Hasan Tutar - Yazarın kitapları

Prof. Dr. Hasan Tutar   Günümüzde işletmecilik anlayışında hızlı değişimler yaşanmaktadır. Geleneksel işletmecilik dönemlerinde, yöneticiler, belirli bir geleceği planlıyorlardı. Ancak günümüzde hızlı değişim nedeniyle

Hasan TUTAR   Konu Başlıkları - Dinler ve İnsanlar - Felsefede İnsan veya İnsanın Neliği Sorunu           İÇİNDEKİLER İçindekiler Önsöz  5 BİRİNCİ BÖLÜM GİRİŞ 1. İnsan Teriminin Etimolojisi  15 2. Mitolojide

Prof. Dr. Hasan TUTAR   Konu Başlıkları   Sekreter ve Sekreterlik Mesleği Sekreterin Bireysel ve Mesleki Özellikleri Sekreterlik Bilgi ve Becerileri Sekreterlik Mesleğinde İletişim Büro Yönetimi ve Sekreterlik Sekreterlikte Bilgi ve Belge

Prof. Dr. Hasan TUTAR   Konu Başlıkları   Sosyal Psikolojiye Giriş Sosyal Psikolojide Kişilik ve Kişilik Kuramları Benlik ve Benlik Kuramları İnançlar ve Değerler Tutumlar ve Davranışlar İkna ve Tutum Değişimi Saldırganlık ve

Prof. Dr. Hasan TUTAR   Konu Başlıkları   Kriz ve Krizin Özellikleri Örgütsel Krizin Kaynakları Kriz Süreci ve Sonuçları Kriz ve Plan Dışı Değişimin Yönetimi Kriz Döneminin Yönetimi ve Aşamaları Kriz Döneminde İnsan Kaynakları

Prof. Dr. Dilaver TENGİLİMOĞLU Prof. Dr. Hasan TUTAR Öğr. Gör. Dr. Arzu ÖZKANAN   Konu Başlıkları   Yönetim ve Büro Yönetimi Büro Yönetimi Klasik ve Çağdaş Büro Türleri ve Yönetimi Bürolarda İş Analizi ve İş Değerlemesi Büro

Prof. Dr. Hasan TUTAR   Konu Başlıkları - Davranış Bilimleri ve İlgili Bilim Dalları - Davranışlar ve Biyolojik Temelleri - Güdüler ve Güdüleme Kuramları - Tutumlar ve Davranışlar - Algı ve Algılama - Yükleme (Atfetme) - Öğrenme ve

Her toplumun kendine özgü düşüncesi, inancı ve değer sistemleri vardır ve her inanç ve değer kendi toplumsal ve bireysel davranış kalıplarını oluşturur. Bireysel davranış nerede ortaya çıkarsa çıksın mutlaka kültürel temelleri

Zaman kıtlığı, çağdaş insanın en büyük sorunu. Yoğun iş hayatı, sorumluluklarla yüklü özel hayat, zamanın birçoğunu boşa harcamak zorunda kaldığınız büyük kent yaşamı… Tüm bunlar, zaten kıt olan zamanı etkin kullanmak

Prof. Dr. Hasan TUTAR   - Şiddet, Saldırganlık ve Mobbing - Mobbinge Kurumsal Yaklaşımlar - Mobbingin Nedenleri ve Kaynakları - Mobbingle Başa Çıkma Stratejileri

Doç. Dr. Hasan TUTAR - Sosyal Psikolojiye Giriş - Sosyal Psikolojide Kişilik ve Kişilik Kuramları - Benlik ve Benlik Kuramları - İnançlar ve Değerler - Tutumlar ve Davranışlar - İkna ve Tutum Değişimi - Saldırganlık ve Şiddetin Sosyal

Doç. Dr. Hasan TUTAR, Yrd. Doç. Dr. Mehmet ALTINÖZ - İş Ortamında Protokol Kuralları - Kurum ve Kuruluşlarda Uygulanan Protokol Kuralları - Kurumsal Etkinliklerde Uygulanacak Protokol Kuralları - Sekreterin Temsil Görevinde Uygulayacağı

Çalışmada temel sekreterlik bilgileri üzerinde durulmaktadır. Sekreterlik mesleğine giriş niteliğinde olan bu eserde, sekreterlik mesleğini klasik anlayışın ötesine geçerek, yönetsel ve uzmanlık boyutuyla birlikte incelenmiştir. Eser bu

Bilim, bilginin üretimi ve ilerlemesini sağlayan çabaların tümüdür. Bilim bilimsel topluluğun bilimin varsayımları, yöntemleri ve tekniklerini sürdüren bir yasaya ulaşma etkinliğidir. Günlük yaşamın doğurduğu sorunlar ve ihtiyaçlar

Büro Yönetimim ve İletişim Teknikleri adlı bu çalışma iki temel alandan oluşmaktadır. Bunlardan ilki “Büro Yönetimi”, diğeri “İletişim Teknikleri”dir. Bu çalışmada öncelikle kamu veya özel sektör alanında faaliyet gösteren

Kitap, uzun yıllar üniversitelerde “İletişim” ve “Genel ve Teknik İletişim” derslerini anlatan yazarların notlarından, ders anlatımı esnasında öğrencilerinden gelen sorulardan ve mesleki tecrübelerinden oluşmaktadır. Ayrıca,

Örgütler fiziksel, teknik ve sosyal sistemlerdir. Tüm sistemlerde olduğu gibi örgütlerde de değişime uyum sağlama, değişimi yönetme, hatta değişimin öncüsü olmaya ihtiyacı vardır. Bu ihtiyaç örgütsel yenileşme ile başarılabilir.

Bu çalışmada, iletişim aracılığıyla inanç, tutum ve davranışlarda değişiklik yapmanın, kısaca iletişim kurmanın önemi üzerinde durulmaktadır. Kitapta, iletişim sayesinde tarafların tutum ve davranışlarında değişimin nasıl

Günümüzde işletmecilik anlayışında hızlı değişimler yaşanmaktadır. Geleneksel işletmecilik dönemlerinde, yöneticiler, belirli bir geleceği planlıyorlardı. Ancak günümüzde hızlı değişim nedeniyle yöneticiler, çalkantılı bir

Yazılı veya sözlü, etkin bir iletişim, ancak dilin doğru kullanılmasıyla mümkündür, iyi biryazının yetenek kadar, uzun yıllara yayılan yazma deneyimini gerektiren bir iş olduğu bilinmektedir. Başarılı yazı yazma, yazımın temel