ERMESİ
I. KURULUŞLARIN DENETİMİ VE DEFTER TUTMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
274
A. Denetim
274
B. Defter Tutma Yükümlülüğü
275
II. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİNİN DURDURULMASI VEYA SONA ERMESİ
275
A. Kuruluşların Faaliyetlerinin Durdurulması veya Kapatılması Nedenleri
275
1. Cumhuriyetin Niteliklerine ve Demokratik Esaslara Aykırı Faaliyetlerde Bulunmak
275
2. Tüzük ve Belgelerdeki Eksiklik ve Kanuna Aykırılık
276
B. Kuruluşun Kendiliğinden Sona Ermesi
277
C. Kuruluşun Feshi
277
D. Faaliyetin Durdurulmasının Sonuçları
277
E. Sona Ermenin Sonuçları
278
1. Tüzel Kişiliğin Sona Ermesi
278
2. Malvarlığının Devri veya Tasfiyesi
278
3. Bölüm
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
1. Kesim
GENEL BİLGİLER
I. TANIMI VE HUKUKİ NİTELİĞİ
281
II. İÇERİĞİ
281
A. Normatif Bölüm
282
B. Borçlar Hukukuna İlişkin Bölüm
282
III. DÜZEYİ
283
IV. TÜRLERİ
283
A. İşyeri Toplu İş Sözleşmesi
283
B. Grup Toplu İş Sözleşmesi
283
C. İşletme Toplu İş Sözleşmesi
284
D. Çerçeve Sözleşme
284
2. Kesim
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARI
286
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİ
286
A. İşveren Tarafının Sözleşme Yapma Yetkisi
286
B. İşçi Sendikasının Sözleşme Yapma Yetkisi
286
III. YETKİ TESPİTİ VE İTİRAZI
288
A. Yetki Tespiti Başvurusu
288
B. Bakanlığın Tespiti
289
1. Olumlu Yetki Tespiti
289
2. Olumsuz Yetki Tespiti
289
C. Yetki itirazı
289
D. Yetki belgesi
291
IV. TOPLU GÖRÜŞMEYE ÇAĞRI VE TOPLU GÖRÜŞME
291
A. Toplu Görüşmeye Çağrı
291
B. Toplu Görüşmenin Başlaması ve Süresi
292
V. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İMZALANMASI, GÖREVLİ MAKAMA TEVDİİ VE İLANI
292
VI. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI
293
3. Kesim
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ VE
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ
294
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA
295
A. Sözleşme Tarafı Sendika Üyeleri Bakımından
295
B. Sözleşme Tarafı Sendika Üyesi Olmayanlar Bakımından
296
C. Teşmil Kararıyla Yararlanma
297
4. Kesim
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
I. SÜRENİN DOLMASI
300
II. SÖZLEŞMENİN HÜKÜMSÜZ OLMASI
300
III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI
300
IV. SÖZLEŞMEYİ SONA ERDİRMEYEN BAZI ÖZEL DURUMLAR
301
4. Bölüm
TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE
ÇÖZÜM YOLLARI
1. Kesim
GENEL BİLGİLER
I. İŞ UYUŞMAZLIĞI KAVRAMI
303
A. Tanımı
303
B. Bireysel ve Toplu İş Uyuşmazlığı
303
C. Hak ve Çıkar Uyuşmazlığı
304
II. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI ÇÖZÜMÜNDE BAŞVURULAN BARIŞÇIL YOLLAR
304
III. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA YORUM VE EDA DAVASI
304
2. Kesim
ARABULUCULUK VE TAHKİM
I. OLAĞAN (ZORUNLU) ARABULUCULUK
306
A. Toplu Görüşmelerin Uyuşmazlıkla Sonuçlanması
306
B. Arabulucunun Görevlendirilmesi
306
C. Arabulucunun Görev Süresi
307
D. Arabuluculuk Sürecinin Anlaşmayla Sonuçlanması
307
E. Arabuluculuk Sürecinin Anlaşma Olmaksızın Sonuçlanması
308
II. OLAĞANÜSTÜ ARABULUCULUK
308
A. Kanuni Bir Grev Kararı Alınması Durumunda
308
B. Grev ve Lokavtın Ertelenmesi Durumunda
308
III. TAHKİM
308
A. Zorunlu Tahkim
308
1. Yüksek Hakem Kurulu’nun Kuruluşu ve Teşkilatı
309
2. Yüksek Hakem Kurulu’nun Çalışma Esasları
311
B. İhtiyari Tahkim
311
5. Bölüm
İŞ MÜCADELESİ (GREV VE LOKAVT)
1. Kesim
GREV
I. TANIMI VE UNSURLARI
313
A. Tanımı
313
B. Unsurları
313
1. İşin Bırakılması
313
2. İşçilerin Aralarında Anlaşmaları veya Bir Kuruluşun Kararına Uymaları
314
II. KANUNİ GREV
315
A. Tanımı
315
B. Unsurları
315
1. Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması Sırasında Uyuşmazlık Çıkması
315
2. Belirli Bir Amaçla Karar Alınması ve Uygulanması
316
3. Grev Yasağı veya Kısıtlamasının Bulunmaması
317
III. KANUN DIŞI GREV
323
2. Kesim
LOKAVT
I. LOKAVTIN TANIMI VE UNSURLARI
325
A. Tanımı
325
B. Unsurları
325
1. İşçilerin Topluca İşten Uzaklaştırılması
325
2. Uzaklaştırmanın İşveren veya İşveren Vekilinin Kararıyla veya Bir Kuruluşun Verdiği Karara Uyarak Yapılması
326
II. KANUNİ LOKAVT
326
A. Tanımı
326
B. Unsurları
326
1. Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması Sırasında Uyuşmazlık Çıkması
326
2. Kararın Grev Nedeniyle Alınması ve Uygulanması
326
3. Lokavt Yasağı veya Kısıtlaması Bulunmaması
327
III. KANUN DIŞI LOKAVT
328
3. Kesim
GREV VE LOKAVTIN SONUÇLARI
I. KANUNİ GREVİN SONUÇLARI
331
A. İşçi Sendikası Bakımından Sonuçları
331
1. Zarardan Sorumlu Olma
331
2. İşyerinde Grev Gözcüsü Bulundurma
331
B. Greve Katılan İşçiler Bakımından Sonuçları
332
1. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması
332
2. İşyerini Terk Etme Zorunluluğu ve Faaliyeti Engellememe Yükümlülüğü
332
3. Başka İşte Çalışma Yasağı
333
4. Konut Haklarından Yararlanmaya Devam Etme
333
5. İş Sözleşmesinin Feshedilememesi
334
C. Greve Katılmayan İşçiler Bakımından Sonuçları
334
D. Greve Katılamayan İşçiler Bakımından Sonuçları
335
E. İşveren Bakımından Sonuçları
336
1. İşverenin İşçi Çalıştırma Yasağı
336
2. İşverenin Greve Katılmayan İşçileri Çalıştırmama Hakkı
336
II. KANUNİ LOKAVTIN SONUÇLARI
336
A. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması
336
B. İşverenin İşçi Çalıştırma Yasağı
337
C. İşçilerin işyerini Terk Etme Zorunluluğu ve Faaliyeti Engellememe Yükümlülüğü
337
D. İşçilerin Başka İşte Çalışma Yasağı
338
E. İşçilerin Konut Haklarından Yararlanmaya Devam Etmesi
338
F. İşveren Sendikasının İşyerinde Lokavt Gözcüsü Bulundurma Yetkisi
338
G. Bazı İşçilerin Lokavtta Çalıştırılma Zorunluluğu
339
III. KANUN DIŞI GREVİN SONUÇLARI
340
A. İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih Hakkı
340
B. İşverenin Zararının Karşılanması
341
C. İşçilerin Konuttan Yararlanmasına Son Verilmesi
341
D. İdari Para Cezası
341
IV. KANUN DIŞI LOKAVTIN SONUÇLARI
341
A. İşçilerin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih Hakkı
341
B. İşçilerin Lokavt Süresince Ücretlerinin Ödenmesi
342
C. İşçilerin Zararının Karşılanması
342
D. İdari Para Cezası
342
4. Kesim
GREV VE LOKAVTIN SONA ERMESİ
I. TARAFLARIN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALAMASI
343
II. İŞÇİ VEYA İŞVEREN TARAFININ KARARI
343
III. İŞÇİ SENDİKASININ ÜYE SAYISININ DÜŞMESİ
343
IV. İŞÇİ VEYA İŞVEREN SENDİKASININ SONA ERMESİ
344
Kaynakça
345
Deniz Bayeren
İçindekiler
Önsöz
V
Kısaltmalar
XXV
1. Kısım
GENEL BİLGİLER
1. Bölüm
İŞ HUKUKUNA GİRİŞ
I. GENEL BİLGİLER
1
A. Tanımı ve Kapsamı
1
B. Bölümleri
2
1. Bireysel İş Hukuku
2
2. Toplu İş Hukuku
2
II. İŞÇİNİN KORUNMASI VE İŞÇİ YARARINA YORUM İLKESİ
2
III. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI
4
A. Genel Kaynaklar
4
1. Anayasa
4
2. Kanunlar
5
3. Uluslararası Sözleşmeler
5
4. Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri
6
5. Yönetmelikler
6
6. Yargı Kararları ve Bilimsel Görüşler
6
B. Özel Kaynaklar
7
1. İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi
7
2. İşyeri İç Yönetmeliği
7
3. İşyeri Uygulaması
8
4. İşverenin Talimatları
10
2. Bölüm
İŞ HUKUKUNUN KAPSAMI
I. İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI
11
A. İş Kanunu Kapsamındaki İşler
11
B. İş Kanunu Kapsamı Dışındaki İşler
11
1. Deniz Taşıma İşleri
11
2. Hava Taşıma İşleri
12
3. 50’den (50 Dahil) Az İşçi Çalıştırılan Tarım ve Orman İşleri
12
4. Aile Üyelerince Evlerde Yapılan El Sanatları İşleri
13
5. Ev Hizmetleri
14
6. Çıraklar
14
7. Sporcular
14
8. Rehabilite Edilenler
15
9. Esnaf ve Sanatkarlar Meslek Kuruluşları Kanunu’na göre 3 Kişinin Çalıştığı Yerler
15
C. Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman İşleri
16
II. DENİZ İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI
18
III. BASIN İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI
19
IV. TÜRK BORÇLAR KANUNU’NUN KAPSAMI
19
3. Bölüm
İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI
I. İŞÇİ
20
A. Tanımı
20
B. Unsurları
20
1. Bir İş Sözleşmesine Dayanarak Çalışma
20
2. Gerçek Kişi Olma
20
C. İşçi Benzeri Kişiler
22
1. Çırak
22
2. Stajyer
22
II. İŞVEREN
23
III. ALT İŞVEREN
24
A. Genel Olarak
24
B. Alt İşverenlik İlişkisinin Kurulma Koşulları
25
1. Birden Fazla İşverenin Bulunması
25
2. Alt İşverene Verilen İşin Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Olması
25
3. Yapılan İşin Mal veya Hizmet Üretimine İlişkin Yardımcı İş veya Asıl İşin Bir Bölümünde İşletmenin ve İşin Gereği ile Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren Bir İş Olması
26
4. Alt İşveren İşçilerinin Yalnızca Asıl İşverenin İşyerinde Çalıştırılması
27
5. İşyerinde Asıl İşverenin İşçilerinin de Bulunması
27
6. İşin Asıl İşverene Ait İşyerinde Yapılması
28
C. Alt İşverenlikte Sorumluluk
28
D. Alt İşveren – Asıl işveren İlişkisinin Sınırlandırmaları, Muvazaa ve Bunlara Aykırılığın Yaptırımı
29
E. Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Bildirimi
30
IV. İŞVEREN VEKİLİ
31
A. Tanımı
31
B. Unsurları
31
1. İşveren Adına Hareket Etmek
31
2. İş, İşyeri veya İşletmenin Yönetiminde Görev Almak
31
V. İŞYERİ
33
A. Tanımı ve Kapsamı
33
B. İşyerinin Bildirimi
35
C. İşyerinin Devri
36
D. İşyerinin Kapatılması
38
2. Kısım
BİREYSEL İŞ HUKUKU
1. Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİ
1. Kesim
GENEL BİLGİLER
I. TANIMI
39
II. UNSURLARI
39
A. Bir İşin Görülmesi
39
B. İşin Ücret Karşılığında Görülmesi
40
C. İşin Bağımlı Olarak Görülmesi
40
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ÖZELLİKLERİ
41
A. Özel Hukuk Sözleşmesi Olması
41
B. İşçinin Kişiliğine Bağlı Olması
41
C. Karşılıklı Borç Yüklemesi
42
D. Sürekli Borç İlişkisi Olması
42
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ
42
A. Sürekli – Süreksiz İş Sözleşmeleri
42
B. Belirli Süreli – Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri
43
C. Deneme Süreli İş Sözleşmeleri
46
D. Tam ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri
47
E. Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmeleri
51
F. Uzaktan Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmeleri
52
1. Tele Çalışma
53
2. Evde Çalışma
53
3. Ortak Hükümler
54
G. Takım Sözleşmesi ile Oluşturulan İş Sözleşmeleri
55
H. Mevsimlik İş Sözleşmesi
56
I. Pazarlamacılık Sözleşmesi
57
J. Geçici (Ödünç) İş İlişkisi
58
1. Özel İstihdam Bürosu Aracılığıyla Kurulan (Mesleki Anlamda) Geçici İş İlişkisi
58
2. Holding Bünyesi İçinde ya da Grup İçi Şirketler Arasında Kurulan (Mesleki Olmayan Anlamda) Geçici İş İlişkisi
65
2. Kesim
İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI VE GEÇERSİZLİĞİ
I. TARAF EHLİYETİ
68
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ŞEKLİ
68
III. İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA ÖZGÜRLÜĞÜ VE SINIRLARI
70
A. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğü
70
B. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğünün Sınırları
70
1. İş Sözleşmesi Yapma Yasakları
70
2. İş Sözleşmesi Yapma Zorunlulukları
73
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN GEÇERSİZLİĞİ
76
A. İş Sözleşmesinin Kesin Hükümsüzlüğü
76
B. İş Sözleşmesinin İptali
78
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI
78
A. İş Sözleşmesinin Geçici Askerlik veya Kanundan Doğan Çalışma Nedeniyle Askıya Alınması
79
B. İş Sözleşmesinin Sağlık Nedeniyle Askıya Alınması
80
C. İş Sözleşmesinin Zorlayıcı Nedenlerle Askıya Alınması
80
D. İş Sözleşmesinin Gözaltı veya Tutukluluk Nedeniyle Askıya Alınması
81
E. İş Sözleşmesinin İşçi Kuruluşu Yöneticiliği Nedeniyle Askıya Alınması
81
F. İş Sözleşmesinin Kanuni Grev ve Lokavt Nedeniyle Askıya Alınması
81
G. İş Sözleşmesinin İzinler Nedeniyle Askıya Alınması
82
VI. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ
82
3. Kesim
İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR
I. İŞÇİNİN BORÇLARI
84
A. İş Görme Borcu
84
B. İşverenin Düzenleme ve Talimatlarına Uyma Borcu
85
C. Özen ve Sadakat Borcu
86
D. Rekabet Etmeme Borcu
87
II. İŞVERENİN BORÇLARI
90
A. İşçiyi Gözetme Borcu
90
B. Eşit Davranma Borcu
92
C. Ücret Ödeme Borcu
94
1. Ücret Çeşitleri
94
2. Ücretin Belirlenmesi
100
3. Ücretin Ödenmesi
102
4. Ücretin Ödenmemesi
104
5. Ücretin Korunması
105
6. Ücret Kesme Cezası
108
4. Kesim
İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH DIŞINDA SONA ERMESİ
110
A. Tarafların Anlaşması (İkale)
110
B. Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Sürenin Bitmesi
111
C. Ölüm
111
1. İşçinin Ölümü
111
2. İşverenin Ölümü
112
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH NEDENİYLE SONA ERMESİ
112
A. Süreli Fesih
113
1. Koşulları
114
2. Bildirim Süreleri
115
3. Hüküm ve Sonuçları
116
4. Usulsüz Fesih
119
5. Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması
120
B. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshi
121
1. İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları
121
2. Feshin Geçerli Nedene Dayanması
125
3. Sözleşmenin Feshinde Usul
129
4. Feshe İtiraz
131
5. Geçerli Fesih ve Sonuçları
134
6. Geçersiz Fesih ve Sonuçları
134
C. İş Güvencesi Kapsamı Dışındaki İşçinin İş Sözleşmesinin İşverence Feshi
137
D. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle (Bildirimsiz – Derhal) Sona Ermesi
139
1. Genel Olarak
139
2. İşçi Açısından Haklı Fesih Nedenleri
140
3. İşveren Açısından Haklı Fesih Nedenleri
145
4. Haklı Fesih Hakkının Kullanılması
154
5. Haklı Feshin Sonuçları
155
6. Haksız Fesih ve Sonuçları
157
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNE İLİŞKİN ÖZEL DURUMLAR
159
A. Toplu İşçi Çıkarma
159
B. Askerlik veya Kanundan Doğan Çalışma Ödevi Nedeniyle Ayrılma
161
C. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
162
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN HUKUKİ SONUÇLARI
163
A. Çalışma Belgesi Verilmesi
163
B. İbraname
163
1. İbra Sözleşmesi
163
2. İbranamenin Geçerlilik Koşulları
164
C. Yeni İşverenin Sorumluluğu
165
D. Kıdem Tazminatı
165
1. Genel Olarak
165
2. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
166
3. Kıdem Tazminatının Miktarı
172
4. Kıdem tazminatı Alacaklarında Zamanaşımı ve Faiz
173
5. Kesim
İŞİN DÜZENLENMESİ
I. ÇALIŞMA SÜRELERİ
176
A. Normal Çalışma Süresi
176
B. Çalışma Süresinden Sayılan Durumlar
178
C. Gece Çalışması
180
D. Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinde Çalışma
180
E. Postalar Halinde Çalışma
181
F. Telafi Çalışması
182
G. Kısa Çalışma
184
H. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma
184
1. Fazla Çalışma Türleri
185
2. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yasakları
187
3. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmanın Karşılığı
188
4. Fazla Çalışmanın İspatı
190
II. DİNLENME SÜRELERİ
191
A. Ara Dinlenmesi
191
B. Hafta Tatili
192
1. Hafta Tatiline Hak Kazanma
192
2. Hafta tatili Ücreti
193
C. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller
194
D. Analık ve Doğum Sonrası İzinler
196
1. Analık İzni
196
2. Doğum Sonrası Yarım Çalışma İzni
197
3. Doğum Sonrası Sağlık Kontrolü İzni
197
4. Doğum Sonrası Ücretsiz İzin
197
5. Süt İzni
198
E. Mazeret İzinleri
198
F. Yıllık Ücretli İzin
198
1. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma Koşulu
199
2. Yıllık Ücretli İzin Süreleri
201
3. Yıllık Ücretli İznin Kullandırılması
202
4. Yıllık İzin Ücreti
204
2. Bölüm
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
I. GENEL OLARAK
207
II. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER
208
A. İşverenin Yükümlülükleri
208
1. Önlem Alma ve Denetim Yapma Yükümlülüğü
208
2. İş Sağlığı ve Güvenliği Organizasyonu Oluşturma Yükümlülüğü
209
3. Çalışanlara Bilgilendirme Yapma ve Eğitim Verme Yükümlülüğü
215
4. Risk Değerlendirmesi Yapma Yükümlülüğü
216
5. Sağlık Gözetimi Yükümlülüğü
217
6. İş Kazası ve Meslek Hastalıklarını Kayıt Altına Alma ve Bildirme Yükümlülüğü
218
B. Çalışanın Yükümlülükleri
219
III. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÜKÜMLÜLÜKLERİNE UYMAMANIN SONUÇLARI
220
A. İşveren Açısından
220
1. Çalışana Tazminat Ödeme
220
2. Çalışanın Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
220
3. Çalışanın İş Sözleşmesini Fesih Hakkı
221
4. İşin Durdurulması
221
5. Kamu İhalesinden Yasaklanma
223
B. Çalışan Açısından
223
1. İşverene Tazminat Ödeme
223
2. İşverenin İş Sözleşmesini Feshi Hakkı
223
IV. İŞ DENETİMİ VE KAMUSAL YAPTIRIMLAR
223
A. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezaları
225
B. İş Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezaları
226
C. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezaları
229
3. Kısım
TOPLU İŞ HUKUKU
1. Bölüm
GENEL BİLGİLER
I. GENEL OLARAK
231
II. İŞÇİ VE İŞVEREN KURULUŞLARI KAVRAMI
231
A. Kuruluş Kavramı
231
B. Sendika Kavramı ve Unsurları
232
1. Tanımı
232
2. Unsurları
232
C. Konfederasyon Kavramı
233
2. Bölüm
SENDİKALAR HUKUKU
1. Kesim
SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN
KURULMASI VE İŞLEYİŞİ
I. SENDİKA VE KONFEDERASYONLARIN KURULMASI
235
A. İşkoluna Göre Sendikalaşma
235
1. İşkolunun Tespiti
236
2. İşkolunun Tespitine İtiraz
238
B. Kuruluş Şartları
238
1. Kuruculara İlişkin Şartlar
238
2. Kuruluş Tüzüğünün Hazırlanması ve İlgili Makama Tevdii
240
II. KURULUŞLARIN BİRLEŞMESİ VE KATILMASI
242
III. KURULUŞLARIN ZORUNLU ORGANLARI
243
A. Genel Kurul
243
1. Oluşumu
243
2. Görev ve Yetkileri
243
3. Toplanması
246
4. Toplantı ve Karar Yeter Sayıları
248
5. Genel Kurulda Yapılacak Seçimlerde Uyulacak Esaslar
248
6. Genel Kurulda Yapılacak Seçimlerin Yargısal Denetimi
250
B. Yönetim Kurulu
251
C. Denetleme Kurulu
252
D. Disiplin Kurulu
254
2. Kesim
ÜYELİK
I. SENDİKA ÜYELİĞİ
256
A. Koşulları
256
1. İşçi veya İşveren Sıfatına Sahip Olmak
256
2. 15 Yaşını Doldurmuş Olmak
256
3. Sendikanın Kurulu Bulunduğu İşkolunda Çalışıyor Olmak
257
B. Üyeliğin Kazanılması
258
1. Başvuru
258
2. Başvurunun Kabulü
258
C. Üyelikten Doğan Hak ve Borçlar
259
1. Faaliyetlere ve Yönetime Katılma Hakkı
259
2. Eşit Davranılmasını İsteme Hakkı
259
3. Aidat Ödeme Borcu
259
4. Sendika Düzenine Uyma Borcu
260
D. Üyeliğin Sona Ermesi ve Askıya Alınması
260
1. Kendiliğinden Sona Erme
260
2. Çekilmeyle (İstifayla) Sona Erme
261
3. Üyelikten Çıkarılma
261
4. Üyeliğin Askıda Olduğu Durum
262
II. KONFEDERASYON ÜYELİĞİ
262
III. ULUSLARARASI KURULUŞLARA ÜYELİK
263
3. Kesim
SENDİKAL GÜVENCELER
I. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜNÜN GÜVENCESİ
264
II. İŞÇİ KURULUŞU YÖNETİCİLİĞİ GÜVENCESİ
265
III. İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ GÜVENCESİ
266
A. Temsilcilerin Atanması
266
B. Temsilcilerin Görevleri
266
C. Temsilcilik Güvencesi
267
4. Kesim
KURULUŞLARIN FAALİYETLERİ VE MALVARLIKLARI
I. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİ
268
A. Genel Olarak
268
B. Serbest Faaliyetler
269
C. Yasak Faaliyetler
271
II. KURULUŞLARIN MALVARLIKLARI
272
5. Kesim
KURULUŞLARIN DENETİMİ VE SONA ERMESİ
I. KURULUŞLARIN DENETİMİ VE DEFTER TUTMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
274
A. Denetim
274
B. Defter Tutma Yükümlülüğü
275
II. KURULUŞLARIN FAALİYETLERİNİN DURDURULMASI VEYA SONA ERMESİ
275
A. Kuruluşların Faaliyetlerinin Durdurulması veya Kapatılması Nedenleri
275
1. Cumhuriyetin Niteliklerine ve Demokratik Esaslara Aykırı Faaliyetlerde Bulunmak
275
2. Tüzük ve Belgelerdeki Eksiklik ve Kanuna Aykırılık
276
B. Kuruluşun Kendiliğinden Sona Ermesi
277
C. Kuruluşun Feshi
277
D. Faaliyetin Durdurulmasının Sonuçları
277
E. Sona Ermenin Sonuçları
278
1. Tüzel Kişiliğin Sona Ermesi
278
2. Malvarlığının Devri veya Tasfiyesi
278
3. Bölüm
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
1. Kesim
GENEL BİLGİLER
I. TANIMI VE HUKUKİ NİTELİĞİ
281
II. İÇERİĞİ
281
A. Normatif Bölüm
282
B. Borçlar Hukukuna İlişkin Bölüm
282
III. DÜZEYİ
283
IV. TÜRLERİ
283
A. İşyeri Toplu İş Sözleşmesi
283
B. Grup Toplu İş Sözleşmesi
283
C. İşletme Toplu İş Sözleşmesi
284
D. Çerçeve Sözleşme
284
2. Kesim
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARI
286
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİ
286
A. İşveren Tarafının Sözleşme Yapma Yetkisi
286
B. İşçi Sendikasının Sözleşme Yapma Yetkisi
286
III. YETKİ TESPİTİ VE İTİRAZI
288
A. Yetki Tespiti Başvurusu
288
B. Bakanlığın Tespiti
289
1. Olumlu Yetki Tespiti
289
2. Olumsuz Yetki Tespiti
289
C. Yetki itirazı
289
D. Yetki belgesi
291
IV. TOPLU GÖRÜŞMEYE ÇAĞRI VE TOPLU GÖRÜŞME
291
A. Toplu Görüşmeye Çağrı
291
B. Toplu Görüşmenin Başlaması ve Süresi
292
V. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İMZALANMASI, GÖREVLİ MAKAMA TEVDİİ VE İLANI
292
VI. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI
293
3. Kesim
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ VE
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA
I. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ
294
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA
295
A. Sözleşme Tarafı Sendika Üyeleri Bakımından
295
B. Sözleşme Tarafı Sendika Üyesi Olmayanlar Bakımından
296
C. Teşmil Kararıyla Yararlanma
297
4. Kesim
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
I. SÜRENİN DOLMASI
300
II. SÖZLEŞMENİN HÜKÜMSÜZ OLMASI
300
III. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI
300
IV. SÖZLEŞMEYİ SONA ERDİRMEYEN BAZI ÖZEL DURUMLAR
301
4. Bölüm
TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE
ÇÖZÜM YOLLARI
1. Kesim
GENEL BİLGİLER
I. İŞ UYUŞMAZLIĞI KAVRAMI
303
A. Tanımı
303
B. Bireysel ve Toplu İş Uyuşmazlığı
303
C. Hak ve Çıkar Uyuşmazlığı
304
II. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI ÇÖZÜMÜNDE BAŞVURULAN BARIŞÇIL YOLLAR
304
III. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA YORUM VE EDA DAVASI
304
2. Kesim
ARABULUCULUK VE TAHKİM
I. OLAĞAN (ZORUNLU) ARABULUCULUK
306
A. Toplu Görüşmelerin Uyuşmazlıkla Sonuçlanması
306
B. Arabulucunun Görevlendirilmesi
306
C. Arabulucunun Görev Süresi
307
D. Arabuluculuk Sürecinin Anlaşmayla Sonuçlanması
307
E. Arabuluculuk Sürecinin Anlaşma Olmaksızın Sonuçlanması
308
II. OLAĞANÜSTÜ ARABULUCULUK
308
A. Kanuni Bir Grev Kararı Alınması Durumunda
308
B. Grev ve Lokavtın Ertelenmesi Durumunda
308
III. TAHKİM
308
A. Zorunlu Tahkim
308
1. Yüksek Hakem Kurulu’nun Kuruluşu ve Teşkilatı
309
2. Yüksek Hakem Kurulu’nun Çalışma Esasları
311
B. İhtiyari Tahkim
311
5. Bölüm
İŞ MÜCADELESİ (GREV VE LOKAVT)
1. Kesim
GREV
I. TANIMI VE UNSURLARI
313
A. Tanımı
313
B. Unsurları
313
1. İşin Bırakılması
313
2. İşçilerin Aralarında Anlaşmaları veya Bir Kuruluşun Kararına Uymaları
314
II. KANUNİ GREV
315
A. Tanımı
315
B. Unsurları
315
1. Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması Sırasında Uyuşmazlık Çıkması
315
2. Belirli Bir Amaçla Karar Alınması ve Uygulanması
316
3. Grev Yasağı veya Kısıtlamasının Bulunmaması
317
III. KANUN DIŞI GREV
323
2. Kesim
LOKAVT
I. LOKAVTIN TANIMI VE UNSURLARI
325
A. Tanımı
325
B. Unsurları
325
1. İşçilerin Topluca İşten Uzaklaştırılması
325
2. Uzaklaştırmanın İşveren veya İşveren Vekilinin Kararıyla veya Bir Kuruluşun Verdiği Karara Uyarak Yapılması
326
II. KANUNİ LOKAVT
326
A. Tanımı
326
B. Unsurları
326
1. Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması Sırasında Uyuşmazlık Çıkması
326
2. Kararın Grev Nedeniyle Alınması ve Uygulanması
326
3. Lokavt Yasağı veya Kısıtlaması Bulunmaması
327
III. KANUN DIŞI LOKAVT
328
3. Kesim
GREV VE LOKAVTIN SONUÇLARI
I. KANUNİ GREVİN SONUÇLARI
331
A. İşçi Sendikası Bakımından Sonuçları
331
1. Zarardan Sorumlu Olma
331
2. İşyerinde Grev Gözcüsü Bulundurma
331
B. Greve Katılan İşçiler Bakımından Sonuçları
332
1. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması
332
2. İşyerini Terk Etme Zorunluluğu ve Faaliyeti Engellememe Yükümlülüğü
332
3. Başka İşte Çalışma Yasağı
333
4. Konut Haklarından Yararlanmaya Devam Etme
333
5. İş Sözleşmesinin Feshedilememesi
334
C. Greve Katılmayan İşçiler Bakımından Sonuçları
334
D. Greve Katılamayan İşçiler Bakımından Sonuçları
335
E. İşveren Bakımından Sonuçları
336
1. İşverenin İşçi Çalıştırma Yasağı
336
2. İşverenin Greve Katılmayan İşçileri Çalıştırmama Hakkı
336
II. KANUNİ LOKAVTIN SONUÇLARI
336
A. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması
336
B. İşverenin İşçi Çalıştırma Yasağı
337
C. İşçilerin işyerini Terk Etme Zorunluluğu ve Faaliyeti Engellememe Yükümlülüğü
337
D. İşçilerin Başka İşte Çalışma Yasağı
338
E. İşçilerin Konut Haklarından Yararlanmaya Devam Etmesi
338
F. İşveren Sendikasının İşyerinde Lokavt Gözcüsü Bulundurma Yetkisi
338
G. Bazı İşçilerin Lokavtta Çalıştırılma Zorunluluğu
339
III. KANUN DIŞI GREVİN SONUÇLARI
340
A. İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih Hakkı
340
B. İşverenin Zararının Karşılanması
341
C. İşçilerin Konuttan Yararlanmasına Son Verilmesi
341
D. İdari Para Cezası
341
IV. KANUN DIŞI LOKAVTIN SONUÇLARI
341
A. İşçilerin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih Hakkı
341
B. İşçilerin Lokavt Süresince Ücretlerinin Ödenmesi
342
C. İşçilerin Zararının Karşılanması
342
D. İdari Para Cezası
342
4. Kesim
GREV VE LOKAVTIN SONA ERMESİ
I. TARAFLARIN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALAMASI
343
II. İŞÇİ VEYA İŞVEREN TARAFININ KARARI
343
III. İŞÇİ SENDİKASININ ÜYE SAYISININ DÜŞMESİ
343
IV. İŞÇİ VEYA İŞVEREN SENDİKASININ SONA ERMESİ
344
Kaynakça
345
Yorum yaz
Bu kitaba henüz yorum yapılmamış.
Bonus Card ( Garanti - Teb - Denizbank - Şekerbank vb. )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 446,50 | 446,50 |
Cardfinans ( Finansbank )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 446,50 | 446,50 |
Maximum Card ( İş Bankası - Ziraat Bankası )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 446,50 | 446,50 |
Worldcard ( YKB - Vakıfbank - Anadolubank - Albaraka )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 446,50 | 446,50 |
Diğer Kartlar
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 446,50 | 446,50 |
-
-
-
-
Yeni-%5
Satışta değil -
Yeni-%5
Satışta değil
-
Yeni-%5
Satışta değil
-
Yeni-%5
Satışta değil
-
-
Yeni-%5
Satışta değil
-
Yeni-%3
Satışta değil
-
Yeni-%1
Satışta değil
-
Yeni-%3
Satışta değil
