Yeni
9786253611408
402877
https://www.legalkitabevi.com/ercan-akyigit/is-hukuku--4.htm
İş Hukuku
1080
Prof. Dr. Ercan Akyiğit
Doç. Dr. Yasemin Taşdemir
Dr. Öğr. Üyesi Mehmet Bağcı
İçindekiler
Sunuş
7
Kısaltmalar
27
Birinci Kısım
İŞ HUKUKU: KAVRAM – TARİHÇESİ – ÖZELLİKLERİ
§1. İŞ HUKUKU KAVRAMI
35
§2. İŞ HUKUKUNUN TARİHÇESİ
37
I. Genel Olarak
37
II. Türk Hukukunda Durum
40
§3. İŞ HUKUKUNUN ÖZELLİKLERİ VE KAYNAKLARI
46
I. İş Hukukunun Özellikleri
46
A. İşçinin Korunması Ön Plândadır
46
B. Kuralları Genellikle Nispî Emredicidir
47
C. İşçi Lehine Yorum Geçerlidir
48
D. İşçinin Kişiliği Önem Taşır
49
E. İşyerinde/İşletmede Yönetime Katılmak Mümkündür
50
F. Özel Hukuka Giren Bir Hukuk Dalıdır
50
G. Kurallarında Dağınıklık Vardır
51
II. İş Hukukunun Kaynakları
52
A. Özel Kaynaklar
52
B. Resmî Kaynaklar
54
§4. ÇALIŞMA YAŞAMININ ÖRGÜTLERİ
56
§5. İŞ HUKUKUNUN UYGULANMA ALANI
58
I. Konu Bakımından Uygulanma Alanı
58
A. Bireysel İş Hukuku
58
B. Toplu İş Hukuku
59
C. İş Yargılaması Hukuku
59
II. Yer Bakımından Uygulanma Alanı
62
A. İşyeri
62
1. Asıl Üretimin (İşin) Yapıldığı Yer (Asıl İşyeri)
62
2. İşyerinden Sayılan Yerler
63
B. İşyerinde Gelişmeler/İşyerinin Devri/Bildirimi
65
C. İşletme
68
D. Grup Oluşturan İşyerleri
68
III. Kişi Bakımından Uygulanma Alanı
69
A. İşçi
69
B. İşveren
73
C. İşveren Vekili
76
D. Alt İşveren
78
E. Çırak/Mesleki Eğitim Gören Öğrenci ve Stajyer
91
F. Sendikalar ve Konfederasyonlar
97
İkinci Kısım
BİREYSEL İŞ HUKUKU
§6. BİREYSEL İŞ HUKUKU KAVRAMI VE KAPSAMI
99
I. Kavram ve Kapsam
99
A. İş Kanunu’na Tabi Olan İşler ve İş İlişkileri
100
B. İş Kanunu’ndan Dışlanan İşler ve İş İlişkileri
100
1. Deniz ve Hava Taşıma İşleri
100
2. Belli Sayıda İşçi Çalıştırılan Tarım ve Orman İşlerinin Yapıldığı İşyerleri
104
3. Bir Ailenin Üyeleri veya Hısımları Arasında Dışarıdan Başka Biri Katılmayarak Evlerde ve El Sanatlarının Yapıldığı İşler
105
4. Ev Hizmetleri
106
5. En Fazla Üç Kişinin Çalıştığı Esnaf İşyerleri
107
6. Aile Ekonomisi Sınırları İçinde Kalan Tarımla İlgili Her Çeşit Yapı İşleri
109
7. Profesyonel Sporcular
109
8. Rehabilite Edilenler (ve Yaptıkları İşler)
110
9. Süreksiz İşler
111
B. Deniz İş Kanunu’na Tabi İşler
111
C. Basın İş Kanunu’na Tabi İşler (ve İşçiler)
111
D. Türk Borçlar Kanunu’na Tabi İşler
114
§7. İŞ SÖZLEŞMESİ
114
I. İş Sözleşmesi Kavramı
115
II. İş Sözleşmesinin Öğeleri
115
III. İş Sözleşmesinin Tarafları
122
IV. İş Sözleşmesinin Yapılması
122
A. Sözleşme Görüşmeleri
122
B. Tarafların Ehliyeti
131
C. Sözleşmenin İçeriği
134
D. Şekli
135
E. Süresi
138
F. Yabancıların Durumu
147
G. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğü/Zorunluluğu
149
V. İş İlişkisinin Türleri
159
A. Tipik/Atipik İş İlişkileri
159
1. Belirli Süreli İş İlişkisi
160
2. Kısmî Süreli Çalışma ve Türleri
161
3. Geçici (Ödünç) İş İlişkisi
168
4. Grup (Takım) ile Kurulan İş İlişkisi
185
5. Evde Çalışma ve Uzaktan Çalışma İlişkisi
186
6. Pazarlamacılık Sözleşmesi
189
B. Deneme Süreli/Deneme Süresiz İş İlişkileri
190
VI. İş Sözleşmesinin Geçersizliği ve Geçersizliğin Sonuçları
193
A. Kesin Geçersizlik Nedenleri
194
B. İş Sözleşmesinin İptali ve İptal Nedenleri
199
C. Geçersizliğin Etkisi
201
§8. İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN HAKLAR/ BORÇLAR
203
I. İşçinin Borçları
203
A. İş görme (Çalışma) Borcu
203
B. Özen Borcu
207
C. İtaat (Uyma) Borcu
208
D. Sadakat Borcu
210
E. Teslim ve Hesap Verme Borcu
215
II. İşverenin Borçları
217
A. Ücret Ödeme Borcu
218
1. Ücret Sistemleri
220
2. Ücretin Miktarı
220
3. Ödenme Yeri
224
4. Ödenme Zamanı
226
5. Ödenme Biçimi
227
6. Ödeneceği Kişi
228
7. Ödemenin İspatı
230
8. Ücret Garanti Fonu
230
9. Diğer Hususlar
231
a. Zamanaşımı
231
b. Gecikme Faizi
231
c. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
234
B. İşçiyi Gözetme Borcu
236
C. Eşit Davranma Borcu (Haksız Ayırım Yasağı)
239
D. Diğer Borçlar
250
§9. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
252
I. Kendiliğinden Sona Erme
252
II. Tarafların Anlaşması (İkale) İle Sona Erme
256
III. Geçersizlik Açıklaması İle Sona Erme
258
IV. Fesih Yoluyla Sona Erme
258
A. Önelli (Süreli) Fesih
262
1. Önele Uyularak Fesih Bildiriminin Sonuçları
265
2. Önellere Gereğince Uymamanın Sonucu
268
B. Peşin Parayla Fesih
271
C. Kötüniyetli Fesih
273
D. Haklı Nedenle (Olağanüstü/Derhal) Fesih
276
1. İşçi Açısından Haklı Fesih Nedenleri
277
a. Sağlık Nedenleri
278
b. Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Aykırı Haller
282
ba. İşverenin İşçiyi Yanıltması
282
bb. İşçinin veya Ailesinin Şeref ve Namusuna Dokunucu Davranışlarda veya Cinsel Tacizde Bulunmak
282
bc. İşverenin İşçiye veya Ailesine Sataşması, Suç İşlemesi, Suça Özendirmesi
283
bd. İşyerinde Üçüncü Kişilerin Cinsel Tacizine Uğramak
287
be. İşçi Ücretinin Gereğince Ödenmemesi
288
bf. İşçiye Az Miktarda İş Verilmesi/İş Koşullarının Uygulanmaması
290
c. Zorlayıcı Nedenler
296
2. İşveren Açısından Haklı Fesih Nedenleri
297
a. Sağlık Nedenleri
298
b. Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Aykırı Haller ve Benzerleri
305
ba. İşçinin İşvereni Yanıltması
305
bb. İşveren veya Ailesinin Şerefine Dokunucu Davranışlar
306
bc. İşverenin Başka Bir İşçisine Cinsel Tacizde Bulunmak
307
bd. İşverene Sataşmak veya Alkol ve Uyuşturucu Almak
308
be. Sadakat Borcuna Aykırılık
314
bf. İşyerinde Suç İşlemek
318
bg. Haksız ve İzinsiz Devamsızlık
319
bh. Uyarıya Rağmen Görevini Yapmamakta Israr Etmek
322
bi. İşin Güvenliğini Tehlikeye Düşürmek veya İşverene Zarar Vermek
322
c. Zorlayıcı Nedenler
327
d. Tutuklanma–Gözaltı Nedeniyle Devamsızlık
328
3. Fesih Süresi
329
F. Haksız Fesih
332
G. Toplu Fesih
334
H. Geçerli / Geçersiz Fesih
337
§10. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI
338
I. İşverenin Belge Verme Yükümü Doğabilir
338
II. İş Güvencesi İşlerlik Kazanabilir
340
III. İşe Alma Zorunluluğu Doğabilir
367
IV. Rekabet Yasağı İşlerlik Kazanabilir
367
V. İşsizlik Sigortası Edimlerinden Yararlanılabilir
371
VI. İbra Gündeme Gelebilir
372
VII. Tazminat ve Ceza Koşulu Ödeme Yükümü Doğabilir
375
A. Ceza Koşulu Ödenmesi
375
B. Tazminat Ödenmesi
380
§11. ÖZELLİKLİ BİR SONUÇ: KIDEM TAZMİNATI
384
I. Kıdem Tazminatı Kavramı – Tarihçesi – Hukuki Niteliği
384
II. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
385
A. İş K’na Tabi Bir İş Sözleşmesiyle Çalışma Bulunmalıdır
385
B. İş Sözleşmesi Kıdem Tazminatına İmkan Verir Biçimde Son Bulmalıdır
386
1. Sözleşmenin Kendiliğinden Sona Ermesi/ İşçinin Ölümü
386
2. Fesihle Son Bulma Halleri
387
3. En Az Kıdem Koşulu Gerçekleşmelidir
401
III. Kıdem Tazminatının Miktarı ve Hesaplanması
407
IV. Kıdem Tazminatının Ödenmesi
413
V. Gecikme Faizi
415
VI. Zamanaşımı
416
§12. ÇALIŞMA (İŞ) SÜRELERİ
417
I. Kavram
417
II. Normal İş Süresi
419
A. Günlük ve Haftalık İş Sürelerine Bölünebilen ve Denkleştirmenin Uygulanmadığı İşlerde
419
B. Denkleştirme Esasının Uygulandığı Hallerde
421
C. Günlük ve Haftalık İş Sürelerine Bölünemeyen İşlerde Çalışma Süreleri
423
III. Normali Aşan Çalışma ve Türleri
425
A. Fazla Çalışma
425
1. Fazla Çalışma Kavramı
425
2. Fazla Çalışmanın Türleri
428
a. Olağan Fazla Çalışma
428
b. Zorunlu Fazla Çalışma
433
c. Olağanüstü Fazla Çalışma
435
3. Fazla Çalışmanın Yasaklandığı Haller
436
B. Fazla Sürelerle Çalışma
438
C. Normali Aşan Çalışmaların Karşılığı
440
IV. İş Sürelerinde Esneklik
449
A. Kısmi Süreli Çalışma
450
B. Kayan (Kaygan) İş Süresi Uygulaması
450
C. Vardiyalı Çalışma Sistemi
451
D. Telafi Çalışması
452
E. Denkleştirme Uygulaması
456
F. Günlük Çalışma Sürelerinin Başlangıç ve Bitişinde Esneklik
457
V. Kısa Çalışma
457
A. Kısa Çalışmanın Koşulları
458
1. Kısa Çalışmayı Gerektiren Bir Olgu Bulunmalıdır
458
2. İşveren Bu Yüzden İşyerindeki Faaliyeti Kısmen/Tümden Geçici Olarak Durdurmalı veya Çalışma Süresini Geçici Olarak Azaltmalıdır
459
3. Durum İlgili Yerlere Bildirilmeli ve ÇSGB’ce Uygun Bulunmalıdır
459
B. Kısa Çalışma Ödeneği
460
1. Kısa Çalışma Belli Bir Süre Devam Etmelidir
460
2. İşçi İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Koşullarını Sağlamalıdır
461
3. İşkur’a Başvurulmalıdır
461
§13. DİNLENME SÜRELERİ VE TATİLLER / İZİNLER
462
I. Genel Olarak Dinlenme Süresi
462
II. Günlük Çalışma Bağlamında Dinlenme (Ara Dinlenmesi)
462
III. Hafta Tatili (Haftalık Dinlenme)
465
IV. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller
470
V. Yıllık Ücretli İzin
473
VI. Ücretli Mazeret İzinleri
488
VII. Hamilelik/Doğum/Analık Hali İzni
491
§14. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
495
I. İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kavramı
495
II. İSG’nin Taraflara Getirdiği Yükler
498
A. İşverenin Yükümlülükleri
498
1. İşyerindeki Risk Durumunu ve Tehlike Grubunu Belirleme Yükümü
499
2. İSG Önlemleri Alma Yükümü
500
3. Çalışanların Sağlık Gözetimini Yapma Yükümü
501
4. Bilgilendirme ve Eğitme Yükümü
502
5. Kayıt Tutma ve Bildirme Yükümü
506
6. Organizasyona Gitme Yükümü
507
7. Çalışan Temsilcisi ve Temsilciliğini Oluşturma Yükümü
514
B. Çalışanların Yükümlülükleri
514
C. Devletin Yükümlülükleri
515
D. İşçi /İşveren Kuruluşlarının Rolü ve Katkısı
521
III. İSG Kural ve Önlemlerine Uymamanın Sonuçları
522
A. İşveren Açısından
522
B. İşçi Bakımından
523
Üçüncü Kısım
SENDİKALAR HUKUKU
§15. SENDİKA KAVRAMI VE TARİHSEL GELİŞİMİ
525
I. Kavram
525
II. Tarihsel Gelişim
528
§16. SENDİKALAR HUKUKU VE KAYNAKLARI
531
I. Sendikalar Hukuku
531
II. Sendikalar Hukukunun Kaynakları
532
A. Ulusal Kaynaklar
532
B. Uluslararası Kaynaklar
533
§17. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ
534
II. Bireysel/Kolektif Sendika Özgürlüğü
536
III. Sendika Özgürlüğünden Yararlananlar
538
A. İşçiler
538
B. İşçi Dışındaki Kamu Görevlileri
540
C. İşveren
541
D. Sendika ve Konfederasyonlar
542
§18. SENDİKA KAVRAMININ ANLAMI VE ÖĞELERİ
542
I. Ortak Amaç
543
II. Serbestçe Kurulabilme
544
III. Bağımsızlık
544
IV. Demokratik Esaslara Uygunluk
546
V. Özel Hukuk Tüzel Kişiliği
546
§19. İŞÇİ–İŞVEREN SENDİKA VE KONFEDERASYONLARININ KURULUŞU
547
I. Sendikaların Kuruluşu
547
A. Belli Bir İşkolu Esas Alınmalıdır
547
B. Kuruculuk Koşullarını Taşıyan Belli Sayıda Kişi Biraraya Gelmelidir
551
C. Kuruluş Belgesi Hazırlanarak Yetkili Makama Verilmelidir
557
E. Kuruluşun Gerçekleştiği An
558
II. Konfederasyonların Kuruluşu
558
A. Farklı İşkollarında Faaliyet Gösteren En Az 5 Sendika Biraraya Gelmelidir
558
B. Bu Sendikalar Genel Kurul Kararlarına Sahip Olmalıdır
559
C. Kurucular Gerekli Belgeleri Hazırlayıp Yetkili Makama Vermelidir
559
§20. SENDİKANIN ORGANLARI VE İŞLEYİŞİ
560
I. Organ Kavramı
560
II. Zorunlu Organlar
561
A. Genel Kurul
562
B. Yönetim Kurulu
566
1. Sendika Yöneticiliğinin Güvencesi
569
a. Amatör Yöneticiliğin Güvencesi
569
aa. İşyeri ve İş Koşulları Değişikliğine Karşı Güvence
570
ab. Feshe Karşı Güvence
570
b. Profesyonel Yöneticilik Güvencesi
572
ba. İş Sözleşmesini Sona Erdirip Yöneticiliğe Gidenlerin Durumu
572
bb. İş Sözleşmesini Askıya Alarak Yöneticiliğe Gidenlerin Durumu
572
2. Sendika Üyeliğinin Devamı Güvencesi
573
3. Sigortalılık Güvencesi
573
4. İş Güvencesi
573
a. Feshe Karşı Güvence
574
b. İşyeri ve İş Koşullarında Değişikliğe Karşı Güvence
575
c. İşe Dönme Güvencesi
575
C. Denetleme Kurulu
576
D. Disiplin Kurulu
578
III. Zorunlu Organ Üyeliğinin Koşulları
579
A. Genel Kurul Üyeliğinin Koşulları
579
B. Diğer Zorunlu Organ Üyeliği İçin Aranan Koşullar
579
1. İlgili Sendikanın Üyesi Olmak
580
2. Kurucular İçin Aranan Koşulları Taşımak
580
IV. Seçimlik Organlara Üyelik
582
§21. SENDİKA/KONFEDERASYON ÜYELİĞİ
583
I. İşçi Sendikası Üyeliği
584
A. Yasa Anlamında Bir İşçi Bulunmalıdır
584
B. İşçi Çalıştığı İşyerinin Girdiği İşkolundaki Bir Sendikaya Üye Olabilir
586
C. Başka Bir Sendikaya Üyelik Bulunmamalı ve Belli Bir Yaşa Ulaşılmalıdır
589
D. Sendika Tüzüğünde Aranan Diğer Koşullar Sağlanmalıdır
593
E. Üyeliğin Kazanımı Yollarından Birisi Gerçekleşmelidir
593
1. Kuruluşta Üyelik
594
2. Olağan Yol ile Üyelik
594
3. Yargı Yoluyla Kazanım
595
4. Sendikaların Birleşmesi/Katılması Yoluyla Üyelik
595
F. İşçi Sendikasına Üyelik ve Sendikal Faaliyet Güvencesi
596
1. Sendika Üyeliğinin Güvencesi
596
2. Sendikal Nedenli Ayırımcı Tutuma Karşı Yaptırımlar
600
a. Sendikal Tazminat
601
b. Başka Bir Tazminat da İstenebilip İstenemeyeceği
606
c. İş Güvencesinin İşletilebilmesi
608
d. İşçi İş Güvencesini İşletmezse
613
e. Cezai Yaptırım
614
II. İşveren Sendikası Üyeliği
616
A. Yasa Anlamında İşveren Bulunmalıdır
617
B. Ehliyet Koşulu Sağlanmalıdır
617
C. İşyerinin Girdiği İşkolunda Bir Sendikaya Üye Olunabilir
618
D. Üyeliğin Kazanımı Yollarından Birisi Gerçekleşmelidir
620
III. Konfederasyon Üyeliği
623
A. STSK. Anlamında Bir Sendika Bulunmalıdır
623
B. Bu Sendikanın Usulünce Üyelik Kararı Alması Gerekir
623
C. Konfederasyon Üyeliğinin Kazanımı Yollarından Birisi Gerçekleşmelidir
624
IV. Üyelikte Teklik İlkesi
625
V. Uluslararası Kuruluşlara Üyelik
626
§22. ÜYELİKTEN DOĞAN HAKLAR VE BORÇLAR
628
I. Üyelik Hakları
629
A. Kuruluşun/Örgütün Faaliyet ve Yönetimine Katılma Hakkı
629
B. Örgütün Tesis ve Faaliyetlerinden Yararlanma Hakkı
631
C. Üyenin Korunma Hakkı
631
II. Üyelik Borçları
632
A. Aidat Ödeme Borcu
632
B. Örgütün/Kuruluşun Düzenine Uyma Borcu
638
§23. SENDİKA ÜYELİĞİNİN SONA ERMESİ – ASKI – DEVAM HALLERİ
640
I. Üyeliği Sona Erdiren Haller
640
II. Üyeliği Sona Erdirmeyen Haller
649
§24. SENDİKALARIN FAALİYETLERİ
654
I. Sendika (ve Konfederasyon)ların Serbest Faaliyetleri
655
A. Çalışma Hayatına İlişkin Faaliyetler
655
B. Sosyal ve Ekonomik Faaliyetleri
660
C. Faaliyetlerden Yararlanmanın Kuralları
681
II. Sendika (ve Konfederasyon)lara Yasak Faaliyetler
682
§25. KURULUŞLARIN DENETİMİ/FAALİYETİNİN DURDURULMASI VE SONA ERMESİ
687
I. Sendika ve Konfederasyonların Denetimi
687
II. Sendikaların (ve Konfederasyonların) Faaliyetinin Durdurulması ve Sona Ermesi
691
A. Sendika ve Konfederasyonların Faaliyetlerinin Durdurulması
691
B. Faaliyeti Durdurmanın Sonuçları
692
C. Sendika ve Konfederasyonların Sona Ermesi
693
1. Sona Erme Nedenleri
693
2. Sona Ermenin Sonuçları
696
Dördüncü Kısım
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HUKUKU
§27. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
699
I. Toplu İş Sözleşmesi Kavramı
699
II. TİS’in Tarihçesi
700
III. Tanım ve Tarihçesi
702
IV. TİS’in Kısımları
703
A. Zorunlu Kısım (Normatif Kısım)
704
1. İş Sözleşmesinin Yapılmasına İlişkin Hükümler
704
2. İş Sözleşmesinin İçeriğine İlişkin Hükümler
705
3. İş Sözleşmesinin Sona Ermesine İlişkin Hükümler
706
B. İsteğe Bağlı Kısım
707
V. TİS’in Özellikleri
709
VI. TİS’in Düzeyi ve TİS Türleri.
712
A. İşyeri Düzeyinde (İşyeri TİS)
713
B. İşletmenin Varlığı Halinde (İşletme TİS)
713
C. Grup Oluşturan İşyerlerinde (Grup TİS)
716
D. Çerçeve Sözleşme
717
VII. TİS’in Tarafları
720
A. TİS Ehliyeti
721
B. TİS Yetkisi
721
1. İşkolu Barajı
722
2. Ünite Barajı
724
3. Yetki Tespiti
728
4. Tarafların Durumunda Değişiklik ve Etkisi
732
VIII. TİS’in Şekli
735
IX. TİS’in Süresi
735
X. TİS’in Yapılması
737
A. Toplu Görüşmeye Çağrı Yapılmalı
738
B. Toplu Görüşme Başlamış ve Anlaşılmış Olabilir
740
C. Toplu Görüşmede Aksaklık Halinde Barışçı Yollar Denenmelidir
741
D. TİS’in Taraf İradeleri Dışında Oluşumu Halleri İse Şunlardır
743
§28. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMA ALANI
743
I. Zaman Bakımından Uygulanması
744
II. Yer Bakımından Uygulanması
745
III. Kişi Bakımından Uygulanması
746
A. İşçilere Uygulanması
746
1. Üyelik Yoluyla Yararlanma
747
2. Dayanışma Aidatı Ödeyerek Yararlanma
749
3. Taraf İşçi Sendikasının Yazılı Oluru ile Yararlanma
753
4. Teşmil Sonucu Yararlanma
754
B. İşverene Uygulanması
757
§29. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMASI
758
I. TİS’de Değişiklik Yapılması
758
A. TİS Taraflarınca Değişiklik
759
B. Yargı Kararıyla Değişiklik
760
II. TİS’in Yorumu
761
A. Yorum Davası
762
B. Eda Davası
763
§30. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
765
I. Toplu İş Sözleşmesini Sona Erdiren Haller
765
A. TİS’in Süresinin Bitimi
765
B. TİS’in Geçersiz Kılınması
766
C. TİS’in Teşmil Edildiği Hallerde Sona Erme
768
II. Sona Ermenin Sonuçları
768
III. TİS’i Sona Erdirmeyen Haller
770
Beşinci Kısım
İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI
§31. İŞ UYUŞMAZLIĞI KAVRAMI VE ÇEŞİTLERİ
773
I. Bireysel/Toplu İş Uyuşmazlığı
773
II. Hak/Menfaat Uyuşmazlığı
774
§32. İŞ UYUŞMAZLIKLARININ ÇÖZÜMÜ YOLLARI
774
I. Barışçı Çözüm Yolları
775
A. Arabuluculuk
776
1. Olağan Arabuluculuk
777
2. Olağanüstü Arabuluculuk
778
B. Tahkim (Hakeme Götürme)
778
1. Özel (İsteğe Bağlı) Hakem
779
2. Kanuni/ Zorunlu Hakem
779
II. Kavgacı Çözüm Yolları (İş Mücadelesi)
781
§33. İŞ MÜCADELESİ KAVRAMI VE ARAÇLARI
781
§34. GREV
783
I. Genel Olarak Grev Kavramı
784
A. İşin Bırakılması
784
B. İşçilerin Aralarında Anlaşması veya Bir Kuruluşun Kararına Uyma
785
II. Hukuka Uygun (Yasal) Grev
786
A. Ortada Bir Toplu İş Uyuşmazlığı Bulunmalı
786
B. Denenen Barışçı Yollar Uyuşmazlığı Giderememeli
787
C. Grev Yasağı/Engeli Bulunmamalı
787
D. Grev Kararı Alınmalı ve Yürürlüğe Konulmalı
794
E. Grev Kararı Meslekî Amaçlı Olmalı
795
F. Uygulama Gerekleri Yerine Getirilmeli
796
III. Grevin Uygulanması
802
IV. Grevin Mahkeme Kararıyla Durdurulması
806
A. Tespit Davasında
806
B. Grev Hakkının Kötüye Kullanımında
807
V. Yasal Grevin Sonuçları
807
A. Greve Katılmayanların Çalıştırılmaması
807
B. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması
808
C. İşyerinden Ayrılma Zorunluluğu
810
D. Başka İşçi Alma ve İşi Başkasına Yaptırma Yasağı
810
E. Başka İşveren Yanında Çalışma Yasağı
811
F. Satışa ve Hammadde Girişine Engel Olamama
811
G. Grevin İşçi Konutlarına Etkisi
812
H. Grev Sırasında Verilen Zarardan Sorumluluk
813
VI. Yasal Grevin Sona Ermesi
813
VII. Yasadışı Grev ve Sonuçları
818
A. Yasadışı Grev
818
B. Grevin Yasadışılığının Tespiti
819
C. Yasadışı Grevin Sonuçları
820
1. Grevcilerin İşine Son Verilebilir
820
2. Grevcilerden Tazminat İstenebilir
821
3. Grevcilerin konutta oturmaları sıkıntıya girebilir
821
4. Greve Katılmayanların İş Sözleşmeleri Devam Eder
821
§35. LOKAVT
822
I. Sosyolojik Anlamıyla Lokavt Kavramı
822
II. Hukuka Uygun (Yasal) Lokavt
823
A. Usulünce Grev Kararı Alınmalı ve İşveren Tarafına Bildirilmeli
823
B. Usulünce Lokavt Kararı Alınmalı ve Bildirilmelidir
824
C. Lokavt Yasağı/Engeli Bulunmamalı
824
D. İşçiler Topluca İşten Uzaklaştırılmalı ve Bu Durum Bir Başka Hakka Dayanmamalıdır
825
III. Lokavt Kararının Uygulanması
826
IV. Yasal Lokavtın Sonuçları
826
V. Yasal Lokavtın Sona Ermesi
827
VI. Yasadışı Lokavt ve Sonuçları
829
A. Yasadışı Lokavt
829
B. Yasadışı Lokavtın Sonuçları
831
1. İşçilik Haklarının Kesintisiz Ödenmesi
831
2. Sözleşmenin Haklı Feshi İmkanı
831
3. Yasadışı Lokavtın Geçici Bir Önlem Olarak Durdurumu
832
VII. Grev ve Lokavtta Mülki Amirin Yetkisi
833
Kaynakça
835
Kavramlar Dizini
875
Prof. Dr. Ercan Akyiğit
Doç. Dr. Yasemin Taşdemir
Dr. Öğr. Üyesi Mehmet Bağcı
İçindekiler
Sunuş
7
Kısaltmalar
27
Birinci Kısım
İŞ HUKUKU: KAVRAM – TARİHÇESİ – ÖZELLİKLERİ
§1. İŞ HUKUKU KAVRAMI
35
§2. İŞ HUKUKUNUN TARİHÇESİ
37
I. Genel Olarak
37
II. Türk Hukukunda Durum
40
§3. İŞ HUKUKUNUN ÖZELLİKLERİ VE KAYNAKLARI
46
I. İş Hukukunun Özellikleri
46
A. İşçinin Korunması Ön Plândadır
46
B. Kuralları Genellikle Nispî Emredicidir
47
C. İşçi Lehine Yorum Geçerlidir
48
D. İşçinin Kişiliği Önem Taşır
49
E. İşyerinde/İşletmede Yönetime Katılmak Mümkündür
50
F. Özel Hukuka Giren Bir Hukuk Dalıdır
50
G. Kurallarında Dağınıklık Vardır
51
II. İş Hukukunun Kaynakları
52
A. Özel Kaynaklar
52
B. Resmî Kaynaklar
54
§4. ÇALIŞMA YAŞAMININ ÖRGÜTLERİ
56
§5. İŞ HUKUKUNUN UYGULANMA ALANI
58
I. Konu Bakımından Uygulanma Alanı
58
A. Bireysel İş Hukuku
58
B. Toplu İş Hukuku
59
C. İş Yargılaması Hukuku
59
II. Yer Bakımından Uygulanma Alanı
62
A. İşyeri
62
1. Asıl Üretimin (İşin) Yapıldığı Yer (Asıl İşyeri)
62
2. İşyerinden Sayılan Yerler
63
B. İşyerinde Gelişmeler/İşyerinin Devri/Bildirimi
65
C. İşletme
68
D. Grup Oluşturan İşyerleri
68
III. Kişi Bakımından Uygulanma Alanı
69
A. İşçi
69
B. İşveren
73
C. İşveren Vekili
76
D. Alt İşveren
78
E. Çırak/Mesleki Eğitim Gören Öğrenci ve Stajyer
91
F. Sendikalar ve Konfederasyonlar
97
İkinci Kısım
BİREYSEL İŞ HUKUKU
§6. BİREYSEL İŞ HUKUKU KAVRAMI VE KAPSAMI
99
I. Kavram ve Kapsam
99
A. İş Kanunu’na Tabi Olan İşler ve İş İlişkileri
100
B. İş Kanunu’ndan Dışlanan İşler ve İş İlişkileri
100
1. Deniz ve Hava Taşıma İşleri
100
2. Belli Sayıda İşçi Çalıştırılan Tarım ve Orman İşlerinin Yapıldığı İşyerleri
104
3. Bir Ailenin Üyeleri veya Hısımları Arasında Dışarıdan Başka Biri Katılmayarak Evlerde ve El Sanatlarının Yapıldığı İşler
105
4. Ev Hizmetleri
106
5. En Fazla Üç Kişinin Çalıştığı Esnaf İşyerleri
107
6. Aile Ekonomisi Sınırları İçinde Kalan Tarımla İlgili Her Çeşit Yapı İşleri
109
7. Profesyonel Sporcular
109
8. Rehabilite Edilenler (ve Yaptıkları İşler)
110
9. Süreksiz İşler
111
B. Deniz İş Kanunu’na Tabi İşler
111
C. Basın İş Kanunu’na Tabi İşler (ve İşçiler)
111
D. Türk Borçlar Kanunu’na Tabi İşler
114
§7. İŞ SÖZLEŞMESİ
114
I. İş Sözleşmesi Kavramı
115
II. İş Sözleşmesinin Öğeleri
115
III. İş Sözleşmesinin Tarafları
122
IV. İş Sözleşmesinin Yapılması
122
A. Sözleşme Görüşmeleri
122
B. Tarafların Ehliyeti
131
C. Sözleşmenin İçeriği
134
D. Şekli
135
E. Süresi
138
F. Yabancıların Durumu
147
G. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğü/Zorunluluğu
149
V. İş İlişkisinin Türleri
159
A. Tipik/Atipik İş İlişkileri
159
1. Belirli Süreli İş İlişkisi
160
2. Kısmî Süreli Çalışma ve Türleri
161
3. Geçici (Ödünç) İş İlişkisi
168
4. Grup (Takım) ile Kurulan İş İlişkisi
185
5. Evde Çalışma ve Uzaktan Çalışma İlişkisi
186
6. Pazarlamacılık Sözleşmesi
189
B. Deneme Süreli/Deneme Süresiz İş İlişkileri
190
VI. İş Sözleşmesinin Geçersizliği ve Geçersizliğin Sonuçları
193
A. Kesin Geçersizlik Nedenleri
194
B. İş Sözleşmesinin İptali ve İptal Nedenleri
199
C. Geçersizliğin Etkisi
201
§8. İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN HAKLAR/ BORÇLAR
203
I. İşçinin Borçları
203
A. İş görme (Çalışma) Borcu
203
B. Özen Borcu
207
C. İtaat (Uyma) Borcu
208
D. Sadakat Borcu
210
E. Teslim ve Hesap Verme Borcu
215
II. İşverenin Borçları
217
A. Ücret Ödeme Borcu
218
1. Ücret Sistemleri
220
2. Ücretin Miktarı
220
3. Ödenme Yeri
224
4. Ödenme Zamanı
226
5. Ödenme Biçimi
227
6. Ödeneceği Kişi
228
7. Ödemenin İspatı
230
8. Ücret Garanti Fonu
230
9. Diğer Hususlar
231
a. Zamanaşımı
231
b. Gecikme Faizi
231
c. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
234
B. İşçiyi Gözetme Borcu
236
C. Eşit Davranma Borcu (Haksız Ayırım Yasağı)
239
D. Diğer Borçlar
250
§9. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
252
I. Kendiliğinden Sona Erme
252
II. Tarafların Anlaşması (İkale) İle Sona Erme
256
III. Geçersizlik Açıklaması İle Sona Erme
258
IV. Fesih Yoluyla Sona Erme
258
A. Önelli (Süreli) Fesih
262
1. Önele Uyularak Fesih Bildiriminin Sonuçları
265
2. Önellere Gereğince Uymamanın Sonucu
268
B. Peşin Parayla Fesih
271
C. Kötüniyetli Fesih
273
D. Haklı Nedenle (Olağanüstü/Derhal) Fesih
276
1. İşçi Açısından Haklı Fesih Nedenleri
277
a. Sağlık Nedenleri
278
b. Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Aykırı Haller
282
ba. İşverenin İşçiyi Yanıltması
282
bb. İşçinin veya Ailesinin Şeref ve Namusuna Dokunucu Davranışlarda veya Cinsel Tacizde Bulunmak
282
bc. İşverenin İşçiye veya Ailesine Sataşması, Suç İşlemesi, Suça Özendirmesi
283
bd. İşyerinde Üçüncü Kişilerin Cinsel Tacizine Uğramak
287
be. İşçi Ücretinin Gereğince Ödenmemesi
288
bf. İşçiye Az Miktarda İş Verilmesi/İş Koşullarının Uygulanmaması
290
c. Zorlayıcı Nedenler
296
2. İşveren Açısından Haklı Fesih Nedenleri
297
a. Sağlık Nedenleri
298
b. Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Aykırı Haller ve Benzerleri
305
ba. İşçinin İşvereni Yanıltması
305
bb. İşveren veya Ailesinin Şerefine Dokunucu Davranışlar
306
bc. İşverenin Başka Bir İşçisine Cinsel Tacizde Bulunmak
307
bd. İşverene Sataşmak veya Alkol ve Uyuşturucu Almak
308
be. Sadakat Borcuna Aykırılık
314
bf. İşyerinde Suç İşlemek
318
bg. Haksız ve İzinsiz Devamsızlık
319
bh. Uyarıya Rağmen Görevini Yapmamakta Israr Etmek
322
bi. İşin Güvenliğini Tehlikeye Düşürmek veya İşverene Zarar Vermek
322
c. Zorlayıcı Nedenler
327
d. Tutuklanma–Gözaltı Nedeniyle Devamsızlık
328
3. Fesih Süresi
329
F. Haksız Fesih
332
G. Toplu Fesih
334
H. Geçerli / Geçersiz Fesih
337
§10. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI
338
I. İşverenin Belge Verme Yükümü Doğabilir
338
II. İş Güvencesi İşlerlik Kazanabilir
340
III. İşe Alma Zorunluluğu Doğabilir
367
IV. Rekabet Yasağı İşlerlik Kazanabilir
367
V. İşsizlik Sigortası Edimlerinden Yararlanılabilir
371
VI. İbra Gündeme Gelebilir
372
VII. Tazminat ve Ceza Koşulu Ödeme Yükümü Doğabilir
375
A. Ceza Koşulu Ödenmesi
375
B. Tazminat Ödenmesi
380
§11. ÖZELLİKLİ BİR SONUÇ: KIDEM TAZMİNATI
384
I. Kıdem Tazminatı Kavramı – Tarihçesi – Hukuki Niteliği
384
II. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
385
A. İş K’na Tabi Bir İş Sözleşmesiyle Çalışma Bulunmalıdır
385
B. İş Sözleşmesi Kıdem Tazminatına İmkan Verir Biçimde Son Bulmalıdır
386
1. Sözleşmenin Kendiliğinden Sona Ermesi/ İşçinin Ölümü
386
2. Fesihle Son Bulma Halleri
387
3. En Az Kıdem Koşulu Gerçekleşmelidir
401
III. Kıdem Tazminatının Miktarı ve Hesaplanması
407
IV. Kıdem Tazminatının Ödenmesi
413
V. Gecikme Faizi
415
VI. Zamanaşımı
416
§12. ÇALIŞMA (İŞ) SÜRELERİ
417
I. Kavram
417
II. Normal İş Süresi
419
A. Günlük ve Haftalık İş Sürelerine Bölünebilen ve Denkleştirmenin Uygulanmadığı İşlerde
419
B. Denkleştirme Esasının Uygulandığı Hallerde
421
C. Günlük ve Haftalık İş Sürelerine Bölünemeyen İşlerde Çalışma Süreleri
423
III. Normali Aşan Çalışma ve Türleri
425
A. Fazla Çalışma
425
1. Fazla Çalışma Kavramı
425
2. Fazla Çalışmanın Türleri
428
a. Olağan Fazla Çalışma
428
b. Zorunlu Fazla Çalışma
433
c. Olağanüstü Fazla Çalışma
435
3. Fazla Çalışmanın Yasaklandığı Haller
436
B. Fazla Sürelerle Çalışma
438
C. Normali Aşan Çalışmaların Karşılığı
440
IV. İş Sürelerinde Esneklik
449
A. Kısmi Süreli Çalışma
450
B. Kayan (Kaygan) İş Süresi Uygulaması
450
C. Vardiyalı Çalışma Sistemi
451
D. Telafi Çalışması
452
E. Denkleştirme Uygulaması
456
F. Günlük Çalışma Sürelerinin Başlangıç ve Bitişinde Esneklik
457
V. Kısa Çalışma
457
A. Kısa Çalışmanın Koşulları
458
1. Kısa Çalışmayı Gerektiren Bir Olgu Bulunmalıdır
458
2. İşveren Bu Yüzden İşyerindeki Faaliyeti Kısmen/Tümden Geçici Olarak Durdurmalı veya Çalışma Süresini Geçici Olarak Azaltmalıdır
459
3. Durum İlgili Yerlere Bildirilmeli ve ÇSGB’ce Uygun Bulunmalıdır
459
B. Kısa Çalışma Ödeneği
460
1. Kısa Çalışma Belli Bir Süre Devam Etmelidir
460
2. İşçi İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Koşullarını Sağlamalıdır
461
3. İşkur’a Başvurulmalıdır
461
§13. DİNLENME SÜRELERİ VE TATİLLER / İZİNLER
462
I. Genel Olarak Dinlenme Süresi
462
II. Günlük Çalışma Bağlamında Dinlenme (Ara Dinlenmesi)
462
III. Hafta Tatili (Haftalık Dinlenme)
465
IV. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller
470
V. Yıllık Ücretli İzin
473
VI. Ücretli Mazeret İzinleri
488
VII. Hamilelik/Doğum/Analık Hali İzni
491
§14. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
495
I. İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kavramı
495
II. İSG’nin Taraflara Getirdiği Yükler
498
A. İşverenin Yükümlülükleri
498
1. İşyerindeki Risk Durumunu ve Tehlike Grubunu Belirleme Yükümü
499
2. İSG Önlemleri Alma Yükümü
500
3. Çalışanların Sağlık Gözetimini Yapma Yükümü
501
4. Bilgilendirme ve Eğitme Yükümü
502
5. Kayıt Tutma ve Bildirme Yükümü
506
6. Organizasyona Gitme Yükümü
507
7. Çalışan Temsilcisi ve Temsilciliğini Oluşturma Yükümü
514
B. Çalışanların Yükümlülükleri
514
C. Devletin Yükümlülükleri
515
D. İşçi /İşveren Kuruluşlarının Rolü ve Katkısı
521
III. İSG Kural ve Önlemlerine Uymamanın Sonuçları
522
A. İşveren Açısından
522
B. İşçi Bakımından
523
Üçüncü Kısım
SENDİKALAR HUKUKU
§15. SENDİKA KAVRAMI VE TARİHSEL GELİŞİMİ
525
I. Kavram
525
II. Tarihsel Gelişim
528
§16. SENDİKALAR HUKUKU VE KAYNAKLARI
531
I. Sendikalar Hukuku
531
II. Sendikalar Hukukunun Kaynakları
532
A. Ulusal Kaynaklar
532
B. Uluslararası Kaynaklar
533
§17. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ
534
II. Bireysel/Kolektif Sendika Özgürlüğü
536
III. Sendika Özgürlüğünden Yararlananlar
538
A. İşçiler
538
B. İşçi Dışındaki Kamu Görevlileri
540
C. İşveren
541
D. Sendika ve Konfederasyonlar
542
§18. SENDİKA KAVRAMININ ANLAMI VE ÖĞELERİ
542
I. Ortak Amaç
543
II. Serbestçe Kurulabilme
544
III. Bağımsızlık
544
IV. Demokratik Esaslara Uygunluk
546
V. Özel Hukuk Tüzel Kişiliği
546
§19. İŞÇİ–İŞVEREN SENDİKA VE KONFEDERASYONLARININ KURULUŞU
547
I. Sendikaların Kuruluşu
547
A. Belli Bir İşkolu Esas Alınmalıdır
547
B. Kuruculuk Koşullarını Taşıyan Belli Sayıda Kişi Biraraya Gelmelidir
551
C. Kuruluş Belgesi Hazırlanarak Yetkili Makama Verilmelidir
557
E. Kuruluşun Gerçekleştiği An
558
II. Konfederasyonların Kuruluşu
558
A. Farklı İşkollarında Faaliyet Gösteren En Az 5 Sendika Biraraya Gelmelidir
558
B. Bu Sendikalar Genel Kurul Kararlarına Sahip Olmalıdır
559
C. Kurucular Gerekli Belgeleri Hazırlayıp Yetkili Makama Vermelidir
559
§20. SENDİKANIN ORGANLARI VE İŞLEYİŞİ
560
I. Organ Kavramı
560
II. Zorunlu Organlar
561
A. Genel Kurul
562
B. Yönetim Kurulu
566
1. Sendika Yöneticiliğinin Güvencesi
569
a. Amatör Yöneticiliğin Güvencesi
569
aa. İşyeri ve İş Koşulları Değişikliğine Karşı Güvence
570
ab. Feshe Karşı Güvence
570
b. Profesyonel Yöneticilik Güvencesi
572
ba. İş Sözleşmesini Sona Erdirip Yöneticiliğe Gidenlerin Durumu
572
bb. İş Sözleşmesini Askıya Alarak Yöneticiliğe Gidenlerin Durumu
572
2. Sendika Üyeliğinin Devamı Güvencesi
573
3. Sigortalılık Güvencesi
573
4. İş Güvencesi
573
a. Feshe Karşı Güvence
574
b. İşyeri ve İş Koşullarında Değişikliğe Karşı Güvence
575
c. İşe Dönme Güvencesi
575
C. Denetleme Kurulu
576
D. Disiplin Kurulu
578
III. Zorunlu Organ Üyeliğinin Koşulları
579
A. Genel Kurul Üyeliğinin Koşulları
579
B. Diğer Zorunlu Organ Üyeliği İçin Aranan Koşullar
579
1. İlgili Sendikanın Üyesi Olmak
580
2. Kurucular İçin Aranan Koşulları Taşımak
580
IV. Seçimlik Organlara Üyelik
582
§21. SENDİKA/KONFEDERASYON ÜYELİĞİ
583
I. İşçi Sendikası Üyeliği
584
A. Yasa Anlamında Bir İşçi Bulunmalıdır
584
B. İşçi Çalıştığı İşyerinin Girdiği İşkolundaki Bir Sendikaya Üye Olabilir
586
C. Başka Bir Sendikaya Üyelik Bulunmamalı ve Belli Bir Yaşa Ulaşılmalıdır
589
D. Sendika Tüzüğünde Aranan Diğer Koşullar Sağlanmalıdır
593
E. Üyeliğin Kazanımı Yollarından Birisi Gerçekleşmelidir
593
1. Kuruluşta Üyelik
594
2. Olağan Yol ile Üyelik
594
3. Yargı Yoluyla Kazanım
595
4. Sendikaların Birleşmesi/Katılması Yoluyla Üyelik
595
F. İşçi Sendikasına Üyelik ve Sendikal Faaliyet Güvencesi
596
1. Sendika Üyeliğinin Güvencesi
596
2. Sendikal Nedenli Ayırımcı Tutuma Karşı Yaptırımlar
600
a. Sendikal Tazminat
601
b. Başka Bir Tazminat da İstenebilip İstenemeyeceği
606
c. İş Güvencesinin İşletilebilmesi
608
d. İşçi İş Güvencesini İşletmezse
613
e. Cezai Yaptırım
614
II. İşveren Sendikası Üyeliği
616
A. Yasa Anlamında İşveren Bulunmalıdır
617
B. Ehliyet Koşulu Sağlanmalıdır
617
C. İşyerinin Girdiği İşkolunda Bir Sendikaya Üye Olunabilir
618
D. Üyeliğin Kazanımı Yollarından Birisi Gerçekleşmelidir
620
III. Konfederasyon Üyeliği
623
A. STSK. Anlamında Bir Sendika Bulunmalıdır
623
B. Bu Sendikanın Usulünce Üyelik Kararı Alması Gerekir
623
C. Konfederasyon Üyeliğinin Kazanımı Yollarından Birisi Gerçekleşmelidir
624
IV. Üyelikte Teklik İlkesi
625
V. Uluslararası Kuruluşlara Üyelik
626
§22. ÜYELİKTEN DOĞAN HAKLAR VE BORÇLAR
628
I. Üyelik Hakları
629
A. Kuruluşun/Örgütün Faaliyet ve Yönetimine Katılma Hakkı
629
B. Örgütün Tesis ve Faaliyetlerinden Yararlanma Hakkı
631
C. Üyenin Korunma Hakkı
631
II. Üyelik Borçları
632
A. Aidat Ödeme Borcu
632
B. Örgütün/Kuruluşun Düzenine Uyma Borcu
638
§23. SENDİKA ÜYELİĞİNİN SONA ERMESİ – ASKI – DEVAM HALLERİ
640
I. Üyeliği Sona Erdiren Haller
640
II. Üyeliği Sona Erdirmeyen Haller
649
§24. SENDİKALARIN FAALİYETLERİ
654
I. Sendika (ve Konfederasyon)ların Serbest Faaliyetleri
655
A. Çalışma Hayatına İlişkin Faaliyetler
655
B. Sosyal ve Ekonomik Faaliyetleri
660
C. Faaliyetlerden Yararlanmanın Kuralları
681
II. Sendika (ve Konfederasyon)lara Yasak Faaliyetler
682
§25. KURULUŞLARIN DENETİMİ/FAALİYETİNİN DURDURULMASI VE SONA ERMESİ
687
I. Sendika ve Konfederasyonların Denetimi
687
II. Sendikaların (ve Konfederasyonların) Faaliyetinin Durdurulması ve Sona Ermesi
691
A. Sendika ve Konfederasyonların Faaliyetlerinin Durdurulması
691
B. Faaliyeti Durdurmanın Sonuçları
692
C. Sendika ve Konfederasyonların Sona Ermesi
693
1. Sona Erme Nedenleri
693
2. Sona Ermenin Sonuçları
696
Dördüncü Kısım
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HUKUKU
§27. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
699
I. Toplu İş Sözleşmesi Kavramı
699
II. TİS’in Tarihçesi
700
III. Tanım ve Tarihçesi
702
IV. TİS’in Kısımları
703
A. Zorunlu Kısım (Normatif Kısım)
704
1. İş Sözleşmesinin Yapılmasına İlişkin Hükümler
704
2. İş Sözleşmesinin İçeriğine İlişkin Hükümler
705
3. İş Sözleşmesinin Sona Ermesine İlişkin Hükümler
706
B. İsteğe Bağlı Kısım
707
V. TİS’in Özellikleri
709
VI. TİS’in Düzeyi ve TİS Türleri.
712
A. İşyeri Düzeyinde (İşyeri TİS)
713
B. İşletmenin Varlığı Halinde (İşletme TİS)
713
C. Grup Oluşturan İşyerlerinde (Grup TİS)
716
D. Çerçeve Sözleşme
717
VII. TİS’in Tarafları
720
A. TİS Ehliyeti
721
B. TİS Yetkisi
721
1. İşkolu Barajı
722
2. Ünite Barajı
724
3. Yetki Tespiti
728
4. Tarafların Durumunda Değişiklik ve Etkisi
732
VIII. TİS’in Şekli
735
IX. TİS’in Süresi
735
X. TİS’in Yapılması
737
A. Toplu Görüşmeye Çağrı Yapılmalı
738
B. Toplu Görüşme Başlamış ve Anlaşılmış Olabilir
740
C. Toplu Görüşmede Aksaklık Halinde Barışçı Yollar Denenmelidir
741
D. TİS’in Taraf İradeleri Dışında Oluşumu Halleri İse Şunlardır
743
§28. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMA ALANI
743
I. Zaman Bakımından Uygulanması
744
II. Yer Bakımından Uygulanması
745
III. Kişi Bakımından Uygulanması
746
A. İşçilere Uygulanması
746
1. Üyelik Yoluyla Yararlanma
747
2. Dayanışma Aidatı Ödeyerek Yararlanma
749
3. Taraf İşçi Sendikasının Yazılı Oluru ile Yararlanma
753
4. Teşmil Sonucu Yararlanma
754
B. İşverene Uygulanması
757
§29. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMASI
758
I. TİS’de Değişiklik Yapılması
758
A. TİS Taraflarınca Değişiklik
759
B. Yargı Kararıyla Değişiklik
760
II. TİS’in Yorumu
761
A. Yorum Davası
762
B. Eda Davası
763
§30. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
765
I. Toplu İş Sözleşmesini Sona Erdiren Haller
765
A. TİS’in Süresinin Bitimi
765
B. TİS’in Geçersiz Kılınması
766
C. TİS’in Teşmil Edildiği Hallerde Sona Erme
768
II. Sona Ermenin Sonuçları
768
III. TİS’i Sona Erdirmeyen Haller
770
Beşinci Kısım
İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI
§31. İŞ UYUŞMAZLIĞI KAVRAMI VE ÇEŞİTLERİ
773
I. Bireysel/Toplu İş Uyuşmazlığı
773
II. Hak/Menfaat Uyuşmazlığı
774
§32. İŞ UYUŞMAZLIKLARININ ÇÖZÜMÜ YOLLARI
774
I. Barışçı Çözüm Yolları
775
A. Arabuluculuk
776
1. Olağan Arabuluculuk
777
2. Olağanüstü Arabuluculuk
778
B. Tahkim (Hakeme Götürme)
778
1. Özel (İsteğe Bağlı) Hakem
779
2. Kanuni/ Zorunlu Hakem
779
II. Kavgacı Çözüm Yolları (İş Mücadelesi)
781
§33. İŞ MÜCADELESİ KAVRAMI VE ARAÇLARI
781
§34. GREV
783
I. Genel Olarak Grev Kavramı
784
A. İşin Bırakılması
784
B. İşçilerin Aralarında Anlaşması veya Bir Kuruluşun Kararına Uyma
785
II. Hukuka Uygun (Yasal) Grev
786
A. Ortada Bir Toplu İş Uyuşmazlığı Bulunmalı
786
B. Denenen Barışçı Yollar Uyuşmazlığı Giderememeli
787
C. Grev Yasağı/Engeli Bulunmamalı
787
D. Grev Kararı Alınmalı ve Yürürlüğe Konulmalı
794
E. Grev Kararı Meslekî Amaçlı Olmalı
795
F. Uygulama Gerekleri Yerine Getirilmeli
796
III. Grevin Uygulanması
802
IV. Grevin Mahkeme Kararıyla Durdurulması
806
A. Tespit Davasında
806
B. Grev Hakkının Kötüye Kullanımında
807
V. Yasal Grevin Sonuçları
807
A. Greve Katılmayanların Çalıştırılmaması
807
B. İş Sözleşmesinin Askıda Kalması
808
C. İşyerinden Ayrılma Zorunluluğu
810
D. Başka İşçi Alma ve İşi Başkasına Yaptırma Yasağı
810
E. Başka İşveren Yanında Çalışma Yasağı
811
F. Satışa ve Hammadde Girişine Engel Olamama
811
G. Grevin İşçi Konutlarına Etkisi
812
H. Grev Sırasında Verilen Zarardan Sorumluluk
813
VI. Yasal Grevin Sona Ermesi
813
VII. Yasadışı Grev ve Sonuçları
818
A. Yasadışı Grev
818
B. Grevin Yasadışılığının Tespiti
819
C. Yasadışı Grevin Sonuçları
820
1. Grevcilerin İşine Son Verilebilir
820
2. Grevcilerden Tazminat İstenebilir
821
3. Grevcilerin konutta oturmaları sıkıntıya girebilir
821
4. Greve Katılmayanların İş Sözleşmeleri Devam Eder
821
§35. LOKAVT
822
I. Sosyolojik Anlamıyla Lokavt Kavramı
822
II. Hukuka Uygun (Yasal) Lokavt
823
A. Usulünce Grev Kararı Alınmalı ve İşveren Tarafına Bildirilmeli
823
B. Usulünce Lokavt Kararı Alınmalı ve Bildirilmelidir
824
C. Lokavt Yasağı/Engeli Bulunmamalı
824
D. İşçiler Topluca İşten Uzaklaştırılmalı ve Bu Durum Bir Başka Hakka Dayanmamalıdır
825
III. Lokavt Kararının Uygulanması
826
IV. Yasal Lokavtın Sonuçları
826
V. Yasal Lokavtın Sona Ermesi
827
VI. Yasadışı Lokavt ve Sonuçları
829
A. Yasadışı Lokavt
829
B. Yasadışı Lokavtın Sonuçları
831
1. İşçilik Haklarının Kesintisiz Ödenmesi
831
2. Sözleşmenin Haklı Feshi İmkanı
831
3. Yasadışı Lokavtın Geçici Bir Önlem Olarak Durdurumu
832
VII. Grev ve Lokavtta Mülki Amirin Yetkisi
833
Kaynakça
835
Kavramlar Dizini
875
Yorum yaz
Bu kitaba henüz yorum yapılmamış.
Bonus Card ( Garanti - Teb - Denizbank - Şekerbank vb. )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 1.080,00 | 1.080,00 |
Maximum Card ( İş Bankası - Ziraat Bankası )
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 1.080,00 | 1.080,00 |
Diğer Kartlar
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 1.080,00 | 1.080,00 |
-
-
-
-
Yeni-%10
Satışta değil -
Yeni-%10
Satışta değil
-
Yeni-%10
Satışta değil
-
Yeni-%3
Satışta değil
-
Yeni-%10
Satışta değil
-
Yeni-%3
Satışta değil
-
Yeni
Satışta değil
-
Yeni
Satışta değil
-
Yeni
Satışta değil
